JOHTAJASOPIMUS Ei julkinen
JOHTAJASOPIMUS Xx xxxxxxxx
Keski-Satakunnan sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä ja Xxxxx-Xxxxx Xxxxxx sopivat tällä johtajasopimuksella kuntayhtymän johtajan avaintehtävistä, työn painopistealueista, niiden arvioinnista ja tarkastamisesta, työn edellytyksistä, kuntayhtymäjohtajan palkkauksesta sekä muista
palvelussuhteen eduista jäljempänä kirjatulla tavalla. Sopijaosapuolet
1. Keski-Satakunnan sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä edustajanaan yhtymähallitus (jäljempänä kuntayhtymä)
2. kuntayhtymän johtaja Xxxxx-Xxxxx Xxxxxx (jäljempänä kuntayhtymän johtaja).
1. Kuntayhtymän johtajan tehtävät
Kuntayhtymän johtajan tehtävät määräytyvät kuntalain (410/2015) mukaan.
Kuntayhtymän johtaja hoitaa yhtymähallituksen alaisena kuntayhtymän hallintoa, taloudenhoitoa sekä muuta toimintaa, toimii yhtymähallituksen esittelijänä ja kuntayhtymäorganisaation johtajana, edustaa kuntayhtymää sekä käyttää kuntayhtymän puhevaltaa kuntalain ja kuntayhtymän perussopimuksen ja hallintosäännön mukaisesti.
Kuntayhtymän johtaja vastaa organisaation johtamisesta ja toimivuudesta Kessoten toimintasäännössä asetetun johtoryhmän avulla.
Kuntayhtymän johtajaa sitovat työssään kuntayhtymävaltuuston vahvistamat strategia-asiakirjat, hallintosääntö, perussopimus sekä yhtymähallituksen ja yhtymävaltuuston ohjauspäätökset.
2. Kuntayhtymän johtajan työn painopistealueet
Kuntayhtymän johtajan työn painopistealueet ja niiden toiminnalliset tavoitteet sovitaan strategia asiakirjan sekä talousarvion määrittelemien taloudellisten ja toiminnallisten linjausten perusteella vuosittain käytävissä kehityskeskusteluissa.
3. Työn edellytykset
Työnjako poliittisen johdon kanssa
Kuntayhtymän hallinto perustuu luottamushenkilöiden ja viranhaltijaorganisaation hyvään ja vuorovaikutteiseen yhteistyöhön, jota kuntayhtymän johtaja kuntaorganisaation johtajana johtaa.
Yhtymähallitus ja sen puheenjohtaja sekä kuntayhtymän johtaja huolehtivat siitä, että tehtävänjakoa poliittisten prosessien ja operatiivisen johtamisen välillä kunnioitetaan.
Postiosoite | Puhelinvaihde | Sähköposti | Internet |
Koulukatu 2 | 02 677 3111 |
Kuntayhtymän johtaja on velvollinen pitämään yhtymähallituksen ajan tasalla sen päätösvaltaan kuuluvissa tai muutoin kuntayhtymän kannalta merkittävissä asioissa.
Kuntayhtymän johtajalla ei ole varsinaista työaikaa ja kuntayhtymän johtajalla on kokonaistyöajan puitteissa oikeus itsenäiseen ajankäytön suunnitteluun edellyttäen, että virkatehtävät tulevat asianmukaisesti hoidettua.
Kuntayhtymän johtaja osallistuu mahdollisuuksien mukaan tarvittaessa myös ilta- ja viikonlopputilaisuuksiin oman harkintansa mukaan.
Kuntayhtymän johtajalla on oikeus ns. varsinaisen työajan (toimistotyöaika) ylittäviltä osilta tehdystä työstä saada vastaavaa vapaata työtehtävien niin salliessa.
Kuntayhtymän johtajalla on oikeus ilman erillistä sopimista kahteen etätyöpäivään viikossa työtehtävien sen salliessa.
4. Kuntayhtymän johtajan työn tulosten arviointimenettely
Tavoitteiden toteutumista seurataan ja arvioidaan kalenterivuosittain kehityskeskustelun yhteydessä. Kehityskeskusteluun osallistuvat kuntayhtymähallituksen puheenjohtajisto ja kuntayhtymävaltuuston puheenjohtaja. Samalla sovitaan työskentelyn painopistealueista ja niiden tavoitteista jatkossa. Kuntayhtymän johtajan työn tulosten arvioinnista ja työskentelyn painopistealueista ja niiden tavoitteista informoidaan yhtymähallitusta.
5. Osaamisen kehittäminen
Kuntayhtymän johtaja pitää ammattitaitonsa ajan tasalla. Kuntayhtymän johtajalla on oikeus harkintansa mukaan osallistua virka-asemaansa vastaaviin lyhytkestoisiin viran hoitoon kuuluviin ja virkatehtävien hoitoa edistäviin kotimaisiin virkamatkoihin, koulutustilaisuuksiin tai seminaareihin. Yli kolme vuorokautta kestävistä jatko- ja täydennyskoulutuksista, virkamatkoista tai seminaareista päättää yhtymähallituksen puheenjohtaja. Kuntayhtymän johtajalla on lupa työn ohella suorittaa julkishallinnon MBA-tutkinto tai vastaava tutkinto työnantajan kustannuksella. Mikäli kuntayhtymän johtaja irtisanoutuu kuntayhtymän palveluksesta 36 kuukauden aikana MBA-tutkintoon tähtäävän koulutuksen alkamisen jälkeen, tulee hänen korvata kuntayhtymälle ko. koulutuksesta kuntayhtymän maksamat kustannukset.
Osaamisensa kehittämiseksi ja työn tukemiseksi kuntayhtymän johtajalla on mahdollisuus saada tukea ja työnohjausta tarvittaessa.
Kuntayhtymän johtaja on oikeutettu käyttämään kuntayhtymän työterveyshuoltoa.
6. Matkat ja korvaukset
Kuntayhtymän johtajan virka- ja virantoimitusmatkoista maksetaan korvaukset KVTES:n mukaisesti. Kuntayhtymän johtajan ei tarvitse erikseen hankkia matkamääräyksiä em. matkoja varten. Virka-ja virantoimitusmatkat kuntayhtymän johtaja voi tehdä tarkoituksenmukaista matkustusmuotoa käyttäen.
Postiosoite | Puhelinvaihde | Sähköposti | Internet |
Koulukatu 2 | 02 677 3111 |
7. Palvelussuhteen ehdot
Kuntayhtymän johtaja on valittu toistaiseksi voimassaolevaan virkasuhteeseen. Kuntayhtymän johtajan palkkaukseen, työaikaan, vuosilomiin ja muihin virkasuhteeseen liittyviin ehtoihin sovelletaan kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES). Kuntayhtymän johtajan vuosilomat, virantoimitukseen liittyvät kustannukset ja laskut hyväksyy yhtymähallituksen puheenjohtaja.
Irtisanomisajat määräytyvät kunnallisen viranhaltijalain mukaisesti.
Sivutoimien osalta noudatetaan lakia kunnallisesta viranhaltijasta (1 1.4.2003/304/1 8).
Kotityöskentelyn mahdollistamiseksi kuntayhtymän johtajalla on käytössään kuntayhtymän puolesta puhelin, kannettava tietokone ja siihen soveltuva tietoliikenneyhteysliittymä.
Kuntayhtymän johtajalla on oikeus ottaa vastaan tehtävänsä kannalta hyödyllisiä luottamustoimia sekä sellaisia luottamustoimia, jotka kehittävät hänen ammattitaitoaan, jollei niistä ole suoranaista haittaa viranhoidolle. Mahdollisista luottamustoimista informoidaan yhtymähallitusta.
8. Palkkaus
Kuntayhtymän johtajan palkkauksen taso arvioidaan kehityskeskustelujen yhteydessä, jolloin arvioidaan myös mahdollisen tasokorotuksen tarve. Tässä arvioinnissa otetaan huomioon kuntayhtymän johtajan työn tuloksellisuus.
Kokonaispalkkaa tarkistetaan KVTES:n mukaisilla yleiskorotuksilla.
9. Virkasuhteen päättyminen
Kuntayhtymän johtajan irtisanomisaika on KVTES:n mukainen.
Kuntalain 410/2015 43:n mukaan valtuusto voi irtisanoa kunnanjohtajan tai siirtää hänet muihin tehtäviin, jos hän on menettänyt valtuuston luottamuksen.
Jos kuntayhtymän ja kuntayhtymän johtajan välillä syntyy luottamuspula, menetellään seuraavasti: Luottamuspulan syntyminen arvioidaan yhtymähallituksen esityksestä valtuuston päätöksellä. Luottamuspula todetaan tarvittaessa äänestämällä. Luottamuspulan toteaminen vaatii yksinkertaisen enemmistön. Todetun luottamuspulan takia kuntayhtymän johtajalla on oikeus kahdentoista (12) kuukauden palkkaa vastaavaan korvaukseen edellyttäen, että hän itse irtisanoutuu tehtävästään yhteisellä sopimuksella, tai siirtyy suostumuksellaan muihin tehtäviin organisaatiossa. Erotilanteessa korvaukseen sisältyy irtisanomisajan palkka.
Kuntayhtymän johtajan virkasuhde voi päättyä, mikäli kuntayhtymä päätetään lakkauttaa. Tällaisessa tilanteessa kuntayhtymän johtajalla on oikeus kahdentoista (12) kuukauden palkkaa vastaavaan korvaukseen. Korvaukseen sisältyy irtisanomisajan palkka.
Postiosoite | Puhelinvaihde | Sähköposti | Internet |
Koulukatu 2 | 02 677 3111 |
10. Erimielisyyksien ratkaiseminen
Tätä sopimusta koskevat mahdolliset erimielisyydet pyritään ratkaisemaan ensisijaisesti sopijaosapuolten välisin neuvotteluin.
11. Sopimuksen tarkistusmenettely
Sopimusta voidaan tarkistaa molempien osapuolten yhtäpitävällä suostumuksella.
12. Sopimuksen voimaantulo
Tämä sopimus sitoo kuntayhtymää välittömästi sen jälkeen, kun valtuusto on sopimuksen hyväksynyt ja kuntayhtymäjohtajaa sen jälkeen, kun hän on allekirjoittanut sopimuksen.
Tätä sopimusta on tehty kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi kummallekin sopijaosapuolelle. Harjavallassa / 2021
Xxxxx-Xxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx
kuntayhtymän johtaja yhtymähallituksen puheenjohtaja
Postiosoite | Puhelinvaihde | Sähköposti | Internet |
Koulukatu 2 | 02 677 3111 |