LUKU 1 YLEINEN OSA
LUKU 1 YLEINEN OSA
1 § AVAINTES:n soveltamisala
1 mom. Työehtosopimuksen soveltamisala
Tätä työehtosopimusta sovelletaan Avaintyönantajat AVAINTA ry:n jä- senyhteisöjen palveluksessa oleviin työntekijöihin, jollei tässä työehto- sopimuksessa ole toisin määrätty.
2 mom. Liitteiden soveltamisala
Tämän työehtosopimuksen liitteiden soveltamisala käy ilmi ao. liitteistä.
2 § Työehtosopimuksen soveltamisalaa koskevat rajoitukset Tätä työehtosopimusta ei sovelleta
1) jäsenyhteisöjen johtoon eikä muihin vastaavassa esimiesasemassa oleviin, jotka edustavat työnantajaa, ellei ao. sopimuskohdassa toisin todeta
2) niiden jäsenyhteisöjen työntekijöihin, joilla on talokohtainen työehto- sopimus tai tiettyä ryhmää koskeva erillinen työehtosopimus, ellei niissä ole toisin todettu
Tätä AVAINTES:iä sovelletaan Seure Henkilöstöpalvelut Oy:n vähintään 16 kalenteripäivää kestävissä vuokratyösuhteissa, ellei Seure Henkilöstöpalvelut Oy:tä koskevassa talokohtai- sessa työehtosopimuksessa ole toisin sovittu.
3) niihin jäsenyhteisöjen palveluksessa oleviin tuntipalkkaisiin työnteki- jöihin, joihin sovelletaan kuntien tuntipalkkaisia työntekijöitä koske- vaa työehtosopimusta (TTES).
3 § Paikallinen sopiminen
Tätä työehtosopimusta ei sovelleta siltä osin kuin jäljempänä neuvotte- lumenettelyä koskevassa luvussa 8 sovituin tavoin on paikallisella sopi- muksella sovittu poikettavaksi tämän työehtosopimuksen määräyksistä.
Soveltamisohje
Tämän työehtosopimuksen 8 luvun 126 §:n yleisiä määräyksiä paikalli- sesta sopimisesta ei sovelleta niissä tapauksissa, joiden osalta tässä työehtosopimuksessa on sovittu erityismääräyksillä paikallisesta sopimisesta. Tällaisia erityismääräyksiä on mm. työehtosopimuksen 43 §:ssä.
4 § Työnantajan yleiset oikeudet
Työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä sekä johtaa ja valvoa työntekoa. Työntekijän velvollisuus on noudattaa työnantajan tai tämän edustajan antamia määräyksiä ja ohjeita, jos ne eivät ole ristiriidassa voimassa olevan lainsäädännön, tämän työehtosopimuksen, työsääntö- jen tai niitä vastaavien johtosääntöjen kanssa.
5 § Työsuhde
1 mom. Työsopimuksen muoto
Työsopimus tehdään pääsääntöisesti kirjallisesti ja niin tarkasti, että siitä käyvät ilmi kaikki työsuhteen määrittelyyn vaikuttavat seikat.
Soveltamisohje
Työsopimus voidaan tehdä suullisesti silloin, kun siihen on perusteltua aihetta esimerkiksi työsopimuksen lyhytaikaisuuden vuoksi. Työsopi- muksen muodosta ja kestosta on säädetty työsopimuslain 1 luvun 3
§:ssä ja työnteon keskeisistä ehdoista annettavasta selvityksestä työso- pimuslain 2 luvun 4 §:ssä.
2 mom. Koeaika
Työsopimukseen voidaan sisällyttää työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mu- kainen koeaika.
3 mom. Lääkärintodistuksen esittäminen ennen työsuhteen alkamista
Työntekijän on ennen työsuhteen alkamista vaadittaessa esitettävä hy- väksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Lääkärintodistusta ei vaadita, mikäli jo ennestään saman työnantajan palveluksessa oleva työntekijä siirtyy saman luonteiseen uuteen tehtävään ja hän on palve- lukseen tullessaan esittänyt hyväksyttävän lääkärintodistuksen.
4 mom. Työsuhteen ja siihen perustuvien oikeuksien alkaminen
Työsuhteen ja siihen perustuvien oikeuksien katsotaan alkavan siitä lu- kien, kun työntekijä tosiasiallisesti ryhtyy työhön. Jos kuitenkin työntekijä työsopimuksen mukaan on otettu palvelukseen kuukauden ensimmäi- sestä päivästä lukien ja kalenterikuukauden ensimmäinen päivä on sel- lainen pyhä- tai juhlapäivä tai muu päivä, joka säännönmukaisesti ei ole työpäivä, kuukausipalkkaisen työntekijän oikeuksien katsotaan alkavan sanotun kuukauden alusta, mikäli työhön valittu on edellä mainittujen päivien jälkeisenä ensimmäisenä säännönmukaisena työpäivänä ryhty- nyt työhön.
6 § Työntekijän tehtävät ja velvollisuudet 1 mom. Siirto toiseen työhön
Työntekijän tehtävistä sovitaan työsopimuksella, mutta hän on tarvitta- essa velvollinen tilapäisesti siirtymään muihinkin tehtäviin, joita voidaan hänen koulutuksensa ja työkokemuksensa huomioon ottaen pitää hä- nelle sopivina. Tilapäinen siirto voi kestää enintään 8 viikkoa kerrallaan.
Soveltamisohje
Palkkaus tilapäisen siirron ajalta määräytyy tämän työehtosopimuksen 16 §:n mukaisesti.
Työntekijä voidaan siirtää toisiin tehtäviin tilapäisesti riippumatta siitä, mitä työsopimuksessa on sovittu työntekijän työtehtävistä tai työn suorit- tamispaikasta.
Jos siirto kestää yli 8 viikkoa ja uudet työtehtävät poikkeavat olennaisesti työntekijän työsopimuksen mukaisista tehtävistä, työntekijän siirtäminen edellyttää, että hän on suostunut siirtoon tai että työnantajalla on irtisa- nomisperuste. Työntekijän kanssa tehdään uusi työsopimus muuttu- neista tehtävistä.
2 mom. Lääkärintarkastukset työsuhteen kestäessä
Työntekijä on velvollinen työnantajan pyynnöstä antamaan tälle tehtävän hoitamisen terveydellisiä edellytyksiä koskevat tiedot työ- ja toimintaky- vyn selvittämiseksi ja osallistumaan työnantajan määräyksestä tervey- dentilansa toteamiseksi suoritettaviin tarkastuksiin ja tutkimuksiin, jos se on välttämätöntä tehtävän hoitamisen edellytysten selvittämiseksi. Työn- tekijälle on ennen määräyksen antamista varattava tilaisuus tulla kuul- luksi. Näiden tutkimusten kustannuksista vastaa työnantaja.
7 § Viittausmääräys
Niitä työsopimuslain (TSL), työaikalain (TAL), vuosilomalain (VLL), yh- teistoiminnasta yrityksissä annetun lain (YTL), opintovapaalain (OVL) ja opintovapaa-asetuksen taikka muun lain tai asetuksen säännöksiä, joi- hin tässä työehtosopimuksessa viitataan, ei ole otettu sen osaksi.
8 § Työehtosopimuksen voimassaolo
Tämä työehtosopimus on voimassa allekirjoituspöytäkirjan 1 §:n mukai- sin rajoituksin.
9 § Työrauha
Työehtosopimukseen osallisten ja siihen muutoin sidottujen vastuu mää- räytyy työehtosopimuslain (7.6.1946/436) mukaan.