SOPIMUSMALLI JOUSTOTYÖAIKA

SOPIMUSMALLI JOUSTOTYÖAIKA

(Sopimusmalli on tarkoitettu työsopimuksen liitteeksi joustotyöajasta sopimiseksi)

Tämä joustotyöaikasopimus on liite alla mainitun työnantajan ja ylemmän toimihenkilön väliseen työsopimukseen.

OSAPUOLET

Työnantaja Xxxxxx toimihenkilö

Nimi Nimi

Osoite Osoite

Y-tunnus Hetu

TAUSTA

Osapuolet ovat pp.kk.vvvv allekirjoittaneet työsopimuksen, jossa on sovittu ylemmän toimihenkilön työsuhteen ehdoista kuten mm. työajasta. Tällä joustotyöaikasopimuksella sovitaan osapuolten välisessä työsopimuksessa työajan pituudesta ja sijoittumisesta sovitusta poiketen työaikalain (11.7.2019/872) 13 §:n mukaisen joustotyöajan noudattamisesta. Muilta osin noudatetaan työsopimuksen ehtoja.

1) SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA

Säännöllinen työaika on keskimäärin           tuntia viikossa. (Säännöllinen työaika voidaan sopia enintään 40 tunniksi viikossa. Jos työsuhteeseen sovelletaan työehtosopimusta niin säännöllinen työaika voidaan sopia enintään työehtosopimuksessa sovitun viikkotyöajan pituiseksi.)

Työaika tasoittuu keskimäärään 4 kuukauden tasoittumisjakson aikana.

Työaika tasoittuu keskimäärään työehtosopimuksessa sovitun tasoittumisjakson aikana.

Tämän sopimuksen mukaiselle säännölliselle työajalle sijoittuva arkipyhä lyhentää kyseisen tasoittumisjakson säännöllistä työaikaa.

Xxxxxx toimihenkilö voi harkintansa mukaisesti sijoittaa säännöllistä työaikaa

maanantai – perjantai

        seuraaville viikonpäiville              

sekä tällöin myös valita työntekopaikkansa.

2) KIINTEÄ TYÖAIKA

Xxxxxx toimihenkilö on velvollinen olemaan läsnä työnantajan toimitilassa tai muuten työnantajan käytettävissä työtä varten seuraavina ajankohtina                              . (Kiinteä työaika tai tiettyyn paikkaan sidonnainen työaika voi olla enintään 50 % säännöllisestä työajasta.)

3) VIIKKOLEPO

Työntekijän viikkolepo on

lauantai - sunnuntai

sovittu seuraavasti                                            .

(Viikkolepo on vähintään 35 tunnin mittainen lepoaika 7 päivän aikana ja se on ensisijaisesti pyrittävä sijoittamaan sunnuntain yhteyteen.)

4) LISÄ-, YLI- JA SUNNUNTAITYÖ

Lisä-, yli- ja sunnuntaityö korvataan työaikalaissa tai työehtosopimuksessa todetulla tavalla.

Lisä-, yli- ja sunnuntaityö korvataan kuukausittaisella kiinteällä erillisellä korvauksella    euroa.

Mahdollisen lisä-, yli- ja sunnuntaityön tekemisestä sovitaan osapuolten välillä. Sunnuntaityökorvausta ei suoriteta, jos ylempi toimihenkilö voi oman harkintansa mukaisesti sijoittaa työaikaansa sunnuntaille, eikä työnantaja ole edellyttänyt sunnuntaityön tekemistä. Kiinteä erillinen korvaus suoritetaan tehdyn lisä-, yli- ja sunnuntaityön määrästä riippumatta kuukausittain.

5) SAIRASTUMINEN JA VUOSILOMA

Työkyvyttömyysajalta työpäivän pituudeksi katsotaan säännöllinen viikkotyöaika jaettuna viidellä. Työajan sijoittelu ei vähennä työntekijän lomakertymää.

6) TYÖAIKAKIRJANPITO

Xxxxxx toimihenkilö toimittaa kuukausittain tai palkanmaksukausittain työnantajalle kirjallisen luettelon säännöllisen työajan tunneista siten, että siitä käy ilmi toteutunut viikoittainen työaika ja viikkolepo.

Ilmoitetut tunnit viedään työaikakirjanpitoon.

7) IRTISANOMINEN

Tämä sopimus on erikseen irtisanottavissa siten, että se päättyy kuluvaa työajan tasoittumisjaksoa seuraavan jakson lopussa. Tämän jälkeen ylemmän toimihenkilön työajan pituudesta ja sen sijoittumisesta noudatetaan työsopimuksessa sovittua.

Paikka ja päiväys

Allekirjoitukset