KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014–2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014–2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 § Työllisyys- ja kasvusopimuksen toteuttaminen
Tällä työehtosopimuksella toteutetaan työmarkkinakeskusjärjestöjen 30.8.2013 allekirjoittama neuvottelutulos työllisyys- ja kasvusopimukseksi kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) sovel- tamisalalla.
2 § Sopimuksen voimassaoloaika ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen
Tämä työehtosopimus on voimassa 1.3.2014–31.1.2017. Sopimuskausi muodostuu kahdesta jaksosta, joista ensimmäinen jakso on voimassa 1.3.2014–31.12.2015 (22 kk) ja toinen jakso on voimassa 1.1.2016–31.1.2017 (13 kk). Sopimuksen voimassaolo jatkuu 31.1.2017 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä kirjallisesti irtisanota viimeistään kuu- si viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä.
Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimas- sa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päät- tyneen tai jompikumpi sopijaosapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi.
3 § Palkantarkistukset sopimuskauden ensimmäisellä jaksolla 1 mom. Yleiskorotus 1.7.2014 lukien
Perustuntipalkkoja, henkilökohtaisia lisiä, työkokemuslisiä ja urakkapalk- koja korotetaan 1.7.2014 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta siten kuin jäljempänä 5-9 §:ssä todetaan. Työolosuhdelisiä ei koro- teta.
2 mom. Yleiskorotus 1.7.2015 lukien
Korotuksen suuruus on 0,4 prosenttia. Osapuolet ovat sopineet, että TTES:n 54 §:n ja 55 §:n vuosilomamääräysten aiheuttama kustannusvai- kutus 0,1 prosenttiyksikköä vähennetään 0,4 prosentista.
Palkkoja korotetaan 1.7.2015 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukau- den alusta 0,3 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. Palkantarkistuksen toteuttamisesta annetaan tarkemmat tiedot myöhemmin.
4 § Sopimuskorotukset sopimuskauden toisella jaksolla
1 mom. Sopimuskauden toisen jakson sopimuskorotus
Työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen mukaisesti työmarkkinakeskusjärjestöt kokoontuvat vuoden 2015 kesäkuussa tarkas- telemaan yleistä taloudellista tilannetta, rakenteellisten uudistusten toteu- tumista, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä näihin vaikut-
xxxxxxx tekijöitä. Selvitystyössä käytetään tarvittaessa apuna tulo- ja kus- tannuskehityksen selvitystoimikuntaa ja ulkopuolisia asiantuntijoita. Tar- kastelun perusteella työmarkkinakeskusjärjestöt sopivat toisen jakson palkkaratkaisun kustannusvaikutuksesta ja toteutusajankohdasta.
2 mom. Kunta-alan neuvottelut
Mikäli työmarkkinakeskusjärjestöt eivät pääse yksimielisyyteen toisen jakson sopimuskorotusta koskevissa neuvotteluissa, niin tämän työehto- sopimuksen osapuolet käyvät neuvottelut 30.6.2015 mennessä toisen kauden korotuksesta ja sen ajankohdasta.
Toisen jakson sopimuskorotuksen kohdentamisesta käydään neuvottelut tämän työehtosopimuksen osapuolten välillä yllä mainitun aikataulun mu- kaisesti.
3 mom. Irtisanominen
Jos neuvottelut eivät johda tulokseen, sopimus voidaan 31.8.2015 men- nessä irtisanoa päättyväksi 31.12.2015.
5 § Perustuntipalkat ja nuorten palkka 1.7.2014 lukien
Perustuntipalkkojen sekä nuorten työntekijöiden palkat määräytyvät ja henkilökohtaisia perustuntipalkkoja korotetaan
1.7.2014 lukien seuraavasti:
Palkkaryhmä | €/tunti | Perustuntipalkan korotus snt/tunti | |
I | A | 12,26–14,28 | 13 |
B | 10,91–12,91 | 13 | |
C | 10,10–11,52 | 12 | |
II | A | 9,67–10,61 | 12 |
B | 9,48–10,16 | 12 | |
III | 9,24–9,94 | 12 | |
IV | 8,55 | 12 | |
O | 8,79 | 12 | |
Nuorten alle 18 v. työntekijöiden | 7,98–8,20 | 12 | |
palkat | |||
Vammaisten työllistymistyötä tekevän perustuntipalkka on työkyvyn vaja- usta vastaavassa suhteessa alempi kuin edellä mainitun mukaisesti koro- tettu täysi perustuntipalkka.
6 § Työkokemuslisä 1.7.2014 lukien
Työkokemuslisiä korotetaan siten, että työkokemuslisä on 2 palvelusvuo- den jälkeen 0,49 euron, 4 palvelusvuoden jälkeen 0,96 euron ja
7 palvelusvuoden jälkeen 1,43 euron suuruinen.
7 § Henkilökohtainen lisä 1.7.2014 lukien
Henkilökohtaista lisää korotetaan 1 sentillä.
8 § Urakkapalkkaus 1.7.2014 lukien
Urakkapalkkoja, lukuun ottamatta yksityisen alan hinnoitteluja, korotetaan keskimäärin yhdellä prosentilla. Työajan lyhentämisjärjestelmän vuoksi yksityisalan, metsäalaa lukuun ottamatta, kulloinkin voimassa olevien asianomaisen työehtosopimuksen urakkahinnoittelujen perusteella an- saittuja palkkoja maksetaan 4,6 prosentilla korotettuna. TTES:n liitteen 4 osaurakkahinnoittelun tavoiteansioita korotetaan
yhdellä prosentilla.
Tavoiteansiot 1.7.2014 lukien, euroa/tunti
Taso I | 16,12–19,96 |
Taso II | 14,44–17,85 |
Taso III | 13,87–16,25 |
Taso IV | 13,24–15,48 |
Taso V | 12,31–14,36 |
Taso VI | 11,24–13,07 |
9 § TTES:n 35 § 1 momentissa sanotun keskituntiansion tarkistaminen
1.7.2014 toteutettavan yleiskorotuksen vaikutus työehtosopimuksen 35 § 1 momentissa tarkoitettuihin vuosineljänneksien keskituntiansioihin on seuraava:
Vuoden 2013 III ja IV sekä vuoden 2014 I ja II vuosineljänneksen perus- teella laskettuja keskituntiansioita korotetaan yhdellä prosentilla.
Näin korotettuja keskituntiansioita käytetään samasta ajankohdasta alka- en kuin edellä mainittu yleiskorotus on tullut voimaan.
10 § Teksteihin tehdyt muutokset ja tarkennukset 37 § 3 mom. Palkan maksaminen
Palkka maksetaan rahalaitoksen pankkitilille ja vain pakottavasta syystä
käteisellä.
54 § 2 mom. Vuosiloman siirtäminen työkyvyttömyyden vuoksi
Jos työntekijä on vuosilomansa tai säästövapaan alkaessa tai sen aikana sairauden, synnytyksen tai tapaturman johdosta työkyvytön, työkyvyttö- myysajalle sijoittuvat lomapäivät siirretään myöhäisempään ajankohtaan.
55 § Vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskeminen ja maksaminen
5 ja 6 mom. uusi määräys vuosilomapalkasta säännöllisen työajan ja pal- kan muuttuessa lomanmääräytymisvuoden aikana.
71 § Luottamusmiehet
4 mom. Pääluottamusmiehen henkilökohtaista lisää on korotettu.
11 § Jatkuva neuvottelumenettely
Sopijaosapuolet noudattavat sopimuskauden aikana jatkuvan neuvotte- lumenettelyn periaatteita osapuolten esille ottamissa virka- ja työehtoso- pimusasioissa.
Sopijaosapuolet selvittävät sopimuskauden aikana alan ansiokehitystä.
12 § Työehtosopimusta paremmat palvelussuhteen ehdot
Tätä työehtosopimusta paremmat palvelussuhteen ehdot ja niiden perus- teella muodostunut palkkataso säilytetään sellaisina kuin ne olivat voi- massa 28.2.2014, ellei tällä työehtosopimuksella ole muusta sovittu.
Paikallisia matkakustannusten korvaamis- ja/tai eväsrahajärjestelmiä noudatetaan edelleen sellaisinaan, ellei paikallisesti sovita siirtymisestä työehtosopimuksen 39–43 §:n soveltamiseen.
13 § Nuoret työntekijät
Tämän työehtosopimuksen voimassa ollessa voidaan nuorten työntekijöi- den palkasta sopia seuraavaa:
Nuorten alle 25-vuotiaiden työllistämis- ja harjoitteluedellytysten paranta- miseksi voidaan ylintä nuorten palkkaa maksaa tutkintoon liittyvän pakol- lisen harjoittelun ajalta.
Nuorten työllistämisedellytysten parantamiseksi voidaan paikallisella so- pimuksella poiketa työehtosopimuksen 31–32 §:n määräyksistä lomakau- den aikana harjoittelu-, kesä- yms. töissä maksettavasta palkasta. Tämä määräys ei koske ns. kausityöntekijöitä.
14 § Ammattiyhdistysjäsenmaksut
Ammattiyhdistyksen jäsenmaksun perinnässä noudatetaan edelleen 28.2.2014 voimassa olleita määräyksiä.
15 § Sopimuksen voimaantulo
Mikäli työmarkkinakeskusjärjestöjen sopimus ei synny sovitussa ajassa, tämä työehtosopimus tulee voimaan siten, että sopimuskausi on 1.3.2014–28.2.2015. Sopimuskauden palkankorotus toteutetaan 3 § 1 momentin mukaisesti 1.3.2014 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta kuitenkin siten, että TTES 54 §:n ja 55 §:n mukais- ten vuosilomamääräysten aiheuttama kustannusvaikutus 0,1 prosenttiyk- sikköä vähennetään 3 § 1 momentin mukaisen yleiskorotuksen kustan- nusvaikutuksesta.
Helsingissä 7. marraskuuta 2013 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS
JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY