Perusturvan johtokunta § 56 12.08.2015

Perusturvan johtokunta § 56 12.08.2015

TYÖSUHTEEN MUUTTAMINEN TOISTAISEKSI VOIMASSA OLEVAKSI

Pertujk § 56 Valmistelija perusturvajohtaja Xxxx Xxxxxxxx.

Lähihoitaja Xxxx Xxxxxxx on toiminut Perhon kunnan palveluksessa määräaikaisessa tehtävässä saman henkilön henkilökohtaisena avustajana 10.8.2012 lähtien.

Xxxx Xxxxxxxx määräaikainen sopimus on päättymässä 14.11.2015. Määräaikaista työsopimusta on jatkettu katkeamatta seitsemän kertaa.

Työsopimuslain 1 luvun 3 §:n 2 momentin mukaan työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Perusteltuja syitä voi olla esimerkiksi sijaisuus, työnluonne (esim. lyhytaikainen määrätty työ, jota työnantaja ei teetä jatkuvasti), harjoittelu tai muu näihin rinnastettava syy sekä muu suoritettavaan työhön liittyvä peruste.

Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina.

Työsopimuslain 1 luvun 3 §:n 2 momentin mukaan toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua silloin, kun määräaikaisten työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi.

Lähihoitaja Xxxx Xxxxxxxx palkkaamisessa ei ole täyttynyt työsopimuslain 1 luvun 3 §:n

2 momentin määräaikaisen työsopimuksen perusteet. Tarve henkilökohtaiselle avustajalle on koko ajan olemassa ja joka tapauksessa tähän tehtävään joutuisimme palkkaamaan henkilön.

Lisätietoja asiasta/päätöksestä antaa perusturvajohtaja Xxxx Xxxxxxxx, puh. 040 804 3980 tai xxxx.xxxxxxxx@xxxxx.xxx.

Ehdotus: Lähihoitaja Xxxx Xxxxxxxx kohdalla toteutuu toistaiseksi tehtävän työsopimuksen sopimusperusteet. Perusturvan johtokunta esittää kunnanhallitukselle, että Xxxx Xxxxxxxx työsopimus muutetaan toistaiseksi tehdyksi sopimukseksi.

Päätös: Päätösehdotus hyväksyttiin.