Contract
Ammattiliitto Pro ry on ilmoittanut ICT-alan työnseisauksesta, joka koskee sen ja Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ICT-alan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen soveltamisalamääräyksessä mainittuja tehtäviä työehtosopimuksen piirissä olevissa yrityksissä. Ammattiliitto Pro ry:n ja Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n välisen työriidan ratkaisemiseksi ja Ammattiliito Pro ry:n ilmoittaman 6.6.2022 aloittaman työn- seisauksen päättämiseksi ja 20.6.2022 aloitettavan työnseisauksen peruuttamiseksi tehdään seuraava
sovintoehdotus
Ammattiliitto Pro ry ja Palvelualojen työnantajat PALTA ry uudistavat ICT-alan toimihenkilöitä koskevan työ- ehtosopimuksen ajalle 7.6.2022 – 29.2.2024 liitteessä todetuin muutoksin.
Tämä sovintoehdotus on kokonaisuus, joka on hyväksyttävä tai hylättävä sellaisenaan. Hylättyä sovintoeh- dotusta ei käytetä pohjana tehtäessä mahdollista uutta sovintoehdotusta.
Vastaukset sovintoehdotukseen jätetään kirjallisesti Teamsilla 7.6.2022 klo 20.00. Helsingissä 7. kesäkuuta 2022.
Xxxxxx Xxxxxxxx Xxx Xxxxxx
Valtakunnansovittelija Sovittelija
Liite: ICT-alan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen 7.6.2022 – 29.2.2024 muutokset
ICT-alan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen 7.6.2022 – 29.2.2024 muutokset
Sopimuskausi
Uusi sopimuskausi päättyy 29.2.2024. Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista 30.11.2022 mennessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa päättymään 28.2.2023.
Sopimus jatkuu 29.2.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sopimusta irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat aiemman työehtosopimuksen määräykset voimassa niin kauan, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet.
Palkkaratkaisu vuonna 2022
Palkkoja korotetaan 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,9 % suuruisella korotuksella. Korotuksesta kohdennetaan 1,6 % yleiskorotuksena ja 0,3 % yrityskohtaisena eränä.
Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän sopimuksen piiriin kuuluvien toimihenkilöiden helmikuun 2022 kuukausipalkoista luontoisetuineen. Mikäli palkankorotuksia ei esimerkiksi järjestelmäteknisistä, palkankorotusten kohdentamisprosessista tai palkanmaksuaikatauluista johtuvista syistä saada maksuun 1.6.2022 lukien, voidaan korotus maksaa takautuvasti ja ilman viivästyskorkoja, kuitenkin viimeistään 1.10.2022 tai sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.
Yrityskohtainen erä
Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaisuutta ja tasa-arvoisuutta, parantaa tuottavuutta, edistää työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista ja oikaista mahdollisia vinoumia. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Yrityskohtaisesta erästä käytetään 0,15 % niiden toimihenkilöiden palkkojen korotuksiin, joiden palkka on alle yrityksen tämän työehtosopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden mediaaniansion. Työnantaja jakaa kyseisen summan edellä mainitulle joukolle haluamallaan tavalla. Jäljelle jäävän osuuden 0,15 % työnantaja jakaa haluamallaan tavalla.
Mediaaniansion laskennassa huomioidaan toimihenkilölle helmikuussa 2022 maksettu henkilökohtainen rahapalkka, verolliset luontoisedut, provisiopalkat sekä kannustinpalkkiot.
Soveltamisohje: Mediaaniansion laskennassa osa-aikaisen tai tuntipalkkaisen toimihenkilön palkka suhteutetaan kokoaikaisen toimihenkilön kokonaispalkkaan.
Yrityskohtaisen erän toteuttamisesta neuvotellaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa 30.6.2022 mennessä. Mikäli yrityskohtaisen erän toteuttamisesta ei sovita, päättää työnantaja erän käytöstä edellä mainitun tarkoituksen mukaisesti.
Työnantaja ilmoittaa 31.8.2022 mennessä luottamusmiehelle, miten yrityskohtaisen erän jakaminen on toteuttanut erän tarkoitusta. Lisäksi työnantaja ilmoittaa yrityskohtaisen erän kokonaiseuromäärän, korotuksen saaneiden lukumäärän ja keskimääräisen korotuksen euromäärän. Edellä mainitut tiedot annetaan koko yrityksen lisäksi sekä palkkaryhmittäin että käyttäen yrityksen tyypillisesti käyttämää luokittelutapaa. Edellä mainitut tiedot annetaan erikseen myös miesten ja naisten osalta yritystasolla. Tiedot annetaan, jos tarkasteltavassa ryhmässä on vähintään viisi toimihenkilöä.
Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla
Palkkaratkaisusta voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti edellä esitetystä poiketen.
Palkkaratkaisusta neuvotellaan luottamusmiehen kanssa paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tilanne ja olosuhteet. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittu, toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjallisesti 30.6.2022 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.
Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tai ellei luottamusmiestä ole valittu, toimihenkilöille tarvittavat tiedot yrityksen taloudellisesta tilanteesta sekä sen ennakoitavissa olevasta kehityksestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista.
Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkkapolitiikkaa, palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista ja tasa-arvoista palkkausta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla.
Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisesta palkkaratkaisusta sopimisessa.
Paikallisessa palkkaratkaisussa sovitaan palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus sekä palkkaratkaisusta luottamusmiehelle tai ellei luottamusmiestä ole valittu, toimihenkilöille annettavat tiedot. Paikallisesti ei voida sopia, että palkkoja ei koroteta lainkaan.
Ellei sopimusta paikallisesta palkkaratkaisusta saavuteta, toteutetaan palkantarkistukset edellä kohdassa palkkaratkaisu vuonna 2022 kuvatulla tavalla.
Vähimmäispalkat ja euromääräiset lisät 1.6.2022 lukien
Vähimmäispalkat
Vähimmäispalkkoja korotetaan 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 1,7 %.
Euromääräiset lisät
Euromääräisiä lisiä korotetaan 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 1,9 %.
Korvaus luottamusmiestehtävien ja työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamisesta
Pääluottamusmiehelle, luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle maksettavia korvauksia korotetaan 1.6.2022 lukien 1,9 %.
Palkankorotukset vuonna 2023
Osapuolet tarkastelevat 30.11.2022 mennessä talouden näkymiä tämän työehtosopimuksen soveltamisalueella. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 30.11.2022 mennessä vuoden 2023 palkantarkistusten toteutustavasta, kustannusvaikutuksesta ja sen jakautumisesta. Samassa yhteydessä voidaan tarkastella edellytyksiä sopimuskauden jatkamiseen 29.2.2024 jälkeiselle ajalle.
Mikäli vuoden 2023 palkkaratkaisusta ei päästä yksimielisyyteen 30.11.2022 mennessä, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tämän sopimuksen päättymään 28.2.2023. Irtisanomista koskeva ilmoitus on kirjallisesti toimitettava viimeistään 31.12.2022 toiselle sopijaosapuolelle.
Allekirjoituspöytäkirjamerkinnät:
Vuokratyössä noudatettava työehtosopimus
Työvoiman vuokrauksessa noudatetaan ICT-alan työehtosopimusta. Vuokratyövoiman käyttöä koskeviin sopimuksiin otetaan ehto noudatettavasta työehtosopimuksesta.
Ay-koulutukseen liittyvä ateriakorvaus
Yleissopimuksen III kohdan 3 kohdassa (Ay-koulutus) tarkoitetun ateriakorvauksen suuruus vuonna 2022 on 26,21 euroa. Ateriakorvauksen määrä tulevalle kalenterivuodelle vahvistetaan aina edeltävän kalenterivuoden syyskuun loppuun mennessä tarkistamalla aikaisemman ateriakorvauksen määrää elinkustannusindeksissä tarkasteluvuotta edeltävästä heinäkuusta tarkasteluvuoden heinäkuuhun mennessä tapahtuneella muutoksella.
Matkakustannusten korvaukset
Vuosina 2022, 2023 ja 2024 matkakustannusten euromääriä tarkistetaan kulloinkin voimassa olevan verohallinnon päätöksen mukaisesti.
Työehtosopimuksen soveltamisala
Sopijapuolet toteavat, että sopimuskauden aikana ne eivät ryhdy toimenpiteisiin, joiden tarkoituksena on puuttua työehtosopimuksen soveltamisalaan.
Yrityskohtainen yhteistyö työehtosopimuksen soveltamisalakysymyksissä
Sopimusosapuolet korostavat tarvetta ylläpitää ja edistää työehtosopimuksen mukaisten palkkausjärjestelmien hyvää soveltamista.
Ellei paikallisesti toisin sovita tai ellei yrityksissä ole jo olemassa olevia käytäntöjä, toimitaan seuraavasti:
- Yhtiössä tarkastellaan yhteistoimintalain mukaisessa vuoropuhelussa
henkilöstörakenteen kehittymistä.
- Mikäli toimihenkilön tehtävä muuttuu ja samalla toimihenkilön henkilöstöryhmä vaihtuu, ja toimihenkilö pyytää luottamusmieheltä, että luottamusmies keskustelee asiasta työnantajan edustajan kanssa, on työnantajan edustajan käytävä keskustelu luottamusmiehen kanssa. Keskustelussa kiinnitetään erityistä huomiota siihen, onko tehtävä aidosti toisen työehtosopimuksen piiriin sijoittuva.
Epäasiallinen kohtelu ja häirintä
Sopijapuolet järjestävät epäasiallista kohtelua ja häirintää koskevaa koulutusta vuoden 2023 loppuun mennessä. Koulutuksen pohjalta sopijapuolet laativat sopimuskauden aikana työpaikkojen tueksi epäasialliseen kohteluun ja häirintään liittyen yhteisen ohjeistuksen. Sopimuspuolet suosittelevat, että niissä yrityksissä, joissa ei ole tähän asiaan liittyviä toimintaperiaatteita, hyödynnetään liittojen yhteistä ohjeistusta.
Perhevapaatyöryhmä
Perhevapaatyöryhmä selvittää 1.8.2022 voimaan tulevan perhevapaauudistuksen vaikutukset työehtosopimukseen ottaen huomioon perhevapaauudistuksen tavoitteet ja uudistetut käsitteet. Jos työryhmä pääsee yksimielisyyteen mahdollisista muutoksista työryhmätyön pohjalta, sopijaosapuolet sopivat 22 §:n muuttamisesta. Työryhmän tulee saattaa työnsä päätökseen 30.9.2022 mennessä ja sopia uusien määräysten käyttöönottoajankohdasta.
Paikallisen sopimisen edellytysten kehittäminen
Sopimusosapuolet jatkavat yhteistyötä paikallisen sopimisen toimivuuden edistämiseksi ja sopimisen edellytysten kehittämiseksi sopimuskauden aikana. Sopimusosapuolten yhteisenä tavoitteena on tukea paikallisen sopimisen avulla ICT- alan yritysten kilpailukykyä, tuottavuutta ja toiminnan joustavuutta työn murroksessa sekä henkilöstön hyvinvointia. Paikallisesti sopien pyritään löytämään parhaat mahdolliset yrityskohtaiset ratkaisut.
Sopimusosapuolet korostavat, että paikallisen sopimisen toimivuutta edistävät muun muassa paikallisten neuvotteluosapuolten
• avoin vuoropuhelu
• keskinäinen luottamus
• hyvä valmistautuminen ja valmius perustella omat esitykset
• vaihtoehtoisten etenemistapojen kartoittaminen
• rakentava neuvotteluasenne ja hyvät neuvottelutaidot
• yrityksen liiketoiminnan ymmärtäminen.
Paikallinen sopiminen on yrityksen toiminnan kehittämisen väline. Yrityksessä on hyvä määritellä ne tavoitteet, joihin paikallisella sopimisella pyritään, ja seurata sopimisen toimivuutta.
Sopimusosapuolet seuraavat paikallisen sopimisen käytäntöjen kehittymistä/toteutumisen edistymistä. Sopimusosapuolet järjestävät tähän liittyvää koulutusta ja antavat ohjeistusta ja jakavat muilta sopimusaloilta saatuja hyviä kokemuksia alan yrityksille.
Sopimuskauden aikana osapuolet myös selvittävät yhteistoimintalain uudistuksen aiheuttamia työehtosopimuksen kehittämistarpeita. Osapuolet seuraavat sopimuskauden aikana vuoropuhelusta saatuja kokemuksia ja arvioivat yhteistoimintalain 2 lukuun liittyviä paikallisen sopimisen kehittämistarpeita.
ICT-työn tulevaisuus -työryhmä
Sopimuspuolet perustavat työryhmän jatkamaan edellisinä sopimuskausina käytyä vuoropuhelua ICT-alalla tehtävän työn tulevaisuudennäkymistä. Sopimusosapuolet kannustavat myös yrityksiä jatkamaan työpaikkatason vuoropuhelua tuottavuuden ja kilpailukyvyn sekä henkilöstön hyvinvoinnin ja osaamisen kehittämiseksi.
Sopimuskauden aikana tarkastellaan yhteisesti muun muassa seuraavia teemoja:
• digitalisaation, robotiikan ja tekoälyn vaikutukset toimihenkilötyöhön
• työn murroksesta johtuvat osaamistarpeiden muutokset ja tulevaisuuden osaamistarpeiden tunnistaminen
• työkyvyn ylläpitäminen erityisesti uudessa normaalissa ja työssä jaksamisen keskeiset tekijät.
Selviytymislauseke
Mikäli yritys on ajautumassa poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, jotka saattaisivat johtaa työvoiman vähentämiseen, muuttuneiden olosuhteiden pohjalta voidaan sopia pääluottamusmiehen kanssa paikallisesti työehtosopimuksen määräyksistä poikkeamisesta. Ennen neuvotteluiden aloittamista yrityksen tulee toimittaa pääluottamusmiehelle selvitys yhtiön sen hetkisestä taloudellisesta tilanteesta sekä yhtiön toteuttamista talouden tervehdyttämistoimista. Tällä
sopimuksella ei voida alittaa työntekijän toimen vaativuuteen perustuvaa palkanosaa/peruspalkkaa ja henkilökohtaista palkanosaa/henkilöosaa. Sopimus tehdään enintään vuoden määräajaksi ja se voidaan tarvittaessa uudistaa, jos sopimuksen tekemiseen johtaneet olosuhteet ovat edelleen voimassa.
Palvelusvuosilisän vaihtaminen vapaaksi
Osapuolet selvittävät sopimuskauden aikana mahdollisuutta pilotoida palvelusvuosilisän vaihtamista vapaaksi. Työryhmässä selvitetään muun muassa seuraavia asioita: menettelytavat vapaasta sopimisessa, vaihtosuhde (esim. miten lisä tai sen osa vaihdetaan vapaaksi), vapaan ajankohta ja antaminen, työsuhteen päättymisen vaikutukset ja muutokset työsuhteessa.
Muutokset työehtosopimukseen:
Lisätään 4 § 12 kohta uusi kappale:
Mikäli vuokratyöntekijä palkataan suoraan käyttäjäyrityksen työntekijäksi samaan tehtävään kuin missä hän oli välittömästi ennen kyseiselle käyttäjäyritykselle työntekijäksi palkkaamista, kyseiselle käyttäjäyritykselle yhdenjaksoisesti samassa tehtävässä tehty aika luetaan mukaan palvelusvuosilisää oikeuttavaa aikaa laskettavaa.
Soveltamisohje
Tämä määräys koskee vain niitä toimihenkilöitä, joiden työsopimus solmitaan 1.6.2022 jälkeen.
Päivitetään irtisanomissuojasopimuksen 15 §:n lakiviittaukset seuraavasti:
Työnantajan harkitessa yhden tai useamman toimihenkilön lomauttamista enintään 90 päiväksi, lasketaan yhteistoimintalain 51 23 §:n mukainen neuvotteluaika alkavaksi siitä päivästä, jona yhteistoimintalain 45 19 §:n mukainen kirjallinen neuvotteluesitys annetaan tiedoksi. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa.