ELO ry/Jaana Lehto MUISTIO
ELO ry/Xxxxx Xxxxx MUISTIO
1 (2)
18.02.2016
ELO RY:N VASTAUS KOULUTUSSOPIMUKSEN SELVITYSHENKILÖIDEN KYSELYYN
Elinkeinoelämän oppilaitokset ELO ry on ammatillisten ja valtakunnallisten erikoisoppilaitosten ver- kosto, jonka aikuiskoulutuksen tarjonta kattaa koko elinkeinoelämän. XXXx oppilaitokset rakentavat elinkeinoelämän kilpailukykyä sekä parantavat työvoiman kysynnän ja tarjonnan kohtaamista tar- joamalla työelämälähtöistä lisä- ja täydennyskoulutusta.
ELO ry kiittää mahdollisuudesta vaikuttaa koulutussopimusmallin kehittämiseen.
ELO ry:n oppilaitoksissa opiskelee pääosin työelämässä toimivia aikuisia ja ammatinvaihtajia, mutta myös ammattiin opiskelevia nuoria. Oppilaitoksemme tekevät tiivistä yhteistyötä opiskelijoita työllis- tävien yritysten kanssa, joten jo lähtökohtaisesti toiminta muistuttaa koulutussopimuksen tavoitteita. Opiskelu nivoo yhteen työssäoppimisen ja koulutuksen. Malleja tähän on lukuisia erilaisia riippuen yrityksestä ja toimialan vaatimuksista. Koulutussopimusta kehitettäessä onkin oleellista tunnistaa jo nyt käytössä olevat hyvin toimivat tavat yhdistää työpaikalla ja oppilaitoksessa tapahtuvaa oppimis- ta.
Koulutussopimus on ei-työsopimussuhteinen koulutusmuoto, joka sitä kautta tuo lisää joustavuutta oppimisen ja koulutuksen yhdistämiseen työpaikalla. Mallien lisääminen on kuitenkin viestinnällises- ti haastavaa, jo nyt käytössä olevien mallien lisäksi. Olisikin harkittava voisiko laajennettu työssäop- piminen ja koulutussopimus olla yhdistettävissä. Vaikka koulutussopimus on ei- työsopimussuhteinen, tulee työsopimuksen solmimisen kuitenkin olla mahdollista koulutussopimuk- sen aikana.
Oppisopimuksen kehittämishaaste on saada se paremmin soveltumaan ammatilliseen lisäkoulutuk- seen. Samoin koulutussopimuksen osalta olisi huolehdittava, että siihen liittyvät sääntely ei lähde vain nuorten lähtökohdista, jos halutaan näiden opiskelumuotojen muodostuvan merkittäviksi kei- noiksi osaamisen lisäämiseen myös ammatillisessa lisäkoulutuksessa.
Koulutuksen järjestäjille tulee olla mahdollista vastata joustavasti asiakkaan tarpeisiin esimerkiksi tutkinnon osien tai sitä pienempien osaamiskokonaisuuksien osalta sekä myös ei- tutkintotavoitteisiin täsmäkoulutuksiin liittyen. Koulutussopimuksen, niin kuin oppisopimuksenkin, suosio riippuu siitä tuottaako se juuri sitä osaamista mitä yrityksissä tarvitaan tehokkaasti. Sitoutu- minen lyhempikestoisiin koulutuksiin, kuten pätevöitymis- ja sertifiointikoulutukset, madaltavat yri- tysten kynnystä lähteä mukaan. Yhteistyön oppilaitosten kanssa tulee olla tiivistä ja joustavaa, niin että kukin toimija voi keskittyä oman osaamisensa tuomiseen kokonaisuuteen eikä yritysten ohjaus- ja arviointivastuut lisäänny. Arviointivastuu tulee olla oppilaitoksella ja etenkin pk-yritysten osalta myös ohjaamisessa tarvitaan oppilaitosten panosta. Toimialat ja yrityksen ovat kuitenkin erilaisia, joten mallin tulee joustaa erilaisiin oppilaitoksessa ja työpaikalla oppimisen järjestelyihin.
Samassa yhteydessä oppisopimukseen liittyviä säännöksiä tulisi kehittää niin, että siihen liittyvä pa- perityö vähentyisi. Rahoituksessa laskentapäiviin sidottu malli ei tue tehokasta ja joustavaa opinto- jen suorittamista sen enempää oppisopimuksessa kuin koulutussopimuksessa. Koulutussopimuk- sella ei myöskään pidä luoda uutta hallinnollista taakkaa yrityksille ja oppilaitoksille, vaan kehittää järjestelmää yhden luukun periaatteella toimivaksi digitaaliseksi palveluksi.
Elinkeinoelämän Oppilaitokset ry ELO
Malmin xxxxxxxx 0, 00000 Xxxxxxxx ∙ Puhelin (00) 0000 0000 xxx@xxxxxx.xx ∙ xxx.xxxxx.xx ∙
XXXXXXXXXXXXXXX OPPILAITOKSET ry ELO 2 (2)
18.02.2016
Maahanmuuttajien koulutusten osalta kielitaito voi toki kehittyä työssäoppimisen myötä, mutta kiel- ten opetus ei voi olla työnantajan tehtävä. Samoin turvallisuusnäkökulman huomioiminen vaatii kieli- taitoa ja minimissään omalle kielelle käännettyjä turvallisuusohjeita. Tähän tarvitaan oma rahoitus- väylänsä, jotta muiden ammatillisessa koulutuksessa opiskelevien mahdollisuudet ammattiin opis- keluun ja työmarkkinakelpoisuutensa ylläpitämiseen ei heikkene.
Elinkeinoelämän Oppilaitokset ELO ry:n hallituksen puolesta Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxx
Hallituksen puheenjohtaja Toiminnanjohtaja