KUNNANJOHTAJAN JOHTAJASOPIMUKSEN PÄIVITTÄMINEN 10/02.022/2019
Kunnanhallitus § 200 14.12.2020
KUNNANJOHTAJAN JOHTAJASOPIMUKSEN PÄIVITTÄMINEN 10/02.022/2019
Kh 14.12.2020 § 200 Valmistelija hallintojohtaja Xxxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxxxxx, puh. 040 150 5202
Kunnanvaltuusto päätöksellään 27.4.2015 § 18 valitsi Xxxxx Xxxxxxxxxxx kunnanjohtajaksi 28.4.2015 alkaen viiden vuoden määräajaksi. Tuolloin Toholammin kunnan ja kunnanjohtaja Xxxxx Xxxxxxxxxxx välillä allekirjoitet- tiin johtajasopimus, joka tuli voimaan 29.5.2017 alkaen.
Kunnanvaltuusto päätöksellään 10.6.2019 § 8 valitsi Xxxxx Xxxxxxxxxxx tois- taiseksi kunnanjohtajan virkaan. Tämän myötä Xxxxx Xxxxxxxxxxx johtajaso- pimusta päivitetään.
Päivitetty johtajasopimus esityslistan liitteenä.
Kuntalain (410/2015) mukaan kunnan ja kunnanjohtajan sekä kuntayhty- män ja kuntayhtymän johtavan viranhaltijan välillä on tehtävä johtajasopi- mus. Johtajasopimus sisältää kuntajohtajan tehtäväkokonaisuudet, työn edellytykset, työnjakoon, yhteistyöhön ja ristiriitatilanteisiin liittyvät pelisään- nöt sekä muut mahdolliset sopimuskohteet.
Johtajasopimuksessa on kuntalain 42 §:n mukaan sovittava kunnanjohta- misen edellytyksistä. Pykälässä ei ole määritelty tarkemmin, mitä johtami- sen edellytyksillä tarkoitetaan. Niillä voidaan tarkoittaa esimerkiksi johtami- sen tavoitteita, tavoitteiden saavuttamisen edellytyksiä sekä tapoja, joilla kuntajohtajan työtä arvioidaan. Johtajasopimuksessa voi kuntalain 42 §:n mukaan olla muitakin sovittavia asioita. Hallituksen puheenjohtajan ja kun- tajohtajan väliseen työn ja koon liittyvät kirjaukset ovat mahdollisia. Keskei- set työnjakoon liittyvät tarkentavat määräykset tulisi kuitenkin ottaa hallinto- sääntöön.
Johtajasopimukseen voidaan myös ottaa määräyksiä menettelytavoista, joilla kunnanjohtajan viran hoitamiseen liittyvät erimielisyydet ratkaistaan 43 §:ssä tarkoitetun irtisanomisen tai muihin tehtäviin siirtämisen sijasta. Li- säksi voidaan sopia johtajalle maksettavasta erokorvauksesta.
Johtajasopimus on sekä johtamisen työväline ja pelisääntöasiakirja että oi- keudellisesti velvoittava sopimus. Sisältö valmistellaan siten, että johtajaso- pimus toimii mahdollisimman hyvin poliittisen johdon työvälineenä.
Jos johtajasopimukseen ei sisälly määräystä erokorvauksesta, kunnan- hallitus voi hyväksyä johtajasopimuksen. Jos johtajasopimus sisältää mää- räyksiä erokorvauksesta, sen hyväksyy kuntalain 42 §:n mukaan valtuusto. Erokorvauksessa on kysymys valtuuston talousarviovaltaan kuuluvasta asiasta. Valtuusto voi hyväksyä sopimuksen, vaikkei se sisältäisikään ero- korvausta. Tämä voi olla perusteltua valtuustolle kuuluvan strategisen joh- tamisen ja luottamushenkilöiden ja johtajan välisen luottamuksen vuoksi.
Valtuusto tai kunnanhallitus ei voi johtajasopimusta käsitellessään yksipuo- lisesti muuttaa sopimusehtoja, vaan muutoksista on neuvoteltava ja pääs-
tävä yksimielisyyteen kuntajohtajan kanssa. Tarvittaessa asia palautetaan valmisteltavaksi, jotta voidaan jatkaa sopimusneuvotteluja.
Kunnanjohtajan työn tavoitteiden vuosittainen täsmentäminen tapahtuu kunnan harkitsemalla tavalla. Johtajan vuosittaiset tavoite- ja arviointikes- kustelut ovat hyvä foorumi yhteiseen näkemykseen, johtamistyön tavoittei- den täsmentämiseen ja kunnanjohtajan työn tukemiseen. Tavoite- ja ar- viointikeskustelut yhdistettynä johtajasopimusmenettelyyn luovat hyvät edellytykset strategiaan pohjautuvalle johtamistyölle.
Asia käsitellään puheenjohtajan selostuksen pohjalta kunnanjohtajan olles- sa esteellinen toimimaan esittelijänä.
Kunnanjohtaja Xxxxx Xxxxxxxxxx poistui kokouksesta esteellisenä tämän asian käsittelyn ajaksi.
Puheenjohtajan ehdotus kokouksessa: Xxxxxxxxxxxxxx esittää valtuustolle, että se hyväksyy liitteenä olevan Toholammin kunnan ja kunnanjohtaja Xxxxx Xxxxxxxxxxx välisen johtajasopimuksen. Johtajasopimus tulee julki- seksi, kun se on allekirjoitettu valtuuston hyväksymisen jälkeen.
Päätös: Päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.