KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2003–2004 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2003–2004 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 § Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen
Tällä työehtosopimuksella toteutetaan 18.11.2002 allekirjoitettu tulopoliit- tista sopimusta koskeva neuvottelutulos tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen soveltamisalalla.
2 § Sopimuksen sisältö ja voimassaolo
Työehtosopimus on voimassa 1.2.2003–15.2.2005. Sopimuksen voi- massaolo jatkuu 15.2.2005 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommal- takummalta puolelta kirjallisesti irtisanota vähintään 6 viikkoa ennen so- pimuskauden päättymistä. Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai jompikumpi osapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi.
3 § Toimenpiteet ennen palkantarkistusten toteuttamista
Kunnallisen työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä 26/2001 annettiin ohjeet työntekijöiden sijoittamisesta uuteen liukuvaan perustuntipalkkatauluk- koon. Koska ammattien palkkaryhmiin sijoittelu (liite 2) on otettava käyt- töön 1.2.2003 alkaen, tulee työntekijät sijoittaa oikeisiin palkkaryhmiin, jotta 1.3.2003 yleiskorotus voidaan toteuttaa. Ammattien palkkaryhmiin sijoittelu liitettä on selkeytetty, jotta nyt tehtävä lopullinen sijoittelu olisi helpommin toteutettavissa. Sijoittelussa tulee noudattaa seuraavia oh- jeita:
1 Jos kaikki työntekijät ovat jo ennestään oikeissa palkkaryhmissä ei sijoittelutoimenpiteitä suoriteta.
2 Jos työntekijän perustuntipalkkaryhmä on liian korkea, tulee hänet siirtää oikeaan alempaan palkkaryhmään. Palkkaryhmä siirrosta vapautuvat varat siirretään henkilökohtaiseksi lisäksi, jotta loppu- palkka ei muutu.
3 Jos työntekijän perustuntipalkkaryhmä on liian alhainen, tulee hä- net siirtää oikeaan korkeampaan palkkaryhmään. Mikäli työnteki- jällä ei ole lainkaan henkilökohtaista lisää, menee siirrosta aiheu- tuvat palkkakustannukset työnantajan varoista. Mikäli työntekijällä on henkilökohtaista lisää, siirretään henkilökohtaisesta lisästä pe- rustuntipalkkaan sen verran varoja, kuin siirto edellyttää. Henkilö- kohtaisen lisän, tulee siirron jälkeen olla vähintään 0,1 euron suu- ruinen. Mikäli henkilökohtainen lisä ei riitä kustantamaan koko siir- toa, menee tarvittava lisäkustannus työnantajan varoista.
Siirron aiheuttaman palkkarakenteen muutoksen mukaiset palkat ovat pohjana kun yleiskorotus 1.3.2003 toteutetaan. Muutoksen aiheuttamat mahdolliset palkkakustannuksen muutokset, menevät maksuun sa- masta ajankohdasta kuin jäljempänä selostettavat palkantarkistuksetkin.
4 § Palkantarkistukset
Palkantarkistukset 1.3.2003
Palkkoja korotetaan 1.3.2003 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta lukien siten, kuin korotuksista on jäljempänä sa- nottu. Korotuksen suuruus on keskimäärin 3,1 %. Korotus sisältää yleis- korotuksen 2,1 %, naispalkkaerän 0,1 %, matalapalkkaerän 0,1 % sekä liittoerän 0,8 %, jonka käyttöä selvitetään 12 §:ssä.
Palkantarkistukset 1.3.2004 lukien
Palkankorotuksen toteuttamisesta 1.3.2004 tai lähinnä sen jälkeen alka- van palkanmaksukauden alusta lukien annetaan tiedot myöhemmin. Korotuksen suuruus on keskimäärin 2,4 %. Korotus sisältää yleiskoro- tuksen 1,9 % sekä liittoerän 0,5 %, jonka käytöstä sovitaan paikallisesti.
5 § Perustunti- ja aikapalkat
Perustuntipalkkoja ja nuorten työntekijöiden palkkoja korotetaan yleis- korotuksella 17–18 senttiä tunnilta ja lisäksi osalla tasa-arvoerää sekä liittoerää yhteensä 4 senttiä tunnilta. Näin muodostettu perustuntipalk- kataulukko ja nuorten työntekijöiden palkat ovat seuraavat:
Palkkaryhmä | €/t | |
I | A | 9,67–10,72 |
B | 8,54–9,91 | |
C | 7,87–8,81 | |
II | A | 7,61–8,21 |
B | 7,47–7,81 | |
III | 7,37–7,42 | |
IV | 6,76 | |
O | 7,00 | |
Nuorten työntekijäin palkat | 6,21–6,43 | |
Edellä esitetyn palkkataulukon sisällä olevia henkilökohtaisia palkkoja korotetaan seuraavasti: Jos työtekijän perustuntipalkka on palkkaryh- mässä IA vähintään 9,73 euroa tunnilta korotetaan sitä 22 senttiä tunnil- ta. Muilta osin perustuntipalkkoja tai vastaavia korotetaan 21 senttiä tun- nilta.
6 § Työkokemuslisä
Työkokemuslisiä korotetaan 2,5 %:lla. Korotus sisältää yleiskorotuksen sekä osan tasa-arvo- ja liittoerästä. Korotettu työkokemuslisä on 2 pal- velusvuoden jälkeen 0,40 euron, 4 palvelusvuoden jälkeen 0,80 euron ja 7 palvelusvuoden jälkeen 1,20 euron suuruinen.
7 § Henkilökohtainen lisä
Henkilökohtaista lisää korotetaan yleiskorotuksella 2,5 %:lla kuitenkin vähintään 1 sentillä.
8 § Työolosuhdelisä
Työolosuhdelisiä korotetaan kustannuspainotteisesti keskimäärin 2,5
%:lla. Näin korotetun työolosuhdelisän suuruus voi olla enintään 2,49 euroa tunnilta.
9 § Suorituspalkkaus
Suorituspalkkoja, lukuun ottamatta yksityisen alan hinnoitteluja, koro- tetaan keskimäärin 2,9 %:lla. Korotus sisältää yleiskorotuksen 2,1 % ja liittoerästä 0,8 %:n suorituspalkkauksen osuuden. Työajan lyhentämis- järjestelmän vuoksi yksityisalan, metsäalaa lukuun ottamatta, kulloinkin voimassa olevien asianomaisen työehtosopimuksen urakkahinnoittelujen perusteella ansaittuja palkkoja maksetaan 4,6 prosentilla korotettuna.
Työehtosopimuksen liitteen 4 osaurakkahinnoittelun tavoiteansioita ko- rotetaan 2,9 prosenttia. Näin muodostetut tavoiteansiot, kiinteät osat ja rahaksimuuntokertoimet ovat seuraavat:
Tavoiteansiot | |
Taso I | 12,33–15,28 €/t |
Taso II | 11,05–13,64 €/t |
Taso III | 10,61–12,43 €/t |
Taso IV | 10,14–11,85 €/t |
Taso V | 9,41–10,98 €/t |
Taso VI | 8,60–10,02 €/t |
Kiinteät osat | |
Taso I | 8,02– 9,93 €/t |
Taso II | 7,18– 8,87 €/t |
Taso III | 6,89– 8,08 €/t |
Taso IV | 6,59– 7,71 €/t |
Taso V | 6,11– 7,14 €/t |
Taso VI | 5,59– 6,51 €/t |
Rahaksimuuntokertoimet
Taso I 0,0719–0,0891 €/min
Taso II 0,0645–0,0808 €/min
Taso III 0,0618–0,0725 €/min
Taso IV 0,0592–0,0691 €/min
Taso V 0,0549–0,0640 €/min
Taso VI 0,0502–0,0584 €/min 10 § Vammaisten työllistymistyötä tekevien palkat
Vammaisten työllistymistyötä tekevien perustuntipalkkoja korotetaan prosenttiluvulla, joka saadaan laskemalla asianomaisen palkkaryhmän ala- ja ylärajan korotuksen keskiarvo.
11 § Pääluottamusmiehen palkkaus ja henkilökohtainen lisä
Päätoimisen pääluottamusmiehen palkkauksen tulee olla vähintään palkkaryhmän I A alarajan tasoinen.
Työehtosopimuksen 31 §:n 4. kohdassa mainittu pääluottamusmiehelle maksettavan henkilökohtaisen lisän alarajaa on korotettu 4 senttiä ja ylärajaa 8 senttiä. Korotuksen jälkeen palkkion suuruus on 0,29–0,75 €/t. Luottamusmieskohtaista palkkiota korotetaan siten, että palkkion suh- teellinen arvo liukuvalla asteikolla säilyy ennallaan.
12 § Liittoerä
Liittoerästä 0,8 % on 0,2 % jaettu keskustasolla siten kuin edellä 4–9
§:ssä on selostettu. Loput 0,6 % liittoerästä jaetaan paikallisesti. Liit- toerän suuruus tuntia kohden on 0,6 % toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa muussa kuin suorituspalkkauksessa työskentelevien työn- tekijöiden työehtosopimuksen 19 § 6. kohdan käytössä olevan aritmeet- tisen keskituntiansion summasta. Suorituspalkkauksen osalta liittoerä on käytetty kokonaisuudessaan keskustasolla.
Liittoerän jakamisesta neuvotellaan paikallisesti ja erä on tarkoitettu ja- ettavaksi ensisijaisesti aikapalkkauksessa olevien mahdollisten epäkoh- tien poistamiseksi
Vammaisten työllistymistyötä tekevien osalta paikallisen liittoerän suu- ruus on 0,6 %.
13 § Työehtosopimuksen 19 §:n 6.3 kohdassa sanotun keskituntiansion tarkistaminen
Toteutetun yleiskorotuksen vaikutus työehtosopimuksen 19 §:n 6 koh- dassa tarkoitettuihin vuosineljänneksien keskituntiansioihin on seuraava:
Vuoden 2002 II, III ja IV vuosineljänneksien perusteella laskettuja keski- tuntiansioita korotetaan 3,1 %:lla. Vuoden 2003 I vuosineljänneksen pe- rusteella laskettua keskituntiansiota korotetaan 2,1 %:lla.
Näin korotettuja keskituntiansioita käytetään samasta ajankohdasta al- kaen kuin edellä mainittu yleiskorotus on tullut voimaan.
14 § Teksteihin tehdyt muutokset ja tarkennukset
16 §:än on lisätty 3. kohta Uudet työsuhteet ja 4. kohta Varallaoloon liit- tyvät oikeudet ja velvollisuudet.
19 §:än on tehty edellisessä sopimuksessa sovitut muutokset. Lisäksi on liitettä 2 ja 4 täydennetty. 19 § tulee käyttöön 1.2.2003 alkaen ja siitä johtuvat mahdolliset palkantarkistukset tulevat toteutettavaksi 1.3.2003 alkaen.
27 § 4. kohta on yhdenmukaistettu kunnallisen yleisen virka- ja työehto- sopimuksen määräyksen kanssa.
Osaurakkahinnoittelusta on tehty oma erillinen hinnoittelukirja, joka on tämän työehtosopimuksen osa.
15 § Kolmivuorotyöryhmä
Asetetaan työryhmä, jonka tehtävänä on yhdessä kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen 2003–2004 (TS-03) allekirjoi- tuspöytäkirjassa tarkoitetun vastaavan työryhmän kanssa selvittää 30.3.2003 mennessä TS-03:n ja TTES:n keskeytymätöntä ja keskeyty- vää kolmivuorotyötä koskevien sopimusmääräysten kehittämistä ilman kustannusvaikutusta.
16 § Palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpiteet vuosina 2003–2007
Tämän sopimuksen lisäksi noudatetaan 13.11.2002 allekirjoitetun kun- nallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpiteitä vuosina 2003–2007 koskevan sopimuksen määräyksiä.
17 § Indeksiehto
Tulopoliittisen sopimuksen osapuolet kokoontuvat vuoden 2003 mar- ras-joulukuussa tarkastelemaan taloudellista tilannetta, hintojen kehitys- tä sekä näihin vaikuttaneita tekijöitä.
Tulopoliittinen selvitystoimikunta toteaa kuluttajahintaindeksin (2000=100) nousun marraskuusta 2002 lokakuuhun 2003. Alla olevaa indeksiehtoa sovelletaan, elleivät tämän sopimuksen osapuolet sovi asiasta yksimielisesti toisin.
Mikäli kuluttajahintaindeksin (2000=100) nousu vuoden 2002 marras- kuusta lokakuuhun 2003 ylittää 2,7 prosenttia, palkkoja korotetaan yli- tettä vastaavalla määrällä seuraavan yleiskorotuksen yhteydessä.
0,4 prosentin suuruisia tai sitä pienempiä korotuksia ei kuitenkaan mak- seta.
Tulopoliittinen selvitystoimikunta toteaa mahdollisen indeksikorotuksen suuruuden.
18 § Tarkastelulauseke
Tulopoliittisen sopimuksen osapuolet kokoontuvat toukokuussa 2004 tarkastelemaan yleistä taloustilannetta, sopimuksen päämäärien toteu- tumista ja ansioiden kehitystä.
Ansioiden kehityksen tarkastelujakso on IV/2002–IV/2003 tai sitä vas- taava tilastojakso. Selvitystyössä käytetään tarvittaessa apuna tulopoliit- tista selvitystoimikuntaa. Tarkastelussa selvitetään, miten tasaisesti kaikkien palkansaajien ja eri sektoreiden tai sopimusalojen ansiot ovat tämän sopimuksen palkkaukselliset tavoitteet huomioon ottaen kehitty- neet sopimuskauden aikana. Sektori- ja sopimusalakohtaisten selvitys- ten kattavuudesta sopivat tulopoliittisen sopimuksen sopijaosapuolet.
Tulopoliittisen sopimuksen osapuolet sopivat tarvittavista toimenpiteistä.
Jos joku tulopoliittisen sopimuksen osapuolista katsoo, että edellä tar- koitetussa ansiokehitystarkastelussa ei sen jonkin sektori- tai sopimus- alan osalta ole päästy sopimuksen tarkoittamaan lopputulokseen, voi asianomainen sopijaosapuoli vaatia ansiokehitystarkastelun siirtämistä tätä varten perustettavaan ratkaisulautakuntaan siten kuin tulopoliittista sopimusta koskevassa neuvottelutuloksessa on tarkemmin sovittu.
19 § Työehtosopimusta paremmat palvelussuhteen ehdot
Tätä työehtosopimusta paremmat palvelussuhteen ehdot ja niiden pe- rusteella muodostunut palkkataso säilytetään sellaisina kuin ne olivat voimassa 31.1.2003, ellei tällä työehtosopimuksella ole muusta sovittu.
Paikallisia matkakustannusten korvaamis- ja/tai eväsrahajärjestelmiä noudatetaan edelleen sellaisinaan, ellei paikallisesti sovita siirtymisestä työehtosopimuksen 24 §:n soveltamiseen.
20 § Nuoret työntekijät
Tämän työehtosopimuksen voimassa ollessa voidaan nuorten työnteki- jöiden palkasta sopia seuraavaa:
Nuorten alle 25 vuotiaisten työllistämis- ja harjoitteluedellytysten paran- tamiseksi voidaan ylintä nuorten palkkaa maksaa tutkintoon liittyvän pa- kollisen harjoittelun ajalta.
Nuorten työllistämisedellytysten parantamiseksi voidaan paikallisella so- pimuksella poiketa työehtosopimuksen 19 §:n määräyksistä lomakauden aikana harjoittelu-, kesä- yms. töissä maksettavasta palkasta. Tämä määräys ei koske ns. kausityöntekijöitä.
21 § Ammattiyhdistysjäsenmaksut
Ammattiyhdistyksen jäsenmaksun perinnässä noudatetaan edelleen 31.1.2003 voimassa olleita määräyksiä.
22 § Sopimuksen raukeaminen
Tämä sopimus raukeaa, jos 18.11.2002 allekirjoitettua tulopoliittista so- pimusta koskevaa neuvottelutulosta ei allekirjoiteta tulopoliittiseksi sopi- mukseksi.
Helsingissä 30. marraskuuta 2002
KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS
KUNTA-ALAN AMMATTILIITTO KTV RY