Sisällysluettelo

Uusi sopimuskausi päättyy 31.1.2024. Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista 15.12.2022 men- nessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa päättymään 31.1.2023.

2 Palkkamääräykset

Palkankorotukset vuonna 2022

Työehtosopimuksen mukaisia palkkoja, palkkioita ja korvauksia (pois lu- kien 18 §:n kuljetuskorvaukset) korotetaan viimeistään 1.5.2022 tai lä- hinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,0 % suuruisella korotuksella.

Palkankorotukset vuonna 2023

Vuoden 2023 palkkaratkaisun toteutustapa, kustannusvaikutus ja sen ja- kautuminen sovitaan osapuolten neuvotteluissa 15. joulukuuta 2022 men- nessä.

Osapuolet tarkastelevat 15. joulukuuta 2022 mennessä sopimuksen ta- voitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä työehtosopimuksen soveltamisalalla. Arvioinnin perusteella osa- puolet neuvottelevat 15.12.2022 mennessä vuonna 2023 toteutettavien palkantarkistusten toteutustavasta, kustannusvaikutuksesta ja sen jakau- tumisesta. Samassa yhteydessä voidaan tarkastella edellytyksiä sopi- muskauden jatkamiseen 31.1.2024 jälkeiselle ajalle.

Mikäli palkantarkistuksesta ei päästä yksimielisyyteen 15. joulukuuta 2022 mennessä, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tämän sopimuk- sen päättymään 31.1.2023. Irtisanomista koskeva ilmoitus on kirjallisesti toimitettava viimeistään 31.12.2022 toiselle sopijaosapuolelle.

3. Työehtosopimukseen tehtävät muutokset

3.1 Matkat

Lisätään työehtosopimuksen 17 §:ään uusi 3. kohta kuulumaan seuraavasti:

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tämän määräyksen mukaisista asi- oista paikallisesti toisin.

3.2 Kuljetukset

Lisätään työehtosopimuksen 18 §:ään uusi 3. kohta kuulumaan seuraavasti:

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tämän määräyksen mukaisista asi- oista paikallisesti toisin.

3.5 Luottamusmies

Muutetaan työehtosopimuksen 21 §:n otsikoksi ”luottamushenkilö” ja muute- taan määräyksen kohdissa 1-8 käytetty termi ”luottamusmies” termiksi ”luotta- mushenkilö”.

Osapuolet toteavat, että mikäli työlainsäädännössä tapahtuu luottamus- miestermin osalta muutoksia, osapuolet sitoutuvat tarvittaessa neuvotte- lemaan tämän työehtosopimuksen mukaisen luottamushenkilö -termin muuttamisesta sekaannuksen välttämiseksi.

Lisätään työehtosopimuksen 21 §:ään uusi 9. kohta kuulumaan seuraavasti:

Luottamushenkilöllä ei tarkoiteta yhteistoimintalain (1333/2021) tarkoitta- maa luottamusmiestä ja osapuolet toteavat, ettei luottamushenkilöön so- velleta yhteistoimintalain luottamusmiestä koskevia säännöksiä. Luotta- mushenkilöön sovelletaan kuitenkin muita työlainsäädännössä olevia luottamusmiestä koskevia säännöksiä.

Henkilötietojen luovuttamisessa noudatetaan mitä kulloinkin voimassa olevassa tietosuojalainsäädännössä on säädetty. Luottamushenkilön on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten annetut tiedot luottamuksellisina.

4. Muut asiat

Etätyön huomioiminen

Työnantaja päättää työnjohto-oikeutensa puitteissa, milloin etätyön teke- minen on mahdollista. Niissä tehtävissä, joissa työnantaja katsoo etätyön olevan mahdollista, työntekijä voi tehdä etätyötä työnantajan kulloistenkin käytäntöjen mukaisesti.

Jatkuvan neuvottelun periaate

Sopimusosapuolet noudattavat sopimus- ja neuvottelutoiminnassaan jat- kuvan neuvottelun periaatetta. Osapuolet voivat ottaa käsittelyyn esille nousevia asioita sopimuskauden aikana ja tarvittaessa sopia työehtoso- pimuksen muuttamisesta kesken sopimuskauden.

5 Sopimuksen irtisanominen

Sopimus jatkuu 31.1.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sopimusta irti- sanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat aiem- man työehtosopimuksen määräykset voimassa niin kauan, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet.

Sopimuksen irtisanojan on irtisanomisen yhteydessä jätettävä muutosesi- tyksiä koskeva yksilöity muistio toiselle sopijapuolelle. Ellei näin mene- tellä, on irtisanominen mitätön.

Helsingissä, 25. päivänä helmikuuta 2022 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Ääri SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx

Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäsenten palveluksessa olevia muusik- koja, laulajia ja kapellimestareita koskeva

TYÖEHTOSOPIMUS 25.2.2022- 31.1.2024‌

1 § Sopimuksen soveltamisala ‌

Tällä työehtosopimuksella määrätään Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäseninä olevien äänilevytuottajayhtiöiden (työnantaja) tilapäisissä muusikko, laulaja ja kapellimestaritehtävissä toimivien työntekijöiden työ ja palkkaehdot.

2 § Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus ‌

1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitä riippumatta siitä, ovatko he järjestäytyneitä vai eivät.

2. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.

3 § Työsuhteen alkaminen ‌

1. Työnantajan edustaja ja työntekijä tekevät työsopimuksen joko suulli- sesti tai kirjallisesti.

2. Työsopimusta tehtäessä työntekijälle on ilmoitettava työpaikka, työn alkamisajankohta ja tarvittavat työvälineet. Samalla on ilmoitettava suunnitellut työtehtävät ja työhön käytettävä aika mahdollisimman tar- kasti. Jos työtehtävät tai työajan pituus poikkeavat merkittävästi siitä, mitä on ennalta ilmoitettu tai sovittu, on poikkeamisesta sovittava työn- tekijän kanssa.

3. Työnantaja nimeää edustajansa kutakin äänitystilaisuutta varten.

4 § Työsopimuksen peruuttaminen ‌

1. Sovittu määräaikainen tai määräaikaiseksi katsottava työsopimus voi- daan molemmin puolin pätevästä syystä peruuttaa neljä vuorokautta ennen työn alkamisajankohtaa.

Silloin, kun samaan työhön sovitaan kuuluvaksi useampia työpäiviä, kukin seuraava työpäivä pidentää peruuttamisaikaa yhdellä vuorokau- della.

2. Jos työnantaja peruuttaa työn tai osan siitä lyhyemmässä kuin 1. koh- dan mukaisesti lasketussa ajassa ennen työn alkamista, on työnanta- jan suoritettava työntekijälle kuitenkin 6 §:n mukainen aikapalkka so- vitun työajan peruutetulta osalta. Tällaisessa tapauksessa ei palkkaa laskettaessa kuitenkaan tarvitse ottaa huomioon peruutetun työn osalle mahdollisesti kuuluvaa ylityökorotusta.

3. Mikäli työntekijä sairauden tai muun pätevän syyn vuoksi joutuu pe- ruuttamaan osallistumisensa sovittuun työtilaisuuteen, hänen on ilmoi- tettava asiasta välittömästi työnantajalle tai sille henkilölle, jonka kanssa työstä on sovittu. Ilmoitusvelvollisuuden tahallinen laiminlyönti tai aiheeton poisjääminen oikeuttaa työnantajan vaatimaan rikkomuk- seen syyllistyneeltä korvauksen, jonka suuruus määräytyy laimin- lyödyn työajan 6 §:n mukaisen aikapalkan mukaan ilman ylityökoro- tusta.

4. Tämän pykälän määräykset eivät koske työsopimuslain mukaista työ- sopimuksen päättämistä.

5 § Palkka ‌

1. Työntekijän palkka on vähintään 37,53 euroa 1.5.2022 lukien jokai- selta alkavalta tunnilta.

Lisäksi maksetaan jokaisesta tallennetusta stemman esityksestä 20,83 euroa 1.5.2022 lukien. Stemmakorvausta ei suoriteta äänitettä tai sen musiikillista tehoa täydentävistä lisäyksistä, jotka käsittävät vä- häpätöisiä tehosteluonteisia teososasia. Työkerralta maksettava palkka on kuitenkin vähintään 177,38 euroa 1.5.2022 lukien.

2. Alkavat tunnit kunkin työntekijän kohdalla lasketaan siitä, kun sovittu työaika alkaa, tai kun työntekijä on sen jälkeen soittovalmiina työpai- kalla. Työaika ilmenee 13 §:ssä mainitusta listasta.

6 § Vaativat tehtävät ‌

1. Vaativista tehtävistä maksetaan edellisessä pykälässä mainittu palkka 25 %:lla korotettuna. Tuntipalkka on 46,90 euroa 1.5.2022 lukien ja stemmakorvaus 26,05 euroa 1.5.2022 lukien.

2. Vaativaksi tehtäväksi katsotaan esimerkiksi vähintään kolmejäsenisen jousiston tai puhallinsoitinryhmän johtaminen taikka työskentely, joka edellyttää työntekijältä huomattavaa sovituksellista panosta.

Pöytäkirjamerkintä:

Mikäli muusikko ensimmäisen äänen soitettuaan suorittaa li- säksi vähintään kaksi ns. kahdennusta, saa hän edellä tar- koitetun 25 %:lla korotetun palkan ensimmäisen äänen soit- tamisesta. Mikäli muusikko joutuu työsuhteen aikana teke- mään nuotintamista edellyttävää sovitustyötä, hänelle suori- tetaan siitä korvaus voimassa olevan sovitustariffisopimuk- sen mukaan.

3. Erityisen vaativasta solistisesta tehtävästä maksetaan palkkaa eri so- pimuksen mukaan.

7 § Kapellimestarit ‌

1. Ellei alempana mainitusta muuta johdu, maksetaan tallentamistilai- suudessa sektiotyöskentelyä kirjoitetusta sovituksesta johtavalle ka- pellimestarille tämän sopimuksen 5 §:n mukainen aikapalkka vähin- tään 50 %:lla korotettuna. Palkan määräytymiseen vaikuttavana teki- jänä voi olla hänen työhönsä erityisesti liittyvä tuottajaelementti.

2. Ellei yksityistapauksessa näytetä muuta sovituksi, maksetaan solistin laulun tai yksittäisen muusikon soiton valvontatyöstä 5 §:n mukainen yksinkertainen aikapalkka. Mikäli tallentamistilaisuuteen osallistuu useampia 1. kohdassa määriteltyjä kapellimestareita, jotka kukin vuo- rollaan johtavat sektiotyöskentelyä ja kukin johtaa sitä enintään yhden tunnin ajan, maksetaan kullekin tällaiselle kapellimestarille tämän so- pimuksen 5 §:n mukainen yksinkertainen aikapalkka.

3. Kapellimestarin 1. kohdassa määriteltyyn palkkaan ei voida sisällyttää korvauksia sävellys-, sovitus- tai muusta vastaavasta äänityksen to- teuttamisen kannalta tarpeellisesta työstä, jonka kapellimestari suorit- taa. Tällaisesta työstä suoritetaan kapellimestarille korvaus eri sopi- muksen mukaan.

8 § Miksaus ‌

1. Mikäli yksittäistapauksessa ei näytetä muuta sovituksi, maksetaan tä- män sopimuksen tarkoittamalle työntekijälle erillisestä äänitteen tai musiikkitiedoston julkaisukelpoiseksi saattamistyöstä (miksauksesta) tai osallistumisesta tällaiseen tilaisuuteen 38,74 euroa tunnilta 1.5.2022 lukien.

2. Oikeus 1. kohdassa määriteltyyn korvaukseen on sellaisella työnteki- jällä, jonka paikalla oloa työnantaja on edellyttänyt.

9 § Nuotinkirjoitus ‌

Työnantaja suorittaa nuotinkirjoitustyöstä palkkiot Suomen Muusikkojen Liitto ry:n ja Oy Yleisradio Ab:n välillä voimassa olevan nuotinkirjoitusso- pimuksen mukaisesti.

10 § Ylityö ‌

Yli kahdeksan tunnin päivässä tehtävä työ on ylityötä ja siitä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.

11 § Pyhätyö ‌

1. Sunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä, pääsiäislauantaina, joulu-, uu- denvuoden- ja juhannusaattona, tapaninpäivän ja toisen pääsiäispäi- vän jälkeisenä lauantaina sekä vapun- ja itsenäisyyspäivänä tehdystä työstä maksetaan 100 %:lla korotettu palkka.

2. Jos työntekijän korottamaton palkka on pienempi kuin 5 §:n 1. koh- dassa tarkoitettu työkerralta maksettava vähimmäispalkka, makse- taan peruspalkkana vähimmäispalkka. Pyhätyökorotus maksetaan 5

§:n mukaisesta tuntipalkasta ja stemmakorvauksesta.

12 § Ilta- ja yötyö ‌

1. Työtä, jota tehdään säännöllisenä työnä kello 18.00 - 21.00, on ilta- työtä ja siitä maksetaan 15 %:lla korotettu palkka.

2. Työ, jota tehdään kello 21.00 ja 06.00 välisenä aikana, on yötyötä ja siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka, joka maksetaan myös klo

06.00 jälkeen tehdyiltä työtunneilta, mikäli työ on alkanut ennen kello 04.00.

3. Pyhänä tehdystä yötyöstä maksetaan korotus pyhätyötuntipalkan mu- kaan.

4. Edellä 1. - 3. kohdissa tarkoitettu korotus maksetaan ainoastaan 5 §:n mukaisesta aikapalkasta.

13 § Työaikaa ja taukoja koskevat määräykset (2 kohta voimaan 1.1.2017)‌

1. Työntekijä on velvollinen olemaan sovittuna työn alkamishetkenä työ- paikalla soittovalmiina sekä olemaan työpaikalla työnantajan käytettä- vissä koko sovitun ajan. Työnantajan edustaja merkitsee työajan alka- mis- ja päättymisajankohdan studiolistaan.

2. Työaikaan sisältyvät tauot järjestetään seuraavasti, ellei työntekijöiden kanssa toisin sovita:

‐ Ensimmäinen tauko, jonka pituus on 15 minuuttia, pidetään vii- meistään 2 tunnin kuluttua työn alkamisesta.

‐ Toinen tauko on 15 minuutin pituinen ja se pidetään 3 tunnin 30 minuutin kuluttua työn alkamisesta.

‐ Yli 4 tuntia kestävässä työssä tulee kunkin sen yli menevän 1 tun- nin 30 minuutin työskentelyn jälkeen pitää 15 minuutin pituinen tauko.

‐ Jos työ kestää seitsemän tuntia tai sitä kauemmin, sen aikana an- netaan työntekijöille riittävän pitkä tauko, jonka aikana he voivat ruokailla. Ruokailutauon on oltava vähintään 25 minuuttia ja enin- tään 1 tunti. Ruokailutaukoa ei lueta työaikaan. Mikäli työnantaja ja työntekijät siitä sopivat, voidaan tauot järjestää muussa järjestyk- sessä kuin tässä pykälässä on mainittu.

14 § Kamari- ja konserttimusiikki, jazz sekä live- ja kuvatallennukset ‌

Ellei toisin ole sovittu, maksetaan kamari, konsertti- ja jazzmusiikin tallen- tamisesta sekä live-äänityksistä palkka tämän sopimuksen mukaisesti.

Tallennettaessa kuvaa ja ääntä samanaikaisesti kuvallisen musiikkitallen- teen valmistamiseksi, maksetaan palkka kuitenkin aina vähintään tämän sopimuksen mukaisesti.

Jos työkerta sisältää yksinomaan kuvatallennusta, maksetaan tämän so- pimuksen mukaista tuntipalkkaa, kuitenkin vähintään 5 §:n mukainen vä- himmäispalkka.

15 § Suoritteiden käyttämisen ehdot ‌

1. Tämän työehtosopimuksen mukaan tallennettuja suoritteita saadaan käyttää alkuperäisessä teosyhteydessä yleisölle tarkoitettujen äänit- teiden ja kuvallisten musiikkitallenteiden valmistamiseen sekä niiden yleisön saataville saattamiseen ja markkinointiin eri keinoin, mukaan lukien tallenteina, tiedostoina, sekä saattamalla niitä saataville eri muodoissa vuorovaikutteisissa tai tilausperusteisissa palveluissa.

Äänitteitä tai niiden osia saadaan käyttää myös yleisön saataville saat- tamiseen tilanteissa, joissa yksittäiset käyttäjät/kuluttajat mukaan lu- kien videobloggaajat lataavat tekijänoikeudella suojattuja tai käyttäjä- lähtöisiä aineistoja tietoyhteiskunnan palveluihin eri muodoissa vuoro- vaikutteisissa tai tilausperusteisissa palveluissa. Käyttäjälähtöisiä ai- neistoja ovat esimerkiksi käyttäjien kuvaamat tai hyödyntämät

videopätkät tai valokuvat, joihin on liitetty musiikkia eli tässä tapauk- sessa yleisölle tarkoitettuja äänitteitä tai kuvallisia musiikkitallenteita tai osia niistä.

2. Työnantajalla ei ole oikeutta kahdentaa työntekijän suoritetta teknisiä keinoja apuna käyttäen.

3. Työehtosopimuksen mukaisesti valmistettu suorite voidaan lisäksi esittää televisio-ohjelmissa, jotka nimenomaisesti järjestetään musiik- kikappaleiden keskinäistä kilpailua varten. Äänitteille sisältyvien suo- ritteiden taustanauhakäyttö on sallittua teoskohtaisesti, jos käytöstä sovitaan erikseen.

16 § Vuosilomakorvaus

Työntekijälle suoritetaan palkan lisäksi vuosilomakorvauksena kunkin pal- kanmaksun yhteydessä 13,5 % palkan määrästä. Vuosilomakorvaus on eriteltävä palkkalaskelmassa.

17 § Matkat ‌

1. Matkasta, joka tehdään työnantajan toimeksiannosta ja jota ei voida pitää työntekijän tavanomaisena työmatkana, maksetaan kustannuk- set valtion virkaehtosopimuksen II matkustusluokan mukaan ja mat- kaan käytetty aika korvataan 20,17 eurolla tunnilta kahdeksaan tuntiin saakka vuorokaudessa. Matkaan käytettyä aikaa ei lueta työajaksi.

2. Jos työntekijälle on matkustamisen aikana kello 22.00 ja 07.00 välillä järjestetty yöpymismahdollisuus, esimerkiksi laivassa tai junassa ma- kuupaikka, ei hänelle makseta tältä ajalta edellä olevassa kohdassa mainittua korvausta.

3. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tämän määräyksen mukaisista asi- oista paikallisesti toisin.

18 § Kuljetukset ‌

1. Sähkökitaran tai muun soittimen vahvistimineen, rummuston, basson, sellon, baritonisaksofonin, haitarin, kosketinsoittimien ja vastaavien soittimien kuljetuksesta työnantajan määräämälle työn suorittamispai- kalle maksetaan oman auton käytöstä valtion matkustusohjesäännön mukainen korvaus. Vuokra-auton käyttö korvataan kuittia vastaan. Molemmissa tapauksissa enimmäiskorvaus on 20,42 euroa. Vähin- tään kolmen muun edellä mainittuja pienemmän soittimen kuljetus oi- keuttaa myös edellä mainittuihin kuljetuskorvauksiin.

2. Erikoisen suurikokoisten soittimien, kuten esimerkiksi patarumpujen, marimban, vibrafonin, hammondurkujen tai harpun kuljetuskustannuk- sista sovitaan erikseen etukäteen.

3. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tämän määräyksen mukaisista asi- oista paikallisesti toisin.

19 § Sivusoitinlisä ‌

Mikäli työsopimus edellyttää muusikon soittavan äänitystilaisuudessa useampaa kuin yhtä soitinta, maksetaan hänelle kunkin tällaisen sivusoit- timen soittamisesta 23,65 euroa 1.5.2022 lukien työtilaisuutta kohti.

20 § Vakuutukset ‌

1. Työnantaja vakuuttaa työntekijät ja soittimet työn aikana sattuvien va- hinkojen varalta tai korvaa työn aikana työnantajasta johtuvasta syystä aiheutuneet vahingot.

2. Työnantaja järjestää omistuksessaan olevien studiotilojen yhteyteen lukittavan säilytyspaikan työntekijöiden päällysvaatteiden säilyttämistä varten sekä pyrkii vaikuttamaan siihen, että muihin studioihin saadaan vastaavat tilat tai että näiden osalta tilojen omistaja ottaa päällysvaat- teet yms. henkilökohtaisen omaisuuden kattavan vakuutuksen.

21 § Luottamushenkilö ‌

1. Luottamushenkilöllä tarkoitetaan työntekijöiden valitsemaa ja työnan- tajalle ilmoittamaa luottamushenkilöä.

2. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvilla Suomen Muusikkojen Liitto ry:n jäsenillä on oikeus valita yksi luottamushenkilö. Muusikkojen Liitto jär- jestää luottamushenkilövaalin. Luottamushenkilön tulee olla tämän so- pimuksen piiriin kuuluva muusikko, laulaja tai kapellimestari.

3. Valitusta luottamushenkilöstä on ilmoitettava kirjallisesti Palvelualojen työnantajat PALTA ry:lle ja Musiikkituottajat – IFPI Finland ry:lle, jotka tiedottavat asiasta jäsenilleen.

4. Luottamushenkilön pääasiallinen tehtävä on valvoa tämän työehtoso- pimuksen alaisten omaan liittoonsa kuuluvien työntekijöiden edusta- jana työehtosopimuksen noudattamista ja johtaa työntekijäin osalta 24

§:ssä tarkoitettuja neuvotteluja.

5. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muusta työntekijän työsuhteeseen liittyvistä asioista, on

luottamushenkilölle annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen tarvittavat tiedot.

6. Musiikkituottajat – IFPI Finland ry suorittaa 2. kohdan mukaan valitulle luottamushenkilölle kuukausittain korvaukseksi luottamushenkilön työajan ulkopuolella suorittamista luottamushenkilötehtävistä 333,55 euroa 1.5.2022 lukien.

7. Luottamushenkilöllä on oikeus osallistua toimikautenaan kerran viikon ja kerran kahden viikon pituiselle SAK:n yleiselle luottamushenkilötai- don kurssille; ei kuitenkaan enempää kuin yhdelle kurssille vuodessa.

Musiikkituottajat – IFPI Finland ry suorittaa kurssille osallistuvalle luot- tamushenkilölle korvaukseksi ansionmenetyksestä 324,14 euroa kurs- siviikolta 1.5.2022 lukien. Ateriakorvaus suoritetaan keskusjärjestöjen sopimalla tavalla.

8. Muuten noudatetaan luottamushenkilöön keskusjärjestöjen välillä sol- mittua luottamusmiessopimusta soveltuvin osin.

9. Luottamushenkilöllä ei tarkoiteta yhteistoimintalain (1333/2021) tar- koittamaa luottamusmiestä ja osapuolet toteavat, ettei luottamushen- kilöön sovelleta yhteistoimintalain luottamusmiestä koskevia säännök- siä. Luottamushenkilöön sovelletaan kuitenkin muita työlainsäädän- nössä olevia luottamusmiestä koskevia säännöksiä.

22 § Selviytymislauseke

Mikäli tämän työehtosopimuksen piirissä oleva yritys on joutumassa poik- keuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, paikallisesti arvioidaan työehtoso- pimusmääräysten soveltuvuutta muuttuneessa olosuhteissa. Muuttunei- den olosuhteiden pohjalta voidaan sopia paikallisesti luottamushenkilön kanssa työehtosopimuksen määräyksistä poikkeamisesta yrityksen toi- mintaedellytysten turvaamiseksi. Sopimus on määräaikainen ja tehdään enintään vuodeksi, ja se voidaan uudistaa.

Jos paikalliset osapuolet katsovat, että olosuhteiden muuttuminen edel- lyttää työehtosopimuksen määräysten muuttamista, tarvittavista muutok- sista sovitaan sopimusosapuolten välillä yrityksen toimintaedellytysten turvaamiseksi.

23 § Jäsenmaksun perintä ‌

Työnantaja perii, mikäli työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, Suo- men Muusikkojen Liitto ry:n jäsenmaksut työntekijän palkasta. Työnantaja antaa kalenterivuoden päätyttyä työntekijälle verotusta varten todistuksen näin pidättämästään summasta.

24 § Palkan maksaminen ‌

Työnantaja maksaa palkan työntekijälle 12 arkipäivän kuluessa tallenta- mispäivästä. Palkanmaksun viivästyessä maksetaan palkka 8 %:lla koro- tettuna. Mikäli palkanmaksu viivästyy yli 30 vuorokautta, on korotuksen suuruus 16 %.

25 § Erimielisyyksien ratkaiseminen ‌

1. Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyk- sistä on ensin neuvoteltava työnantajan ja työntekijän tai tämän luot- tamusmiehen kesken ja, ellei tässä sovintoa synny, asianomaisten jär- jestöjen kesken.

2. Niissä tapauksissa, joissa paikalliset neuvottelut eivät johda tulokseen ja toinen osapuoli haluaa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi, on asi- asta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on lyhyesti mainittu erimielisyyttä koskeva asia ja tosiseikat sekä molempien osapuolten kanta.

3. Jollei liittojen välillä päästä yksimielisyyteen, voi kumpikin sopijapuoli saattaa asian työtuomioistuimen käsiteltäväksi.

26 § Työtaistelutoimenpiteet ‌

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimuk- seen tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, ovat kielletyt.

27 § Sopimuksen voimassaoloaika ‌

1. Tämä sopimus on voimassa 25.2.2022 – 31.1.2024. Sopimuksen voi- massaolo jatkuu 31.1.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei työehtoso- pimusta viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kum- maltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.

2. Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista 15.12.2022 mennessä, voidaan työehtosopimus ir- tisanoa päättymään 31.1.2023.

3. Sopimuksen irtisanojan on irtisanomisen yhteydessä jätettävä muu- tosesityksiä koskeva yksilöity muistio toiselle sopijapuolelle. Ellei näin menetellä, on irtisanominen mitätön.

4. Tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa siksi, kunnes uusi so- pimus on tullut voimaan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jomman kumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi.

Helsingissä, helmikuun 25. päivänä 2022

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

Palkat ja korvaukset 1.5.2022 ‌

5 § Palkka
Tuntipalkka	37,53
Stemmakorvaus	20,83
Työkerran vähimmäispalkka	177,38
6 § Vaativat tehtävät
Tuntipalkka	46,90
Stemmakorvaus	26,05
8 § Miksaus
Miksaustyön tuntipalkka	38,74
17 § Matkat
Matkaan käytetyn ajan tuntikorvaus	20,17
18 § Kuljetukset
Kuljetuksen enimmäismäärä	20,42
19 § Sivusoitinlisä
Sivusoitinlisä	23,65
21 § Luottamusmies
Kuukausikorvaus	333,55
Kurssiviikkokorvaus	324,14

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Eteläranta 10 6. krs

PL 62, 00131 Helsinki

Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx

Suomen Muusikkojen liitto ry

Pieni Roobertinkatu 16, 5. krs,

00120 Helsinki xxx@xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

JÄLKIPAINOS KIELLETÄÄN.

Document Metadata

Table of Contents

Sisällysluettelo

Document Metadata