Paikallinen sopimus pidennetyistä työvuoroista
23.11.2022 klo 9.00
LIITTEET
Paikallinen sopimus pidennetyistä työvuoroista
1. Sopimuksen soveltaminen
Koskee jaksotyössä olevaa henkilöstöä.
2. Sopimuksen sisältö
Sopijapuolet sopivat, että työvuoron pituus voi virka- ja työehtosopimuksen säännöstä poiketen ylittää 10 tuntia, mutta että se voi olla enintään 13 tuntia (Sote luku III § 11 mom. 2).
Pidennettyjen työvuorojen käyttäminen perustuu vapaaehtoisuuteen, ja esimiehen ja työntekijän välille laaditaan kirjallinen sopimus. Säännöllinen työaika tasoitetaan meneillään olevan tasoittumisjakson aikana.
Soveltamisohjeet
• Sopimus pidennetyistä työvuoroista on voimassa toistaiseksi. Molemmat osapuolet voivat sanoa sopimuksen irti. Irtisanomisaika on 30 päivää.
• Kun pidennetyt työvuorot tulevat yksikössä ajankohtaiseksi, on molempien osapuolten kiinnitettävä huomiota työyhteisöön niin, että järjestelystä johtuvat käytännön kysymykset käsitellään työpaikkakokouksessa yhteistoimintamenettelyn mukaisesti.
• Työajansuunnittelussa noudatetaan yhdenvertaisuusperiaatteita. Jos pitkiä työvuoroja tehdään esimerkiksi sunnuntaisin, se ei saa johtaa siihen, että työntekijä yleisesti ottaen saa enemmän sunnuntaityötä.
• Työsuojelun näkökulmasta on tärkeää, että esimies seuraa pitkiä työvuoroja tekevien työkykyä ja jaksamista.
• Järjestelmän toimivuutta on hyvä seurata vuosittain, esimerkiksi kehityskeskusteluiden yhteydessä.
10 tuntia pidemmän työvuoron aikana työntekijälle/viranhaltijalle annetaan mahdollisuus kahteen lepotaukoon Sote:n luku III § 25 / KVTES:n luku III § 25 mukaan.
3. Sopimuksen voimassaoloaika
Sopimus tulee voimaan 1.1.2023 ja on voimassa toistaiseksi. Sopimuksen irtisanomisaika on kaikille sopijapuolille kolme (3) kuukautta.
Paikallinen sopimus työaikapankista
1. Soveltamisala
Sopimusta sovelletaan Pohjamaan hyvinvointialueen koko henkilöstöön lukuun ottamatta johtavassa asemassa olevia henkilöitä (työaikalain ulkopuolella olevat).
2. Työaikapankkijärjestelmän tarkoitus
Sopimuksen tarkoituksena on edistää toiminnan tarkoituksenmukaista järjestämistä tuottavuutta ja kilpailukykyä sekä henkilöstön työn, perhe-elämän ja vapaa-ajan yhteensovittamista, joka parantaa työssä viihtymistä ja jaksamista.
3. Työaikapankkijärjestelmään liittyminen ja siitä eroaminen
Työaikapankkijärjestelmään liittyminen on työntekijälle/viranhaltijalle (myöhemmin työntekijälle) vapaaehtoista. Työaikapankkiin liittyminen tehdään kirjallisella työaikapankkisopimuksella. Jaksotyöajassa liittyminen tapahtuu pääsääntöisesti työaikajakson alusta lukien. Silloin kun palvelussuhde alkaa kesken työaikajakson, voidaan edellä mainitusta säännöstä poiketa.
Ansaitut pankkivapaat siirtyvät henkilön mukana hänen siirtyessään hyvinvointialueen sisällä toiseen työyksikköön tai toisiin tehtäviin.
Jos palvelussuhde päättyy, työaikapankkiin kertyneet tunnit olisi pyrittävä pitämään vapaana ennen palvelussuhteen päättymistä. Jos se ei ole mahdollista, tunnit korvataan rahana.
Työntekijä tai työnantaja (esimies) voi irtisanoa työaikapankkisopimuksen kolmen kuukauden irtisanomisajalla. Irtisanominen tehdään kirjallisesti.
4. Työaikapankkiin siirrettävät erät
Työaikapankkiin voidaan siirtää lisä- ja ylityökorvaukset (perus- ja korotusosa), varallaolokorvaukset, saamatta jääneet viikkolevot sekä vapaa-ajaksi muutettavat työaikakorvaukset (yötyö-, ilta-, lauantai-, sunnuntai- ja arkipyhäkorvaukset). Työntekijä ilmoittaa työvuoroluettelon toteumavaiheessa tai ennen palkanmaksua ne työaikakorvaukset, jotka siirretään työaikapankkiin. Valitulta ajalta (tasoittumisjakso) kertyviä korvauksia ei voida siirtää pankkiin vain osittain.
Jaksotyössä työaikapankin saldo näkyy työntekijän työvuorosuunnitelmassa. Muissa työaikamuodoissa seuranta tapahtuu koneellisessa työajanseurantajärjestelmässä.
Työaikapankkiin voidaan työntekijän ja esimiehen välisellä sopimuksella siirtää liukuvan työajan leikkautuvat saldotunnit.
Työaikapankkiin voi siirtää enintään 80 tuntia.
Kun työaikapankkisaldo on täynnä, siirtyvät mahdolliset muut korvaukset automaattisesti maksettaviksi.
5. Työaikapankkivapaiden pitäminen
Työntekijä ja esimies sopivat vapaan ajankohdasta ottaen huomioon toiminnan tarpeet ja työntekijöiden toiveet. Vapaiden sijoittamisessa otetaan aina huomioon ensisijaisen toiminnan turvaaminen. Vapaa suunnitellaan pidettäväksi ensisijaisesti kokonaisina päivinä. Pankkivapaapäivän pituus vastaa kunkin työaikamuodon mukaista keskimääräisen työpäivän pituutta. Pankkivapaat suunnitellaan etukäteen työvuoroluetteloon, mutta toiminnan salliessa voidaan sopia yksittäisten tuntien tai yksittäisten päivien myöntämisestä myös äkilliseen työntekijän tarpeeseen tai toiminnan äkillisen vähentymisen vuoksi.
Jaksotyössä esimies voi työvuoroluettelon toteumavaiheessa täyttää luettelon aikana syntyneen vajauksen työaikapankin tunneilla sen mukaisesti, mitä työntekijän kanssa sovitaan.
Sovittu vapaa sitoo molempia osapuolia. Muutosten tekeminen on mahdollista työntekijän suostumuksella, yhdessä sopien tai työnantajan yksipuolisella päätöksellä (ainoastaan perustellusta syystä). Titania-järjestelmässä on oma koodi työaikapankkivapaalle. Sinne merkitään pankkivapaan alkamis- ja päättymisaika.
Työnantaja huolehtii siitä, että pankkivapaiden pitäminen ei vaikuta työntekijän vuosiloma-oikeuteen. Vapaat on siten annettava sellaisissa työaikajaksoissa, että kaikissa kalenterikuukausissa on vähintään 35 työtuntia tai työssäolon veroista aikaa (esim. vuosiloma). Tämä tulee ottaa huomioon erityisesti osa-aikaisten kohdalla. Työaikapankkivapaata ei lueta työssäolon veroiseksi ajaksi.
Työaikapankkivapaata ei lueta työajaksi. Pankkivapaat eivät vaikuta lisätyö- ja ylityörajoihin.
Jos työntekijä tekee työtä pankkivapaan aikana, kyseinen työaika palautetaan työaikapankkiin.
Työaikapankkiin kertyneen vapaan ajalta maksetaan vapaan pitämisen ajankohdan mukainen varsinainen palkka.
6. Pankkivapaiden sovittaminen muiden poissaolojen kanssa
Mikäli työntekijän sairausloma alkaa ennen jo suunnitellun tai sovitun pankkivapaan alkamista, pankkivapaa siirtyy takaisin pankkiin pidettäväksi vapaana myöhemmin.
Työntekijän sairastuessa pankkivapaan aikana vapaat siirtyvät takaisin pankkiin sairastumispäivästä lukien, mikäli sairaudesta toimitetaan lääkärin todistus ja työntekijä ilmoittaa asiasta viipymättä esimiehelle (vrt. vuosiloman peruuntuminen sairauden vuoksi).
7. Työaikapankin vapaiden korvaaminen rahana
Työaikapankkiin kertynyt vapaa (työaikapankin saldo) voidaan suorittaa rahana vain poikkeuksellisessa tilanteessa, esim. kun palvelussuhde päättyy tai kun pankki irtisanotaan yksittäisen työntekijän osalta taikka muusta työnantajan ja työntekijän sopimasta erityisestä syystä. Korvaus maksetaan työaikapankin irtisanomisajan päättymistä seuraavan palkanmaksun yhteydessä tai erilliskorvausten maksun yhteydessä.
8. Muuta
Mahdolliset sopimukselliset tulkinnat ja epäselvyydet käsitellään paikallisneuvotteluissa.
9. Sopimuksen voimassaoloaika
Sopimus tulee voimaan 1.1.2023 ja on voimassa toistaiseksi. Se voidaan irtisanoa pääsopimuksen 13. §:n mukaisesti päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksiannosta.
Paikallinen sopimus pakollista harjoittelua suorittavien opiskelijoiden ohjaamisesta maksettavista palkkioista
1. Soveltaminen
Sopimusta sovelletaan Pohjanmaan hyvinvointialueen henkilöstöön, joka on nimetty ohjaajaksi
- ammattikorkeakoulussa tai toiseen asteen koulutuksessa olevalle sosiaali- ja terveydenhuollon opiskelijalle, joka suorittaa pakollista harjoittelujaksoaan
- oppisopimusopiskelijalle tai korkeakouluharjoittelijalle.
2. Ohjaajan palkkio ammattikorkeakoulussa tai toiseen asteen koulutuksessa olevan sosiaali- ja terveydenhuollon opiskelijan ohjaamisesta
Ohjaajalle maksetaan henkilökohtainen palkkio, joka on
- 5 euroa/suoritettu ohjauspäivä (työvuoro)
- 8 euroa/suoritettu ohjauspäivä (työvuoro), joka tapahtuu englanniksi (opiskelijan äidinkieli on jokin muu kuin suomi tai ruotsi).
- Ohjauspalkkion voi saada yhdestä oppilasta kerrallaan. Jos opiskelijalla on kaksi osa-aikaista ohjaajaa á 4 tuntia, palkkio jaetaan niin, että kumpikin saa 2,50 euroa ohjauspäivältä.
- Näyttökokeesta tai päättökokeesta, jossa lähihoitajat osoittavat ammattitaitonsa, maksetaan ohjauspalkkio, joka on 5 euroa päivältä. Yhden päivän aikana voidaan suorittaa useita näyttökokeita.
- Alle neljä tuntia kestävästä ohjauksesta ei makseta palkkiota.
- Opiskelijoista, jotka ovat palvelusuhteessa ja työskentelevät sijaisena, ei makseta palkkiota.
3. Ohjaajan palkkio oppisopimusopiskelijan ohjaamisesta
Kun on kyse perustutkintoon johtavasta oppisopimuksesta, joka on vähintään neljä viikkoa pitkä, maksetaan ohjaajaksi nimetylle henkilölle 40 euron palkkio kuukaudessa. Jos ohjaus tapahtuu englanniksi, palkkio on 60 euroa kuukaudessa.
- Kun on kyse erikoisammattitutkintoon johtavista oppisopimuksista, ei ohjaajalle xxxxxxx xxxxxxxxx.
- Jos harjoittelijalle nimetään monta ohjaajaa, jotka jakavat ohjaustehtävän, ei palkkiota makseta.
4. Ohjaajan palkkio ammattikorkeakouluharjoittelijan ohjaamisesta
Jos korkeakoulusta tulevalle harjoittelijalle nimetään henkilökohtainen vastaava ohjaaja ja harjoittelujakso kestää vähintään neljä viikkoa, ohjaajalle maksetaan 40 euron palkkio kuukaudessa. Jos ohjaus tapahtuu englanniksi, palkkio on 60 euroa kuukaudessa.
- Jos harjoittelijalle nimetään monta ohjaajaa, jotka jakavat ohjaustehtävän, ei palkkiota makseta.
5. Sopimuksen voimassaoloaika
Sopimus tulee voimaan 1.1.2023 ja on voimassa toistaiseksi. Sopimuksen irtisanomisaika on kolme (3) kuukautta.
Allekirjoitukset: Kaikki liitot
Paikallinen sopimus korvauksista korona- ja influenssarokotusten järjestämiseksi tehtävästä säännöllisen työajan ylittävän työstä
1. Sopijaosapuolet
Pohjanmaan hyvinvointialue sekä Tehy, Super ja Juko.
2. Soveltamispiiri
Sopimus koskee vakituisessa tai määräaikaisessa palveluksessa ja koronarokotuksessa tai rokottajan apuna erilaisissa tehtävissä toimivia työntekijöitä.
Tämän sopimuksen mukainen työ on työntekijälle vapaaehtoista.
Tämä paikallinen sopimus ei koske rokotustyötä, joka tehdään säännöllisellä työajalla.
3. Työaika ja korvaukset
Rokottamiseen liittyvää työtä voidaan tehdä arkisin ja viikonloppuisin työntekijän säännöllisen työajan lisäksi. Tämän sopimuksen mukaista työtä voi tehdä joko ennen tai jälkeen oman työvuoron tai vapaapäivinä.
Arkipäivinä tämän sopimuksen mukaista työtä voi tehdä klo 7.00–21.00 välillä ja viikonloppuisin klo 7.00–21.00 välillä.
Työssä noudatetaan työaikalakia vuorokausilevon suhteen ja SOTE:n määräyksiä viikkolevon toteutumisesta. Lepoaikojen jäädessä vajaaksi ne korvataan työntekijälle vastaavalla aika- tai rahakorvauksella SOTE-sopimuksen määräysten mukaisesti.
Tämän sopimuksen alainen työ korvataan käyttäen perusteena työntekijän varsinaisen palkan mukaista tuntipalkkaa korotettuna seuraavilla kertoimilla
- arkisin ma-pe 2,00
- lauantaisin 2,50
- sunnuntaisin ja arkipyhinä 3,00 (poikkeustapauksissa)
Yllä olevat korvaukset pitävät sisällään kaikki työaikakorvaukset (ylityö, lauantai, ilta). Muita korvauksia ei makseta.
Ellei työntekijä saavu työvuoroon, tämän paikallisen sopimuksen mukaisia korvauksia ei makseta. Korvaukset maksetaan tosiasiallisesti tehtyjen tuntien mukaan.
4. Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen
Sopimus tulee voimaan 1.1.2023 ja on voimassa 31.3.2024 saakka.
Sopimus voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisesta.