KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010–2011 (TS-10) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

1 (5)

KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010–2011 (TS-10) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

1 § Sopimuksen voimassaoloaika

Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.2.2010–31.12.2011. Sopimuksen voimassaolo jatkuu 31.12.2011 jälkeen vuoden kerral- laan, jollei sitä kirjallisesti irtisanota viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä.

Tämä sopimus voidaan kirjallisesti irtisanoa viimeistään 31.1.2011 päättymään 28.2.2011.

Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopi- muksesta päättyneen tai joku sopijaosapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi.

2 § Järjestelyerä samapalkkaisuuden edistämiseksi 1.2.2010

1 mom. Järjestelyerän suuruus on 0,4 prosenttia TS:n palkkasummasta.

2 mom. Järjestelyerä käytetään paikallisesti pyrkimällä edistämään naisval- taisten alojen palkkakilpailukykyä sekä poistamaan naisten ja mies- ten perusteettomia palkkaeroja kohdentamalla palkkojen korotuksia koulutetuille naisvaltaisille ryhmille, jotka työskentelevät TS:n 2 §:n mukaisella soveltamisalalla esimerkiksi seuraavissa teknisen alan tehtävissä: siivouspäällikkö, siivoustyönjohtaja, työnohjaaja siivous- toimessa, kiinteistörekisterinhoitaja, laborantti, paikkatietokäsittelijä, kartanpiirtäjä, piirtäjä, suunnitteluavustaja, palveluesimies, tekninen avustaja, ympäristönsuojelusihteeri, terveystarkastaja, kaavoi- tusarkkitehti, ympäristötarkastaja, puutarhuri, arkkitehti ja ympäris- tösihteeri. Järjestelyerä toteutetaan kuntayksikössä noudatettavan TS- palkkausjärjestelmän puitteissa.

3 mom. Paikallisen järjestelyerän laskeminen

Paikalliset järjestelyerät lasketaan sopimusalan palkkasummasta mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta. Palkkasummaan las- ketaan mukaan kaikki sopimuksen piiriin kyseiseltä kuukaudelta maksetut palkat, ei kuitenkaan tulospalkkioita.

2 (5)

4 mom. Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano

Asianomainen kunnallinen viranomainen ja TS-sopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoituksena antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimieli- syyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia. Osapuolet neuvottelevat järjestelyerän käytöstä tarkoituksiin, jotka on mainittu allekirjoituspöytäkirjan tässä pykälässä tehtäväkohtaisten palkkojen tarkistamisesta sekä henkilökohtaisiin lisiin käytettävän erän suu- ruudesta. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käyvät ilmi osa- puolten näkemykset mahdollisine perusteluineen. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, kunnan tai kuntayhtymän toimivaltainen vi- ranomainen päättää järjestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palk- kojen korotuksiin ja henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. Tämän järjestelyvaraerän mukaiseen palkantarkistukseen ei sovel- leta TS-10 14 §:n 2 momenttia.

3 § Tuloksellisuuden edistäminen ja

sitä tukeva paikallinen järjestelyerä 1.9.2010 1 mom. Sopijaosapuolten kannanotto

Tuloksellisen työyhteisön tunnusmerkkinä on koko henkilöstön osaamisen mahdollisimman hyvä hyödyntäminen palvelutuotan- nossa.

Osapuolet pitävät tärkeänä työyhteisöjen tuloksellisuuden edistä- mistä. Palvelutuotannon tuloksellisuutta edistävät tehtävien ja työ- jakojen uudistukset mahdollistavat samalla henkilöstön entistä mie- lekkäämmät työkokonaisuudet ja uralla etenemisen vaativampiin tehtäviin. Uudistuvien toimintojen edellyttämät uudet osaamisvaati- mukset on varmistettava jatkuvalla henkilöstön kehittämisellä, ja uudistusten läpivientiä on tuettava palkkauksellisesti.

Kustannusvaikuttavuutta edistetään mm. kehittämällä toimintakult- tuuria, henkilöstön välistä työnjakoa, palveluprosesseja, palveluin- novaatioita ja tuottavuusmittareita.

2 mom. Tuloksellisuuden paranemiseen perustuva paikallinen järjestelyerä 1.9.2010 lukien

1.9.2010 lukien varataan 0,7 %:n suuruinen tuloksellisuuden paran- tumiseen perustuva paikallinen järjestelyerä.

3 (5)

Paikallisen erän tavoitteena on parantaa kunnan tai kuntayhtymän taikka sen toimintayksikön palvelutuotannon tuloksellisuutta. Työn- antajan on tarjottava mahdollisuus osallistua tuloksellisuushankkei- siin kaikille tämän sopimuksen piirissä oleville.

Erän maksamista varten asetetaan etukäteen tulos- tai toimintayk- sikölle kunnan tai kuntayhtymän strategisiin tavoitteisiin perustuvat tuloksellisuustavoitteet sekä määritellään niiden saavuttamista ku- vaavat mittarit, suoritustasot ja tarkastelujakso. Mittarit voivat olla tunnuslukuja tai esim. jonkin kehittämishankkeen toteuttaminen tu- loksellisesti. Arviointi perustuu tuloksellisuuden kokonaisarviointiin.

3 mom. Paikallisen järjestelyerän käyttäminen, laskeminen ja kohdentaminen

Paikallisen erän suuruus lasketaan tuloksellisuustavoitteiden piiriin kuuluvan henkilöstön palkkasummasta mahdollisimman tavanomai- selta kuukaudelta, ja erä käytetään paikallisen TS-palkkaus- järjestelmän mukaisesti em. henkilöstön tehtäväkohtaisten palkko- jen korottamiseen tai henkilökohtaisiin lisiin saavutettujen tavoittei- den edellyttämällä tavalla. Mikäli tavoitteet saavutetaan vain osit- tain, maksetaan erästä sen piiriin kuuluville vain saavutettuja tavoit- teita vastaava osuus, ja loppuosa erästä käytetään TS:n piiriin kuu- luvien työntekijöiden ja viranhaltijoiden henkilökohtaisiin lisiin.

Soveltamisohje

Edellä tarkoitetun paikallisen erän tavoitteena on parantaa kuntien ja kuntayhtymien tuloksellisuutta ja tuottavuutta sekä hillitä menojen kasvua. Kustannussäästöjä voidaan aikaansaada mm. entistä tar- koituksenmukaisemmalla henkilöstörakenteella, töiden organisoin- nilla ja johtamisella sekä hyödyntämällä uutta teknologiaa ja yhteis- työtä muiden toimijoiden kanssa. Toimintojen tehostamiseen pyri- tään myös kunta- ja palvelurakenneuudistuksessa.

Kunnallinen työmarkkinalaitos ja TS-sopijajärjestöt antavat tarvitta- essa tuloksellisuushankkeiden toteuttamisesta tarkemmat ohjeet 31.3.2010 mennessä ottaen huomioon kunta-alan uudistetun tulok- sellisuussuosituksen.

4 mom. Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely

Asianomainen kunnallinen viranomainen ja TS-sopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoituksena antaa henkilöstölle tosiasiallinen

4 (5)

vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimieli- syyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia. Osapuolet neuvottelevat järjestelyerän käytöstä tarkoituksiin, jotka on mainittu allekirjoituspöytäkirjan tässä pykälässä tehtäväkohtaisten palkkojen tarkistamisesta sekä henkilökohtaisiin lisiin käytettävän erän suu- ruudesta. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käyvät ilmi osa- puolten näkemykset mahdollisine perusteluineen. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, kunnan tai kuntayhtymän toimivaltainen vi- ranomainen päättää järjestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palk- kojen korotuksiin ja henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin. Tämän järjestelyvaraerän mukaiseen palkantarkistukseen ei sovel- leta TS-10 14 §:n 2 momenttia.

4 § Järjestelyerien säilyminen sopimuskaudella

Järjestelyvaraeriin pohjautuvien henkilökohtaisten lisien pitää olla samansuuruisia käyttöönottohetkestä alkaen sopimuskauden päät- tymiseen saakka, mutta viranhaltijalle tai työntekijälle maksettava henkilökohtainen lisä voi vaihdella TS-10:n 12 §:n mukaisesti.

Soveltamisohje

Järjestelyerien paikallisella kohdentamisella henkilökohtaisten lisien maksamiseen ei saa pyrkiä järjestelyeristä aiheutuvien palkkakus- tannusten vähentämiseen, mutta viranhaltijalle tai työntekijälle maksettava henkilökohtainen lisä voi vaihdella TS-10:n 12 §:n mu- kaisesti.

5 § Palkantarkistukset vuonna 2011

Neuvottelut 1.5.2011 tai sen jälkeen tulevista korotuksista käydään 31.1.2011 mennessä.

6 § Tarkistettujen palkkojen maksaminen

Tarkistetut palkat, palkkiot ja lisät maksetaan ensimmäisen kerran viimeistään kahden kuukauden kuluessa sekä taannehtivat koro- tusmäärät viimeistään kolmen kuukauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta. Niissä suurissa kunnissa ja kuntayhtymissä, joissa laskentateknisistä syistä ei palkkioiden ja lisien osalta voida noudat- taa edellä mainittuja ajankohtia, maksetaan asianomaiset ensim- mäiset tarkistuserät viimeistään kolmen kuukauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeistään neljän kuukauden kuluessa voimaantulosta.

5 (5)

7 § Matkakustannusten korvaukset

Matkakustannusten korvausmääriä tarkistetaan sopimuskauden ai- kana sen lisäksi mitä KVTES:n liitteessä 16 on erikseen määrätty, noudattaen soveltuvin osin verohallituksen em. korvausten tarkis- tuksia koskevia päätöksiä. Hotellikorvausten enimmäismäärät tar- kistetaan noudattaen soveltuvin osin valtion virkamiesten hotellikor- vausten enimmäismäärien tarkistuksia.

8 § Ammattiyhdistysjäsenmaksujen periminen Työntekijät

Ammattiyhdistyksiin kuuluvien työntekijöiden jäsenmaksujen perin- nässä noudatetaan 9.4.1997 annettuja ohjeita (Kunnallisen työ- markkinalaitoksen yleiskirje 11/1997).

9 § TS-työryhmä

Sopijaosapuolet neuvottelevat sopimuskauden kuluessa noudatta- en jatkuvan neuvottelun periaatetta.

Sopijapuolten välinen TS-työryhmä jatkaa TS:n kehittämistä ja edis- tää paikallisten palkkausjärjestelmien toimivuutta, ottaen huomioon muun ohessa kunnallisen palvelutuotannon rakennemuutokset. TS- työryhmä käy osaltaan keskustelua TS:n 2 §:n kehittämistarpeista.

Helsingissä 15. helmikuuta 2010 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS

JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY

KUNTA-ALAN UNIONI RY

TEKNIIKKA JA TERVEYS KTN RY