ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1

Työehtosopimukset, palkkasopimus ja pöytäkirjat tulevat voimaan 24.3.2023. Uusien työeh- tosopimusten, palkkasopimuksen ja pöytäkirjan voimaantuloon asti noudatetaan aiempien sopimusten ja pöytäkirjojen määräyksiä.

Uusi sopimuskausi päättyy 28.2.2025. Sopimukset ja pöytäkirjat jatkuvat 28.2.2025 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei niitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen sopi- muskauden päättymistä.

2. Palkantarkistukset

2.1 Palkankorotukset vuonna 2023 Yleiskorotus

Palkkoja korotetaan 3,0 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.5.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.

Taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 3,0 %:lla.

Luottamushenkilön korvausta korotetaan 1.5.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta 3,0 %:lla.

Orkesterissa avustajina toimivat muusikot

Työehtosopimuksen mukaisia palkkioita korotetaan 1.5.2023 alkaen 3,0 %:lla.

Kertaerä

Kertaerän suuruus on 500 euroa ja se maksetaan syyskuun 2023 palkanmaksun yhtey- dessä.

Kertaerä maksetaan vain kuukausipalkkaisille työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työ- suhde on alkanut viimeistään 20.6.2023 ja on edelleen voimassa kertaerän maksupäivänä tai työsuhde on alkanut kauden 2023 alussa, ollut voimassa koko edellisen näytäntövuoden (2022–2023) ja on voimassa kertaerän maksupäivänä. Kertaerä maksetaan myös, jos työn- tekijä on sairaana tai perhevapaalla.

Osa-aikaiselle työntekijälle kertaerän määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa.

Kertaerää ei makseta, jos työntekijä on itse irtisanoutunut (pois lukien eläköitymiset) tai työn- antaja on irtisanonut työntekijän henkilöperusteella ennen kertaerän maksuajankohtaa.

Kertaerää ei oteta huomioon muita palkkaeriä maksettaessa, muun muassa vuosilomapalk- kaa, lomarahaa, ylityökorvausta tai perustunti/tuntipalkkaa laskettaessa.

2.2 Palkankorotukset vuonna 2024 Yleiskorotus

Palkkoja korotetaan 2,5 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.

Taulukkopalkkoja korotetaan 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,5 %:lla.

Luottamushenkilön korvausta korotetaan 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta 3,0 %:lla.

Orkesterissa avustajina toimivat muusikot

Työehtosopimuksen mukaisia palkkioita korotetaan 1.6.2024 alkaen 3,0 %:lla.

Yrityskohtainen erä

Lisäksi työnantaja käyttää 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta, työntekijöiden palkkojen korottamiseen 0,5 %, jonka jakamisesta työnantaja päättää luottamushenkilöä kuultuaan.

Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien kuukau- sipalkkaisten työntekijöiden joulukuussa 2023 maksetuista peruskuukausipalkoista.

Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palkkauksen kan- nustavuutta ja oikeudenmukaisuutta. Työntekijöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tu- lee olla ohjaavana tekijänä korotusten jakamisessa. Yrityskohtaista erää voidaan käyttää myös palkkausjärjestelmän kehittämiseen. Korotusten kohdentamisessa otetaan huomioon työssä suoriutuminen, jota arvioidaan Kansallisoopperan ja -baletin strategisten tavoitteiden perusteella.

Yrityskohtaisen erän kohdentamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luot- tamushenkilölle, miten yrityskohtainen erä on jaettu sekä erän kohdistumisen perusteet. Sel- vityksessä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työntekijöiden lukumäärä,

keskimääräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä. Lisäksi erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä.

3. Työehtosopimukseen ja palkkasopimukseen tehtävät muutokset

3.1 Lisä- ja ylityö

Muutetaan työehtosopimuksen 4 §:n ylityötä koskeva määräys kuulumaan seuraavasti: Lisä- ja ylityö

Orkesterin jäsenelle, jonka työaika ylittää 36 tuntia viikossa, suoritetaan ylimenevältä ajalta oopperaorkesterin palkkasopimuksen mukainen ylityökorvaus.

Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään muuna kuin esityspäivänä yli 6,5 tunnin. Lisätyöstä maksetaan palkkasopimuksen mukainen lisätyökorvaus. Tällöin ei työai- kaa laskettaessa kuitenkaan oteta huomioon henkilökohtaista harjoittelua varten va- rattua aikaa.

Seitsemän tunnin päivittäisen työajan ylittävä työaika katsotaan ylityöksi, josta suori- tetaan palkkasopimuksen mukainen ylityökorvaus. Tällöin ei työaikaa laskettaessa kuitenkaan oteta huomioon henkilökohtaista harjoittelua varten varattua aikaa.

Jos harjoitus kestää yli klo 23.00, siitä suoritetaan palkkasopimuksen mukainen yli- työkorvaus.

Muutetaan palkkasopimuksen 9 § kuulumaan seuraavasti: 9 § Lisä- ja ylityökorvaukset

Lisätyö korvataan maksamalla työntekijälle korottamaton yksinkertainen tuntipalkka.

Seitsemän tunnin vuorokautisen säännöllisen työajan ylittävältä kahdelta ensimmäi- seltä työtunnilta maksetaan ylityökorvauksena 50 %:lla ja seuraavilta työtunneilta 100

%:lla korotettu tuntipalkka.

Viikoittaisen säännöllisen työajan ylittäviltä työtunneilta maksetaan ylityökorvauk- sena 50 %:lla korotettu yksinkertainen tuntipalkka.

Vuorokautisen säännöllisen työajan ylittäviä työtunteja ei oteta mukaan laskettaessa viikkoylityökorvausta.

3.2 Matkustaminen

Poistetaan työehtosopimuksen 5 § ja palkkasopimuksen 10 §.

Muutetaan työehtosopimuksen liitteen 2 otsikoksi Matkustaminen ja muutetaan liite kuulu- maan seuraavasti:

LIITE 2 Matkustaminen

Matka-aika

1. Matka on suoritettava tarkoituksenmukaisella tavalla siten, ettei mat- kaan kulu aikaa eikä siitä aiheudu kustannuksia enemmän kuin teh- tävien hoitaminen välttämättä vaatii.

2. Matkapäiviltä maksetaan palkka siltä matkaan käytetyltä ajalta, jolta työntekijä matkan takia muuten on estynyt saamasta palkkaa kuiten- kin enintään niin pitkältä ajalta, että hän saa säännöllistä päivittäistä työaikaansa vastaavan palkan. Matka-aikaa ei lueta työaikaan.

3. Sunnuntai- ja pyhäpäivinä sekä muuna työntekijän työtuntijärjestel- män edellyttämänä vapaapäivänä suoritetusta matkasta maksetaan matka-ajan palkka asianomaisen säännöllistä työaikaa vastaavasti enintään kahdeksalta tunnilta yksinkertaisen tuntipalkan mukaan.

4. Xxxxxxx työntekijä tehtäviensä luonteen vuoksi itse päättää matko- xxxxx suorittamisesta ja työaikansa käytöstä, ei korvausta matka- ajalta makseta.

5. Työntekijälle on mahdollisuuksien mukaan pyrittävä järjestämään vuorokausilepo työmatkan päättymisen ja seuraavan työvuoron alka- misen välillä.

Soveltamisohje

Matka-ajan palkassa on ensinnäkin kysymys sen ansionmene- tyksen korvaamisesta, joka työntekijälle aiheutuu siitä, että asi- anomainen matkan takia muuten on estynyt saamasta palkkaa. Tällöin korvausta suoritetaan enintään niin pitkältä ajalta, että työntekijä saa säännöllistä päivittäistä työaikaansa vastaavan palkan. Jos työntekijä työvuorokauden aikana matkallaolon ohella tekee työtä, matka-ajan palkka maksetaan tällä perus- teella vain niiltä matkatunneilta, jotka muodostuvat työtuntijär- jestelmän mukaisen työajan ja todella työskennellyn työajan erotuksesta. Niin kuin työaikalain (872/2019) 3 §:n 2 momen- tista käy ilmi, tätä matka-aikaa ei lueta työaikaan.

Matka-ajan palkka maksetaan pykälän 2 momentin perusteella sunnuntai- tai pyhäpäivänä sekä muuna työntekijän työtuntijär- jestelmän edellyttämänä vapaapäivänä suoritetusta matkasta asianomaisen säännöllistä työaikaa vastaavasti enintään kah- deksalta tunnilta yksinkertaisen tuntipalkan mukaan. Matka- ajan palkkaa suoritetaan vain todella matkustamiseen käyte- tyltä ajalta. Xxxxxxx työntekijä viettää viikkovapaapäivää tai muu- toin on levossa, matka-ajan palkkaa ei suoriteta.

Matkustamisen tarkoitukseen liittyvät pysähdysajat (esim. väli- asemilla) luetaan matka-aikaan. Sunnuntaina ja muuna vapaa- päivänä vuorokauden käsite määräytyy sen mukaan, kuinka asianomaisen työvuorokausi alkaa ja päättyy siitä riippumatta, miltä ajalta sunnuntaityön korotusosa hänelle suoritetaan.

Yleisellä säännöllä ei ole määriteltävissä, kuka on sellaisessa, pykälän 5. xxxxxx tarkoittamassa asemassa, että häneen ei so- velleta matka-ajan palkkaa koskevia sopimusmääräyksiä. Yk- sittäistapauksessa on huomiota kiinnitettävä muun ohella teh- tävien luonteeseen, henkilön asemaan organisaatiossa sekä siihen, mitä hänen palkkausperusteitaan vahvistettaessa on otettu huomioon.

Matkakustannusten korvaukset

1. Näitä määräyksiä sovelletaan kotimaassa ja ulkomailla tehtyjen työnte- kijöiden työmatkojen matkakustannusten korvaamiseen, ellei muualla ole toisin säädetty, määrätty tai sovittu.

Työntekijälle, jolla on oikeus saada tehtävän suorittamisesta matkakus- tannusten korvauksia tehtävän suorittamista pyytäneeltä toimeksianta- jalta, suoritetaan työnantajan varoista matkakustannusten korvauksia vain siltä osin kuin toimeksiantajan maksamat korvaukset ovat näiden määräysten mukaisia korvauksia pienemmät.

2. Matkakustannuksina pidetään niitä ylimääräisiä menoja, joita asianomai- sella on ollut työmatkan johdosta.

Työmatkasta maksetaan matkakustannusten korvauksena matkusta- miskustannusten korvausta, päivärahaa, ateriakorvausta, majoittumis- ja hotellikorvausta ja yömatkarahaa. Lisäksi maksetaan eräitä erilliskor- vauksia.

3. Matkakustannusten korvaus ja päiväraha suoritetaan kulloinkin voi- massa olevan Verohallinnon verovapaita matkakustannusten korvauksia koskevan päätöksen mukaisesti.

4. Työmatka on tehtävä niin lyhyessä ajassa ja vähin kokonaiskustannuk- sin kuin huomioon ottaen työmatkan ja asianomaisen hoidettavaksi mää- rättyjen tehtävien tarkoituksenmukaisen ja turvallisen suorittamisen on mahdollista.

Soveltamisohje

Matkustustapaa valittaessa on huomiota kiinnitettävä matkan välittömien kustannusten ohella myös muihin kokonaiskustan- nuksiin vaikuttaviin seikkoihin, muun muassa matkan vaikutuk- siin työajan käyttöön. Kaikki matkan kestoon, matkustustapaan ja kustannuksiin vaikuttavat erityistekijät tulisi esittää matka- suunnitelmassa ennen matkaa. Vertailua suoritettaessa

voidaan työajan säästön lisäksi ottaa huomioon myös vapaa- ajan merkittävä säästö.

Jos työmatkan perustellusta matkan kokonaiskustannuksia alentavasta syystä (esimerkiksi ulkomaanmatkoilla ns. matka- paketin edullisuuden johdosta) sisällytetään sellaista ”ylimää- räistä matka-aikaa”, jota matkaohjelma ei sinänsä edellytä, on tämä matka-aika korvattavaa vain, jos se on sisällytetty matka- suunnitelmaan. Ylimääräisen matka-ajan matkasuunnitelmaan sisällyttämisen edellytyksenä on aina, että matkan kokonais- kustannukset alenevat merkittävästi ja että työmatkan pitenemi- nen on kohtuullisessa suhteessa saavutettuun säästöön näh- den ja matka siten kokonaisuutena suoritetaan työnantajalle edullisimmalla tavalla.

Työmatkasta ei suoriteta korvausta enempää kuin mitä olisi ol- lut maksettava, jos työmatka olisi tehty työnantajalle edullisim- malla tavalla. Täten esimerkiksi omalla autolla tehdystä työmat- kasta suoritetaan korvaus sen mukaan, mitä matka olisi tullut maksamaan yleisiä kulkuneuvoja käyttäen, mikäli tämä olisi ol- lut edullisempaa. Jos muuta riittävää selvitystä ei ole esitetty, voidaan yleisten kulkuneuvojen kustannusten laskemiseksi käyttää yleisiä taksoja (esim. kertalipun hinta tai Matkahuollon taulukot).

5. Asianomaiselle maksetaan korvaus matkalipusta sekä hänen suoritta- mistaan paikka- ja makuupaikkalipuista, välttämättömistä työvälineiden kuljettamisesta aiheutuneista rahtimaksuista sekä muista niihin verratta- vista välttämättömistä varsinaiseen matkustamiseen kuuluvista mak- suista. Taksin sekä tilaus- tai vuokra-ajoneuvon käytöstä aiheutuva kus- tannus voidaan korvata, jos sen käyttö on perusteltua ottaen huomioon 4 kohdassa mainitut edellytykset. Lentokentällä, rautatieasemalla ja ho- tellimajoituksen yhteydessä perittävä auton seisontapaikkamaksu korva- taan tositteen mukaisesti, kuitenkin enintään kolmelta päivältä kutakin työmatkaa kohti.

6. Erilliskorvaukset

Työmatkasta aiheutuvina kuluina korvataan tositteiden mukaisesti seuraavat kulut:

• lentokenttävero;

• ulkomaanmatkoilla passi- ja viisumimaksut;

• välttämättömät lääke- ja rokotusmaksut;

• ulkomaanmatkoilla matkatavaravakuutuksen vakuutus- maksu enintään 1 600 euroa vakuutusmäärästä sekä enin- tään 31 päivää kestävää työmatkaa varten otetun kertamat- kustajavakuutuksen vakuutusmaksu siltä osin kuin se oi- keuttaa matkasairaudesta, tapaturmasta tai matkan peruun- tumisesta tai keskeytymisestä aiheutuviin kulukorvauksiin

tai koko vuoden ajaksi otetun matkustajavakuutuksen enin- tään 50 euroa vakuutusmaksu,

• välttämättömät matkan järjestelyihin ja työasioihin liittyvät puhelin- ja viestintäkulut asiallisin perustein;

• hotellimajoituksen yhteydessä perittävä tallelokerovuokra

• muut pakolliset edellisiin verrattavat maksut

7. Matkalasku ja tositteet

Matkan kustannuksista on haettava korvausta matkalaskulla, joka on jätettävä työnantajalle kahden kuukauden kuluessa matkan päättymisestä uhalla, että oikeus korvaukseen muutoin menete- tään. Erityisestä syystä voi työnantaja määrätä, että korvausta on haettava edellä mainittua lyhyemmänkin kohtuullisen ajan kulu- essa. Työnantaja voi hakemuksesta myöntää luvan korvauksen maksamiseen, vaikka korvausta ei ole haettu määräajassa. Matka- laskuun on liitettävä tositteet syntyneistä kustannuksista silloin, kun tosite niistä on ollut saatavilla.

3.2 Perhevapaamääräysten päivittäminen

Siirtymämääräys

Työehtosopimuksen ja liitteen 1 perhevapaamääräyksiä noudatetaan sopimuksen voimaan- tullessa niihin työntekijöihin, joihin noudatetaan 1.8.2022 voimaan tulleita sairausvakuutus- lain muutoksia ja joiden oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen alkaa 24.3.2023 tai sen jälkeen.

Mikäli työntekijään noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita perhevapaita koskevia sairaus- vakuutuslain säännöksiä tai oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen on alkanut ennen 24.3.2023, noudatetaan työsuhteessa 25.2.2022-23.3.2023 voimassa olleita työehtosopi- muksen äitiys- ja isyysvapaan määräyksiä.

Perhevapaat

Muutetaan työehtosopimuksen 10 §:n 5. kappale kuulumaan seuraavasti:

Orkesterin jäsenen raskaus- ja vanhempainvapaaseen noudatetaan liitteen 1 mää- räyksiä.

Muutetaan työehtosopimuksen liitteen 1 otsikko ja sen 6 ja 7 § kuulumaan seuraavasti:

Liite 1 Yleiset määräykset koskien työkyvyttömyyttä sekä raskaus- ja vanhem- painvapaata

6 § Raskaus- ja vanhempainvapaan palkallisuus

1. Työntekijälle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 1 §:n mu- kaiseen raskausrahaan, maksetaan 1 §:n mukainen palkka raskausrahakau- den alusta lukien yhteensä enintään 40 yhdenjaksoiselta arkipäivältä.

Palkan maksamisen edellytyksenä on lisäksi, että

- raskausvapaata on haettu viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiot- tua alkamista ja

- työnantajalle esitetään todistus raskauden kestosta ja lasketusta synny- tysajasta.

2. Työntekijälle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 5 §:n 1–3 momentin tai 9 luvun 9 §:n nojalla vanhempainrahaan, maksetaan 1 §:n mu- kainen palkka 32 ensimmäiseltä vanhempainrahapäivältä. Tämän ylittävältä ajalta myönnettävä vanhempainvapaa on palkatonta.

Palkan maksamisen edellytyksenä on lisäksi, että

- vanhempainvapaata on haettu viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista.

Jos haetun vanhempainvapaan kesto on enintään 12 arkipäivää, edellytyk- senä palkalliselle vanhempainvapaalle on, että sitä haetaan vähintään kuu- kautta ennen vapaan aiottua alkamista. Adoptiolapsen hoidon vuoksi pi- dettävästä vapaasta ilmoitettaessa on, jos mahdollista, noudatettava edellä säädettyä ilmoitusaikaa ja

- työnantajalle esitetään pyydettäessä todistus lapsen syntymästä tai todis- tus adoption pätevyydestä.

Vanhempainvapaan 32 ensimmäisellä arkipäivällä tarkoitetaan sairausvakuu- tuslain mukaisen vanhempainrahakauden 32 ensimmäistä arkipäivää.

3. Työntekijän on pyrittävä ilmoittamaan työnantajalle raskausvapaata ja van- hempainvapaata haettaessa, milloin ja millä tavoin jaksottaen perheen on tar- koitus käyttää raskausvapaata ja vanhempainvapaata.

7 § Päivärahan sekä raskaus- ja vanhempainrahan siirtyminen työnantajalle

1. Työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä-, raskaus- ja van- hempainrahaan siirtyy palkallisen sairausloman, raskaus- ja vanhempainva- paan ajalta työnantajalle siltä osin kuin päivä-, raskaus- tai vanhempainrahan määrä ei ylitä hänen samalta ajalta saamaansa palkkauksen määrää.

2. Työntekijä, jolle maksetaan tämän liitteen mukaisesti palkkaa sairausloman, raskaus- tai vanhempainvapaan ajalta, on velvollinen noudattamaan niitä määräyksiä ja ohjeita, joita annetaan sairausvakuutuslain nojalla työnantajalle suoritettavan päivä-, raskaus- tai vanhempainrahan hakemista varten.

3. Sairausloma-, raskaus- tai vanhempainvapaa-ajan palkka voidaan maksaa vähennettynä päivä-, raskaus-, tai vanhempainrahan määrällä, jos oikeus päivä-, raskaus- tai vanhempainrahaan ei siirry työnantajalle ja tämä johtuu siitä, että työntekijä on laiminlyönyt noudattaa edellisessä kohdassa tarkoitet- tuja määräyksiä ja ohjeita.

3.3 Erimielisyyksien ratkaiseminen

Muutetaan työehtosopimuksen 21 § kuulumaan seuraavasti:

Tämän sopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava Oopperan ja Baletin edustajan ja asianomaista henkilöstöryhmää edus- tavan luottamushenkilön kesken.

Jos neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen, osapuolet voivat saattaa asian allekir- joittajajärjestöjen käsiteltäväksi.

Edellä mainitut neuvottelut on aloitettava kahden (2) viikon kuluessa siitä, kun vasta- puolelle on annettu kirjallinen ilmoitus erimielisyydestä ja pyydetty neuvotteluja, ell- eivät osapuolet sovi pidemmästä määräajasta.

Ellei erimielisyyttä saada järjestöjen kesken selvitettyä, osallinen voi viedä erimieli- syyden työtuomioistuimen ratkaistavaksi. Kannetta työtuomioistuimessa ei saa panna vireille ennen kuin on käyty tässä sopimuksessa tarkoitetut liittoneuvottelut ja jompikumpi sopijapuoli on ilmoittanut kirjallisesti neuvottelujen päättyneen.

3.4 Sukupuolineutraalit nimikkeet

Muutetaan luottamusmies-termi luottamushenkilöksi sekä 17 §:n otsikoksi Luottamushen- kilö ja sen 1. kohta kuulumaan seuraavasti:

Työehtosopimuksessa luottamushenkilöllä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien orkesterin jäsenten valitsemaa ja työnantajalle ilmoittamaa luotta- musmiestä.

3.5 Luottamushenkilön koulutus

Muutetaan 17 §:n 15. kohta kuulumaan seuraavasti:

Luottamushenkilöllä on oikeus osallistua Suomen Muusikkojen Liitto ry:n järjestämiin ja PALTA ry:n vuosittain yhteisesti hyväksymiin koulutuksiin. Työnantaja maksaa koulutukseen osallistuvalle luottamushenkilölle kuukausipalkan koulutusajalta sekä korvaa majoitus- ja matkakulut työehtosopimuksen matkustamista koskevan liitteen mukaisesti.

4. Esiintyminen näyttämöllä

Muutetaan palkkasopimuksen 8 §:n toinen kappale kuulumaan seuraavasti:

Orkesterin jäsenelle, joka joutuu esiintymään sekä orkesterisyvennyksessä että sen ulkopuolella tai näyttämöllä, suoritetaan 24.3.2023 lukien 30 euron suuruinen lisä näytökseltä.

5. Jatkuvan neuvottelun periaate

Sopimusosapuolet noudattavat sopimus- ja neuvottelutoiminnassaan jatkuvan

neuvottelun periaatetta. Osapuolet voivat ottaa käsittelyyn esille nousevia asioita sopimus- kauden aikana ja tarvittaessa sopia työehtosopimuksen muuttamisesta kesken sopimuskau- den.

6. Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen

Sopimukset ja pöytäkirjat jatkuvat 28.2.2025 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei niitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Uudesta työeh- tosopimuksesta, palkkasopimuksesta ja pöytäkirjoista neuvoteltaessa ovat aiempien sopi- musten ja pöytäkirjojen määräykset voimassa niin kauan, kunnes uudet sopimukset ja pöy- täkirjat on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet.

Irtisanomisen on tapahduttava kirjallisesti. Irtisanomiskirjeeseen on liitettävä muistio niistä kysymyksistä, joista uutta sopimusta ja pöytäkirjoja solmittaessa halutaan neuvotella.

Helsingissä, 24. päivänä maaliskuuta 2023 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Ääri SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx

Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Suomen Muusikkojen Liitto ry:n välinen SUOMEN KANSALLISOOPPERAN ORKESTERIN jäseniä koskeva

TYÖEHTOSOPIMUS 2023–2025 ‌

1 § SOPIMUKSEN ULOTTUVUUS ‌

Tällä sopimuksella määritellään Suomen kansallisooppera ja -baletti sr:n (jäl- jempänä Ooppera ja Baletti) orkesterin jäsenten työehdot.

2 § YLEISET SOPIMUKSET ‌

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia EK:n ja SAK:n välisiä sopimuksia:

• yleissopimus 1997, lukuun ottamatta yleissopimuksen 2 ja 5 lukua. Yh- teistoiminnasta yrityksissä annetun lain (725/78) sijaan sovelletaan yh- teistoimintalain (1333/2021) säännöksiä (viittausmääräys)

• irtisanomissuojaa ja lomautusta koskeva yleissopimus soveltamisohjei- neen 2001 siten muutettuna, että 19 §:n mukainen takaisinottoaika on neljä kuukautta. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymi- seen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta.

3 § TYÖSUHDE ‌

Työhön ottaminen

Orkesterin jäsenen työsopimus tehdään aina kirjallisesti. Orkesterin jäseneksi pyrkivän on suoritettava koesoitto. Asiantuntijalautakunnassa, joka toimittaa pyrkijöiden ehdollepanon, tulee Suomen Muusikkojen Liitolla olla edustajansa. Muilta osin noudatetaan Oopperan ja Baletin säännön asianomaisia kohtia.

Orkesterin jäseneksi pyrkivän on ennen työhön ottamista esitettävä voimassa oleva lääkärintodistus.

Työsuhteen päättyminen

Oopperan ja Xxxxxxx on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä

1. 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuo- den;

2. yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli yhden vuoden mutta enintään neljä vuotta;

3. kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta mutta enintään kahdeksan vuotta;

4. neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdek- san vuotta mutta enintään 12 vuotta;

5. kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta; ja

Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkut- tua keskeytyksettä

1. 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;

2. yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.

Määräajaksi tehty työsopimus päättyy ilman irtisanomisaikaa sopimuskauden päätyttyä.

Työsuhteen purkaminen

Työsopimus voidaan purkaa työsopimuslaissa mainituissa tapauksissa.

Purkamisesta on ilmoitettava orkesterin luottamushenkilölle mahdollisimman ai- kaisessa vaiheessa.

Tehtävät

Orkesterin jäsenet ovat velvollisia osallistumaan kaikkiin Oopperan ja Baletin järjestämiin ja työsuunnitelmien edellyttämiin oopperaorkesterin harjoituksiin ja esityksiin, sekä työnantajan orkesteria varten järjestämiin koulutustilaisuuksiin.

Orkesterin jäsenet ovat velvollisia työaikansa puitteissa ja ilman erillisiä kor- vauksia osallistumaan myös työnantajan määrittelemiin yleisötyön tilaisuuksin, jotka sisältävät orkesterityötä ja siihen rinnastuvaa työtä. Yleisötyöhön kuulu- vista pienryhmäesiintymisistä, solistisista esiintymisistä sekä edustustilaisuuk- sista (muun muassa oman työn tai instrumentin esittelyä) ja vastaavista sovi- taan erikseen.

Oopperan ja Xxxxxxx orkesterin jäsenten työvelvoitteeseen kuuluvat tallenneso- pimuksen mukaisesta ääni- ja kuvataltioinnista aiheutuvat tehtävät sekä radio- ja tv-esiintymiset tallennesopimuksen edellyttämässä laajuudessa.

Pöytäkirjamerkintä

Se aika, jonka orkesterin jäsen työnantajan määräyksestä joutuu käyttämään oopperaorkesterin koesoittoihin, luetaan orkesterin jä- senen työajaksi.

Palkkiot

Poikkeuksellisista tehtävistä, kuten esimerkiksi näyttämöllä soittamisesta ja/tai esiintymisestä naamioituneena ja/tai näyttämöpuvussa määritellään palkkiot oopperaorkesterin palkkasopimuksessa. Korvaus radio- ja televisioesiintymi- sistä, esitysten levyttämisestä ja muista kuin 18 §:n mukaisista tallenteista mää- räytyy tallennesopimuksen mukaan.

4 § TYÖAIKA ‌

Päivittäinen ja viikoittainen työaika

Orkesterin jäsenen työaika on 6,5 tuntia päivässä ja enintään 36 tuntia viikossa. Viikoittaisesta työajasta on 5 tuntia varattava henkilökohtaista harjoittelua var- ten. Henkilökohtaista harjoittelua varten varatun ajan orkesterin jäsenet saavat jakaa haluamallaan tavalla eikä sitä voida laskea päivittäiseen työaikaan kuulu- vaksi.

Päivittäinen työaika voi olla 7 tuntia, jos illalla on esitys.

Työaikaa laskettaessa luetaan näytännön pituudeksi 3,5 tuntia, ellei näytöksen kesto ylitä 3,5 tuntia, jolloin ylittävä osa lasketaan alkavin puolin tunnein työ- ajaksi edellyttäen, että se ei ole tämän sopimuksen tarkoittamaa ylityötä.

Pöytäkirjamerkintä

Näytännöt, joiden kesto on vähemmän kuin 2 tuntia, merkitään työ- tuntijärjestelmään 3 tuntia kestäviksi.

Lisä- ja ylityö

Orkesterin jäsenelle, jonka työaika ylittää 36 tuntia viikossa, suoritetaan ylime- nevältä ajalta oopperaorkesterin palkkasopimuksen mukainen ylityökorvaus.

Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään muuna kuin esityspäivänä yli 6,5 tun- nin. Lisätyöstä maksetaan palkkasopimuksen mukainen lisätyökorvaus. Tällöin ei työaikaa laskettaessa kuitenkaan oteta huomioon henkilökohtaista harjoitte- lua varten varattua aikaa.

Seitsemän tunnin päivittäisen työajan ylittävä työaika katsotaan ylityöksi, josta suoritetaan palkkasopimuksen mukainen ylityökorvaus. Tällöin ei työaikaa las- kettaessa kuitenkaan oteta huomioon henkilökohtaista harjoittelua varten varat- tua aikaa.

Jos harjoitus kestää yli klo 23.00, siitä suoritetaan palkkasopimuksen mukainen ylityökorvaus.

Työajan enimmäismäärä

Työaikalain (872/2019) 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoittumis- jakson pituus on 12 kuukautta.

Harjoitukset

Harjoitus saa kestää korkeintaan 4 tuntia. Poikkeuksen tekevät pääharjoitukset, jotka saavat kestää korkeintaan 5 tuntia. Tällöin ei samana päivänä ole muuta työtä.

Jos esityksen työehtosopimuksen mukainen kesto on 3,5 tuntia, näyttämöhar- joitus voi päivällä kestää 3,5 tuntia. Jos esityksen kesto työehtosopimuksen mu- kaan on 4 tuntia, päivällä pidettävä harjoitus voi kestää 3 tuntia.

Jokaiseen 2 tuntia kestävään harjoitukseen sisältyy yksi 15 minuutin pituinen tauko ja 3 tunnin harjoitukseen sisältyy yksi 20 minuutin tauko. Neljä tuntia kes- tävään harjoitukseen sisältyy yksi 20 minuutin ja yksi 15 minuutin tauko. Viiden tunnin harjoitukseen sisältyy yksi 30 minuutin ja yksi 20 minuutin tauko.

Pääharjoituksissa tauot määräytyvät teoksen väliaikojen mukaan kuitenkin niin, ettei yhtäjaksoinen soittaminen tule, mikäli mahdollista, 1,5 tuntia pidemmäksi. Yli 1,5 tunnin yhtäjaksoisesta soittamisesta on neuvoteltava orkesterin luotta- mushenkilön kanssa ja se voi koskea ainoastaan teosta, jossa näytöksen kesto ylittää 1 tunnin ja 15 minuuttia. Kenraaliharjoituksessa teos on esitettävä kes- keytyksettä, kuten näytöksissä. Tauot määräytyvät tällöin teoksen väliaikojen mukaisesti. Teoksen päätyttyä siihen osallistuneet orkesterin jäsenet ovat va- paita. Pääharjoitus katsotaan esitykseksi vain silloin, jos sitä seuraa maksa- nutta yleisöä.

Kahden harjoituksen ja harjoituksen ja näytännön välisen vapaa-ajan pituuden tulee näihin osallistuvien orkesterin jäsenten osalta olla vähintään 4 tuntia. Jos orkesterin jäsenellä on edellisenä iltana työtä, ei seuraavan aamun työtä hänen osaltaan voida aloittaa ennen klo 10.00. Jos vierailumatkalta palataan Helsin- kiin puolen yön jälkeen, järjestetään sen päivän päiväharjoitus vierailuun osal- listuvien orkesterin jäsenten osalta alkavaksi aikaisintaan klo 12.00 ja harjoituk- sen pituus voi olla näytäntöpäivänä korkeintaan kaksi tuntia.

Oopperatalon ulkopuolella olevien konserttien ja näytäntöjen yhteydessä voi- daan järjestää edellisestä kohdasta poiketen myös lyhyt harjoitus, joka kestää enintään yhden (1) tunnin. Harjoitus voi alkaa aikaisintaan 2,5 tuntia ennen näy- tännön alkua tai 2 tuntia ennen konsertin alkua. Harjoituksen tulee päättyä vii- meistään 30 minuuttia ennen esityksen alkua.

Näytännöt

Orkesterin jäsen on velvollinen osallistumaan päivässä yleensä yhteen ennen klo 23.00 alkavaan näytäntöön. Yli klo 23.00 saavat kuitenkin kestää sellaiset näytännöt, jotka viimeistään klo 19.00 alkaneina esityksen pituuden vuoksi eivät ole silloin vielä päättyneet. Mikäli esitys jatkuu klo 23.00 jälkeen, korvataan yli- menevä työaika jokaiselta alkavalta puolelta tunnilta kuten lisätyö.

Kahden näytännön päivät lauantaisin ja aattoina

Orkesterin jäsen on kuitenkin velvollinen osallistumaan lauantaisin ja aattoina kahteen näytäntöön tai muuhun esitykseen. Kahden näytännön päiviä voidaan orkesterille järjestää päänäyttämöllä enintään yksitoista (11) näytäntövuoden aikana.

Jos kahden näytännön päiviä on kahdeksan tai vähemmän, on kahdessa näy- tännössä lauantaina tai aattona soittanut orkesterin jäsen vapaa seuraavana maanantaiaamuna työstä. Muutoinkin orkesterille merkitään tällaiselle maa- nantaiaamulle työvuoro vain tuotannollisesti painavista syistä.

Kahdeksan päivää ylittävistä kahden näytännön päivistä annetaan orkesterille kustakin yksi kahden näytännön päivää seuraava maanantai kokonaan va- paaksi.

Soveltamisohje

Maanantaivapaa voidaan sijoittaa minkä tahansa kahden näytän- nön päivän jälkeiselle maanantaille. Maanantaivapaa ei ole kysei- sen viikon viikkolepopäivä.

Maanantaivapaat eivät lyhennä viikoittaista työaikaa. Kahden näytännön päivät arkena

Edellä mainittujen lisäksi orkesterin jäsen on velvollinen osallistumaan arkipäi- visin maanantaista perjantaihin kahteen näytäntöön, joista vähintään toinen on ennalta määritellylle ryhmälle suunnattu ja yleishyödyllisessä tarkoituksessa järjestettävä näytäntö. Tällaisina päivinä päivänäytäntö on järjestettävä klo 11- 15 välisenä aikana ja päivä- ja iltanäytäntöjen välisen ajan tulee olla vähintään neljä tuntia. Tällaisia kahden näytännön päiviä voidaan orkesterille järjestää enintään neljä näytäntövuoden aikana.

Pöytäkirjamerkintä

Ennalta määritellylle ryhmälle yleishyödyllisessä tarkoituksessa jär- jestettävillä näytännöillä tarkoitetaan esimerkiksi vuonna 2019 jär- jestettyjä Taidetestaajia sekä muita vastaavia esimerkiksi koululai- sille tai muille erityisryhmille järjestettäviä tilaisuuksia, jotka eivät ole avoimia muulle yleisölle.

Kahden näytännön päiviä koskevat yleiset määräykset

Kahden näytännön päivä on ilmoitettava vähintään kuusi viikkoa etukäteen.

Luottamushenkilön kanssa on neuvoteltava kahden näytännön päivän työsuo- jelullisista näkökohdista kuten rasittavuudesta ennen edellä mainittua ilmoitta- mista.

Niinä päivinä, jolloin orkesterin jäsenellä on kaksi näytäntöä tai muuta esitystä taikka milloin näytännön kesto ylittää 4 tuntia, ei orkesterin jäsenellä ole muuta työtä.

Musikaalit

Lauantaina ja aattoina voidaan järjestää päänäyttämöllä musikaalin kaksi näy- täntöä, joissa orkesteri on jaettu siten, ettei kenelläkään orkesterin jäsenellä ole velvollisuutta soittaa kahdessa esityksessä samana päivänä. Kahden näytän- nön päiviä voidaan järjestää enintään kahdeksan (8) näytäntövuoden aikana.

Tätä määräystä sovelletaan teoksiin, joista sovitaan luottamushenkilön kanssa. Pukeutuminen

Orkesterin jäsenten tulee pukeutua työnantajan ohjeistamalla tavalla työtilai- suuden luonne huomioiden.

Varallaolo

Äkillisen sairaustapauksen sattuessa tai orkesterin jäsenen tilapäisen hoitova- paan takia vapaavuorolaisen on tultava poissaolevan tilalle näytäntöön tai ken- raaliharjoitukseen, mikäli hän on saanut tiedon siitä kolme (3) tuntia ennen näy- tännön tai kenraaliharjoituksen alkua. Ennen klo 12 alkavaan näytäntöön tai kenraaliharjoitukseen vapaavuorolaisen on tultava edellä mainituista syistä poissaolevan tilalle, mikäli hän saanut siitä tiedon kaksi (2) tuntia aikaisemmin.

Äkillisen sairaustapauksen sattuessa tai orkesterin jäsenen tilapäisen hoitova- paan takia vapaavuorolaisen on tultava poissaolevan tilalle konserttiperiodille sen viimeistä edeltävään harjoitukseen asti, mikäli hän on saanut tiedon siitä kaksi (2) tuntia ennen harjoituksen alkua.

Pöytäkirjamerkintä

Orkesterin jäsen on velvollinen hoitamaan sairaana olevan soitin- ryhmän jäsenen tai orkesterin jäsenen tilapäisen hoitovapaan takia työvuoroja ilman eri korvausta yhden viikon ajan.

Tilapäisellä hoitovapaalla tarkoitetaan työehtosopimuksen 9 §:n mukaista tilapäistä hoitovapaata.

5 § MATKAT (poistettu 23.3.2023 lukien)‌

24.3.2023 lukien sovelletaan liitettä 2

5 § VAPAAPÄIVÄT JA VUOSILOMA ‌

Vapaapäivät

Orkesterin jäsenelle annetaan viikon aikana vähintään 35 tuntia kestävä kes- keytymätön lepoaika, johon tulee sisältyä täysi kalenterivuorokausi. Kiertueella

ja matkoilla lepoaika voidaan kuitenkin järjestää keskimäärin 35 tunniksi 14 vuo- rokauden ajanjakson aikana. Vapaa-ajan tulee olla kuitenkin vähintään 24 tun- tia viikossa.

Viikkolevon järjestämistavasta riippumatta viikkolepo voidaan antaa viikkojen vaihteessa siten, että se sijoittuu osaksi edelliseen ja osaksi jälkimmäiseen viik- koon niin, että enin osa viikkolevosta sijoittuu sille viikolle, jonka viikkolevosta on kysymys.

Viikoittaisen vapaa-ajan lisäksi orkesterin jäsenelle pyritään antamaan toinen- kin vapaapäivä, jonka ei tarvitse ensisijaisesti olla lauantai.

Vapaapäivät pyritään järjestämään jatkuvasti samoiksi viikonpäiviksi. Vuosiloma

Orkesterin jäsenen yhdenjaksoinen vuosiloma on vähintään kaksi kuukautta.

Kahden kuukauden yhdenjaksoisuudesta voidaan poiketa luottamushenkilön kanssa sovittavalla tavalla pääsääntöisesti kustannusneutraalisti.

Orkesterin jäsenen vuosiloma lyhenee neljä arkipäivää jokaista sellaista kalen- terikuukautta kohti, jonka aikana orkesterin jäsen ei työskentele vähintään 14:ää työpäivää tai 35:ttä tuntia palkattoman harkinnanvaraisen työvapaan ta- kia 1.4.–31.3. välisenä aikana. Määräystä sovelletaan yli kuukauden yhtäjak- soisesti kestäviin työvapaisiin. Vähennys tehdään seuraavan kesän lomista.

Orkesterin jäsen, joka on palkattomalla harkinnanvaraisella työlomalla koko 1.4.–31.3. välisen ajan (12 kuukautta), ei ansaitse vuosilomaa lainkaan.

Pöytäkirjamerkintä

Orkesterin jäsenen vuosiloma on neljä päivää jokaista lomanmää- räytymiskuukautta kohti siltä lomanmääräytymisvuodelta, jonka ku- luessa orkesterin jäsenen työsuhde on alkanut 15.1.–31.3. väli- senä aikana.

Loman alkamis- ja päättymispäivät tiedotetaan kaksi kuukautta ennen loman alkua.

Jos orkesterin jäsenen työaika ja vastaavasti palkka on muuttunut 1.4.–31.3. välisenä aikana, vuosilomapalkan perusteena oleva kuukausipalkka määräytyy kertomalla lomallelähtöhetken täysi varsinainen kuukausipalkka edeltävän 1.4.–31.3. välisen ajanjakson keskimääräisellä työaikaprosentilla.

Jos muutokset tapahtuvat vasta 1.4.–31.3. välisen ajanjakson jälkeen ennen vuosiloman tai sen osan alkamista, lomapalkka lasketaan 1.4.–31.3. aikaisen työajan perusteella määräytyvän kuukausipalkan mukaan.

Muu loma

Orkesterin jäsenelle annetaan pääsiäisviikolla kuusi vapaapäivää.

Tässä tarkoitetusta kuuden päivän yhtäjaksoisesta vapaasta on ilmoitettava or- kesterin jäsenelle aina vähintään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista.

Vastaava yhdenjaksoinen vapaa voidaan siirtää viikolle 8. Siirrosta tulee ilmoit- taa edellisen vuoden vuosilomailmoituksen yhteydessä.

Orkesterin jäsenelle voidaan antaa palkallista opintolomaa joko Oopperan ja Xxxxxxx omiin koulutussuunnitelmiin tai sen ulkopuolella tapahtuviin orkesterin jäsenen työtehtäviin liittyvään opiskeluun osallistumista varten. Palkallista opin- tolomaa on anottava kirjallisesti.

Orkesterin jäsenen työpäiväksi sattuvat 50- ja 60-vuotispäivät, oma avioliittoon vihkimispäivä, lähiomaisen hautajaispäivä, perheenjäsenen kuolemantapauk- sen johdosta enintään yksi päivä ja muun perheenjäsenen kuin alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen sairastumispäivä, mikäli poissaolo on sairastuneen hoi- don järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätön, ovat palkallisia vapaapäiviä. Poissaolopäivältä maksetaan palkkaus samojen perusteiden mukaisesti kuin sairausajan palkkauksen osalta sovittu.

Soveltamisohje

Lähiomaisella tarkoitetaan orkesterin jäsenen aviopuolisoa ja lap- sia sekä hänen aviopuolisonsa lapsia, orkesterin jäsenen xxxxxx- xxx ja hänen aviopuolisonsa vanhempia sekä orkesterin jäsenen veljiä ja sisaria. Perheenjäsenellä tarkoitetaan samassa taloudessa eläviä orkesterin jäsenen aviopuolisoa ja lapsia sekä hänen avio- puolisonsa lapsia. Lapseksi katsotaan myös adoptiolapsi ja kasvat- tilapsi. Mitä edellä on sanottu aviopuolisosta, sovelletaan myös avopuolisoon ja rekisteröidystä parisuhteesta annetussa laissa (950/2001) tarkoitetun parisuhteen osapuoleen.

Lomaraha

Orkesterin jäsenelle, jonka työsuhde Oopperassa ja Baletissa on jatkunut yhtä- jaksoisesti yli 5 vuotta, suoritetaan lomarahaa 36 päivän lomapalkan perus- teella.

Orkesterin jäsenelle, jonka työsuhde Oopperassa ja Baletissa on jatkunut yhtä- jaksoisesti yli 3 vuotta mutta vähemmän kuin 5 vuotta, suoritetaan lomarahaa 30 päivän lomapalkan perusteella.

Orkesterin jäsenelle, jonka työsuhde Oopperassa ja Baletissa on jatkunut vä- hemmän kuin 3 vuotta, suoritetaan lomarahaa 24 päivän lomapalkan perus- teella.

Lomakorvaus

Orkesterin jäsenelle, jonka työsuhde päättyy, suoritetaan vuosilomakorvauk- sena neljän päivän palkka jokaista vuosilomakorvaukseen oikeuttavaa työssä- olokuukautta kohti.

6 § PAIKALLINEN SOPIMINEN ‌

1. Paikallisesti sopien voidaan poiketa erityisistä syistä tämän työehtosopi- muksen 4 ja 5 §:ssä sekä liitteessä 2 olevista määräyksistä.

Lisäksi paikallisesti voidaan sopia niistä asioista, joista työehtosopimuk- sen tai palkkasopimuksen määräyksien mukaan voidaan sopia paikalli- sesti.

Paikallisesti voidaan sopia toisin yhteistoimintalain (1333/2021) 2 luvun säännöksistä. Paikallisesti ei kuitenkaan voida sopia, että vuoropuhelua ei käytäisi lainkaan.

Ennalta-arvaamattoman ja poikkeuksellisen tilanteen kohdatessa voidaan paikallisesti sopia toisin työsopimuslain 5 luvun 4 §:n lomautusilmoituk- sesta.

Työehtosopimuksen tarkoittama paikallinen sopiminen on mahdollista työnantajan ja luottamushenkilön kesken.

2. Paikallinen sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva paikallinen sopimus voidaan irti- sanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa käyttäen, ellei toisin sovita. Paikallinen sopimus solmitaan kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää.

3. Paikallisen sopimuksen voimaantulo ei edellytä liittotason hyväksyntää.

7 § TYÖSKENTELY ULKOILMASSA ‌

Ulkoilmaolosuhteissa Oopperassa ja Baletissa järjestää orkesterin jäsenten työskentelyolosuhteet mahdollisimman lähelle normaalina pidettäviä olosuh- teita. Se tarkoittaa, että Ooppera ja Xxxxxxx pyrkii järjestämään lämmityksen si- ten, että esiintymistilan lämpö pysyy +18 °C yläpuolella, pitämään kosteusolo- suhteet sellaisina, etteivät soittimet vahingoitu ja järjestämään työsuojelusta an- nettujen määräysten tai muuten yleisesti käytössä olevan normiston mukaiset valaistusolot.

8 § TYÖVUOROLUETTELO ‌

Orkesterin jäsenten työvuorot ilmoitetaan orkesterin ilmoitustaululle asetetussa työsuunnitelmassa.

Työsuunnitelman on oltava orkesterin jäsenten nähtävissä viimeistään edelli- sen viikon perjantaina klo 11.00 mennessä. Tällöin työsuunnitelman tulee ra- kentua ns. I viikosta, joka sisältää orkesterin jäsenien työt seuraavan viikon osalta. I viikon töistä voidaan poiketa pakottavissa tapauksissa ainoastaan näy- täntöjen osalta.

Tämän lisäksi orkesterin jäsenten tietoon saatetaan ennakoivasti ns. II viikko, joka sisältää alustavasti I viikkoa seuraavan viikon työt.

9 § SAIRAUSAJAN PALKKA, PERHEVAPAAT, PUHALLINMUUSIKOIDEN HAMMASHOITO JA MUU TERVEYDENHOITO ‌

Sairausajan palkka ja perhevapaat

Oopperaan ja Xxxxxxxxx vakinaisesti kiinnitetyn orkesterin jäsenen sairausajan palkkaan noudatetaan tämän määräyksen lisäksi liitteen 1 määräyksiä.

Sairausajan palkasta vähennetään se, mitä orkesterin jäsen samalta ajalta saa työnantajan kustantaman vakuutuksen nojalla, johon Ooppera ja Baletti on or- kesterin jäsenen puolesta suorittanut ainakin puolet tämän osakas- tai jäsen- maksusta.

Sairauden aiheuttama este on vaadittaessa Oopperan ja Baletin lääkärintodis- tuksella toteen näytettävä.

Ooppera ja Baletti tarjoaa lääkäripalvelut, joiden puoleen orkesterin jäsen voi maksutta kääntyä.

Orkesterin jäsenen raskaus- ja vanhempainvapaaseen noudatetaan liitteen 1 määräyksiä.

Tilapäinen hoitovapaa

Orkesterin jäsenellä on oikeus saada alle kymmenvuotiaan tai vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle kymmenvuotiaan tai vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen sairastuessa äkillisesti lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoito- vapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen van- hemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitova- paaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti.

Orkesterin jäsenen on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestoajasta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä orkesterin jäsenen on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan pe- rusteesta.

Soveltamisohje

Orkesterin jäsenellä ei ole oikeutta tilapäiseen hoitovapaaseen, jos toinen vanhemmista on kotona, ellei kotona oleva vanhempi ole si- doksissa sellaiseen toimintaan, joka estää lapsen päivittäisen hoi- tamisen tai ellei hän ole muutoin kykenemätön hoitamaan lasta.

Molemmat vanhemmat voivat käyttää tilapäistä hoitovapaata yh- teensä enintään neljä työpäivää lapsen saman sairaustapauksen

yhteydessä. Tilapäinen hoitovapaa voidaan siten jakaa esim. siten, että saman päivän aikana lasta voi hoitaa aamupäivällä äiti ja ilta- päivällä isä, jos se on vanhempien töiden järjestelyn kannalta tar- koituksenmukaista.

Oikeus vapaaseen on lapsi- ja sairauskohtainen. Toisen lapsen sairastuessa tai lapsen sairastuessa toiseen sairauteen, on uusi ti- lapäisen hoitovapaan jakso käytettävissä. Sairaus todetaan sa- moin kuin orkesterin jäsenen oma sairaus. Orkesterin jäsenen on tarvittaessa esitettävä selvitys myös siitä, että tilapäisellä hoitova- paalla on ollut kerrallaan vain toinen lapsen vanhemmista.

Pykälä ei koske vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen vam- masta tai sairaudesta aiheutuvaa tavanomaista hoitoa. Sen sijaan tilapäistä hoitovapaata koskevat sopimusmääräykset koskevat myös alle 16-vuotiaiden vammaisten tai pitkäaikaissairaiden lasten äkillistä sairastumista esimerkiksi nuhakuumeeseen.

Tilapäisen hoitovapaan palkallisuus

Orkesterin jäsenelle maksetaan palkkaus tilapäisen hoitovapaan ajalta, enin- tään neljältä työpäivältä. Palkkaus maksetaan orkesterin jäsenelle liitteen 1, 1

§:n mukaisesti.

Palkkauksen maksamisen edellytyksenä tässä pykälässä tarkoitetun poissa- olon ajalta on, että poissaolo on sairastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoita- miseksi välttämätön. Palkallisuuden edellytyksenä on lisäksi, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai kysymyksessä on yksinhuoltaja ja että lapsen sairaudesta esitetään vastaava selvitys kuin mikä orkesterin jäsenen omasta sairaudesta vaaditaan.

Soveltamisohje

Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka pysyvästi asuu eril- lään aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka aviopuoliso on asevel- vollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten, sairauden, mat- kan, työskentelystä tai opiskelusta johtuvan toisella paikkakunnalla asumisen tai muun sellaisen pakottavan syyn vuoksi estynyt osal- listumaan lapsen hoitoon.

Hammashoito

Oopperaorkesterin puhallinsoittimia soittavilla jäsenillä on oikeus saada Oop- peralta ja Baletilta palkkasopimuksessa sovittu korvaus niihin kustannuksiin, jotka vuoden aikana ovat aiheutuneet hammashoidosta. Milloin kysymyksessä on huomattavan suuria kustannuksia aiheuttava hampaiston korjaus, voi orkes- terin jäsen anoa suurempaa työnantajan osuutta hammashoitokustannuksiin työnantajalta.

Muu terveydenhoito

Oopperaorkesterin jäsenille korvataan lääkärin lihasjännitystiloihin tai vastaa- viin komplikaatioihin määräämä fysikaalinen hoito yhden hoitosarjan osalta, enintään kuitenkin palkkasopimuksessa sovittuun määrään asti vuodessa.

10 § RYHMÄHENKIVAKUUTUS ‌

Ooppera ja Xxxxxxx toteuttaa kustannuksellaan orkesterin jäsentä koskevan ryh- mähenkivakuutuksen siten kuin siitä on keskusjärjestöjen välillä sovittu.

Pöytäkirjamerkintä

Ryhmähenkivakuutuksen ottamisesta huolehtii ooppera. Ooppera ja Baletti maksaa siitä vakuutusmaksun, joka määräytyy sosiaali- ja terveysministeriön vahvistamien perusteiden mukaisesti, ja se on määräprosentti kaikkien työntekijöiden tapaturmavakuutuslain mukaisesta palkkasummasta. Maksu peritään lakisääteisen tapa- turmavakuutusmaksun yhteydessä.

Vakuutusehdot määräytyvät sen mukaan, mitä SAK ja EK ovat ryhmähenkiva- kuutuksesta kulloinkin sopineet.

11 § SIIRTYMINEN VÄHEMMÄN VAATIVAAN TEHTÄVÄÄN ‌

Oopperaorkesterin jäsenellä, joka on täyttänyt 50 vuotta ja ollut orkesterissa vaativassa tehtävässä 15 vuotta, on oikeus siirtyä hoitamaan vähemmän vaati- vaa tehtävää orkesterissa palkkaedut säilyttäen.

Mikäli siirrolle vähemmän vaativaan tehtävään on irtisanomisperuste, siirto voi- daan toteuttaa ja palkkaehtoja muuttaa irtisanomisaikaa noudattaen.

12 § TYÖKYVYTTÖMYYS JA VANHUUDENTURVA ‌

Orkesterin jäsenet ovat oikeutetut saamaan Oopperasta ja Baletista työkyvyt- tömyys- ja vanhuuseläkettä Oopperan ja Baletin hallintoneuvoston vahvistaman eläkesäännöksen määräämällä tavalla.

13 § OOPPERAN JOHTAJIEN JA KAPELLIMESTARIEN VALINTA ‌

Oopperan ja Xxxxxxx pääjohtajaa, taiteellisia johtajia, ylikapellimestaria, päävie- railijaa tai vastaavaa sekä orkesteripäällikköä valittaessa orkesterilla on val- tuuskunnan välityksellä oikeus antaa lausuntonsa ehdolla olevista henkilöistä.

14 § SÄÄNNÖT ‌

Orkesterin jäsenet ovat velvollisia noudattamaan Oopperan ja Xxxxxxx sääntöjä sekä Oopperan ja Xxxxxxx johdon ja kapellimestarien antamia työtä koskevia määräyksiä, jotka määräykset eivät saa olla ristiriidassa tämän työehtosopi- muksen kanssa.

15 § JÄSENMAKSUN PERINTÄ ‌

Mikäli orkesterin jäsen on antanut siihen valtuutuksen, hänen palkastaan peri- tään palkanmaksukuukausittain ammattiliiton jäsenmaksut.

16 § LUOTTAMUSHENKILÖ ‌

1. Luottamushenkilöllä tarkoitetaan oopperaorkesterin valitsemaa ja työnan- tajalle ilmoittamaa luottamusmiestä.

2. Luottamushenkilö tulee valita orkesterin vakinaisista jäsenistä, joille tulee varata mahdollisuus osallistua luottamushenkilön vaaliin. Helsingin Muu- sikot ry:llä on oikeus toimia tarvittaessa vaalitoimituksen järjestäjänä. Luottamushenkilön vaali voidaan suorittaa työpaikalla, mutta siitä on etu- käteen sovittava työnantajan kanssa.

3. Valitusta luottamushenkilöstä tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti.

4. Luottamushenkilön pääasiallisena tehtävänä on valvoa tämän työehtoso- pimuksen alaisten työntekijäin edustajana tämän työehtosopimuksen nou- dattamista ja johtaa työntekijäin osalta niitä neuvotteluja ja siinä järjestyk- sessä kuin tämän työehtosopimuksen 20 §:ssä on sovittu.

5. Luottamushenkilö edustaa työntekijöitä myös työlainsäädännön sovelta- mista koskevissa asioissa.

6. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, luottamushenkilölle on annettava kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

7. Luottamushenkilöllä on oikeus saada paikallisesti sovituin säännöllisin vä- liajoin tieto tämän työehtosopimuksen piirissä olevien työntekijöiden kes- kiarvoisesta kuukausiansiosta tehtäväryhmittäin sekä sijoittumisesta työ- ehtosopimuksen mukaisessa palkkaluokituksessa sellaisella tavalla, ettei siitä ilmene yksittäisten työntekijöiden palkkatietoja.

8. Luottamushenkilöä ei luottamushenkilötehtävän vuoksi saa erottaa työ- suhteestaan.

9. Jos luottamushenkilöksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luotta- mushenkilön tehtävien hoitamista, ei tällainen järjestely saa aiheuttaa hä- nen ansionsa alentumista.

10. Luottamushenkilöä ei saa irtisanoa paitsi, mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamushenkilölle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä.

Luottamushenkilön työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työ- sopimuslain 8 luvun nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopi- muslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä tai työaikaa koskevia järjestysmääräyk- siä.

Ellei Kansallisooppera ja -baletti noudata edellä tässä kohdassa mainittuja määräyksiä, se on velvollinen suorittamaan luottamushenkilölle vahingon- korvauksena enintään kuuden kuukauden palkan.

11. Luottamushenkilönä toimivalle työntekijälle annetaan, mikäli mahdollista, ilmoitus työsuhteen päättymisestä vähintään kolme kuukautta ennen työ- suhteen päättymistä. Luottamushenkilölle annettavaan ilmoitukseen tulee aina merkitä irtisanomisen syy.

12. Luottamushenkilölle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto sille ammattiosastolle, joka luottamushenkilön on valinnut. Edellä mainitut en- nakkoilmoitusmääräykset eivät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työn- antaja lain mukaan on oikeutettu purkamaan työsopimuksen ilman ennak- koilmoitusta.

13. Tehtäviensä hoitamista varten luottamushenkilölle järjestetään tarvitta- essa vapaata työstään. Kiireellisten tapausten hoitamista varten lupa tulee myöntää viivytyksettä.

14. Jos luottamushenkilö suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauk- sesta.

15. Luottamushenkilöllä on oikeus osallistua Suomen Muusikkojen Liitto ry:n järjestämiin ja PALTA ry:n vuosittain yhteisesti hyväksymiin koulutuksiin. Työnantaja maksaa koulutukseen osallistuvalle luottamushenkilölle kuu- kausipalkan koulutusajalta sekä korvaa majoitus- ja matkakulut työehto- sopimuksen matkustamista koskevan liitteen mukaisesti.

16. Luottamushenkilölle varataan mahdollisuuksien mukaan Oopperan ja Ba- letin toimesta pysyvä ja tehtävään sopiva kunnollinen tila, jossa voidaan säilyttää luottamushenkilötehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimisto- välineet.

17. Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan tämän työehtosopimuksen määräyksiä.

18. Ooppera ja Xxxxxxx korvaa luottamushenkilölle näytäntövuodessa puhelin- kuluina paikallisesti sovitun summan.

19. Ooppera ja Xxxxxxx suorittaa luottamushenkilölle ajankäyttö- ja ansionme- netyskorvauksen, jonka suuruus on 1.5.2023 lukien 597,82 euroa ja 1.6.2024 lukien 615,75 euroa.

17 § SELVIYTYMISLAUSEKE ‌

Mikäli Oopperan ja Xxxxxxx julkisista varoista saaman rahoituksen määrä alenee olennaisesti, rahoituksen muodossa tapahtuu olennaisia muutoksia tai Ooppe- ran ja Baletin talouden kokonaistilanne olennaisesti heikkenee ja työnantaja on edellä mainituista syistä johtuen joutumassa taloudellisiin vaikeuksiin, jotka joh- taisivat työvoiman käytön vähentämiseen sopimusalalla, paikallisesti arvioidaan työehtosopimusmääräysten soveltuvuutta muuttuneessa tilanteessa. Muuttu- neiden olosuhteiden pohjalta sovitaan luottamushenkilön kanssa paikallisesti työehtosopimuksen määräyksistä poikkeamisesta toimintaedellytysten ja työ- paikkojen turvaamiseksi. Sopimus on määräaikainen ja tehdään enintään vuo- deksi. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää apunaan asiantuntijoita.

Jos paikallisesti katsotaan, että olosuhteiden muuttuminen edellyttää työehto- sopimuksen määräysten muuttamista, tarvittavista muutoksista sovitaan sopi- musosapuolten välillä Oopperan ja Baletin toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi

18 § EI-KAUPALLISET TALLENTEET ‌

1. Oopperalla ja Baletilla on oikeus tehdä tai teettää omaa markkinointia, tie- dotusta ja yleisökoulutusta varten harjoituksista ja esityksistä valokuvia sekä tallenteita, joihin sisältyy Oopperan ja Xxxxxxx palveluksessa olevan taiteellisen henkilöstön esittämien teosten esityksiä.

2. Oopperalla ja Baletilla on oikeus tehdä tai teettää esityksissä käytettäviä musiikkitallenteita:

˗ näyttämömusiikkinauhat

˗ säestysnauhat

3. Tallenteet tehdään työaikana työpaikalla.

4. Markkinointi- ja tiedotustoiminnassa voidaan käyttää painotuotteita ja säh- köisiä viestimiä. Mikäli tallennettuja esityksiä tai valokuvia siirretään tieto- verkkoon, aineisto on suojattava asianmukaisesti kopioinnin estämiseksi.

5. Ooppera ja Baletti saa valmistaa palveluksessaan olevien orkesterin jä- senten esittämien teosten esityksiä sisältäviä tallenteita omaan arkisto- ja harjoituskäyttöön sekä Oopperan ja Baletin toiminnan ja tuotantojen esit- telemistä varten. Arkistotallenteita voidaan antaa tutkijoiden ja opiskelijoi- den tutkittavaksi Oopperan ja Xxxxxxx omissa tiloissa. Harjoitustallenteet on tarkoitettu Oopperan ja Baletin esitysten valmistamisen edistämiseksi

ja Oopperan ja Xxxxxxx esityksiin osallistuvat henkilöt voivat sanotussa tar- koituksessa käyttää näitä tallenteita.

6. Näyttämömusiikkinauhoja voidaan taltioida taiteellisista, tuotannollisista tai teknisistä syistä taikka, mikäli sopivaa työvoimaa ei ole saatavissa.

7. Oopperalla ja Xxxxxxxxx on oikeus ottaa tallenteista kopioita edellä mainit- tuja tarkoituksia varten. Tallenteita ei saa käyttää muihin kuin edellä mai- nittuihin tarkoituksiin.

8. Kaikki orkesterin esityksiä sisältävät musiikkitallenteet on tarkoitettu yksin- omaan Oopperan ja Baletin käyttöön. Tallenteita ei ole oikeus luovuttaa, lainata tai myydä sopimuksen ulkopuolisille.

9. Mitään tämän sopimuksen tarkoittamia nauhoja ei saa käyttää aikana, jol- loin Oopperassa ja Baletissa työskentelevät Suomen Muusikkojen Liitto ry:n jäsenet ovat työtaistelussa tai lomautettuina.

10. Oopperan ja Xxxxxxx orkesterin esitysten kaupallisesta ääni- ja kuvatalti- oinnista sekä radio- ja televisiolähetyksistä sovitaan erillisellä tallenneso- pimuksella Oopperan ja Baletin ja Suomen Muusikkojen Liitto ry:n välillä.

19 § TYÖRAUHAVELVOITE ‌

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen ko- konaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, on kielletty.

20 § ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN ‌

Tämän sopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevista erimielisyyksistä on en- sin neuvoteltava Oopperan ja Baletin edustajan ja asianomaista henkilöstöryh- mää edustavan luottamushenkilön kesken.

Jos neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen, osapuolet voivat saattaa asian allekirjoittajajärjestöjen käsiteltäväksi.

Edellä mainitut neuvottelut on aloitettava kahden (2) viikon kuluessa siitä, kun vastapuolelle on annettu kirjallinen ilmoitus erimielisyydestä ja pyydetty neuvot- teluja, elleivät osapuolet sovi pidemmästä määräajasta.

Ellei erimielisyyttä saada järjestöjen kesken selvitettyä, osallinen voi viedä eri- mielisyyden työtuomioistuimen ratkaistavaksi. Kannetta työtuomioistuimessa ei saa panna vireille ennen kuin on käyty tässä sopimuksessa tarkoitetut liittoneu- vottelut ja jompikumpi sopijapuoli on ilmoittanut kirjallisesti neuvottelujen päät- tyneen.

21 § SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA ‌

Uusi sopimuskausi päättyy 28.2.2025.

Sopimukset ja pöytäkirja jatkuvat 28.2.2025 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei niitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Uusista työehtosopimuksista, palkkasopimuksesta ja pöytäkirjasta neuvoteltaessa ovat aiempien sopimusten ja pöytäkirjan määräykset voimassa niin kauan, kunnes uudet sopimukset ja pöytäkirja on tehty tai sopimusneuvot- telut muuten ovat päättyneet.

Irtisanomisen on tapahduttava kirjallisesti. Irtisanomiskirjeeseen on liitettävä muistio niistä kysymyksistä, joista uutta sopimusta ja pöytäkirjoja solmittaessa halutaan neuvotella

Helsingissä, 24. päivänä maaliskuuta 2023

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

LIITE 1 YLEISET MÄÄRÄYKSET KOSKIEN TYÖKYVYTTÖMYYTTÄ SEKÄ RASKAUS- JA VANHEMPAINVAPAATA ‌

Työntekijän oikeus sairauslomaan ja palkkaus sairaudesta, työtapaturmasta tai ammattitaudista aiheutuvan työkyvyttömyyden sekä raskaus- ja vanhempain- vapaiden perusteella määräytyy tämän liitteen mukaisesti, ellei työehto- tai palkkasopimuksella ole toisin tai muutoin sovittu. Muilta osin noudatetaan työ- sopimuslakia (55/2001) ja sairausvakuutuslakia (1224/2004) (Viittausmääräys).

1 § Poissaoloajan palkkaus

Poissaoloajan palkkaukseen luetaan asianomaisen työehtosopimuksen tai palkkasopimuksen mukainen palkkaus mahdollisine ikä- tai ammattitaitolisi- neen. Lisäksi palkkaukseen luetaan muut säännöllisesti toistuvat tietyn suurui- sina kuukausittaisina erinä maksettavat palkkaustekijät, palkanlisät ja lisäpalk- kiot. Tuntipalkkaisen työntekijän palkkaus säännöllisen työajan työtunneilta määräytyy edellisen päättyneen palkanmaksukauden keskituntiansion mukai- sesti.

2 § Oikeus sairauslomaan

1. Työntekijällä on oikeus saada sairauslomaa, jos hän on todistetusta sai- raudesta, viasta tai vammasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi estynyt hoitamasta tehtäviään.

2. Työntekijän on esitettävä työkyvyttömyydestään hyväksyttävä lääkärinto- distus Oopperan ja Baletin kulloisenkin ohjeistuksen mukaisesti.

3 § Palkkaus sairausloman ajalta

1. Työntekijällä on oikeus saada 2 §:ssä tarkoitetun sairausloman ajalta:

a) 1 §:n mukainen palkkansa vähentämättömänä, mikäli sairausloma- päivien lukumäärä kalenterivuodessa on yhteensä enintään 60,

b) 1 §:n mukaisesta palkasta 75 % siltä osin kuin sairauslomapäivien lukumäärä kalenterivuodessa ylittää 60; sekä

c) 1 §:n mukaisesta palkasta 60 % siltä osin kuin yhdenjaksoisten sai- rauslomapäivien lukumäärä ylittää 180 sairausloman alkamispäi- västä lukien.

2. Sairausajan palkkaus maksetaan kalenterivuoden vaihtumisen jälkeen 1. kohdan a- ja c-kohtien mukaisesti myös silloin, kun yhdenjaksoisten sai- rauslomapäivien määrä on ylittänyt 180.

3. Työntekijällä on oikeus tämän pykälän mukaiseen palkkaan yhdenjak- soiselta sairauslomalta enintään vuoden ajalta.

4. Sairauslomat katsotaan yhdenjaksoiseksi sairauslomaksi, jollei työntekijä niiden välillä ole ollut työssä vähintään 30 kalenteripäivään sisältyvinä työ- päivinä tai jolleivat sairauslomat ole johtuneet selvästi eri sairaustapauk- sista taikka eri tapaturma tai ammattitautitapauksista.

5. Työntekijälle maksetaan palkallisen sairausloman ajalta sairauslomalisää. Lisän suuruus kutakin sairauslomapäivää kohden on 1/365 edellisenä näytäntövuonna maksettujen ilta- ja sunnuntaityölisien yhteismäärästä.

4 § Työtapaturma ja ammattitauti

1. Milloin 2 §:ssä tarkoitettuun poissaoloon on syynä työntekijän työtehtä- vissä sattunut tapaturma tai ammattitauti, maksetaan työntekijälle kutakin tapaturmaa tai ammattitautia kohden:

a) 1 §:n mukainen palkkansa vähentämättömänä, kuitenkin enintään 90 sairauslomapäivältä,

b) 1 §:n mukaisesta palkkauksesta 75 % siltä osin kuin sairausloma- päivien lukumäärä ylittää 90; sekä

c) 1 §:n mukaisesta palkkauksesta 60 % siltä osin kuin sairausloma- päivien lukumäärä ylittää 180.

2. Jos samasta tapaturmasta tai ammattitaudista johtuva työkyvyttömyys jat- kuu tai toistuu sen alkamisvuotta seuraavana tai sen jälkeisinä kalenteri- vuosina, maksetaan työntekijälle palkkaus näiltä työkyvyttömyysajoilta 3

§:n 1. ja 2. kohtien määräyksiä soveltaen. Palkkaus maksetaan kuitenkin vähentämättömänä aina vähintään 90 sairauslomapäivältä siitä lukien, kun työkyvyttömyys ensimmäisen kerran alkoi.

3. Tässä pykälässä tarkoitettua palkkausta ei makseta silloin, kun tapaturma on työntekijän itselleen tahallaan aiheuttama.

4. Niissä tapauksissa, joissa työtapaturma- ja ammattitautilain (459/2015) mukaan tapaturmakorvausta ei myönnetä täysimääräisenä, palkkaus maksetaan tämän pykälän 1 momentista poiketen sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti.

5 § Työntekijän sairausajan palkkausten yhteensovittaminen

Edellä 3–4 §:ssä tarkoitetut palkkaukset maksetaan työntekijälle toisistaan riip- pumatta.

6 § Raskaus- ja vanhempainvapaan palkallisuus

1. Työntekijälle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 1 §:n mukaiseen raskausrahaan, maksetaan 1 §:n mukainen palkka raskausra- hakauden alusta lukien yhteensä enintään 40 yhdenjaksoiselta arkipäi- vältä.

Palkan maksamisen edellytyksenä on lisäksi, että

˗ raskausvapaata on haettu viimeistään kaksi kuukautta ennen va- paan aiottua alkamista ja

˗ työnantajalle esitetään todistus raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta.

2. Työntekijälle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 5 §:n 1–3 momentin tai 9 luvun 9 §:n nojalla vanhempainrahaan, maksetaan 1

§:n mukainen palkka 32 ensimmäiseltä vanhempainrahapäivältä. Tämän ylittävältä ajalta myönnettävä vanhempainvapaa on palkatonta.

Palkan maksamisen edellytyksenä on lisäksi, että

˗ vanhempainvapaata on haettu viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista.

Jos haetun vanhempainvapaan kesto on enintään 12 arkipäivää, edellytyksenä palkalliselle vanhempainvapaalle on, että sitä haetaan vähintään kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista. Adoptiolapsen hoidon vuoksi pidettävästä vapaasta ilmoitettaessa on, jos mahdol- lista, noudatettava edellä säädettyä ilmoitusaikaa ja

˗ työnantajalle esitetään pyydettäessä todistus lapsen syntymästä tai todistus adoption pätevyydestä.

Vanhempainvapaan 32 ensimmäisellä arkipäivällä tarkoitetaan sairausva- kuutuslain mukaisen vanhempainrahakauden 32 ensimmäistä arkipäi- vää.

Siirtymämääräys

Työehtosopimuksen ja liitteen 1 perhevapaamääräyksiä noudatetaan so- pimuksen voimaantullessa niihin työntekijöihin, joihin noudatetaan 1.8.2022 voimaan tulleita sairausvakuutuslain muutoksia ja joiden oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen alkaa 24.3.2023 tai sen jälkeen.

Mikäli työntekijään noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita perhevapaita koskevia sairausvakuutuslain säännöksiä tai oikeus raskaus- tai vanhem- painvapaaseen on alkanut ennen 24.3.2023, noudatetaan työsuhteessa 25.2.2022-23.3.2023 voimassa olleita työehtosopimuksen äitiys- ja isyys- vapaan määräyksiä.

3. Työntekijän on pyrittävä ilmoittamaan työnantajalle raskausvapaata ja vanhempainvapaata haettaessa, milloin ja millä tavoin jaksottaen perheen on tarkoitus käyttää raskausvapaata ja vanhempainvapaata.

7 § Päivärahan sekä raskaus- ja vanhempainrahan siirtyminen työnantajalle

1. Työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä-, raskaus- ja vanhempainrahaan siirtyy palkallisen sairausloman, raskaus- ja vanhem- painvapaan ajalta työnantajalle siltä osin kuin päivä-, raskaus- tai vanhem- painrahan määrä ei ylitä hänen samalta ajalta saamaansa palkkauksen määrää.

2. Työntekijä, jolle maksetaan tämän liitteen mukaisesti palkkaa sairauslo- man, raskaus- tai vanhempainvapaan ajalta, on velvollinen noudattamaan niitä määräyksiä ja ohjeita, joita annetaan sairausvakuutuslain nojalla

työnantajalle suoritettavan päivä-, raskaus- tai vanhempainrahan hake- mista varten.

3. Sairausloma-, raskaus- tai vanhempainvapaa-ajan palkka voidaan mak- saa vähennettynä päivä-, raskaus-, tai vanhempainrahan määrällä, jos oi- keus päivä-, raskaus- tai vanhempainrahaan ei siirry työnantajalle ja tämä johtuu siitä, että työntekijä on laiminlyönyt noudattaa edellisessä kohdassa tarkoitettuja määräyksiä ja ohjeita.

LIITE 2 MATKUSTAMINEN ‌

Matka-aika

1. Matka on suoritettava tarkoituksenmukaisella tavalla siten, ettei matkaan kulu aikaa eikä siitä aiheudu kustannuksia enemmän kuin tehtävien hoita- minen välttämättä vaatii.

2. Matkapäiviltä maksetaan palkka siltä matkaan käytetyltä ajalta, jolta työn- tekijä matkan takia muuten on estynyt saamasta palkkaa kuitenkin enin- tään niin pitkältä ajalta, että hän saa säännöllistä päivittäistä työaikaansa vastaavan palkan. Matka-aikaa ei lueta työaikaan.

3. Sunnuntai- ja pyhäpäivinä sekä muuna työntekijän työtuntijärjestelmän edellyttämänä vapaapäivänä suoritetusta matkasta maksetaan matka- ajan palkka asianomaisen säännöllistä työaikaa vastaavasti enintään kah- deksalta tunnilta yksinkertaisen tuntipalkan mukaan.

4. Xxxxxxx työntekijä tehtäviensä luonteen vuoksi itse päättää matkojensa suorittamisesta ja työaikansa käytöstä, ei korvausta matka-ajalta makseta.

5. Työntekijälle on mahdollisuuksien mukaan pyrittävä järjestämään vuoro- kausilepo työmatkan päättymisen ja seuraavan työvuoron alkamisen vä- lillä.

Soveltamisohje

Matka-ajan palkassa on ensinnäkin kysymys sen ansionmenetyk- sen korvaamisesta, joka työntekijälle aiheutuu siitä, että asian- omainen matkan takia muuten on estynyt saamasta palkkaa. Täl- löin korvausta suoritetaan enintään niin pitkältä ajalta, että työnte- kijä saa säännöllistä päivittäistä työaikaansa vastaavan palkan. Jos työntekijä työvuorokauden aikana matkallaolon ohella tekee työtä, matka-ajan palkka maksetaan tällä perusteella vain niiltä matkatun- neilta, jotka muodostuvat työtuntijärjestelmän mukaisen työajan ja todella työskennellyn työajan erotuksesta. Niin kuin työaikalain (872/2019) 3 §:n 2 momentista käy ilmi, tätä matka-aikaa ei lueta työaikaan.

Matka-ajan palkka maksetaan pykälän 2 momentin perusteella sunnuntai- tai pyhäpäivänä sekä muuna työntekijän työtuntijärjes- telmän edellyttämänä vapaapäivänä suoritetusta matkasta asian- omaisen säännöllistä työaikaa vastaavasti enintään kahdeksalta tunnilta yksinkertaisen tuntipalkan mukaan. Matka-ajan palkkaa suoritetaan vain todella matkustamiseen käytetyltä ajalta. Xxxxxxx työntekijä viettää viikkovapaapäivää tai muutoin on levossa, matka- ajan palkkaa ei suoriteta. Matkustamisen tarkoitukseen liittyvät py- sähdysajat (esim. väliasemilla) luetaan matka-aikaan. Sunnuntaina ja muuna vapaapäivänä vuorokauden käsite määräytyy sen

mukaan, kuinka asianomaisen työvuorokausi alkaa ja päättyy siitä riippumatta, miltä ajalta sunnuntaityön korotusosa hänelle suorite- taan.

Yleisellä säännöllä ei ole määriteltävissä, kuka on sellaisessa, py- kälän 5. xxxxxx tarkoittamassa asemassa, että häneen ei sovelleta matka-ajan palkkaa koskevia sopimusmääräyksiä. Yksittäistapauk- sessa on huomiota kiinnitettävä muun ohella tehtävien luontee- seen, henkilön asemaan organisaatiossa sekä siihen, mitä hänen palkkausperusteitaan vahvistettaessa on otettu huomioon.

Matkakustannusten korvaukset

1. Näitä määräyksiä sovelletaan kotimaassa ja ulkomailla tehtyjen työnteki- jöiden työmatkojen matkakustannusten korvaamiseen, ellei muualla ole toisin säädetty, määrätty tai sovittu.

2. Matkakustannuksina pidetään niitä ylimääräisiä menoja, joita asianomai- sella on ollut työmatkan johdosta.

Työmatkasta maksetaan matkakustannusten korvauksena matkustamis- kustannusten korvausta, päivärahaa, ateriakorvausta, majoittumis- ja ho- tellikorvausta ja yömatkarahaa. Lisäksi maksetaan eräitä erilliskorvauksia.

3. Matkakustannusten korvaus ja päiväraha suoritetaan kulloinkin voimassa olevan Verohallinnon verovapaita matkakustannusten korvauksia koske- van päätöksen mukaisesti.

4. Työmatka on tehtävä niin lyhyessä ajassa ja vähin kokonaiskustannuksin kuin huomioon ottaen työmatkan ja asianomaisen hoidettavaksi määrätty- jen tehtävien tarkoituksenmukaisen ja turvallisen suorittamisen on mah- dollista.

Soveltamisohje

Matkustustapaa valittaessa on huomiota kiinnitettävä matkan välit- tömien kustannusten ohella myös muihin kokonaiskustannuksiin vaikuttaviin seikkoihin, muun muassa matkan vaikutuksiin työajan käyttöön. Kaikki matkan kestoon, matkustustapaan ja kustannuk- siin vaikuttavat erityistekijät tulisi esittää matkasuunnitelmassa en- nen matkaa. Vertailua suoritettaessa voidaan työajan säästön li- säksi ottaa huomioon myös vapaa-ajan merkittävä säästö.

Jos työmatkan perustellusta matkan kokonaiskustannuksia alenta- vasta syystä (esimerkiksi ulkomaanmatkoilla ns. matkapaketin edullisuuden johdosta) sisällytetään sellaista ”ylimääräistä matka- aikaa”, jota matkaohjelma ei sinänsä edellytä, on tämä matka-aika korvattavaa vain, jos se on sisällytetty matkasuunnitelmaan. Yli- määräisen matka-ajan matkasuunnitelmaan sisällyttämisen edelly- tyksenä on aina, että matkan kokonaiskustannukset alenevat mer- kittävästi ja että työmatkan piteneminen on kohtuullisessa suh- teessa saavutettuun säästöön nähden ja matka siten kokonaisuu- tena suoritetaan työnantajalle edullisimmalla tavalla.

Työmatkasta ei suoriteta korvausta enempää kuin mitä olisi ollut maksettava, jos työmatka olisi tehty työnantajalle edullisimmalla ta- valla. Täten esimerkiksi omalla autolla tehdystä työmatkasta suori- tetaan korvaus sen mukaan, mitä matka olisi tullut maksamaan yleisiä kulkuneuvoja käyttäen, mikäli tämä olisi ollut edullisempaa. Jos muuta riittävää selvitystä ei ole esitetty, voidaan yleisten kulku- neuvojen kustannusten laskemiseksi käyttää yleisiä taksoja (esim. kertalipun hinta tai Matkahuollon taulukot).

5. Asianomaiselle maksetaan korvaus matkalipusta sekä hänen suorittamis- taan paikka- ja makuupaikkalipuista, välttämättömistä työvälineiden kuljet- tamisesta aiheutuneista rahtimaksuista sekä muista niihin verrattavista välttämättömistä varsinaiseen matkustamiseen kuuluvista maksuista. Taksin sekä tilaus- tai vuokra-ajoneuvon käytöstä aiheutuva kustannus voidaan korvata, jos sen käyttö on perusteltua ottaen huomioon 4 koh- dassa mainitut edellytykset. Lentokentällä, rautatieasemalla ja hotellima- joituksen yhteydessä perittävä auton seisontapaikkamaksu korvataan to- sitteen mukaisesti, kuitenkin enintään kolmelta päivältä kutakin työmatkaa kohti.

6. Erilliskorvaukset

Työmatkasta aiheutuvina kuluina korvataan tositteiden mukaisesti seuraa- vat kulut:

• lentokenttävero;

• ulkomaanmatkoilla passi- ja viisumimaksut;

• välttämättömät lääke- ja rokotusmaksut;

• ulkomaanmatkoilla matkatavaravakuutuksen vakuutusmaksu enin- tään 1 600 euroa vakuutusmäärästä sekä enintään 31 päivää kestä- vää työmatkaa varten otetun kertamatkustajavakuutuksen vakuutus- maksu siltä osin kuin se oikeuttaa matkasairaudesta, tapaturmasta tai matkan peruuntumisesta tai keskeytymisestä aiheutuviin kulukor- vauksiin tai koko vuoden ajaksi otetun matkustajavakuutuksen enin- tään 50 euroa vakuutusmaksu,

• välttämättömät matkan järjestelyihin ja työasioihin liittyvät puhelin- ja viestintäkulut asiallisin perustein;

• hotellimajoituksen yhteydessä perittävä tallelokerovuokra

• muut pakolliset edellisiin verrattavat maksut

7. Matkalasku ja tositteet

Matkan kustannuksista on haettava korvausta matkalaskulla, joka on jä- tettävä työnantajalle kahden kuukauden kuluessa matkan päättymisestä uhalla, että oikeus korvaukseen muutoin menetetään. Erityisestä syystä voi työnantaja määrätä, että korvausta on haettava edellä mainittua lyhy- emmänkin kohtuullisen ajan kuluessa. Työnantaja voi hakemuksesta myöntää luvan korvauksen maksamiseen, vaikka korvausta ei ole haettu määräajassa. Matkalaskuun on liitettävä tositteet syntyneistä kustannuk- sista silloin, kun tosite niistä on ollut saatavilla.

Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Suomen Muusikkojen Liitto ry:n välinen SUOMEN KANSALLISOOPPERAN ORKESTERIN jäseniä koskeva

PALKKASOPIMUS 2023–2025 ‌

1 § SOVELTAMISALA

Tällä sopimuksella määrätään Suomen kansallisoopperan orkesterin jäsenten palkkaehdot.

Tätä palkkasopimusta noudatetaan allekirjoittajaosapuolten sopiman työehto- sopimuksen osana siten, että se ei koske määräajaksi tai tiettyä työtä varten alle yhden kuukauden ajaksi palvelukseen otettuja eikä osa-aikatoimisia muu- sikkoja.

2 § PALKANMAKSU

Palkka maksetaan säännöllisesti ennakolta ilmoitettuna kiinteänä palkanmak- supäivänä.

Xxxxxx tulee olla orkesterin jäsenen nostettavissa hänen määräämässään ra- halaitoksessa.

Mikäli palkanmaksupäivä ei ole rahalaitoksen aukiolopäivä, tulee palkan olla orkesterin jäsenen nostettavissa palkanmaksupäivää edeltävänä viimeisenä tällaisena työ- tai aukiolopäivänä.

Peruskuukausipalkan lisäksi maksettavat lisät ja korvaukset suoritetaan Oop- peralle ja Baletille esitettävän työtunti-ilmoituksen perusteella. Nämä erät on maksettava viimeistään niitä koskevan työtuntilomakkeen jättämispäivää seu- raavan palkanmaksukauden palkan yhteydessä edellyttäen, että työtuntilomake on jätetty tarkastettavaksi vähintään 7 työpäivää ennen sitä päivää, jolloin palk- kaa koskevien ilmoitusten tulee olla palkkatoimistossa.

3 § SOVELLETTAVIA PALKKAUSTEKNISIÄ KÄSITTEITÄ

Tehtäväkohtainen palkka

Tehtäväkohtainen palkka on tämän palkkasopimuksen mukaan määritellyn vaativuustason tehtävästä maksettava vähimmäispalkka. Tavallisesti se on teh- täväryhmän alin palkka. Se voi olla myös toimen tai työn asettamien erityisten vaatimusten tai/ja vastuun perusteella maksettavalla työkohtaisella lisällä koro- tettu tehtäväryhmän mukainen palkka.

Henkilökohtainen palkka

Henkilökohtainen palkka on henkilön tehtävässä edellytettävän vaativuustason ylittävän pätevyyden perusteella korotettu tehtäväkohtainen palkka.

Peruskuukausipalkka

Peruskuukausipalkka on orkesterin jäsenen säännöllisenä työaikana tekemästä työstä maksettava henkilökohtainen palkka.

Perustuntipalkka

Perustuntipalkka on orkesterin jäsenelle yhden tunnin työstä maksettava hen- kilökohtainen palkka, joka saadaan jakamalla peruskuukausipalkka luvulla 123.

4 § PALKKA- JA TEHTÄVÄRYHMITTELY

Tässä sopimuksessa ryhmitellään orkesterin jäsenten tehtävät ja palkat tehtä- vien ja työn asettamien vaatimusten, vastuun ja työsuoritusten perusteella.

Jos orkesterin jäsen siirretään vähintään kahden viikon ajaksi hoitamaan vaati- vampaa, ylempään tehtäväryhmään kuuluvaa tehtävää, hänelle suoritetaan koko siltä ajalta, jonka vaativamman tehtävän hoitaminen kestää, palkkaus si- ten kuin tämän palkkasopimuksen mukaan tuosta tehtävästä palkkaus on suo- ritettava. Tällöin otetaan huomioon myös ne ammattitaitolisät, jotka asianomai- sella orkesterin jäsenellä on.

Mikäli orkesterin jäsen toistuvasti lyhyen ajan hoitaa vaativampaa ja korkeam- paan tehtäväryhmään kuuluvaa tehtävää, voidaan lisäkorvauksesta sopia erik- seen.

Orkesterin jäsenelle maksetaan vähintään hänen tehtäväryhmänsä edellyttä- mää vähimmäispalkkaa.

Orkesterin jäsenelle voidaan maksaa hänen tehtäväryhmänsä ylittävää palkkaa tehtävän vaativuuden ja orkesterin jäsenen pätevyyden mukaan.

Xxxxxx orkesterin jäsenen sijoittamisesta tehtäväryhmittelymääritelmien mukai- seen ryhmään ole työpaikalla päästy yksimielisyyteen, on asia siirrettävä työ- ehtosopimuksen osapuolten kesken neuvoteltavaksi.

5 § TEHTÄVÄRYHMITTELY JA PALKKALUOKAT

Orkesterin jäsenten palkat määräytyvät tehtäväryhmittelyn ja palkkataulukon mukaan.

Korvaus sivusoittimien soittamisvelvollisuudesta sisältyy tehtäväryhmän mukai- seen peruspalkkaan ammattitaitolisineen.

Erikoissoittimen soittamisvelvollisuudesta orkesterin jäsenelle maksetaan 25 % kulloinkin asianomaisesta tehtävästä maksettavasta avustajapalkkiosta.

Sivusoittimien ja erikoissoittimien soittamisvelvollisuus määräytyvät palkkaso- pimuksen liitteen 1 mukaan.

6 § AMMATTITAITOLISÄ

Orkesterin jokaiselle jäsenelle maksetaan vähimmäispalkkakehityksen turvaa- miseksi ammattitaitolisiä vuosiperusteisesti sekä suoritettujen tutkintojen perus- teella seuraavasti:

Kahden (2) ensimmäisen vuoden jälkeen tehtäväryhmään tulopäivästä lukien maksetaan 1. ammattitaitolisä, jonka suuruus on 2 % tehtäväkohtaisesta pal- kasta, neljän (4) vuoden jälkeen maksetaan 2. lisä, jonka suuruus on 5 %, seit- semän (7) vuoden jälkeen maksetaan 3. lisä, jonka suuruus on 3 % ja kymme- nen (10) vuoden jälkeen 4. lisä, jonka suuruus on 7 %.

Ammattitaitolisään oikeuttavana palvelussuhteena otetaan huomioon palvelus- suhteet, jossa orkesterin jäsen on ollut 17 vuotta täytettyään edellyttäen, että työaika tällaisessa palvelussuhteessa on ollut vähintään 20 tuntia viikossa ja että kysymyksessä on ollut työskentely samalla alalla tai tehtävässä, josta on katsottava olevan olennaista hyötyä oopperaorkesterissa tehtävän työn kan- nalta.

Ammattitaitolisään oikeuttavana palvelussuhteeseen verrattavana perusteena otetaan huomioon koulutus siten, että Taideyliopiston Sibelius-Akatemiassa tai ammattikorkeakoulussa suoritettu loppututkinto tai ulkomainen loppututkinto, josta opetushallitus on antanut ns. rinnastamis- ja tunnustamispäätöksen, vas- taa kahta palvelusvuotta ja diplomi- tai A-tutkinnon suoritus siinä soittimessa, jota asianomainen orkesterissa soittaa, vastaa yhtä palvelusvuotta.

Muutoin voidaan aikaisempi kokemus ottaa huomioon kussakin tapauksessa erikseen suoritettavan harkinnan mukaisesti.

Orkesterin jäsenen tehtävässä edellytettävän vaativuustason ylittävä pätevyys voidaan ottaa huomioon maksamalla harkinnanvaraisia henkilökohtaisia am- mattitaitolisiä.

Työnantajan harkinnan mukaan maksettavat henkilökohtaiset ammattitaitolisät sovitetaan yhteen vuosiperusteisten ammattitaitolisien kanssa siten, että en- simmäinen harkinnanvaraisesti myönnetty katsotaan etukäteen ansaituksi nel- jänneksi ammattitaitolisäksi, toinen katsotaan kolmanneksi, kolmas toiseksi ja neljäs ensimmäiseksi vuosiperusteiseksi ammattitaitolisäksi.

Luottamushenkilöllä on oikeus tehdä esityksiä pätevyyden perusteella makset- tavien harkinnanvaraisten henkilökohtaisten lisien maksamiseksi orkesterin jä- senille.

Orkesterin jäsenten henkilökohtaisten lisien määrä tarkistetaan henkilökohtai- sen pätevyyden muuttuessa.

7 § SIIRTYMINEN VÄHEMMÄN VAATIVAAN TEHTÄVÄÄN

Xxxxxxxx, joka täytettyään 50 vuotta ja oltuaan vaativassa tehtävässä 15 vuotta ja on siirtynyt vähemmän vaativaan tehtävään säilyttää aikaisemmat palkka- etunsa. Tällaiselle orkesterin jäsenelle suoritetaan vähemmän vaativaan tehtä- vään siirtymisen jälkeen aikaisemman tehtäväryhmän mukaista palkkaa. Mikäli palkkasopimuksen muutoksen seurauksena entisen tehtävän palkkaus muut- tuu, muuttuu myös vähemmän vaativaan tehtävään siirtyneen orkesterin jäse- nen palkka vastaavasti. Vähemmän vaativaan tehtävään siirtyneelle orkesterin jäsenelle suoritetaan siirtymisen jälkeenkin ne ammattitaitolisät, jotka vuo- siperusteisesti tulevat maksettavaksi. Lisät määräytyvät aikaisemman tehtävä- ryhmän palkkauksen mukaisesti.

Pöytäkirjamerkintä

Niissä tapauksissa, joissa tämän sopimuksen voimaan tullessa on henkilökohtaiseen sopimukseen perustuvia järjestelyjä, joiden mu- kaan vähemmän vaativaan tehtävään siirtynyt orkesterin jäsen saa säilyttää vanhat palkkaetuutensa, rinnastetaan nämä sopimukset edellä tarkoitettuihin siirtymisiin.

Muusta syystä tapahtunut vähemmän vaativaan tehtävään siirtyminen ei ole edellä tarkoitetun järjestelyn alainen. Tällaisessa tapauksessa orkesterin jäsen säilyttää kuitenkin sen palkan, joka hänelle vähemmän vaativaan tehtävään siir- tyessä oli. Tällaiselle orkesterin jäsenelle suoritetaan myös vuosiperusteisesti tulevat ammattitaitolisät. Mikäli tällaisen orkesterin jäsenen aikaisemman tehtä- väryhmän palkkaus muuttuu, ei vastaavaa muutosta tapahdu hänen kohdal- laan. Palkkauksen on kuitenkin oltava vähintään uuden vähemmän vaativan tehtäväryhmän palkkausta vastaava. Mikäli siirrolle vähemmän vaativaan teh- tävään on irtisanomisperuste, siirto voidaan toteuttaa ja palkkaehtoja muuttaa irtisanomisaikaa noudattaen.

Sivusoitinlisä maksetaan sen mukaisesti, mikä kulloinkin on työehtosopimuksen mukainen tai muutoin sovittu soittovelvollisuus.

8 § ESIINTYMINEN SOLISTISESSA YHTYEESSÄ JA NÄYTTÄMÖLLÄ

Jos orkesterin jäsen määrätään esiintymään oopperaorkesterin työtilaisuu- dessa korkeintaan 13-jäsenisessä vaativassa solistisessa yhtyeessä, makse- taan hänelle siitä palkkiota eri sopimuksen perusteella.

Orkesterin jäsenelle, joka joutuu esiintymään sekä orkesterisyvennyksessä että sen ulkopuolella tai näyttämöllä, suoritetaan 24.3.2023 lukien 30,00 euron suu- ruinen lisä näytökseltä.

Mikäli muusikko joutuu soittamaan esityksissä näyttämöllä ohjauksen alaisena, sovitaan tehtävästä suoritettavasta korvauksesta aina etukäteen erikseen.

Edellä mainitut korvaukset kattavat valmistelu- ja jälkitoimista mahdollisesti seuraavan lisä- ja ylityökorvauksen.

9 § LISÄ- JA YLITYÖKORVAUKSET

Lisätyö korvataan maksamalla työntekijälle korottamaton yksinkertainen tunti- palkka.

Seitsemän tunnin vuorokautisen säännöllisen työajan ylittävältä kahdelta en- simmäiseltä työtunnilta maksetaan ylityökorvauksena 50 %:lla ja seuraavilta työtunneilta 100 %:lla korotettu yksinkertainen tuntipalkka.

Viikoittaisen säännöllisen työajan ylittäviltä työtunneilta maksetaan ylityökor- vauksena 50 %:lla korotettu yksinkertainen tuntipalkka.

Vuorokautisen säännöllisen työajan ylittäviä työtunteja ei oteta mukaan lasket- taessa viikkoylityökorvausta.

10 § MATKUSTAMINEN (poistettu) 24.3.2023 lukien sovelletaan liitettä 2

10 § PUHALLINMUUSIKKOJEN HAMMASHOITO JA MUU TERVEYDENHOITO

Puhallinsoittimia oopperaorkesterissa soittavat orkesterin jäsenet saavat vuo- sittain hammashoidosta aiheutuviin kustannuksiin korvauksena enintään pai- kallisesti sovittavan määrän.

Lääkärin määräämiin lihasjännitystiloihin tai vastaaviin komplikaatioihin määrä- tyn fysikaalisen hoidon korvauksen enimmäismäärä sovitaan paikallisesti.

11 § LOMARAHA

Lomaraha on 50 % lomanmääräytymisvuotta seuraavan heinäkuun varsinai- sesta kuukausipalkasta jaettuna luvulla 25 ja kerrottuna työsuhteen keston pe- rusteella työehtosopimuksen 5 §:ssä selostetulla tavalla muodostuvalla loma- päivien määrällä.

Jos orkesterin jäsenelle ei suoriteta palkkaa heinäkuulta, lasketaan lomaraha siitä palkasta, jonka hän olisi heinäkuussa työssä ollessaan ansainnut.

Xxxxxxxx suoritetaan yhdellä kertaa elokuun palkanmaksun yhteydessä.

Xxxxxxxxx ei suoriteta orkesterin jäsenelle, joka välittömästi ennen loman al- kamista tai välittömästi sen päätyttyä on ollut poissa työstä luvattomasti tai il- man pätevää syytä tai jättää irtisanomisajan noudattamatta.

12 § TALLENTEET

Oopperan ja Xxxxxxx orkesterin esitysten kaupallisesta ääni- ja kuvataltioinnista sekä radio- ja tv-lähetyksistä on sovittu Oopperan ja Baletin ja Suomen Muusik- kojen Liitto ry:n välisessä tallennesopimuksessa.

13 § SOITIN JA PUKUKORVAUS

Oopperaorkesterin jäsenille maksetaan soitin- ja pukukorvausta vuosittain pai- kallisen sopimuksen mukaisesti.

Soveltamisohje

Kun orkesterin jäsen on palkattomalla äitiys-, isyys- tai vanhem- painvapaalla taikka hoitovapaalla, asevelvollisuutta suorittamassa tai muulla palkattomalla lomalla yli 30 päivää, tehdään soitin- ja pu- kukorvauksesta sitä aikaa vastaava vähennys. Vähennys tehdään myös silloin, kun orkesterin jäsen on palvelussuhteessa vain osan kalenterivuotta.

14 § TYÖRAUHAVELVOITE

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen ko- konaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, on kielletty.

15 § ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN

Tätä sopimusta koskevista erimielisyyksistä on neuvoteltava samoin kuin Oop- peran ja Xxxxxxx orkesterin jäseniä koskevassa työehtosopimuksessa on sovittu.

16 § SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

Uusi sopimuskausi päättyy 28.2.2025.

Irtisanomisen on tapahduttava kirjallisesti. Irtisanomiskirjeeseen on liitettävä muistio niistä kysymyksistä, joista uutta sopimusta ja pöytäkirjoja solmittaessa halutaan neuvotella

Helsingissä, 24. päivänä maaliskuuta 2023

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

PALKKASOPIMUKSEN LIITE 1, sivu- ja erikoissoittimet ‌

SUOMEN KANSALLISOOPPERAN ORKESTERI

Sivusoittimet on merkitty tehtävänimikkeiden kohdalle tehtäväkohtaisina soitto- velvollisuuksina ja niistä maksettava korvaus sisältyy tehtäväryhmän mukai- seen peruspalkkaan ammattitaitolisineen.

Erikoissoittimet on merkitty soitinryhmäkohtaisina luetteloina. Ne eivät liity soit- tovelvollisuutena mihinkään tiettyyn tehtävään. Korvaus maksetaan TES:n mu- kaisena kertakorvauksena.

Solistitehtävistä ja suurista orkesterisooloista (esim: Xxxxxxxx xxxxxxx/ engl.torvi) sovitaan erikseen.

SOITINRYHMÄ JA TEHTÄVÄ-NIMIKE	SIVUSOITIN	ERIKOISSOITTIMET kertakorvaus
XXXXX		xxxxxxxxxx
Äänenjohtaja	piccolo
Vuorotteleva äänenjohtaja	piccolo
Varaäänenjohtaja	piccolo
Soittaja 4	piccolo, alttohuilu
Soittaja 5, josta tehtävä- ryhmä erikoispuhallinso- listi	1.piccolonsoittaja, alttohuilu

SOITINRYHMÄ JA TEHTÄVÄ-NIMIKE	SIVUSOITIN	ERIKOISSOITTIMET kertakorvaus
OBOE		basso-oboe, heckelfoni, musette
Äänenjohtaja 1. stemma	oboe d’amore
Vuorotteleva äänenjohtaja 1. ja 2. stemma	englannintorvi (4. engl.torvensoittaja; soittaa myös 1. oboelle kirjoi- tetut engl.torven stemmat)
Varaäänenjohtaja 1.,2. ja alemmat stemmat	oboe d'amore, engl.torvi (3. engl.torvensoittaja; soittaa myös 1. oboelle kirjoitetut engl.torven stemmat)
Soittaja 4 2. ja alemmat stemmat	engl.torvi (2. engl.torvensoittaja)
Soittaja 5 2. ja alemmat stemmat, josta tehtäväryhmä erikois- puhallinsolisti	engl.torvi 1. engl.torvensoittaja
Heckelfonin soittovelvollisuus kuuluu ensisijaisesti soittajan vakanssiin ja siitä makse- taan yhtä kyseistä tehtäväryhmää korkeampaa peruspalkkaa ammattitaitolisineen.

SOITINRYHMÄ JA TEHTÄVÄ-NIMIKE

SIVUSOITIN

KLARINETTI

Äänenjohtaja

1. stemma

C-klarinetti

3. Es/D-klarinetinsoittaja basettitorvi

Vuorotteleva äänenjohtaja

1. ja 2. stemma

C-klarinetti

3. bassoklarinetinsoittaja basettitorvi

Varaäänenjohtaja

1.,2. ja alemmat stemmat

C-klarinetti, 1. Xx/X-xxxxxxxxxxxxxxxxxx

0. bassoklarinetinsoittaja basettitorvi helpoissa stemmoissa

Soittaja 4

2. ja alemmat stemmat,

josta tehtäväryhmä erikois- puhallinsolisti

C-klarinetti

1. bassoklarinetinsoittaja basettitorvi

Soittaja 5

2. ja alemmat stemmat

C-klarinetti

2. Es/D-klarinetisoittaja

2. bassoklarinetinsoittaja basettitorvi

SOITINRYHMÄ JA TEHTÄVÄ-NIMIKE	SIVUSOITIN
FAGOTTI
Äänenjohtaja	kontrafagotti
Vuorotteleva äänenjohtaja	kontrafagotti
Varaäänenjohtaja	kontrafagotti
Soittaja 4	kontrafagotti
Soittaja 5	kontrafagotti

SOITINRYHMÄ JA TEHTÄVÄ-NIMIKE	SIVUSOITIN
KÄYRÄTORVI
Äänenjohtaja	diskanttitorvi, wagnertuuba, luonnontorvi, wienintorvi
Vuorotteleva äänenjohtaja	diskanttitorvi, wagnertuuba, luonnontorvi, wienintorvi
Varaäänenjohtaja 1. ja 3. stemma	diskanttitorvi, wagnertuuba, luonnontorvi, wienintorvi
Soittaja 2 2. ja matala stemma	diskanttitorvi, wagnertuuba, luonnontorvi, wienintorvi
Soittaja 4 matala stemma	diskanttitorvi, wagnertuuba, luonnontorvi, wienintorvi
Soittaja 5 3. ja 2. soittovelv. 1. stemma helpoissa teok- sissa, josta tehtäväryhmä erikoispuhallinsolisti	diskanttitorvi, wagnertuuba, luonnontorvi, wienintorvi
Soittaja 6	diskanttitorvi, wagnertuuba, luonnontorvi, wienintorvi

SOITINRYHMÄ JA TEHTÄVÄ-NIMIKE	SIVUSOITIN	ERIKOISSOITTIMET kertakorvaus
TRUMPETTI Kaikilla B- ja C-trumpetin soittovelvollisuus		D-, Es- ja F-trumpetit, piccolot, Aida-trumpetit, flyygelitorvi
Äänenjohtaja	kornetit (B- ja C-) saksalainen trumpetti (B- ja C-)
Vuorotteleva äänenjohtaja	kornetit (B- ja C-) saksalainen trumpetti (B- ja C-)
Varaäänenjohtaja	kornetit (B- ja C-) saksalainen trumpetti (B- ja C-)
Soittaja 4	kornetit (B- ja C-) saksalainen trumpetti (B- ja C-)
Soittaja 5	kornetit (B- ja C-) saksalainen trumpetti (B- ja C-)

SOITINRYHMÄ JA TEHTÄVÄ-NIMIKE	SIVUSOITIN	ERIKOISSOITTIMET kertakorvaus
PASUUNA		baritoni bassotrumpetti
Äänenjohtaja	alttopasuuna
Vuorotteleva äänenjohtaja	alttopasuuna
Varaäänenjohtaja 1. ja 2. pas	alttopasuuna
Soittaja 4 2. ja bassopasuuna, josta tehtäväryhmä erikoispu- hallinsolisti	kontrabassopasuuna
Soittaja 5 bassopasuuna, josta tehtä- väryhmä erikoispuhallinso- listi	kontrabassopasuuna

SOITINRYHMÄ JA TEHTÄVÄ-NIMIKE

SIVUSOITIN

TUUBA

Äänenjohtaja

mol. tuubien soittovelvolli- suus

B-, C-, F- ja Es-tuubat ja cimbasso

SOITINRYHMÄ JA TEHTÄVÄNIMIKE	SIVUSOITIN	ERIKOISSOITTIMET
SOITINRYHMÄ JA TEHTÄVÄNIMIKE	SIVUSOITIN	kertakorvaus
TIMPANI		rumpusetti
Äänenjohtaja	efektit sähkösoitti- milla	steelpan, cimbalom, santur, kalimba
Xxxxxxxxxxxx äänenjoh- taja	lyömäsoittimet	Etniset käsirummut käsin soit- taen:
Xxxxxxxxxxxx äänenjoh- taja	efektit sähkösoitti- milla	Bongo- ja congarummut, tabla, riq, tar, darbuka, djembe yms.
Varaäänenjohtaja	lyömäsoittimet
Varaäänenjohtaja	efektit sähkösoitti- milla	Melodisesti kirjoitettuna:
LYÖMÄSOITTIMET		slide whistle, kazoo, munni- harppu, saha, flexaton, koske- tinsoittimet
Äänenjohtaja	efektit sähkösoitti- milla
erit. mallet	efektit sähkösoitti- milla
Vuorotteleva äänenjoh- taja	efektit sähkösoitti- milla
erit. mallet	efektit sähkösoitti- milla
Varaäänenjohtaja	efektit sähkösoitti- milla
erit. mallet	efektit sähkösoitti- milla

SOITINRYHMÄ JA TEHTÄVÄ-NIMIKE	SIVUSOITIN
KONTRABASSO
Soolosoittaja	5-kielinen basso/ koneistobasso
Äänenjohtaja	5-kielinen basso/ koneistobasso
Varaäänenjohtaja	5-kielinen basso/ koneistobasso
Soittaja	5-kielinen basso/ koneistobasso

SUOMEN KANSALLISOOPPERAN ORKESTERISSA AVUSTAJINA TOIMIVIA MUU- SIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS ‌

1 § Tällä työehtosopimuksella määrätään työehdot Suomen kansallisoopperan or- kesterissa avustajina toimiville muusikoille.

2 § Työnantaja kutsuu itse tai valtuuttamansa henkilön välityksellä tarvitsemansa muusikot kuhunkin työtilaisuuteen erikseen. Tilattaessa on ilmoitettava tarkka työaika. Sovitun työn mahdollisen peruuttamisen tulee puolin ja toisin tapahtua viimeistään kaksi vuorokautta ennen ko. työtilaisuuden alkamisajankohtaa.

3 § Ooppera ja Xxxxxxx suorittaa palkkioina: Perusmaksut

Muusikon esiintyessä orkesterisyvennyksessä tai näyttämöllä taikka näyttämön sivussa sille rajatussa esim. kaihtimella erote- tussa tilassa:

		1.5.2023	1.6.2024
		euroa	euroa
a)	Esitys kolmeen ja puo- leen tuntiin saakka en- nen klo 23.00	153,84	158,46
b)	Harjoitus kolmeen tun- tiin saakka ennen klo 23.00	101,72	104,77
c)	Harjoituspianistille enintään kolme tuntia kestävästä harjoituk- sesta ennen klo 23.00	101,72	104,77
d)	Kenraaliharjoituksesta maksetaan kuten esi- tyksestä.

Lisämaksut

		1.5.2023	1.6.2024
		euroa	euroa
a)	Yli kolme ja puoli tuntia kestä- västä esityksestä jokaiselta al- kavalta puolelta tunnilta ennen klo 23.00	28,28	29,13
	Sama jälkeen klo 23.00	33,34	34,34
b)	Yli kolme tuntia kestävästä har- joituksesta jokaiselta alkavalta puolelta tunnilta ennen klo 23.00	22,72	23,40
	Sama jälkeen klo 23.00	28,28	29,13
c)	Harjoituspianistille yli kolme tun- tia kestävästä harjoituksesta jo- kaiselta alkavalta puolelta tun- nilta ennen klo 23.00	22,72	23,40
	Sama jälkeen klo 23.00	28,28	29,13
d)	Xxxxxxxx joutuessa soittamaan näyttämöllä yleisön näkyvissä ollen hänelle suoritetaan lisä- maksuna näytännöltä	39,14	40,31
e)	Muusikon joutuessa osallistu- maan näytelmän toimintaan yk- silönä tai ryhmän jäsenenä, esiintymään näytännössä näyt- tämöpuvussa ja/tai naamioituna hän saa korvausta I näytökseltä	38,98	40,15
	Seuraavilta näytöksiltä	28,17	29,02
f)	Xxxxxxxxxx, joka soittaa useam- paa kuin yhtä soitinta, makse- taan soitinta ja työtilaisuutta kohti	22,63	23,31

4 § Muusikolle, joka kiinnitetään soittamaan konserttimestarin sijaisena, suorite- taan palkkio 30 % korotettuna.

5 § Muusikolle, joka toimii äänenjohtajana tai joka kiinnitetään soittamaan orkeste- rin työehtosopimuksen palkkasopimuksen liitteessä mainittua erikoissoitinta, lu- kuun ottamatta baritonitorvea pääsoittimena, suoritetaan palkkio 25 % korotet- tuna

6 § Muusikolle, joka kutsutaan soittamaan suoraan esitykseen saamatta osallistua kyseisen teoksen harjoituksiin, maksetaan ns. prima vista -palkkiona esityspalk- kio kaksinkertaisena

7 § Sähkökitaran tai muun soittimen vahvistimineen, rummuston, basson, sellon, baritonisaksofonin, harmonikan, sähköpianon, keikkaurkujen tai vastaavien soittimien kuljetuksesta työnantajan määräämälle työn suorittamispaikalle mak- setaan oman auton käytöstä työnantajan matkustusohjesäännön mukainen kor- vaus sekä lisäksi autonkuljetuspalkkion 5,81 euroa. Vuokra-auton käyttö korva- taan kuittia vastaan. Auton käytön enimmäiskorvaus on kummassakin tapauk- sessa 16,14 euroa. Vähintään kolmen muun edellä mainittuja pienemmän soit- timen kuljetus oikeuttaa samoin tässä mainittuihin kuljetuskorvauksiin. Xxxxxx- xxx suurikokoisten soittimien kuljetuksesta sovitaan etukäteen erikseen

8 § Vuosilomakorvaus on 13,5 % palkasta. Korvaus suoritetaan palkanmaksun yhteydessä

9 § Matkustuskustannusten korvaukset

1. Matkalta, jonka muusikko suorittaa työnantajan toimeksiannosta, suorite- taan matkustuskustannusten korvaukset Suomen kansallisoopperan ja - baletin matkustusohjesäännön mukaan. Matkaan käytetty aika korvataan suorittamalla siitä 18,19 euroa tunnilta kuuteen tuntiin saakka vuorokau- dessa. Matkaan käytettyä aikaa ei lueta työajaksi

2. Jos työntekijälle on matkustamisen aikana klo 22.00–07.00 välillä järjes- tetty yöpymismahdollisuus, esimerkiksi laivassa tai junassa makuupaikka, ei hänelle makseta tältä ajalta edellä olevassa kohdassa mainittua kor- vausta

3. Edellä 1 momentissa olevia määräyksiä sovelletaan myös niihin muusikoi- hin, jotka muutoin matkustavat esitykseen tai harjoitukseen työnantajan toimeksiannosta vähintään 100 km etäisyydeltä

10 § OOPPERAN OIKEUS TALLENTEIDEN TEETTÄMISEEN JA KÄYTTÄMI- SEEN

Oopperan oikeuteen tehdä ja käyttää ei-kaupallisia tallenteita sovelletaan kul- loinkin voimassa olevia Suomen kansallisoopperan ja -baletin orkesteria koske- van työehtosopimuksen asianomaisia määräyksiä. Nauhoitusten käyttämisestä muuhun tarkoitukseen sovitaan nauhoitukseen osallistuvien muusikkojen kanssa.

11 § NÄYTTÄMÖMUSIIKKI- JA SÄESTYSNAUHOJEN NAUHOITUSPALKKIOT

Ooppera maksaa nauhoitukseen osallistuvalle muusikolle palkkiona 1.5.2023 lukien 37,99 euroa ja 1.6.2024 lukien 39,13 euroa tunnilta. Pienin palkkio on yhtä suuri kuin palkkio kolmen tunnin työstä eli 1.5.2023 lukien 113,97 euroa ja 1.6.2024 lukien 117,39 euroa tunnilta.

Yöllä eli klo 23.00–07.00 tapahtuvasta nauhoituksesta maksetaan palkkio 100

% korotettuna.

Nauhoituksen katsotaan alkavan sillä sovitulla aloittamishetkellä, jolloin nauhoi- tukseen osallistuvien muusikoiden edellytetään olevan paikalla soittovalmiina.

12 § KORVAUKSET NÄYTTÄMÖMUSIIKKI- JA SÄESTYSNAUHOJEN KÄY- TÖSTÄ

1. Milloin näyttämömusiikki- ja säestysnauhoja käytetään Oopperan oman henkilökunnan kouluttamiseen, opettamiseen tai harjoittamiseen, joka ei tarkoita julkista esitystä, Ooppera maksaa nauhoitukseen osallistuneille muusikoille 11 §:ssä mainitun nauhoituspalkkion 100 %:lla korotettuna.

2. Näyttämömusiikki- ja säestysnauhojen julkinen käyttö korvataan muusi- kolle suorittamalla toisesta esityskerrasta lähtien kertakaikkinen korvaus, jonka määrä on nauhoituksen kokonaispalkkio 3,2-kertaisena. Mikäli nau- hoitus on kestänyt yli 13 tuntia, suoritetaan toisesta esityskerrasta lähtien kertakaikkinen korvaus, jonka määrä on nauhoituksen kokonaispalkkio 2,8-kertaisena. Ensimmäinen esitys sisältyy nauhoituksen kokonaispalk- kioon. Käyttökorvaus maksetaan käytön toteuduttua toisesta esityksestä lähtien.

Nauhoituksen kokonaispalkkio tarkoittaa kaikkea ko. nauhoituksen ai- kaansaamiseksi tehdystä työstä maksettua palkkaa, mukaan luettuna myös tarpeelliseksi katsotut harjoitukset.

Korvaus lasketaan maksetun nauhoitusta koskevan kokonaispalkkion mu- kaan.

Tätä 12 §:n 2. kohtaa sovelletaan 25.2.2022 jälkeen tehtyihin nauhoituk- siin ja niiden käyttämiseen. Tätä aiemmin tehtyihin nauhoitusten käyttöön sovelletaan aiemmin voimassa olleen Suomen kansallisoopperan orkes- terissa avustajina toimivia muusikkoja koskevan työehtosopimuksen vas- taavia määräyksiä.

13 § MUU ÄÄNI- JA KUVATALTIOINTI

Ääni- ja kuvataltiointeihin sekä radio- ja tv-lähetyksiin sovelletaan kulloinkin voi- massa olevan Kansallisoopperan ja -baletin orkesteria koskevan tallennesopi- muksen määräyksiä.

14 § ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN

Tämän sopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevista erimielisyyksistä on neuvoteltava noudattaen Suomen kansallisoopperan ja -baletin orkesteria kos- kevan työehtosopimuksen asianomaisia määräyksiä.

15 § JÄSENMAKSUPERINTÄ

Työnantaja perii, mikäli työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, Suomen Muusikkojen Liitto ry:n jäsenmaksut tämän sopimuksen mukaisista palkkioista. Työnantaja antaa kalenterivuoden päätyttyä työntekijälle verotusta varten todis- tuksen näin pidättämästään summasta.

16 § TYÖTAISTELUTOIMENPITEET

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen ko- konaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, ovat kielletyt.

17 § SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA

Uusi sopimuskausi päättyy 28.2.2025.

Irtisanomisen on tapahduttava kirjallisesti. Irtisanomiskirjeeseen on liitettävä muistio niistä kysymyksistä, joista uutta sopimusta ja pöytäkirjoja solmittaessa halutaan neuvotella

Helsingissä, 24. päivänä maaliskuuta 2023

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

PÖYTÄKIRJA ORKESTERIN JÄRJESTÄJIEN TYÖSUHTEEN EHDOISTA ‌

Tällä pöytäkirjalla sovitaan eräistä Suomen kansallisoopperan ja -baletin kuu- kausipalkkaisten orkesterin järjestäjien työsuhteen ehdoista.

1. Orkesterin järjestäjien työtehtävät määräytyvät liitteen 1 mukaisesti.

2. Järjestäjien säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Vuosittaista työaikaa pidennetään 8 tuntia paikalli- sesti sovittavalla tavalla toiminnallisten ja tuotannollisten tarpeiden mu- kaan. Jos työajan pidennyksestä ei päästä yhteisymmärrykseen, työnan- taja pidentää työaikaa enintään kahdella tunnilla kalenterikuukaudessa kahdeksaan tuntiin saakka.

Helatorstai ja loppiainen eivät lyhennä työaikaa. Järjestäjällä on vähintään yksi vapaapäivä viikossa.

Viikkolevon järjestämistavasta riippumatta viikkolepo voidaan antaa viik- kojen vaihteessa siten, että se sijoittuu osaksi edelliseen ja osaksi jälkim- mäiseen viikkoon niin, että enin osa viikkolevosta sijoittuu sille viikolle, jonka viikkolevosta on kysymys.

Viikoittaisesta ylityöstä annetaan vapaa-aikakorvauksena 1 ½ tuntia kul- takin viikoittaiselta ylityötunnilta. Vapaa-aika on annettava ja otettava yh- den kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä. Ellei vastaavaa vapaa-aikaa voida antaa, viikoittaisesta ylityöstä maksetaan rahakorvauksena 50 %:lla korotettu tuntipalkka.

Järjestäjien työvuorot ilmoitetaan työsuunnitelmassa, joka sisältää järjes- täjien työt seuraavan viikon osalta.

Pöytäkirjamerkintä

Järjestäjät laativat toistaiseksi työsuunnitelmat työvuoroistaan.

Työaikalain (872/2019) 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoit- tumisjakson pituus on 12 kuukautta.

3. Järjestäjälle maksetaan Oopperan M 17 -palkkaluokan mukainen palkka ikälisineen.

Orkesterin järjestäjälle, jonka työtehtäviin kuuluu tietokonepohjaisen suunnittelujärjestelmän käyttö ja kehittäminen, maksetaan yhden palkka- luokan suuruinen tehtäväkohtainen lisä 1.8.2014 lukien.

Järjestäjälle maksetaan kuukausittain puhelinrahana 34,06 euroa. Matkakustannusten korvaukset suoritetaan liitteen 2 mukaan.

Milloin järjestäjää tarvitaan tilapäisesti työhön hänen vapaapäivänsä ai- kana, järjestäjälle maksetaan tästä ns. hälytyskäynnistä kolmen tunnin palkan suuruinen erillinen korvaus.

4. Kotimaan kiertuetyötä on pääkaupunkiseudun ulkopuolella suoritettava työ, josta maksetaan 15 % korotettua perustuntipalkkaa.

Ulkomaan kiertuetyötä on ulkomailla tapahtuva kiertuetyö, josta makse- taan 25 % korotettua perustuntipalkkaa.

Kiertuetyökorvausta maksetaan työajaksi laskettavan suoritettavan työn osalta eikä matkustamiseen käytetyltä ajalta.

5. Järjestäjien vuosiloma on kaksi kuukautta, josta vähintään kuusi viikkoa annetaan yhtäjaksoisesti lomakauden aikana. Muu osa vuosilomasta voi- daan siirtää annettavaksi lomakauden ulkopuolella vähintään kuuden ar- kipäivän jaksoina, ellei toisin sovita.

Pöytäkirjamerkintä

Järjestäjän vuosiloma on neljä päivää jokaista lomanmääräytymis- kuukautta kohti siltä lomanmääräytymisvuodelta, jonka kuluessa järjestäjän työsuhde on alkanut 15.1.-31.3. välisenä aikana.

Orkesterin järjestäjän vuosiloma lyhenee neljä arkipäivää jokaista sellaista kalenterikuukautta kohti, jonka aikana orkesterin järjestäjä ei työskentele vähintään 14:ää työpäivää tai 35:ttä tuntia palkatto- man harkinnanvaraisen työvapaan takia. Määräystä sovelletaan yli kuukauden yhtäjaksoisesti kestäviin työvapaisiin. Orkesterin jär- jestäjä, joka on palkattomalla harkinnanvaraisella työlomalla koko näytäntövuoden (12 kuukautta), ei ansaitse vuosilomaa lainkaan.

6. Ooppera hankkii järjestäjän työssä tarvittavan suojavaatetuksen.

7. Tämä sopimus on liitteineen voimassa 24.3.2023-28.2.2025. Sen jälkeen sopimus liitteineen on voimassa vuoden kerrallaan, jollei sitä irtisanota jommaltakummalta puolelta viimeistään kahta (2) kuukautta ennen sopi- muskauden päättymistä.

Irtisanomisen on tapahduttava kirjallisesti. Irtisanomiskirjeeseen on liitet- tävä muistio niistä kysymyksistä, joista uutta sopimusta solmittaessa ha- lutaan neuvotella.

Helsingissä, 24. päivänä maaliskuuta 2023

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

LIITE 1 ‌

SUOMEN KANSALLISOOPPERAN JA -BALETIN ORKESTERIJÄRJESTÄJIEN TOI- MENKUVA ‌

Orkesterin järjestäjän tehtävänä on:

1. Toimia oopperaorkesterin soittimien ja kaluston vastaavana hoitajana, huolehtia soittimien ja kaluston säilytyksestä ja lavajärjestelyistä, siirroista ja tarpeellisista kuljetuksista sekä järjestää olosuhteet harjoitus- ja esitys- paikoilla muutenkin siten, että orkesteri voi tehdä työnsä esteettömästi. Yllä oleva koskee myös Oopperan konserttitoimintaa.

2. Orkesterin harjoitusten ja esitysten yhteydessä varmistua siitä, että työ- suunnitelman edellyttämät orkesterin jäsenet ja poissaolotapauksissa si- jaiset ovat paikalla sekä ilmoittaa havaitut poissaolot ja myöhästymiset esihenkilöilleen.

3. Toimia orkesterin käyttönuotiston hoitajana, huolehtia orkesterin työtilan- teita palvelevasta nuottien säilytyksestä ja jakelusta orkesterin jäsenille.

4. Xxxxxxxxx soittimien ulkopuolisille lainaamiseen liittyvistä käytännön toi- mista. Lainaus tapahtuu vain äänenjohtajan ja esihenkilön luvalla.

5. Laatia kunkin teoksen orkesteriryhmitykset ja huolehtia niiden arkistoin- nista.

6. Huolehtia iltaisin ja viikonloppuisin orkesteriavustajien hankkimisesta.

7. Suorittaa muut esihenkilön määräämät tehtävät.

8. Tietokonepohjaisen suunnittelujärjestelmän käyttö ja kehittäminen, mikäli työtehtävät sitä edellyttävät.

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Eteläranta 10, 6. krs

PL 62, 00131 Helsinki

Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx

Suomen Muusikkojen liitto ry

Pieni Xxxxxxxxxxxxx 00, 0. xxx,

00120 Helsinki

Puh. 09 6803 4070

xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

Suomen kansallisooppera ja -baletti

Puh. 09 4030 21

Xxxxxxxxxxxxx 00

PL 176, 00251 Helsinki xxxxxxxxxxxxxx.xx

JÄLKIPAINOS KIELLETÄÄN.

Document Metadata

Table of Contents

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1

Document Metadata