TYÖEHTOSOPIMUS
Suomen kansallisoopperan ja -baletin muita taiteellisia ryhmiä koskeva
1.2.2018 – 31.1.2020
SISÄLTÖ
Suomen kansallisoopperan ja -baletin kuukausipalkkaisten ooppera- ja balettipianistien työsuhteen ehdot 6
Suomen kansallisoopperan ja -baletin balettioppilaitoksen kuukausipalkkaisten pianistien työehdot 9
Suomen kansallisoopperan ja -baletin kuukausipalkkaisten kuiskaajien työehdot 11
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
Suomen kansallisoopperan ja -baletin muita taiteellisia ryhmiä koskevan työehtoso- pimuksen uudistaminen
Aika | 23.3.2018 | |
Paikka | Palvelualojen työnantajat PALTA ry | |
Läsnä | Palvelualojen työnantajat PALTA ry | Suomen Muusikkojen liitto ry |
Xxx Xxxxxxxxx | Xxxxx Xxxxxx | |
Xxx-Xxxxx Xxxxxxx | Xxxx Xxxxxxxxx | |
Xxxxxxxx Xxxxxx | Xxxx Xxxxxxxxx | |
Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx | ||
Xxxxx Xxxxxxx | ||
Xxxxx Xxxxxxxx | ||
Xxxxx Xxxxxx | ||
Xxxxx Xxxxxxxxx |
1 Sopimuskausi
Uusi työehtosopimus tulee voimaan 1.2.2018 ja on voimassa 31.1.2020 saakka.
2 Palkankorotukset
2.1 Palkankorotukset vuonna 2018 ja 2019
2.1.1 Vuosi 2018
Palkkoja korotetaan 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmak- sukauden alusta 1,4 % suuruisella korotuksella.
Ellei muusta toteutustavasta sovita, korotuksesta 1,0 % kohdennetaan yleis- korotuksena ja 0,4 % yrityskohtaisena eränä, jonka kohdentamisesta päättää työnantaja luottamusmiestä kuultuaan.
Työnantajan päättämän erän suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien kuukausipalkkaisten työntekijöiden tammikuun 2018 pe- ruskuukausipalkoista.
Taulukkopalkkoja korotetaan 1.4.2018 1,0 %:lla.
Työehtosopimuksen euromääräisiä lisiä korotetaan 1.4.2018 1,0 %:lla.
Vuosi 2019
Palkkoja korotetaan 1.5.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmak- sukauden alusta 1,8 % suuruisella korotuksella.
Ellei muusta toteutustavasta sovita, korotuksesta 1,2 % kohdennetaan yleis- korotuksena ja 0,6 % yrityskohtaisena eränä, jonka kohdentamisesta päättää työnantaja luottamusmiestä kuultuaan.
Työnantajan päättämän erän suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien kuukausipalkkaisten työntekijöiden tammikuun 2019 pe- ruskuukausipalkoista.
Taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2019 1,2 %:lla.
Työehtosopimuksen euromääräisiä lisiä korotetaan 1.5.2019 1,2 %:lla.
Työnantajan päättämän erän toteutustapa vuosina 2018 ja 2019
Työnantajan päättämän erän tarkoituksena on tukea Oopperan ja Baletin palkkapoliittisia tavoitteita, käytössä olevan palkkausjärjestelmän periaatteita ja kehittämistä, palkkauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta. Koro- tusten kohdentamisessa otetaan huomioon muun muassa osaaminen, työssä kehittyminen ja työssä suoriutuminen, jota arvioidaan Oopperan ja Baletin strategisten tavoitteiden perusteella.
Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmie- helle selvitetään erän määräytymisen ja kohdentamisen perusteet ja suuruus ennen erän käyttöönottoa.
3 Pöytäkirjoihin tehtävät muutokset Ooppera- ja balettipianistit:
Muutetaan pöytäkirjan 6. xxxxxx ensimmäinen kappale kuulumaan seuraavasti:
6. Pianistin vuosiloma on kaksi kuukautta ja se annetaan yhdenjaksoisena kesä–elokuun aikana, ellei paikallisesti sovita loman alkamisesta touko- kuussa. Yhdenjaksoisuudesta voidaan poiketa, milloin se on Oopperan ja Bal- etin vierailunäytäntöjen vuoksi välttämätöntä. Muissa tapauksissa asiasta so- vitaan paikallisesti.
Balettioppilaitoksen pianistit:
Muutetaan pöytäkirjan 11. xxxxxx ensimmäinen kappale kuulumaan seuraavasti:
11. Vuosiloman pituus on kaksi kuukautta. Lomakäytännössä pyritään nou- dattamaan peruskoulun ja lukion lomia. Vuosiloman ja kesävapaan yhden- jaksoisuudesta voidaan poiketa, mikäli se Balettioppilaitoksen toiminnan vuoksi on välttämätöntä. Muissa tapauksissa asiasta sovitaan paikallisesti.
Kuiskaajat:
Muutetaan pöytäkirjan 6 §:n 1. kohta kuulumaan seuraavasti:
1. Vuosiloma ja kevätnäytäntökauden päättyessä käyttämättä olevat vapaapäivät on näytäntökauden loppuun mennessä annettava yhden- jaksoisena vähintään 60 vapaapäivän pituisena kesävapaana, josta on ilmoi- tettava kaksi kuukautta ennen sen alkamista.
Edellä 1. momentissa olevassa määräyksessä asetetusta aikarajasta tai vapaapäivien yhdenjaksoisuudesta voidaan poiketa, milloin se Oopperan vierailunäytäntöjen vuoksi on välttämätöntä. Muissa tapauksissa asiasta so- vitaan paikallisesti.
Muutetaan pöytäkirjan 7 §:n 2. kohta kuulumaan seuraavasti:
2. Palkka maksetaan kerran kuukaudessa. Palkasta Xxxxxxx pidättää kuukausittain, saatuaan kuiskaajalta siihen valtuuden, Suomen Muusikkojen Liitto ry:n jäsenmaksuina liiton ilmoittaman määrän ja tilittää sen Suomen Muusikkojen Liitto ry:lle.
4 Muut asiat:
Paikallisen sopimisen kehittäminen
Sopimusosapuolet pitävät tärkeänä paikallisen sopimisen mahdollisuuksien edistämistä. Paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamukseen perustuvaa vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välillä. Sopimusosapuolet korostavat sellaisten yhteisten toimin- ta-mallien löytämistä, joilla edistetään sekä Kansallisoopperan ja -baletin että sen hen- kilöstön etuja tasapainoisella tavalla.
Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella kehitetään Kansallisoopperan ja -baletin toimintaa ja vahvistetaan tehokkuutta ja resurssien tarkoituksenmukaista käyttöä. Samalla luodaan edellytykset tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantamiselle.
Osapuolet sitoutuvat paikallisen sopimisen valmiuksien kehittämiseen vahvistamalla paikallisten osapuolten osaamista, keskinäistä luottamusta ja tahtoa.
Kuiskaajat:
Paikalliset osapuolet selvittävät sopimuskauden aikana, mitä vaikutuksia mahdollisella uudella oopperalaulajia koskevalla työehtosopimuksella on kuiskaajien pöytäkirjaan. Jos katsotaan, että uusi työehtosopimus edellyttää kuiskaajien pöytäkirjan määräysten muut- tamista, tarvittavista muutoksista neuvotellaan sopimusosapuolten välillä
Oopperapianistit:
Paikalliset osapuolet selvittävät sopimuskauden aikana, mitä vaikutuksia mahdollisella uudella oopperalaulajia koskevalla työehtosopimuksella on oopperapianistien pöytäkirjaan. Jos katsotaan, että uusi työehtosopimus edellyttää oopperapianistien pöytäkirjan määräysten muuttamista, tarvittavista muutoksista neuvotellaan sopimusosapuolten välillä
5 Pöytäkirjojen voimassaolo
Nämä pöytäkirjat ovat voimassa 1.2.2018 alkaen. Niiden voimassaolo päättyy 31.1.2020.
Sopimuksen irtisanomiseen noudatetaan muilta osin kuiskaajien pöytäkirjan 11 §:n, oop- pera- ja balettipianistien pöytäkirjan 11 §:n ja balettioppilaitoksen pianistien pöytäkirjan 17
§:n määräyksiä.
Helsingissä, 23. päivänä maaliskuuta 2018
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY
Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxxxx
SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY
Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx
Suomen kansallisoopperan ja -baletin kuukausipalkkaisten ooppera- ja balettipianis- tien työsuhteen ehdot
PÖYTÄKIRJA
1. Tällä pöytäkirjalla sovitaan eräistä Suomen kansallisoopperan ja -baletin kuukausi- palkkaisten ooppera- ja balettipianistien työsuhteen ehdoista.
2. Ooppera- tai balettipianistiksi pyrkivän on suoritettava koesoitto. Asiantuntijalauta- kunnassa, joka suorittaa pianistien ehdollepanon, tulee olla Suomen Muusikkojen Liiton edustaja.
3. Päätoimisen pianistin työaika on enintään 35 tuntia viikossa. Osa-aikatyötä tekevän pianistin työajasta sovitaan henkilökohtaisessa työsopimuksessa. Sovitusta viikko- työajasta 20 % varataan pianistin henkilökohtaista harjoittelua varten. Työvuorolis- toja laadittaessa on pyrittävä siihen, että työn määrä jakaantuu oikeudenmukaisesti kokoaikaisten ja osa-aikaisten balettipianistien välillä.
Oopperapianistien viikkotyöaika voidaan tasoittaa keskimäärin 35 tuntiin enintään neljän viikon pituisena jaksona. Balettipianistien viikkotyöaika voidaan tasoittaa keskimäärin 35 tuntiin enintään kuuden viikon pituisena jaksona. Päivittäinen työai- ka on enintään 7 tuntia. Pianistilla on vähintään yksi vapaapäivä viikossa.
Helatorstai ja loppiainen eivät lyhennä työaikaa.
Vuosittaista työaikaa pidennetään 10 tunnilla paikallisesti sovittavalla tavalla. Jos työajan pidennyksestä ei päästä yhteisymmärrykseen, työnantaja toteuttaa työajan pidentämisen yhtenä kokonaisena työpäivänä, tunteina tai näiden yhdistelmänä kui- tenkin siten, että enintään 7 tuntia käytetään yhteen produktioon.
Ylityötä on se työ, joka tehdään yli 35 tunnin. Viikoittaista ylityötä laskettaessa hen- kilökohtaiseen harjoitteluun varattu aika otetaan huomioon.
Päivittäistä ylityötä on se työ, joka tehdään yli 8 tunnin. Henkilökohtaista harjoittelua ei päivittäistä ylityötä laskettaessa oteta laskentaperusteena huomioon.
Päivittäinen työaika voidaan jakaa kahteen jaksoon. Kunkin jakson pituudeksi laske- taan vähintään 3 tuntia. Mikäli työjakson väliin jäävä aika on kahta tuntia lyhyempi, lasketaan se työaikaan.
Tauot annetaan noudattaen kullakin osastolla pääasiallisesti noudatettavaa työeh- tosopimusta.
Pianistilla on joka tapauksessa oikeus taukoon aina kunkin puolentoista tunnin työ- jakson jälkeen. Mikäli työpäivä kestää 7 tuntia, on sen aikana annettava vähintään 30 minuutin yhtäjaksoinen ruokailutauko.
4. Pianistin viikkotyöohjelma asetetaan tiedotustaululle viimeistään edellisen viikon perjantaina. Jos viikkotyöohjelmaan on muusta kuin sairauden aiheuttamasta syys- tä tehtävä muutos, on siitä erikseen sovittava asianomaisten kanssa.
5. Oopperan ja baletin pianistien palkkaus sijoitetaan työtehtävien ja ammattitaidon mukaan Oopperan palkkaluokkiin M 19-22 ikälisineen.
Sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapäivänä, itsenäisyyspäivänä ja vapunpäi- vänä tehty työ korvataan maksamalla yksinkertainen tuntipalkka kuukausipalkan li- säksi tehtyä sunnuntaityötuntia kohti.
6. Pianistin vuosiloma on kaksi kuukautta ja se annetaan yhdenjaksoisena kesä– elokuun aikana, ellei paikallisesti sovita loman alkamisesta toukokuussa. Yhdenjak- soisuudesta voidaan poiketa, milloin se on Oopperan ja Baletin vierailunäytäntöjen vuoksi välttämätöntä. Muissa tapauksissa asiasta sovitaan paikallisesti.
Pöytäkirjamerkintä
Pianistin vuosiloma on neljä päivää jokaista lomanmääräytymiskuukautta kohti siltä lomanmääräytymisvuodelta, jonka kuluessa pianistin työsuhde on alkanut 15.1.-31.3. välisenä aikana.
Pianistin vuosiloma lyhenee neljä arkipäivää jokaista sellaista kalenterikuukautta kohti, jonka aikana pianisti ei työskentele vähintään 14:ää työpäivää tai 35:ttä tuntia palkattoman harkinnanvaraisen työvapaan takia. Määräystä sovelletaan yli kuukau- den yhtäjaksoisesti kestäviin työvapaisiin. Pianisti, joka on palkattomalla harkinnan- varaisella työlomalla koko näytäntövuoden, ei ansaitse vuosilomaa lainkaan.
Pianisteille maksetaan lomarahaa, jonka suuruus on 50 % lomapalkasta.
• Pianistille, jonka työsuhde Oopperassa on jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään 5 vuotta, suoritetaan lomarahaa 36 päivän lomapalkan perusteella.
• Pianistille, jonka työsuhde Oopperassa on jatkunut vähemmän kuin 5 vuotta, suoritetaan lomarahaa 30 päivän lomapalkan perusteella.
• Pianistille, jonka työsuhde Oopperassa on jatkunut vähemmän kuin 1 vuotta, suoritetaan lomarahaa 24 päivän lomapalkan perusteella.
7. Pianistin oikeus sairauslomaan, äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaaseen määräytyy soveltuvin osin valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen virkamiehiä koskevien määräysten mukaan.
8. Molemminpuolinen irtisanomisaika on kaksi kuukautta.
9. Työnantaja hankkii kustannuksellaan työssä tarvittavan nuottiaineiston.
10. Mikäli Suomen Kansallisoopperan ja –baletin julkisista varoista saaman rahoituksen määrä alenee olennaisesti, rahoituksen muodossa tapahtuu olennaisia muutoksia tai Kansallisoopperan ja –baletin talouden kokonaistilanne olennaisesti heikkenee ja työnantaja on edellä mainituista syistä johtuen joutumassa taloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen sopimusalalla, paikallisesti arvi- oidaan työehtosopimusmääräysten soveltuvuutta muuttuneessa tilanteessa. Muut- tuneiden olosuhteiden pohjalta sovitaan luottamusmiehen kanssa paikallisesti työ- ehtosopimuksen määräyksistä poikkeamisesta toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi. Sopimus on määräaikainen ja tehdään enintään vuodeksi. Tarvitta- essa osapuolet voivat käyttää apunaan asiantuntijoita.
Jos paikallisesti katsotaan, että olosuhteiden muuttuminen edellyttää työehtosopi- muksen määräysten muuttamista, tarvittavista muutoksista sovitaan sopimus- osapuolten välillä Kansallisoopperan ja -baletin toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi.
11. Tämä pöytäkirja on voimassa 1.2.2018 alkaen. Sen voimassaolo päättyy 31.1.2020.
Helsingissä, 23. päivänä maaliskuuta 2018 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY
Suomen kansallisoopperan ja -baletin balettioppilaitoksen kuukausipalkkaisten pia- nistien työehdot
PÖYTÄKIRJA
1. Tällä pöytäkirjalla sovitaan eräistä Suomen kansallisoopperan ja -baletin balettioppi- laitoksen kuukausipalkkaisten pianistien työsuhteen ehdoista.
2. Balettioppilaitoksessa kuukausipalkkaisen pianistin tehtäviin kuuluu toimia säestä- jänä tanssitunnilla, seurata koulutuksen sekä erityisesti tanssinopetuksen kehitystä, ylläpitää omaa ammattitaitoa sekä osallistua oppilaitoksen järjestämiin kokouksiin, työryhmiin, koulutustilaisuuksiin tai muihin vastaaviin yhteisiin tilaisuuksiin.
3. Esitystoimintaan liittyvästä työstä ja työaikajärjestelyistä sovitaan erikseen pianistin kanssa.
4. Balettioppilaitoksen pianistiksi pyrkivän on suoritettava koesoitto, jonka arvioi Balet- tioppilaitoksen asettama arviointilautakunta.
5. Kuukausipalkkaisen pianistin työaika määräytyy opetustuntien perusteella. Pianistil- le maksetaan täysi kuukausipalkka, mikäli hänellä on työsopimuksensa mukaisesti velvollisuus enintään 844 säestystuntiin vuodessa.
6. Vähemmän kuin koko vuotuisen työajan tekevän pianistin palkkaus on työajan osoittama suhteellinen osa täyden työajan palkasta. Mikäli pianistin vuotuinen säes- tysvelvoite on vähintään 422 säestystuntia, niin hänelle maksetaan 60 % täydestä kuukausipalkasta.
7. Mikäli kuukausipalkkaisen pianistin päivittäinen työaika on jaettu kahteen tai use- ampaan jaksoon, luetaan enintään 60 minuutin mittaiset jaksojen väliajat työajaksi.
8. Pianistin viikoittainen työohjelma asetetaan viralliselle ilmoitustaululle viimeistään edellisen viikon perjantaina.
9. Balettioppilaitoksen pianistin kuukausipalkka määräytyy Oopperan palkkaluokkina M17–M19 työtehtävien ja ammattitaidon mukaan. Ikälisät maksetaan siten kuin niis- tä on Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Suomen Muusikkojen liitto ry:n välillä sovittu.
10. Mikäli kuukausipalkkaisen kokovakanssilla olevan pianistin vuotuinen säestystunti- velvoite ylittyy, korvataan 844 tuntia ylittävät tunnit ylityönä. Ylityöstä maksetaan 50
% tuntipalkka kahdelta ensimmäiseltä tunnilta ja 100 % korotettu tuntipalkka seu- raavilta tunneilta. 422 tuntia ylittävät tunnit korvataan lisätyönä 844 tuntiin asti.
11. Vuosiloman pituus on kaksi kuukautta. Lomakäytännössä pyritään noudattamaan peruskoulun ja lukion lomia. Vuosiloman ja kesävapaan yhdenjaksoisuudesta voi- daan poiketa, mikäli se Balettioppilaitoksen toiminnan vuoksi on välttämätöntä. Muissa tapauksissa asiasta sovitaan paikallisesti.
Pöytäkirjamerkintä
Pianistin vuosiloma on neljä päivää jokaista lomanmääräytymiskuukautta kohti siltä lomanmääräytymisvuodelta, jonka kuluessa pianistin työsuhde on alkanut
15.1. – 31.3. välisenä aikana. Vuosilomasta vähennetään neljän kalenteripäi- vää palkattomia työlomakuukausia kohti.
Pianisteille maksetaan lomarahaa, jonka suuruus on 50 % lomapalkasta.
12. Pianistin oikeus sairauslomaan sekä äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaaseen mää- räytyy valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan.
13. Molemminpuolinen irtisanomisaika on kaksi kuukautta.
14. Työnantaja hankkii kustannuksellaan työssä tarvittavan nuottiaineiston.
15. Suomen kansallisoopperalla ja -baletilla on oikeus tehdä tallenteita oppilaitoksen oppitunneilta, opinnäytetöistä tai muista tilaisuuksista ja niissä esitettävistä teoksista ei-kaupallisiin tarkoituksiin esim. arkisto-, tiedotus- sekä opetus- ja harjoituskäyt- töön.
16. Mikäli Suomen Kansallisoopperan ja –baletin julkisista varoista saaman rahoituksen määrä alenee olennaisesti, rahoituksen muodossa tapahtuu olennaisia muutoksia tai Kansallisoopperan ja –baletin talouden kokonaistilanne olennaisesti heikkenee ja työnantaja on edellä mainituista syistä johtuen joutumassa taloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen sopimusalalla, paikallisesti arvi- oidaan työehtosopimusmääräysten soveltuvuutta muuttuneessa tilanteessa. Muut- tuneiden olosuhteiden pohjalta sovitaan luottamusmiehen kanssa paikallisesti työ- ehtosopimuksen määräyksistä poikkeamisesta toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi. Sopimus on määräaikainen ja tehdään enintään vuodeksi. Tarvitta- essa osapuolet voivat käyttää apunaan asiantuntijoita.
Jos paikallisesti katsotaan, että olosuhteiden muuttuminen edellyttää työehtosopi- muksen määräysten muuttamista, tarvittavista muutoksista sovitaan sopimus- osapuolten välillä Kansallisoopperan ja -baletin toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi.
17. Tämä pöytäkirja on voimassa 1.2.2018 alkaen. Sen voimassaolo päättyy 31.1.2020.
Helsingissä, 23. päivänä maaliskuuta 2018 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY
SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY
Suomen kansallisoopperan ja -baletin kuukausipalkkaisten kuiskaajien työehdot PÖYTÄKIRJA
Tällä pöytäkirjalla sovitaan eräistä Suomen kansallisoopperan ja -baletin kuukausipalkkais- ten kuiskaajien työsuhteen ehdoista.
1 § TYÖSUHTEEN ALKAMINEN JA KESTO
1. Työhönotto tapahtuu kirjallisella työsopimuksella.
Kuiskaajan on vaadittaessa esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus Suomen kan- sallisoopperan ja -baletin järjestyssäännön mukaisesti.
2. Työsuhde on voimassa toistaiseksi, ellei työsopimuksessa ole toisin sovittu.
2 § KUISKAAJAN TEHTÄVÄT
1. Kuiskaaja on velvollinen osallistumaan Oopperan työohjelman mukaisesti harjoituk- siin, näytäntöihin ja juhlatilaisuuksiin koti- ja ulkomailla. Oopperan viikkotyöohjelma asetetaan tiedotustaululle viimeistään edellisen viikon perjantaina. Jos viikkotyöoh- jelmaan on muusta kuin sairauden aiheuttamasta syystä tehtävä muutos, on siitä erikseen sovittava asianomaisen kuiskaajan kanssa.
2. Mikäli kuiskaaja joutuu tehtäväänsä varten hankkimaan jonkin erityisen taidon, on tästä ennen tehtävään ryhtymistä sovittava hänen kanssaan. Aiheutuneet kustan- nukset suorittaa Ooppera.
3. Jos kuiskaaja joutuu asettumaan toisen kuiskaajan tilalle ja oppimaan hänen tehtä- vänsä poikkeuksellisen nopeasti, hän saa vakinaisen palkkansa lisäksi erikseen so- vittavan korvauksen.
3 § TYÖAIKA
1. Kuiskaajalla on 227 työpäivää näytäntövuodessa.
Pöytäkirjamerkintä
Työpäiviä voi olla näytäntövuodessa 224 – 227 riippuen siitä, miten kilpailuky- kysopimuksessa sovittu 24 tunnin pidennys on toteutettu.
2. Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan (8) tuntia päivässä ja 38 tuntia 15 mi- nuuttia viikossa. Viikoittaisesta työajasta on kolme tuntia varattava henkilökohtaista harjoittelua varten, jonka ajan kuiskaaja voi jakaa haluamallaan tavalla eikä sitä voida laskea päivittäiseen työaikaan kuuluvaksi.
Työaika jakaantuu päivittäin kahteen työjaksoon siten, että yksi työjakso voi kestää enintään viisi tuntia.
3. Harjoitusjakso ilman taukoa saa kestää enintään 1,5 tuntia, ellei harjoitukseen osal- listuvan työryhmän kesken toisin sovita.
4. Harjoituksen päättymisen ja näytännön alkamisen väliseksi ajaksi pyritään mahdol- lisuuksien mukaan järjestämään vähintään 4 tuntia.
5. Jokaiseen enintään kaksi tuntia kestävään harjoitukseen tulee sisältyä 15 minuutin ja enintään kolme tuntia kestävään harjoitukseen 20 minuutin tauko. Yli kolme tuntia kestävään harjoitukseen tulee sisältyä 1,5 tunnin harjoituksen jälkeen 20 minuutin ja seuraavan 1,5 tunnin harjoituksen jälkeen 10 minuutin pituinen tauko.
Pääharjoituksissa, valmistavissa pääharjoituksissa ja näytännöissä tauot määräyty- vät teoksen väliaikojen mukaan.
4 § TYÖAIKAKORVAUKSET
1. Edellä 3 §:ssä määritellyn päivittäisen säännöllisen työajan ylittävä työ on ylityötä. Siitä maksetaan 50 %:lla korotettu tuntipalkka kahdelta (2) ensimmäiseltä tunnilta ja 100 %:lla korotettu tuntipalkka seuraavilta tunneilta. Tällöin ei työaikaa laskettaessa oteta huomioon henkilökohtaista harjoittelua varten varattua aikaa. Viikoittaiselta yli- työltä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka.
2. Sunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä, itsenäisyys- ja vapunpäivänä tehdystä työs- tä maksetaan sunnuntaityökorvauksena kuukausipalkan lisäksi yksinkertainen tun- tipalkka jokaiselta tunnilta. Jos työ on ylityötä, on siitä lisäksi suoritettava edellä 1. kohdassa määritelty ylityökorvaus.
Sunnuntaityökorvaus voidaan sopia tapauskohtaisesti annettavaksi myös vastaa- vana vapaa-aikana säännöllisenä työaikana.
3. Työpäiviltä, jotka ylittävät 224-227 työpäivää, maksetaan 50 %:lla korotettu päivä- palkka.
4. Perustuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 150 ja päiväpalkka ker- tomalla tuntipalkka luvulla 7.
5 § VAPAAPÄIVÄT
1. Kuiskaajalla on 138-141 vapaapäivää näytäntövuodessa.
Pöytäkirjamerkintä
Vapaapäiviä voi olla näytäntövuodessa 138-141 riippuen siitä, miten kilpailu- kykysopimuksessa sovittu 24 tunnin pidennys on toteutettu.
2. Kuiskaajalla on viikossa vähintään yksi vapaapäivä, joka ilmoitetaan viikkotyöohjel- massa. Ilmoitettua vapaapäivää ei ilman kuiskaajan suostumusta voi muuttaa.
3. Pääsiäisviikolla kuiskaajalla on kuusi vapaapäivää maanantaista lähtien. Jos kuis- kaaja pääsiäisviikolla joutuu tekemään Oopperan osoittamaa työtä, on työpäivät korvattava vastaavana yhtäjaksoisena vapaa-aikana.
4. Jouluaatto ja joulupäivä ovat vapaapäiviä.
6 § VUOSILOMA JA LOMARAHA
1. Vuosiloma ja kevätnäytäntökauden päättyessä käyttämättä olevat vapaapäivät on näytäntökauden loppuun mennessä annettava yhdenjaksoisena vähintään 60 va- paapäivän pituisena kesävapaana, josta on ilmoitettava kaksi kuukautta ennen sen alkamista.
Edellä 1. momentissa olevassa määräyksessä asetetusta aikarajasta tai va- paapäivien yhdenjaksoisuudesta voidaan poiketa, milloin se Oopperan vie- railunäytäntöjen vuoksi on välttämätöntä. Muissa tapauksissa asiasta sovitaan pai- kallisesti.
2. Vuosilomaa annettaessa ja lomapalkkaa tai lomakorvausta maksettaessa noudate- taan vuosilomalain (162/2005) säännösten lisäksi tässä pykälässä olevia määräyk- siä.
3. Kesävapaasta on, jäljempänä 4. kohdassa mainituin poikkeuksin, annettava vuosi- lomakautena yhtäjaksoisesti vähintään 30 vapaapäivää vuosilomana, johon sisältyy vähintään 26 arkipäivää.
4. Kuiskaajalle, joka on tai näytäntökauden loppuun mennessä tulee olemaan työsuh- teessa Oopperaan yhden vuoden, annetaan lomakauteen sijoitettavien 24 arkipäi- vän lisäksi lomakauden ulkopuolella 1.10.-30.4. välisenä aikana tai kuiskaajan esi- tyksestä 1.1.-30.9. välisenä aikana vuosilomaa kuusi (6) arkipäivää yhdessä tai kuiskaajan suostumuksella useammassa erässä.
Kuiskaaja, joka on tai näytäntökauden loppuun mennessä tulee olemaan työsuh- teessa Oopperaan vähintään viisi (5) vuotta, on oikeutettu saamaan vuosilomaa kaikkiaan 36 arkipäivää, joista 30 arkipäivää yhtäjaksoisesti ja 6 arkipäivää edelli- sessä kappaleessa mainitulla tavalla.
5. Vuosilomapalkka ja lomakorvaus määräytyvät 26 arkipäivän palkan perusteella. Kuitenkin edellä 4. kohdassa tarkoitetun kuiskaajan vuosilomapalkka ja lomakor- vaus määräytyvät 30 tai 36 arkipäivän mukaan. Päiväpalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 25. Jollei täten laskettu lomapalkka vastaa kuiskaajalle muu- ten maksettavaa palkkaa, on lomapalkkaa seuraavan palkanmaksun yhteydessä tasattava kuiskaajan todellista palkkaa vastaavaksi.
6. Mikäli vuosiloma keskeytyy vuosilomalain 25 §:n 2. momentissa tarkoitetulla tavalla ja työnantaja ryhtyy maksamaan 9 §:ssä tarkoitettua sairausajan palkkaa, on työn- antaja oikeutettu saamaan tältä ajalta tulevan sairausvakuutuslain mukaisen päivä- rahan itselleen.
7. Kuiskaajalle suoritetaan lomarahaa 50 % hänen 5. kohdassa tarkoitetusta vuosilo- mapalkastaan.
8. Xxxxxxxx suoritetaan yhdellä kertaa elokuun palkanmaksun yhteydessä, jollei toi- sin sovita. Lomakorvauksiin lomaraha suoritetaan lomakorvauksen maksamisen yh- teydessä. Jos työsuhde on päättynyt ennen elokuun palkanmaksuajankohtaa, suori- tetaan lomaraha viimeisen palkanmaksun yhteydessä.
9. Xxxxxxxxx ei suoriteta kuiskaajalle, joka on välittömästi ennen loman alkamista tai välittömästi sen päätyttyä ollut työstä poissa luvattomasti tai ilman pätevää syytä.
10. Kuiskaajan palkallinen kesävapaa (vuosiloma ja vapaapäivät) lyhenee neljä (4) ar- kipäivää jokaista sellaista kalenterikuukautta kohti, jonka aikana kuiskaaja ei työs- kentele vähintään 14 työpäivää tai 35 tuntia palkattoman harkinnanvaraisen työva- paan takia. Vähennyspäiviin sisältyvät kuiskaajan vuosiloma- ja vapaapäivät. Mää- räystä sovelletaan yli kuukauden yhtäjaksoisesti kestäviin työvapaisiin. Kuiskaajalle, joka on palkattomalla harkinnanvaraisella työlomalla koko näytäntövuoden, ei anne- ta palkallista kesävapaata lainkaan.
7 § PALKKAUS
1. Kuiskaajalle maksetaan Oopperan M 19 – 22 palkkaluokkien mukainen palkka ikäli- sineen.
2. Palkka maksetaan kerran kuukaudessa. Palkasta Xxxxxxx pidättää kuukausittain, saatuaan kuiskaajalta siihen valtuuden, Suomen Muusikkojen Liitto ry:n jäsenmak- suina liiton ilmoittaman määrän ja tilittää sen Suomen Muusikkojen Liitto ry:lle.
8 § MATKAKUSTANNUSTEN KORVAUKSET
Matkakustannusten korvaus ja päiväraha suoritetaan kulloinkin voimassa olevan valtion matkustussäännön mukaan.
9 § SAIRAUSLOMA, ÄITIYS-, ISYYS-, JA VANHEMPAINVAPAA
Kuiskaajan sairauslomaan, äitiys-, isyys-, ja vanhempainvapaisiin sovelletaan soveltuvin osin valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen kulloinkin voimassa olevia virkamiehiä koskevia määräyksiä.
10 § SELVIYTYMISLAUSEKE
Mikäli Suomen Kansallisoopperan ja –baletin julkisista varoista saaman rahoituksen määrä alenee olennaisesti, rahoituksen muodossa tapahtuu olennaisia muutoksia tai Kansallisoopperan ja –baletin talouden kokonaistilanne olennaisesti heikkenee ja työn- antaja on edellä mainituista syistä johtuen joutumassa taloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen sopimusalalla, paikallisesti arvioidaan työ- ehtosopimusmääräysten soveltuvuutta muuttuneessa tilanteessa. Muuttuneiden olosuh- teiden pohjalta sovitaan luottamusmiehen kanssa paikallisesti työehtosopimuksen mää- räyksistä poikkeamisesta toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi. Sopimus
on määräaikainen ja tehdään enintään vuodeksi. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää apunaan asiantuntijoita.
Jos paikallisesti katsotaan, että olosuhteiden muuttuminen edellyttää työehtosopimuk- sen määräysten muuttamista, tarvittavista muutoksista sovitaan sopimusosapuolten vä- lillä Kansallisoopperan ja -baletin toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi.
11 § VOIMASSAOLO
Tämä pöytäkirja on voimassa 1.2.2018 alkaen. Sen voimassaolo päättyy 31.1.2020.
Helsingissä, 23. päivänä maaliskuuta 2018 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY
SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY
PALKKATAULUKKO
M-TAULUKKO 1.4.2018 alkaen
Sovelletaan seuraaviin henkilöstöryhmiin: pianistit, baol.pianistit, kuiskaajat
Ikälisä | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Vuodet | 0 | 1 | 4 | 8 | 11 | 15 | 18 |
Kok.ikä | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk |
Kok.ikä | 0 / 0 – 1 / 0 | 1 / 0 – 4 / 0 | 4 / 0 – 8 / 0 | 8 / 0 – 11 / 0 | 11 / 0 – 15 / 0 | 15 / 0 – 18 / 0 | 18 / 0 – 65 / 0 |
Pryhmä | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot |
M10 | 1 656,82 | 1 737,84 | 1 822,92 | 1 912,24 | 1 996,66 | 2 065,27 | 2 105,85 |
M11 | 1 685,20 | 1 767,64 | 1 854,19 | 1 945,09 | 2 030,97 | 2 100,77 | 2 142,07 |
M12 | 1 716,97 | 1 801,00 | 1 889,23 | 1 981,87 | 2 069,41 | 2 140,56 | 2 182,66 |
M13 | 1 748,43 | 1 834,03 | 1 923,92 | 2 018,29 | 2 107,48 | 2 179,96 | 2 222,84 |
M14 | 1 788,01 | 1 875,59 | 1 967,55 | 2 064,12 | 2 155,36 | 2 229,52 | 2 273,39 |
M15 | 1 833,13 | 1 922,97 | 2 017,28 | 2 116,33 | 2 209,93 | 2 286,00 | 2 330,98 |
M16 | 1 893,84 | 1 986,70 | 2 084,22 | 2 186,61 | 2 283,36 | 2 362,01 | 2 408,53 |
M17 | 1 966,46 | 2 062,96 | 2 164,29 | 2 270,69 | 2 371,24 | 2 452,95 | 2 501,28 |
M18 | 2 057,49 | 2 158,55 | 2 264,64 | 2 376,06 | 2 481,34 | 2 566,90 | 2 617,52 |
M19 | 2 157,93 | 2 264,01 | 2 375,39 | 2 492,33 | 2 602,84 | 2 692,66 | 2 745,79 |
M20 | 2 275,79 | 2 387,76 | 2 505,33 | 2 628,78 | 2 745,42 | 2 840,24 | 2 896,32 |
M21 | 2 431,69 | 2 551,44 | 2 677,20 | 2 809,23 | 2 934,01 | 3 035,42 | 3 095,40 |
M22 | 2 685,01 | 2 817,44 | 2 956,49 | 3 102,50 | 3 240,46 | 3 352,60 | 3 418,92 |
M23 | 2 827,03 | 2 966,56 | 3 113,06 | 3 266,90 | 3 412,26 | 3 530,41 | 3 600,30 |
M24 | 3 013,90 | 3 162,76 | 3 319,07 | 3 483,21 | 3 638,30 | 3 764,37 | 3 839,20 |
M25 | 3 223,03 | 3 382,37 | 3 549,66 | 3 725,32 | 3 891,82 | 4 027,31 | 4 107,46 |
M26 | 3 533,79 | 3 708,66 | 3 892,76 | 4 086,38 | 4 269,35 | 4 418,07 | 4 506,03 |
M27 | 3 903,79 | 4 097,96 | 4 301,84 | 4 515,92 | 4 718,22 | 4 882,64 | 4 979,89 |
M28 | 4 309,15 | 4 523,60 | 4 748,76 | 4 985,18 | 5 208,60 | 5 390,18 | 5 497,58 |
M-TAULUKKO 1.5.2019 alkaen
Sovelletaan seuraaviin henkilöstöryhmiin: pianistit, baol.pianistit, kuiskaajat
Ikälisä | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Vuodet | 0 | 1 | 4 | 8 | 11 | 15 | 18 |
Kok.ikä | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk |
Kok.ikä | 0 / 0 – 1 / 0 | 1 / 0 – 4 / 0 | 4 / 0 – 8 / 0 | 8 / 0 – 11 / 0 | 11 / 0 – 15 / 0 | 15 / 0 – 18 / 0 | 18 / 0 – 65 / 0 |
Pryhmä | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot |
M10 | 1 676,70 | 1 758,69 | 1 844,80 | 1 935,19 | 2 020,62 | 2 090,05 | 2 131,12 |
M11 | 1 705,42 | 1 788,85 | 1 876,44 | 1 968,43 | 2 055,34 | 2 125,98 | 2 167,77 |
M12 | 1 737,57 | 1 822,61 | 1 911,90 | 2 005,65 | 2 094,24 | 2 166,25 | 2 208,85 |
M13 | 1 769,41 | 1 856,04 | 1 947,01 | 2 042,51 | 2 132,77 | 2 206,12 | 2 249,51 |
M14 | 1 809,47 | 1 898,10 | 1 991,16 | 2 088,89 | 2 181,22 | 2 256,27 | 2 300,67 |
M15 | 1 855,13 | 1 946,05 | 2 041,49 | 2 141,73 | 2 236,45 | 2 313,43 | 2 358,95 |
M16 | 1 916,57 | 2 010,54 | 2 109,23 | 2 212,85 | 2 310,76 | 2 390,35 | 2 437,43 |
M17 | 1 990,06 | 2 087,72 | 2 190,26 | 2 297,94 | 2 399,69 | 2 482,39 | 2 531,30 |
M18 | 2 082,18 | 2 184,45 | 2 291,82 | 2 404,57 | 2 511,12 | 2 597,70 | 2 648,93 |
M19 | 2 183,83 | 2 291,18 | 2 403,89 | 2 522,24 | 2 634,07 | 2 724,97 | 2 778,74 |
M20 | 2 303,10 | 2 416,41 | 2 535,39 | 2 660,33 | 2 778,37 | 2 874,32 | 2 931,08 |
M21 | 2 460,87 | 2 582,06 | 2 709,33 | 2 842,94 | 2 969,22 | 3 071,85 | 3 132,54 |
M22 | 2 717,23 | 2 851,25 | 2 991,97 | 3 139,73 | 3 279,35 | 3 392,83 | 3 459,95 |
M23 | 2 860,95 | 3 002,16 | 3 150,42 | 3 306,10 | 3 453,21 | 3 572,77 | 3 643,50 |
M24 | 3 050,07 | 3 200,71 | 3 358,90 | 3 525,01 | 3 681,96 | 3 809,54 | 3 885,27 |
M25 | 3 261,71 | 3 422,96 | 3 592,26 | 3 770,02 | 3 938,52 | 4 075,64 | 4 156,75 |
M26 | 3 576,20 | 3 753,16 | 3 939,47 | 4 135,42 | 4 320,58 | 4 471,09 | 4 560,10 |
M27 | 3 950,64 | 4 147,14 | 4 353,46 | 4 570,11 | 4 774,84 | 4 941,23 | 5 039,65 |
M28 | 4 360,86 | 4 577,88 | 4 805,75 | 5 045,00 | 5 271,10 | 5 454,86 | 5 563,55 |
Palvelualojen työnantajat PALTA ry
Eteläranta 10 6. krs, PL 62, 00131 Helsinki
Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx
Suomen Muus Muusikkojen liitto ry
Xxxxx Xxxxxxxxxxxx 00, 00000 Xxxxxxxx
Vaihde 09 680 340 70 xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx