Kunnanjohtajan palkan tarkistus

Kunnanhallitus § 103 15.03.2021

Kunnanjohtajan palkan tarkistus

KHALL § 103 Kunnanjohtaja Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx on ollut virassaan 1.9.2018 lähtien. Kunnanhallituksen kokouspiiri on käynyt hänen kanssaan kolme kertaa kehityskeskustelun, vuodenvaihteessa 2018-19 ja 2019-20 sekä 2020-21. Palkantarkistusta ei ole määritelty ja päätetty kertaakaan.

Kunnanjohtajan johtajasopimuksen mukaisesti kunnanjohtajan tehtäväkohtainen palkka on 1.9.2018 ollut 6 712,54 euroa.

Tehtäväkohtaista palkkaa on johtajasopimuksen mukaisesti tarkistettu yleisillä KVTES:n mukaisilla korotuksilla. Kunnanjohtajan kokonaispalkka on siten tällä hetkellä 6862,38 euroa.

Kunnanjohtajan johtajasopimuksen mukaisissa kehityskeskusteluis- sa tulee myös palkkausta tarkistaa. Johtajasopimuksen mukaisesti kunnan tulee huolehtia siitä, että kunnanjohtajan palkkaus pidetään sekä sisäisesti että ulkoisesti kilpailukykyisenä.

Hallintosääntö 41§

Virka- ja työehtosopimuksen harkinnanvaraisten määräysten soveltaminen:

"Virka- ja työehtosopimuksen harkinnanvaraisten palkkausmääräys- ten soveltamisesta päättää kunnanhallitus KT -yhteyshenkilön esittelystä.

Kunnanjohtaja päättää toimiala- tai tulosaluejohtajan esityksestä henkilökohtaisen harkinnanvaraisen lisän myöntämisestä ja lisän määrästä ottaen huomioon kunnassa oleva ohjeistus.

Kunnanjohtaja, toimiala- ja tulosaluejohtajat päättävät tarvittaessa henkilöstön lisä-, lauantai- ja sunnuntaityöstä sekä varalla olosta.

Henkilöstösihteereillä on oikeus hyväksyä palveluaikaan sidotut lisät. Lisiin oikeuttavia aikoja ovat oman kunnan palvelut, muun työnantajan palvelut tehtäviä vastaavalla ammattialalla sekä aikaisemmat palvelut ja yritystoiminta, joista on olennaista hyötyä nykyisten tehtävien hoitamisessa, kunnallisissa virka- ja työehtosopimuksissa mainituin rajoituksin. Päätöksen valmistelu tapahtuu yhteistyössä viranhaltijan/ työntekijän esimiehen ja

KT-yhteyshenkilön kanssa."

Kunnanjohtajan virkaan on tullut muutoksia vuodesta 2018 siten että, siihen on lisätty työllisyyden hoito vastuu sekä kehityspäällikön lakkautetun toimen tehtävät.

Xxxxxxxx päättää yksipuolisesti palkasta ja sen määräytymisestä. Päättäjien tehtävänä on huolehtia siitä, että kuntajohtajien palkkaus on kilpailukykyisellä tasolla. Hyvään kunta-alan johtajapolitiikkaan kuuluu se, että kunta ja virkaan valittava henkilö neuvottelevat palkasta jo rekrytointiprosessin aikana. Johtajasopimuksessa on tärkeää sopia etukäteen käytännöt palkan arvioinnista ja tarkistamis- ajankohdista.

Kuntajohtajille tarjotaan myös asunto- ja autoetuja. Jos käytössä on esimerkiksi autoetu, kokonaispalkka voi muodostua tällöin euromääräisestä kuukausipalkasta ja autoedun arvosta.

Käytännössä näistä luontoiseduista keskustellaan kuntajohtajan kanssa, minkä pohjalta kunta tai kuntayhtymä tekee yksipuolisen päätöksen asiassa. Eduissa ei ole kyse juridisessa mielessä sopimisesta, joten niitä koskevia yksityiskohtaisia kirjauksia ei ole tarpeen ottaa mukaan johtajasopimukseen.

Johtajasopimukseen on kirjattuna:

"1 Kunnanjohtajan tehtävät ja työn painopisteet

Kunnanjohtajan tehtävät määräytyvät kuntalain ja hallintosäännön mukaan. Kunnanjohtajan työn painopistealueet perustuvat valtuuston 22.2.2018 hyväksymään Siikajoen kuntastrategiaan.

Painopistealueet määritellään valtuustokausittain ja tavoitteet aina kahdelle vuodelle.

Työn painopistealueet ja tavoitteet vuosille 2019-2020 määritellään kunnanhallituksessa 1.12.2018 jälkeen. Tavoitteiden toteutumista seurataan ja arvioidaan vähintään, joka toinen vuosi käytävän kehityskeskustelun yhteydessä. Kehityskeskusteluun osallistuvat kunnanhallituksen puheenjohtaja ja valtuuston puheenjohtaja.

2 Kunnanjohtajan työn edellytykset

Kunnanjohtajan virkasuhde on voimassa toistaiseksi 1.9.2018 lukien. Kunnanjohtajan kokonaispalkaksi on päätetty 6712,54 €/kk.

Palkkaukseen tehdään KVTES:n mukaiset yleiskorotukset. Työkokemuslisiä tai ylityökorvauksia kunnanjohtajalle ei makseta.

Kunnanjohtajalla on kokonaistyöaika, mutta kuitenkin pääsääntöises- ti toimistotyöaika. Tarpeellisia työtehtäviä hoidetaan joustavasti myös illalla ja viikonloppuisin. Vastaavasti kunnanjohtaja voi mahdollisuuksien mukaan ottaa vapaata, mikäli virkatehtävien hoitaminen ei häiriinny. Kunnanhallituksen puheenjohtaja myöntää tällaiset vapaat.

Kunnanjohtaja on oikeutettu vuosilomaan KVTES:n mukaisesti. Kunnanjohtajan eläke-edut määräytyvät kunnallisen eläkelain

mukaisesti."

Edellä mainittujen kehityskeskusteluiden johdosta ja viran sisällön muutoksista johtuen kunnanhallituksen puheenjohtaja esittää kunnanhallitukselle kunnanjohtaja Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx palkan tarkistamista.

Perusteluina todettakoon mm. kunnanjohtaja Severinkankaan vuorovaikutteinen kanssakäyminen kuntalaisten kanssa, laajojen yhteistyöverkostojen ja sosiaalisen median hyödyntäminen kunnan eduksi, tavoitettavuus, toiminnan tavoitteellisuus ja kehitysmyönteisyys. Lisäksi kunnanjohtaja on henkilöstön aidosti kohtaava, oma-aloitteinen ja hänellä on rohkeutta lähteä viemään suuriakin muutoshankkeita rohkeasti eteenpäin.

Pj:n esitys: Esitän, että kunnanjohtajan palkkausta tarkistetaan siten että palkkaan lisätään työsuhde-etuna sähköpyöräetu. Sähköpolkupyörä hankitaan leasing-sopimuksella siten että leasing-sopimuksen arvo on enintään 150 €, sisältäen huollot.

Kh:n päätös: 15.3.2021:

Päätösesitys hyväksyttiin.

Kunnanhallituksen puheenjohtaja valtuutettiin hyväksymään sähkö- polkupyörän hankintasopimus.

Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxx poistui esteellisenä (osallisuusjäävi) kokouk- sesta tämän pykälän käsittelyn ja päätöksenteon ajaksi.