ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

YLIOPISTOJEN YLEINEN TYÖEHTOSOPIMUS

Allekirjoittaneet järjestöt Sivista, JUKO, Pro ja JHL ovat tällä allekirjoituspöytäkirjalla sopineet Sivistystyönantajat ry:n jäseninä olevien yliopistojen palveluksessa työskentelevien työntekijöiden työehtoja ja palkkausta koskevan työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavin ehdoin:

1. Sopimuskausi ja sopimuksen voimassaolo

Työehtosopimus tulee voimaan 1.4.2023 ja on voimassa 31.3.2025 asti.

Sopimus jatkuu 1.4.2025 jälkeen vuoden aina kerrallaan, ellei sitä viimeistään kuutta viikkoa ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.

Irtisanomisesta huolimatta tämä sopimus on voimassa, kunnes neuvottelut uudesta työehtosopimuksesta on yhteisesti todettu päättyneiksi tai kunnes neuvotteluosapuoli kirjallisesti ilmoittaa siitä sopimuksen muille osapuolille.

2. Palkkojen korottaminen sopimuskaudella

Korotukset tulevat voimaan korotuspäivästä tai sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.

2.1. Kertaerä

Kokoaikaisille työntekijöille maksetaan kertaeränä 12,6 % maaliskuun 2023 kuukausipalkasta (TES 1. luku 7 § 2 mom.). Kertaerän suuruus on kuitenkin vähintään 400 euroa. Kertaerä maksetaan toukokuun palkanmaksun yhteydessä.

Kertaerän maksamisen edellytyksenä on, että työsuhde on alkanut viimeistään 1.2.2023 ja ollut keskeytyksettä (TES 1. luvun 4 § ei sovelleta, mutta tarkastelujakson aikana saman työnantajan palveluksessa toisiaan lyhyin katkoksin seuraavat määräaikaiset työsuhteet otetaan kuitenkin huomioon) voimassa 30.4.2023 asti ja että henkilölle maksetaan palkkaa (ml. sairausajan palkka) toukokuussa 2023.

Kertaerä maksetaan myös kohdissa 2.5 ja 2.8 mainituille työntekijöille.

Kertaerä maksetaan kuitenkin niille palkattomalla vapailla oleville, joiden poissaolon perusteena toukokuussa 2023 on raskaus-, erityisraskaus-, vanhempain- tai hoitovapaa.

Kertaerää ei oteta huomioon muita palkkaeriä maksettaessa (mm. vuosilomapalkka, ylityökorvausta jne.).

Kertaerä maksetaan osa-aikaisessa työsuhteessa oleville työsopimuksen mukaisen osa-aikaisuuden suhteessa.

Tuntiopettajien osalta kertaerä lasketaan ajalla 1.2.2023 - 31.3.2023 maksetun palkan keskiarvona, ellei asiasta paikallisesti pääluottamusmiesten kanssa kirjallisesti muuta sovita.

2.2. Yleiskorotus 1.9.2023 lukien on 3,5 %.

2.3. Yleiskorotus 1.3.2024 lukien on 2,0 %.

2.4. Paikallinen erä

Paikallisen erän suuruus 1.12.2024 lukien on 0,5 %. Paikallisen erän suuruus määräytyy syyskuun 2024 palkkasumman mukaan. Paikallisen erän suuruus lasketaan erikseen kummankin henkilöstöryhmän palkkasummasta.

Paikallinen erä käytetään työnantajan päättämällä tavalla tehtäväkohtaiseen palkanosaan mukaan lukien toistaiseksi voimassa olevat vaativuuslisät tai henkilökohtaiseen palkanosaan.

Työnantaja keskustelee pääluottamusmiesten kanssa paikallisen erän käyttö- ja jakoperusteista ennen kuin työnantaja pyytää esihenkilöiltä jakoperusteiden mukaisia esityksiä. Tehtävän vaativuustasoihin kohdistuvat esitykset käsitellään arviointiryhmässä.

Paikallisen erän jakamisen jälkeen pääluottamusmiehelle annetaan tieto, miten erä on kohdennettu tehtävän vaativuustasoihin, vaativuuslisiin ja henkilökohtaiseen palkanosaan. Lisäksi annetaan tieto erän kohdentumisesta vaativuustasoittain sekä lukumäärä, kuinka monelle henkilölle erä on kohdennettu.

Paikallisesta erästä voidaan sopia paikallisesti toisin pääluottamusmiesten kanssa. Sopimus tulee tehdä kirjallisesti 30.9.2024 mennessä.

2.5. Euromääräisiä palkkoja (muut kuin YPJ-palkat) korotetaan 1.9.2023 lukien 3,5

%:lla, 1.3.2024 lukien 2,0 %:lla ja 1.12.2024 lukien 0,5 %:lla.

2.6. Helsingin yliopiston eläinsairaalaa koskevien määräysten (luku 9.) 7–8 §:ssä olevia euromääräisiä korvauksia korotetaan 1.9.2023 lukien 3,5 %:lla ja 1.3.2024 lukien 2,0 %:lla.

2.7. Harjoittelukoulujen luokanvalvojan tehtävistä vuosiluokilla 7.–9. maksettavaa palkkiota ja opiskelijoiden valintakokeiden arviointityöhön osallistuvalle opettajalle maksettavaa korvausta korotetaan 1.9.2023 lukien 3,5 %:lla ja 1.3.2024 lukien 2,0 %:lla.

2.8. Suomen Akatemian rahoittamien akatemiaprofessoreiden ja -tutkijoiden palkkoja korotetaan 1.9.2023 lukien 3,5 %:lla, 1.3.2024 lukien 2,0 %:lla ja 1.12.2024 lukien 0,5 %:lla.

2.9. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 1.9.2023 lukien 6,0 %:lla.

3. Suositukset

Osapuolet suosittelevat, että työnantaja ja työntekijät pyrkivät yhdessä edistämään joustavien työaikajärjestelmien käyttöä.

Osapuolet suosittavat, että yliopistokohtaisesti tarkastellaan mahdollisuuksia järjestelmään, jossa työntekijällä on oikeus omalla ilmoituksellaan olla sairautensa vuoksi poissa työstä enintään viisi päivää.

4. Tilastotyöryhmä

Tilastotyöryhmän tehtävänä on käsitellä yhteistä tietopohjaa sekä tilastojen tuottamiseen ja luotettavuuteen liittyviä kysymyksiä. Työryhmä tarkastelee ansiotilastojen yhteydessä käytettäviä palkkakäsitteitä ja muita käsitteitä sekä työehtosopimuksen ansiotilastoille asettamia vaatimuksia. Työryhmä on yhteistyössä työehtosopimusneuvottelijoiden kanssa tilastojen kehittämiseen liittyvissä kysymyksissä sekä tarvittaessa antaa asiantuntija-apua yliopistoille tilastoyhteistyökysymyksissä. Kullakin osapuolella on oikeus tuoda haluamansa tilastollinen asia tilastotyöryhmän käsiteltäväksi.

5. Jatkuvan neuvottelun periaate

Osapuolet neuvottelevat jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaisesti säännöllisesti esille tulevista työehtosopimuksen muutostarpeista sopimuskauden aikana.

Osana jatkuvan neuvottelun periaatetta osapuolet sitoutuvat sopimuskauden aikana tarkastelemaan palkkausjärjestelmän nykytilaa ja sen kehittämismahdollisuuksia.

6. Lainsäädäntömuutosten huomioiminen

Osapuolet ovat kirjoittaneet 1.8.2022 voimaan tulleen perhevapaauudistukseen liittyvät työehtosopimustekstit siten, että ne vastaavat pakottavaa lainsäädäntöä ja kohtelevat työntekijöitä ja heidän erilaisia perheitään yhdenvertaisesti ja tasa- arvoisesti. Mikäli osapuolten arvio osoittautuisi myöhemmin virheelliseksi, sitoutuvat osapuolet korjaamaan työehtosopimuksen tekstit siten, etteivät työehtosopimuksen kustannukset nouse.

7. Arviointiryhmien palkkiot

Yliopistojen palkkausjärjestelmää koskevien määräysten mukaisen arviointiryhmän puheenjohtajalle ja jäsenelle xxxxxxxxx xxxxxxxxx, jonka määrä on jäsenelle 360 euroa ja puheenjohtajalle 720 euroa vuodelta. Palkkio maksetaan 12 kuukauden jaksolta jälkikäteen. Jos asianomainen ei ole jonkin kalenterikuukauden aikana osallistunut ryhmän työhön, palkkio maksetaan hänen sijastaan toimineelle laskien kalenterikuukautta kohti 1/12.

Mikäli henkilö toimii edellä tarkoitetussa tehtävässä kahdessa tai useammassa ryhmässä, palkkio maksetaan enintään kahdesta ryhmästä.

8. Työehtosopimukseen tehtävät muutokset

Työehtosopimuksen tekstejä ei muutettu.

Helsingissä, 30.3.2023

SIVISTYSTYÖNANTAJAT RY

JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY

JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY

AMMATTILIITTO PRO RY