TYÖSOPIMUS SOSIAALIALA
3(2)
TYÖSOPIMUS SOSIAALIALA |
||
1. TYÖSOPIMUKSEN OSAPUOLET |
Työnantaja (lisätään) Hengitysyhdistys ry |
|
|
Työn tekopaikka/paikkakunta (tärkeä esim. matkakorvauksissa)
|
|
|
Työntekijä (koko nimi)
Henkilötunnus
|
|
|
Osoite (yhteydenpito)
|
Puhelin
|
|
Koulutus (vaikuttaa työhön ja palkkaan) |
|
2. TYÖSOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA |
Työsopimus alkaa (tarkoittaa sopimuksen alkua) . .20 ja on voimassa
Toistaiseksi (pysyväisluonteinen) Määräajan saakka (täytettävä).
Määräaikaisuuden peruste (mahdollisimman yksiselitteisesti):
|
|
3. KOEAIKA
|
Työsuhteen alkamispäivästä noudatetaan neljän (4) kuukauden koeaikaa.
(koeaika
on normaalikäytäntö, lyhytaikaisissa työsuhteissa enintään
puolet työsuhteen kestosta) Ei koeaikaa |
|
4. TYÖTEHTÄVÄ JA ASEMA ORGANI- SAATIOSSA |
Työtehtävien pääasiallinen laatu työsuhteen alkaessa/työsopimusta tehtäessä (selvästi ja lyhyesti):
Esimies (hallituksen pj. tai toimiston- tai työnvastaava):
Vuosittaiset tulos- ja muut tavoitteet sovitaan erikseen työnantajan ja –tekijän välisissä keskusteluissa. Työntekijä sitoutuu tekemään myös muita työantajan asianmukaisesti määräämiä tehtäviä. |
|
5. TYÖAIKA |
Normaali työaika Osa-aikatyö
Työ sisältää ilta- ja
7,5 t/vrk ja 37,5 t/viikko Muu, mikä (mahdollisimman tarkasti)?
Yli-
ja lisätöistä päätetään kussakin tapauksessa
erikseen. |
|
6. PALKKAUS
|
Palkka ja sen määräytymisperusteet (mahdollisimman yksiselitteisesti):
Sopimuspalkka €/kk Palkkaryhmä + lisät €/kk Tuntipalkka €/h Luontaisetu: Muu:
Palkka maksetaan kerran kuukaudessa tilille, tilinumero __________________ kuukauden 15. päivänä laskun tai työvuorolistan mukaan.
Työntekijällä on työsuhteen alkaessa palvelusvuosilisään/kokemuslisään /vuosilomaan oikeuttavaa aikaa (tärkeä loman kannalta) v kk Työsuhteen päättyessä palkka maksetaan seuraavana palkanmaksupäivänä. (riitojen välttämiseksi) |
|
7. VUOSILOMA |
Vuosiloma määräytyy vuosilomalain ja työehtosopimuksen mukaan. Vuosilomasta on sovittu muuta, mitä (yksiselitteisesti)?
|
8. ELÄKETURVA |
Eläketurvassa noudatetaan työntekijäin eläkelain (TyEL) säännöksiä. (nykyisin vain TyEL)
|
9. TERVEYS- TARKASTUS |
Hyväksytty todistus terveystarkastuksesta on esitetty: . .20 Hyväksyttävä todistus työntekijän terveydellisestä sopivuudesta esitettävä mennessä. Ellei näin tapahdu tai todistus osoittaa henkilön olevan sopimaton tehtävään, työsuhde päättyy määräajan umpeuduttua ja tämä työsopimus lakkaa olemasta voimassa.
Terveystarkastusta ei vaadita. |
10. SALASSAPITO |
Työntekijä sitoutuu
|
11. KILPAILU- RAJOITUKSET |
Työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä ilman työnantajan lupaa tehdä toiselle sellaista työtä tai muutenkaan harjoittaa sellaista toimintaa, joka on kilpailevaa tai ristiriidassa työnantajan toiminnan kanssa taikka vahingoittaa sitä. Luvan myöntää tapauskohtaisesti työnantaja.
|
12. TYÖSUHTEESSA NOUDATETTAVAT SOPIMUKSET JA SÄÄNNÖT |
Työsuhteessa noudatetaan seuraavia säännöksiä ja sopimuksia (oltava saatavilla):
Työnantaja ja työntekijä sopivat erikseen työntekijän perehdyttämisestä työoloihin ja -tehtäviin. (tärkeä) Irtisanominen perustuu työsopimuslain ja työehtosopimuksen määräyksiin. |
13. MUUT EHDOT |
Jos muita, niin mitä?
|
14. PÄIVÄYS JA ALLEKIRJOITUS/ AIKA JA PAIKKA
|
Tätä sopimusta on tehty kaksi yhtäpitävää kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle.
_____/_____ ________ ______/_____ ________
_____________________ ____________________ __________________________ Työnantajan allekirjoitukset Työntekijän allekirjoitus (pj. ja sihteeri tai muu päätetty) |
Työntekijän henkilötietoja rekisteröidään henkilöstöhallinnon tietojärjestelmään. (huomautettava)
Järjestelmää koskeva rekisteriseloste on nähtävissä Hengitysliiton verkkosivuilla.