Toimitusjohtajasopimus
Konserni- ja elinvoimajaosto 22.2.2022 Liite 1 § 24
Toimitusjohtajasopimus
Tämä johtajasopimus ei ole työsopimuslain mukainen työsopimus. 1.
Sopijapuolet
1. X Oy (Y-tunnus xxxxxx-x), jäljempänä myös Yhtiö.
2. Etunimi Sukunimi (henkilötunnus), jäljempänä Toimitusjohtaja.
2.
Sopimuksen tausta ja tarkoitus
Tällä sopimuksella sovitaan Toimitusjohtajan velvoitteista toimia Yhtiön hyväksi, Toimitusjohtajalle suoritettavasta vastikkeesta sekä muista Yhtiön ja Toimitus- johtajan välisistä keskinäisistä oikeuksista ja velvollisuuksista.
3.
Toimitusjohtajan tehtävät
Toimitusjohtaja on Yhtiön toimielin, joka hoitaa yhtiön juoksevaa hallintoa lain ja hallituksen antamien ohjeiden ja määräysten mukaisesti. Toimitusjohtaja valvoo Yhtiön liiketoimintaa sekä hoitaa Yhtiön juoksevaa hallintoa osakeyhtiölain mää- räysten mukaisesti Yhtiön hallituksen antamia ohjeita noudattaen. Toimistaan hän on Yhtiön hallitukselle vastuullinen.
Toimitusjohtajan varahenkilöstä päättää Yhtiön hallitus.
Toimitusjohtaja johtaa Yhtiön toimintaa Yhtiön hallituksen hyväksymien strategi- oiden ja toimintasuunnitelmien sekä hallituksen muiden toiminnallisten linjaus- ten perusteella.
Toimitusjohtajan tehtävät määritellään tarkemmin Yhtiön hallituksen päätöksel- lä. Toimitusjohtaja on velvollinen muun muassa raportoimaan kuukausittain Yh- tiön liiketoiminnan tilanteesta ja kehitysnäkymistä kirjallisesti hallitukselle, ellei hallituksen työjärjestyksessä ole erikseen määritelty tarkemmin raportoinnin ti- heyttä ja sen sisältöä.
Toimitusjohtajalle vahvistetaan hallituksessa vuosittain tulostavoitteet, joiden valmistelusta vastaa hallituksen puheenjohtaja.
Normaalista toiminnasta poikkeaviin ja laajakantoisiin toimiin Toimitusjohtaja saa ryhtyä vain Yhtiön hallituksen erikseen antaman valtuutuksen nojalla. Toimi- tusjohtajan on viipymättä ilmoitettava Yhtiön hallituksen puheenjohtajalle xxxxx- xxxxxx koolle kutsumista varten sellaisista asioista, joihin Toimitusjohtaja ei voi ryhtyä ilman hallituksen lupaa.
Toimitusjohtajan tehtävänä on Yhtiön muun kuin hallituksen päätösvallassa ole- van henkilöstön palvelukseen ottaminen ja erottaminen.
4.
Toimisuhteen alkaminen ja koeaika
Tämän Toimitusjohtajasopimuksen mukainen toimi alkaa xx.xx.xxxx lukien. So- pimussuhde on voimassa toistaiseksi.
Tämän sopimuksen mukainen palkanmaksu ja muut johtajasopimukseen liittyvät edut alkavat xx.xx.xxxx lukien.
Toimitusjohtajan ensimmäiset 6 kuukautta ovat koeaikaa, jonka kuluessa sopi- mus voidaan molempien osapuolten osalta purkaa välittömin vaikutuksin ilman irtisanomisaikaa.
5.
Palkkaedut
Toimitusjohtajan rahapalkka on x euroa kuukaudessa. Palkka maksetaan kuu- kausittain kuun 15. päivänä, tai ko. päivän sattuessa viikonloppuun, viimeisim- pänä edeltävänä pankkipäivänä Toimitusjohtajan ilmoittamalle pankkitilille.
Toimitusjohtajan palkkaa tarkistetaan vuosittain tilinpäätöksen yhteydessä vä- hintään samalla yleiskorotusprosentilla, jota noudatetaan Yhtiön ylempien toimi- henkilöiden palkantarkistuksissa.
Xxxxxxxx päättää erikseen mahdollisesta tulospalkkausjärjestelmästä ja sen sovel- tamisesta Toimitusjohtajaan.
6.
Luontaisedut
Toimitusjohtajalle annetaan matkapuhelinetu luontaisetuna, jonka verotusarvo li- sätään verotettavaan ansioon. Lisäksi Toimitusjohtajalle annetaan Yhtiön käytän- nön mukainen lounasetu.
- tarvittaessa määritellään muut luontaisedut, kuten esim. autoetu
7.
Vuosiloma
Toimitusjohtajaan ei sovelleta vuosilomalakia, kuitenkin toimitusjohtajalla on täysi lomaoikeus, joka perustuu yhtiössä sovellettavaan työehtosopimukseen.
Toimitusjohtajalla on oikeus päättää itsenäisesti lomien ajankohdista yhdessä hallituksen puheenjohtajan kanssa, edellyttäen että loma ei kohtuuttomasti häi- ritse yrityksen toimintaa. Toimitusjohtajalle maksetaan lomapalkan yhteydessä lomaraha, jonka suuruus on 50 % loma-ajan rahapalkasta. Lomapalkka ja loma- raha maksetaan siinäkin tapauksessa, ettei lomaa voida pitää.
Toimitusjohtajan käytettäväksi myönnetään toimisuhteen ensimmäisenä vuotena neljä (4) viikkoa palkallista kesälomaa ja yksi (1)viikko palkallista talvilomaa.
8.
Sairastuminen ja työterveyshuolto
Sairausajan palkka maksetaan Yhtiössä sovellettavan työehtosopimuksen ja yleisen työehtosopimuksen ehtojen mukaisesti ja tasoisesti.
Toimitusjohtajalla on oikeus työterveyshuoltoon (lakisääteinen työterveyshuolto sekä sairaanhoito) Yhtiön työterveyshuoltojärjestelmän mukaan.
9.
Eläke-etuudet
Toimitusjohtajalla on oikeus työntekijän eläkelain mukaiseen eläkkeeseen.
− tarvittaessa määritellään eläkelaki, jota sopimuksessa noudatetaan
10.
Vakuutukset
Yhtiö ottaa kustannuksellaan Toimitusjohtajalle matkavakuutuksen, tapaturma- vakuutuksen sekä vastuuvakuutuksen, joka kattaa Toimitusjohtajan toiminnan.
11.
Matkustaminen ja edustaminen
Toimitusjohtajalle aiheutuvat matkakustannukset korvataan kulloinkin voimassa olevan Verohallinnon verovapaita matkakustannuksia koskevan päätöksen mu- kaisesti enimmäismäärin. Matkustuksessa Toimitusjohtajan tulee noudattaa Yh- tiön voimassa olevaa matkustusohjetta.
Yhtiö asettaa Toimitusjohtajan käyttöön luottokortin matkustamiseen, edustami- seen ja Yhtiön toimintaan liittyviä kuluja varten. Hallituksen puheenjohtaja hy- väksyy Toimitusjohtajan matka- ja luottokorttimaksut.
12.
Jatkokoulutus
Toimitusjohtajalla on oikeus osallistua hallituksen erikseen määrittelemässä laa- juudessa asemaansa vastaavaan jatkokoulutukseen, jonka koulutuksen maksaa Yhtiö. Toimitusjohtajan tulee erikseen ennen koulutustilaisuuteen ilmoittautu- mista itse esittää koulutustilaisuudet ja sopia niihin osallistumisesta etukäteen hallituksen puheenjohtajan kanssa.
13.
Keksinnöt ja tekijänoikeudet
Toimitusjohtajan tekemiin keksintöihin sovelletaan, mitä laissa on säädetty oi- keudesta työntekijän tekemiin keksintöihin. Keksinnöistä maksettavasta kor- vauksesta sovitaan kulloinkin erikseen.
Tekijänoikeus Toimitusjohtajan työn tuloksena syntyneisiin tekijänoikeudellisiin teoksiin säilyy Toimitusjohtajalla. Yhtiöllä on käyttöoikeus mainittuihin teokseen tämän sopimuksen voimassaoloajan. Tekijänoikeuden käyttöoikeuden luovutta- misesta sopimussuhteen jälkeen sovitaan erikseen.
- lausekkeen sisältö on harkittava tapauskohtaisesti
14.
Sivutoimet
Sivutoimen pitämiseen on saatava hallituksen kirjallinen suostumus riippumatta siitä, käytetäänkö työaikaa sivutoimen hoitamiseen. Lisäksi Toimitusjohtaja si- toutuu siihen, ettei hän omissa nimissään tai missään muussa muodossa harjoita yhtiön kanssa kilpailevaa liike- tai ammattitoimintaa.
15.
Sopimuksen päättyminen
Irtisanomisaika on toimitusjohtajan irtisanoutuessa kuusi (6) kuukautta.
Mikäli toimitusjohtaja irtisanotaan hänen tehtävänsä päättyvät välittömästi, ellei toisin ole sovittu, hänelle maksetaan toimisuhteen päättymishetkellä kuuden (6) kuukauden palkkaa vastaava kertakorvaus. Mikäli toimitusjohtaja on ollut tehtä- vässään vähemmän kuin kuusi (6) kuukautta, kertakorvaus määräytyy kertynei- den täysien tehtävässä olokuukausien perusteella.
Sopimus päättyy ilman irtisanomista toimitusjohtajan siirtyessä eläkkeelle.
Sopimuksen lakatessa olemasta voimassa, toimitusjohtajan on palautettava yh- tiölle kaikki siltä saamansa aineisto. Toimitusjohtajalla ei ole oikeutta pidättää it- selleen käsipanttina mitään yhtiölle kuuluvaa aineistoa mahdollisten saatavien vakuudeksi, elleivät saatavat ole lainvoimaisella päätöksellä riidattomasti todet- tuja.
16.
Kilpailukielto
Toimitusjohtaja sitoutuu toimisuhteen voimassa ollessa sekä toimisuhteen päät- tyessä kaksitoista (12) kuukautta olemaan ryhtymättä suoraan tai epäsuorasti itse tai omistamiensa tai hallinnoimiensa Yhtiöiden kautta taikka muutoin har- joittamaan Yhtiön kanssa kilpailevaa toimintaa taikka olemaan siirtymättä sellai- sen yrityksen palvelukseen tai muutoin käytettäväksi, jonka toiminta on tai tulisi Toimitusjohtajan ko. yrityksen palvelukseen tai käytettäväksi siirtymisen kautta olemaan Yhtiön kanssa kilpailevaa toimintaa.
Mikäli Toimitusjohtaja rikkoo tätä kilpailukieltoa, niin hän on velvollinen suorit- tamaan Yhtiölle kustakin rikkomuksesta sopimussakkona kuuden (6) kuukauden rahapalkkaa vastaavan sopimussakon.
17.
Salassapitovelvollisuus
Toimitusjohtaja ei sopimussuhteen kestäessä käytä hyväkseen tai ilmaise muille liike- tai ammattisalaisuuksia, jotka Yhtiö tai sen emo- ja tytäryhteisöt ovat hä- nelle uskoneet tai jotka hän on muutoin saanut tietoonsa. Salassapitovelvolli- suus jatkuu myös sen jälkeen, kun tämä sopimus on lakannut olemasta voimas- sa.
18.
Erimielisyyksien ratkaiseminen
Tätä sopimusta tai sen päättymistä koskevat erimielisyydet on pyrittävä ratkai- semaan neuvotteluteitse. Mikäli osapuolet eivät pääse asiasta sovintoratkaisuun, erimielisyydet käsitellään ja ratkaistaan ensiasteen tuomioistuimena Etelä-Savon käräjäoikeudessa.
19.
Muut määräykset
Toimitusjohtajalla on tämän sopimuksen päättymisen yhteydessä oikeus saada Työsopimuslain 6 luvun 7 §:n mukainen työtodistus. Lisäksi Toimitusjohtajalla on tämän sopimuksen päättymisen yhteydessä oikeus saada asianmukaisesti täy- tetty Työttömyyskassojen yhteisjärjestön hyväksymä palkkatodistus.
Tätä sopimusta voidaan muuttaa vain kirjallisesti molempien osapuolten allekir- joituksin.
20.
Sopimuskappaleet
Tätä sopimusta on tehty kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi kummallekin sopijaosapuolelle.
Etunimi Sukunimi Etunimi Sukunimi
hallituksen puheenjohtaja toimitusjohtaja