TYÖEHTOSOPIMUS
Suomen Kansallisoopperan ja -baletin toimistotyöntekijöitä koskeva
1.2.2018 – 31.1.2020
Sisällys
TYÖEHTOSOPIMUS 2018 – 2020 7
9 § Ruokailutauko ja työviikko 11
10 § Arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt 11
18 § Vapaa-aikakorvausten antaminen 13
23 § Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa 14
32 § Kokoontuminen työpaikalla 16
34 § Erimielisyyksien ratkaiseminen 17
36 § Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen 17
PAIKALLINEN SOPIMUS LIUKUVASTA TYÖAJASTA 21
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
Suomen kansallisoopperan ja -baletin toimistotyöntekijöitä koskevan työehtosopi- muksen uudistaminen
Aika | 23.3.2018 | |
Paikka | Palvelualojen työnantajat PALTA ry | |
Läsnä | Palvelualojen työnantajat PALTA ry | Suomen Muusikkojen liitto ry |
Xxx Xxxxxxxxx | Xxxx Xxxxxxxxx | |
Xxx-Xxxxx Xxxxxxx | Xxxxx Xxxxxx | |
Xxxxxxxx Xxxxxx | Xxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxx | |
Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx | ||
Xxxxx Xxxxxxx | ||
Xxxxx Xxxxxxxx |
1 Sopimuskausi
Uusi työehtosopimus tulee voimaan 1.2.2018 ja on voimassa 31.1.2020 saakka.
2 Palkankorotukset
2.1 Palkankorotukset vuonna 2018 ja 2019
2.1.1 Vuosi 2018
Palkkoja korotetaan 1.4.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 1,4 % suuruisella korotuksella.
Ellei muusta toteutustavasta sovita, korotuksesta 1,0 % kohdennetaan yleis- korotuksena ja 0,4 % yrityskohtaisena eränä, jonka kohdentamisesta päättää työnantaja luottamusmiestä kuultuaan.
Työnantajan päättämän erän suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien kuukausipalkkaisten työntekijöiden tammikuun 2018 perus- kuukausipalkoista.
Taulukkopalkkoja korotetaan 1.4.2018 1,0 %:lla.
Työehtosopimuksen euromääräisiä lisiä korotetaan 1.4.2018 1,0 %:lla.
Vuosi 2019
Palkkoja korotetaan 1.5.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 1,8 % suuruisella korotuksella.
Ellei muusta toteutustavasta sovita, korotuksesta 1,2 % kohdennetaan yleis- korotuksena ja 0,6 % yrityskohtaisena eränä, jonka kohdentamisesta päättää työnantaja luottamusmiestä kuultuaan.
Työnantajan päättämän erän suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien kuukausipalkkaisten työntekijöiden tammikuun 2019 perus- kuukausipalkoista.
Taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2019 1,2 %:lla.
Työehtosopimuksen euromääräisiä lisiä korotetaan 1.5.2019 1,2 %:lla. Työnantajan päättämän erän toteutustapa vuosina 2018 ja 2019
Työnantajan päättämän erän tarkoituksena on tukea Oopperan ja Baletin palkkapoliittisia tavoitteita, käytössä olevan palkkausjärjestelmän periaatteita ja kehittämistä, palkkauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta. Korotus- ten kohdentamisessa otetaan huomioon muun muassa osaaminen, työssä kehittyminen ja työssä suoriutuminen, jota arvioidaan Oopperan ja Baletin strategisten tavoitteiden perusteella.
Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehel- le selvitetään erän määräytymisen ja kohdentamisen perusteet ja suuruus en- nen erän käyttöönottoa.
3 Työehtosopimukseen tehtävät muutokset
3.1 Sopimuksen soveltamisala
Muutetaan työehtosopimuksen 1 § 1. kohta kuulumaan seuraavasti:
Tällä työehtosopimuksella määrätään Suomen kansallisooppera ja -baletti sr:n (jäljempänä Ooppera ja Baletti) palveluksessa toistaiseksi voimassa olevassa tai vähintään kolmen kuukauden määräaikaisessa työsuhteessa olevien toi- mistotyötä tekevien henkilöiden työ- ja palkkaehdot.
Yhdenmukaistetaan viittaukset tämän mukaisesti koko sopimuksessa.
3.2 Koeaikaa koskeva määräys
Poistetaan työehtosopimuksen 4 §:n 2. kohta ja muutetaan otsikointi kuulumaan seuraa- vasti:
4 § Työsuhteen alkaminen
3.3 Arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt
Muutetaan 10 §:n 1. kohta kuulumaan seuraavasti:
1. Pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, juhannusaatto ja helatorstai sekä muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva uudenvuodenpäivä, loppiainen, vapunpäivä, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä ja tapaninpäi- vä ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, milloin se tehtävien luonne huomioon ottaen on mahdollista.
3.4 Työterveyshuoltoa koskeva määräys
Muutetaan työehtosopimuksen 26 § kuulumaan seuraavasti:
26 § Työterveyshuolto
1. Työnantaja järjestää työntekijöille maksuttoman työterveyshuollon.
Soveltamisohje
Suomen kansallisoopperan ja -baletin työterveyspalveluoppaassa on tarkempia ohjeita työntekijän oikeudesta työterveyspalveluihin.
2. Fysioterapian sekä muun työkykyä ylläpitävän hoidon korvaamisesta sovi- taan paikallisesti.
4 Muut asiat:
4.1 Palkkaluokittelua koskevan liitteen uudistaminen
Sopimuskauden aikana paikalliset osapuolet päivittävät sopimuskauden loppuun mennessä työehtosopimuksen palkkaluokittelua koskevan liitteen 2.
4.2 Palkkausjärjestelmän kehittämistä koskeva työryhmä
Sopimuskauden aikana paikalliset osapuolet selvittävät työehtosopimuksen palk- kausjärjestelmän uudistamistarpeita ja tekevät sopimuskauden loppuun mennessä tätä koskevan ehdotuksen. Osapuolet voivat tarvittaessa käyttää ulkopuolisia asian- tuntijoita.
4.3 Paikallinen sopiminen
Sopimusosapuolet pitävät tärkeänä paikallisen sopimisen mahdollisuuksien edistä- mistä. Paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamukseen perustuvaa vuoro- puhelua työnantajan ja henkilöstön välillä. Sopimusosapuolet korostavat sellaisten yhteisten toimintamallien löytämistä, joilla edistetään sekä
Kansallisoopperan ja -baletin että sen henkilöstön etuja tasapainoisella tavalla. Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella kehitetään Kansallisoopperan ja
-baletin toimintaa ja vahvistetaan tehokkuutta ja resurssien tarkoituksenmukaista käyttöä. Samalla luodaan edellytykset tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantami- selle.
Osapuolet sitoutuvat paikallisen sopimisen valmiuksien kehittämiseen vahvistamalla paikallisten osapuolten osaamista, keskinäistä luottamusta ja tahtoa.
5 Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen
Muutetaan sopimuksen irtisanomisaika vastaamaan muita Paltan ja Muusikkojen Liiton välisiä sopimuksia.
Tämä työehtosopimus tulee voimaan 1.2.2018 ja on voimassa 31.1.2020 asti jatkuen sen- kin jälkeen vuoden kerrallaan, jollei jommaltakummalta puolelta irtisanota kirjallisesti vii- meistään kahta (2) kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Sopimuksen irtisanojan on irtisanomisen yhteydessä ilmoitettava kirjallisesti ne muutokset, jotka sopimukseen ha- lutaan tehdä.
Helsingissä, 23. päivänä maaliskuuta 2018
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY
Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxxxx
SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY
Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx
SUOMEN KANSALLISOOPPERAN JA -BALETIN TOIMISTOTYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVA
TYÖEHTOSOPIMUS 2018 – 2020
1 § Soveltamisala
1. Tällä työehtosopimuksella määrätään Suomen kansallisooppera ja -baletti sr:n (jäl- jempänä Ooppera ja Baletti) palveluksessa toistaiseksi voimassa olevassa tai vä- hintään kolmen kuukauden määräaikaisessa työsuhteessa olevien toimistotyötä te- kevien henkilöiden työ- ja palkkaehdot.
2. Työehtosopimus ei koske taiteellista tai teknistä henkilökuntaa, johtajia eikä päälli- köitä, harjoittelijoita eikä kesäapulaisia.
2 § Yleiset sopimukset
Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia voimassa olevia EK:n ja SAK:n välisiä sopimuksia:
• yleissopimus 1997
• irtisanomissuojasopimus 2001
3 § Työn johto ja jakaminen
1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa ja erottaa työntekijöitä siitä riippumatta, ovatko he järjestäytyneitä vai eivät.
2. Järjestäytymisoikeus on puolin ja toisin loukkaamaton.
3. Jos työntekijä on otettu määrätynlaiseen työhön, on hän kuitenkin velvollinen tar- peen vaatiessa tekemään muutakin ammattiinsa kuuluvaa tai siihen rinnastettavaa työtä.
4 § Työsuhteen alkaminen
Työhönoton tulee yleensä tapahtua kirjallisella työsopimuksella.
5 § Irtisanomisaika
Oopperan ja Xxxxxxx on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jat- kuttua keskeytyksettä
1) 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden;
2) yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli yhden vuo- den mutta enintään neljä vuotta;
3) kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli neljä vuotta mutta enintään kahdeksan vuotta;
4) neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta;
5) kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta; ja
Työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä
1) 14 vuorokauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;
2) yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.
PALKKAUS
6 § Palkkausperusteet
1. Työntekijän palkkaus määräytyy vähintään tämän sopimuksen ja liitteenä olevassa palkkaluokittelussa mainitun nimikkeen tai tehtäväryhmän mukaisesti.
2. Palkkauksessa noudatetaan Oopperan ja Baletin omaa T-palkkataulukkoa. Lipun- myyjien osalta noudatetaan M-palkkataulukkoa.
Ikälisät
3. Työntekijälle maksetaan ikälisää Oopperan ja Baletin T-palkkataulukon ikälisäjärjes- telyn ja perusteiden mukaan. Lipunmyyjien ikälisät määräytyvät M-taulukon ikälisä- järjestelyn mukaan.
Työntekijän siirto muuhun työhön
4. Jos työntekijä siirretään tilapäisesti hänestä riippumattomista syistä alemmin palkat- tuun työhön, hänelle maksetaan tältä ajalta entistä työtään vastaava palkka.
5. Jos työntekijä siirretään tilapäisesti vähintään kuuden työpäivän ajaksi kerrallaan korkeammin palkattuun työhön, hänelle maksetaan siirron ajalta tilapäistä työtä vas- taavan nimikkeen tai palkkaryhmän mukaista korkeampaa palkkaa. Siirto tai mää- räys ja sen vaikutus työntekijän palkkaan on todettava nimenomaisella ilmoituksella.
Peruskuukausipalkka
6. Peruskuukausipalkka on työntekijälle säännöllisesti maksettu kuukausipalkka ikäli- sineen.
Päiväpalkka
7. Päiväpalkka lasketaan jakamalla peruskuukausipalkka kyseisen kuukauden kalen- teripäivien lukumäärällä.
Perustuntipalkka
8. Perustuntipalkka lasketaan jakamalla peruskuukausipalkka luvulla 152,5 toimisto- työssä ja luvulla 152 lipunmyyjän työssä.
Palkanmaksu
9. Palkka maksetaan säännöllisin väliajoin ennakolta ilmoitettuna kiinteänä palkan- maksupäivänä vähintään kerran kuukaudessa, jolloin palkan tulee olla työntekijän nostettavissa hänen määräämässään rahalaitoksessa. Ellei palkanmaksupäivä ole rahalaitoksen aukiolopäivä, tulee palkan olla työntekijän nostettavissa palkanmak- supäivää edeltävänä viimeisenä rahalaitoksen työ- tai aukiolopäivänä.
TYÖAIKA
7 § Säännöllinen työaika
1. Säännöllinen työaika sijoitetaan klo 8.00 ja 18.00 väliseen aikaan. Määräyksestä voidaan poiketa tilapäisesti ja seuraavissa töissä ja toimipisteissä pysyvästikin:
- lipunmyyjän työ
- tuotantotoimisto
- tiedotus- ja markkinointi
- johdon sihteerit.
2. Viikoittainen ja vuorokautinen säännöllinen työaika on enintään 7 tuntia 15 minuuttia vuorokaudessa ja 36 tuntia 15 minuuttia viikossa. Viikoittainen säännöllinen työaika jaetaan viidelle arkipäivälle.
Säännöllistä vuorokautista työaikaa voidaan tilapäisesti pidentää enintään yhdellä tunnilla edellyttäen, että viikoittainen työaika kahden viikon ajanjaksona tasoittuu keskimäärin 36 tuntiin 15 minuuttiin.
Vuosittaista työaikaa pidennetään 16 tunnilla 45 minuutilla paikallisesti sovittavalla tavalla kokonaisina työpäivinä, tunteina tai näiden yhdistelminä. Jos työajan piden- nyksestä ei päästä yhteisymmärrykseen, työnantaja toteuttaa työajan pidentämisen pidentämällä työaikaa enintään kahdella tunnilla kalenterikuukauden aikana, mutta vähintään 30 minuutilla kerrallaan.
Lipunmyyjän työ
3. Lipunmyyjien säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia päivässä ja keskimäärin 36 tuntia viikossa edellyttäen, että säännöllinen viikoittainen työaika tasoittuu kolmen viikon pituisena ajanjaksona sanottuun keskimäärään.
Viikoittainen työaika voidaan järjestää kuusipäiväiseksi. Työpäivän pituuden on ol- tava vähintään 3 tuntia.
Vuosittaista työaikaa pidennetään 16 tunnilla paikallisesti sovittavalla tavalla koko- naisina työpäivinä, tunteina tai näiden yhdistelminä. Jos työajan pidennyksestä ei päästä yhteisymmärrykseen, työnantaja toteuttaa työajan pidentämisen pidentämäl- lä työaikaa enintään kahdella tunnilla kalenterikuukauden aikana, mutta vähintään 30 minuutilla kerrallaan.
4. Niillä viikoilla, joihin sisältyy jäljempänä 10 §:ssä mainittu työaikaa lyhentävä arkipy- hä, edellä mainittu viikoittainen säännöllinen työaika on 7 tuntia 15 minuuttia lyhy- empi ja lipunmyyjillä 7 tuntia 12 minuuttia lyhyempi kutakin ylimääräistä vapaapäi- vää kohden.
Vapunpäivälle sattuva helatorstai ei kuitenkaan lyhennä työaikaa.
8 § Työtuntijärjestelmä
Työajan jaksottelua varten laaditaan ennakolta työtuntijärjestelmä vähintään siksi ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen työaika tasoittuu 7 §:n mukaiseen keskimäärään. Työtuntijärjestelmään merkitään työn alkamis- ja päättymisajat ja vapaapäivät.
Työtuntijärjestelmä annetaan työntekijöille tiedoksi viimeistään viikkoa ennen työ- jakson alkua. Työtuntijärjestelmää on noudatettava, jollei ole perusteltua syytä sen muuttamiseen. Muutokseen on pyrittävä hankkimaan etukäteen asianomaisen työn- tekijän suostumus. Asiasta on joka tapauksessa ilmoitettava mahdollisimman pian sille, jota muutos koskee.
Pöytäkirjamerkintä
Perusteltuna syynä työtuntijärjestelmän muuttamiseen pidetään mm. toimin- nallisia syitä, jotka aiheutuvat esimerkiksi työntekijöiden sairastumisten tai muiden ennalta arvaamattomien tilanteiden vuoksi. Perustellun syyn olemas- saolo arvioidaan kussakin tapauksessa erikseen.
9 § Ruokailutauko ja työviikko
1. Työaikaan sisältyy puolen tunnin ruokailutauko.
2. Vuorokausi alkaa klo 0.00 ja työviikko sekä työjakso sunnuntai- ja maanantaivuoro- kauden vaihteesta.
10 § Arkipyhäviikkojen työaikajärjestelyt
1. Pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, juhannusaatto ja helatorstai sekä muuksi päi- väksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva uudenvuodenpäivä, loppiainen, va- punpäivä, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä ja tapaninpäivä ovat ylimääräisiä vapaapäiviä, milloin se tehtävien luonne huomioon ottaen on mahdollista.
2. Jollei edellä mainittuja päiviä ole mahdollista antaa vapaapäiviksi, on vastaava ko- konainen ylimääräinen vapaapäivä pyrittävä antamaan jonakin muuna päivänä sa- man viikon tai työaikajakson aikana.
11 § Viikkolepo
1. Työntekijälle on annettava sunnuntain ajaksi tai, jollei se työn luonteen vuoksi ole mahdollista, muuna viikon aikana vähintään 30 tuntia kestävä yhdenjaksoinen viik- kolepo.
2. Työntekijälle annetaan viikon aikana viikkolepopäivän lisäksi toinen vähintään 24 tunnin pituinen vapaa-aika, jollei työn luonne tai tuotannolliset syyt muuta vaadi. Vii- kon toinen vapaapäivä sijoitetaan, mikäli mahdollista, viikkolevon yhteyteen.
TYÖAIKAKORVAUKSET
12 § Lisätyö
1. Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään
• päivittäin yli seitsemän tunnin 15 minuutin tai viikon aikana yli 36 tunnin 15 mi- nuutin, tai yli päivittäisen, työtuntijärjestelmässä vahvistetun työajan tai kahden viikon aikana yli 72 tunnin 30 minuutin tai
• lipunmyyjien osalta yli 108 työtunnin tasoittumisjakson aikana, ja joka ei ole yli- työtä.
2. Lisätyö korvataan joko ensisijaisesti rahakorvauksena maksamalla korottamaton tuntipalkka kultakin lisätyötunnilta tai toissijaisesti antamalla työntekijälle vapaa- aikaa yksi tunti kutakin lisätyötuntia kohden.
13 § Ylityö
1. Ylityöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään päivittäin yli 8 tunnin tai
• yli 40 tunnin viikossa tai 80 työtunnin tasoittumisjakson aikana tai
• lipunmyyjän osalta yli 120 työtunnin tasoittumisjakson aikana.
2. Ylityö korvataan joko rahakorvauksena tai vastaavana vapaana.
14 § Ylityökorvaus
1. Ylityöstä maksetaan ensisijaisesti rahakorvauksena
1) 50 % korotettu palkka kahdelta ensimmäiseltä vuorokautiselta ylityötunnilta ja 100 % korotettu palkka kultakin seuraavalta vuorokautiselta ylityötunnilta
2) 50 % korotettu palkka jaksottaiselta ylityötunnilta.
2. Ylityöstä annetaan toissijaisesti vapaa-aikakorvauksena
1) puolitoista tuntia kahdelta ensimmäiseltä vuorokautiselta ylityötunnilta ja kaksi kultakin seuraavalta vuorokautiselta ylityötunnilta, sekä
2) puolitoista tuntia jaksottaiselta ylityötunnilta.
3. Sovitulla tavalla tehdystä lisä- ja ylityöstä suoritetaan korvaus esimiehen hyväksy- mien tuntimäärien perusteella.
4. Lisä- ja ylityön raha- tai vapaa-aikakorvausta laskettaessa pyöristetään yhteenlas- kettu aika, jolta korvaus määrätään, lähimmäksi täydeksi tai puoleksi tunniksi. Lisä- ja ylityökorvaus lasketaan perustuntipalkasta.
15 § Säännöllinen iltatyö
Iltatyöllä tarkoitetaan säännöllisesti klo 18.00-22.00, lipunmyyjien osalta kuitenkin klo 16.00-22.00 välisenä aikana säännöllisenä työaikana tehtyä työtä. Iltatyöstä maksetaan 15 %:n rahakorvaus. Iltatyökorvauksen suuruus on 15 % perustuntipal- kasta.
16 § Yötyö
Yötyöllä tarkoitetaan klo 22.00-06.00 välisenä aikana tehtyä työtä. Yötyöstä makse- taan 30 % rahakorvaus tai annetaan vastaava vapaa-aika. Yötyökorvauksen suu- ruus on 30 % perustuntipalkasta.
17 § Sunnuntaityökorvaus
1. Sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapäivänä, itsenäisyyspäivänä ja vapunpäi- vänä tehty työ korvataan maksamalla yksinkertainen tuntipalkka kuukausipalkan li- säksi kutakin tehtyä sunnuntaityötuntia kohden.
2. Jos työ on samalla ilta- tai ylityötä, siitä on lisäksi suoritettava ilta- tai ylityökorvaus, joka lasketaan korottamattomasta palkasta.
3. Lipunmyyntityötä tehdään sen laadun vuoksi säännöllisesti kaikkina viikonpäivinä.
18 § Vapaa-aikakorvausten antaminen
1. Lisätyöstä 12 §:n 2 momentin, ylityöstä 14 §:n 2 momentin tai yötyöstä 16 §:n mu- kaisesti korvauksena annettu vapaa-aika voidaan antaa kesäloman yhteydessä ke- sävapaana. Vapaan ajankohtaa määrättäessä otetaan huomioon Oopperan ja Bale- tin tuotannolliset tarpeet ja työntekijän toivomukset.
2. Jos työntekijä sairastuu korvausvapaan aikana tai sitä ennen tai on muusta hänestä riippumattomasta syystä estynyt pitämästä korvausvapaata, voidaan korvausvapaa tai sen osa työntekijän vaatimuksesta ja hänen toimitettuaan hyväksyttävän lääkä- rintodistuksen siirtää toiseen ajankohtaan tai korvata rahassa.
3. Ellei korvausvapaata voida antaa, vapaa korvataan rahassa, ellei työntekijän kans- sa toisin sovita.
VUOSILOMA
19 § Vuosiloma
1. Vuosilomaa annettaessa ja lomapalkkaa tai lomakorvausta maksettaessa noudate- taan vuosilomalain säännösten lisäksi tässä sopimuksessa olevia määräyksiä.
Vuosiloman ansainta
2. Vuosiloman pituus määräytyy sen mukaan kuinka kauan työntekijä on ollut ooppe- ran palveluksessa.
Vuosiloman pituus on
• jos palvelusaika on vähemmän kuin yksi vuosi lomakautta edeltävän lomanmää- räytymisvuoden loppuun mennessä, 2 arkipäivää jokaista vuosilomalain mukais- ta lomanmääräytymiskuukautta kohti
• jos palvelusaika on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään vuoden, kaksi ja puoli arkipäivää jokaista vuosilomalain mukaista lomanmääräytymiskuukautta kohti
• jos palvelusaika on yhtäjaksoisesti jatkunut vähintään 10 vuotta lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä, 3 arkipäivää jokaista vuosilomalain mukaista lomanmääräytymiskuukautta kohti.
20 § Lomaraha
1. Lomarahana maksetaan kultakin lomanmääräytymisvuodelta ansaitulta lomapäiväl- tä 50 % lomanmääräytymisvuotta seuraavan heinäkuun varsinaisesta kuukausipal- kasta jaettuna luvulla 25.
2. Lomaraha maksetaan elokuun palkanmaksun yhteydessä.
3. Xxxxxxxxx ei makseta lomalta tai sen osalta, jos työntekijä on välittömästi ennen loman tai sen osan alkamista tai välittömästi loman tai sen osan päätyttyä ollut työs- tä pois luvattomasti tai ilman pätevää syytä.
4. Työsuhteen päättyessä lomaraha maksetaan kaikkia niitä lomapäiviä vastaavalta osalta, jotka työntekijä on ansainnut työsuhteen päättymiseen mennessä ja joilta hän ei ole saanut lomarahaa.
21 § Lomakorvaus
Työntekijälle, jonka työsuhde päättyy, suoritetaan lomakorvauksena täysiltä lo- manmääräytymiskuukausilta työsuhteen kestosta riippuen 2, 2 ½ tai 3 päivän palk- ka ajalta, jolta hän siihen mennessä ei ole saanut lomaa tai lomakorvausta.
TYÖLOMA
22 § Sairausloma
1. Työntekijän sairauslomaan ja sairausloma-ajan palkkaan sovelletaan valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen virkamiehiä koskevia määräyksiä.
2. Sairauden vuoksi työstä pois jäämisestä on tehtävä välittömästi ilmoitus työnantajan edustajalle. Jos sairaus kestää yli kolme päivää tai alkaa välittömästi loman jälkeen, on työkyvyttömyydestä esitettävä työnantajan edustajalle hyväksyttävä lääkärinto- distus.
23 § Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa
Työntekijän oikeuteen saada äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaata ja äitiysvapaan palkkaa sovelletaan valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen määräyksiä.
24 § Tilapäinen hoitovapaa
Työntekijän oikeuteen saada tilapäistä hoitovapaata sovelletaan valtion yleisen vir- ka- ja työehtosopimuksen määräyksiä.
25 § Muu loma
1. Työpäiviksi sattuvat 50- ja 60-vuotispäivät, oma avioliittoon vihkimispäivä tai pari- suhteen rekisteröintipäivä, lähiomaisen hautajaispäivä, perheenjäsenen kuoleman- tapauksen johdosta enintään yksi päivä ja muun perheenjäsenen kuin alle 10- vuotiaan tai vammaisen lapsen sairastumispäivä ovat palkallisia vapaapäiviä siten kuin niistä on valtion yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa määrätty.
2. Palkkauksen maksamisen edellytyksenä tässä pykälässä tarkoitetun sairausta- pauksen johdosta myönnettävältä työloma-ajalta on, että poissaolo on sairastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätön.
ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
26 § Työterveyshuolto
1. Työnantaja järjestää työntekijöille maksuttoman työterveyshuollon.
Soveltamisohje
Suomen kansallisoopperan ja -baletin työterveyspalveluoppaassa on tar- kempia ohjeita työntekijän oikeudesta työterveyspalveluihin.
2. Fysioterapian sekä muun työkykyä ylläpitävän hoidon korvaamisesta sovitaan pai- kallisesti.
27 § Ryhmähenkivakuutus
Työnantaja järjestää kustannuksellaan työntekijöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen siten kuin EK:n ja SAK:n välillä on sovittu.
28 § Eläke
Työntekijä on oikeutettu saamaan työkyvyttömyys-, vanhuus- ja perhe-eläkettä Ooppe- ran ja Baletin hallintoneuvoston vahvistaman eläkesäännön määräämällä tavalla.
29 § Matkat
1. Matka on suoritettava tarkoituksenmukaisella tavalla siten, ettei matkaan kulu aikaa eikä siitä aiheudu kustannuksia enemmän kuin tehtävien hoitaminen välttämättö- mästi vaatii.
2. Matkustamiseen sovelletaan soveltuvin osin valtion matkustussääntöä.
30 § Luottamusmies
1. Suomen Muusikkojen Liitto ry:hyn kuuluvien ja tämän työehtosopimuksen sovelta- mispiirissä olevien työntekijöiden luottamusmiehestä on sovittu osapuolten kesken erillisellä sopimuksella, joka on tämän työehtosopimuksen liitteenä.
2. Toimistotyöntekijöiden luottamusmiehelle suoritetaan ajankäytön ja ansionmenetyk- sen korvauksena liitteenä olevan luottamusmiessopimuksen mukainen korvaus.
31 § Jäsenmaksun perintä
Mikäli työntekijä on antanut suostumuksensa, peritään hänen palkastaan palkanmak- sukausittain ammattiliiton jäsenmaksut.
32 § Kokoontuminen työpaikalla
1. Suomen Muusikkojen Liitto ry:hyn ja sopimuksen soveltamispiiriin kuuluvilla toimis- totyöntekijöillä on oikeus työajan ulkopuolella (esim. ennen työajan alkamista tai vä- littömästi työajan päätyttyä ja erikseen sovittaessa viikkolevon aikana) kokoontua käsittelemään työpaikan työsuhteita koskevia asioita edellyttäen, että kokouksen pidosta työpaikalla sovitaan oopperan kanssa kolme päivää ennen aiottua kokous- päivää.
2. Ooppera ja Baletti osoittaa tarkoitukseen sopivan kokouspaikan työpaikalta. Ooppe- ra pyrkii, jos mahdollista, osoittamaan kokouspaikan, vaikka kokouksesta on ilmoi- tettu vähemmän kuin kolme päivää aikaisemmin. Kokouksen järjestyksestä vastaa kokouksen järjestäjä. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvia työntekijöitä edustavan luottamusmiehen tulee olla kokouksessa saapuvilla.
3. Kokouksen järjestäjillä on oikeus kutsua kokoukseen Suomen Muusikkojen Liitto ry:n ja sen alayhdistyksen edustajia.
33 § Työrauha
Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen kokonai- suudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen on kielletty sopimuksen voi- massaoloaikana.
34 § Erimielisyyksien ratkaiseminen
Tämän sopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava Oopperan ja Baletin edustajan ja työntekijöitä edustavan luottamusmie- hen kesken.
Ellei neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, voivat osapuolet saattaa asian käsiteltä- väksi liittoneuvotteluissa, jotka käydään allekirjoittajajärjestöjen välillä.
Ellei erimielisyyttä saada järjestöjen kesken selvitettyä, voi osallinen viedä erimielisyy- den työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
35 § Selviytymislauseke
Mikäli Oopperan ja Xxxxxxx julkisista varoista saaman rahoituksen määrä alenee olen- naisesti, rahoituksen muodossa tapahtuu olennaisia muutoksia tai Oopperan ja Baletin talouden kokonaistilanne olennaisesti heikkenee ja työnantaja on edellä mainituista syistä johtuen joutumassa taloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen sopimusalalla, paikallisesti arvioidaan työehtosopimusmääräysten so- veltuvuutta muuttuneessa tilanteessa. Muuttuneiden olosuhteiden pohjalta sovitaan luottamusmiehen kanssa paikallisesti työehtosopimuksen määräyksistä poikkeamises- ta toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi. Sopimus on määräaikainen ja tehdään enintään vuodeksi. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää apunaan asiantunti- joita.
Jos paikallisesti katsotaan, että olosuhteiden muuttuminen edellyttää työehtosopimuk- sen määräysten muuttamista, tarvittavista muutoksista sovitaan sopimusosapuolten välillä Oopperan ja Baletin toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi.
36 § Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen
Tämä työehtosopimus tulee voimaan 1.2.2018 ja on voimassa 31.1.2020 asti jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, jollei jommaltakummalta puolelta irtisanota kirjalli- sesti viimeistään kahta (2) kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Sopimuksen irtisanojan on irtisanomisen yhteydessä ilmoitettava kirjallisesti ne muutokset, jotka sopimukseen halutaan tehdä.
Helsingissä 23.3.2018
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY
LIITE 1
LUOTTAMUSMIESSOPIMUS
1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan Oopperan ja Baletin toimistotyöntekijöiden valitse- maa ja työnantajalle ilmoittamaa luottamusmiestä.
2. Luottamusmieheksi tulee valita toimistotyöntekijöiden työehtosopimuksen sovelta- mispiirissä olevia työntekijöitä edustava henkilö, joka on Oopperaan ja Balettiin tois- taiseksi voimassa olevassa työsuhteessa. Kaikille toimistotyöntekijöille tulee varata mahdollisuus osallistua luottamusmiehen vaaliin. Helsingin Muusikot ry:llä on oi- keus toimia tarvittaessa vaalitoimituksen järjestäjänä. Luottamusmiehen vaali voi- daan suorittaa työpaikalla, mutta siitä on etukäteen sovittava työnantajan kanssa.
3. Valitusta luottamusmiehestä tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti.
4. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on valvoa toimistotyöntekijöiden työeh- tosopimuksen alaisten työntekijäin edustajana sanotun työehtosopimuksen noudat- tamista ja johtaa työntekijäin osalta niitä neuvotteluja ja siinä järjestyksessä kuin toimistotyöntekijöiden työehtosopimuksen 34 §:ssä on sovittu.
5. Luottamusmies edustaa työntekijöitä myös työlainsäädännön soveltamista koske- vissa asioissa.
6. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhtee- seen liittyvistä asioista, luottamusmiehelle on annettava kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.
7. Luottamusmiehellä on oikeus saada sovituin säännöllisin väliajoin tiedot toimisto- työntekijöiden ansiotasosta, koostumuksesta ja kehityksestä.
8. Luottamusmiestä ei luottamusmiestehtävän vuoksi saa erottaa työsuhteestaan.
9. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista, ei tällainen järjestely saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumis- ta.
10. Luottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi, mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamus- miehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä.
Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työsopimuslain 8 luvun nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä tai työaikaa koskevia järjestysmääräyksiä.
Ellei Ooppera ja Xxxxxxx noudata edellä tässä kohdassa mainittuja määräyksiä, se on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle vahingonkorvauksena enintään kuu- den kuukauden palkan.
11. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan, mikäli mahdollista, ilmoitus työsuhteen päättymisestä vähintään kolme kuukautta ennen työsuhteen päättymis- tä. Luottamusmiehelle annettavaan ilmoitukseen tulee aina merkitä irtisanomisen syy.
12. Luottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto sille ammatti- osastolle, joka luottamusmiehen on valinnut. Edellä mainitut ennakkoilmoitusmää- räykset eivät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeu- tettu purkamaan työsopimuksen ilman ennakkoilmoitusta.
13. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvittaessa vapaata työstään. Kiireellisten tapausten hoitamista varten lupa tulee myöntää viivytyksettä.
14. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työ- aikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyökorvaus tai sovi- taan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta.
15. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiehelle varataan, mikäli yhteisesti todetaan tarvetta siihen olevan, tilaisuus osallistua sellaiseen koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen asiantuntemustaan ja pätevyyttään luottamusmiesteh- tävien hoitamiseen, jolloin Ooppera ja Baletti maksaa koulutukseen osallistuvalle luottamusmiehelle palkan koulutusajalta.
16. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuuksien mukaan Oopperan ja Baletin toimes- ta pysyvä ja tehtävään sopiva kunnollinen tila, jossa voidaan säilyttää luottamus- miestehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistovälineet.
17. Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan toimistotyöntekijöiden työehtosopi- muksen määräyksiä.
18. Ooppera ja Xxxxxxx korvaa luottamusmiehelle puhelinkuluina paikallisesti sovittu summa.
19. Ooppera ja Xxxxxxx suorittaa luottamusmiehelle ajankäyttö- ja ansionmenetyskor- vauksena summa, jonka suuruus on 268,14 euroa, 1.4.2018 alkaen 270,82 euroa ja 1.5.2019 alkaen 274,07 euroa.
LIITE 2
PALKKALUOKITTELU
Toimistotyöntekijät
I Lipunmyynti
Lipunmyyjä M 12–M 15 II Toimistotyöt
Esimerkiksi: Toimistoapulainen T 7–T 10 Arkistoapulainen T 13–T 15
Myyntisihteeri T 14–T 19 Kirjanpitäjä
Reskontranhoitaja Toimistosihteeri Palkanlaskija Kassanhoitaja
III Itsenäinen suunnittelutyö tai vastaava Esimerkiksi:
Arkistonhoitaja T 18–T 22 Suunnittelusihteeri Tuotantosihteeri Markkinointisihteeri Henkilöstösihteeri
Tiedottaja PR-sihteeri
ATK-pääkäyttäjä Nuotistonhoitaja Mainonnanhoitaja Työterveyshoitaja
IV Johdon sihteerit T 19–T 23
LIITE 3
PAIKALLINEN SOPIMUS LIUKUVASTA TYÖAJASTA
1. SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA
Tämä sopimus koskee Suomen kansallisoopperan ja -baletin toimistotyönteki- jöiden työehtosopimuksen soveltamispiirissä olevia kuukausipalkkaisia työnte- kijöitä sekä määräaikaisia kuukausipalkkaisia työntekijöitä, joiden työsuhde kestää yli vuoden.
2. LIUKUVA TYÖAIKA
2.1. Tavoite
Toimistossa otetaan käyttöön ja noudatetaan liukuvan työajan järjestelmä työ- aikalain vuorokautisen liukuma-ajan tai työajan alitusten ja ylitysten enimmäis- kertymän estämättä tai syrjäyttämättä ylityötä koskevia sopimusmääräyksiä. Liukuvan työajan järjestämisen tarkoituksena on työn tekemisen ajankohdan mielekäs sijoittelu. Sopimuksen henkeen kuuluu työruuhkien tasoittaminen yli- töiden välttämiseksi liukumien ja päivittäisen työajan sallimissa rajoissa.
2.2. Liukuvan työajan noudattamisen ehdot
Toimistotyöntekijä noudattaa liukuvaa työaikaa jäljempänä määritellyin ehdoin. Lipunmyynnissä liukuvaa työaikaa noudatetaan soveltuvin osin vain kohdassa
2.7. tarkoitettuna poikkeavana järjestelynä esimiehen kanssa sovittavalla taval- la.
Työntekijä on velvollinen liukuvaa työaikaa soveltaessaan ottamaan huomioon työnsä asiakaspalvelun vaatimukset ja kuormitushuiput sekä sijoittamaan työ- aikansa siten, että työajan sijoittelu edesauttaa tehtävien suorittamista sään- nöllisen työajan puitteissa. Työntekijä on velvollinen kuulemaan työnjohdon esityksiä työajan sijoittelun suhteen.
Työehtosopimuksen mukainen säännöllinen työaika ei muutu noudatettaessa liukuvaa työaikaa. Työntekijän omasta aloitteestaan toimiston aukioloajan tai muun asianomaiselle määrätyn normaalin työskentelyajan ulkopuolella taikka päivittäistä lepoaikaa lyhentäen työskentelemää aikaa ei oteta mukaan lasket- taessa näiden määräysten mukaisiin korvauksiin oikeuttavaa aikaa. Järjestel- mässä ei ole rajoitettu päivittäisen eikä viikoittaisen työajan enimmäismääriä. Määräyksiä sovellettaessa otetaan kuitenkin huomioon lepoaikoja koskevat säännökset ja määräykset.
Liukuvan työajan järjestelmässä työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskerty- mät ja tasoitusjaksojen pituudet on suunniteltu ottaen huomioon Kansallisoop- peran ja -baletin toiminnan tarpeet, työmäärien vaihtelun ja työsuojelunäkö- kohdat seuraavasti:
2.3 Päivittäinen työaika
• Päivittäinen työaika voi olla enintään 4 tuntia 45 minuuttia säännöl- listä työaikaa pitempi. Liukuvaa työaikaa voi olla ajalla klo 07.00 – klo 19.00.
• Kiinteä työaika, jolloin työntekijän on oltava työpaikalla, on päivit- täin klo 9.30 – klo 15.00 välinen aika, ellei työtekijä- tai osastokoh- taisesti toisin sovita.
• Työnantajalla on oikeus poikkeuksellisesti määrätä työntekijä työ- hön liukumaan sisältyvällä työaikajaksoilla klo 08.00 – klo 18.00 välisenä aikana mm. työhön liittyvien kokousten aikataulun tai muiden työn suorittamiseen liittyvien perusteltujen syiden vuoksi. Tällaisesta tarpeesta työnantaja ilmoittaa mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään edellistä päivää edeltävänä päivänä klo
15.00 mennessä.
2.4 Tasoitusjakso
Työntekijällä on mahdollisuus työskennellä enintään 4 tuntia 45 minuuttia säännöllistä työaikaa pitempään noudattaen 36 tunnin 15 minuutin enimmäis- kertymää ja enintään 12 kuukauden tasoitusjaksoa.
Työaika tasataan työehtosopimuksen mukaiseen enimmäismäärään 7 tuntia 15 minuuttia päivässä ja 36 tuntia 15 minuuttia viikossa 12 kuukauden tasoi- tusjaksona, jona käytetään ajanjaksoa 1.8. – 31.7.
Työntekijät huolehtivat itse työtuntiensa tasoittamisesta järjestelmän puitteissa tasoitusjakson kuluessa. Mikäli työtuntien tasoittaminen ei kuitenkaan ole mahdollista ja se, sekä työtuntien kertymä johtuvat työnantajan hyväksymistä työtehtäviin liittyvistä syistä, kertymää voidaan vähentää työnantajan määräyk- sellä annettavalla vapaa-ajalla.
2.5 Vapaan pitäminen
Työntekijä voi tehdä aloitteen työantajalle vapaa-ajan antamisesta. Xxxxxxx- vapaa on pyrittävä antamaan kokonaisina vapaapäivinä, ellei töiden järjeste- lystä muuta johdu. Vapaan ajankohta on määrättävä yhteisymmärryksessä työntekijän kanssa, ottaen huomioon toimiston toiminnalliset tarpeet ja työnte- kijän toiveet ja esitys. Ellei yhteisymmärrykseen päästä, työnantaja määrää vapaan ajankohdan, jos työaikaa ei saada tasaantumaan tasoitusjakson aika- na.
2.6 Liukumasaldojen maksimit
Työajan liukumasaldot voivat olla enintään – 7 tuntia 15 minuuttia ja enintään
+ 36 tuntia 15 minuuttia. Liukumarajan ylimenevä plusmerkkinen saldo nolla- taan eikä sitä korvata työntekijälle rahana. Mikäli liukumasaldo alittaa sallitun miinusrajan, on työntekijä velvollinen tekemään puuttuvan työajan ensi tilassa, mikäli työntekijällä on tarkoituksenmukaisia töitä tehtävänä, tai miinussaldo vähennetään palkasta.
2.7 Liukuvan työajan poikkeavat järjestelyt
Työntekijä ja työnantaja voivat työntekijäkohtaisesti sopia edellä esitetystä poikkeavan järjestelyn. Tällaisia poikkeavia järjestelyjä voi olla:
▪ Työn tekeminen lauantaina liukuman puitteissa.
▪ Työn tekeminen kuutena päivänä viikossa liukuman puitteissa.
▪ Lipunmyynnissä ylimääräisten työvuorojen tekeminen
2.8 Työajan seuranta
Työntekijä on velvollinen käyttämään kulunvalvonnan seurantalaitetta xxxx- seen annettavien ohjeiden mukaisesti. Työaikaa seurataan kulunvalvontajär- jestelmällä ja tarvittaessa erillisillä Excel-raporteilla työntekijäkohtaisesti siten, että jokainen esimies saa oman osastonsa työntekijöiden raportit kuukausit- tain tai pyydettäessä muulloinkin. Työntekijä on velvollinen tarvittaessa anta- maan asianmukaisen selvityksen käyttämästään työajasta, sairas- ja muista poissaoloista sekä vuosilomien ja muiden vapaiden käytöstä kuukausittain. Työntekijä on lisäksi pyydettäessä velvollinen selvittämään, mitä töitä hän on liukuman plussatuntien aikana tehnyt.
Mikäli työntekijä ei ole leimannut kulunvalvontalaitetta ohjeiden mukaisesti, on hän velvollinen selvittämään tekemänsä työajan erikseen.
Työaikaseurannan käytännön toteutus samoin kuin eri tarkoituksiin tarvittavien seurantakoodien käyttö, mm. työn tekeminen oopperatalon ulkopuolella, kou- lutus yms. ohjeistetaan tarvittaessa erikseen.
Esimiesten ja työntekijöiden välillä on tarvittaessa kiinnitettävä huomiota mah- dollisiin liukuvan työajan päivittäisten liukumarajojen tai tuntien enimmäisker- tymien tasoitusjaksottaisiin ylityksiin ja niiden syihin. Annettaessa työntekijälle uusia tehtäväkokonaisuuksia tai lisätöitä on harkittava niiden vaikutuksia hä- nen mahdollisuuksiinsa olla ylittämättä liukuvan työajan järjestelmän rajoja ja enimmäiskertymiä.
Esimiehet saavat välittömien alaistensa osalta tarvittavat tiedot tilanteesta liu- kuvan työajan järjestelmässä. Tällöin esimiesten tulee tasoitusjaksoittain ja tarvittaessa useamminkin tarkastella erityisesti työtuntikertymiä sekä selvittää enimmäiskertymien ylitysten syitä ja ryhtyä toimenpiteisiin niiden välttämiseksi jatkossa.
Luottamusmies voi osallistua liukuvan työajan järjestelmän seurantaan.
2.9 Liukumasaldojen tasoittaminen työsuhteen päättyessä
Mikäli työntekijän työsuhde päättyy, on työntekijän tasattava työaikansa ennen työsuhteen päättymistä irtisanomisaikana. Työajan liukuman plusmerkkistä työaikasaldoa ei korvata työsuhteen päättyessä. Miinusmerkkinen liukumasal- do sen sijaan vähennetään loppupalkasta. Tehtävästä ja työtilanteesta riippu- en esimies ja työntekijä voivat sopia työsuhteen päättymisen yhteydessä myös toisin.
3. TYÖAIKAPANKKI
Työaikapankkijärjestelmän käyttöönottamisella pyritään edistämään toimiston toiminnan tarkoituksenmukaista ja tuloksellista järjestämistä ja henkilöstön työaikatoiveiden huomioon ottamista. Työaikapankki otetaan käyttöön myös lipunmyynnissä.
Työaikapankin käyttö edellyttää työntekijän suostumusta.
Työntekijä voi sopia esimiehen kanssa, että xxxxxxxxxxxx siirretään työaika- pankkiin. Työaikapankkiin voi siirtää enintään 36 tuntia 15 minuuttia pidettä- väksi kesävapaana vuosiloman yhteydessä, kuitenkin siten, että vuosiloman ja kesävapaan yhteispituus voi olla enintään kaksi kuukautta. Työaikapankkiin siirretyt tunnit annetaan vastaavana korottamattomana vapaana eivätkä ne ole lisä- tai ylityötä.
Työaikapankkiin siirretyt työtunnit pidetään ensisijaisesti kesävapaana vuosi- loman yhteydessä esimiehen kanssa sovittavalla tavalla. Vuosiloma ja vuosi- vapaa pidetään, mikäli mahdollista, yhtäjaksoisesti. Työntekijäkohtaisesti voi- daan sopia vapaan pitämisestä erillisissä jaksoissa. Työnantajalla on ensisi- jainen oikeus määrätä vuosiloman ja vuosivapaan pitämisen ajankohta.
Työntekijän sairastuminen ei oikeuta liukumavapaan ajankohdan siirtämiseen.
Mikäli työntekijä haluaa muulloin kuin palvelussuhteen päättymisen yhteydes- sä irtautua työaikapankin soveltamispiiristä, tulee tästä ilmoittaa vähintään kuusi kuukautta ennen soveltamisen päättymistä. Tätä koskeva irtisanomisai- ka alkaa sitä koskevan ilmoituksen jälkeisen seuraavan kalenterikuukauden 1. päivä, ellei toisin sovita työntekijäkohtaisesti. Irtisanomisilmoituksen jälkeisenä aikana tunteja ei enää siirretä työaikapankkiin ja aikaisemmin siirretyt tunnit pyritään antamaan ensisijaisesti vapaana. Ellei vapaata edellä mainituissa tai muissa tilanteissa kuten työsuhteen päättyessä voida antaa, työaikapankissa olevat tunnit korvataan rahana maksamalla kultakin tunnilta yksinkertainen tuntipalkka.
4. SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO
Sopimus tulee voimaan 1.2.2018.
Sopimus on voimassa ja irtisanottavissa kuten kulloinkin voimassa oleva Pal- velualojen työnantajat PALTA ry:n ja Suomen Muusikkojen Liitto ry:n välinen Suomen kansallisoopperan ja -baletin toimistotyöntekijöitä koskeva työehtoso- pimus.
4. ALLEKIRJOITUKSET
Tätä sopimusta on laadittu kaksi yhtäpitävää kappaletta, yksi kummallekin osapuolelle.
Helsingissä 23. päivänä maaliskuuta 2018 SUOMEN KANSALLISOOPPERA JA -BALETTI SR
Gita Kadambi | Xxxxx Xxxxxxx | Xxx Xxxxxxxx |
pääjohtaja | lakimies | luottamusmies |
PALKKATAULUKOT
M-TAULUKKO 1.4.2018 LIPUNMYYJÄT
Ikälisä | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Vuodet | 0 | 1 | 4 | 8 | 11 | 15 | 18 |
Kok.ikä | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk |
Kok.ikä | 0 / 0 – 1 / 0 | 1 / 0 – 4 / 0 | 4 / 0 – 8 / 0 | 8 / 0 – 11 / 0 | 11 / 0 – 15 / 0 | 15 / 0 – 18 / 0 | 18 / 0 – 65 / 0 |
Pryhmä | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot |
M10 | 1 656,82 | 1 737,84 | 1 822,92 | 1 912,24 | 1 996,66 | 2 065,27 | 2 105,85 |
M11 | 1 685,20 | 1 767,64 | 1 854,19 | 1 945,09 | 2 030,97 | 2 100,77 | 2 142,07 |
M12 | 1 716,97 | 1 801,00 | 1 889,23 | 1 981,87 | 2 069,41 | 2 140,56 | 2 182,66 |
M13 | 1 748,43 | 1 834,03 | 1 923,92 | 2 018,29 | 2 107,48 | 2 179,96 | 2 222,84 |
M14 | 1 788,01 | 1 875,59 | 1 967,55 | 2 064,12 | 2 155,36 | 2 229,52 | 2 273,39 |
M15 | 1 833,13 | 1 922,97 | 2 017,28 | 2 116,33 | 2 209,93 | 2 286,00 | 2 330,98 |
M16 | 1 893,84 | 1 986,70 | 2 084,22 | 2 186,61 | 2 283,36 | 2 362,01 | 2 408,53 |
M17 | 1 966,46 | 2 062,96 | 2 164,29 | 2 270,69 | 2 371,24 | 2 452,95 | 2 501,28 |
M18 | 2 057,49 | 2 158,55 | 2 264,64 | 2 376,06 | 2 481,34 | 2 566,90 | 2 617,52 |
M19 | 2 157,93 | 2 264,01 | 2 375,39 | 2 492,33 | 2 602,84 | 2 692,66 | 2 745,79 |
M20 | 2 275,79 | 2 387,76 | 2 505,33 | 2 628,78 | 2 745,42 | 2 840,24 | 2 896,32 |
M21 | 2 431,69 | 2 551,44 | 2 677,20 | 2 809,23 | 2 934,01 | 3 035,42 | 3 095,40 |
M22 | 2 685,01 | 2 817,44 | 2 956,49 | 3 102,50 | 3 240,46 | 3 352,60 | 3 418,92 |
M23 | 2 827,03 | 2 966,56 | 3 113,06 | 3 266,90 | 3 412,26 | 3 530,41 | 3 600,30 |
M24 | 3 013,90 | 3 162,76 | 3 319,07 | 3 483,21 | 3 638,30 | 3 764,37 | 3 839,20 |
M25 | 3 223,03 | 3 382,37 | 3 549,66 | 3 725,32 | 3 891,82 | 4 027,31 | 4 107,46 |
M26 | 3 533,79 | 3 708,66 | 3 892,76 | 4 086,38 | 4 269,35 | 4 418,07 | 4 506,03 |
M27 | 3 903,79 | 4 097,96 | 4 301,84 | 4 515,92 | 4 718,22 | 4 882,64 | 4 979,89 |
M28 | 4 309,15 | 4 523,60 | 4 748,76 | 4 985,18 | 5 208,60 | 5 390,18 | 5 497,58 |
M-TAULUKKO 1.5.2019 LIPUNMYYJÄT
Ikälisä | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Vuodet | 0 | 1 | 4 | 8 | 11 | 15 | 18 |
Kok.ikä | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk |
Kok.ikä | 0 / 0 – 1 / 0 | 1 / 0 – 4 / 0 | 4 / 0 – 8 / 0 | 8 / 0 – 11 / 0 | 11 / 0 – 15 / 0 | 15 / 0 – 18 / 0 | 18 / 0 – 65 / 0 |
Pryhmä | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot |
M10 | 1 676,70 | 1 758,69 | 1 844,80 | 1 935,19 | 2 020,62 | 2 090,05 | 2 131,12 |
M11 | 1 705,42 | 1 788,85 | 1 876,44 | 1 968,43 | 2 055,34 | 2 125,98 | 2 167,77 |
M12 | 1 737,57 | 1 822,61 | 1 911,90 | 2 005,65 | 2 094,24 | 2 166,25 | 2 208,85 |
M13 | 1 769,41 | 1 856,04 | 1 947,01 | 2 042,51 | 2 132,77 | 2 206,12 | 2 249,51 |
M14 | 1 809,47 | 1 898,10 | 1 991,16 | 2 088,89 | 2 181,22 | 2 256,27 | 2 300,67 |
M15 | 1 855,13 | 1 946,05 | 2 041,49 | 2 141,73 | 2 236,45 | 2 313,43 | 2 358,95 |
M16 | 1 916,57 | 2 010,54 | 2 109,23 | 2 212,85 | 2 310,76 | 2 390,35 | 2 437,43 |
M17 | 1 990,06 | 2 087,72 | 2 190,26 | 2 297,94 | 2 399,69 | 2 482,39 | 2 531,30 |
M18 | 2 082,18 | 2 184,45 | 2 291,82 | 2 404,57 | 2 511,12 | 2 597,70 | 2 648,93 |
M19 | 2 183,83 | 2 291,18 | 2 403,89 | 2 522,24 | 2 634,07 | 2 724,97 | 2 778,74 |
M20 | 2 303,10 | 2 416,41 | 2 535,39 | 2 660,33 | 2 778,37 | 2 874,32 | 2 931,08 |
M21 | 2 460,87 | 2 582,06 | 2 709,33 | 2 842,94 | 2 969,22 | 3 071,85 | 3 132,54 |
M22 | 2 717,23 | 2 851,25 | 2 991,97 | 3 139,73 | 3 279,35 | 3 392,83 | 3 459,95 |
M23 | 2 860,95 | 3 002,16 | 3 150,42 | 3 306,10 | 3 453,21 | 3 572,77 | 3 643,50 |
M24 | 3 050,07 | 3 200,71 | 3 358,90 | 3 525,01 | 3 681,96 | 3 809,54 | 3 885,27 |
M25 | 3 261,71 | 3 422,96 | 3 592,26 | 3 770,02 | 3 938,52 | 4 075,64 | 4 156,75 |
M26 | 3 576,20 | 3 753,16 | 3 939,47 | 4 135,42 | 4 320,58 | 4 471,09 | 4 560,10 |
M27 | 3 950,64 | 4 147,14 | 4 353,46 | 4 570,11 | 4 774,84 | 4 941,23 | 5 039,65 |
M28 | 4 360,86 | 4 577,88 | 4 805,75 | 5 045,00 | 5 271,10 | 5 454,86 | 5 563,55 |
TOIMISTO 1.4.2018
.
Ikälisä | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Vuodet | 0 | 1 | 4 | 8 | 11 | 15 | 18 |
Kok.ikä | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk |
Kok.ikä | 0 / 0 – 1 / 0 | 1 / 0 – 4 / 0 | 4 / 0 – 8 / 0 | 8 / 0 – 11 / 0 | 11 / 0 – 15 / 0 | 15 / 0 – 18 / 0 | 18 / 0 – 65 / 0 |
Pryhmä | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot |
T10 | 1 715,15 | 1 799,08 | 1 887,23 | 1 979,78 | 2 067,23 | 2 138,30 | 2 180,35 |
T11 | 1 744,55 | 1 829,97 | 1 919,63 | 2 013,80 | 2 102,77 | 2 175,09 | 2 217,87 |
T12 | 1 777,48 | 1 864,53 | 1 955,93 | 2 051,91 | 2 142,60 | 2 216,31 | 2 259,93 |
T13 | 1 810,06 | 1 898,75 | 1 991,87 | 2 089,64 | 2 182,03 | 2 257,13 | 2 301,55 |
T14 | 1 851,07 | 1 941,80 | 2 037,07 | 2 137,11 | 2 231,65 | 2 308,48 | 2 353,92 |
T15 | 1 897,81 | 1 990,88 | 2 088,60 | 2 191,21 | 2 288,18 | 2 366,99 | 2 413,59 |
T16 | 1 960,70 | 2 056,92 | 2 157,94 | 2 264,02 | 2 364,25 | 2 445,73 | 2 493,92 |
T17 | 2 035,94 | 2 135,92 | 2 240,90 | 2 351,13 | 2 455,29 | 2 539,95 | 2 590,00 |
T18 | 2 130,25 | 2 234,95 | 2 344,86 | 2 460,28 | 2 569,35 | 2 658,01 | 2 710,44 |
T19 | 2 234,30 | 2 344,20 | 2 459,58 | 2 580,74 | 2 695,24 | 2 788,29 | 2 843,32 |
T20 | 2 356,41 | 2 472,41 | 2 594,21 | 2 722,10 | 2 842,95 | 2 941,18 | 2 999,28 |
T21 | 2 517,91 | 2 641,98 | 2 772,26 | 2 909,05 | 3 038,31 | 3 143,38 | 3 205,52 |
T22 | 2 780,36 | 2 917,56 | 3 061,61 | 3 212,87 | 3 355,82 | 3 471,99 | 3 540,70 |
T23 | 2 927,49 | 3 072,05 | 3 223,82 | 3 383,19 | 3 533,79 | 3 656,20 | 3 728,60 |
T24 | 3 121,08 | 3 275,31 | 3 437,24 | 3 607,29 | 3 767,98 | 3 899,12 | 3 976,68 |
T25 | 3 337,75 | 3 502,82 | 3 676,13 | 3 858,48 | 4 031,20 | 4 171,57 | 4 254,59 |
T26 | 3 659,69 | 3 841,14 | 4 032,17 | 4 232,76 | 4 422,32 | 4 576,39 | 4 667,51 |
T27 | 4 043,60 | 4 244,76 | 4 455,98 | 4 677,76 | 4 887,34 | 5 057,69 | 5 158,42 |
T28 | 4 463,54 | 4 685,71 | 4 918,98 | 5 163,91 | 5 395,37 | 5 583,49 | 5 694,76 |
TOIMISTO 1.5.2019
Ikälisä | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Vuodet | 0 | 1 | 4 | 8 | 11 | 15 | 18 |
Kok.ikä | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk | vv/kk |
Kok.ikä | 0 / 0 – 1 / 0 | 1 / 0 – 4 / 0 | 4 / 0 – 8 / 0 | 8 / 0 – 11 / 0 | 11 / 0 – 15 / 0 | 15 / 0 – 18 / 0 | 18 / 0 – 65 / 0 |
Pryhmä | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot | Eurot |
T10 | 1 735,73 | 1 820,67 | 1 909,88 | 2 003,54 | 2 092,04 | 2 163,96 | 2 206,51 |
T11 | 1 765,48 | 1 851,93 | 1 942,67 | 2 037,97 | 2 128,00 | 2 201,19 | 2 244,48 |
T12 | 1 798,81 | 1 886,90 | 1 979,40 | 2 076,53 | 2 168,31 | 2 242,91 | 2 287,05 |
T13 | 1 831,78 | 1 921,54 | 2 015,77 | 2 114,72 | 2 208,21 | 2 284,22 | 2 329,17 |
T14 | 1 873,28 | 1 965,10 | 2 061,51 | 2 162,76 | 2 258,43 | 2 336,18 | 2 382,17 |
T15 | 1 920,58 | 2 014,77 | 2 113,66 | 2 217,50 | 2 315,64 | 2 395,39 | 2 442,55 |
T16 | 1 984,23 | 2 081,60 | 2 183,84 | 2 291,19 | 2 392,62 | 2 475,08 | 2 523,85 |
T17 | 2 060,37 | 2 161,55 | 2 267,79 | 2 379,34 | 2 484,75 | 2 570,43 | 2 621,08 |
T18 | 2 155,81 | 2 261,77 | 2 373,00 | 2 489,80 | 2 600,18 | 2 689,91 | 2 742,97 |
T19 | 2 261,11 | 2 372,33 | 2 489,09 | 2 611,71 | 2 727,58 | 2 821,75 | 2 877,44 |
T20 | 2 384,69 | 2 502,08 | 2 625,34 | 2 754,77 | 2 877,07 | 2 976,47 | 3 035,27 |
T21 | 2 548,12 | 2 673,68 | 2 805,53 | 2 943,96 | 3 074,77 | 3 181,10 | 3 243,99 |
T22 | 2 813,72 | 2 952,57 | 3 098,35 | 3 251,42 | 3 396,09 | 3 513,65 | 3 583,19 |
T23 | 2 962,62 | 3 108,91 | 3 262,51 | 3 423,79 | 3 576,20 | 3 700,07 | 3 773,34 |
T24 | 3 158,53 | 3 314,61 | 3 478,49 | 3 650,58 | 3 813,20 | 3 945,91 | 4 024,40 |
T25 | 3 377,80 | 3 544,85 | 3 720,24 | 3 904,78 | 4 079,57 | 4 221,63 | 4 305,65 |
T26 | 3 703,61 | 3 887,23 | 4 080,56 | 4 283,55 | 4 475,39 | 4 631,31 | 4 723,52 |
T27 | 4 092,12 | 4 295,70 | 4 509,45 | 4 733,89 | 4 945,99 | 5 118,38 | 5 220,32 |
T28 | 4 517,10 | 4 741,94 | 4 978,01 | 5 225,88 | 5 460,11 | 5 650,49 | 5 763,10 |
Palvelualojen työnantajat PALTA ry
Eteläranta 10 6. krs, PL 62, 00131 Helsinki
Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx
Suomen Muus Muusikkojen liitto ry
Xxxxx Xxxxxxxxxxxx 00, 00000 Xxxxxxxx
Vaihde 09 680 340 70 xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx