TYÖPAIKKAKOHTAINEN SOPIMUS
TYÖPAIKKAKOHTAINEN SOPIMUS
Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva työehtosopimus (työntekijät ja esimiehet)
1. SOPIMUKSEN TARKOITUS | Tällä sopimuksella osapuolet sopivat työvuorolistan laadintaa ja julkaisemista koskevista työehtosopimuksen määräyksistä poikkeamisesta oheisen pöytäkirjan tarkoittamilla tavoin, jäljempänä mainituin ehdoin. | |
2. OSAPUOLET | TYÖNANTAJA | LUOTTAMUSMIES |
Nimi | Nimi | |
3. SOVITTAVA ASIA | Työvuorolista julkaistaan vähintään viikon ilmoitusajalla: yhdeksi viikoksi kerrallaan. kahdeksi viikoksi kerrallaan. | |
Edellä mainittu koskee: koko yritystä. seuraavaa toimipistettä _. useampaa toimipistettä, jotka on lueteltu liitteessä B. | ||
4. MUUTA SOVITTUA | ||
5. VOIMASSAOLO | Sopimus on voimassa määräajan . .20 asti, enintään kuitenkin 30.9.2021 saakka. | |
6. ALLEKIRJOITUKSET | Paikka ja aika | |
Työnantajan puolesta | Luottamusmies | |
*LIITE A Edellä ja alla luetellut henkilöt muodostavat yhdessä sopimuksen kohdassa 2. tarkoitetun sopimuksen osapuolen.
Nimi | Allekirjoitus | Nimi | Allekirjoitus |
Nimi | Allekirjoitus | Nimi | Allekirjoitus |
Nimi | Allekirjoitus | Nimi | Allekirjoitus |
Nimi | Allekirjoitus | Nimi | Allekirjoitus |
Nimi | Allekirjoitus | Nimi | Allekirjoitus |
jatkuu erillisenä liitteenä. | |||
*LIITE B
1. Toimipisteen nimi | Paikkakunta | 5. Toimipisteen nimi | Paikkakunta |
2. Toimipisteen nimi | Paikkakunta | 6. Toimipisteen nimi | Paikkakunta |
3. Toimipisteen nimi | Paikkakunta | 7. Toimipisteen nimi | Paikkakunta |
4. Toimipisteen nimi | Paikkakunta | 8. Toimipisteen nimi | Paikkakunta |
jatkuu erillisenä liitteenä. | |||
Tyhjennä Tallenna Tulosta
MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVA
TYÖEHTOSOPIMUS (työntekijät ja esimiehet)
Tällä pöytäkirjalla liitot ovat sopineet eräistä koronapandemiasta johtuvista määräai-
kaisista poikkeusmääräyksistä. Määräykset tulevat voimaan 1.9.2021 ja ovat voimassa 30.9.2021 asti, ellei kyseisessä pykälässä ole erikseen toisin mainittu.
1 § Työvuorolistan poikkeuksellinen laadinta ja julkaiseminen
Jäljempänä mainituin edellytyksin ja menettelytavoin voidaan työvuorolistan laadintaa ja julkaisemista koskevista määräyksistä poiketa sopimalla paikallisesti siitä, että työ- vuorolista julkaistaan vähintään viikon ilmoitusajalla yhdeksi tai kahdeksi viikoksi
kerrallaan. Viikon vähimmäisilmoitusaikaa lyhyemmästä ajasta ei voida sopia.
Paikallinen sopimus voi koskea koko yritystä tai sen yksittäistä toimipistettä.
Paikallisen sopimus tarkoituksena on, että poikkeussopimusta sovelletaan vain silloin, kun koronaepidemiasta tai sen rajoitustoimenpiteistä johtuen yrityksessä tai sen toimi- pisteessä palvelujen kysyntä ja siten työvoimatarpeen määrä vaihtelevat poikkeukselli- sen ennakoimattomasti.
Jos yrityksellä on useita toimipisteitä, niin sopimus tulisi ottaa käyttöön vain niissä toi- mipisteissä, joissa edellytyksiä normaalipituisen listan (kolmiviikkoisjakso kerrallaan) laatimiselle ei ole.
Työaikajakson enimmäistuntimäärien, vapaapäivien sijoittelun ym. osalta noudatetaan työehtosopimuksen määräyksiä.
1.1. Paikallisen sopimuksen tekeminen, kattavuus ja irtisanominen
A. Jos yrityksessä on luottamusmies
Jos yrityksessä on pääluottamusmies (myöhemmin luottamusmies), tulee asiasta sopia hänen kanssaan. Mikäli yrityksessä on useampia pääluottamusmiehiä, tulee asiasta so- pia kunkin luottamusmiehen kanssa erikseen yrityksessä sovitun luottamusmiesorgani- saation mukaisesti.
Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus kattaa myös esimiehet, elleivät esimiehet ole valinneet itselleen omaa luottamusmiestä. Jos esimiehillä on luottamusmies, toimii hän sopijaosapuolena esimiesten osalta.
Sopimuksesta tulee ilmetä, koskeeko se koko yritystä vai nimettyjä yrityksen toimipis- teitä.
Luottamusmies sekä työnantaja seuraavat kuukausittain tilanteen kehittymistä ja tarvit- taessa sopivat sopimuksen päättämisestä jo ennen 30.9.2021. Tilanteen kehittymistä
voidaan seurata toimipisteittäin tai koko yrityksen tasolla ja sopimus voidaan päättää joko yksittäisen toimipisteen tai koko yrityksen osalta.
Paikallinen sopimus on irtisanottavissa yhden (1) kuukauden irtisanomisajalla. B. Jos yrityksessä ei ole luottamusmiestä
Jos yrityksessä ei ole luottamusmiestä, tulee asiasta sopia kyseisessä toimipisteessä työskentelevän henkilöstön kanssa. Käyttäjäyrityksen kanssa samaan konserniin tai samaan yrityskokonaisuuteen kuuluvan henkilöstövuokrausyrityksen työntekijät lue- taan kuuluvaksi toimipisteen henkilöstöön, jos he säännöllisesti työskentelevät kysei- sessä toimipisteessä.
Sopimus voidaan tehdä silloin, kun edellä olevan mukaisesti määritelty toimipisteen henkilöstön enemmistö antaa siihen suostumuksensa.
Edellä mainittua sopimusta voidaan soveltaa kaikkiin toimipisteen työntekijöihin esi- miehet mukaan lukien.
Työntekijöiden enemmistö tai kohdan 3 mukaisesti nimetty edustaja voi irtisanoa tä- män paikallisen sopimuksen yhden (1) kuukauden irtisanomisajalla.
1.2. Sopimuksen muoto
Sopimus tulee tehdä kirjallisesti. Toimipisteen työntekijät voivat halutessaan nimetä edustajan, joka allekirjoittaa sopimuksen henkilöstön enemmistön puolesta silloin, kun yrityksessä ei ole luottamusmiestä.
1.3. Tiedottaminen
Sopimuksen tekemisen jälkeen työnantajan tulee tiedottaa asiasta henkilökunnalle. Jos yrityksessä on luottamusmies tiedottavat työnantaja ja luottamusmies asiasta henkilö- kunnalle sopimallaan tavalla.
1.4. Määräyksen voimassaolo
Tämän pykälän mukaisia määräyksiä saadaan noudattaa viimeistään 26.9.2021 julkais- tavan työvuorolistan osalta.
2 § Työvuorolistalle merkittyjen työvuorojen siirtäminen
Jos työvuorolistan julkaisemisen jälkeen listalle merkittyjä työvuoroja on mahdotonta toteuttaa viranomaisten (esimerkiksi valtioneuvosto, AVI tai kunta) määräämien rajoi- tusten vuoksi, voi työnantaja muuttaa työvuorolistaa vastaavasti. Näin mahdollisesti puuttumaan jääneet työtunnit kirjataan ylös ja ne annetaan/sijoitetaan kuuden (6) kuu- kauden kuluessa työvuorojen peruuntumisesta.
Jos yrityksessä on luottamusmies, niin asia todetaan hänen kanssaan.
Tuntipalkkaiset työntekijät
Tuntipalkkaisille työntekijöille siirrettyjä työtunteja annettaessa kolmiviikkoisjaksolla voi olla yhteensä enintään 120 tuntia. Tämän ylittävän tuntimäärän osalta maksetaan ylityökorvaus.
Mikäli siirrettyjä työtunteja ei ole mahdollista edellä mainitussa ajassa antaa tai työ- suhde päättyy muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä ennen kuin siirretyt työtunnit on annettu, niin kyseiset työtunnit korvataan tuntipalkkaisille työntekijöille rahana.
Kuukausipalkkaiset työntekijät
Kuukausipalkkaisille työntekijöille siirretyt tunnit annetaan lisätyönä, enintään 7,5 tun- tia kolmiviikkoisjaksoa kohti. Näin annetut siirretyt tunnit vähennetään toteutuneesta kokonaistuntimäärästä mahdollisen tasoittumiskauden jaksokohtaista ja/tai tasoittumis- kauden enimmäistuntimäärää laskettaessa.
Mainitun takarajan jälkeen ei kuukausipalkkaisen työntekijän siirrettyjä työtunteja voida enää teettää. Jos kuukausipalkkaisen työntekijän työsuhde päättyy työntekijästä johtuvasta syystä ennen kuin siirretyt tunnit on teetetty, niin niitä vastaava rahamäärä voidaan vähentää työntekijän palkasta.
Tämän pykälän mukainen oikeus siirto-oikeus koskee niitä työvuoroja, joita koskeva työvuorolista on julkaistu viimeistään 26.9.2021.
3 § Karanteeniajalta maksettava sairausajan palkka
Tartuntatautilaissa tarkemmin määritellyn, kunnan tai sairaanhoitopiirin tartunta-
taudeista vastaavan lääkärin määräämän karanteenin ajalta maksettavassa sairausajan palkassa huomioidaan peruspalkan lisäksi myös julkaistun työvuorolistan mukaiset li- sät ja korvaukset (kuten ilta- ja yötyölisä, sunnuntaityökorvaus, luvanhaltijan edusta- xxx xxxx ym.).
4 § Sopimuksen velvoittavuus
Tällä pöytäkirjalla on sama voima ja velvoittavuus kuin työehtosopimuksella.
Helsingissä 17.8.2021
MATKAILU- JA RAVINTOLAPALVELUT MARA RY PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY