TYÖSOPIMUS
Työnantaja | Virasto, laitos tai hallintoyksikkö Osoite Puh. Email |
Työntekijä | Suku- ja etunimi Henkilötunnus Osoite, kotipaikka Koulutus Verotuskunta Puh. Email Työntekijä sitoutuu tekemään korvausta vastaan työtä työnantajalle työnjohdon ja valvonnan alaisena. Lisäksi työsuhteessa noudatetaan seuraavia ehtoja. |
Sovellettava työehtosopimus | Työehtosopimus työsuhteen alkaessa |
Tehtävä | Työntekijän pääasialliset työtehtävät työsuhteen alkaessa ....................................................................................................................... Työntekijä on velvollinen suorittamaan myös muuta tehtäviinsä liittyvää työnantajan hänelle osoittamaa työtä. Lisäksi työntekijä on velvollinen suorittamaan tilapäisesti ja lyhytaikai- sesti työnantajan hänelle osoittamaa koulutusta, ammattitaitoa ja työkokemusta vastaavaa muuta työtä. |
Palvelussuhde | Kokoaikainen Osa-aikainen |
Työn suorittamis- paikka | Työntekijän työn suorittamispaikka / työskentelyalue työsuhteen alussa: |
Työsopimuksen kestoaika | Työsopimus on voimassa toistaiseksi Työnteon aloittamispäivä |
Työsopimuksen kestoaika | Työsopimus on voimassa määräajan Määräaikaisuuden peruste Työsuhde alkaa Työsuhde päättyy Kunnes seuraava työtehtävä /projekti valmistuu Kunnes sijaistettava työntekijä palaa työhön , kuitenkin korkeintaan saakka |
Työaika | Säännöllisen työajan pituus ja työaikamuoto (virastotyöaika, viikkotyöaika tai jaksotyöaika) määräytyy sovellet- tavan työehtosopimuksen mukaisesti. Noudatettava säännöllinen työaikamuoto työsuhteen alkaessa 1) virastotyöaika _ 2) viikkotyöaika 3) jaksotyöaika a) 2 viikon jakso b) 3 viikon jakso Osa-aikatyössä prosenttia edellä mainitusta työaikamuodosta. |
Koeaika | Työsuhteessa noudatetaan koeaikaa työsuhteen alusta lukien | ||||||||||
1) Koeajan kesto 6 kk, tai 2) Muu koeajan kesto kk | |||||||||||
Työntekijä suostuu | Tarvittaessa tekemään | lisä- , | lauantai-, | sunnuntai-, | ilta- tai | ||||||
yötyötä. Työntekijä suostuu vapaamuotoiseen varallaoloon | |||||||||||
Palkka ja sen maksaminen | Työsuhteen alussa palkkauksen perusteena on ja sen vaativuusryhmä Työsuhteessa sovellettava viraston palkkausjärjestelmä 1) Kuukausipalkka €/kk 2) Tuntipalkka €/tunti Palkka maksetaan kerran/ Kaksi kertaa kuussa kk Tilille Työsuhteen päättyessä palkka ja muut suoritukset maksetaan työsuhteen päättymispäivää seuraavana nor- maalina palkanmaksupäivänä. | ||||||||||
Vuosiloma | Vuosiloman pituus ja muut vuosilomaan liittyvät ehdot määräytyvät vuosilomalain ja valtion vuosilomasopimuk- sen mukaisesti. | ||||||||||
Luontaisedut | |||||||||||
Lääkärintodis- tus | Lääkärintodistus | toimitettu | |||||||||
Ei vaadita lääkärintodistusta | |||||||||||
Irtisanomisaika | Toistaiseksi voimassa olevassa työsopimuksessa irtisanomisaika on työehtosopimuksen mukainen Irtisanomisaika on muu kk/pv | ||||||||||
Lisäehdot | |||||||||||
Allekirjoitukset | Tämä sopimus korvaa allekirjoittaneiden tekemän sopimuksen Tätä sopimusta on tehty kaksi saman sisältöistä kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle. | ||||||||||
Työntekijän allekirjoitus
Työnantajan edustajan/ edustajien allekirjoitus
Aika ja paikka
Työsopimuslomakkeen täyttöohjeet
Työsopimuslomakemalli ei ole tarkoitettu sitovaksi ohjeeksi työsopimuksia tehtäessä,
vaan voidaan käyttää edelleen myös virastokohtaisesti suunniteltuja työsopimuslomakkeita oheistetun työsopimuslomake- mallin periaatteet huomioon ottaen.
Työsopimuslomakemalli ei sellaisenaan sovellu tilanteisiin, jolloin noudatetaan yksityissektorin palvelussuhteen ehtoja taikka virastokohtaisia tavanomaisesta poikkeavia palvelussuhteen ehtoja.
Sovellettava työehtosopimus
Kohtaan merkitään työehtosopimus työsuhteen alkaessa. Valtion yleiset keskustason työehtoja säätelevät työehtosopimuk- set ja virastokohtainen palkkausjärjestelmäsopimus. (Suositellaan merkittäväksi yleisluonteisella viittauksella valtion kes- keiset työehtosopimukset)
Työsopimuksen tekeminen
Työsopimus tulee laatia ennen työskentelyn aloittamista. Tällöin työntekijän kanssa käydään läpi työsuhteessa noudatet- tavat ehdot ja muut työnantajan tärkeimmät määräykset.
Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Työsopimuslain mukaan työnantajan velvollisuuksiin kuu- luu kuitenkin antaa työntekijälle selvitys työnteon keskeisistä ehdoista, mikäli työsuhde kestää yli kuukauden pituisen mää- räajan. Valtiotyönantaja suosittelee, että työsopimukset laaditaan pääsääntöisesti kirjallisesti.
Työsopimukseen otettavat määräykset tulee kirjata siihen noudatettavan lainsäädännön ja työehtosopimusten mukaisesti.
Työtehtävät työsuhteen alkaessa
Työntekijän velvollisuuksiin kuuluu tehdä hänelle työsopimuksessa sovitut työtehtävät. Lisäksi työntekijä on velvollinen suorittamaan tilapäisesti ja lyhytaikaisesti työnantajan hänelle osoittamaa muuta työtä. Työnantajan työnjohto-oikeuden nojalla osoittaman muun työn tulee olla työntekijän koulutusta, ammattitaitoa ja työkokemusta vastaavaa. Työtehtäviä kir- jattaessa on tärkeää, että työntekijän työtehtäviä ei rajata työsopimuksessa liian yksityiskohtaisesti. Tehtävä voidaan mää- ritellä joustavasti työtehtävien tarkoituksenmukaiseksi hoitamiseksi. Palkkausjärjestelmän tehtävänkuvasta ei oteta työso- pimuksen ehdoksi eikä liitteeksi.
Työn suorittamispaikka
Työntekijällä on työn luonteesta johtuva tai sovittu työn suorituspaikka. Töiden tarkoituksenmukaiseksi hoitamiseksi voi- daan työn suorituspaikaksi sopia tarvittaessa kuitenkin määrätty alue tai alueita. Työn suorituspaikka voi olla muu kuin kiinteä työpaikka silloin kuin tehtävien hoito edellyttää työskentelyä useissa eri työpisteissä tietyllä alueella tai alueilla. Tällöin työn tekemistä ei ole tarkoituksenmukaista sitoa tiettyyn työpisteeseen. Mikäli työntekijällä ei ole kiinteää toimipis- tettä tai hän työskentelee eri kohteissa, tulee näiden perusteista laatia selvitys.
Työsopimuksen kestoaika
Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn / projektin valmistuessa. Työsopimuksen määräaikai- suuden peruste voi olla esim. työntekijän oma pyyntö, työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava mää- räaikaista sopimusta edellyttävä seikka. Tällainen seikka voi liittyä esimerkiksi toimintaan tai suoritettavaan työhön.
Määräaikaisuuden peruste on aina merkittävä työsopimukseen.
Työnantaja voi palkata pitkäaikaistyöttömän määräaikaiseen työsuhteeseen ilman perusteltua syytä korkeintaan vuo- deksi. Pitkäaikaistyöttömänä pidetään henkilöä, joka on ollut vähintään vuoden ajan työtön työnhakija. Tänä aikana hä- nellä on saanut olla enintään kahden viikon pituinen työ- tai virkasuhde.
Koeaika
Työsopimuksessa tulee nimenomaisesti sopia työntekijän kanssa noudatettavasta koeajasta. Koeajan pituus voi olla enintään 6 kuukautta. Alle 12 kuukautta kestävässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika voi olla enintään puolet työ- sopimuksen kestoajasta.
Mikäli työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pi- dentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30:tä kalenteripäivää kohden. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä.
Työntekijän suostumus
Työsopimuksessa työntekijä suostuu vapaamuotoiseen varallaoloon sekä lisäksi tekemään lisä-, lauantai-, sunnuntai-, ilta- tai yötyötä määrättäessä.
Varallaolo
Varallaolokorvauksen määrästä tai sen määräytymisperusteista sekä varallaolon ehdoista sovitaan työntekijän kanssa työaikalain 4 §:n mukaisesti, ellei virastossa ole noudatettavana työehtosopimusta varallaolosta. Varallaolon ehdot voivat olla määriteltynä virastossa myös erillisellä päätöksellä. Varallaolon aikana työntekijän on oltava työnantajan tavoitetta- vissa niin, että hänet voidaan kutsua työhön. Varallaolo ei saa kohtuuttomasti haitata työntekijän vapaa-ajan käyttöä.
Korvauksen määrässä on otettava huomioon varallaolosta työntekijän vapaa-ajan käytölle aiheutuvat rajoitukset.
Lääkärintodistus
Työntekijän tulee toimittaa lääkärintodistus työnantajan pyynnöstä. Työnantaja voi käyttää harkintavaltaa lääkärintodistuk- sen pyytämisessä. Lääkärintodistusta pyytäessään työnantajan tulee kuitenkin huomioida työntekijöiden yhdenvertainen ja tasapuolinen kohtelu.
Lisäehdot
Kohdassa lisäehdot voidaan myös sopia koulutuskustannusten korvauksista ja vähimmäispalveluajasta sekä työnantajan atk-järjestelmien, ohjelmien ja tiedostojen käyttöön liittyvistä rajoituksista.
Määräaikaisissa työsopimuksissa voidaan sopia, että vuosiloma pidetään ennen palvelussuhteen päättymistä.
Mikäli työntekijä on saanut tietää valtiolla salassa pidettävästä seikasta tai asiakirjasta, sitoo häntä viranomaisen toimin- nasta julkisuudesta annetun lain 23 §:n mukainen vaitiolovelvollisuus työsuhteen päättymisen jälkeenkin.
Irtisanominen
Toistaiseksi tehty työsopimus saatetaan lakkaamaan irtisanomisella. Työsuhteen päättyessä irtisanomisaika on työehto- sopimuksen mukainen tai muu työsopimuksessa sovittava aika.
Työsopimuksessa voidaan sopia myös määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisesta. (Määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisajan tulisi vastata sitä, mitä toistaiseksi sovituissa työsopimuksissa noudatetaan.)