VES 324052
VES 324052
Palkkaliite 01
1 § Sopimuksen tavoitteet
Tarkentava virkaehtosopimus Kilpailu- ja kuluttaja- viraston palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 12. päivänä kesäkuuta 2018 Kilpailu- ja kuluttajaviras- ton sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välillä.
Sopimuksen tavoitteena on tuloksellista toimintaa tukeva, tehtävän vaativuuteen sekä henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuva oikeudenmukainen palkkaus sekä työnantajakilpailukyvyn parantaminen. Tavoit- teena on lisäksi kannustaa henkilöstöä hakeutumaan vaativampiin tehtäviin ja parantamaan työsuoritus- taan ja muutenkin tukea henkilöstön kehittymistä sekä kehittää esimiestyötä ja parantaa johtamista. Palk- kausjärjestelmä tukee naisten ja miesten välisen palkkatasa-arvon ja samapalkkaisuusperiaatteen toteutu- mista.
2 § Soveltamisala
Sopimusta sovelletaan Kilpailu- ja kuluttajaviraston (jäljempänä virasto) toistaiseksi virkaan nimitettyihin virkamiehiin.
Sopimusta sovelletaan myös sellaisissa määräaikaisissa virkasuhteissa, jotka yhdessä osassa tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli kuusi kuukautta. Viimeksi mainituissa tapauksissa sopimusta sovelletaan sen osan alusta, jonka aikana kuusi kuukautta täyttyy.
Sopimusta ei sovelleta enintään kuusi kuukautta kestävissä määräaikaisissa virkasuhteissa. Niissä työnan- taja vahvistaa euromääräiset palkat siten, että kaikki tämän sopimuksen mukaiset, säännöllisesti kuukausit- tain maksettavat palkkauksen osat määräytyvät tämän sopimuksen mukaisina.
Sopimusta ei sovelleta työnantajavirkamiehiin eikä harjoittelutehtävissä olevaan tai palkkatuella palkatta- vaan henkilöstöön.
3 § Palkkaustekijät
Palkkaus muodostuu tehtävien vaativuustasoon perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilö- kohtaisen työsuorituksen tasoon perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta. Nämä palkanosat määräy- tyvät liitteinä 1 ja 2 olevien taulukoiden mukaisesti.
Vaativuuden arviointitekijät ovat
1. Tietotaito
2. Ongelmakenttä
3. Vastuu ja vaikuttavuus Työsuorituksen arviointitekijät ovat
1. tuloksellisuus
2. asiantuntijuus
3. työtaidot ja
4. yhteistyötaidot sekä
5. esimiehillä lisäksi johtaminen
Arvioinnit perustuvat virastossa noudatettaviin vaativuuden ja suorituksen arviointijärjestelmiin.
4 § Palkkauksen määräytymismenettely
Tehtävien vaativuutta ja vaativuustasoa sekä henkilökohtaista työsuoritusta ja suoritustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa sekä muulloinkin, jos henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Viimeksi mainituissa tapauksissa aloitteen arviointimenettelyyn ryhty- miseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies.
Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Tehtävien vaativuusarviointi perustuu henkilön tehtä- väkuvaukseen.
Xxxxxxx tekee ehdotuksen vaativuus- ja suoritusarvioinneiksi ja -tasoiksi. Työnantaja vahvistaa arvioinnit ja tasot sekä tehtäväkohtaisen ja henkilökohtaisen palkanosan. Arviointi- ja kehittämisryhmä käsittelee vaati- vuusarviointeja siten kuin tämän sopimuksen eri kohdissa on sovittu.
Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtäväkohtaisen ja henkilökohtaisen palkan- osan muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden huhtikuun alusta. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta.
Kannustavassa henkilöstöpolitiikassa on keskeistä hyödyntää henkilöstön osaaminen ja sen kehittyminen parhaalla tavalla. Tätä toteutetaan tarjoamalla tilanteiden mukaan ja viraston tuloksellisen toiminnan tukena mahdollisuuksia vaativampiin tehtäviin tai ainakin vaativuutensa säilyttäviä tehtäviä.
Jos työnantaja kuitenkin tekisi aloitteen henkilön tehtävien sellaiseksi muuttamiseksi, joka johtaisi tehtävien vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu tehtävien muuttamiseen, työnantaja tai henkilö itse taikka häntä edustava luottamusmies voi tehdä aloitteen asian käsittelemiseksi arviointi- ja kehittämisryhmässä. Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien vaativuuden alentamiseen ja käsittely ryhmässä tapahtuu mahdolli- suuksien mukaan pääsääntöisesti ennen tehtävien muuttamista.
[Huomautus, informatiivinen viittaus: Sopimuskaudelle 2018-2020 tehdyn valtion virka- ja työehto- sopimuksen allekirjoittamispöytäkirjan liitteen kohdassa 1.3. on määräyksiä palkkatason turvaa- misesta työnantajan tehdessä aloitteen vakinaisessa palvelussuhteessa olevan henkilön tehtä- vien muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuustason alenemiseen.]
Edellä 6 momentissa sovittu ei koske tilanteita, joissa tehtävien vaativuustaso alenee määräajaksi annettu- jen tehtävien tai määräaikaisen palvelussuhteen päättyessä taikka uuden palvelussuhteen alkaessa. Mo- mentti ei koske myöskään vaativuustason alenemistilanteita, joissa henkilölle on palvelussuhteen päättä- mistä koskevassa asiassa varattu tilaisuus tulla asiassa kuulluksi valtion virkamieslain 66 §:n 2 momentissa tarkoitetuin tavoin.
5 § Henkilökohtaisen työsuorituksen ja palkanosan erityiskysymykset
Henkilön tullessa uutena viraston palvelukseen tai tehtävien vaativuustason muuttuessa maksetaan henki- lökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka työnantaja arvioi vastaavan hänen pätevyyttään, osaamistaan, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan. Vaativuustason noustessa kokonaiskuukausipalkka on kuitenkin aluksi vähintään yhtä suuri kuin hänen kokonaiskuukausipalkkansa aikaisemmalla vaativuustasolla oli.
Mikäli vuotuisessa kehityskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen, kehityskeskusteluun liittyen määritellään myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Tällöin henkilökohtainen palkanosa säilytetään aluksi ennallaan.
Edellä 1 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa suoritus arvioidaan uudelleen viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelukseen tulemisesta tai vaativuustason muuttumisesta taikka 2 momentissa tarkoitetussa tilanteessa mahdollisimman pian kuuden kuukauden kuluttua edellisestä suoritusarvioinnista. Sitten henki- lökohtainen palkanosa määräytyy siten arvioidun suoritustason mukaisesti.
Jos henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai valtion ylei- sen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla, hä- nen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli tällainen poissaolo on kestänyt puo- let vuotuisen arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suori- tustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä, osaamista, työkokemusta ja aikai- sempaa suoriutumista.
Jos henkilö on ollut huomattavan osan 3 momentissa tarkoitetun toisen arvioinnin kohteena olevasta ajasta 4 momentissa sanotulla vapaalla, voidaan suorittaa kolmas arviointi, joka tehdään viivytyksettä kolmen kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei kolmannen arvioinnin mukaan ole paran- tunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa kolmatta arviointia vastaavaksi. Jos suoritustason alenemisen molemmissa edellisessä momentissa tarkoitetuissa arvioinneissa voidaan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei sen johdosta kuitenkaan tarkisteta.
6 § Työaikakorvausraja virastotyössä
Virastotyötä tekevistä ovat työajoista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen 13 §:n 1 momentissa sa- nottuihin korvauksiin oikeutettuja ne, joiden tehtävät sijoittuvat enintään vaativuustasolle 8. Sanotun sopi- muksen 18 §:n mukaisiin korvauksiin oikeutettuja ovat ne, joiden tehtävät sijoittuvat sitä ylemmälle vaati- vuustasolle, mutta jotka eivät kuitenkaan ole johtavassa asemassa.
7 § Sopimuksen rahoitus ja palkkausjärjestelmän käyttöönotto
Tämän sopimuksen mukaisen palkkausjärjestelmän kustannusvaikutus on 2,84 %, joka muodostuu varsi- naisesta kustannusvaikutuksesta 2,62 % ja yhden kahdestoistaosan eli 0,22 %-yksikön suuruisesta työnan- tajan lisäosuudesta.
Sopimuksen kustannusvaikutuksen kattamisessa noudatetaan keskustasolla 9.1.2018 tehtyä virka- ja työ- ehtosopimusta eräissä organisaatiomuutostilanteissa tehtävien vpj-sopimusten rahoituksesta (jäljempänä rahoitussopimus) seuraavasti.
Kustannusvaikutuksesta 2,84 % katetaan
- 0,40 %-yksikköä vuosien 2014 ja 2015 virastoerillä (rahoitussopimuksen 3 §)
- yksi kolmasosa 2,62 %:sta eli 0,87 %-yksikköä työnantajan rahoituserällä (rahoitussopimuksen 4 §)
- yksi kahdestoistaosa 2,62 %:sta eli 0,22 %-yksikköä työnantajan lisäosuudella (rahoitussopimuk- sen 5 ja 7.4 §:t)
- yhteensä 1,35 %-yksikköä vuosien 2018 ja 2019 virastoerillä (0,60 ja 0,75 %) (sopimuskaudelle
2018-2020 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen 7 ja 9 §:t, rahoitussopimuksen 6 §) Palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön 1. päivästä huhtikuuta 2018.
Edellä sanottujen vuosien 2014 ja 2015 0,20 %-yksikön suuruisten virastoerien alkuperäisten toteuttamis- ajankohtien 1.8.2014 ja 1.8.2015 sekä vpj-sopimuksen käyttöönottoajankohdan 1.4.2018 väliseltä ajalta on kertynyt yhteensä 1,27 %-yksikön suuruinen kertaluontoinen rahoitusvara. Tästä 0,89 %-yksikköä käyte- tään siihen, että molemmat uudet virastoerät siirretään toteutettaviksi jo 1.4.2018 alkaen.
Loput ko. rahoitusvarasta eli 0,38 % toteutetaan niille henkilöille, joiden palkkaus nousee tämän palkkaus- järjestelmän käyttöönoton johdosta, maksettavalla euromääräisellä kertaerällä, joka on 13,38 % kunkin tällaisen henkilön kuukausipalkan noususta.
Henkilöllä on käyttöönottoajankohdasta 1.4.2018 lukien oikeus sanotun ajankohdan mukaiseen 8 §:ssä tarkoitettuun euromääräiseen vanhaan palkkaansa tai tämän sopimuksen mukaiseen sitä korkeampaan tehtäväkohtaisen ja henkilökohtaisen palkanosan yhteismäärään.
8 § Palkkatason turvaaminen
Tarkoituksena on, ettei palkkaus alene palkkausjärjestelmän käyttöönottamisen johdosta. Tässä tarkoituk- sessa noudatetaan seuraavaa henkilön osalta, joka uuden vpj -palkkausjärjestelmän käyttöönottoajankoh- tana ja siitä alkaen keskeytyksettä on ollut toistaiseksi voimassa olleessa viraston palvelussuhteessa.
Tämän pykälän soveltaminen edellyttää, että henkilölle käyttöönottoajankohtana maksettu kuukausipalkka (jäljempänä vanha palkka) on suurempi kuin uuden järjestelmän mukainen kuukausipalkka. Tätä pykälää sovelletaan vain siihen saakka, kunnes henkilön tämän järjestelmän mukainen kuukausipalkka saavuttaa tai ylittää käyttöönottoajankohdan jälkeisin yleiskorotuksin tarkistetun vanhan palkan tai henkilön tehtävien vaativuustaso alenee.
Soveltaminen jatkuu kuitenkin, vaikka vaativuustaso olisi ennen 5 momentissa sanotun 18 kuukauden määräajan päättymistä ollut välillä alempikin, jos vaativuustaso palaa ennalleen näiden määräaikojen kulu- essa.
Soveltaminen ei kuitenkaan lakkaa, jos tähän järjestelmään perustuvan palkan nousu johtuu määräaikaisis- ta tehtävistä.
Henkilöllä on edellä sovituilla edellytyksillä ja perusteilla oikeus vanhaan palkkaan, jota tarkistetaan samas- sa suhteessa kuin henkilön tämän järjestelmän mukainen palkka muuttuu, kuitenkin enintään yleiskorotuk- sin tarkistetun vanhan palkan määrään saakka. Henkilön vanha palkka säilyy kuitenkin vähintään käyttöön- ottoajankohdan ja sen jälkeisillä yleiskorotuksilla tarkistetun määrän mukaisena 18 kuukautta uuden vpj– järjestelmän käyttöönottamisesta alkaen, 30.9.2019 saakka.
Lisäksi henkilöllä, joka on käyttöönottoajankohtana nimitettynä määräajaksi tai muutoin rajoitetuksi ajaksi virkaan tai virkasuhteeseen tai tehtävään taikka määräaikaisesti tai muutoin rajoitetun ajan korkeamman vaativuustason tehtävissä, on tämän määräajan tai rajoitetun ajan oikeus niiden mukaisen vanhan palkan turvaamiseen 1 - 5 momentissa sovittuja edellytyksiä ja perusteita noudattaen. Näissä tapauksissa määrä- ajan tai rajoitetun ajan päätyttyä palkkataso turvataan 1 - 5 momentissa sanotulla tavalla, mutta sen tehtä- vän, johon henkilö on ollut käyttöönottoajankohtana toistaiseksi nimitettynä, silloisten varsinaisten tehtävien perusteella.
Edellä tässä pykälässä sanotun lisäksi oikeus Kilpailuvirastossa ja Kuluttajavirastossa voimassa olleiden aikaisempien palkkausjärjestelmämääräysten mukaiseen takuupalkkaan määräytyy niistä siirtyneiden hen- kilöiden osalta edelleen siten, kuin siitä oli niissä sovittu.
9 § Tietojen saanti ja tilastoyhteistyö
Henkilöllä on oikeus saada kirjallinen tieto tehtäviensä vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksensa arviointituloksista ja niiden perusteista sekä tehtäväkohtaisesta ja henkilökohtaisesta palkanosastaan sa- moin kuin muistakin tämän sopimuksen mukaisista palkkaustekijöistään ja niiden perusteista.
Sopimusosapuolilla sekä pääluottamusmiehillä ja, oman toimipiirinsä tai työpaikkansa osalta, muilla luotta- musmiehillä on oikeus vuosittain ja 7 §:ssä tarkoitettujen käyttöönoton ja siirtymävaiheiden yhteydessä sekä ennen palkkausta koskevia neuvotteluja luottamuksellisesti saada tiedot tämän sopimuksen sovelta- misalaan kuuluvan henkilöstön sijoittumisesta vaativuus- ja suoritustasoille ja heidän vuotuisiin kehityskes- kusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksistaan sekä tilastotiedot henkilöiden kokonaispalkkauksesta ja sen kehityksestä vaativuustasoittain, henkilöstöryhmittäin, koulutustasoittain ja sukupuolen mukaan ryh- miteltyinä.
Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa ja edellytyksin oikeus saada tiedot edustamiensa henkilöiden tehtäväkuvauksista, vaativuusarvioinneista ja -tasoista ja heidän vuotuisiin kehi- tyskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksistaan sekä kokonaispalkkauksesta palkkatekijöittäin eriteltynä ja niiden perusteista. Henkilökohtaisen palkanosan perusteita koskevan tiedon antaminen edellyt- tää kuitenkin, että henkilö on suostunut siihen yksilöidyllä valtakirjalla. Luottamusmiehellä on lisäksi 2 mo- mentissa tarkoitetuin edellytyksin oikeus kahdesti vuodessa saada tiedot edustamiensa henkilöiden osalta muuhun kuin vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista sekä uusien, niin täy- tettyjen kuin vailla haltijaa olevien tehtävien vaativuustasoista, sekä niiden perusteena olevista tehtäväku- vauksista.
Arviointi- ja kehittämisryhmän jäsenillä ja puheenjohtajalla on oikeus luottamuksellisesti saada tämän so- pimuksen soveltamisalalta ryhmän toimialalla tiedot vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuus- tasomuutoksista ja niiden perusteena olevista tehtäväkuvauksista. Lisäksi heillä on kahdesti vuodessa oi- keus luottamuksellisesti saada tämän sopimuksen soveltamisalalta ryhmän toimialalla tiedot muuhun kuin vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista sekä uusien, niin täytettyjen kuin vailla haltijaa olevien tehtävien vaativuustasoista, sekä niiden perusteena olevista tehtäväkuvauksista.
Tässä pykälässä tarkoitettuja tietoja annettaessa on otettava huomioon tietosuojavaatimukset. Tiedot luo- vutetaan ilman erillistä pyyntöä ja maksutta.
10 § Erimielisyyksien ratkaiseminen
Mikäli tehtävien vaativuuden tai henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnista syntyy erimielisyyttä, se pyri- tään selvittämään seuraavasti.
Vaativuusarviointia koskeva asia käsitellään henkilön tai häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai muun palkkausjärjestelmäasioista vastaavan työnantajan edustajan kanssa ja jom- mankumman osapuolen aloitteesta arviointi- ja kehittämisryhmässä. Näissä tapauksissa ryhmä käsittelee tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin. Lisäksi ryhmä käsittelee tehtävien vaativuusar- vioinnit ja määrittelee kantansa niihin tapauksissa, joissa ei jo ole vahvistettu vastaavan tai kokonaisuutena samankaltaisen tehtävän vaativuusarviointia, sekä 4 §:n 6 momentissa tarkoitetuissa, ryhmän käsiteltäväk- si saatetuissa tapauksissa.
Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointia koskeva asia käsitellään henkilön tai hänen pyynnöstään häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai muun palkkausjärjestelmäasioista vas- taavan työnantajan edustajan kanssa.
Vastaavasti kuin 4 §:n 3 momentissa työnantaja vahvistaa edellä tässä pykälässä tarkoitetuissa tapauksis- sa muutokset arvioinneissa, tasoissa ja palkkauksissa.
Mikäli asia edelleen jää erimieliseksi, se voidaan, samoin kuin muut tämän sopimuksen soveltamista ja tulkintaa koskevat erimielisyydet, saattaa ratkaistavaksi valtion virkaehtosopimusasioiden pääsopimukses- sa sovitulla neuvottelumenettelyllä.
11 § Seuranta ja kehittäminen
Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhdenmu- kaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleisten työmarkki- noiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja -mahdollisuuksia.
Tämä tapahtuu arviointi- ja kehittämisryhmässä.
12 § Työrauhavelvoite
Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopi- muksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä tai sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen ai- kaansaamiseksi.
Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja henki- löstö, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä so- pimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen.
13 § Voimassaolo
Sopimuksen toteuttaminen edellyttää, että valtion talousarviossa on annettu valtuus edellä 7 §:ssä tarkoite- tun rahoitussopimuksen 4 §:n mukaiseen sopimusehtoon (työnantajan rahoituserä).
Tämä sopimus tulee voimaan 1.4.2018 ja on voimassa 31.3.2020 saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan sikäli kuin joku sopimusosapuolista ei irtisano sitä viimeistään kuusi viik- koa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Tämä sopimus tulee irtisanotuksi myös valtion keskustason kullekin kaudelle tehdyn virka- ja työehtosopimuksen irtisanomisella.
Tämän sopimuksen mukaiset palkkaukset maksetaan aluksi niiden tehtävien vaativuustasojen ja henkilöi- den suoritustasojen mukaisesti, joita kunkin kohdalla on käytetty sopimuksen neuvottelujen perusteena olleessa tietoaineistossa maaliskuussa 2018. Näitä tasoja ei muuteta vuoden 2018 aikana käytävien tulos- ja kehityskeskustelujen perusteella, vaan tasojen muuttamista tarkastellaan seuraavan kerran vuoden 2019 tulos- ja kehityskeskustelujen yhteydessä ja mahdolliset palkkausten tarkistukset toteutetaan huhtikuusta 2019 alkaen. Jos työnantaja kuitenkin muuttaa sanottuna aikana henkilön tehtäviä siten, että niiden vaati- vuustaso sen johdosta muuttuisi, keskustelut käydään ja voidaan tehdä siihen perustuvat palkkauksen muutokset. Samoin menetellään määräajaksi annettujen tehtävien tai määräaikaisen palvelussuhteen päät- tyessä.
LIITE 1
TEHTÄVÄKOHTAINEN PALKANOSA ILMAN 1.4.2018 YLEISKOROTUSTA JA 1.4.2018 YLEISKORO- TUKSEN 1,00% KANSSA
Vaativuuden arvioinnin pisteet | Vaativuustaso | Tehtäväkohtainen palkanosa (€/kk) ilman 1.4.2018 yleiskorotusta | Tehtäväkohtainen palkanosa (€/kk) 1.4.2018 alkaen yleis- korotuksen kanssa |
114-134 | 1 | 1771,05 | 1788,76 |
135-160 | 2 | 1939,90 | 1959,30 |
161-191 | 3 | 2118,65 | 2139,84 |
192-227 | 4 | 2312,35 | 2335,47 |
228-268 | 5 | 2506,00 | 2531,06 |
269-313 | 6 | 2714,70 | 2741,85 |
314-370 | 7 | 2947,30 | 2976,77 |
371-438 | 8 | 3217,00 | 3249,17 |
439-518 | 9 | 3591,05 | 3626,96 |
519-613 | 10 | 4039,90 | 4080,30 |
614- | 11 | 4738,20 | 4785,58 |
LIITE 2
HENKILÖKOHTAINEN PALKANOSA
Suorituspisteet | Suoritustaso | Henkilökohtainen palkan- osa, prosenttia tehtäväkoh- taisesta palkanosasta |
1,00-1,24 | 1 | 0,00 % |
1,25-1,49 | 2 | 2,50 % |
1,50-1,74 | 3 | 5,00 % |
1,75-1,99 | 4 | 7,50 % |
2,00-2,24 | 5 | 10,00 % |
2,25-2,49 | 6 | 12,50 % |
2,50-2,74 | 7 | 15,00 % |
2,75-2,99 | 8 | 17,50 % |
3,00-3,24 | 9 | 20,00 % |
3,25-3,49 | 10 | 22,50 % |
3,50-3,74 | 11 | 25,00 % |
3,75-3,99 | 12 | 27,50 % |
4,00-4,24 | 13 | 30,00 % |
4,25-4,49 | 14 | 32,50 % |
4,50-4,74 | 15 | 35,00 % |
4,75-4,99 | 16 | 37,50 % |
5,00-5,24 | 17 | 40,00 % |
5,25-5,49 | 18 | 42,50 % |
5,50-5,74 | 19 | 45,00 % |
5,75-5,99 | 20 | 47,50 % |
6,00 | 21 | 50,00 % |