TYÖEHTOSOPIMUS

Sopimus ei koske tulosyksikön johtajia tai muita johtaja-nimikkeellä toimivia toimihenkilöitä, keskusten ja yksiköiden päälliköitä, eräitä joh- don tukiyksikön toimihenkilöitä tai muita johdon tukiyksikön nimeä- miä johtavia toimihenkilöitä.

Sopimus ei myöskään koske vuosilomasijaisia eikä harjoittelijoita.

2 §

Työsuhteen alkaminen, kesto ja määräaikaisuus

Työsopimus on tehtävä kirjallisesti ennen työsuhteen alkua.

Työsuhteen alkuun voidaan sopia enintään kuuden kuukauden koe- aika. Koeaikaa voidaan pidentää työkyvyttömyyden tai perhevapaan johdosta siten kuin asiasta työsopimuslaissa säädetään. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa pidennyksineen olla korkeintaan puolet työ- sopimuksen kestosta, ei kuitenkaan enempää kuin kuusi kuukautta.

Työsuhde on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Määräaikaista työsuhdetta koskevat työsopimus- lain säännökset.

Kelan aloitteesta ilman perusteltua syytä oleva määräaikaisuus samoin kuin ilman perusteltua syytä toisiaan seuraavat määräaikaisuudet muut- tavat määräaikaisen työsuhteen vakinaiseksi työsuhteeksi.

Lisämerkintä 1:‌‌‌

Määräaikainen toimihenkilö voidaan palkata, jos perusteena on työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava syy tai jos muu Kelan toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä perusteltu syy edellyttää määräaikaisen toimihenkilön palkkaamista.

Lisämerkintä 2:

Määräaikaisuuden päättymisestä määräajan täyttymisen johdosta tai työn jatkumisesta on ilmoitettava toimihenkilölle mahdollisuuksien mukaan vähintään yhtä kuukautta ennen määräajan päättymispäivää.

Jos toimihenkilö on palkattu viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi, toimihenkilö voi irtisanoutua kuten vakinainen toimihenkilö.

3 §

Toimihenkilön yleiset velvollisuudet

Toimihenkilöiden on suoritettava työtehtävänsä huolellisesti noudat- taen työnantajan antamia ohjeita ja määräyksiä.

Kilpailevasta toiminnasta on säädetty työsopimuslain 3 luvun 3–5 §:ssä.

4 §

Työnantajan yleiset velvollisuudet

Toimihenkilöitä on kohdeltava tasapuolisesti niin, ettei ketään perus- teettomasti aseteta toisiin nähden eri asemaan syntyperän, uskonnon, sukupuolen, iän, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi.

5 §

Työsuhteen päättyminen, osa-aikaistaminen ja lomautus

Toimihenkilön työsuhteen irtisanominen, osa-aikaistaminen, purka- minen ja toimihenkilön lomautus voivat tapahtua vain työsopimuslain 5, 6, 7, 8, 9 ja 12 lukujen säännösten mukaisesti.

Irtisanomisen, osa-aikaistamisen ja lomautuksen toteuttamisessa mene- tellään yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain 8 luvun ja 9 luvun 62 §:n sekä yhteistoimintasopimuksen mukaisesti.

Työsuhteen päättämistä ja osa-aikaistamista sekä lomautusta koskevat määräykset ovat sopimuksen liitteenä (liite 11).‌‌

Toimihenkilön irtisanoutumisajat

• 14 päivää palvelun kestettyä enintään 5 vuotta

• kuukausi palvelun kestettyä yli 5 vuotta

Kelan on irtisanoessaan toimihenkilön, ellei muusta sovita, noudatet- tava työsuhteen Kelaan jatkuttua keskeytyksettä

• enintään yhden vuoden 14 päivän irtisanomisaikaa

• yli vuoden, mutta enintään neljä vuotta yhden kuukauden irtisanomisaikaa

• yli neljä vuotta, mutta enintään kahdeksan vuotta kahden kuu- kauden irtisanomisaikaa

• yli kahdeksan vuotta, mutta enintään 12 vuotta neljän kuukau- den irtisanomisaikaa

• yli 12 vuotta kuuden kuukauden irtisanomisaikaa.

2 TYÖAIKA JA KORVAUKSET

6 § Työaika

Kelan toimihenkilöiden työhön sovelletaan työaikalakia (872/2019).

Päivittäinen työaika on 7 tuntia 15 minuuttia. Säännöllinen työaika vii- kossa on 36 tuntia 15 minuuttia.

Päivittäinen työaika sijoitetaan pääsääntöisesti kello 8.15 ja 16.00 välille Lisäksi työnantajalla on oikeus kalenteriviikoittain sijoittaa työaikaa yhtenä päivänä viikossa kello 8.15–17.00 välille.

Päivittäisen työajan (8.15–17.00) sijoittamisen periaatteet käydään läpi työaikatyöryhmässä.

Uudenvuodenaaton päivittäinen työaika on 5 tuntia ja kiirastorstain 4 tuntia 15 minuuttia

Kelassa ei työskennellä kirkollisina juhlapyhinä, lauantaisin, sunnuntai- sin, vapunpäivänä, juhannusaattona, itsenäisyyspäivänä eikä jouluaat- tona, ellei Kelan toiminta sitä välttämättä vaadi.

1 Keskimääräinen työaika ‌‌‌‌

Edellä 6 §:n 2 ja 3 momentin estämättä päivittäinen työaika voidaan työnantajan ja toimihenkilön välillä sopia määräytymään siten, että vii- koittainen työaika tasoittuu keskimäärin 36 tunniksi 15 minuutiksi. Täl- löin päivittäinen työaika on enintään 10 tuntia. Työnantajan on ennalta sovittava toimihenkilön kanssa tasoittumisjärjestelmä (työvuorosuun- nitelma) sovitulle jaksolle, jonka kuluessa päivittäinen työaika tasoittuu sovittuun keskimäärään. Xxxxxxxx työaikaa ei tällöin noudateta.

2 Tiivistetty työaika

Edellä 6 §:n 2 ja 3 momentin estämättä työnantajan ja toimihenkilön välillä voidaan sopia myös tiivistetystä työajasta. Noudatettaessa tiivis- tettyä työaikamallia työaika tehdään kahden viikon jaksoissa, jolloin yhdeksässä päivässä tehdään etukäteen kymmenen päivän työt. Tällöin yhden päivän pituudeksi tulee 8 tuntia 3 minuuttia ja liukumamahdol- lisuus on käytössä.

Sopimus keskimääräisestä tai tiivistetystä työajasta tehdään enintään yhden vuoden ajaksi. Vuoden ajaksi tehty sopimus jatkuu vuoden ker- rallaan. Arkipyhät ja vuosilomat ja muut esihenkilön hyväksymät pal- kalliset poissaolopäivät lyhentävät työaikaa säännöllisen työajan verran.

Jos esihenkilö tai toimihenkilö haluaa irtisanoa sopimuksen, on hänen ilmoitettava tästä toiselle osapuolelle kirjallisesti. Sovittua työaikaa nou- datetaan kahden viikon jakson päättymiseen saakka.

7 §

Työaikapankkijärjestelmä ja liukuva työaika

Kelassa noudatettavasta työaikapankkijärjestelmästä on voimassa mitä liitteessä 2 todetaan.

Kelassa noudatetaan liukuvaa työaikaa työehtosopimuksen liitteen mukaisesti (liite 3).

8 § Vuorotyö

Mikäli toimihenkilö tekee vuorotyötä tai toimihenkilön työ edellyttää työskentelyä osaksi tai kokonaan muuna kuin Kelan pääsääntöisenä

työaikana, toimihenkilön työaika sovitaan erikseen työehtosopimuk- sessa sovitulla tavalla.‌‌‌‌

9 §

Ruokailu- ja kahvitauko

Toimihenkilöllä on oikeus saada 30 minuutin pituinen ruokailutauko ja 10 minuutin pituinen kahvitauko, joista ruokailutauko ei sisälly 6 §:ssä mainittuun työaikaan. Toimihenkilöllä on oikeus yhdistää ruokailu- taukoon enintään 60 minuutin pituinen päiväliukuma.

Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 tuntia, toimihenkilöllä on halutes- saan oikeus pitää kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen enintään puoli tuntia kestävä lepoaika, jota ei lueta 6 §:ssä mainittuun työaikaan.

10 §

Vuorokausilepo ja viikoittainen vapaa-aika

Vuorokausilepo määräytyy työaikalain 25 §:n mukaisesti ja viikoit- tainen vapaa-aika työaikalain 27–28 §:n mukaisesti kuitenkin siten, että keskeytymättömän viikoittaisen vapaa-ajan tulee olla vähintään 35 tuntia.

3 YLITYÖT

11 §

Ylitöiden teettäminen

Ylitöitä saa teettää vain toimihenkilön kutakin kertaa varten erikseen antamalla suostumuksella. Toimihenkilö voi kuitenkin antaa suostu- muksensa määrätyksi lyhyehköksi ajanjaksoksi kerrallaan, jos tämä on työn järjestelyjen kannalta tarpeen.

Hätätyön tekemisen edellytykset määräytyvät työaikalain 19 §:n mukaisesti.

12 §‌‌

Työajan enimmäismäärä

Toimihenkilön työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää keskimäärin 48 tuntia viikossa kuuden kuukauden ajanjakson aikana.

13 § Ylityökorvaukset

Päivittäisen työajan lisäksi tehdystä ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 pro- sentilla korotettu tuntipalkka.

Mikäli toimihenkilön kanssa on sovittu keskimääräisestä tai tiiviste- tystä työajasta, maksetaan 1 momentissa todetun asemasta kahden vii- kon jakson jälkeen 72 tuntia 30 minuuttia ylittäviltä kahdelta ensim- mäiseltä tunnilta 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu tuntipalkka.

Lauantaisin, pyhäpäivisin, vapunpäivänä ja itsenäisyyspäivänä tehdystä työstä maksetaan 100 prosentilla korotettu tuntipalkka.

Sunnuntaina tehdystä ylityöstä ei makseta sunnuntaityökorvausta lukuun ottamatta työehtosopimuksen liitteiden 5 ja 6 tarkoittamia työ- aikamääräyksiä.

Ensimmäisenä ja toisena pääsiäispäivänä, vappuna, juhannuspäivänä, itsenäisyyspäivänä sekä ensimmäisenä ja toisena joulupäivänä tehdystä työstä maksetaan ylityökorvauksen lisäksi kuitenkin 100 prosentin suu- ruinen sunnuntaityökorvaus.

Ylityökorvaus annetaan vastaavana vapaana työaikapankkia hyväksi- käyttäen. Korvattavan ylityön tulee kestää samana päivänä vähintään tunnin.

14 § Varallaolo

Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että toimihenkilön on oltava asunnossaan tai muualla tavoitettavissa niin, että hänet voidaan tarvit- taessa kutsua työhön.

Jos varallaolo alkaa välittömästi työajan jälkeen, ei kotimatkaan kuluvaa aikaa vähennetä korvauksen perusteena olevasta varallaoloajasta.‌‌

Sidotusta varallaolosta maksetaan 50 prosentin korvaus tuntipalkasta. Tämä edellyttää, että toimihenkilön on oltava asunnossaan tai muualla sovitussa paikassa ja välittömästi aloitettava työnteko.

Vapaamuotoisesta varallaolosta maksetaan 30 prosentin korvaus tunti- palkasta laskien. Tämä edellyttää, että varallaolija saa paikallisesti sovi- tulla alueella vapaasti valita olinpaikkansa ja hänet tulee tavoittaa koh- tuullisessa ajassa ja hänen tulee hälytyksen saatuaan olla mahdollisesti mukana olevine tarpeellisine työvälineineen osoitetussa tai ennalta sovitussa kohteessa viimeistään 60 minuutin kuluessa.

Kun toimihenkilö kutsutaan varallaoloaikana töihin, työssäoloaika kor- vataan aina ylityönä. Ylityöstä maksetaan voimassaolevien ylityökor- vausperusteiden mukainen korvaus. Työssäoloajalta ei makseta varalla- olokorvausta.

Toimihenkilölle korvataan tarkoituksenmukaisinta kulkuneuvoa käyt- täen tehdystä matkasta aiheutuneet ylimääräiset kustannukset.

14 a §

Varallaolo IT-palveluissa

Varallaolosta on säädetty työaikalain 4 §:ssä ja se perustuu työnantajan ja toimihenkilön väliseen sopimukseen. Kelassa IT-palveluita tuottavat toimihenkilöt eivät kuitenkaan saa kieltäytyä varallaolosta, jos se työn laadun ja erittäin pakottavien syiden vuoksi on välttämätöntä. Tällaisia töitä ja syitä ovat Kanta-palvelut ja muut vastaavat yhteiskunnan turval- lisuuden ja hyvinvoinnin turvaamisen kannalta tärkeät tehtävät, joita ei voida omaisuutta, henkeä tai terveyttä vaarantamatta siirtää tehtäväksi myöhemmin.

Varallaolosta maksetaan korvaus työehtosopimuksen 14 §:n mukaisesti.

15 § Hälytys

Hälytyksestä maksetaan korvaus siinä tapauksessa, että toimihenkilöön ottamaan yhteyttä työtehtävien vuoksi hänen vapaa-aikanaan. Tavan- omaiset esihenkilön vastaanottamat ilmoitukset eivät oikeuta hälytys- korvaukseen.

Korvaus hälytyksestä on kahden tunnin sadan prosentin ylityökorvaus. Hälytyksestä maksetaan sama korvaus myös silloin, kun asia voidaan hoitaa puhelimitse ilman, että henkilön tarvitsee tulla työpaikalleen.‌‌

Mikäli toimihenkilö joutuu hälytyksen johdosta tulemaan työpaikalle, maksetaan hälytyskorvauksena lisäksi matkoihin kuluvasta ajasta ja työajasta voimassa olevien ylityökorvausperusteiden mukaisesti lasket- tua ylityökorvausta vastaava korvaus kuitenkin siten, että klo 20.00–

07.00 maksetaan aina 100 prosentin ylityökorvaus. Tältä ajalta ei mak- seta varallaolokorvausta.

Jos hälytys on kestänyt yli kuusi tuntia, toimihenkilö voi lyhentää häly- tystä seuraavaa työvuoroaan joko osittain tai kokonaan. Lyhennys vähentää hälytyskorvausta samojen sääntöjen mukaan kuin ylityöt kor- vataan vapaa-ajalla.

Toimihenkilölle korvataan tarkoituksenmukaisinta kulkuneuvoa käyt- täen tehdystä matkasta aiheutuneet kustannukset.

16 §

Työaikajärjestelyt eräissä yksiköissä

Yhteyskeskuksen ja kansainvälisten asioiden keskuksen puhelinpalve- lun toimihenkilöiden eräät työsuhteen ehdot ovat sopimuksen liitteenä (liite 5).

Vammaisten tulkkauspalvelukeskuksen tulkkivälitystä tekevien toimi- henkilöiden eräät työsuhteen ehdot ovat sopimuksen liitteenä (liite 6).

4 PALKKAUS

17 § Palkka

Toimihenkilön vähimmäispalkka määräytyy tehtäväkohtaisen ja henki- lökohtaisen palkanosan mukaisesti. Määräytymisperusteet ovat Kelan palkkausjärjestelmäoppaassa, joka on tämän työehtosopimuksen osa.

Säännölliseen kuukausipalkkaan kuuluvat:

• tehtäväkohtainen palkanosa ‌‌

• henkilökohtainen palkanosa

• rekrytointipisteet

• tekniset pisteet

• taulukkolisä

• työmarkkinalisä

• takuuosa

• kiinteät lisät, joita ovat syrjäseutulisä ja muut säännöllisesti tois- tuvina samansuuruisina kuukausittaisina rahamääräisinä erinä maksettavat palkanlisät ja lisäpalkkiot.

Tuntipalkka saadaan jakamalla asianomaisen toimihenkilön säännölli- nen kuukausipalkka luvulla 150.

Toimihenkilön vuosipalkka saadaan kertomalla säännöllinen kuukausi- palkka luvulla 12.

Toimihenkilön palkka maksetaan kerran kuukaudessa.

Työsuhteen päättymisestä johtuvat korvaukset maksetaan viimeis- tään työsuhteen päättymistä seuraavan kuukauden normaalina palkan- maksupäivänä.

Milloin toimihenkilön palkka on laskettava kuukauden osalta, laske- taan kalenteripäivää kohden niin mones osa kalenterikuukaudelta tule- vasta palkasta kuin siinä kuukaudessa on kalenteripäiviä.

Toimihenkilön kuolema ei vaikuta hänen oikeudenomistajiensa oikeu- teen sen kuukauden palkkaan.

18 §

Kelan toimipaikkojen palkkataulukot

Kelan toimipaikkojen palkkataulukot ovat Muu Suomi ja Pääkaupunki- seutu (Helsinki, Espoo, Kauniainen ja Vantaa).

19 § Ravintoetu

Toimihenkilöt ovat työssäolopäivinään oikeutettuja ravintoetuun. Xxx Xxxx ei ole järjestänyt toimihenkilölle ruokailua omissa tiloissaan, ruo- kailu tapahtuu sopimuspaikoissa.

Toimihenkilölle, jonka toimipaikan sijaintipaikkakunnalla ei ole tarkoi- tukseen sopivaa sopimuspaikkaa tai joka lääkärintodistuksella osoittaa, ettei hän terveydellisistä syistä voi käyttää hyväkseen ravintoetua, voi- daan etu maksaa vastaavana rahakorvauksena. Ravintoedun rahakor- vaus on 9 euroa päivässä.‌‌

20 § Palkkaliitteitä

Työehtosopimuksessa ovat lisäksi seuraavat työsuhteen ehtoja koskevat liitteet:

• Erinäiset palkkausta ja muita työsuhteen ehtoja koskevat mää- räykset (liite 1).

• Siivoojien palkka ja työaika (liite 7).

• Osa-aikaisten toimihenkilöiden työsuhteen ehdot (liite 8).

5 VUOSILOMA

21 §

Vuosiloman pituus

Toimihenkilö saa vuosilomaa:

1. kaksikymmentäkahdeksan lomapäivää kahdeltatoista täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta;

2. kolmekymmentäkaksi lomapäivää kahdeltatoista täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, jos hän lomavuoden maalis- kuun loppuun mennessä on ollut välittömästi Kelan palveluk- sessa vähintään yhden vuoden; ja

3. kolmekymmentäkahdeksan lomapäivää kahdeltatoista täy- deltä lomanmääräytymiskuukaudelta, jos hänellä lomavuoden maaliskuun loppuun mennessä on vuosilomaan oikeuttavaa palvelusaikaa yhteensä vähintään viisitoista vuotta.

Kuitenkin jos toimihenkilö ennen lomavuoden, jolla tarkoitetaan kalenterivuotta, päättymistä saavuttaa 1 momentin 3 kohdan mukai- seen pitempään lomaan oikeuttavan palvelusajan, hän saa tästä xxxxx- xxx xxxxx pidennyksen.

Jos toimihenkilöllä ei ole lomanmääräytymisvuonna, joka on loma- kautta edeltävän maaliskuun lopussa päättyvä kahdentoista kuukau- den pituinen ajanjakso, kahtatoista täyttä lomanmääräytymiskuukautta, saa hän vuosilomaa yhden kahdestoistaosan täydestä loman määrästä jokaista täyttä lomanmääräytymiskuukautta kohden. Jos lomapäivien luvuksi ei tule kokonaislukua, pyöristetään lomapäivien määrä lähim- pään kokonaislukuun.‌

22 §

Täysi lomanmääräytymiskuukausi

Täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen loman- määräytymisvuoden kalenterikuukausi, jonka aikana toimihenkilö on ollut toimessa vähintään kahdeksantoista päivää.

Toimihenkilön ei ole katsottava olleen toimessa niinä päivinä, joina hän on ollut poissa muun kuin 3 momentissa mainitun syyn takia taikka toimen hoitamisesta pidätettynä.

Työssäolopäivien veroisina päivinä pidetään vuosiloman pituutta mää- rättäessä myös vuosilomaa sekä poissaoloa

1. sairauden tai tapaturman vuoksi myönnetyn palkallisen tahi korkeintaan kolmen kuukauden pituisen palkattoman poissa- olon aikana;

2. reservin harjoituksen tai ylimääräisen palveluksen takia tahi maanpuolustuskursseille, väestönsuojelukoulutukseen taikka palvelukseen määrättynä;

3. sinä aikana, johon sairausvakuutuslain mukaan tulevan erityis- äitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan katsotaan kohdistuvan; 1.8.2022 alkaen: sinä aikana, johon sairausvakuutuslain mukaan tulevan raskausvapaan, erityisraskausvapaan tai vanhempain- vapaan katsotaan kohdistuvan;

4. sellaisen kunnallisen tai muun julkisen luottamustehtävän taikka todistajana kuulemisen takia, josta lain mukaan ei ole ollut oikeutta kieltäytyä tai josta kieltäytyminen olisi ollut sallit- tua vain laissa mainitun erityisen syyn perusteella;

5. sellaisiin Kelan järjestämiin tahi sen muutoin osoittamiin oppi- kursseihin osallistumisen takia, joiden ajalta on suoritettu palk- kausta;

6. opintovapaalaissa tarkoitetun opintovapaan johdosta, kuiten- kin enintään 30 päivää lomanmääräytymisvuoden ajalta, jos toi- mihenkilö on opintovapaan jälkeen välittömästi palannut Kelan palvelukseen;‌‌‌

7. sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen mää- räyksen takia;

8. lomauttamisen takia, kuitenkin enintään 30 päivän ajan kerral- laan;

9. ilman omaa syytään toimen hoitamisesta pidätettynä, estettynä tai estyneenä olemisen takia sekä

10. muun edellä mainitsemattoman palkallisen poissaolon aikana.

23 § Lomapäivä

Lomapäiviksi luetaan päivät, jolloin Kelassa työskennellään.

24 §

Palvelusajan laskeminen

Vuosilomaan oikeuttavaa palvelusaikaa on Kelan työsuhteessa palveltu aika mukaan luettuna myös 22 §:n 3 momentissa mainitut ajat.

Vuosilomaan oikeuttavaa palvelusaikaa ovat myös muut kuin 22 §:n 3 momentissa mainitut toimen hoitamisen keskeytysajat, jos kyseessä olevalta ajalta on suoritettu palkkausta.

Milloin vuosilomaan oikeuttava työsopimussuhde ei katkea, ei myös- kään palkaton toimen tai työn hoitamisen keskeytyminen katkaise vuosiloman edellytyksenä olevaa välitöntä Kelan palvelusta.

25 §

Muun palvelun huomioiminen vuosilomaan oikeuttavaksi ajaksi

Vuosilomaan oikeuttavaksi Kelan palveluksen veroiseksi ajaksi voidaan lukea edellä 24 §:ssä mainittujen aikojen lisäksi myös muu Kelan tehtä- vien hoitamista edistävä palvelu joko kokonaan tai osaksi.

26 § Vuosiloman aika ‌‌

Vuosiloma annetaan Kelan määräämänä aikana lomakautena, joka on kesäkuun 1. päivän ja syyskuun 30. päivän välinen aika, nämä päivät mukaan luettuina.

Xxxxxxx kuitenkin tehtävien laatu tai muut syyt niin vaativat, voidaan vuosiloma antaa muunakin kuin 1 momentissa mainittuna aikana saman lomavuoden kuluessa tai siirtää se asianomaisen toimihenki- lön suostumuksella annettavaksi seuraavana vuonna ennen toukokuun

1. päivää.

Mikäli loma sijoitetaan lomavuoden tammikuun 1. päivän ja huhtikuun

1. päivän väliselle ajalle, ei toimihenkilölle tällöin anneta pitempää lomaa kuin mitä hän on loman alkamishetkeen mennessä ansainnut.

Xxxxxxxxx ja eläkkeelle jäävillä toimihenkilöillä on mahdollisuus pitää ansaittua vuosilomaa jo ennen varsinaista lomavuotta.

27 §

Vuosiloman antaminen

Vastoin asianomaisen tahtoa ei vuosilomaa saa antaa yleensä ilman pai- navia syitä useammassa kuin kahdessa osassa, joista toinen on pyrittävä sijoittamaan lomakaudelle.

Toimihenkilöön sovelletaan vuosiloman antamisesta perhevapaan aikana vanhoja määräyksiä, jos hänen oikeutensa äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainrahaan perustuu 31.7.2022 voimassa olleen sai- rausvakuutuslain säännöksiin. Toimihenkilöön sovelletaan 1.8.2022 voimaantulevia määräyksiä, jos hänen oikeutensa perhevapaaseen perustuu 1.8.2022 voimaan tulevan sairausvakuutuslain säännöksiin.

Xxxxxxx toimihenkilö vuosilomansa tai sen osan alkaessa on sairau- den tai tapaturman johdosta työkyvytön tai raskauden ja synnytyksen vuoksi poissa sellaisen ajan osalta, johon sairausvakuutuslain mukaan tulevan äitiysrahan katsotaan kohdistuvan, on loma, jos toimihen- kilö sitä pyytää, siirrettävä myöhäisempään ajankohtaan. Toimihenki- löllä on vastaava oikeus loman tai sen osan siirtämiseen, mikäli loman tai sen osan alkaessa tiedetään, että toimihenkilö loman aikana joutuu sellaiseen sairaan- tai muuhun siihen rinnastettavaan hoitoon, jonka

aikana hän on työkyvytön tahi että toimihenkilö tulee olemaan poissa sellaisena aikana, johon sairausvakuutuslain mukaan tulevan erityisäi- tiys-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan (1.8.2022 alkaen raskaus-, eri- tyisraskaus- ja vanhempainrahan) katsotaan kohdistuvan.‌‌

Jos toimihenkilön vuosilomaa ei voida äitiys- tai isyysvapaan vuoksi antaa 26 §:ssä tarkoitetulla tavalla, loma saadaan antaa kuuden kuukau- den kuluessa vapaan päättymisestä.

1.8.2022 alkaen: Vuosilomaa voidaan antaa raskaana olevan toimihen- kilön 105 ensimmäisen raskaus- ja vanhempainvapaapäivän tai muun vanhemman 105 ensimmäisen vanhempainvapaapäivän aikana vain toimihenkilön suostumuksella. Jos raskausvapaaseen oikeutetun toi- mihenkilön vuosilomaa ei voida antaa 26 §:ssä tarkoitetulla tavalla

105 ensimmäisen raskaus- ja vanhempainvapaapäivän vuoksi eikä muun vanhempainvapaaseen oikeutetun toimihenkilön 105 ensimmäi- sen vanhempainvapaapäivän vuoksi, loma saadaan antaa kuuden kuu- kauden kuluessa siitä, kun toimihenkilö on käyttänyt edellä tarkoitetut raskaus- tai vanhempainvapaapäivät.

Xxxxxxx sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman aikana, ei tätä aikaa lueta vuosilomaksi, jos toimihenkilö pyytää viivytyksettä loman siirtämistä. Toimihenkilön on esitettävä työ- kyvyttömyydestään lääkärintodistus.

28 §

Vuosiloman järjestäminen

Vuosilomat on järjestettävä niin, että niistä on mahdollisimman vähän haittaa Kelan säännölliselle toiminnalle.

29 §

Vuosiloman suunnittelu ja vahvistaminen

Vuosilomat vahvistetaan etukäteen laadittavan suunnitelman mukaan. Ennen suunnitelman vahvistamista on toimihenkilölle varattava tilai- suus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Asianomaisen pyyn- nöstä tai Kelan toimenpiteellä, milloin siihen on olemassa painavat syyt, voidaan vahvistetusta suunnitelmasta poiketa.

Loman ajankohta on ilmoitettava asianomaisen tietoon vähintään kaksi viikkoa ennen vuosiloman alkamista.

30 §‌‌

Vuosiloman säästäminen

Sen estämättä, mitä 26 §:ssä määrätään, toimihenkilöllä on oikeus sääs- tää 21 §:n 1 momentin 2 kohdan mukaan määräytyvästä vuosilomasta enintään 12 lomapäivää ja 21 §:n 1 momentin 3 kohdan mukaan mää- räytyvästä vuosilomasta enintään 13 lomapäivää pidettäväksi seuraa- valla lomakaudella tai myöhemmin säästövapaana. Säästövapaan enim- mäismäärä voi olla 21 §:n 1 momentin 2 kohdan mukaan määräyty- vän vuosiloman osalta 60 lomapäivää ja 21 §:n 1 momentin 3 kohdan mukaan määräytyvän vuosiloman osalta 65 lomapäivää.

Vuosiloman säästämisestä ja säästettävien lomapäivien pitoajankoh- dasta on neuvoteltava lomavuoden loppuun mennessä vuosilomalain tarkoittamalla tavalla.

Oikeudesta säästövapaan siirtämiseen ja vuosilomapalkasta säästö- vapaan aikana on vastaavasti voimassa, mitä 27 §:n 2, 3 ja 4 momentissa sekä 31 §:ssä määrätään.

Työsuhteen päättyessä toimihenkilöllä on oikeus saada korvaus pitämättä jääneestä säästövapaasta sen mukaan kuin 34 ja 35 §:ssä määrätään.

31 §

Kuukausipalkkaisten vuosilomapalkka

Vuosiloman ajalta toimihenkilölle suoritetaan hänen säännöllinen kuu- kausipalkkansa.

Lomapalkka lasketaan tämän pykälän mukaan silloin, kun toimihenki- lön säännöllinen työaika ja vastaavasti palkka ovat muuttuneet loman- määräytymisvuoden aikana (1.4.–31.3.) tai lomanmääräytymisvuo- den päättymisen jälkeen ennen vuosiloman tai sen osan alkamista. Tällöin päättyneeltä lomanmääräytymisvuodelta ansaitun vuosiloman vuosilomapalkan perusteena oleva kuukausipalkka määräytyy kerto- malla lomallelähtöhetken täysi säännöllinen kuukausipalkka loman- määräytymisvuoden keskimääräisellä työaikaprosentilla.

Mikäli vuosilomaa pidetään useassa jaksossa, kunkin vuosilomajakson vuosilomapalkka määräytyy sen lomanmääräytymisvuoden keskimää- räisen työaikaprosentin perusteella, jonka vuosilomasta on kysymys.

Jos toimihenkilön työajassa on tapahtunut muutoksia sekä lomanmää- räytymisvuoden aikana että sen päätyttyä ennen vuosiloman pitämistä, vuosilomapalkka määräytyy päättyneen lomanmääräytymisvuoden keskimääräisen työaikaprosentin mukaisena. Lomanmääräytymisvuo- den päättymisen jälkeen tapahtunut työajan muutos vaikuttaa aikanaan ko. lomanmääräytymisvuodelta ansaittavan vuosilomapalkan määräy- tymiseen.‌‌

Säästövapaiden ajalta maksetaan vuosilomapalkka päättyneen loman- määräytymisvuoden keskimääräisen työaikaprosentin perusteella. Osa-aikaeläkkeelle ja toistaiseksi voimassa olevalle osatyökyvyttö- myyseläkkeelle siirtyvälle maksetaan säästövapaapäiviltä kokoaika- ja osa-aikatyön säännöllisen kuukausipalkan erotus. Säästövapaapäivien palkka määräytyy tällöin osa-aikatyön mukaisesti.

32 § Lomaraha

Lomarahana maksetaan 45 prosenttia 21 §:n mukaan määräytyvien lomapäivien palkasta.

Lomapäivän palkka lasketaan siten, että vuosipalkka jaetaan luvulla

250. Vuosipalkka lasketaan sen tehtävän mukaan, jota henkilö hoi- taa maksukuukautena. Lomaraha maksetaan kesäkuun palkanmaksun yhteydessä.

Xxxxxxxx maksetaan myös toimihenkilölle, jonka työsuhde päättyy tai joka lähtee suorittamaan asevelvollisuuttaan, kaikkia niitä lomapäiviä vastaavalta osalta, joihin hän on saavuttanut oikeuden ero- tai siirtymä- hetkeen mennessä ja joilta hän ei ole saanut lomarahaa. Lomaraha maksetaan ero- tai siirtymähetkellä ja vuosipalkka lasketaan sen hetki- sen palkan mukaan.

33 §

Vuosilomakorvaus työsuhteen jatkuessa

Milloin Kela ei ole voinut järjestää vuosilomaa kalenterivuoden aikana, on siitä suoritettava lomakorvaus noudattaen soveltuvin osin 34 §:n säännöksiä.

Xxxxxx loma on toimihenkilön suostumuksella 26 §:n 2 tai 3 momentin nojalla siirretty pidettäväksi seuraavana vuonna viimeistään 30. päivänä huhtikuuta tai tätä myöhemmäksi sairauden tai äitiys- ja isyysvapaan vuoksi, mutta lomaa ei ole voitu tänä aikana järjestää, on pitämättä jää- neestä lomasta suoritettava lomakorvaus.‌‌

34 §

Vuosilomakorvaus työsuhteen päättyessä

Milloin työsuhde Kelaan päättyy ennen vuosiloman saamista, on toimihenkilöllä oikeus saada palkkaustaan vastaava lomakorvaus yhtä monelta lomanmääräytymiskuukaudelta kuin hän 21–23 §:n mukaan saisi lomaa 21 §:ssä tarkoitetun lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä palvellun ajan perusteella niiltä työsuhteen päättymistä edel- täneiltä kalenterikuukausilta, joilta hän siihen mennessä ei ole saanut lomaa tai korvausta.

Jos toimihenkilö niinä kalenterikuukausina, joina työsuhde saman lomanmääräytymisvuoden aikana alkoi ja päättyi, on ollut toimessa yhteensä vähintään kahdeksantoista päivää eikä siltä ajalta ole saanut lomaa tai korvausta, luetaan tämä aika yhdeksi täydeksi lomanmääräy- tymiskuukaudeksi.

Edellä tässä pykälässä tarkoitettu oikeus lomakorvaukseen on myös varusmiehenä vakinaista palvelusta suorittamaan ryhtyvällä toimihenki löllä, jos hän sitä haluaa, vaikka hänen työsuhteensa ei ole päättynyt.

35 §

Vuosilomakorvauksen määräytyminen

Vuosilomakorvausta määrättäessä lasketaan pitämättä jäänyttä loma- päivää kohti 1/250 vuosipalkan määrästä.

Vuosipalkka lasketaan lomanmääräytymisvuotta seuraavan lomakor- vauksen maksukuukauden palkan mukaisesti 33 §:n tarkoittamissa tapauksissa.

Vuosipalkka lasketaan 34 §:n 1 momentin tarkoittamassa tapauksessa työsuhteen päättymishetken ja 3 momentin tarkoittamassa tapauksessa varusmiehenä vakinaiseen palvelukseen astumishetken mukaisena.

6 POISSAOLOT ‌‌‌

36 § Poissaolot

Palkallisen poissaolon ajalta toimihenkilölle maksettavan palkan perus- teena on hänen säännöllinen kuukausipalkkansa.

Jäljempänä kohdissa 1, 2 ja 3 mainittujen poissaolojen ajalta maksetta- vat palkat maksetaan toisistaan riippumatta.

Jos toimihenkilöllä on oikeus saada Kelalta poissaolon ajalta palkkaa, suoritetaan sairausvakuutuslain mukainen päivä- tai äitiysraha taikka kuntoutusrahalain mukainen kuntoutusraha palkkaa vastaavalta osalta Kelalle.

1 Sairauspoissaolot

Toimihenkilöllä on oikeus saada sairauspoissaolo, jos hän on todis- tetusta sairaudesta, viasta tai vammasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi estynyt hoitamasta tehtäviään.

Sairaalassa sairauden tai sen epäilyn takia tarpeellisissa tutkimuksissa tai hoidossa olon katsotaan yleensä osoittavan, että toimihenkilö on sai- rauden takia kykenemätön työhönsä ja poissaolon ajalta voidaan tällä perusteella maksaa palkkaa.

Palkkaa maksetaan seuraavasti:

• säännöllinen kuukausipalkka vähentämättömänä yhteensä enintään 60 sairauspäivältä kalenterivuodessa,

• 75 % säännöllisestä kuukausipalkasta siltä osin kuin sairaus- päivien lukumäärä kalenterivuodessa on yhteensä yli 60,

• 60 % säännöllisestä kuukausipalkasta siltä osin kuin yhdenjak- soisten sairauspäivien lukumäärä ylittää 180.

Sairausajan palkkaa maksetaan kalenterivuoden vaihtumisen jälkeen vähentämättömänä 60 sairauspäivältä myös silloin, kun yhdenjaksois- ten sairauspoissaolopäivien määrä on ylittänyt 180 päivää.

Toimihenkilöllä on oikeus tämän pykälän mukaiseen palkkaan yhden- jaksoiselta sairauspoissaololta enintään vuoden ajalta. Tätä momenttia sovelletaan, kun vuoden aika ylittyy 1.2.2018 tai sen jälkeen. Sairaus-

poissaolot katsotaan yhdenjaksoiseksi, jollei toimihenkilö ole niiden välissä ollut työssä vähintään 30 kalenteripäivään sisältyvinä työpäivinä tai jolleivät sairauspoissaolot ole johtuneet selvästi eri sairaustapauksista taikka eri tapaturma-, ammattitauti- tai väkivaltatapauksista.‌‌‌

Palkkaa ei makseta silloin, kun toimihenkilö on itse tai toisen avulla tarkoituksellisesti aiheuttanut sairauden, vian tai vamman tahi estänyt parantumisen taikka hänen törkeä huolimattomuutensa on olennaisesti vaikuttanut sairauden, vian tai vamman syntymiseen tai parantumiseen.

2 Osa-aikainen sairauspoissaolo

Osa-aikaisen sairauspoissaolon toteuttamisesta

Toimihenkilön oikeudesta osasairauspäivärahaan ja sen perusteena ole- vasta määräaikaisesta osa-aikatyötä koskevasta sopimuksesta sääde- tään sairausvakuutuslain 8 luvun 11 §:ssä (532/2009). Osa-aikainen sai- rauspoissaolo edellyttää, että toimihenkilö on ennen osa-aikaista sai- rauspoissaoloa ollut kokoaikatyössä. Osa-aikaisen sairauspoissaolon tarkoituksena on tukea toimihenkilön työssä pysymistä ja oma-aloit- teista paluuta kokoaikaiseen työhön. Sopimus osa-aikatyöstä tehdään asianomaisen terveydentilaa koskevan selvityksen perusteella.

Osa-aikatyötä koskevan sopimuksen muuttamisesta kesken osa-aika- työkauden on sovittava. Sitä koskeva sopimus päättyy tai peruutetaan kuitenkin kesken kauden, jos toimihenkilö ei sairautensa vuoksi kykene enää suoriutumaan osa-aikatyöstään.

Osa-aikatyötä koskevan sopimuksen päättyessä asianomaisella on oikeus palata noudattamaan osa-aikatyötä edeltävän kokoaikaisen palve lussuhteen ehtoja.

Osasairausvapaan tulee olla vähintään 12 arkipäivän mittainen. Osa- aikatyön työaika on 50 % asianomaisen kokoaikatyön työajasta. Mikäli hoitava lääkäri esittää, voi työaika olla myös 40–60 % asianomaisen kokoaikatyön työajasta.

Palkkaus osa-aikatyön aikana

Osa-aikatyön ajalta maksetaan sairausajan palkkaa toimihenkilölle työ- ehtosopimuksen 36 §:n määräyksistä poiketen siten kuin tässä pykä- lässä sovitaan.

Toimihenkilölle maksetaan osa-aikatyön ja osa-aikaisen sairauspoissa- olon ajalta työehtosopimuksen 17 §:n mukainen säännöllinen koko- aikatyön kuukausipalkka enintään 120 arkipäivältä. Tämän ylittäviltä päiviltä maksetaan osa-aikatyön palkka enintään 50 arkipäivältä.‌‌‌

Siltä ajalta, jolta toimihenkilö on oikeutettu kokoaikatyön palkkauk- seen, maksetaan osasairauspäiväraha sairausvakuutuslain 7 luvun 4 §:n 3 momentin (532/2009) mukaisesti työnantajalle. Toimihenkilö hakee lisäpäiviltä (enintään 50 arkipäivää) osasairauspäivärahan itselleen.

Eräistä työsuhteen ehdoista osa-aikaisen sairauspoissaolon aikana

Xxxxxx toimihenkilö on osa-aikaisen sairauspoissaolon aikana sairau- den vuoksi pois työstä, jonka johdosta vapaata ei keskeytetä, maksetaan sairauspäivältä toimihenkilölle 100 % hänen säännöllisestä kuukausi- palkastaan. Yli 10 arkipäivän sairauspoissaolo keskeyttää osa-aikaisen sairauspoissaolon.

Osa-aikainen sairauspoissaolo ei vaikuta lomarahan määräytymisen perusteisiin, joten se maksetaan kokoaikatyön palkan perusteella.

Toimihenkilöllä on oikeus ravintoetuun osa-aikaisen sairauspoissaolon aikana.

Osa-aikaisen sairauspoissaolon vaikutus sairausajan palkkaan

Osa-aikainen sairauspoissaolo ei keskeytä yhdenjaksoista sairauspois- saoloa, vaan osa-aikaiselta sairauspoissaololta kokoaikaiselle sairaus- poissaolojaksolle palaavan sairausajan palkan laskemista jatketaan siitä tilanteesta, jossa asianomainen oli osa-aikaisen sairauspoissaolon alkaessa.

Osa-aikatyön aikaa ei lueta sairausaikaan eikä sitä oteta huomioon sai- rausajan palkan laskemisessa.

3 Työtapaturma, ammattitauti, tehtävien hoidon johdosta kohdannut väkivalta

Työssä sattuneen tapaturman taikka ammattitaudin aiheuttaman työ- kyvyttömyyden ajalta toimihenkilöllä on oikeus saada palkkaa kunkin tapauksen osalta seuraavasti:

• säännöllinen kuukausipalkka vähentämättömänä enintään 90 poissaolopäivältä,

• 75 % säännöllisestä kuukausipalkasta 90 päivää ylittäviltä poissaolopäiviltä,‌‌

• 60 % säännöllisestä kuukausipalkasta 180 päivää ylittäviltä poissaolopäiviltä.

Palkkaa ei makseta silloin, kun tapaturma on toimihenkilön itselleen tahallaan aiheuttama.

Niissä tapauksissa, joissa tapaturmavakuutuslain (608/48) mukaan tapa- turmakorvausta ei myönnetä täysimääräisenä, edellä tarkoitettua palkkaa ei makseta siltä osin kuin se ylittää sairausajalta maksettavan palkan.

Jos työkyvyttömyys on aiheutunut toimihenkilöä tehtävien hoidon joh- dosta kohdanneesta väkivallasta, maksetaan toimihenkilölle säännölli- nen kuukausipalkka vähentämättömänä, mikäli yhdenjaksoisten pois- saolopäivien lukumäärä on enintään 360 sairauden alkamispäivästä lukien. Siltä osin kuin yhdenjaksoisten poissaolopäivien lukumäärä ylittää 360 alkamispäivästä lukien, maksetaan 60 % säännöllisestä kuu- kausipalkasta, ellei säännöllistä kuukausipalkkaa määrätä suoritetta- vaksi vähentämättömänä pidemmältä ajalta.

4 Kuntoutus

Varhaiskuntoutuksen ja kuntoutusrahaan oikeuttavan kuntoutuksen perusteella toimihenkilölle maksetaan säännöllistä kuukausipalkkaa kuntoutusrahaa vastaavalta ajalta ja siihen liittyvältä omavastuuajalta sairausajan palkan määräytymisperustein. Palkkaa ei kuitenkaan mak- seta kuntoutuksena annettavan ammatillisen koulutuksen ajalta.

5 Perhevapaat

Perhevapaalta palaavalla toimihenkilöllä on oikeus palata aikaisempaan tai siihen verrattavaan työhön.

Perhevapaiden osalta noudatetaan työsopimuslain 4 luvun määräyksiä seuraavin tarkennuksin:

Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa 31.7.2022 saakka ‌‌‌‌

Toimihenkilöllä on oikeus poissaoloon samaksi ajaksi, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai van- hempainrahan katsotaan kohdistuvan.

Äitiys- ja adoptiovapaan ajalta toimihenkilölle maksetaan säännöllistä kuukausipalkkaa poissaolon alusta lukien ajalta, johon sisältyy 75 arki- päivää. Edellytyksenä on, että toimihenkilö on välittömästi ennen las- kettua synnytysaikaa tai adoptiota ollut Kelan palveluksessa vähintään kuusi kuukautta. Vanhempainvapaa on palkatonta.

Isyysvapaa annetaan palkallisena isyyslomien ajalta, johon sisältyy enintään 18 arkipäivää. Palkallisen isyysvapaan edellytyksenä on, että toimihenkilö on ollut Kelan palveluksessa vähintään kuusi kuukautta ennen palkallisen isyysvapaan alkamista.

Adoptiolapsen ottaminen 31.7.2022 saakka

Xxxxxx adoptiovanhemmalla ei ole oikeutta sairausvakuutuslain mukai- seen vanhempainrahaan, voidaan hänelle hyväksyä kuuden kuukauden palkaton poissaolo edellyttäen, että lapsi on alle seitsemän vuotias.

5 Perhevapaat 1.8.2022 lukien

Perhevapaalta palaavalla toimihenkilöllä on oikeus palata aikaisempaan tai siihen verrattavaan työhön.

Perhevapaiden osalta noudatetaan työsopimuslain 4 luvun määräyksiä seuraavin tarkennuksin:

Raskaus-, erityisraskaus ja vanhempainvapaa

Toimihenkilöllä on oikeus poissaoloon samaksi ajaksi, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan raskaus-, erityisraskaus- tai van- hempainrahan katsotaan kohdistuvan. Toimihenkilöllä on oikeus pitää vanhempainvapaa enintään neljässä jaksossa, joiden tulee olla vähin- tään 12 arkipäivän pituisia.

Toimihenkilölle maksetaan säännöllistä kuukausipalkkaa raskaus- vapaan alusta alkavalta ja sitä välittömästi seuraavalta vanhempain- vapaan yhtäjaksoiselta ajalta, johon sisältyy 57 arkipäivää. Toimihen- kilölle maksetaan säännöllinen kuukausipalkka myös tätä seuraavien vanhempainvapaapäivien ajalta, johon sisältyy 18 arkipäivää. Palkalli-

sen raskaus- ja vanhempainvapaan edellytyksenä on, että toimihenkilö on ollut Kelan palveluksessa vähintään kuusi kuukautta välittömästi ennen laskettua synnytysaikaa.‌‌‌

Muulle kuin 2 momentissa tarkoitetulle toimihenkilölle maksetaan säännöllinen kuukausipalkka vanhempainvapaapäivien ajalta, johon sisältyy 18 arkipäivää. Palkallisen vanhempainvapaan edellytyksenä on, että toimihenkilö on ollut Kelan palveluksessa vähintään kuusi kuu- kautta ennen palkallisen vanhempainvapaan alkamista.

Toimihenkilöllä, jonka oikeus vanhempainvapaaseen perustuu van- hempainrahapäivien luovutukseen, ei ole oikeutta säännölliseen kuu- kausipalkkaan vanhempainvapaan ajalta (sairausvakuuslaki 9 luku 7 §).

Adoptiolapsen ottaminen

Adoptiovanhemmalle maksetaan säännöllinen kuukausipalkka van- hempainvapaan alusta lukien ajalta, johon sisältyy 75 arkipäivää. Edel- lytyksenä on, että toimihenkilö on välittömästi ennen adoptiota ollut Kelan palveluksessa vähintään kuusi kuukautta. Jos adoptiovanhem- mat jakavat vanhempainvapaan, maksetaan palkka vain toiselle heistä kerrallaan ja yhteensä enintään 75 arkipäivän ajalta vanhempainvapaan alusta lukien. Adoptiovanhemman oikeus palkkaukseen koskee alle seitsemänvuotiasta lasta.

Hoitovapaa

Toimihenkilöllä on oikeus lapsen hoidon vuoksi saada hoitovapaata sii- hen saakka, kun lapsi täyttää kolme vuotta. Oikeus hoitovapaaseen mää- räytyy työsopimuslain 4 luvun 3 §:n mukaan. Hoitovapaa on palkaton.

Osittainen hoitovapaa

Oikeus osittaiseen hoitovapaaseen määräytyy työsopimuslain 4 luvun 4 ja 5 §:n mukaan. Palkka muuttuu työajan vähennyksen suhteessa.

Toimihenkilö voi saada osittaista hoitovapaata oman tai muun hänen kodissaan pysyvästi asuvan lapsen hoidon vuoksi siihen saakka, kun perusopetuksessa olevan lapsen toinen lukuvuosi päättyy.

Osittainen hoitovapaa toteutetaan lyhentämällä työaikaa työnantajan ja toimihenkilön sopimalla tavalla siten, että työaika on kuusi tuntia vuorokaudessa ja 30 tuntia viikossa, jollei muusta ole sovittu.‌‌‌‌‌

Osittainen hoitovapaa voidaan niin sovittaessa järjestää myös neli- päiväisenä työviikkona. Vuosilomat ja muut poissaolot määräytyvät työehtosopimuksen liitteen 8 mukaisesti.

Lapsen sairaus

Toimihenkilöllä on työsopimuslain 4 luvun 6 §:n nojalla oikeus saada tilapäistä hoitovapaata alle 10 vuotiaan lapsen äkillisen sairauden joh- dosta hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi 1–4 työpäivän ajan.

Yli 10 vuotiaan lapsen äkillisen sairauden johdosta voidaan hyväksyä 1–3 työpäivän poissaolo samoin perustein.

6 Säästövapaa

Toimihenkilöllä on oikeus 30 §:n mukaisesti siirtää osa vuosilomas- taan pidettäväksi säästövapaana joko seuraavalla lomakaudella tai myöhemmin.

7 Vuosiloman jatkoksi myönnettävä palkaton poissaolo

Toimihenkilölle, jolla ei ole täyttä vuosilomaoikeutta, voidaan myöntää poissaolo palkattomana.

8 Opintovapaa

Toimihenkilölle myönnetään opintovapaata noudattaen opintovapaa- lain ja -asetuksen säännöksiä. Opintovapaa on palkatonta.

Sellaisia opintoja varten, jotka ovat omiaan edistämään Kelan tehtävien suorittamista, voidaan poissaolon ajalta maksaa puolet säännöllisestä kuukausipalkasta, yhteensä enintään 30 päivältä kalenterivuodessa.

9 Muut syyt

Poissaolo voidaan myöntää palkallisena 1 päivä seuraavista syistä:

• oma 50-, 60- ja 70-vuotissyntymäpäivä

• omat vihkiäiset

• puolison tai samassa taloudessa asuvien vanhempien sairaus ‌‌

• puolison, lapsen, vanhempien tai sisaruksien kuolema sekä hau- tajaiset.

Puolisolla tarkoitetaan aviopuolisoa, rekisteröidyssä parisuhteessa olevaa tai samassa taloudessa avioliitonomaisessa suhteessa asuvaa henkilöä.

Kun kysymyksessä on muu läheinen omainen tai anojalle läheinen hen- kilö, poissaolo voidaan myöntää edellä mainituista syistä palkattomana.

Julkisten luottamustoimien tai näihin verrattavien tehtävien hoitamista varten toimihenkilölle myönnetään poissaolo palkattomana. Kuitenkin Ammattiliitto Kelan toimihenkilöt ry:n hallitukseen tai valtuustoon sekä Ammattiliitto Kelan toimihenkilöt ry:tä edustavan ammattiliiton tai ammatillisen keskusjärjestön hallitukseen, edustajistoon, liittovaltuus- toon tai liittokokoukseen valitulla toimihenkilöllä on oikeus saada sään- nöllinen kuukausipalkkansa vähentämättömänä osallistuessaan näiden elinten kokoukseen työaikana.

Kutsuntoihin, kertausharjoituksiin, valtakunnallisiin tai läänikohtaisiin maanpuolustuskursseihin ja väestönsuojelukursseihin osallistumista varten poissaolo myönnetään toimihenkilölle palkallisena kuitenkin siten, että säännöllisestä kuukausipalkasta vähennetään reserviläisajan palkka tai muu mahdollinen harjoitusajan palkka.

Palkaton poissaolo voidaan myöntää muissakin kuin edellä mainituissa tapauksissa, mikäli myöntäminen katsotaan erityisistä syistä aiheel- liseksi. Ratkaisua tehtäessä otetaan huomioon, mikä merkitys esitetyllä poissaoloperusteella on toimihenkilölle ja toisaalta, millä tavalla poissa- olon myöntäminen vaikuttaa Kelan tehtävien hoitamiseen.

Poissaolo ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi

Toimihenkilöllä on oikeus tilapäiseen palkattomaan poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään koh- danneen sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan ennalta arvaamat- toman ja pakottavan syyn vuoksi (työsopimuslain 4 luvun 7 §).

Poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi

Toimihenkilöllä on oikeus palkattomaan poissaoloon perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi työsopimuslain 4 luvun 7 a §:n perus- teella. Jos toimihenkilön poissaolo on tarpeen hänen perheenjäsenensä

tai muun hänelle läheisen henkilön erityistä hoitoa varten, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että toimihenkilö voi jäädä määrä- ajaksi pois työstä. Työnantaja ja toimihenkilö sopivat vapaan kestosta ja muista järjestelyistä. Poissaolo on palkatonta.‌‌‌

Työhön paluusta kesken sovitun poissaolon on sovittava työnantajan kanssa. Jos siitä ei voida sopia, toimihenkilö voi perustellusta syystä keskeyttää poissaolon ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuu- kautta ennen työhön paluuta.

Työnantajan pyynnöstä toimihenkilön on esitettävä selvitys poissaolon ja sen keskeyttämisen perusteista.

Omaishoitovapaa (voimaan 1.8.2022 lukien)

Toimihenkilöllä on kalenterivuoden aikana oikeus saada enintään viisi työpäivää vapaata työstä henkilökohtaisen avun tai tuen tarjoamiseksi omaiselle tai toimihenkilön kanssa samassa taloudessa asuvalle läheiselle, jos omainen tai muu läheinen tarvitsee toimihenkilön välitöntä läsnäoloa edellyttävää merkittävää avustamista tai tukea toimintakykyä huomatta- vasti alentaneen vakavan sairauden tai vakavan vamman vuoksi.

Toimihenkilöllä on oikeus vastaavaan vapaaseen myös edellä tarkoite- tun henkilön saattohoitoon osallistumisen vuoksi.

Omaisella tarkoitetaan toimihenkilön lasta, vanhempaa, avio- ja avo- puolisoa sekä toimihenkilön kanssa rekisteröidyssä parisuhteessa olevaa.

Toimihenkilön on ilmoitettava työnantajalle omaishoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä toimihenkilön on esitettävä luotettava selvitys poissaolon perusteesta. Omaishoitovapaa on palkaton.

7 MATKAT

37 §

Matkakustannusten korvaus ja päiväraha

Matkustussäännön (liite 4) mukaiset korvaukset määräytyvät vero- hallituksen vahvistamien perusteiden mukaisesti kuitenkin siten, että

majoittumiskorvausten enimmäismäärät vastaavat kulloinkin voimassa olevan valtion virkamiesten matkustussäännön määräyksiä.‌‌‌

8 SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET

38 § Työpaikkaterveydenhuolto

Työpaikkaterveydenhuoltoon noudatetaan Kela-työnantajan hyväksy- mää toteuttamissuunnitelmaa, johon sisältyy työterveyshuoltoa, sai- raanhoitoa, varhaiskuntoutusta ja työkykyä ylläpitävää toimintaa työ- paikalla.

Työterveydenhuollon palvelujen käyttö koskee kaikkia Kelan toimihen- kilöitä lukuun ottamatta harjoittelijoita ja vuosilomansijaisia. Palveluita ei kuitenkaan myönnetä sellaisille sivutoimisille toimihenkilöille (työ- aika alle 20 tuntia viikossa), jotka muun työnsä perusteella ovat oikeu- tettuja toisen työnantajan järjestämään työterveyshuoltoon. Osa-aikai- siin eläkejärjestelyihin perustuvassa osa-aikatyössä olevilla on oikeus tässä tarkoitettuihin palveluihin samoin kuin äitiys-, isyys-, erityis- äitiys- ja vanhempainrahakaudella olevilla. Palkattoman työstä poissa- olon aikana palveluja voi käyttää, jos poissaolo kestää enintään seitse- män kalenteripäivää.

Kaikki uudet päätoimiset (työaika vähintään 20 tuntia viikossa) toimi- henkilöt tulevat työterveyshuoltona korvattavan hammashoidon piiriin neljän kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta. Tämän jälkeen nel- jän kuukauden aikarajaa ei sovelleta, jos uusi työsuhde alkaa kahden kuukauden kuluessa edellisen päättymisestä.

39 §

Ryhmähenkivakuutusta vastaava taloudellinen tuki

Kelan toimihenkilön kuoltua suoritetaan hänen omaisilleen ryhmä- henkivakuutusta vastaavana etuna taloudellista tukea kulloinkin voi- massa olevan vastaavaa asiaa koskevan valtion virkaehtosopimuksen mukaisesti.

9 TYÖRAUHA JA SEN TURVAAMINEN ‌‌‌‌‌

40 § Luottamusmiestoiminta

Luottamusmiestoiminnassa noudatetaan sopijaosapuolten kesken erik- seen tehtyä yhteistoimintasopimusta ja siihen liittyvää neuvottelu- pöytäkirjaa.

41 §

Ammattijärjestöllinen koulutus

Ammattiliitto Kelan toimihenkilöt ry:n järjestämille kuukauden tai sitä lyhyemmän ajan kestäville kursseille osallistumista varten myönnetään toimihenkilölle poissaolo palkattomana, milloin se ei aiheuta tuntuvaa haittaa laitoksen toiminnalle.

Yt-koulutuksen periaatteet ovat sopimuksen liitteenä (liite 10).

42 §

Erimielisyyksien ratkaiseminen

Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevien erimielisyyksien suhteen noudatetaan mitä sopijaosapuolten välisessä pääsopimuksessa siitä on määrätty.

43 § Työrauha

Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryh- tyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassa olevan sopimuksen muutta- miseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi.

Edellä sovittu koskee myös tämän sopimuksen liitteitä sopimuksen voi- massaoloaikana.

10 ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ ‌‌‌‌

44 §

Jäsenmaksujen periminen

Kela pidättää toimihenkilön palkasta Ammattiliitto Kelan toimihenki- löt ry:n jäsenmaksut palkanmaksukausittain edellyttäen, että toimihen- kilö on antanut siihen valtuutuksen, ja tilittää ne Ammattiliitto Kelan toimihenkilöt ry:n osoittamalle pankkitilille.

45 §

Sopimuksen voimassaoloaika ja irtisanominen

Tämä työehtosopimus on voimassa 1.4.2022 lukien 31.3.2024 saakka, josta päivästä sopimus kuitenkin jatkuu vuoden kerrallaan, jollei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen voimassaoloajan päättymistä ole jommaltakummalta puolen kirjallisesti irtisanottu.

46 § Allekirjoitusmerkinnät

Tämän työehtosopimuksen ohella noudatetaan liitteenä olevaa sopija- osapuolten kesken tehtyä neuvottelupöytäkirjaa.

Tätä sopimusta on laadittu kaksi samasanaista kappaletta, joista kum- painenkin sopijaosapuoli saa yhden.

Helsingissä 3.6.2022

Kansaneläkelaitos

Xxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxx

Ammattiliitto Kelan toimihenkilöt ry

Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx

NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA ‌

Kansaneläkelaitoksen nimeämien neuvottelijoiden Xxxx Xxxxxxxx, Xxx Xxxxxxx- xxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxx ja Xxxxx Xxxxxxx ja Ammattiliitto Kelan toi- mihenkilöt ry:n nimeämien neuvottelijoiden Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx-Xxxx- sosen, Xxxxx Xxxxx, Xxxx Xxxxxxx ja Xxxxxx Xxxxxxxx käymästä neuvottelusta 31.3.2022.

Puheenjohtajana toimi Xxxxx Xxxxxx ja sihteerinä Xxxxx Xxxxxxx.

1 § Toimivalta

Kansaneläkelaitoksesta annetun lain 11 §:n 2 momentin mukaan työ- suhteen ehdoista sovitaan Kansaneläkelaitoksen ja toimihenkilöitä edustavien yhdistysten välisellä työehtosopimuksella. Työehtosopi- musta koskevasta neuvottelumenettelystä tehdyn pääsopimuksen mukaan neuvottelut työsopimuksen tekemisestä Kansaneläkelaitoksen kanssa käy Kelan toimihenkilöt ry.

Neuvotteluosapuolet uudistivat Kansaneläkelaitoksen ja Ammattiliitto Kelan toimihenkilöt ry:n välillä 18.2.2020 tehdyn työehtosopimuk- sen seuraavin tarkistuksin. Uudistettuun työehtosopimukseen on tehty neuvotteluosapuolten yksimielisesti toteamat tekniset päivitykset.

2 § Sopimuskausi

Työehtosopimus on voimassa 1.4.2022 lukien 31.3.2024 saakka. 1. jakso 1.4.2022–31.3.2023

2. jakso 1.4.2023–31.3.2024.

Neuvottelut toisen sopimusjakson palkantarkistuksista käydään 10.2.2023 mennessä. Jos sopimusta ei saavuteta, työehtosopimus voi- daan irtisanoa päättymään ensimmäisen sopimusjakson loppuun nou- dattaen yhden kuukauden mittaista irtisanomisaikaa.

3 §

Palkkojen korottaminen

Vuosi 2022

Palkkoja korotetaan 1.6.2022 lukien 2,0 prosentin suuruisella yleis- korotuksella.

4 § Perhevapaat

Muutetaan 36 §:n 5 kohta (Xxxxxxxxxxx) äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa, adoptiolapsen ottaminen 1.8.2022 lukien

Toimihenkilöön sovelletaan vanhoja määräyksiä, jos hänen oikeutensa äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainrahaan perustuu 31.7.2022 voimassa olleen sairausvakuutuslain säännöksiin. Toimihenkilöön sovelletaan jäljempänä olevia 1.8.2022 voimaantulevia määräyksiä, jos hänen oikeutensa perhevapaaseen perustuu 1.8.2022 voimaan tulevan sairausvakuutuslain säännöksiin.

Perhevapaat 1.8.2022 lukien

Perhevapaalta palaavalla toimihenkilöllä on oikeus palata aikaisempaan tai siihen verrattavaan työhön.

Perhevapaiden osalta noudatetaan työsopimuslain 4 luvun määräyksiä seuraavin tarkennuksin:

Raskaus-, erityisraskaus ja vanhempainvapaa

Toimihenkilölle maksetaan säännöllistä kuukausipalkkaa raskausva- paan alusta alkavalta ja sitä välittömästi seuraavalta vanhempainvapaan yhtäjaksoiselta ajalta, johon sisältyy 57 arkipäivää. Toimihenkilölle maksetaan säännöllinen kuukausipalkka myös tätä seuraavien van- hempainvapaapäivien ajalta, johon sisältyy 18 arkipäivää. Palkallisen raskaus- ja vanhempainvapaan edellytyksenä on, että toimihenkilö on ollut Kelan palveluksessa vähintään kuusi kuukautta välittömästi ennen laskettua synnytysaikaa.

5 §

Eräät poissaolot

Lisätään työehtosopimuksen 36 §:n 9 Muut syyt -kohdan 1 moment- tiin 70-vuotissyntymäpäivä

• oma 50-, 60- ja 70-vuotissyntymäpäivä

6 § Omaishoitovapaa

Lisätään 36 §:n 9 kohtaan (Muut syyt) omaishoitovapaa

Omaishoitovapaa (voimaan 1.8.2022 lukien)

Toimihenkilöllä on kalenterivuoden aikana oikeus saada enintään viisi työpäivää vapaata työstä henkilökohtaisen avun tai tuen tarjoamiseksi omaiselle tai toimihenkilön kanssa samassa taloudessa asuvalle lähei- selle, jos omainen tai muu läheinen tarvitsee toimihenkilön välitöntä läsnäoloa edellyttävää merkittävää avustamista tai tukea toimintaky- kyä huomattavasti alentaneen vakavan sairauden tai vakavan vamman vuoksi. Toimihenkilöllä on oikeus vastaavaan vapaaseen myös edellä tarkoitetun henkilön saattohoitoon osallistumisen vuoksi. Omaisella

tarkoitetaan toimihenkilön lasta, vanhempaa, avio- ja avopuolisoa sekä toimihenkilön kanssa rekisteröidyssä parisuhteessa olevaa.

7 §

Xxxxxxxx työajan ohjeet (liite 3)

Uudistetaan 1 §:n 1 kohta

1 §

1 Liukuvan työajan käyttö kotietätyössä

Etätyö perustuu vapaaehtoisuuteen. Etätyön tekemisestä tulee olla työn- antajan ja toimihenkilön välillä yhteisymmärrys. Etätyöjärjestely toimii joustavasti, kun sekä toimihenkilöllä että työnantajalla, on samanlainen käsitys etätyön tekemisen paikasta, ajasta, muista ehdoista ja periaat- teista.

Kelan toimitiloissa ja kotona noudatetaan yhdenmukaisia työajan seu- rantakäytäntöjä.

Ylityötä voidaan tehdä lähiesihenkilön määräyksestä ja toimihenkilön suostumuksella sovitussa etätyöpaikassa, mikäli lähiesihenkilö on etu- käteen määrittänyt ennen työn aloittamista ylityön määrälliset tavoit- teet ja ylityön aloittamis- ja päättymisajan sekä mahdollisen ylityön aikaisen lounastauon.

Kotietätyössä toimihenkilö noudattaa esihenkilön antamia määräyksiä työn tekemisestä. Työtilanteen vaatiessa toimihenkilöllä on velvollisuus tulla tekemään töitä työnantajan tiloihin.

Poikkeavalla liukumalla tarkoitetaan poikkeamista tämän liitteen mukaisista liukumarajoista. Esihenkilö ja toimihenkilö voivat etätyöso- pimuksessa sopia poikkeamista liukumarajoihin. Lisäksi poikkeavia liukumia voidaan sopia esihenkilön ja toimihenkilön välillä tapauskoh- taisesti. Poikkeavien liukumien avulla osapuolet pyrkivät sovittamaan työtä ja muuta elämää yhteen.

Lisätään 1 §:n 9 kohtaan uusi momentti 3

9 Eräitä sovelluksia

Työaikalain 3 §:n 2 momentin mukaan matkustamiseen käytetty aika ei ole työaikaa, ellei sitä samalla ole pidettävä työsuorituksena. Kodin ja työpaikan välistä matkustamista ei lueta työajaksi.

Matkustuspäivää ei yleensä oteta huomioon liukuvan työajan saldoa laskettaessa, ellei toimihenkilö ole kyseisenä päivänä ollut työssä työ- paikalla ennen tai jälkeen työmatkan. Sama koskee kursseja, opintopäi- viä ja niihin verrattavia tilanteita.

Mikäli kotona työtä tekevä toimihenkilö työskentelee esihenkilön mää- räyksestä varsinaisella työpaikalla osan päivästä, ei kesken työpäivän tapahtuneen matkustamisen vuoksi synny ali- eikä ylituntisuutta.

Xxxxxx toimihenkilö sairastumisen vuoksi on työskennellyt vain osan päivää, ei kyseistä päivää oteta huomioon liukuvan työajan saldoa las- kettaessa.

Positiivinen saldo voidaan sopia hyvitettäväksi kokonaisina vapaapäivinä.

8 §

Toimeksiannot työryhmiin

Työaikatyöryhmä

Työaikatyöryhmä jatkaa työtään sopimuskauden ajan ja toteuttaa sopijaosapuolten antamia toimeksiantoja.

Työaikatyöryhmä seuraa työaikamääräysten toimivuutta ja kehittämis- tarpeita. Sopijaosapuolet neuvottelevat tarvittavista työehtosopimus- muutoksista. Mikäli sopimuskaudella IT-palveluille asetetaan 24/7 toi- mintavaatimuksia, sopijaosapuolet neuvottelevat tarvittavista muutok- sista työaikamääräyksiin.

Työaikatyöryhmä arvioi työaikapankin toimivuutta ja tarvittaessa neu- vottelee työaikapankkiin mahdollisesti tehtävistä muutoksista. Työ- aikatyöryhmä seuraa työaikapankkien kertymiä ja niiden käyttämistä. Työaikatyöryhmässä seurataan liukuvan työajan järjestelmän mukais- ten kokonaisten tasoitusvapaapäivien (ns. saldovapaa) määriä, tasoit- tamismahdollisuuksia ja selvitetään kehittämistoimenpiteitä. Työaika- työryhmä voi käynnistää sopijaosapuolten yhdessä päättämiä päivittäi-

sen työajan järjestelyitä koskevia kokeiluja. Työaikatyöryhmä selvittää monimuotoisten perheiden työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen edistämistä.

Palkkausjärjestelmätyöryhmä

Palkkausjärjestelmätyöryhmä jatkaa työtään sopimuskauden ajan ja esittää palkkausjärjestelmään tarvittavat muutokset työehtosopimus- neuvotteluissa päätettäväksi. Kelan uusien tehtävien vaativuusluokittelu käsitellään palkkausjärjestelmätyöryhmässä. Neuvotteluosapuolet seu- raavat julkisen sektorin palkkaratkaisuja ja arvioivat neuvottelutulok- sen vaikutusta Kela-työnantajan kilpailukykyyn työnantajana.

Tilastotyöryhmä

Tilastotyöryhmä jatkaa työtään ja arvioi Kelan toimihenkilöiden ansio- kehitystä sopimuskauden aikana.

Muut selvitykset

Selvitetään nykyisen ravintoedun vaihtoehtoisia toteuttamistapoja, kus- tannuksia ja vaikutuksia toimihenkilöiden verotukseen 30.9.2022 men- nessä.

Neuvotellaan nykyisen Kelan yhteistoimintasopimuksen uudistamisesta vastaamaan paremmin uutta yhteistoimintalakia 30.9.2022 mennessä.

Selvitetään työnohjauksen ja työkykyjohtamisen kehittämismahdolli- suuksia 31.12.2022 mennessä.

Helsingissä 31.3.2022

Xxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx

Xxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxxxxx

Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxx

Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxx

Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx

Liite 1 ‌‌

ERINÄISET PALKKAUSTA JA MUITA TYÖSUHTEEN EHTOJA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

1 §

Palkkataulukon korottaminen

Palkkataulukkoa korotetaan työehtosopimusneuvotteluissa sovittavilla yleiskorotuksilla.

2 §

Yleiskorotukset palkanosiin

Yleiskorotukset kohdistuvat kaikille toimihenkilöille ja seuraaviin pal- kanosiin:

1. tehtäväkohtainen palkanosa

2. henkilökohtainen palkanosa

3. rekrytointipisteet

4. tekniset pisteet

5. työmarkkinalisä

6. taulukkolisä

7. takuuosa

Yleiskorotuksia ei makseta seuraaviin palkanosiin:

8. syrjäseutulisä

9. muut lisät (nykyiset jäätyneet lisät)

3 §

Tehtäväkohtaisen palkanosan laskeminen

Toimihenkilön tehtäväkohtainen palkka voi laskea vain, mikäli irti- sanomisen ehdot täyttyvät.

Kehityssuunnitelma tavoitteineen on laadittava, kun henkilökohtai- sen palkanosan kokonaispistemäärä laskee yhdenkin pisteen vaativuus- luokan muuttumatta.

Jos sovittuja tavoitteita ei ole saavutettu seuraavaan luokitukseen mennessä, siirretään palkkausta koskeva asia palkkausjärjestelmän arviointiryhmän käsiteltäväksi.

Kenenkään rahamääräinen palkka ei alene uuden palkkausjärjestelmän johdosta.

4 § Vuosimäärityskierros

Tehtävän muuttuessa vaativammaksi arvioidaan tehtävän vaativuus- luokka välittömästi palkkausjärjestelmäoppaan mukaisesti. Palkan- korotus toteutetaan muutosta seuraavan kuukauden alusta lukien.

Vuosimäärityskierroksen mukaiset palkkauskeskustelut käydään tam- mi–maaliskuussa. Palkkauskeskustelussa käydään läpi toimihenkilön toimenkuvaus ja vaativuusluokka ja esihenkilö arvioi toimihenkilön henkilökohtaisen työsuorituksen.

Henkilökohtaisen palkanosan mahdolliset tarkistukset tulevat voi- maan vuosittain 1.6. alkaen. Palkkauskeskusteluerän vähimmäismäärä on 0,45 % palkkausjärjestelmätyöryhmässä sovitun kuukauden palk- kasummasta.

Työnantaja määrittää erän tarkemmat määräytymisperusteet neuvotel- tuaan asiasta palkkausjärjestelmätyöryhmässä.

Merkittävät ja ennakoimattomat muutokset, jotka vakavasti uhkaa- vat Kelan taloutta, voivat edellyttää, että Kelan työehtosopimusosapuo- let neuvottelevat palkkakeskusteluerän vähimmäismäärästä. Tällaiset neuvottelut käydään toisen osapuolen pyynnöstä hyvissä ajoin ennen ko. vuoden palkkakeskusteluja. Mikäli neuvotteluissa ei saavuteta yksi- mielisyyttä, noudatetaan sovittua vähimmäismäärää 0,45 prosenttia.

Kaikki vaativuusluokkien korotuksista syntyvät kustannukset ovat hal- linnollisia.

Uudet palkkauskeskusteluja käyvät esihenkilöt koulutetaan vuosittain ennen keskustelujen käymistä.

5 §

Korkeamman vaativuusluokan tehtävän hoitaminen

Jos toimihenkilö siirtyy väliaikaisesti vähintään yhden kuukauden ajaksi hoitamaan tointa, jonka vaativuusluokka on korkeampi kuin hänen vakinaisessa toimessaan, hänelle maksetaan korkeampaa palk- kaa toimen hoidon alkamisesta lukien. Vaativuusluokan noustessa palkka nousee aina vähintään 60 % vaativuusluokkien saman pistetason erotuksesta, kuitenkin vähintään 60 euroa ja enintään henkilökohtais- ten pisteiden yhteismäärä vaativuusluokan muutoshetkellä. Vaativuus- luokan muuttuessa henkilökohtaiset pisteet eivät laske alle 24 pisteen.

Mikäli uusi tehtävä ei nosta vaativuusluokkaa, voidaan työmarkkina- lisää hakea Kelan palkkausjärjestelmäoppaan mukaisesti. Jos toimen määräaikainen hoitaminen ei ole ollut yhtäjaksoista, otetaan edellä mainittuja aikoja laskettaessa huomioon yhteenlaskettu toimen hoito- aika, mikäli toimen hoidossa tapahtunut keskeytys on ollut enintään 30 päivää.

Viisi vuotta yhdenjaksoisessa työsuhteessa ollut normaalisti työssään kehittynyt saa vähintään 27 henkilökohtaisen palkanosan pistettä.

Yli kuukauden mittainen työsuhteen katkos keskeyttää yhdenjaksoisen työsuhteen.

6 §

Etuusratkaisutyötä tekevän vaativuusluokitus

Etuusratkaisutyötä tekevät toimihenkilöt sijoitetaan vähintään vaati- vuusluokkaan B2.

7 §

Syrjäseutulisä toiseen toimipaikkaan siirryttäessä

Toimihenkilöt, joiden palkkaan kuului syrjäseutulisiä 31.12.1993, säi- lyttävät tämän palkanosan niiden syrjäseutupisteiden mukaisina, jotka olivat toimihenkilön palkkaan kuuluvan kiinteän lisän perusteena 31.12.2000.

Toiseen toimipaikkaan siirtymisen vaikutus:

• jos uuden toimipaikan syrjäseutulisä on yhtä suuri tai suurempi kuin siirtyvän toimihenkilön syrjäseutulisä, toimihenkilön lisä säilyy entisen suuruisena.

• jos uuden toimipaikan syrjäseutulisä on pienempi kuin siir- tyvän toimihenkilön syrjäseutulisä, toimihenkilön lisä muu- tetaan sen suuruiseksi, kuin se olisi ollut ko. paikkakunnalla 31.12.2000.

8 §

Luottamusmiesten palkkiot

Yt-valtuutetun palkkio on 300 euroa kuukaudessa. Alle 300 henkilöä edustavan yt-valtuutetun palkkio on 250 euroa kuukaudessa. Ensim- mäisen varavaltuutetun palkkio on 50 euroa kuukaudessa.

Ensimmäisen varavaltuutetun palkkio ei muutu, kun hän sijaistaa varsi- naista yt-valtuutettua yli neljä viikkoa kestävän poissaolon ajan.

Pääluottamusmiehen ja työsuojelun päävaltuutetun tehtävän kokonais- palkasta sovitaan erikseen.

Johdon tukiyksikön ja sisäisen tarkastuksen yt-valtuutetulle ei makseta yt-valtuutetun palkkiota.

9 §

Yt-valtuutetun varsinaisen työn vaativuuden arviointi

Yt-valtuutetun varsinaisen työtehtävän vaativuusluokka ja henkilökoh- tainen palkanosa arvioidaan palkkausjärjestelmän mukaisesti. Henkilö- kohtainen palkanosa arvioidaan sopimusosapuolten erikseen sopimalla tavalla.

10 §

Yt-valtuutettujen palkkauskeskusteluerän laskeminen

Yt-valtuutettujen vuotuiseen palkkauskeskusteluun lasketaan yt-valtuu- tettujen palkkasummasta 0,45 % suuruinen kehys. Mahdolliset lisäerät lasketaan myös yt-valtuutettujen palkkasummaan. Henkilöstöjohtaja hyväksyy Kelan toimihenkilöt ry:n tekemän esityksen.

11 §

Ansiokehityksen tarkastelu tilastotyöryhmässä

Tilastotyöryhmä tarkastelee pääluottamusmiehen, työsuojelun pääval- tuutetun ja yt-valtuutettujen ansiokehitystä yleisen ansiotilaston val- mistuttua.

12 §

Ammattitaidon ylläpitäminen

Pääluottamusmiehen, työsuojelun päävaltuutetun ja yt-valtuutetun teh- tävän hoidon aikana ammattitaidon ylläpitäminen ja toimistovälinei- den käyttömahdollisuus toteutetaan 2.12.2002 allekirjoitetun tulopoliit- tisen sopimuksen mukaisesti.

Liite 2 ‌

TYÖAIKAPANKKIJÄRJESTELMÄ

1 §

Työaikapankin tavoitteet

Työaikapankilla edistetään työtehtävien suorittamiseen tarvitta- van työajan sekä henkilöstön työn ja muun elämän yhteensovitta- mista. Tavoitteena on edistää työaikasuojelua, jotta esihenkilön aloit- teesta tehty ylityö voitaisiin antaa vapaa-aikana työaikalain mukaisesti. Työaikapankkimääräyksiä noudatetaan aina, mikäli ylityö sovitaan annettavaksi vapaa-aikana.

Työaikapankkia sovelletaan myös lomarahavapaiden antamiseen vapaa-aikana.

2 §

Työaikapankista sopiminen

Työaikapankin käyttöönotto edellyttää kirjallista sopimista työnantajan ja toimihenkilön välillä. Sopimuksen tekee toimivaltapäätöksen mukai- nen esihenkilö.

Sopimusta tehtäessä otetaan huomioon toiminnalliset mahdollisuudet vapaan antamiseen. Työaikapankkisopimus tehdään enintään yhden vuoden ajaksi. Vuoden ajaksi tehty sopimus jatkuu vuoden kerrallaan, jos sitä ei ole päätetty 7 §:n mukaisesti. Työaikapankkisopimus voidaan tehdä myös vuotta lyhyemmäksi ajaksi tai tiettyä työtehtävää varten. Tällöin sopimus päättyy määräajan umpeuduttua.

Työaikapankkisopimuksen tekeminen edellyttää erityistä suunnitel- mallisuutta vapaa ajan tasoittamiseksi normaalille tasolle.

3 §

Työaikapankkiin siirrettävät erät

Jos työaikapankkisopimus on tehty, työaikapankkiin voidaan sopia siir- rettäväksi työehtosopimuksen 13 §:n mukaiset ylityökorvaukset. Esi-

henkilö ja toimihenkilö voivat sopia, että ylityöt tallennetaan työaika- pankkiin korottamattomina tunteina. Ylitöiden korotusosuus makse- taan tällöin rahassa. Vaihtoehtoisesti ylityöt voidaan tallentaa työaika- pankkiin korotettuina tunteina.

1.1.2021 lukien esihenkilö ja toimihenkilö voivat sopia työaikapankki- sopimuksella lomarahan tallentamisesta työaikapankkiin aikamääräi- senä.

Työaikapankkiin voidaan siirtää enintään 45 päivää. Yhden päivän työ- aika on 7 tuntia 15 minuuttia.

4 §

Työaikapankkivapaiden pitäminen

Työaikapankkiin siirretyt tunnit pyritään mahdollisuuksien mukaan tasoittamaan vapaana sen kalenterivuoden aikana, jona tunnit on siir- retty työaikapankkiin (varsinainen tasoitusjakso). Mikäli tämä ei ole mahdollista, tasoitetaan tunnit vapaana seuraavien kahden kalenteri- vuoden aikana (toissijainen tasoitusjakso).

Esimerkki: Toimihenkilölle on kertynyt vuoden 2019 aikana yhteensä 30 tasoittamatta jäänyttä tuntia. Nämä tunnit pidetään vapaana vuosien 2020–2021 aikana.

Työaikapankkivapaat annetaan kokonaisina vapaapäivinä (tunteja 7 tuntia 15 minuuttia / päivä) ellei toisin sovita.

Työaikapankkivapaiden tarkempi pitoajankohta sovitaan tasoitusjak- son aikana samassa yhteydessä, kun vuosilomien ajankohtia suunnitel- laan tai muuna sovittuna aikana. Toimihenkilöllä on oikeus pitää vapaat sovittuna aikana. Toimihenkilön pyynnöstä tai milloin painavat toi- minnalliset syyt sitä edellyttävät voidaan vahvistetusta suunnitelmasta poiketa. Mikäli uudesta ajankohdasta ei päästä sopimukseen, työnanta- jan on tällöin ilmoitettava vapaan uudesta ajankohdasta toimihenkilölle vähintään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista.

Jos muusta ei sovita, toimihenkilöllä on oikeus saada työaikapankkiin kertynyttä vapaata yksi viikko vuodessa vaatimuksen esittämistä seu- raavan kalenterivuoden aikana.

5 §

Palkka työaikapankkivapaiden ajalta

Työaikapankkivapaan ajalta maksetaan vapaan pitoajankohdan mukai- nen palkka. Työaikapankkivapaan ajalta kertyy vuosilomaa.

6 §

Työaikapankkivapaa ja muut poissaolot

Jos toimihenkilö sairastuu työaikapankkivapaan aikana, työaikapankki- vapaa keskeytyy. Sairastumisesta on ilmoitettava ja työkyvyttömyys todennettava kuten työssä ollessa. Jos toimihenkilö sairastuu ennen vapaan alkamista, vapaa siirtyy annettavaksi erikseen sovittuna aikana. Sovitun vapaan alkamisajankohtaa voidaan siirtää toimihenkilön sitä pyytäessä, jos työaikapankkivapaa ajoittuu päällekkäin sairaudesta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden, kuntoutuksen tai äitiys-, eri- tyisäitiys-, isyys- tai vanhempainvapaasta johtuvan työstä vapautuksen vuoksi.

7 §

Työaikapankista irtautuminen

Jos toimihenkilö siirtyy toiseen Kelan yksikköön, hänen työaikapankki- sopimuksensa siirtyy hänen mukanaan toiseen yksikköön.

Jos esihenkilö tai toimihenkilö haluaa irtautua työaikapankista, hänen on ilmoitettava asiasta toiselle osapuolelle kirjallisesti. Tunteja ei siir- retä työaikapankkiin irtautumisilmoituksen jälkeen. Aiemmin työaika- pankkiin siirretyt tunnit annetaan kahden vuoden kuluessa irtautumis- ilmoituksen päivämäärästä.

Mikäli toinen osapuoli sitä vaatii, korvataan työaikapankkiin siirre- tyt tunnit rahassa viimeistään kolmen kuukauden päästä vaatimuksen ilmoittamisesta.

Jos vapaita ei voida antaa, työaikapankissa olevat tunnit korvataan mak- samalla kultakin tunnilta yksinkertainen tuntipalkka. Tuntipalkka mää- räytyy maksuhetken kuukausipalkan perusteella.

8 §

Työaikapankin soveltaminen

Työaikapankin mukaiset vapaa-ajat on työehtosopimuksen mukaisesti mahdollista ajallisesti kytkeä vuosilomien tai säästövapaiden yhteyteen. Myös työehtosopimuksen 36 §:n 7 kohdan tarkoittaman palkattoman poissaolon liittäminen työaikapankin mukaiseen vapaaseen on mah- dollista. Näillä keinoin edistetään työtehtävien suorittamiseen tarvitta- van työajan sekä henkilöstön työ- ja vapaa-aikaa koskevien tarpeiden yhteensovittamista.

9 §

Työaikapankin käytön seuranta

Sopijaosapuolet arvioivat työaikapankin toimivuutta ja tarvittaessa sopivat työaikapankkiin mahdollisesti tehtävistä muutoksista. Erimieli- syydet ratkaistaan pääsopimuksen mukaisesti.

Työaikatyöryhmä seuraa työaikapankkien kertymiä ja niiden käyttä- mistä. Työaikatyöryhmässä seurataan liukuvan työajan järjestelmän mukaisten kokonaisten tasoitusvapaapäivien (ns. saldovapaa) määriä, tasoittamismahdollisuuksia ja selvitetään kehittämistoimenpiteitä.

Liite 3 ‌

XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXX

1 §

1 Liukuvan työajan käyttö kotietätyössä

Kelan toimitiloissa ja kotona noudatetaan yhdenmukaisia työajan seu- rantakäytäntöjä.

2 Työhön tulo ja työstä lähtö

Työhön tulo voi työtilanteen sallimissa rajoissa tapahtua kello 7.00–

10.00 ja työstä lähtö kello 14.30–18.00.

3 Ruokailutauko

Toimihenkilöllä on oikeus yhdistää ruokailutaukoon enintään 60 mi- nuutin pituinen päiväliukuma. Ruokailutauko tulee yleensä pitää kello 10.00–14.00.

4 Kiinteä työaika

Kiinteänä työaikana kello 10.00–14.30 tulee toimihenkilön olla töissä. Poikkeuksena on ruokailutauko, poistuminen työasioissa tai esihenki- lön luvalla lähinnä kohdassa 6 mainituissa tapauksissa.

5 Työaikasaldot

Työajan negatiivisen saldon enimmäismäärä on 20 tuntia. Positiivista työaikasaldoa ilman erityistä syytä ei lasketa niin ikään 30 tuntia suu- remmaksi. Yli 30 tunnin positiiviset työaikasaldot leikkaantuvat kah- den kuukauden tasoitusjakson jälkeen.

Esihenkilöiden on valvottava työajasta annettujen määräysten ja ohjei- den noudattamista. Liukuvan työajan soveltamista voidaan perustel- lusta syystä tilapäisesti rajoittaa.

6 Poissaolo työaikana

Poissaoloa ei vähennetä asianomaisen työajasta, kun kysymyksessä on oman tai perheenjäsenen äkillisen sairastumisen vaatima poissaolo.

Raskaana olevalla toimihenkilöllä on oikeus ilman palkanmenetystä käydä synnytystä edeltävissä lääketieteellisissä tutkimuksissa työaikana, mikäli tutkimukset on suoritettava työaikana.

7 Työtehtävien hoito

Kiireisenä aikana on pyrittävä soveltamaan positiivista ja hiljaisempana aikana negatiivista liukumaa.

8 Poikkeava liukuma

Poikkeavalla liukumalla tarkoitetaan tilapäistä poikkeamista tämän pykälän 2 ja 3 kohdissa tarkoitetuista aikarajoista.

Poikkeavaa liukumaa saadaan esihenkilön luvalla soveltaa työtilanteen tai omien asioiden välttämättömän hoidon sitä vaatiessa.

Toimihenkilöltä pitämättä jäänyt ruokailutauko voidaan asianomaisen esihenkilön antaman luvan perusteella poikkeuksellisesti laskea työ- ajaksi.

Iltavastaanottoon osallistuvien toimihenkilöiden työaikaan voidaan soveltaa poikkeavaa liukumaa niinä päivinä, jolloin he osallistuvat ilta- vastaanottoon. Mahdollisuus normaalipituisen työpäivän tekemiseen tulee tällöinkin olla.

Työajan ulkopuolella pidettäviin kokouksiin kuluva aika lasketaan kokonaan työajaksi.

9 Eräitä sovellutuksia

Xxxxxx toimihenkilö sairastumisen vuoksi on työskennellyt vain osan päivää, ei kyseistä päivää oteta huomioon liukuvan työajan saldoa las- kettaessa.

Positiivinen saldo voidaan sopia hyvitettäväksi kokonaisina vapaapäivinä.

10 Ylityöt

Xxxxxxxx työaikaa sovellettaessa ylitöiden edellytyksenä on se, ettei negatiivista työaikasaldoa ole.

Kuitenkin toimihenkilö on negatiivisesta työaikasaldosta ja ylityötä edeltävän työpäivän pituudesta riippumatta oikeutettu ylityökorvauk- seen silloin, kun ylityö johtuu asianomaisesta riippumattomasta syystä.

Työehtosopimuksen mukaisen, rahana tai vapaa-aikana korvattavan ylityön tulee kestää samana päivänä vähintään tunnin, muussa tapauk- sessa on kyseessä liukuma.

11 Työsuhteen päättyminen

Työsuhteen päättyessä irtisanoutumisen, eläkkeelle siirtymisen tms. syyn johdosta tulee huolehtia siitä, että negatiivinen saldo suoritetaan kokonaisuudessaan takaisin. Positiivisesta työaikasaldosta ei suoriteta korvausta rahana.

12 Miinussaldon kuittaamisesta sopiminen

Esihenkilö ja toimihenkilö voivat sopia miinussaldon kuittaamisesta palkasta, säästövapaa- tai vuosilomapäivistä tai lomarahavapaasta.

Kokoaikaisilla vuosilomasta voidaan kuitata vain päivittäisen työajan mittainen määrä miinussaldoa (7 tuntia 15 minuuttia) eikä lomavuo- den vuosiloma voi alittaa 20 vuosilomapäivää.

2 §

Liukuvan työajan soveltamisen tilapäinen rajoittaminen

Liukuvan työajan soveltamista voidaan tilapäisesti rajoittaa, kuten kii- reellisenä aikana tai asiakaspalvelun sitä vaatiessa. Tilapäiset muutokset toteutetaan yhteistoimintasopimuksen 6 §:n mukaisessa järjestyksessä laatimalla etukäteen viimeistään muutosta edeltävänä kalenteriviikkona työvuoroluettelo, josta ilmenee päivittäisen työajan alkamis- ja päätty- mishetki sekä päivittäisen lepoajan ajankohta.

3 §

Toimihenkilöryhmät, joihin ei sovelleta liukuvan työajan määräyksiä

Kelassa on eräitä toimihenkilöryhmiä, joihin ei sovelleta liukuvan työ- ajan yleismääräyksiä.

Näiden työaika määräytyy yleensä vuorotyönä, säännöllisen työajan, rajoitetun liukuman tai porrastetun työajan puitteissa.

Liite 4 ‌

MATKUSTUSSÄÄNTÖ

1 § Yleistä

Matkoista Kelan asioissa suoritetaan toimihenkilölle matkakustan- nusten korvausta, päivärahaa, yömatkarahaa ja majoittumiskorvausta tämän säännön määräysten mukaisesti.

2 § Työmatka

Korvattava työmatka on matka, jonka toimihenkilö tekee esihenkilön mää- räyksestä tehtävien hoitamista varten työpaikan ulkopuolelle. Xxxxx toimi- henkilön asunnolta työpaikalle ja takaisin ei ole korvattava työmatka.

Työpaikalla tarkoitetaan toimihenkilön kiinteää työpaikkaa, jossa hän työskentelee, tai mikäli hänellä työn luonteen vuoksi ei ole kiinteää työ- paikkaa, sitä vastaavaa paikkaa. Toimihenkilöllä voi olla varsinainen tai toissijainen työpaikka.

Työnantaja voi korvata verovapaasti toissijaiselle työntekemispaikalle tehdystä matkasta aiheutuneet matkustamiskustannukset ja kohtuul- liset majoituskustannukset (TVL 71 § 1 momentti). Työnantaja ei voi verovapaasti maksaa päivärahaa, ateriakorvausta tai yömatkarahaa tois- sijaiselle työntekemispaikalle tehdystä matkasta.

3 § Matkavuorokausi

Matkavuorokausi on se enintään 24 tuntia kestävä ajanjakso, joka alkaa toimihenkilön lähtemisestä työpaikastaan tai asunnostaan ja päättyy hänen palaamiseensa työpaikkaansa tai asuntoonsa.

Työmatka ei pääty toimihenkilön palatessa työpaikalleen saamaan uusia työmääräyksiä tai tekemään lyhytaikaisen työtehtävän, jos työ- matka näiden jälkeen jatkuu välittömästi.

4 §

Työmatkan tekeminen (aika ja kokonaiskustannukset)

Työmatka on tehtävä niin lyhyessä ajassa ja vähin kokonaiskustannuk- sin kuin huomioon ottaen matkan ja toimihenkilön hoidettavien teh- tävien tarkoituksenmukainen suorittaminen on mahdollista. Matkan kokonaiskustannuksista arvioitaessa on otettava huomioon paitsi mat- kustamiskustannusten korvaus, päiväraha ja majoittumiskorvaus, myös kulkuneuvon käyttämisellä mahdollisesti saavutettu ajan säästö.

Työmatkasta ei suoriteta korvausta enempää kuin mitä olisi ollut mak- settava, jos ko. matka olisi tehty 1 momentissa tarkoitetulla Kelalle edul- lisimmalla tavalla.

5 §

Matkustamiskustannusten korvaus

Toimihenkilölle suoritetaan korvaus matkalipuista sekä hänen suorit- tamistaan kuljetus-, paikka- ja makuupaikkalipuista sekä muista niihin verrattavista välttämättömistä varsinaiseen matkustamiseen kuuluvista maksuista. Tällaisina maksuina pidetään esimerkiksi välttämättömiä auton seisontapaikkamaksuja.

Jos toimihenkilö on joutunut suorittamaan eri maksuja työvälineiden tai muiden sellaisten esineiden kuljetuksesta, joita hänen on ollut pidet- tävä mukanaan, korvataan suoritettu määrä.

Matkustamiskustannusten korvausta suoritetaan verohallituksen vuo- sittain vahvistamien perusteiden mukaisesti.

6 §

Muiden henkilöiden kuljettaminen

Jos toimihenkilö omistamassaan tai hallitsemassaan kulkuneuvossa kuljettaa työmatkalla muita toimihenkilöitä tai henkilöitä, joiden teh- tävät liittyvät Kansaneläkelaitoksen toimihenkilön suorittamaan työ- matkaan, suoritetaan toimihenkilölle kunkin mukana seuraavan osalta 7 §:ssä mainitun korvauksen lisäksi lisäkorvausta kilometriltä verohalli- tuksen vuosittain vahvistamien perusteiden mukaisesti.

7 § Päiväraha

Päivärahaa voidaan suorittaa, kun työmatka ulottuu yli 15 kilometrin etäisyydelle toimihenkilön asunnosta tai työpaikasta, mitattuna ylei- sesti käytettyä kulkutietä sen mukaan, tapahtuuko lähtö asunnosta vai työpaikasta ja paluu vastaavasti asuntoon vai työpaikkaan. Erityisen työntekemispaikan on lisäksi oltava yli 5 kilometrin etäisyydellä sekä varsinaisesta työpaikasta että asunnosta.

8 §

Osa- ja kokopäivärahan maksamisen edellytykset

Osapäiväraha suoritetaan, kun työmatka on kestänyt yli 6 tuntia. Koko- päiväraha suoritetaan, kun työmatka on kestänyt yli 10 tuntia.

Kun työmatka on kestänyt enemmän kuin yhden matkavuorokauden ajan ja työmatkaan käytetty aika ylittää viimeisen matkavuorokauden yli kahdella tunnilla, se oikeuttaa uuteen osapäivärahaan, ja yli kuudella tunnilla, se oikeuttaa uuteen kokopäivärahaan.

9 §

Päivärahan maksaminen

Päivärahaa maksetaan verohallituksen vuosittain vahvistamien perus- teiden mukaisesti

1. osapäivärahana jokaiselta päivärahaan oikeuttavalta matkavuo- rokaudelta, josta työmatkaan on käytetty 10 §:n 1 momentissa mainittu vähimmäisaika.

2. kokopäivärahana jokaiselta päivärahaan oikeuttavalta matka- vuorokaudelta, josta työmatkaan on käytetty 10 §:n 2 momen- tissa mainittu vähimmäisaika.

10 §

Päivärahan alentaminen

Xxxxxxx toimihenkilö jonakin matkavuorokautena on saanut ilmaisen tai matkalipun hintaan sisältyneen muonituksen, maksetaan päiväraha tältä osin 50 prosentilla alennettuna.

11 § Ateriakorvaus

Milloin työmatkasta ei suoriteta päivärahaa eikä toimihenkilöllä mat- kan vuoksi ole mahdollisuutta ruokailutauon aikana aterioida Kelan ruokailupaikoilla, maksetaan ateriakorvausta. Ateriakorvauksen määrä on yksi neljäsosa kokopäivärahan määrästä.

12 § Majoittumiskorvaus

Majoittumiskorvaus maksetaan päivärahan lisäksi matkalaskuun liitet- tävän majoitusliikkeen antaman tai muun luotettavan tositteen mukai- sesti, kuitenkin enintään vahvistettu enimmäismäärä. Milloin majoit- tumismaksuun sisältyy erillisiä aterioita tai muita etuuksia, suoritetaan korvaus vain huoneen hinnan osalta.

Majoittumiskorvauksen saaminen edellyttää, että toimihenkilö on ollut majoittumispaikkakunnalla kello 21.00 ja 07.00 välisenä aikana vähin- tään neljä tuntia, tai on ollut työmatkalla muulla kuin kotipaikkakun nallaan sanottuna aikana tämän ajan ja hänen on sen vuoksi ollut pakko majoittua.

Milloin paikkakunnalla ei ole mahdollisuutta hotellimajoitukseen majoittumiskorvauksen puitteissa, voidaan korvaus poikkeuksellisesti suorittaa tositteella osoitetun todellisen kustannuksen mukaisesti.

13 § Yömatkaraha

Yömatkarahan suorittaminen edellyttää, että päivärahaan oikeutta- vasta matkavuorokaudesta vähintään 4 tuntia on kello 21.00–07.00 väli- senä aikana ja että työnantaja ei järjestä toimihenkilölle ilmaista majoi- tusta eikä suorita majoittumiskorvausta tai korvausta makuupaikasta. Yömatkarahaa maksetaan verohallituksen vuosittain vahvistamien perusteiden mukaisesti.

14 § Koulutustilaisuudet

Koulutustilaisuuksiin osallistuviin sovelletaan tämän matkustussään- nön määräyksiä.

15 § Ulkomaanmatkat

Ulkomaanmatkoista suoritetaan matkakustannusten korvausta ja päi- värahaa verohallituksen vahvistamien perusteiden mukaisesti.

Toimihenkilö, jolle ulkomaanmatkasta suoritetaan erityinen kertakor- vaus, ei ole oikeutettu saamaan muuta korvausta sellaisesta matkasta.

16 §

Erinäisiä määräyksiä

Matkalasku on tehtävä kahden kuukauden kuluessa työmatkan tekemi- sestä, ellei pätevää estettä ole.

Liite 5 ‌

YHTEYSKESKUKSEN JA KANSAINVÄLISTEN ASIOIDEN KESKUKSEN PUHELINPALVELUN TOIMIHENKILÖIDEN ERÄÄT TYÖSUHTEEN EHDOT

1 § Työehdot

Toimihenkilöiden työsuhteen ehdot määräytyvät Kansaneläkelaitok- sen ja Kelan toimihenkilöt ry:n välisen työehtosopimuksen mukaisesti, jollei tässä liitteessä ole toisin sovittu.

2 §

Työajan sijoittuminen

Päivittäinen työaika on työehtosopimuksen 6 §:n mukainen ja se sijoite- taan maanantaista perjantaille kello 8.00 ja 18.00 välille.

Työaika on yhdenjaksoinen. Työvuoroluettelon mukainen työaika voi alkaa kello 07.45 ja päättyä kello 18.15.

Työaika voidaan järjestää porrastetun työajan mallin mukaan. Työvuoroluettelon mukainen työaika vahvistetaan neljän viikon ajan- jaksoksi. Työvuoroluettelo annetaan tiedoksi vähintään kaksi viikkoa ennen jakson alkua.

Liukuvan työajan soveltamisessa käsitteellä kiinteä työaika tarkoitetaan keskuksissa työvuoroluettelon mukaista kiinteää työaikaa. Puhelinpal- velun edellyttämä paikallaolo sovitaan tarkemmin paikallisesti.

3 §

Eräitä poissaoloja koskevat lisät

Jokaista vuosilomapäivää kohden maksetaan 1/250 sekä jokaista sai- raus- ja äitiyslomapäivää (1.8.2022 alkaen jokaista palkallista raskaus- ja vanhempainvapaapäivää) kohden maksetaan 1/365 edellisenä loman- määräytymisvuonna maksettujen ilta-, arkilauantai-, sunnuntaityökor- vausten ja aattopäivänkorvausten yhteismäärästä.

4 §

Aattopäivien työaika

Kirkollisten juhlapyhien aattoina ja itsenäisyyspäivää, vapunpäivää, juhannus- ja jouluaattoa edeltävinä päivinä työaika päättyy kello 16.00.

5 § Iltatyökorvaus

Mikäli työvuoroluettelon mukainen työaika sijoitetaan iltaan kello

18.00 jälkeen, maksetaan iltalisänä 20 % tuntipalkasta. Milloin Yhteys- keskuksen yhdenjaksoinen työnteko jatkuu kello 20.00 asti, maksetaan iltatyökorvaus myös kello 16.00–18.00. Korvaus lasketaan perustunti- palkasta täysin neljännestunnein.

Eräät Yhteyskeskusta koskevat määräykset

6 §

Yhteyskeskuksessa tehtävät työt

Yhteyskeskuksessa tehdään viikonloppuina vain yhteyskeskuksen toimialaan kuuluvia työtehtäviä.

7 §

Työajan sijoittumisesta sopiminen

Työvuoroluettelon mukainen säännöllinen työaika voidaan sijoittaa maanantaista perjantaihin kello 07.00 ja 21.00 väliselle ajalle.

Sopijaosapuolet sopivat yksityiskohdista kuten työvuoroluetteloista, luettelojen tiedoksiannosta, vapaapäivien sijoittumisesta ja yhteistoi- mintamenettelyn toteuttamisesta ennen työajan sijoittamista kello 07.00–08.00 ja 18.00–21.00 väliselle ajalle. Työvuoroluettelon mukainen työaika voi alkaa kello 07.45 ja päättyä kello 18.15.

Sopijaosapuolet sopivat työajan sijoittamisesta lauantaille ja/tai sun- nuntaille.

8 § Arkilauantaityökorvaus

9 § Sunnuntaityökorvaus

Sunnuntaityö on työtä, jota tehdään lauantaista, kirkollisten juhla- pyhien sekä itsenäisyyspäivän ja vapunpäivän aattopäivistä kello 18.00 lähtien välittömästi seuraavien sunnuntain, kirkollisten juhlapyhien, itsenäisyyspäivän ja vapunpäivän loppuun kello 24.00 saakka. Työvuo- roluettelon mukaisesta säännöllisestä sunnuntaityöstä maksetaan teh- dyiltä tunneilta sunnuntaityökorvausta 100 % tuntipalkasta.

Liite 6 ‌

VAMMAISTEN TULKKAUSPALVELUKESKUKSEN TULKKIVÄLITYSTÄ TEKEVIEN TOIMIHENKILÖIDEN ERÄÄT TYÖSUHTEEN EHDOT

1 § Soveltamisala

Vammaisten tulkkauspalvelukeskuksen tulkivälityksen aukioloajat ovat maanantaista perjantaihin kello 7.30–20.00 ja lauantaisin kello 8.00– 15.00

Kiirastorstain ja uudenvuodenaaton aukioloaika on kello 7.30–15.00. Jos uudenvuodenaatto on lauantaina, noudatetaan normaalia lauantain aukioloaikaa.

Kansaneläkelaitos voi tarvittaessa muuttaa edellä todettuja palvelu- aikoja. Palveluaikojen muutoksia käsitellään Kelan yhteistoimintasopi- muksen mukaisesti.

2 §

Vammaisten tulkkauspalvelukeskuksen tulkkivälityksen työaika

Työehtosopimuksen 6 § 2 momentin estämättä päivittäinen työaika voi määräytyä siten, että viikoittainen työaika tasoittuu keskimäärin 36 tunniksi 15 minuutiksi enintään neljän viikon ajanjakson aikana. Jakson kokonaistyöaika on 145 tuntia. Päivittäinen työaika voi olla 5–10 tuntia. Xxxxxxxx työaikaa ei noudateta. Työnantajan on vahvistet- tava tasoitusjärjestelmä (työvuorosuunnitelma) sovitulle jaksolle, jonka kuluessa päivittäinen työaika tasoittuu sovittuun keskimäärään. Ennen työvuorosuunnitelman vahvistamista on kuultava välitystoimintaa hoi- tavia toimihenkilöitä. Työvuorosuunnitelma annetaan tiedoksi vähin- tään kaksi viikkoa ennen jakson alkua.

Arkipyhät ja vuosilomat ja muut esihenkilön hyväksymät palkalliset poissaolopäivät lyhentävät jakson työaikaa työaikaa 7 tuntia 15 minuut- tia joka päivä.

Työvuorot on alustavasti suunniteltu seuraavasti:

• Aamuvuoro 7.00–14.45

• Päivävuoro 8.15–16.00

• Iltavuoro 12.30–20.15

• Lauantai 7.30–15.15

Ennen työvuorojen vahvistamista tai muuttamista, asia tulee käsitellä yt-menettelyssä.

Työehtosopimusosapuolet seuraavat välityskeskuksen henkilöstön työ- vuorosuunnittelun ja työaikasuojelun toimivuutta.

3 § Ylityökorvaus

Tulkkivälityksen toimihenkilöille maksetaan neljän viikon jakson jäl- keen 145 tuntia ylittäviltä 8 ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla ja seu- raavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu tuntipalkka.

Ensimmäisenä ja toisena pääsiäispäivänä, vappuna, juhannuspäivänä, itsenäisyyspäivänä sekä ensimmäisenä ja toisena joulupäivänä tehdystä muusta kuin 5 § mukaisesta työvuoroluettelon mukaisesta työstä mak- setaan sunnuntaityökorvauksena 100 % tuntipalkasta.

Ylityökorvaus voidaan sopia annettavaksi vastaavana vapaana työaika- pankkia hyväksikäyttäen.

4 § Arkilauantai

Työvuoroluettelon mukaisen säännöllisen päivittäisen työajan sijoit- tuessa arkilauantaille maksetaan kello 07.00 ja 18.00 välisenä aikana tehdyiltä tunneilta arkilauantaikorvausta 35 % tuntipalkasta. Lauantai- työkorvausta ei makseta ajalta, jolta maksetaan aattopäivänkorvausta tai sunnuntaityökorvausta.

Arkilauantaikorvausta maksetaan myös muusta kuin työvuoroluettelon mukaisesta työstä, jota tehdään lauantaina tai sunnuntaina.

5 § Sunnuntaityökorvaus

Sunnuntaityökorvaus on työtä, jota tehdään lauantaista, kirkollisten juhlapyhien sekä itsenäisyyspäivän ja vapunpäivän aattopäivistä kello

18.00 lähtien välittömästi seuraavien sunnuntain, kirkollisten juhla- pyhien, itsenäisyyspäivän ja vapunpäivän loppuun kello 24.00 saakka. Työvuoroluettelon mukaisesta säännöllisestä sunnuntaityöstä makse- taan tehdyiltä tunneilta sunnuntaityökorvausta 100 % tuntipalkasta.

6 § Aattopäivänkorvaus

Työvuoroluettelon mukaisesta pääsiäislauantaina sekä juhannus- tai jouluaattona kello 00.00–18.00 välisenä aikana tehdystä työstä, josta ei makseta sunnuntaityökorvausta, maksetaan aattopäivänkorvauksena 100 % tuntipalkasta.

7 § Iltatyökorvaus

Työvuoroluettelon mukaisen säännöllisen päivittäisen työajan sijoit- tuessa kello 18.00–21.00 väliseen aikaan, maksetaan iltatyökorvauksena tunnilta 20 % yksinkertaisesta tuntipalkasta.

8 § Varallaolokorvaus

Vapaamuotoisesta varallaolosta maksetaan 30 prosentin korvaus tunti- palkasta laskien.

Vapaamuotoinen varallaolo edellyttää toimihenkilön tavoitettavuutta kohtuullisessa ajassa ja hänen tulee hälytyksen saatuaan olla tarvittaessa ennalta sovitussa kohteessa viimeistään tunnin kuluessa (ns. puhelin- varallaolo).

Mikäli toimihenkilön tulee olla asunnossa tai muualla sovitussa pai- kassa ja välittömästi aloittaa työnteko, on varallaolokorvauksen määrä 50 % toimihenkilön tuntipalkasta.

9 §

Eräitä poissaoloja koskevat lisät

10 §

Korvausten maksuperusteet

Rahakorvausten maksamisen perusteena käytetään minuutteja.

Liite 7 ‌

SIIVOOJIEN PALKKA JA TYÖAIKA

1 §

Siivoojien palkan määräytyminen

Siivoojien palkka määräytyy palkkausjärjestelmän mukaan ja päivittäi- sen työajan perusteella seuraavasti:

Päivittäinen työaika	Palkka- prosentti
1 t	14
1 t 15 min	17
1 t 30 min	21
1 t 45 min	24
2 t	28
2 t 15 min	31
2 t 30 min	34
2 t 45 min	38
3 t	41
3 t 30 min	45
3 t 30 min	48
3 t 45 min	52
4 t	55
4 t 15 min	59
4 t 30 min	62
4 t 45 min	66
5 t	69
5 t 15 min	72
5 t 30 min	76
5 t 45 min	79
6 t	83
6 t 15 min	86
6 t 30 min	90
6 t 45 min	93
7 t	97
7 t 15 min	100

Alle 4 tuntia päivässä työtä tekeviä siivoojia ei luokitella palkkausjärjes- telmän mukaisesti. Heidän palkkauksensa perusteena on A1 tehtävä- kohtainen palkanosa lisättynä 21 pisteellä.

2 §

Tuntipalkan laskeminen

Milloin siivoojan toimen väliaikainen hoito kestää vähemmän kuin 30 päivää, määräytyy palkka tuntipalkkana. Tuntipalkka lasketaan A1 tehtäväkohtaisesta palkanosasta lisättynä 21 henkilökohtaisella palkan- osan pisteellä jaettuna luvulla 150.

3 §

Laitoshuoltajan ammattitutkinto henkilökohtaisessa palkanosassa

Laitoshuoltajan ammattitutkinto otetaan huomioon henkilökohtaista palkanosaa määriteltäessä.

4 § Työaikasaldo

Muiden kuin Kelan päivittäistä työaikaa noudattavien siivoojien liu- kuvan työajan positiivinen työaikasaldo saa olla enintään päivittäinen työaika puolitoistakertaisena kuitenkin enintään 8 tuntia ja negatiivi- nen saldo ei saa ylittää päivittäistä työaikaa eikä 8 tuntia. Päivittäin tulee tehdä vähintään puolet lasketusta päivittäisestä työajasta.

5 §

Oikeus ravintoetuun

Vähintään 5 tuntia päivässä työtä tekevät siivoojat ovat työssäolopäivi- nään oikeutettuja ravintoetuun. Ruokailuun käytetty aika ei sisälly työ- aikaan.

6 §

Työterveyshuoltona korvattava sairaanhoito

Alle 20 tuntia viikossa työskentelevien siivoojien työterveyshuoltona korvattava sairaanhoito korvataan TES 38 §:n mukaisesti.

7 §

Vuosilomapäivien laskeminen

Niiden osa-aikaisten siivoojien, jotka eivät ole työssä kaikkina kelatyö- päivinä, vuosilomapäivät lasketaan liitteen 10 mukaisesti.

8 §

Siivoustyön uudelleenmitoitus

Mikäli siivoustyön uudelleenmitoitus aiheuttaa työajan lyhenemisen, otetaan yhteyttä pääluottamusmieheen ja selvitetään, aiheuttaako uusi mitoitus kohtuuttomia seurauksia palkkaukseen. Päivittäisen työajan vähennys enintään 15 minuutilla ei aiheuta siivoojan palkan alennusta.

Liite 8 ‌

OSA-AIKAISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖSUHTEEN EHDOT

Osa-aikaisten siivoojien työsuhteen ehdot määräytyvät työehtosopi- muksen liitteen 7 mukaisesti.

Osa-aikatyössä uudenvuodenaatto ja kiirastorstai eivät lyhennä sovittua viikkotyöaikaa. Työpäivän pituus näinä päivinä on työaikasuunnitelma- säännön mukainen.

Esimerkkejä:

• 55 % työskentelevän viikoittainen työaika on 20 tuntia

• 83 % työskentelevän viikoittainen työaika on 30 tuntia

• 50 % työskentelevien viikoittainen työaika on 36 tuntia 15 minuuttia

• 60 % työskentelevien viikoittainen työaika on 21 tuntia 45 minuuttia

• 50 % työskentelevien viikoittainen työaika (kolme päivää vii- kossa) on 18 tuntia 8 minuuttia.

• 40 % työskentelevien viikoittainen työaika on 14 tuntia

30 minuuttia. Kahtena päivänä viikossa tehty työaika on 7 tun- tia 15 minuuttia/päivä ja kolmena päivänä viikossa tehty työ- aika on 4 tuntia 50 minuuttia/päivä.

Osa-aikaisten viikkotyöajan pidennys toteutetaan liukuvan työajan jär- jestelmää hyväksikäyttäen. Poissaolon kestäessä maanantaista perjan- taihin ei tältä ajalta synny takaisintekovelvoitetta.

Muiden osa-aikaisten toimihenkilöiden työsuhteen ehdot määräytyvät työehtosopimuksen mukaan seuraavin tarkennuksin ja poikkeuksin:

I Kuukausipalkkaiset

• työaika vähintään 20 tuntia viikossa

1 Palkkaus

1.1 Palkkaus

Palkka määräytyy kokoaika- ja osa-aikatyön työaikojen suhteessa.

1.2 Lisätyö

Yksinkertainen tuntipalkka työehtosopimuksen 6 §:n mukaiseen työ- aikaan asti.

1.3 Ylityö

Työehtosopimuksen 6 §:n mukaisen päivittäisen työajan ylittävältä osalta ylityökorvaus työehtosopimuksen mukaan.

1.4 Ravintoetu

Työssäolopäiviltä.

2 Työaika

Viikoittainen ja päivittäinen työaika sekä sen sijoittelu sovitaan etukä- teen. Jos toimihenkilö ei työskentele kaikkina kelatyöpäivinä, työpäivät sovitaan etukäteen.

Xxxxxxx:

• Osittaisella hoitovapaalla (30 tuntia viikossa) olevien liukuma on +30 tuntia/-20 tuntia. Muilla työajan positiivinen ja negatii- vinen saldo on sovitun päivittäisen työajan mittainen.

3 Vuosiloma

Vuosilomaoikeus ja vuosilomien pitäminen määräytyvät työehtosopi- muksen vuosilomamääräysten mukaisesti. Niiden toimihenkilöiden, jotka eivät työskentele viikon kaikkina kelatyöpäivinä, työpäiville vah- vistettavat vuosilomat lasketaan sovittujen viikkotyöpäivien suhteessa viiteen (kelatyöpäivät viikossa). Oheisena laskutaulukko. (Liite 9)

4 Työmatkat, koulutusmatkat

Työmatkoista maksetaan korvaus matkustussäännön mukaan.

Muun kuin matkustamiseen käytetyn ajan ylittäessä päivittäisen työ- ajan ylimenevä aika hyvitetään.

5 Poissaolot

Jos kaikkina kelatyöpäivinä työssä, poissaolot kuten kokopäivätoimi- silla. Ei kaikkina kelatyöpäivinä työssä:

• Sairauspoissaolot: Kuten kokopäivätoimisilla. Todistuksen/ oman ilmoituksen mukaisesti, vaikka työkyvyttömyys kohdis- tuisi esimerkiksi eläkepäivään tai osittaisen hoitovapaan vapaa- päivään.

• Muut poissaolot: Kuten kokopäivätoimisilla.

• Osapäiväpoissaolot: Kuten liukuvan työajan ohjeissa on määrätty.

6 Työterveyshuolto

Kuten kokopäivätoimisilla.

II Tuntipalkkaiset

• työaika alle 20 tuntia viikossa

• ei työajan pidennystä

1 Palkkaus

1.1 Palkkaus

Tuntipalkka lasketaan työehtosopimuksen mukaisesti vähintään vas- taavaa työtä tekevän toimihenkilön tehtäväkohtaisesta palkanosasta, johon lisätään ruokalipukkeen arvo kerrottuna 21:llä. Tuntipalkka saa- daan jakamalla saatu summa 150:llä.

1.2 Lisätyö

Yksinkertainen tuntipalkka työehtosopimuksen 6 §:n mukaiseen päi- vittäiseen työaikaan asti.

1.3 Ylityöt

Mikäli työnjohdon määräämä työ ylittää työehtosopimuksen 6 §:n mukaisen päivittäisen työajan, maksetaan ylityökorvaus työehtosopi- muksen mukaan.

1.4 Ravintoetu

Ei ravintoetua.

2 Työaika

Kokonaistyöaika määritellään etukäteen. Tavoitetyöaika ja työtunnit kirjataan etukäteen tietojärjestelmään.

3 Vuosiloma

Vuosilomista maksetaan rahakorvaus vuosilomalain mukaisesti. Hen- kilöillä on oikeus palkattomaan poissaoloon vähintään neljän viikon ajaksi, joka toimihenkilön niin halutessa annetaan yhdenjaksoisena.

Kun toimihenkilö siirtyy tuntityöstä kuukausipalkkaan tai päinvastoin, maksetaan kultakin toimijaksolta sen päättyessä lomakorvaus.

4 Työmatkat, koulutusmatkat

Työmatkoista maksetaan korvaus matkustussäännön mukaan.

Työmatkaan käytetty aika, kuitenkin enintään 7 tuntia 15 minuuttia päivässä luetaan työajaksi.

5 Poissaolot

Sairauspoissaoloista maksetaan palkka SVL:n mukaiselta omavastuu- ajalta. Sairauspoissaolon palkallisuus edellyttää työtuntien etukäteen kirjaamista tietojärjestelmään.

Äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa: palkatonta.

Raskaus-, erityisraskaus ja vanhempainvapaa 1.8.2022 alkaen palka- tonta.

Hoitovapaa työsopimuslain mukaan.

Henkilöillä ei oikeutta muihin palkallisiin poissaoloihin.

Poistumista työaikana muissa kuin työasioissa ei lueta työajaksi ellei kysymyksessä ole äkillinen sairastuminen.

6 Työterveyshuolto

Työterveyshuoltona korvattava sairaanhoito korvataan TES 38 §:n mukaisesti.

III Osa-aika- ja osatyökyvyttömyyseläkkeellä olevat toimihenkilöt

Osa-aika- ja osatyökyvyttömyyseläkkeellä oleviin toimihenkilöihin sovelletaan tämän liitteen I Kuukausipalkkaiset -kohtaa kuitenkin siten, että heidän palkkauksensa määräytyy eläkelainsäädännön edellytysten (osa-aikatyön suhteessa Kelan päivittäiseen työaikaan) mukaisesti.

Liite 9 ‌

VUOSILOMAPÄIVIEN LASKEMINEN

Toimihenkilöt, jotka eivät työssä kaikkina kelatyöpäivinä

Toimihenkilö työssä 2 päivänä viikossa

• vuosilomaoikeudesta 2/5 kohdistuu omille työpäiville

Loman pituus	Lomapäiviä
28 päivää	11
32 päivää	13
38 päivää	15

Toimihenkilö työssä 3 päivänä viikossa

• vuosilomaoikeudesta 3/5 kohdistuu omille työpäiville

Loman pituus	Lomapäiviä
28 päivää	17
32 päivää	19
38 päivää	23

Toimihenkilö työssä 4 päivänä viikossa

• vuosilomaoikeudesta 4/5 kohdistuu omille työpäiville

Loman pituus	Lomapäiviä
28 päivää	22
32 päivää	26
38 päivää	30

Toimihenkilö työssä joka toinen viikko, tällöin kaikkina viitenä kelatyöpäivänä

• vuosilomaoikeudesta ½ kohdistuu omille työpäiville

Loman pituus	Lomapäiviä
28 päivää	14
32 päivää	16
38 päivää	19

Edellä oleva edellyttää, että henkilöllä on 12 täyttä lomanmääräytymis- kuukautta lomanmääräytymisvuonna. Jos näin ei ole, niin päivät mää- räytyvät lomanmääräytymiskuukausien suhteessa.

Esim. lomaoikeus 32 lomapäivää ja 6 lomanmääräytymiskuukautta, työssä 4 päivänä viikossa.

6 x 26 lomapäivää = 13 lomapäivää.

Liite 10 ‌

YHTEISTOIMINTASOPIMUKSEN EDELLYTTÄMIEN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN KOULUTUKSEN PERIAATTEET

1 §

Luottamushenkilöt sopimusmääräyksissä

Luottamushenkilöiden koulutus parantaa työnantajan ja henkilöstön välisen yhteistoiminnan edellytyksiä ja siten edistää Kelan yhteistoi- mintaa.

Näissä sopimusmääräyksissä luottamushenkilöillä tarkoitetaan Ammat- tiliitto Kelan toimihenkilöt ry:n puheenjohtajia ja varapuheenjohtajia, pääluottamusmiestä, työsuojelun päävaltuutettua, yt-valtuutettuja ja näiden varahenkilöitä.

Tietojen saamisesta on sovittu Kelan yhteistoimintasopimuksen 12 §:ssä.

2 §

Palkallisen vapaan antaminen

Luottamushenkilöille annetaan palkallista vapaata tehtävän hoitami- seen liittyvien ammattijärjestöjen oppilaitoksissa järjestettävien perus- ja jatkokurssien ajalta.

Samoin voidaan antaa palkallista vapaata Ammattiliitto Kelan toimihen- kilöt ry:n tai muun vastaavan ammattijärjestön tai yhteisön järjestämään luottamustehtäviä edistävään koulutukseen.

Ammattiliitto Kelan toimihenkilöt ry toimittaa työnantajalle vuosittain ennen kalenterivuoden päättymistä suunnitelman seuraavan kalenteri- vuoden kurssitarpeista.

3 §

Koulutuksen painopistealueita

Luottamushenkilöille tulee antaa koulutusta johtamiseen, työnjohtoon ja rationalisointiin liittyen.

Luottamushenkilöille järjestetään vähintään kerran vuodessa yt-neu- vottelupäivä.

Koulutuksen ajalta maksetaan palkka vähentämättömänä ja Kela huo- lehtii koulutuksen kustannuksista.

Lisäksi voidaan antaa vapaata harkinnan mukaan opintomatkoihin ja omaehtoiseen opiskeluun.

4 §

Hakemuksen käsittely

Haettaessa 2 §:n mukaista koulutusta hakemukseen tulee liittää kurssi- ohjelma tai selostus opinnoista. Johdon tukiyksikkö päättää koulutuk- sen myöntämisestä tai sen siirtämisestä perustellusta syystä myöhäi- sempään ajankohtaan. Ennen hakemuksen mahdollista hylkäämistä tai koulutuksen siirtämistä asiasta on neuvoteltava pääluottamusmiehen tai työsuojelun päävaltuutetun kanssa.

5 § Kurssiraha

Luottamushenkilölle voidaan maksaa 2 §:n mukaisen koulutuksen ajalta palkkaa yhteensä enintään 30 työpäivän ajalta kalenterivuodessa.

Koulutuksesta aiheutuvien kustannusten korvauksena maksetaan kurs- sirahaa. Yhden päivän kurssin kurssiraha on 27,50 euroa. Kaksipäiväi- sen tai sitä pidemmän kurssin kurssiraha on 55 euroa kurssipäivältä. Kurssiraha maksetaan koulutuksen järjestäjälle.

Kurssirahan maksamisperusteena on opetusohjelmasta ilmenevien kurssipäivien määrä. Kurssirahan lisäksi Kela ei maksa muita kustan- nusten korvauksia.

6 §

Koulutus luottamustehtävän päättymisen jälkeen

Luottamushenkilön luottamustehtävän päättymisen jälkeen työnantaja ja toimihenkilö yhdessä selvittävät, tarvitseeko toimihenkilö entiseen tai vastaavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää sel- vityksen edellyttämää koulutusta.

Liite 11 ‌

TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISTÄ JA OSA-AIKAISTAMISTA SEKÄ LOMAUTUSTA KOSKEVIA MÄÄRÄYKSIÄ

Tämän liitteen määräyksiä sovelletaan työsuhteen päättämiseen, millä tarkoitetaan työsuhteen irtisanomista ja purkamista, osa-aikaistami- seen sekä toimihenkilöiden lomauttamiseen. Näissä yhteyksissä on eri- tyisesti otettava huomioon yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain 8 luvun ja 9 luvun 62 §:n määräykset sekä voimassa oleva yhteistoimin- tasopimus.

I Työsuhteen irtisanominen ja osa-aikaistaminen

A ) Yleiset määräykset

1 § Irtisanomisajat

Kelan on irtisanoessaan toimihenkilön, ellei muusta sovita, noudatet- tava työsuhteen Kelaan jatkuttua keskeytyksettä

1. enintään yhden vuoden 14 päivän irtisanomisaikaa,

2. yli vuoden, mutta enintään neljä vuotta yhden kuukauden irti- sanomisaikaa,

3. yli neljä vuotta, mutta enintään kahdeksan vuotta kahden kuu- kauden irtisanomisaikaa,

4. yli kahdeksan vuotta, mutta enintään 12 vuotta neljän kuukau- den irtisanomisaikaa,

5. yli 12 vuotta kuuden kuukauden irtisanomisaikaa.

Toimihenkilön on irtisanoessaan työsuhteen, ellei muusta sovita, nou- datettava työsuhteen Kelaan jatkuttua keskeytyksettä

1. enintään viisi vuotta 14 päivän irtisanomisaikaa,

2. yli viisi vuotta yhden kuukauden irtisanomisaikaa.

2 §

Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen

Xxx Xxxx ei noudata irtisanomisaikaa, Kela on velvollinen maksamaan toimihenkilölle täyden palkan irtisanomisajalta.

Jos toimihenkilö eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamatta, hän on velvollinen irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä aiheutuvana kertakaikkisena korvauksena maksamaan Kelalle irtisanomisajan palk- kaa vastaavan määrän. Kela saa pidättää tämän määrän toimihenkilölle maksettavasta lopputilistä noudattaen, mitä työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty työnantajan kuittausoikeudesta.

Mikäli irtisanomisajan noudattamatta jättäminen puolin tai toisin kos- kee vain osaa irtisanomisajasta, suoritusvelvollisuus koskee vastaavaa osaa irtisanomisajan palkasta.

3 §

Irtisanomisesta ilmoittaminen

Ilmoitus irtisanomisesta on tehtävä kirjallisesti ja se on toimitettava työnantajan edustajalle taikka toimihenkilölle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus saadaan lähettää postitse Kelan tai toi- mihenkilön ilmoittamaan tai muutoin tiedossa olevaan postiosoittee- seen. Jos ilmoitus irtisanomisesta on lähetetty postitse, katsotaan sopi- muksen irtisanominen toimitetuksi seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on annettu postin kuljetettavaksi.

Toimihenkilön ollessa vuosilomalla katsotaan postitse lähetettyyn ilmoitukseen perustuva irtisanominen kuitenkin toimitetuksi aikaisin- taan ensimmäisenä loman päättymistä seuraavana päivänä.

B ) Irtisanominen toimihenkilöstä johtuvasta syystä

4 §

Irtisanomisen perusteet

Kela ei saa irtisanoa toimihenkilöä ilman työsopimuslain mukaista asiallista ja painavaa syytä.

Työsopimuslain 7 luvun 2 §:n 1 momentin mukaisena henkilöön liit- tyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsuhteesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikut- tavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellais- ten toimihenkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttu- mista, joiden vuoksi toimihenkilö ei enää kykene selviytymään työteh- tävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huo- mioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan. Kiel- letyt irtisanomisperusteet on määritelty työsopimuslain 7 luvun 2 §:n 2 momentissa.

5 §

Irtisanomisen toimittaminen

Irtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun irti- sanomisen peruste on tullut työnantajan tietoon.

Kelan suorittamasta irtisanomisesta on tehtävä ilmoitus pääluottamus- miehelle ja laitosta edustavalle pääneuvottelijalle ennen sen suoritta- mista ja varattava heille tilaisuus tulla kuulluksi.

6 §

Irtisanomisen perusteen ilmoittaminen

Kelan on toimihenkilön pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava kirjalli- sesti tiedossaan olevat irtisanomisen syyt ja työsuhteen päättymispäi- vämäärä.

7 §

Toimihenkilön kuuleminen

Ennen työsuhteen irtisanomisilmoituksen antamista Kelan on varattava toimihenkilölle kohtuullisen ajan kuluessa mahdollisuus tulla kuulluksi irtisanomisen perusteesta. Toimihenkilöllä on oikeus häntä kuultaessa käyttää avustajaa.

Kelan on kuultuaan toimihenkilöä selvitettävä, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla toimihenkilö muuhun työhön.

8 §

Korvaus perusteettomasta irtisanomisesta

Korvaussäännökset sisältyvät tämän liitteen III lukuun.

9 §

Työsuhteen jatkamisen edellytysten selvittäminen

Jos työsuhde on irtisanottu työsopimuslain 7 luvun 2 §:ssä sovittu- jen perusteiden vastaisesti, työtuomioistuimen on vaatimuksesta har- kittava, ovatko asiassa ilmenneet olosuhteet sellaiset, että on olemassa edellytykset työsuhteen jatkumiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle. Vaatimus on tehtävä kuuden kuukauden kuluessa työ- suhteen irtisanomista koskevan ilmoituksen toimittamisesta.

Edellä 1 kappaleessa mainittuja edellytyksiä harkittaessa on kiinnitet- tävä huomiota paitsi asiassa ilmenneisiin olosuhteisiin kokonaisuudes- saan, erityisesti irtisanomisen syihin, Kelan toiminnan laajuuteen ja Kelan palveluksessa olevien toimihenkilöiden määrään sekä irtisanotun toimihenkilön haluun ja tosiasiallisiin mahdollisuuksiin palata entiseen työhönsä sekä hänen muihin olosuhteisiinsa.

10 §

Korvaus työsuhteen jatkuessa

Jos työtuomioistuin katsoo, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle ovat olemassa, se voi määrätä, että Kelan on maksettava joko tämän lii- teen III luvun mukainen korvaus tai, mikäli Kela antaa työsuhteen jat- kua, vaihtoehtoinen korvaus.

Tällainen määräys voidaan antaa myös työsuhteen jo päätyttyä sen varalta, että Kela tuomiossa asetetun määräajan kuluessa tarjoaa toimi- henkilölle joko irtisanotun työsuhteen edellyttämää tai siihen rinnastet- tavaa työtä.

Vaihtoehtoisen korvauksen suuruus voidaan määrätä tämän liit- teen III luvun mukaisen vähimmäiskorvauksen määrästä riippumatta taikka, jos vahinkoa ei ole syntynyt, määrätä, ettei korvausta ole lain- kaan suoritettava.

C) Työsuhteen päättäminen tuotannollisista tai taloudellisista syistä

11 §

Irtisanomisen perusteet

Työsuhteen irtisanomisperusteena voivat olla asiallisesta ja painavasta syystä työsopimuslain 7 luvun 3 §:n mukaiset tuotannolliset tai talou- delliset syyt. Tällöin työnantajan on ensisijaisesti pyrittävä sijoittamaan toimihenkilö toisiin tehtäviin tai järjestettävä koulutus työsopimuslain 7 luvun 4 §:ssä säädetyllä tavalla.

12 §

Työvoiman vähentämisjärjestys

Työvoiman vähentämisessä käytetään ensisijaisesti luonnollista poistu- maa. Lisäksi selvitetään työyksikön toimihenkilöiden halukkuus siir- tyä vapaaehtoisesti osa-aikatyöhön tai käytetään muita vapaaehtoisia sopeuttamiskeinoja.

Irtisanomisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä, jonka mukaan viimeksi irtisanotaan Kelan toiminnalle tärkeitä toimihenkilöitä, vaikeasti työllistettäviä ja Kelan työssä osan työkyvys- tään menettäneitä, sekä että tämän säännön lisäksi kiinnitetään huo- miota myös työsuhteen kestoaikaan ja toimihenkilön huoltovelvollisuu- den määrään.

Työvoiman vähentämisjärjestystä koskevissa riidoissa noudatetaan 28 §:ssä sovittuja kanneaikoja.

13 §

Irtisanomista koskeva ilmoitus pääluottamusmiehelle ja työvoimaviranomaiselle

Jos kysymyksessä on tuotannollisista tai taloudellisista syistä tapahtuva työvoiman vähentäminen, ilmoitetaan suunnitellusta irtisanomisesta pääluottamusmiehelle ja Kelaa edustavalle pääneuvottelijalle ja vara- taan heille tilaisuus tulla kuulluksi. Jos toimenpide kohdistuu vähintään kymmeneen toimihenkilöön, on siitä ilmoitettava myös työvoimaviran- omaiselle.

14 §

Korvaus perusteettomasta irtisanomisesta

Korvaussäännökset sisältyvät tämän liitteen III lukuun.

15 § Takaisinottaminen

Työsopimuslain mukaan tuotannollisella tai taloudellisella perusteella irtisanotun toimihenkilön takaisinottovelvollisuuden pituus on neljä kuukautta. Jos työsuhde on kestänyt sen päättymiseen mennessä vähin- tään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta.

16 §

Työnantajan koulutusvelvollisuus

Työnantaja on velvollinen tarjoamaan tuotannollisella tai taloudelli- sella peruusteella irtisanomalleen toimihenkilölle tilaisuuden osallistua työsopimuslain 7 luvun 13 §:n mukaisesti työnantajan kustantamaan työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen, jos toimi- henkilö on ollut ennen työsuhteen päättymistä yhdenjaksoisesti vähin- tään viisi vuotta Kelan palveluksessa.

Tarkemmat soveltamisohjeet on kuvattu muutosturvaohjeessa.

17 §

Työterveyshuollon järjestäminen

Työnantaja on velvollinen järjestämään tuotannollisella tai taloudelli- sella perusteella irtisanotulle toimihenkilölle työterveyshuollon kuu- den kuukauden ajan työntekovelvoitteen päättymisestä lukien työter- veyshuoltolain 2 §:n 3 momentin mukaisesti, jos toimihenkilö on ollut ennen työsuhteen päättymistä yhdenjaksoisesti vähintään viisi vuotta Kelan palveluksessa.

Tarkemmat soveltamisohjeet on kuvattu muutosturvaohjeessa.

D ) Osa-aikaistaminen

18 §

Työsuhteen muuttaminen osa-aikaiseksi

Kela voi yksipuolisesti muuttaa työsuhteen osa-aikaiseksi irtisanomis- ajan päättymisestä lukien niillä edellytyksillä, joilla työsuhde voidaan irtisanoa.

II Työsuhteen purkaminen

19 §

Purkamisoikeus ja purkamismenettely

Purkamiseen noudatetaan työsopimuslain 8 luvun säännöksiä.

Purkamisilmoitus on toimitettava kirjallisessa muodossa ja henkilö- kohtaisesti, milloin se on mahdollista.

Kelan on ilmoitettava suunnitellusta työsuhteen purkamisesta pääluot- tamusmiehelle ja Kelaa edustavalle pääneuvottelijalle ja varattava heille tilaisuus tulla kuulluksi. Tätä ei tarvitse noudattaa koeaikapurun osalta, jota koskevat päätökset lähetetään tiedoksi pääluottamusmiehelle ja Kelaa edustavalle pääneuvottelijalle.

20 §

Toimihenkilön kuuleminen

Ennen purkamisilmoituksen antamista Kelan on varattava toimihenki- lölle mahdollisuus tulla kuulluksi purkamisen perusteesta. Xxxxxxxxxx- löllä on oikeus häntä kuultaessa käyttää avustajaa.

21 §

Korvaus perusteettomasta purkamisesta

Korvaussäännökset sisältyvät tämän liitteen III lukuun.

III Korvaukset

22 § Korvaukset

Korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä määräytyy työ- sopimuslain 12 luvun 2 §:n mukaan.

Xxx Xxxx on päättänyt työsuhteen työsopimuslaissa säädettyjen perus- teiden vastaisesti, se on velvollinen maksamaan korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä.

Korvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukau- den palkka. Pääluottamusmiehelle, työsuojelun päävaltuutetulle ja yt- valtuutetulle suoritettavan korvauksen enimmäismäärä on kuitenkin 30 kuukauden palkka.

Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan sitä lisäävänä ja vastaavasti vähentävänä seikkana huomioon työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen kestoaika, toimihenkilön ikä ja hänen mahdollisuutensa saada myöhemmin ammattiaan tai koulutustaan vas- taavaa työtä, Kelan menettely työsuhdetta päätettäessä, toimihenkilön itsensä antama aihe päättämiseen, toimihenkilön ja Kelan olosuhteet yleensä sekä muut näihin verrattavat seikat.

Työttömyyspäivärahan vaikutus vahingonkorvauksen maksamiseen määräytyy työsopimuslain 12 luvun 3 §:n mukaan.

IV Lomauttaminen

23 § Lomauttaminen

Lomauttamiseen noudatetaan työsopimuslain 5 luvun määräyksiä jäl- jempänä mainituin poikkeuksin.

Jos Kela voisi irtisanoa tai purkaa työsuhteen, Kelalla on oikeus jäljem- pänä mainittua ilmoitusaikaa noudattaen lomauttaa toimihenkilö siten, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään toistaiseksi tai määräajaksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa. Toimihenkilö voidaan edellä mainitulla tavalla lomauttaa enintään 90 päivän ajaksi, jos työ on tila-

päisesti vähentynyt eikä Kela voi kohtuudella järjestää muuta työtä tai Kelan tarpeisiin sopivaa koulutusta.

Työsuhteen kestäessä voidaan toimihenkilön tai Kelan aloitteesta sopia toimihenkilön määräaikaisesta lomauttamisesta silloin, kun se on tar- peen Kelan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi.

Toimihenkilön lomauttamisessa on noudatettava vähintään yhden kuu- kauden ilmoitusaikaa, jos toimihenkilön työsuhde Kelaan on jatkunut keskeytyksettä enintään viisi vuotta, ja vähintään kahden kuukauden ilmoitusaikaa, jos toimihenkilön työsuhde Kelaan on jatkunut keskey- tyksettä yli viisi vuotta. Lomautus voi tapahtua määräajaksi tai toistai- seksi.

Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, on Kelan ilmoitettava työn alkamisesta vähintään viikkoa ennen, jollei toisin ole sovittu.

Lomauttaminen ei estä toimihenkilöä ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Asuntoedun säilyttämisestä lomautusaikana säädetään työ- sopimuslain 13 luvun 5 §:ssä.

Lomauttamisen edellytyksenä on yhteistoimintamenettely yhteistoi- minnasta yrityksissä annetun lain 8 luvun sekä yhteistoimintasopimuk- sen mukaan.

Lomauttaminen voi koskea myös määräaikaista toimihenkilöä, jonka työsuhde Kelaan on jatkunut keskeytyksettä vähintään kuusi kuukautta.

24 § Lomauttamisjärjestys

Lomauttamisjärjestys määräytyy soveltuvin osin 12 §:n mukaisesti.

25 §

Lomautuksen ennakkoilmoitus

Milloin 23 §:n mukaisen lomautuksen perusteena on tuotannollisista tai taloudellisista syistä johtuva työn vähentyminen, on Kelan, lomau- tuksen välttämättömyyden tultua Kelan tietoon, annettava lomautu- sesta välittömästi, ja mikäli mahdollista viimeistään kolme kuukautta ennen lomautuksen alkamista ennakkoilmoitus pääluottamusmiehelle

ja lomautuksen kohdistuessa vähintään kymmeneen toimihenkilöön myös työvoimaviranomaiselle.

Ennakkoilmoituksessa tulee mainita lomautuksen syy, arvioitu alka- misaika ja kesto sekä lomautettavien toimihenkilöiden arvioitu luku- määrä ammattiryhmittäin.

26 § Lomautusilmoitus

Ilmoitus lomautuksesta annetaan toimihenkilölle henkilökohtaisesti, ellei Kelan ja pääluottamusmiehen kesken toisin sovita. Ilmoituk- sessa tulee mainita lomautuksen syy, sen alkamisaika ja määräaikaisen lomautuksen kesto sekä toistaiseksi tapahtuvan lomautuksen osalta sen arvioitu kesto.

Kelan on toimihenkilön pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus.

Edellä 23 §:ssä tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole tapauksissa, joissa Xxxxxxx ei ole muun syyn kuin lomautuksen vuoksi lomautusaikaan kohdistuvaa palkanmaksuvelvollisuutta tai joissa työn- teon este johtuu työsopimuslain 2 luvun 12 §:n 2 momentissa tarkoite- tuista tapauksista.

27 §

Lomautusta koskeva ilmoitus pääluottamusmiehelle ja työvoimaviranomaiselle

Jos kysymyksessä on tuotannollisista tai taloudellisista syistä tapahtuva lomauttaminen ilmoitetaan siitä pääluottamusmiehelle. Jos toimenpide kohdistuu vähintään kymmeneen toimihenkilöön, on siitä ilmoitettava myös työvoimaviranomaiselle.

V Riitaisuuksien käsittely

28 §

Riitaisuuksien käsittely

Jollei työsuhteen päättämistä koskevassa riidassa ole päästy sovintoon, asia voidaan saattaa työtuomioistuimen käsiteltäväksi kahden vuoden kuluessa siitä, kun työsuhteen päättäminen on 3 §:ssä sovitulla tavalla toimitettu tai katsottu toimitetuksi. Työsuhteen jatkamisedellytysten selvittämisvaatimus on kuitenkin tehtävä 9 §:n edellyttämässä määrä- ajassa.

Osa-aikaistamista ja lomauttamista koskevissa riidoissa noudatetaan pääsopimuksen määräaikoja.

Kansaneläkelaitoksesta annetun lain (731/2001) mukaan toimihenkilöi- den työsuhteisiin noudatetaan työsopimuslakia ja työsuhteen ehdoista sovitaan työehtosopimuksella. Tästä syystä Kela ja Kelan toimihenkilöt ‌

r.y. ovat sopineet 17.12.2001 toimiehtosopimuksen muuttamisesta työ- ehtosopimukseksi ja toimiehtolautakunnan lakkauttamisesta sekä siir- tymisestä työtuomioistuinmenettelyyn 1.1.2002 lukien.

PÄÄSOPIMUS

Kansaneläkelaitoksen työehtosopimusta [toimiehtosopimusta] koskevasta neuvottelumenettelystä

1 §

Kansaneläkelaitoksen toimihenkilöiden työsuhteiden [palvelussuhtei- den] ehdoista sovitaan työehtosopimuksin [toimiehtosopimuksin].

Neuvotteluja työehtosopimuksen [toimiehtosopimuksen] tekemisestä, muuttamisesta tai uudistamisesta käy Kansaneläkelaitoksen kanssa Kelan toimihenkilöt r.y. [Kansaneläkelaitoksen toimihenkilöt r.y.].

2 §

Neuvottelupyyntö on tehtävä kirjallisesti ja samalla esitettävä neuvotel- tavat asiat pääkohdittain. Neuvottelut on aloitettava viipymättä, kuiten- kin viimeistään kahden viikon kuluessa neuvottelupyynnön esittämi- sestä. Neuvotteluosapuolet kutsuu koolle Kansaneläkelaitos.

Jos työehtosopimus [toimiehtosopimus], pääsopimus tai muu näihin verrattava sopimus irtisanotaan, on irtisanovan osapuolen samalla teh- tävä pääkohdittainen ehdotus uudeksi sopimukseksi.

Työehtosopimus [toimiehtosopimus] neuvotteluista pidetään tarvit- taessa pöytäkirjaa, joka tarkastetaan neuvotteluosapuolten sopimalla tavalla.

3 §

Työehtosopimuksen [toimiehtosopimuksen] tulkintaa tai soveltamista koskevan erimielisyyden sattuessa on Kansaneläkelaitosta työnantajana edustavan neuvottelijan ja toisaalta toimihenkilön tai häntä edustavan yt-valtuutetun [luottamusmiehen] pyrittävä paikallisneuvotteluna käy- tävänä välittömällä neuvonpidolla selvittämään erimielisyydet.

Mikäli asiaa ei saada 1 momentissa tarkoitetulla tavalla selvitetyksi, voi- daan se siirtää neuvoteltavaksi 4–8 §:ssä määrätyssä järjestyksessä.

Toimihenkilöiden luottamusmiesjärjestelmästä määrätään yt-sopimuk- sella [erillisellä sopimuksella].

4 §

Ellei paikallisneuvotteluissa päästä ratkaisuun, voi sopimukseen osal- linen saattaa asian käsiteltäväksi keskusneuvotteluissa, joita käydään sopimuksen osapuolten kesken.

Vaatimus keskusneuvottelujen käymisestä on puhevallan menettämisen uhalla tehtävä kahden kuukauden kuluessa paikallisneuvottelujen päät- tymisestä.

Pöytäkirjamerkintä:

Ennen asian alistamista keskusneuvotteluihin on Kansaneläkelai- tosta työnantajana edustavan pääneuvottelijan ja pääluottamusmiehen välisissä neuvotteluissa pyrittävä selvittämään syntynyt erimielisyys. (14.5.1974)

5 §

Riidan laadusta tai muista erityisistä syistä johtuen voi jompikumpi sopimuksen osapuoli saattaa työehtosopimuksen [toimiehtosopimuk- sen] tulkintaa tai soveltamista koskevan erimielisyyden suoraan käsitel- täväksi keskusneuvotteluissa.

6 §

Paikallisneuvottelut on aloitettava kahden viikon ja keskusneuvottelut kolmen viikon kuluessa siitä, kun neuvottelun kohteeksi tulevat asiat

on vastapuolelle ilmoitettu, elleivät osapuolet sovi pidemmästä määrä- ajasta.

7 §

Neuvottelut katsotaan päättyneiksi sinä päivänä, jona neuvotteluosa- puolet ovat yhteisesti niin todenneet, tai kun jompikumpi neuvottelu- osapuolista on kirjallisesti ilmoittanut katsovansa neuvottelut omalta osaltaan päättyneiksi.

Paikallis- ja keskusneuvotteluissa pidetään pöytäkirjaa, jos jompikumpi osapuoli sitä vaatii. Pöytäkirja tarkastetaan neuvotteluosapuolten sopi- malla tavalla.

8 §

(17.12.2001) Jos keskusneuvotteluissa ei päästä ratkaisuun, asia voidaan saattaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi työtuomioistuimesta annetun lain mukaisesti (646/74).

9 §

(17.12.2001) Kanne asian käsittelemiseksi työtuomioistuimessa on puhevallan menettämisen uhalla saatettava vireille kolmen kuukauden kuluessa keskusneuvottelujen päättymisestä.

10 §

Jos tämä sopimus irtisanotaan, päättyy sen voimassaolo kuuden kuu- kauden kuluttua irtisanomisesta.

Helsingissä 23. päivänä helmikuuta 1973

Kansaneläkelaitos Kansaneläkelaitoksen toimihenkilöt r.y.

Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx

Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Document Metadata

Table of Contents

TYÖEHTOSOPIMUS

Document Metadata