Contract
Näyttelijöiden teatterityöehtosopimuksen muutokset
juristi Xxxx Xxxxxxxx toimitusjohtaja Xxxxx Xxxxxxxxxxx Suomen Teatterit ry
Yhteystiedot: xxxx.xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxx.xx 040 631 7707
Xxxxxxx vaan voi soittaa ja lähettää viestiä, jos asian kiireellisyys sitä vaatii.
- Keväällä 2022 sovittiin TES vuosiksi 2022-2024 ilman palkankorotusta vuodelle 2023, asiaan sovittiin palattavaksi loppuvuodesta 2022
- Seuraten muodostunutta ”yleistä linjaa” sovittiin keväällä 2023 palkankorotukset kertaerineen vuosille 2023 ja 2024, samalla sovittiin Näyttelijäliiton kanssa, että palataan sisältömuutoksiin syksyllä 2023. Työehtosopimukset pidennettiin ulottumaan 28.2.2025 saakka.
- 23.8.2023 aloitimme neuvottelut, joiden kuluessa NL irtisanoi marraskuun lopussa TES:n päättymään 15.12.2023, josta asti olemme olleet ns. jälkivaikutuksen varassa.
- Taisteluväsyneinä totesimme tarvitsevamme ulkopuolista apua joulukuussa 2023 ja päätimme hakeutua vapaaehtoiseen sovitteluun Valtakunnansovittelijalle
- 18.1. alkoivat sovittelut, joiden mukaisen neuvottelutuloksen molempien osapuolten hallinnot hyväksyivät 5.2. ja allekirjoituspöytäkirja allekirjoitettiin valtakunnansovittelijan toimistossa 7.2.2024
- Voimassa 7.2.2024 – 28.2.2025
- Teksti pääosin sama, kuin jo 2022 solmitussa työehtosopimuksessa pienin muokkauksin
- Palkantarkistukset 1.3.2024, 2,5% yleiskorotus kk-palkkaisille näyttelijöille, sekä huhtikuussa 100 €:n kertaerä samoin periaattein, kuin viime syksynä
- Ennen 7.2.2024 solmittuihin vierailijasopimuksiin sovelletaan sen aikaisia työehtosopimuksen ehtoja ja niihin tulee 2,8% korotus 1.3.2024 lukien sekä 100
€:n kertaerä
- 7.2.2024 tai sen jälkeen solmittuihin sopimuksiin ei tule korotusta eikä kertaerää
- Jonkin aikaa harmaita hiuksia aiheuttanee se, että on olemassa jopa samoissa tuotannoissa kahta eri vierailevan näyttelijän sopimusta, joiden ehdot eroavat toisistaan.
NäyTES muutokset:
(tummalla TES tekstit punaisella kommentit)
- 1 § Soveltamisala
3. Mikäli teatterin alihankkijalta tilaama palvelu sisältää näyttelijän määräaikaisen työsuorituksen, sisällyttää teatteri sopimukseen kohdan, jonka mukaan alihankkija sitoutuu huolehtimaan siitä, että näyttelijän työsuhteessa noudatetaan vähintään tämän työehtosopimuksen määräyksiä.
- 3 § Työsuhteen alkaminen ja kesto
3. Soveltamisohje
Lomautusperusteena voi olla vain työsopimuslain mukainen töiden väheneminen (viittausmääräys TSL 55/2001 5:2 § 2. kohta). Roolien jakoon liittyvä normaali työnjako ei ole lomautusperuste.
Näyttelijäin toistaiseksi voimassa olevaan työsopimukseen sovelletaan teatterialan työehtosopimuksen VII luvun määräyksiä lomautus- ja irtisanomismenettelyä koskevien määräysten osalta, lukuun ottamatta 91
§:n 3 ja 4 kohtia.
NäyTES muutokset:
- 3 § Työsuhteen alkaminen ja kesto
4. Vähintään yhden vuoden kestävä määräaikainen työsopimus tulee voimaan elokuun 1. päivänä ja päättyy 31.7. Tällaisella määräaikaisella työsopimuksella voi olla kiinnitettynä 1/4 teatterin näyttelijöiden lukumäärästä. Kiintiö voidaan perustelluista syistä ylittää, jos siitä sovitaan paikallisesti.
Mikäli näyttelijä palkataan toisen näyttelijän työvapaan, raskaus- ja vanhempainvapaan, hoitovapaan, vuorotteluvapaan, opintovapaan tai pitkän sairausloman ajaksi sijaiseksi, näyttelijän kanssa voidaan tehdä määräaikainen työsopimus. Sijaisen sopimus kattaa vähintään koko sijaistettavan vapaasta johtuvan poissaolon ajan. Työaika tulee tasautua keskimäärin viiteen työpäivään viikossa työsopimuksen aikana.
NäyTES muutokset:
- 21 § Työajan sijoittelu
1. Päivittäinen työaika voidaan järjestää joko samoina aikoina alkavana yhdenjaksoisena työpäivänä tai se voidaan jakaa kahteen samoina aikoina alkaviin työjaksoihin siten, että yksi työjakso voi kestää enintään neljä tuntia. Yhdenjaksoisia työpäiviä voidaan sijoittaa vain harjoituspäiville. Yhdenjaksoiset työpäivät, niiden alkamisaika ja päättymisaika ilmoitetaan vuosityösuunnitelmassa.
Soveltamisohje
Teattereissa tulee pyrkiä ensisijaisesti paikalliseen sopimukseen yhdenjaksoisten työpäivien järjestämisestä harjoitusten osalta. Yhdenjaksoiset työpäivät pyritään pitämään ensisijaisesti siten, että ne päättyvät viimeistään klo 18.00.
NäyTES muutokset:
- 21 § Työajan sijoittelu (jatkuu)
Soveltamisohje
Päivittäinen työaika ilmoitetaan noudattaen NäyTES 28 §:n määräyksiä eli yhdenjaksoinen päivä toteutetaan aina samaan aikaan ja päivän rakenne (yhdenjaksoinen vai kaksiosainen) ilmoitetaan vuosityösuunnitelman yhteydessä.
Syysnäytäntökauden yhdenjaksoiset työpäivät (pvm, kellonajat) on ilmoitettava sitovasti ja seuraavan kevätnäytäntökauden alustavasti edellisen kevätnäytäntökauden loppuun mennessä.
Esitysten, valmistavien ja pääharjoitusten osalta voidaan em. työjaksojen pituudet ylittää.
NäyTES muutokset:
- 28 § Työsuunnitelmat Vuosityösuunnitelma
Ennen näytäntövuoden alkua teatteri ilmoittaa sitovasti kesävapaan ajankohdan.
Ennen näytäntökauden alkua teatteri ilmoittaa sitovasti kyseisen näytäntökauden ja alustavasti seuraavan näytäntökauden vapaapäivät ja alkamis- ja päättymispäivät.
Ennen kevätnäytäntökauden loppua teatteri ilmoittaa sitovasti seuraavan syysnäytäntökauden ja alustavasti seuraavan kevätnäytäntökauden yhdenjaksoiset työpäivät ja niiden alkamis- ja päättymisajat.
NäyTES muutokset:
- 28 § Työsuunnitelmat (jatkuu) Soveltamisohje
Teatterin tulee ilmoittaa viimeistään em. yhdenjaksoisten työpäivien ilmoittamisen yhteydessä, keitä kyseiset yhdenjaksoiset työpäivät koskevat, mikäli yhdenjaksoisia työpäiviä osoitetaan tuotantokohtaisesti.
NäyTES muutokset:
- Liite 10 poistettu (TeaTES VII luku, Työntekijän lomauttaminen ja työsuhteen päättyminen)
- lomautuksessa noudatetaan lain asettamia määräaikoja
- irtisanomisen määrittäminen oli turha, koska on sovittu vakinaisille näyttelijöille molemminpuolinen 6 kk:n irtisanomisaika (3 § 3. kohta)
- määräaikaiset vierailijan sopimukset eivät ole irtisanottavissa
- Liite 11 poistettu (Kunnallinen matkakustannusten korvaus)
- Liite 3 kattaa matkakustannukset ja viittaa tuohon kunnalliseen työehtosopimukseen
NäyTES muutokset:
- Liite 13: Mallisopimus kuukausipalkkaisen vierailevan näyttelijän työsuhteeseen
- Aiempi määräys määräaikaisesta kokeilusta poistettu eli ei määräaikoja sopimuksen tekemiseen
- Työsuhde yhteen produktioon ilman rooli-määrittelyä
- Vähimmäispalkka n. 20 % enemmän kuin ”normaalilla” kk-palkkaisella (1.3.2024 lukien 3.056,51 € / 2.552,52 €)
- Palkkaan ei vuosisidonnaista osaa, eikä esityslisää
- 8. Mikäli tuotanto, johon näyttelijä on palkattu, peruuntuu tai poistuu kokonaan ohjelmistosta, näyttelijän kanssa sovittu työaika voidaan osoittaa näyttelijän työhön toisen näytelmän harjoituksiin ja/tai esityksiin.
- ei koske kesäteatteritoimintaa eikä ole osa-aikaisuuden peruste
NäyTES muutokset:
- Liite 1 oli alusta asti neuvottelujen keskiössä ja vaikein neuvoteltava
- ”Vanha” Liite 1 on ollut lähes muuttumattomana ainakin vuodesta 2005
- Työlainsäädäntö muuttui 2022 vaihtuvan työajan sopimisen osalta, jonka mukaisesta työstä siinä on kyse
- Lainsäädäntö nojautuu EU direktiiviin, joka tavoittelee työntekijän kokonaissuojelua
- Lisäksi hallituksen mahdolliset tulevat työelämäuudistukset tuovat painetta osa-aikaisten työsopimusten määräysten tarkentamiseen
- Suurin ristiriita ja näkemysero peruutusehtojen kohtuullisuudesta sekä työsopimuksen työntekijän yksipuolisesta sitouttamisesta
NäyTES muutokset:
- Lainsäädäntö ja tulevat työelämäuudistukset edellyttävät sitä, että osa-aikainen työntekijä kykenee mahdollisimman hyvin työllistämään itsensä useammallakin rinnakkaisella työsopimuksella
- Perusperiaatteet sopimisessa perustuvat todelliseen työvoiman tarpeeseen ja siihen, että molemminpuolisesti sitovasta työvuorosta korvataan aina jotain.
- Vanhan Liite 1:n mukaiset työhön sitouttamisen ehdot (työntekijä periaatteessa sitoutunut olemaan koko työsopimuksen ajan työnantajan käytettävissä vähintään 10 vuorokauden varoajalla eli viikkotyösuunnitelman mukaan) sekä peruuttamisen korvaukseton mahdollisuus vähintään 10 vuorokautta ennen voivat johtaa kohtuuttomuuteen, joka riski pysyy ennen 7.2.2024 solmituissa sopimuksissa. Tämä tulee huomioida toiminnassa tarpeellisilta osin.
NäyTES muutokset:
- 2. Sopimuksen voimassaolo
Sopimus on voimassa _____ / _____ 20_____ – _____ /_____ 20 _.
Ensi-ilta on _____ / _____ 20 _.
Sopimuksen päättymisaika määritellään suunniteltujen esitysten mukaan.
Tuotannolle tuotantosuunnitelmassa suunniteltu esitysten määrä sopimuskaudella on kpl.
Esitykset jakautuvat suunnitelmassa (syys)kaudelle kpl ja (kevät)kaudelle
_____ kpl.
- Yllä olevat päivämäärät tulee perustua todellisiin suunnitelmiin ja olla perusteltuja, jos työsuhde toteutuu huomattavasti yllä olevista luvuista eroavana, voidaan asia riitauttaa
NäyTES muutokset:
-Näyttelijälle taataan vähintään 15 esitystä tai mikäli suunniteltuja esityksiä on tätä vähemmän, niin suunniteltujen esitysten määrä. Takuupalkkioksi kaikkien esitysten peruuntuessa tulee vähimmäismäärä x 50 % x sovittu esityspalkkio.
- Edellisessä sopimuksessa on vähintään 15 esityskorvauksen minimi, nyt joustoa esitysten määrässä. Tämä takuupalkkio koskee siis tilannetta, jossa ei välttämättä ole tehty jäljempänä käsiteltävää työvuoroluetteloa, vaan esimerkiksi produktio kuivuu kasaan ennen esityskalenterin valmistumista.
-Soveltamisohje
Takuupalkkio ei koske tilannetta, jossa näyttelijän kanssa on sovittu 3§:n 4. kohdan mukainen, vähintään vuoden määräaikainen sopimus, joka alkaa 1.8. ja näyttelijän kanssa tehdään harjoittelua koskeva vierailijasopimus edellisenä keväänä.
- Kirjataan vallinnut käytäntö: yliheitoissa kevääksi voi tehdä Liite 1:n mukaisen sopimuksen esim. harjoituskaudeksi ja jatkaa syksyllä kk-palkkasopimuksella, joka on yli vuoden tai toistaiseksi voimassa
NäyTES muutokset:
-Mikäli sopimus puretaan ilman työsopimuslain mukaista perustetta, noudatetaan TSL 12:2:n pakottavaa lainsäädäntöä.
- Palautetaan aikanaan TES:stä poistettu maininta. Tulkinta minimipalkkion suorittamisesta ja työsuhteen purkamisesta ei kestä kriittistä tuomioistuintarkastelua. Kyseessä määräaikaisen työsopimuksen purku, jonka edellytykset on tarkasti kirjattu työsopimuslakiin. Takuupalkkiolla / minimipalkkiolla ei pääse ”irti” työsuhteesta. Työsuhteen purku on toki molempien osapuolten vapaasti sovittavissa, jos työsuhteesta halutaan yhteisesti eroon.
NäyTES muutokset:
-Työsopimuksen tekemisen yhteydessä käydään läpi näyttelijän harjoitus - ja esityskauden aikaiset, sillä hetkellä tiedossa olevat muut sitoumukset ja niiden ajankohdat, ja tämän jälkeen näyttelijä sitoutuu ilmoittamaan kirjallisesti työsopimuksen ajalle kohdistuvat muut sitoumukset ja niiden ajankohdat teatterille välittömästi niiden tullessa hänen tietoonsa. Näyttelijälle ei osoiteta harjoituksia tai esityksiä hänen ilmoittamiensa muiden sitoumusten ajankohtien ajalle
- Suuri periaatteellinen lain edellyttämä muutos edellisen sopimusmallin ehtoihin. Työntekijällä on oikeus ja osin velvollisuuskin hakea täysiaikaista ja muutakin työtä tämän työsopimuksen rinnalle. Niin kauan kuin teatteri ei tarjoa näyttelijälle sitovia työvuoroja työsopimuksen ajalle, on hänellä oikeus ottaa vapaille päiville muita töitä, eivätkä nämä saa vaikuttaa hänen työsuhteeseensa teatteriin.
NäyTES muutokset:
- Tosiasiallinen muutos ei liene näin suuri, mutta tämä täytyy ottaa työvuoroluetteloja laatiessa huomioon. Lisäksi jää katsottavaksi, että mitä tapahtuu, jos näyttelijälle tuleekin niin paljon muita töitä, ettei kykene enää käytännössä suoriutumaan Liite 1:n mukaisesta työstään.
NäyTES muutokset:
- 3. Kotityö/etätyö
Työsopimusta tehtäessä käydään läpi, edellytetäänkö näyttelijän harjoittelevan harjoitusten ulkopuolella itsenäisesti esim. lauluja. Itsenäinen harjoittelu ei saa vähentää näyttelijälle annettavien varsinaisten harjoitusten määrää.
Harjoittelusta varsinaisten harjoitusten ulkopuolella ja siitä maksettavasta korvauksesta sovitaan kirjallisesti työsopimuksella.
- Työehtosopimuksen 21 a § on koskenut ennenkin Liite 1:stä, mutta Näyttelijäliiton tahdosta kirjattiin se erikseen nykyiseen sopimukseen. Lähtökohtaisestihan työnantaja ei voi teettää työtä, josta se ei maksa mitään.
NäyTES muutokset:
- 4. Harjoituskauden työvuoroluettelo
Näytelmän harjoitukset sijoitetaan ajalle _____ / _____ 20_____ – _____ /_____
20_____.
Tuotannolle suunniteltu kokonaisharjoitusmäärä on kpl.
Soveltamisohje
Harjoitusten suunniteltu kokonaismäärä perustuu teatterin todelliseen arvioon, esimerkiksi tuotantosuunnitelmaan.
Näyttelijän varsinaisten henkilökohtaisten harjoitusten määrä on vähintään ___
kpl.
Harjoituksia voidaan tarvittaessa lisätä yhteisesti sopimalla. Soveltamisohje
Tämä harjoitusten kappalemäärä on työntekijän henkilökohtainen minimiansiotakuu harjoitusajalta. Sen arviointi suoritetaan työnantajan todellisen työvoimantarpeen mukaan .
NäyTES muutokset:
- Kirjausten sanamuodot työvuoroluettelon osalta perustuu lain määrittämään todellisen työvoiman tarpeeseen, joka käsitteenä selkeä, mutta tapauskohtaisesti kuitenkin mahdollisesti epämääräinen.
- Henkilökohtaisten harjoitusten minimimäärään kirjataan se arvio, mitä sopimuksen mukaisen tehtävän harjoituttaminen tulee vaatimaan. Minimimäärä pitää perustua johonkin, sitä ei vain voi ”ravistaa hihasta”. Tai sillekin pitää olla realistiset kirjaushetken perusteet. Minimimäärä muodostaa harjoitusajan takuupalkkion.
NäyTES muutokset:
-Harjoituskaudella viikon työvuoroluettelo (viikkotyösuunnitelma) annetaan kirjallisesti viimeistään 10 päivää ennen kyseistä viikkoa.
Jos työvuorolistalla ollut harjoitus teatterista johtuvasta syystä peruutetaan vähemmän kuin 10 vuorokautta ennen harjoitusta, näyttelijälle maksetaan 75 % harjoituspalkkiosta.
Mikäli työvuoroista sovitaan em. työvuoroluetteloa aikaisemmalle tai pidemmälle ajalle ja ne perutaan teatterin toimesta, niistä maksetaan 75 %, ellei niiden siirtämisestä yhteisesti sovita
- Suurin muutos harjoitusaikaan aiempaan verrattuna: jos työvuorojen sitova sopiminen jää viikkotyösuunnitelman varaan, on näyttelijä voinut varata tätä ennen muita töitä tuolle ajalle ja kieltäytyä tarjotuista harjoituksista, mikäli on ilmoittanut esteen ennen viikkotyösuunnitelman julkaisua
NäyTES muutokset:
- Harjoitusten peruutusehto säilyy 10 päivässä ja 75%:ssa. Tätä pidemmälle ajanjaksolle sitovasti sovitut harjoitukset korvataan peruuntuessaan 75%:lla ellei yhteisesti sovita niiden siirrosta toiseen ajankohtaan.
- Harjoitusajan työvuoroluettelon laatiminen ja ilmoittaminen vaativat tuottajilta ja suunnittelulta varmasti lisätyötä nykyiseen verrattuna. Toisaalta harjoitusten siirto, peruutukset ja sopiminen eivät ole kaiketi olleet suuri ongelma tähänkään mennessä.
NäyTES muutokset:
- 5. Esityskauden työvuoroluettelo
Esityskauden työvuoroluettelo sovitaan mahdollisimman aikaisin, kuitenkin viimeistään yksi kuukausi ennen ensi-iltaa tai kaksi kuukautta ennen seuraavan näytäntökauden alkua. Työvuoroluettelossa sovitaan sitovat työvuorot kyseessä olevaksi näytäntökaudeksi. Mikäli työsopimus tehdään alle kuukausi ennen ensi- iltaa, sitova työvuoroluettelo sovitaan työsopimuksen yhteydessä.
Soveltamisohje
Sitova työvuoroluettelo suositellaan sopimaan ennen esitysten myyntiin laittamista.
Mikäli tuotannolle suunnitellaan enemmän kuin 40 esitystä, ensimmäisen näytäntökauden sitova työvuoroluettelo sovitaan viimeistään kolme kuukautta ennen ensi -iltaa.
Tätä ei sovelleta kesäteatteritoiminnassa, vaan työvuoroluettelo tulee sopia viimeistään kuukautta ennen ensi-iltaa
NäyTES muutokset:
- Suuri periaatteellinen muutos edelliseen sopimukseen, muttei välttämättä suuri käytännön tasolla. Molempien osapuolten intressissä sopia työvuoroluettelo mahdollisimman ajoissa ja mahdollisimman pitkälle. Toisaalta antaa mahdollisuuden myös puolivuosittain tarkastella todellista työvoiman tarvetta.
- Suurissa, yli 40 esityksen produktioissa kolme kuukautta ennen ensi-iltaa sen kauden työvuoroluettelo
- Harkintaa sen mukaisesti, miten halutaan varmasti varata työntekijä tietyille työpäiville suhteessa siihen, että niiden mahdollisesti peruuntuessa joudutaan aiemmasta poiketen aina maksamaan vähintään 50% esityspalkkiosta. Johtanee erilaisiin tilanteisiin saman produktion eri työntekijöiden osalta: jotkut ”naulattu” pidemmälle ajalle kuin toiset, mahdollisesti helpommin paikattavissa olevat.
NäyTES muutokset:
- Esimerkkejä
1. Esityksen ensi-ilta on 1.9., syyskauden työvuoroluettelo on sovittava viimeistään 1.8. tai yli 40 esityksen tuotannoissa 1.6. ja se päättyy 31.12. Kevätkauden mahdollinen työvuoroluettelo sovitaan viimeistään 1.11. ja se kattaa 1.1.–31.5. Tämän jälkeen mahdollinen seuraavan syksyn näytäntökauden työvuoroluettelo on sovittava
viimeistään 31.5.
2. Esityksen ensi-ilta on 1.4., kevätkauden työvuoroluettelo on sovittava viimeistään 1.3. ja se päättyy 31.5. Syyskauden mahdollinen työvuoroluettelo sovitaan viimeistään 31.5. ja se kattaa 1.8. –31.12. Tämän jälkeen mahdollinen seuraavan kevään näytäntökauden työvuoroluettelo on sovittava viimeistään 1.11.
NäyTES muutokset:
- Sovittu työvuoroluettelo sitoo molempia osapuolia, kun molemmat osapuolet ovat sen hyväksyneet. Xxxxxxxx ajoille, joille ei ole sovittu sitovaa työvuoroa, näyttelijä voi ottaa muita töitä. Lojaliteettivelvoite ei estä näyttelijää myöskään myöhempien näytäntökausien osalta tekemästä muita sitoumuksia, ellei niille ole etukäteen sovittu näyttelijän kanssa työvuoroa. Näyttelijällä on kuitenkin ilmoitusvelvollisuus kertoa välittömästi teatterille vastaanottamistaan muista sitoumuksista niiden ajankohdat työsuhteen aikana.
Teatterilla on velvollisuus tarjota työtä näyttelijälle koko työsopimuksen ajalle siitäkin huolimatta, että näyttelijä tekee tai on tehnyt muita sitoumuksia työsopimuksen ajalle.
NäyTES muutokset:
- Suuri periaatteellinen muutos edelliseen sopimusmalliin on työvuoroluettelojen sopiminen, ei siis työnantajan määrääminen.
- Sitä ei ole säädetty, miten työvuoroluettelo sovitaan, joten käytännöt muotoutuvat sopimusta täytäntöön pantaessa. Keskeisintä on, että molemmat ymmärtävät hetken, jolloin työvuoroluettelo on yhteisesti ja molempia sitovasti sovittu, jonka jälkeen työntekijällä on velvollisuus tulla töihin sovittuina aikoina ja teatterilla velvollisuus maksaa niistä työvuoroista. Sama periaate koskee niin harjoitus- kuin esityskauttakin.
- Ilman sitovaa työvuoroluetteloa näyttelijä voi sopia muita töitä niille päiville, joille ei ole sitovasti töitä sovittu, eikä se saa vaikuttaa työn tarjoamiseen tai työsuhteeseen muutoin
NäyTES muutokset:
- Mikäli teatteri peruu sitovasti sovitun ja työvuoroluetteloon merkityn esityksen, korvataan siitä aina 50 % sopimuksen mukaisesta esityspalkkiosta. Mikäli työvuoro perutaan työvuoron jo alettua, esityksestä maksetaan täysi sopimuksen mukainen esityspalkkio.
Lisäesityksiä voidaan yhteisesti sopia sitovaan työvuoroluetteloon ja niistä korvataan tämän sopimuksen esityspalkkion mukainen korvaus. Lisäesityksen voi perua ainoastaan sairastapauksessa tai teatterista riippumattomasta syystä, jolloin perumisesta korvataan kuten muista peruutuksista.
Työsopimuksen päättyessä työnantaja esittää näyttelijän tai näyttelijää edustavan luottamushenkilön pyynnöstä laskelman siitä, että maksetut palkat vastaavat sovittua vähimmäismäärää.
NäyTES muutokset:
- Sen periaatteen mukaan, että kaikesta sitovasti sovitusta työstä maksetaan palkkio, maksetaan sovituista ja peruutetuista esityksistä 50 % korvaus, ellei työvuoro ole ehtinyt ennen peruutusta jo alkaa
- Työvuorojen realistinen laatiminen edellyttää mahdollisesti aiempaa tarkempaa suunnittelua, kun kaikista sovituista maksetaan vähintään 50 %. Lisäksi työvuoroluetteloon jälkikäteen lisätyt lisäesitykset voidaan perua vain erityistapauksissa 50 % korvauksella, muutoin niistä maksetaan täysi palkkio (tuotannollistaloudelliset peruutukset)
- Kahdenlaisia peruutusehtoja: alkuperäisessä työvuorolistassa sovittuja (vapaa peruutusoikeus 50% korvauksella) ja niiden lisäksi sovittuja lisätyövuoroja, joita ei voi perua kuin teatterista riippumattomista syistä (tai maksetaan 100%)
NäyTES muutokset:
6. Palkkio
Esityspalkkioksi näyttelijä saa yhteensä euroa/esitys/pääharjoitus.
Palkkio sisältää
____ Henkilökohtainen peruspalkkio
____+ Henkilökohtaisen lisän vuosisidonnainen osa
____+ Henkilökohtainen lisä
____= Esityspalkkio
Lisäksi näyttelijälle maksetaan palkkion maksamisen yhteydessä vuosilomakorvaus ja lomaraha, ellei maksuaikataulusta toisin sovita.
_____+ Lomakorvaus 12 % (liitteen 1 kohta 7. B)
_____+ Lomaraha 50 % lomakorvauksesta (liitteen 1 kohta 7. C)
NäyTES muutokset:
Yhdenjaksoinen harjoituspäivä (NäyTES 21 § 1. kohta) koostuu kahdesta erillisestä harjoituksesta.