ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KILPAILUKYKYSOPIMUKSEN MUKAISESTA TYÖEHTOSO- PIMUSRATKAISUSTA RAHOITUSALALLA
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KILPAILUKYKYSOPIMUKSEN MUKAISESTA TYÖEHTOSO- PIMUSRATKAISUSTA RAHOITUSALALLA
Allekirjoittaneet liitot ovat sopineet työmarkkinoiden keskusjärjestöjen kilpailukykysopimuksen mu- kaisesta ratkaisusta uudistamalla rahoitusalan työehtosopimuksen 1.12.2016 alkaen ja 30.11.2017 asti jäljempänä ilmenevällä tavalla.
1 § Palkkamääräykset
2 § Työajan pidentäminen
Vuosittaista työaikaa pidennetään 24 tunnilla 1.1.2017 lukien ansiotasoa muuttamatta. Vuosittaisen työajan pidentäminen toteutetaan seuraavasti:
1. Pidennyksen toteuttamistavasta sovitaan ensisijaisesti paikallisesti työehtosopimuksen 40 §:n mukaisesti tai jollei yritys ole 40 §:n piirissä, luottamusmiehen/yhteyshenkilön kanssa samoja muo- tomääräyksiä noudattaen.
2. Jollei 1. kohdan mukaisissa neuvotteluissa päästä sopimukseen, säännöllinen työaika on arki- päivisin (ma – pe) 7 – 8 tuntia/vrk siten, että se on 37,5 tuntia viikossa.
Osa-aikaisten toimihenkilöiden työaikaa pidennetään sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa ansiotasoa muuttamatta. Tuntipalkkaisten toimihenkilöiden työaikaa pidennetään sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa ansiotasoa muuttamatta. Vain osan kalenterivuotta työsuhteessa olevien työaikaa pidennetään em. periaatteiden mukaisesti.
3 § Työaikamallien kehittäminen
Liitot suosittelevat, että osana henkilöstösuunnitelmaa kartoitetaan mahdollisuudet liukuvan työ- ajan järjestelyihin, työaikapankkien käyttöönottoon, etätyön edistämiseen ja liikkuvan työn olosuh- teisiin.
4 § Paikallinen sopiminen
Liitteen 5 mukainen sopimus laajennetaan koskemaan muita paikallisesti sovittuja asiakaspalvelu- tehtäviä. Liitteen mukainen sopimus tehdään työehtosopimuksen 40 § mukaisesti tai jollei yritys ole 40 §:n piirissä, luottamusmiehen/yhteyshenkilön kanssa samoja muotomääräyksiä noudattaen.
Osapuolet sopivat, että liitteen 5 säännöllistä lauantaityötä koskeva 3 § 2. kohta muutetaan kuulu- vaksi seuraavasti:
”2. Atk-keskusten ulkopuolellakin voidaan tehdä säännöllisenä työnä markkinointi-, myynti-, rahoi- tus- ja sijoitusneuvontatehtäviä sekä niihin liittyviä toimeksiantoja ja tukitehtäviä sekä muita paikal- lisesti sovittuja asiakaspalvelutehtäviä lauantaisin jäljempänä 4 ja 5 §:ssä määrätyillä tavoilla ja ehdoilla.”
Osapuolet sopivat, että liitteen 5 säännöllistä lauantaityötä koskeva 4 § 1. kohta muutetaan kuulu- vaksi seuraavasti:
”1. Lauantain säännöllinen työ (3.2) on yhteistoimintalaissa tarkoitettu olennainen muutos, joka sovitaan työehtosopimuksen 40 § mukaisesti tai jollei yritys ole 40 §:n piirissä, luottamusmie- hen/yhteyshenkilön kanssa samoja muotomääräyksiä noudattaen.”
5 § Paikallisen sopimisen kehittäminen
Liitot seuraavat paikallisten sopimusten toteutumista ja tarvittaessa ohjeistavat paikallisia osapuo- lia.
Kilpailukykysopimuksessa tarkoitetun paikallisen sopimisen edellytyksenä on, että luottamusmie- helle/yhteyshenkilölle annetaan riittävästi vapautusta työstä tarvittaessa.
Luottamusmiehellä/yhteyshenkilöllä on oikeus saada tarpeelliset paikallisen sopimisen neuvottelui- hin liittyvät tiedot hyvissä ajoin ennen neuvottelujen aloittamista.
6 § Henkilöstön edustajan asema
Työehtosopimusosapuolet sopivat yhteisten koulutusten järjestämisestä ja toimista, joilla neuvotte- lukulttuuria, neuvotteluosaamista ja jatkuvaa vuoropuhelua edistetään työpaikoilla. Jos tällaista yhteiskoulutusta järjestetään, liitot suosittelevat, että varaluottamusmies ja varayhteyshenkilö rin- nastetaan luottamusmieheen ja yhteyshenkilöön.
Osapuolet suosittelevat, että neuvotteluosaamisen varmistamiseksi ennakoidaan tilanteet, joissa varsinaiselle henkilöstöedustajalle tulee este hoitaa tehtäviään (esim. pidemmät poissaolot).
7 § Työryhmät
1. Ammatillinen koulutus
Liittojen välinen ammatillisen koulutuksen työryhmä edistää ammatillista koulutusta rahoitusalalla, seuraa koulutus- ja tutkintotoimikuntajärjestelmän kehittämistyötä sekä vaikuttaa asianomaisiin viranomaisiin ja oppilaitoksiin rahoitusalan tutkintojen ja koulutuksen kehittämiseksi. Työryhmä toteuttaa tarpeen mukaan siitä erikseen sovittaessa sopimuskauden aikana rahoitusalan ammatil- lista koulutusta koskevan selvityksen ja esittää sopijapuolille sen pohjalta tarvittavat kehittämistoi- menpiteet.
2. Tilastoyhteistyö
Liittojen välinen tilastotyöryhmä toteuttaa sopijapuolten antamia toimeksiantoja ja valmistelee sopi- japuolille tilastointiin liittyviä selvityksiä. Työryhmä laatii vuosittain palkkatilastojen valmistuttua sel- vityksen rahoitusalan ja keskeisten muiden alojen ansiokehityksestä. Työryhmän selvitykset käsi- tellään palkkakeskustelua koskevan pöytäkirjan mukaisesti.
3. Tasa-arvotyöryhmä
Liittojen välinen tasa-arvotyöryhmä edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta rahoitusalalla. Tarpeen vaatiessa työryhmä ohjeistaa paikallisia osapuolia tasa-arvosuunnitelmiin ja perhevapaalta paluu- seen liittyvissä kysymyksissä. Tarvittavista toimenpiteistä sovitaan erikseen.
4. Työaikatyöryhmä
Liittojen välinen työaikatyöryhmä seuraa ja tarvittaessa ohjeistaa paikallisesti sovittujen työaikako- keilujen toteuttamista ja paikallisesti toteutettuja liukuvan työajan, työaikapankkien, etätyömahdolli- suuksien ja liikkuvan työn edistämistä. Lisäksi työryhmä selvittää viikonlopputyöhön ja 24/7 -työhön liittyviä tarpeita ja mahdollisuuksia. Työryhmässä voidaan käydä läpi myös työajan seurannan me- netelmiä.
5. Palkkausjärjestelmätyöryhmä
Palkkausjärjestelmätyöryhmän tehtävät määritellään ensimmäisessä kokouksessa.
6. Hyvinvoiva Finanssiala -kehittämishankkeen jatkaminen
Edellisellä sopimuskaudella toteutettua Hyvinvoiva Finanssiala -hanketta jatketaan työryhmänä. Hankkeen tavoitteena on edelleen rahoitusalan henkilöstön työhyvinvoinnin lisääminen ja alan tuottavuuden sekä kilpailukyvyn parantaminen. Liittojen välinen työryhmä seuraa ja edistää yrityk- sissä toteutettavia hankkeen tavoitteen mukaisia toimenpiteitä, tekee yhdessä sovittuja selvityksiä ja edistää alalla käytävää toimialavuoropuhelua.
8 § Muut asiat
1. Neuvotteluiden aikana osapuolet ovat olleet erimielisiä työehtosopimuksen lisäeläkemääräysten tulkinnasta. Näiltä osin osapuolet pitäytyvät kannoissaan ja asia voidaan saattaa ratkaistavaksi erillisessä tuomioistuinprosessissa. Mikäli jokin osapuoli käynnistää em. prosessin, osapuolet si- toutuvat edistämään asian käsittelemistä kiireellisenä. Osapuolet tiedottavat jäsenilleen erimieli- syydestä, jotta ne voivat huomioida tilanteen päätöksenteossaan.
Selvyyden vuoksi todetaan, että nykyiset lisäeläkemääräykset säilyvät osana rahoitusalan työehto- sopimusta.
2. Työehtosopimukseen kirjataan kuluvan sopimuskauden aikana tehdyt työehtosopimusmuutok- set.
3. Tässä allekirjoituspöytäkirjassa sovitut asiat tulevat osaksi rahoitusalan työehtosopimusta 1.12.2016 alkaen.
Helsingissä, syyskuun 15. päivänä 2016
FINANSSIALAN KESKUSLIITTO ry
AMMATTILIITTO PRO ry
AMMATTILIITTO NOUSU ry
YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN ry