MEDIALIITTO
MEDIALIITTO
TEOLLISUUSLIITTO/VIESTINTÄALAN TOIMIHENKILÖT GRAFINET
NEUVOTTELUTULOS/TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA
Aika 27.2.2023
Paikka Medialiiton neuvottelutilat, Eteläranta 10 Läsnä
Xxxxxx Xxxxxxxx edustaen Teollisuusliittoa
Xxxxx Xxxxxxxx edustaen Grafinetia
Xxxx Xxxxx ’’
Xxxxx Xxxxx Medialiitto Xxxxx Xxxxx-Xxxxxxxxxx ”
Xxxxx Xxx ”, sihteeri
Sovittiin, että liittojen välillä 28.2.2023 asti voimassa oleva toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus uudistetaan seuraavin lisäyksin:
1. Sopimuskausi
Sopimuskausi on 1. 3.2023–28.2.2025.
2. Palkankorotukset Kertaerä vuonna 2023
Kertaerän suuruus on 400 euroa ja se maksetaan huhtikuun 2023 palkanmaksun yhteydessä.
Kertaerä maksetaan vain niille toimihenkilöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.3.2023 ja on edelleen voimassa kertaerän maksupäivänä. Kertaerä maksetaan myös, jos toimihenkilö on lomautettuna, sairauslomalla tai perhevapaalla.
Kertaerää ei makseta, jos toimihenkilö on itse irtisanoutunut ennen kertaerän maksuajankohtaa.
Osa-aikaiselle toimihenkilölle kertaerän määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa.
Tuntipalkkaisten toimihenkilöiden palkka muutetaan ensin kuukausipalkaksi käyttämällä lukua 158.
Jos toimihenkilö on irtisanoutunut eläkkeelle siirtymisen johdosta ennen 1.4.2023, maksetaan kertaerä, mikäli työsuhde on voimassa kertaerän maksuajankohtana.
Kertaerää ei oteta huomioon muita palkkaeriä maksettaessa, muun muassa vuosilomapalkkaa, joulurahaa, työaikakorvauksia tai ylityökorvauksia laskettaessa.
Yleiskorotus 1.6.2023 Yleiskorotus
Henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1.6.2023 lukien 3,5 %:n suuruisella yleiskorotuksella.
Provisiopalkkaisten osalta palkankorotukset toteutetaan siten, että provisiopalkka kokonaisuudessaan nousee samalla työmäärällä keskimäärin yleiskorotuksen verran.
Vähimmäispalkat
Vähimmäispalkkoja korotetaan 3,5 %:lla.
Lisät ja korvaukset
Ilta- ja yötyölisää korotetaan 3,5 %:lla.
Yleiskorotus ja yrityskohtainen erä 1.6.2024 Yleiskorotus
Henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1.6.2024 lukien 1,8 %:n suuruisella yleiskorotuksella.
Provisiopalkkaisten osalta palkankorotukset toteutetaan siten, että provisiopalkka kokonaisuudessaan nousee samalla työmäärällä keskimäärin yleiskorotuksen verran.
Yrityskohtainen erä
Erän suuruus on 0,7 % ja se lasketaan toimihenkilöiden yleiskorotuksella korottamattomien maaliskuussa 2024 maksettujen henkilökohtaisten palkkojen summasta.
Henkilökohtaiset palkat eivät sisällä olosuhteista tai työajoista johtuvia lisiä.
Luottamushenkilölle tai jos luottamushenkilöä ei ole, henkilökunnalle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suuruus.
Erän käytöstä ja jakoperusteista neuvotellaan ja pyritään sopimaan paikallisesti.
Mikäli erän käytöstä ei sovita 15.5.2024 mennessä, 0,5 % yrityskohtaisesta erästä jaetaan työnantajan päättämällä tavalla ja 0,2 % jaetaan yleiskorotuksena. Työnantajan tulee selvittää luottamushenkilölle tai henkilökunnalle, kuinka työnantajan päättämä osuus erästä on käytetty.
Vähimmäispalkat Vähimmäispalkkoja korotetaan 2 %:lla. Lisät ja korvaukset
Ilta- ja yötyölisää korotetaan 2 %:a sekä työsuojeluvaltuutetun korvausta 5,5 %:lla.
3. Työaikamääräykset
3.1 Työaikalisät
Lisätään työehtosopimuksen kohtaan 3.3. uusi alakohta 3:
”Paikallinen sopiminen
Tässä kohdassa tarkoitetuista lisistä (ilta-, yö- ja lauantain ilta- ja yölisistä) voidaan paikallisesti sopia toisin luottamushenkilön tai toimihenkilön kanssa. Työnantaja ja toimihenkilö eivät kuitenkaan voi sopia työaikalisistä toisin työsopimuksella tai koeajan aikana.”
3.2 Yli- ja lisätyö
Poistetaan työehtosopimuksen 3.6.2 kohdasta maininta siitä, että kopio paikallisesta sopimuksesta koskien yhtä ylityökäsitettä tulee toimittaa liitoille tiedoksi.
4. Palkat ja palkanmaksu- TOVA
Muutetaan 4 luvun 9. xxxxxx toinen kappale seuraavasti:
”Sijaisuuskorvauksen maksaminen edellyttää, että sijaisuus kestää yhdenjaksoisesti vähintään viisi työpäivää. Jos sijaisuuskorvauksen maksamisedellytys täyttyy, korvaus maksetaan sijaisuuden alusta lukien.”
5. Lomat
4.1 Lomaraha
Lisätään työehtosopimuksen kohtaan 5.1.5 uudet kappaleet:
”5. Lomaraha on 50 % lomapalkasta. Se maksetaan loman alkaessa. Lomaraha maksetaan myös työsuhteen päättyessä.
Paikallisesti voidaan sopia lomarahan
• maksamisajankohtien siirtämisestä,
• maksamisen tasaamisesta pidemmälle ajanjaksolle,
• vaihtamisesta vapaaseen.
Lisäksi voidaan paikallisesti sopia, ettei lomarahaa tai osaa siitä makseta. Tämä koskee tilanteita, joissa työnantajalla on irtisanomissuojasopimuksen mukainen taloudellinen tai tuotannollinen peruste työvoiman vähentämiselle.
Lomaraha voidaan sopia maksettavaksi joko yhtenä tai useampana eränä. Maksuajankohdat tulee sopia täsmällisesti siten, että erääntymispäivä tai -päivät ovat riidattomat. Siirrosta ja siihen liittyvistä mahdollisista muista toimenpiteistä tulee sopia ennen vuosiloman tai sen osan alkamista.
Mikäli työntekijän työsuhde päättyy ennen lomarahan paikallisesti sovittua maksuajankohtaa, maksetaan se työsuhteen päättyessä.
Sovittaessa lomarahan tai sen osan vaihtamisesta vastaavaan vapaaseen, vapaan pituus määräytyy vaihdettavan lomarahan mukaan siten, että vaihdettavan vapaan enimmäismäärä on laskentatavasta riippuen 30 päivän (5 viikon) vuosiloman osalta
• 0,50 x 30 vuosilomapv = 15 vuosilomapv
• 0,50 x 25 työpv = 12,50 työpv
• 0,50 x 200 tuntia = 100 tuntia (8 t/pv)
• 0,50 x 187,5 tuntia = 93,75 tuntia (7,5 t/ pv) Vaihdettaessa osa lomarahasta määräytyy vastaava vapaa samassa suhteessa.
Vapaan ajalta maksetaan säännöllisen työajan palkka normaaleina palkanmaksupäivinä.
Osapuolten tulee todeta, että vapaan ajalta maksettava korvaus vastaa vähintään lomarahan rahallista määrää.
Vapaata ei voida sijoittaa ajankohtaan, jolta työnantaja työehtosopimuksen tai lain perusteella muutoin maksaa palkan (vuosi- ja talviloma, sairaus jne.).
Vapaan antamistavasta ja ajankohdasta tulee sopia. Mikäli vain osa lomarahasta vaihdetaan vapaaseen, maksetaan jäljelle jäävä osa rahana joko vuosilomapalkan yhteydessä työehtosopimuksen mukaan tai muina sovittuina ajankohtina.
Mikäli työntekijän työsuhde päättyy ennen vaihdetun vapaan pitämistä, maksetaan pitämättä jäänyttä vapaata vastaava osuus lomarahasta työsuhteen päättyessä.”
4.2 Lomakausi
Lisätään työehtosopimuksen 5.1.6 kohtaan kolmas kappale:
”Työnantajan irtisanoessa työntekijän muilla kuin työsopimuslain 7 luvun 3–4 §:n mukaisilla irtisanomisperusteilla työnantaja voi määrätä työntekijän pitämään ansaitut lomat irtisanomisaikana lomakaudesta riippumatta.”
6. Sairaus- ja perhevapaat
Lisätään työehtosopimuksen 6 lukuun uusi 6.4 kohta korvaavasta työstä:
”Korvaava työ
Korvaavalla työllä tarkoitetaan työtä, jota toimihenkilö tekee ollessaan tapaturman tai sairauden vuoksi työkyvytön työsopimuksensa mukaisiin tai vakiintuneisiin työtehtäviinsä. Korvaavan työn tulee olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan toimihenkilön normaaleja työtehtäviä vastaava. Erikseen voidaan sopia korvaavasta työstä muussa tehtävässä tai koulutuksesta.
Korvaavan työn ajalta toimihenkilön palkka ei voi laskea, ellei nimenomaisesti toisin sovita. Korvaava työ tai koulutus ei ole työkyvyttömyysaikaa. Korvaavan työn päättyessä toimihenkilöllä on oikeus palata entiseen työtehtäväänsä.
Xxxxxxxx työ on vapaaehtoista ja perustuu työterveyslääkärin arvioon työntekijän työkyvystä sekä työntekijän ja työnantajan väliseen korvaavaa työtä koskevaan sopimukseen. Korvaava työ ei saa vaarantaa toimihenkilön paranemista. Korvaavan työn toteuttamistavat ja niihin liittyvät periaatteet käsitellään vuoropuhelussa, työnantajan ja luottamushenkilön tai henkilöstön kanssa yhdessä.”
7. Neuvottelumääräykset ja työrauha
7.1 Tehtävien vaativuusryhmittelyä koskevat neuvottelumääräykset
Lisätään työehtosopimuksen kohtaan 8.5.3.1 uusi toinen kappale: ”Tehtävien vaativuuden arviointi tehdään yhteistyössä. Liitot suosittelevat
luokitustoimikunnan perustamista. Mikäli luokitustoimikuntaa ei ole, noudatetaan
työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä ja erimielisyyksien käsittelyä koskevaa määräystä. Ellei luokituksesta synny yhteisymmärrystä, työnantaja luokittelee tehtävät ja vastaa luokituksen oikeellisuudesta.
Liitot suosittelevat, että uuden toimihenkilön tehtävä luokitellaan viimeistään neljän kuukauden kuluessa tehtävässä aloittamisesta ja henkilön työtehtävien muuttuessa
olennaisesti luokitus tarkistetaan esihenkilön ja toimihenkilön välillä. Luottamushenkilö voi pyytää luokitusten yhteistä tarkastelua vuosittain.
….”
7.2 Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa
Lisätään työehtosopimuksen 8.8.2. kohdan luetteloon kohta:
”työehtosopimuksessa sovittujen palkankorotusten siirtämisestä toteutettavaksi myöhäisempään ajankohtaan.”
Lisätään työehtosopimuksen 8.8.2 kohtaan uusi kappale:
Lisäksi, kun yhteisesti todetaan, että yritys on ajautumassa poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen tai uhkaisivat yrityksen olemassaoloa, voidaan työnantajan päätöksellä ottaa käyttöön pidennetty lomakausi 1.4.–31.10. Tällöinkin vähintään 12 lomapäivää on sijoitettava vuosilomalain mukaiselle lomakaudelle.
Lisäksi poistetaan työehtosopimuksen kohdan 8.8.2 ensimmäisen kappaleen luettelosta kohta ”lyhyemmästä lomautusilmoitusajasta kuin TSL 5:4§:n mukainen 14 vrk.”
7.3 Paikallinen sopiminen
Lisätään työehtosopimuksen 8.2.4 kohdan (luetteloon b) paikallinen sopiminen työaikalisistä.
Poistetaan työehtosopimuksen 8.2.4 luettelon a) lopusta suluissa oleva lisäys ” (kopio sopimuksesta liittoihin).”
8. Yhteistoiminta viestintäteollisuudessa
Muutetaan 9 luvun 3. xxxxxx toinen kappale kuulumaan seuraavasti:
”Vuoropuhelua voidaan käydä esimerkiksi neuvottelukunnan kokouksissa.”
9. Koulutussopimus
Muutetaan koulutussopimuksen 5§:n 1. ja 2. kohta kuulumaan seuraavasti:
”1. Keskusjärjestöjen ja ammattiliittojen järjestämille enintään kolmen kuukauden pituisille kursseille annetaan tässä pykälässä jäljempänä mainituille luottamushenkilöille tilaisuus osallistua työsuhteen katkeamatta, milloin se käy päinsä aiheuttamatta tuntuvaa haittaa tuotannolle tai yrityksen toiminnalle.
Koulutustyöryhmän hyväksymille ay-kursseille saavat pääluottamushenkilö, varapääluottamushenkilö, luottamushenkilö, varaluottamushenkilö ja ammattiosaston tai yhdistyksen puheenjohtaja osallistua heidän palkkaansa enintään kuukauden osalta vähentämättä.
Työsuojeluvaltuutettu, varavaltuutettu, työsuojeluasiamies ja työsuojelutoimikunnan jäsen saavat osallistua yhteistyötehtäviinsä liittyville enintään kahden viikon pituisille kursseille heidän palkkaansa vähentämättä.
Varapääluottamushenkilö ja varaluottamushenkilö eivät kuitenkaan voi osallistua kursseille samanaikaisesti pääluottamushenkilön ja luottamushenkilön kanssa, mikäli kyseiset henkilöt työskentelevät samoissa tehtävissä toistensa kanssa. Sama koskee työsuojeluvaltuutettua ja varatyösuojeluvaltuutettua.
2. Ilmoitus aikomuksesta lähteä kurssille, on viikon tai lyhyemmän kurssin osalta annettava vähintään kolme ja pidemmän kurssin osalta vähintään kuusi viikkoa ennen kurssin alkamista.
Jos osallistuminen ko. ajankohtana aiheuttaisi tuntuvaa haittaa tuotannolle tai yrityksen toiminnalle, työnantajan on ilmoitettava luottamushenkilölle viimeistään kaksi viikkoa ennen kurssin alkua syy, jonka takia vapauden myöntäminen tuottaisi tuntuvaa haittaa. Tällöin sovitaan yhteisesti vaihtoehtoinen ajankohta.
Arvioitaessa tuntuvaa haittaa tulisi kiinnittää huomiota yrityksen kokoon. Erityisesti silloin, kun luottamushenkilön edustamien työntekijöiden määrä on vähemmän kuin 10 työntekijää, tulee tämä ottaa huomioon. Sama koskee työsuojeluvaltuutettua.”
10. Tutustu työelämään ja tienaa
Uudistetaan Tutustu työelämään ja tienaa -sopimus vuosille 2024–2025. Korvaus vuonna 2024 ja 2025 on 375 euroa.
11. Etätyö
Lisätään allekirjoituspöytäkirjaan seuraava suositus:
Liitot ovat yhteistyössä laatineet etätyökäytäntöjä koskevan ohjeistuksen, jota yritykset voivat halutessaan hyödyntää.
Etätyötä tehdään sovellettavan lainsäädännön, työehtosopimuksen ja yrityksessä noudatettavien pelisääntöjen puitteissa.
Työnantaja päättää työnjohto-oikeutensa puitteissa, milloin etätyön tekeminen on mahdollista ja miten etätyökäytäntöjä on mahdollisesti muutettava. Niissä tehtävissä,
joissa työnantaja katsoo etätyön olevan mahdollista, toimihenkilö voi tehdä etätyötä yrityksen kulloisenkin käytännön mukaisesti. Liitot ovat yhtä mieltä siitä, että paikallisten osapuolten on hyvä käydä vuoropuhelua etätyökäytännöistä ja niiden kehittämisestä työpaikan rakenne ja organisaatio huomioiden. Vuoropuhelua voidaan käydä esimerkiksi seuraavista etätyöhön liittyvistä asioista:
• Työvälineet ja niiden käyttö
• Työaika ja työajan seuranta
• Tietoturva
• Yhteydenpito/tiedonkulku
• Etätyön tekemisen paikat
• Työsuojelulliset näkökohdat
• Vakuutussuojan kattavuus
• Poissaoloihin ja niistä ilmoittamiseen liittyvät säännöt
• Ongelmatilanteisiin puuttuminen
Etätyötä koskeva ohjeistus ei ole työehtosopimuksen osa.
12. Työhyvinvointi
Lisätään allekirjoituspöytäkirjaan seuraava teksti:
Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä menestyvälle liiketoiminnalle ja tekee mahdolliseksi pidemmät työurat. Työhyvinvointi syntyy työyhteisön sekä yksilöiden erilaiset tarpeet, resurssit ja vahvuudet tunnistavasta johtamisesta. Liitot kannustavat työhyvinvoinnin kehittämiseen yrityksissä suositellen:
• hyödyntämään Työturvallisuuskeskuksen koulutustarjontaa ja viestintäalojen työalatoimikunnan asiantuntemusta.
• työehtosopimusosapuolet suosittelevat jokaiselle työpaikalle ikäohjelman tekemistä. Työuraansa aloittelevilla nuorilla, ruuhkavuosia elävillä ja pitkän uran tehneillä on erilaisia tarpeita ja vahvuuksia, jotka työpaikalla olisi hyvä huomioida. Ikäohjelman rakentamisen myötä syntyisivät uudet pelisäännöt, jotka voivat sisältää erilaisia menetelmiä ja joustoja. Pääasia olisi, että nämä pelisäännöt olisivat läpinäkyviä, jolloin ei syntyisi tilannetta, jossa mietittäisiin, että miksi toisella on erilaiset mahdollisuudet. Ikäjohtamisessa kannattaa tutustua Työturvallisuuskeskuksen työkaarimalliin ja sen tarjoamiin ilmaisiin työkaluihin.
• käsittelemään työsuojelutoimikunnassa työaikoihin liittyviä käytäntöjä ja yötyötä tekevien erityistarpeita ja jaksamista. Työaikapankkijärjestelmä saattaa tuoda lisämahdollisuuksia työaikakysymyksissä.
• tutustumaan työhyvinvointikortti -koulutukseen.
13. Yhteinen koulutus
Liitot järjestävät yhteistä koulutusta erikseen sovittavasta aiheesta.
14. Yhdessä enemmän -opas
Yhdessä enemmän -opas päivitetään.
15. Muut korjaukset
Työehtosopimuksen kohta 7.1.2:
2. Pidätetyt jäsenmaksut tilitetään palkanmaksupäivänä, kuitenkin viimeistään palkanmaksua seuraavan kuukauden 15. päivään mennessä. Jäsenmaksu peritään kaikesta ennakonpidätyksen alaisesta palkasta, myös loma-, sairaus- ja äitiysraskaus- sekä vanhempainvapaan palkasta.
Työehtosopimuksen kohta 13.2.2
• joilta työnantaja maksaa toimihenkilölle palkan sairausajalta tai äitiysraskaus- sekä vanhempainvapaalta, …
Työehtosopimuksen kohta 7.3.2
Poistetaan kohdasta 7.3.2 maininta palvelusvuosilisistä
Vakuudeksi
Xxxxx Xxx sihteeri