TEATTERITANSSIN TYÖEHTOSOPIMUS 2005-07
2005-07
TEATTERITANSSIN TYÖEHTOSOPIMUS 2005-07
Suomen Teatteriliitto - Finlands Teaterförbund ry.
Xxxxxxxxxxxxxx 00, 00000 XXXXXXXX
Puh. (00) 0000 0000
Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry. Xxxxxxxxxxxxxx 00, 00000 Xxxxxxxx
Puh. (00) 0000 0000
TEATTERITANSSIN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005–07 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 3
I YLEINEN OSA 7
1 § Soveltamisala 7
2 § Työnantajan yleiset oikeudet 7
3 § Työsuhteen alkaminen ja kesto 7
4 § Työntekijän tehtävät 8
5 § Työohjelma 8
II PALKKAUS 9
6 § Koreografin peruspalkka 9
7 § Tanssijan peruspalkka 9
8 § Peruspalkan tarkistaminen 9
9 § Kokemus- ja koulutuslisä 9
10 § Harkinnanvarainen lisä 10
11 § Korvaus paikkauksesta 10
III TYÖAIKA 11
12 § Tanssijan työaika 11
13 § Vapaapäivät 11
14 § Koreografin työaika 12
15 § Päivittäiset lepoajat 12
16 § Ylityö 12
17 § Sunnuntaityö 13
18 § Tanssijan treenausaika ja lisätyö 13
IV MUUT MÄÄRÄYKSET 14
19 § Tuntipalkan laskeminen 14
20 § Vuosiloma 14
21 § Sairausloma 14
22 § Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa 14
23 § Tilapäinen hoitovapaa 14
24 § Opintovapaa 14
25 § Eräät työlomat 14
26 § Ryhmähenkivakuutus 15
27 § Tekijänoikeuksiin liittyvät määräykset 15
28 § Kilpailevat työsopimukset 15
29 § Työntekijän oikeus lääkärissä käynteihin 15
30 § Matkustaminen 16
31 § Työpaikkademokratia 16
32 § Vanhuudenturva 16
33 § Luottamusmies 16
34 § Paikallinen sopiminen 17
35 § Neuvottelumenettely 17
36 § Työrauha 17
37 § Sopimuksen voimassaoloaika 17
LIITE 1 TANSSIJAN TYÖSOPIMUS 18
LIITE 2 VIERAILEVAN TANSSIJAN TYÖSOPIMUS 19
LIITE 3 VIERAILEVIEN TEATTERITANSSIJOIDEN VÄHIMMÄISPALKKIOT 21
LIITE 4 VIERAILEVAN KOREOGRAFIN TEATTERITYÖEHTOSOPIMUS 22
LIITE 5 VIERAILEVAN KOREOGRAFIN TYÖSOPIMUS 25
TEATTERITANSSIN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005–07 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 § Työehtosopimuksen hyväksyminen
Osapuolet hyväksyvät teatteritanssin työehtosopimuksen 2005–07 liitteineen työmarkkinoiden keskusjärjestöjen välillä 29.11.2004 hyväksytyn tulopoliittista sopimusta vuosille 2005–07 koskevan neuvottelutuloksen mukaisesti.
2 § Sopimuksen voimassaolo
Teatteritanssin työehtosopimus 2003-05 lakkaa olemasta voimassa 15.2.2005 ja se uudistetaan jäljempänä mainituin muutoksin.
Teatteritanssin työehtosopimus 2005–07 on voimassa 16.2.2005–30.9.2007. Sopimuksen voimassaolo jatkuu 30.9.2007 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä jommaltakummalta puolelta kirjallisesti irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisanomisesta huolimatta sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai joku osapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi.
Ellei 29.11.2004 allekirjoitettua tulopoliittista sopimusta koskevaa neuvottelutulosta allekirjoiteta tulopoliittiseksi sopimukseksi, tämä sopimus raukeaa.
3 § Palkantarkistukset
Vuosi 2005
3.1 Yleiskorotus
Palkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.3.2005 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta yleiskorotuksella, jonka suuruus on 18 senttiä tunnilta tai 30,06 euroa kuukaudelta, kuitenkin vähintään 1,9 %.
3.2 Liittoerä
Yleiskorotuksen lisäksi palkkoja korotetaan yleiskorotusajankohdasta lukien 0,6 %:n suuruisella liittoerällä.
Palkkahinnoittelun peruspalkat 1.3.2005 lukien käyvät ilmi työehtosopimuksen 6 § ja 7 §:stä.
Vuosi 2006
3.3 Yleiskorotus
Palkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.6.2006 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta yleiskorotuksella, jonka suuruus on 1,4 %.
3.4 Liittoerä
Yleiskorotuksen lisäksi palkkoja korotetaan yleiskorotusajankohdasta lukien 0,4 % suuruisella liittoerällä.
Liittoerä maksetaan prosenttimääräisenä yleiskorotuksena.
3.5 Tasa-arvoerä
Sopimusalan käytettävissä on 1.6.2006 alkaen tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien tasa-arvoerä, jonka suuruus on 0,4 %.
Erityisesti on pyrittävä parantamaan niiden naisten palkkauksellista asemaa, joiden palkka ei ole sopusoinnussa työn vaativuuteen ja vaadittuun koulutukseen nähden.
Liittoerä ja tasa-arvoerä maksetaan yleiskorotusajankohdasta prosenttimääräisenä yleiskorotuksena.
3.6 Osa-aikatyö
Osa-aikatyössä euromääräinen yleiskorotus on samassa suhteessa alempi em. euromääräistä yleiskorotusta kuin osa-aikatyötä tekevän peruspalkka tai siihen rinnas- tettava kuukausipalkka on alempi täyttä työaikaa tekevän vastaavaa palkkaa.
Palkkahinnoittelun peruspalkat 1.3.2005 lukien käyvät ilmi työehtosopimuksen 6 ja 7 §:stä.
3.7 Vierailevien teatteritanssijoiden ja koreografien vähimmäispalkkiot
Vierailevien teatteritanssijoiden ja koreografien vähimmäispalkkioita korotetaan 1.3.2005 lukien 2,5 % ja 1.6.2006 lukien 2,2 % siten kuin sopimuksen liitteistä 3 ja 4 tarkemmin käy ilmi.
4 § Indeksiehto
Työmarkkinoiden keskusjärjestöt kokoontuvat vuoden 2005 marras-joulukuussa tarkastelemaan taloudellista tilannetta, hintojen kehitystä sekä näihin vaikuttavia tekijöitä.
Tulopoliittinen selvitystoimikunta toteaa kuluttajahintaindeksin (2000=100) nousun lokakuusta 2004 lokakuuhun 2005. Kuluttajahintaindeksin nousu lasketaan kaksi- desimaalisista pisteluvuista. Indeksin nousu pyöristetään yksidesimaaliseksi muutos- prosentiksi.
Mikäli kuluttajahintaindeksin nousu aikavälillä lokakuu 2004 – lokakuu 2005 ylittää 2,6 prosenttia, palkkoja korotetaan ylitettä vastaavalla määrällä seuraavan yleiskorotuksen yhteydessä. Kuitenkaan 0,4 prosentin suuruisia tai sitä pienempiä korotuksia ei makseta.
Mikäli hintojen nousu johtuu erityisistä ulkoisista syistä, keskusjärjestöt voivat sopia indeksihyvityksen toteuttamisesta toisin.
5 § Tarkastelulauseke
Tämän sopimuksen allekirjoittaneet työmarkkinoiden keskusjärjestöt kokoontuvat toukokuussa 2006 tarkastelemaan sopimuksen päämäärien toteutumista ja ansioiden kehitystä.
Ansioiden kehityksen tarkastelujakso on IV/2004-IV2005 tai sitä vastaava tilastojakso. Selvitystyössä käytetään tarvittaessa apuna tulopoliittista selvitystoimikuntaa. Tarkastelussa selvitetään, miten tasaisesti kaikkien palkansaajien ja eri sektorien tai sopimusalojen ansiot ovat tämän sopimuksen palkkaukselliset tavoitteet huomioon ottaen kehittyneet sopimuskauden aikana. Sektori- ja sopimusalakohtaisten selvi- tysten kattavuudesta sopivat tämän sopimuksen sopijapuolet. Jos palkkatilasto- aineistoa ei ole, voidaan käyttää muuta luotettavaa selvitystä. Osapuolet sopivat mahdollisista toimenpiteistä.
Jos joku tulopoliittisen sopimuksen osapuolista katsoo, että edellä tarkoitetussa ansiokehitystarkastelussa ei sen jonkin sektori- tai sopimusalan osalta ole päästy sopimuksen tarkoittamaan lopputulokseen, voi asianomainen sopijapuoli vaatia ansiokehitystarkastelun siirtämistä tätä varten perustettavaan ratkaisulautakuntaan.
6 § Matkakustannusten korvaukset
Matkakustannusten korvauksia koskevia määräyksiä muutetaan 1.1.2005, 1.1.2006 ja 1.1.2007 lukien aikaisempaa käytäntöä vastaavasti.
7 § Tekstimuutokset
Poistetaan 27 § ja siirrytään teatteritanssina sopimusalallakin työsopimuslain mukaiseen varoituskäytäntöön.
Selvennetään liitteen 3 (vierailevien teatteritanssijoiden vähimmäispalkkiot) kategorioita siten, että käytetään johdonmukaisesti nimikettä ryhmätanssija (C- tehtävän sijasta). Harjoituspalkkiot merkitään samalla tavalla kuin näytösten vähimmäispalkkiot –osiossa lisä B- ja A-tehtävien osalta (/tunti).
Sana “markka” 7 ja 10 §§, muutetaan euroksi. 16 §:ään lisätään sana “työpäivää”.
8 § Työryhmät
Osapuolet sopivat yhteisesti kuukausipalkkaisten ja vierailevien tanssijoiden ja koreografien palkkatilastoinnista 1.3.2005 mennessä.
Helsingissä 15. joulukuuta 2004
SUOMEN TEATTERILIITTO - FINLANDS TEATERFÖRBUND RY.
TEATTERI- JA MEDIATYÖNTEKIJÄT RY.
TEATTERITANSSIN TYÖEHTOSOPIMUS 2005-07
I YLEINEN OSA
1 § Soveltamisala
Tämän sopimuksen piiriin kuuluvat ammattiteattereiden palveluksessa olevat kuukausipalkkaiset tanssijat ja koreografit.
Vierailevan ammattitanssijan vähimmäistyöehdot määrätään työehtosopimuksen liitteissä 2 ja 3.
Vierailevan ammattikoreografin vähimmäistyöehdot määrätään työehtosopimuksen liitteissä 4 ja 5.
2 § Työnantajan yleiset oikeudet
Työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa työntekijä sekä johtaa ja valvoa työntekoa.
3 § Työsuhteen alkaminen ja kesto
1. Työhönotto tapahtuu yleensä kirjallisella työsopimuksella.
2. Työntekijän on vaadittaessa esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveyden- tilastaan. Työsopimus raukeaa määräajan päättymisen jälkeisestä päivästä lukien, jollei todistusta esitetä määräajassa.
Soveltamisohje
Lääkärintodistuksen esittämisvelvollisuudesta ja työsopimuksen raukeamisuhasta tulee ilmoittaa työntekijälle työsopimusta tehtäessä.
3. Työsuhteen ja siihen perustuvien oikeuksien katsotaan alkavan siitä päivästä, jolloin työntekijä tosiasiallisesti on työnantajan käytettävissä.
4. Työsuhde on voimassa toistaiseksi. Työntekijän toistaiseksi voimassa olevaan työsopimukseen sovelletaan teatterialan työehtosopimuksen VII luvun määräyksiä soveltuvin osin. Irtisanomisaika on kuitenkin molemmin puolin kuusi (6) kuukautta.
5. Työntekijän kanssa voidaan tehdä myös määräaikainen työsopimus.
Soveltamisohje
Määräaikaisen työsopimuksen edellytyksistä on säädetty työsopimuslain 1 luvun 3 §:n 2 momentissa.
6. Työsopimuksessa voidaan sopia enintään neljän kuukauden koeajasta, jonka kulu- essa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa ilman irtisanomisaikaa.
4 § Työntekijän tehtävät
1. Xxxxxxxxx työtehtävistä sovitaan työsopimuksella, mutta hän on tarvittaessa velvollinen tilapäisesti siirtymään muihinkin tehtäviin, joita voidaan hänen koulutuksensa ja työkokemuksensa huomioon ottaen pitää hänelle sopivina.
2. Tanssija on velvollinen teatterin työohjelman mukaisesti osallistumaan harjoituksiin sekä esiintymään näytännöissä ja muissa teatterin järjestämissä tilaisuuksissa.
3. Tanssijan joutuessa rooliaan varten hankkimaan jonkin erityisen taidon teatteri suorittaa tästä aiheutuneet kustannukset.
4. Tanssija on velvollinen tarvittaessa asettumaan toisen tanssijan tilalle riittäväksi katsottavan harjoitusajan puitteissa.
5. Koreografin työtehtävistä sovitaan työsopimuksella.
5 § Työohjelma
Teatterin viikkotyöohjelma ja seuraavan viikon alustava työsuunnitelma asetetaan tiedotustaululle viimeistään edellisen viikon keskiviikkona. Jos viikkotyöohjelmaan on tehtävä muutos, siitä neuvotellaan luottamusmiehen kanssa ja ilmoitetaan asian- omaisille työntekijöille.
Ennen näytäntökauden alkua teatteri ilmoittaa alustavasti teatterin näytäntökauden alkamis- ja päättymispäivät, pidemmät vapaapäiväjaksot ja periaatteet viikoittaisten vapaapäivien määräytymisessä.
II PALKKAUS
6 § Koreografin peruspalkka
Koreografille maksetaan euromääräinen peruspalkka, jonka suuruus on
1.3.2005 lukien
I kalleusluokka 1 732,81 - 2 857,93 euroa/kk
II kalleusluokka 1 676,49 - 2 759,13 euroa/kk
1.6.2006 lukien
I kalleusluokka 1 770,93 - 2 920,80 euroa/kk
II kalleusluokka 1 713,37 - 2 819,83 euroa/kk
Koreografin palkkahinnoittelun mukainen palkkaus edellyttää korkeakoulutasoista koulutusta tai muulla tavoin saavutettua vastaavaa pätevyyttä. Jos tätä pätevyyttä ei ole, palkka voidaan maksaa 10 % alempana 3 ensimmäisen ammatissaolovuoden aikana.
Soveltamisohje
Ammatissaololla tarkoitetaan palvelua ammattiteatterissa.
7 § Tanssijan peruspalkka
Tanssijalle maksetaan euromääräinen peruspalkka, jonka suuruus on 1.3.2005 lukien 1 510,64 - 2 342,33 euroa ja 1.6.2007 lukien 1 543,87 - 2 393,86 euroa kuukaudessa.
8 § Peruspalkan tarkistaminen
Työntekijän peruspalkkaa voidaan tarvittaessa tarkistaa 6§:ssä ja 7§:ssä mainittujen palkka-asteikkojen rajoissa.
9 § Kokemus- ja koulutuslisä
1. Työntekijälle maksetaan kokemus- ja koulutuslisää, jonka suuruus on 3 vuoden jälkeen 5 % ja 6 vuoden jälkeen 9 % peruspalkasta.
2. Kokemus- ja koulutuslisään oikeuttavaa aikaa laskettaessa otetaan huomion päätoi- minen ammatissa olo alalla tanssijana tai koreografina työsuhteessa, apurahalla työskennellen tai itsensä työllistäen. Korkeakoulutasoisesta koulutuksesta lasketaan hyväksi 2 vuotta kokemus- ja koulutuslisään oikeuttavaa aikaa laskettaessa.
Soveltamisohje
Päätoiminen alalla olo tanssijana tai koreografina työsuhteessa on aina kokemus- ja koulutuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa. Päätoimiseen alalla oloon tanssijana tai koreografina apurahalla työskennellen tai itsensä työllistäen sisältyy harkintaa. Jokainen tapaus ratkaistaan tapauskohtaisesti.
Kokemus- ja koulutuslisää ei tarvitse hakea, mutta työntekijä on velvollinen esittämään luotettavat kirjalliset selvitykset muun työnantajan palvelusajoista, muusta alalla oloajasta tai koulutuksesta.
10 § Harkinnanvarainen lisä
1. Työntekijälle voidaan maksaa toistaiseksi tai määräajan euromääräistä harkinnanvaraista lisää, joka voi olla suuruudeltaan enintään 30 % peruspalkasta laskettuna.
2. Harkinnanvaraista lisää voidaan maksaa mm. seuraavin perustein:
- työtehtävien luonne ja määrä
- työtulokset
- ammattitaito
- vastuuntunto
- luovuus
- monitaitoisuus
- yhteistyökyky.
3. Harkinnanvaraista lisää voidaan perustellusta syystä alentaa tai sen maksaminen lopettaa.
4. Luottamusmiehelle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi niistä periaatteista, joita teatterissa noudatetaan 1-3. momentteja sovellettaessa.
11 § Korvaus paikkauksesta
Mikäli tanssija joutuu asettumaan toisen tanssijan tilalle ja oppimaan uuden roolin poikkeuksellisen nopeasti, hän saa varsinaisen palkkansa lisäksi erityisen korvauksen, jonka suuruutta sovittaessa otetaan huomioon roolin vaikeusaste ja valmistautumisaika.
III TYÖAIKA
12 § Tanssijan työaika
1. Tanssijalla on 224 työpäivää näytäntövuodessa.
Tanssijan säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia päivässä. Työaika voi jakautua päivittäin kahteen työjaksoon.
3. Harjoitusten jaksottelu, alkamisajat ja pituudet voivat vaihdella.
4. Näytännön työajaksi lasketaan näytännön kesto väliaikoineen sekä tarpeellinen aika valmistautumiseen ja jälkitehtäviin.
5. Jos kyseessä on samana päivänä toistettava näytös, lasketaan työajaksi niiden alkamis- ja loppumisajan väliin lisäksi tarpeellinen aika valmistautumiseen ja jälkitehtäviin.
6. Kahteen väliaikoineen yli kaksi tuntia kestävään näytäntöön osallistuva tanssija on sinä päivänä vapaa muusta teatterityöstä. Tällöin treenaustunti on vapaaehtoinen.
7. Teatterin järjestämä päivittäinen treenausaika kuuluu työaikaan vahvistetun työ- ohjelman mukaisina työpäivinä.
8. Tanssinäytökselle järjestetään vähintään yksi muistiharjoitus alkavaa kolmatta viikkoa kohti. Teatteri voi poiketa tästä neuvoteltuaan luottamusmiehen kanssa.
9. Kiertuetyössä työnantajan tulee suunnitella aikataulu sellaiseksi, että tanssijalla on mahdollisuus keskittymiseen ennen esitystä sekä lihashuoltoon ennen ja jälkeen esityksen.
13 § Vapaapäivät
1. Tanssijalla on 141 vapaapäivää näytäntövuodessa.
Soveltamisohje
Vapaapäivät järjestetään ryhmä-, teos-, tai tanssijakohtaisesti tai tanssijakunnalle samanaikaisesti.
2. Tanssijan vapaapäivien järjestämisestä sovitaan paikallisesti, kuitenkin siten, että
a) tanssijalla on vähintään yksi vapaapäivä viikossa. Vapaapäivä on ilmoitettava viimeistään kymmenen päivää aikaisemmin. Ilmoitettua vapaapäivää ei ilman tans- sijan suostumusta voi vaihtaa toiseksi.
b) jouluaatto ja joulupäivä ovat vapaapäiviä.
14 § Koreografin työaika
1. Koreografilla on näytäntövuosittain erikseen sovittava määrä työpäiviä siten, että näytäntövuosittain työtuntimäärä tasoittuu keskimäärin 38 1/4 tunnin viikoittaiseen työaikaan. Koreografin työaika määräytyy annettujen tehtävien mukaan, jotka sovitaan paikallisesti.
2. Koreografeille järjestetään töiden väliin neljän viikon valmistautumisjakso, jonka aikana työntekijä ei osallistu harjoitustyöhön. Valmistautumisjakson alkamisesta sovitaan paikallisesti.
3. Muiden kuin seuraavan työn valmisteluun liittyvien tehtävien sijoittamisesta valmis- tautumisjaksolle sovitaan erikseen.
15 § Päivittäiset lepoajat
1. Jokaiseen yli kolme tuntia kestävään työjaksoon sisältyy 15 minuutin tauko. Kuitenkin jokaiseen yli kaksi tuntia kestävään erilliseen tanssiharjoitukseen sisältyy 15 minuutin tauko.
2. Näytäntöjen väliin on varattava riittävä lepoaika. Tehtäessä työtä yhtäjaksoisesti vähintään kuusi tuntia, on työntekijöille annettava tilaisuus aterioida työaikana.
Kahden yli 45 minuuttia kestävän tanssinäytöksen väliin on kuitenkin varattava vähintään 1,5 tunnin pituinen lepoaika.
Soveltamisohje
Tanssinäytökseksi katsotaan kokoillan tanssiesitys tai useammasta teoksesta koostuva tanssiesitys.
16 § Ylityö
1. Mikäli tanssijalla on näytäntövuoden aikana enemmän kuin 224 työpäivää, korvataan vuotuinen ylityö maksamalla kultakin ylittävältä työpäivältä 50 % korotettu päivä- palkka.
2. Näytäntövuosittaista ylityötä on työ, jota koreografilla teetetään 14§:ssä tarkoitetulla tavalla vahvistetun näytäntövuosittaisen työpäivien lukumäärän lisäksi, ja joka ei ole vuorokautista ylityötä.
Ylityöstä maksetaan 50 %:lla korotettu päiväpalkka.
3. Vuorokautinen ylityö korvataan joko rahakorvauksena tai vastaavana vapaana.
Vapaa-aikakorvauksena annetaan puolitoista tuntia kahdelta ensimmäiseltä vuoro- kautiselta ylityötunnilta ja kaksi tuntia kultakin seuraavalta ylityötunnilta.
Rahakorvauksena maksetaan 50 % korotettu tuntipalkka kahdelta ensimmäiseltä vuorokautiselta ylityötunnilta ja 100 % korotettu palkka kultakin seuraavalta yli- työtunnilta.
4. Vapaa-aika on annettava kuuden kuukauden kuluessa ylityön tekemisestä, jollei toisin sovita. Työnantajan ja työntekijän on pyrittävä sopimaan vapaa-ajan ajankohdasta. Jos siitä ei voida sopia, työnantaja määrää ajankohdan, jollei työntekijä vaadi korva- uksen suorittamista rahassa.
17 § Sunnuntaityö
Sunnuntaina ja muuna kirkollisena juhlapäivänä sekä itsenäisyys- ja vapunpäivänä tehdystä työstä maksetaan sunnuntaityökorvauksena yksinkertainen perustuntipalkka kuukausipalkan lisäksi tai se sovitaan annettavaksi vastaavana vapaa-aikana säännöl- lisenä työaikana.
Soveltamisohje:
Soveltuvin osin noudatetaan 16 §:n 4 kohdan määräyksiä.
18 § Tanssijan treenausaika ja lisätyö
Sellaisina päivinä, kun on esityksen läpimeno, valmistava tai pääharjoitus, ja treenaus- tunnit ylittävät säännöllisen työajan, ne korvataan vastaavana vapaa-aikana kolmi- viikkoisjakson aikana, jonka enimmäistuntimäärä on 126.
IV MUUT MÄÄRÄYKSET
19 § Tuntipalkan laskeminen
Perustuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 163.
20 § Vuosiloma
Vuosilomaa annettaessa sekä lomapalkkaa, lomakorvausta ja lomarahaa makset- taessa noudatetaan teatterialan työehtosopimuksen asianomaisia määräyksiä sovel- tuvin osin.
21 § Sairausloma
Työntekijän sairauslomaan, sairausloma-ajan palkkaukseen, työtapaturmaan ja ammattitautiin sekä eläketapahtumaan johtavaan sairauteen sovelletaan teatterialan työehtosopimuksen asianomaisia määräyksiä soveltuvin osin.
22 § Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa
Työntekijän oikeuteen saada äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaata sovelletaan teatteri- alan työehtosopimuksen asianomaisia määräyksiä soveltuvin osin.
23 § Tilapäinen hoitovapaa
Työntekijän oikeuteen saada tilapäistä hoitovapaata sovelletaan teatterialan työehto- sopimuksen asianomaisia määräyksiä soveltuvin osin.
24 § Opintovapaa
Opintovapaaseen sovelletaan teatterialan työehtosopimuksen asianomaisia määrä- yksiä soveltuvin osin.
25 § Eräät työlomat
Eräisiin työlomiin sovelletaan teatterialan työehtosopimuksen asianomaisia määrä- yksiä soveltuvin osin.
26 § Ryhmähenkivakuutus
Työntekijän osalta toteutetaan ryhmähenkivakuutusjärjestely siten kuin keskusjärjes- töjen välillä on sovittu.
27 § Tekijänoikeuksiin liittyvät määräykset
1. Esityksessä tai harjoituksessa otetun valokuvan ja ääni- tai kuvatallenteen teatteri voi korvauksetta julkistaa kotimaisissa ja kansainvälisissä tiedotusvälineissä toimin- tansa esittelemiseksi ja ohjelmistonsa markkinoimiseksi.
2. Työntekijällä on oikeus tutustua ennakolta siihen informaatioon, mitä teatteri esityk- sestä antaa julkisille tiedotusvälineille.
3. Teatterin on sovittava työntekijän kanssa esityksen siirtämisestä laitteeseen, jolla se voidaan taltioida tai tällaisen taltioinnin esityksestä. Teatterilla on kuitenkin oikeus tallentaa äänen ja/tai kuvan avulla esitys teatterin omaan tiedotus-, arkisto- ja edustus- käyttöön, käytettäväksi toimintansa esittelemisessä, kyseisen esityksen markki- noinnissa ja lämmittely- ja paikkausharjoituksissa, tai luovutettavaksi tilapäisesti koreografille esitykseen osallistuvalle henkilökohtaista harjoittelua varten.
4. Esityksen siirtämisestä toisiin kuin harjoiteltuihin olosuhteisiin on neuvoteltava koreografin kanssa. Koreografille on järjestettävä mahdollisuus tutustua olosuhteisiin ennakolta ja sopia teatterin johdon kanssa muuttuneiden olosuhteiden aiheuttamista lisäharjoituksista.
5. Teatterin toimesta harjoitettua ohjelmaa tai osia siitä saa esittää vain teatterin toimesta tai luvalla kunnes kaksi vuotta on kulunut niiden viimeisestä esityksestä teatterissa.
28 § Kilpailevat työsopimukset
1. Työntekijä ei saa ilman teatterin kirjallista lupaa työskennellä muussa teatterissa tai näyttämöllä.
2. Työntekijällä on oikeus televisioesiintymiseen. Televisiomainokseen ja televisio- esitykseen osallistumisesta sovitaan teatterin kanssa kussakin tapauksessa erikseen.
3. Työntekijä saa tehdä muulle työnantajalle omaan ammattiin sisältyvää työtä ansio- tarkoituksessa, jos siitä on oman teatterin kanssa sovittu.
29 § Työntekijän oikeus lääkärissä käynteihin
Työntekijä voi maksutta kääntyä teatterin osoittaman lääkärin puoleen.
30 § Matkustaminen
1. Matkaan käytetyn ajan lukemiseen työaikaan noudatetaan soveltuvin osin teatterialan työehtosopimuksen asianomaisia määräyksiä.
Soveltamisohje:
Jos matkustaminen tapahtuu työntekijän vapaapäivänä, siitä sovitaan paikallisesti.
2. Matkakustannukset korvataan teatterialan työehtosopimuksen asianomaisen liitteen mukaan.
31 § Työpaikkademokratia
1. Työntekijöiden edustus teatterin hallituksessa toteutetaan Teatteri- ja Mediatyöntekijät ry:n jäsenyhdistysten nimeämän henkilökunnan edustajan kautta. Paikallisesti voidaan sopia, että teatterin hallitukseen valitaan tanssijoiden edustaja.
2. Työntekijöillä on oikeus antaa yhteinen lausunto teatterinjohtajaa kiinnitettäessä.
3. Muutoin noudatetaan teatterialan työehtosopimuksen liitteenä olevan työpaikka- demokratiasopimuksen määräyksiä soveltuvin osin.
32 § Vanhuudenturva
1. Turvatakseen työntekijän toimeentulon työkyvyttömyyden ja vanhuudenturvan varalta teatteri suorittaa kuukausittain Näyttämöväen Vanhuudenturvasäätiölle summan, jonka suuruus vahvistetaan Näyttämöväen Vanhuudenturvasäätiön edustajiston kokouksessa.
2. Avustusten suoritusperusteet on määritelty Näyttämöväen Vanhuudenturvasäätiön avustusohjesäännössä.
Pöytäkirjamerkintä
Näyttämöväen Vanhuudenturvasäätiön edustajiston päätöksellä 15.12.1998 säätiö on suljettu uusilta teattereilta ja päätöksellä 30.11.2004 uusilta työntekijöiltä.
33 § Luottamusmies
Työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvia työntekijöitä edustavaan luottamus- mieheen sovelletaan teatterialan työehtosopimuksen asianomaisia määräyksiä soveltuvin osin.
34 § Paikallinen sopiminen
Paikallisesti voidaan sopia poikettavaksi voimassa olevan valtakunnallisen työehto- sopimuksen määräyksistä noudattaen teatterialan työehtosopimuksen asianomaisia määräyksiä soveltuvin osin.
35 § Neuvottelumenettely
1. Tämän sopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava teatterin ja luottamusmiehen kesken.
2. Jos asianosaiset eivät pääse erimielisyydestä sovintoon, asia voidaan saattaa alle- kirjoittaneiden järjestöjen käsiteltäväksi. Vaatimus liittoneuvottelujen käymisestä on tehtävä kuukauden kuluessa paikallisneuvottelujen päättymisestä.
3. Liittoneuvottelut on aloitettava kolmen viikon kuluessa siitä, kun vastapuolelle on annettu kirjallinen vaatimus, jossa neuvottelujen kohteeksi tulevat asiat on ilmoitettu.
4. Ellei erimielisyyttä saada sopijapuolten kesken selvitetyksi, voi osallinen saattaa erimielisyyden työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
5. Työehtosopimukseen perustuvaa vaatimusta koskevan riidan ratkaisemiseksi on neuvotteluja puhevallan menettämisen uhalla vaadittava vuoden kuluessa sen kalen- terivuoden päättymisestä, jonka aikana vaatimuksen perusteena oleva tapahtuma on sattunut tai olosuhde syntynyt.
6. Kannetta työtuomioistuimessa ei saa panna vireille ennen kuin on käyty tässä sopimuksessa tarkoitetut liittoneuvottelut. Kanne työtuomioistuimessa on puhevallan menettämisen uhalla pantava vireille neljän kuukauden kuluessa liittoneuvottelujen päättymisestä.
36 § Työrauha
Työehtosopimukseen osallisten ja siihen muutoin sidottujen vastuu määräytyy lain mukaan.
37 § Sopimuksen voimassaoloaika
Tämä sopimus on voimassa 16.2.2005 lukien 30.9.2007 asti. Sopimuksen voimassa- olo jatkuu 30.9.2007 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta kirjallisesti irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai joku osapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi.
LIITE 1
TANSSIJAN TYÖSOPIMUS
Työnantaja: ottaa täten
Tanssija: .............................................................................
tanssijaksi palvelukseensa seuraavin sopimusehdoin.
1. Sopimuksen voimassaolo Työsopimus tulee voimaan ..../....20..
a) Työsopimus on voimassa toistaiseksi.
b) Työsopimus on määräaikainen päättyen ..../....20..
Sopimukseen kuuluu pituinen koeaika, jonka kuluessa sopimus voidaan
molemmin puolin purkaa ilman irtisanomista.
2. Palkka
Peruspalkan määrä työsuhteen alkaessa on. € kuukaudessa.
3. Tehtävä
.................................................................................................................
4. Muut työehdot
.................................................................................................................
.................................................................................................................
Työsuhteen ehdot määräytyvät muutoin teatteritanssin työehtosopimuksen mukaan.
Tätä työsopimusta on tehty kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle.
................................................... ..... päivänä .......... kuuta 20....
................................................... .............................................
LIITE 2
VIERAILEVAN TANSSIJAN TYÖSOPIMUS
.............................................................................................. ottaa
................................................................................... esiintymään
..................................................................... nimisessä teoksessa
........................................................................................... osassa
työsuhteeseen seuraavin sopimusehdoin:
1. Työsopimus on voimassa ..../.... 20.... - ..../.... 20....
2. Tanssijalle maksetaan palkkaa €/näytäntö/pääharjoitus.
Harjoituspalkkiona maksetaan ...........€/harjoitus/. €/tunti.
Jos työlistalla ollut näytäntö teatterista johtuvasta syystä peruutetaan vähemmän kuin kymmenen vuorokautta ennen näytäntöä, tanssijalle maksetaan 50 prosenttia näytäntö- palkkiosta.
Jos työlistalla ollut harjoitus teatterista johtuvasta syystä peruutetaan vähemmän kuin viisi vuorokautta ennen harjoitusta, tanssijalle maksetaan 50 prosenttia harjoituspalkkiosta.
3. Sunnuntaina tehdystä työstä maksetaan palkka 100 prosentilla korotettuna.
4. Vuosilomakorvaus määräytyy vuosilomalain mukaisesti kuitenkin siten, että loma- korvauksen suuruus on 11 prosenttia palkasta. Lomakorvaus maksetaan viimeisen palk- kionmaksun yhteydessä. Jos työsuhde jatkuu seuraavalle näytäntökaudelle, maksetaan päättyneeltä lomanmääräytymisvuodelta kertynyt lomakorvaus kuitenkin edellisen näy- täntövuoden päättyessä.
5. Palkka maksetaan kerran kuukaudessa kunkin kuukauden viidentenätoista/viimeisenä päivänä.
6. Tanssija on velvollinen osallistumaan harjoituksiin etukäteen tiedoksi annettavan työ- suunnitelman mukaisesti.
7. Jos tanssija syyllistyy rikkomukseen, joka teatteritanssin työehtosopimuksen mukaan voi johtaa erottamiseen tai jos jompikumpi sopijapuoli ilman laillista syytä purkaa työ- suhteen, tämän tulee maksaa toiselle osapuolelle jäljellä olevan sopimuskauden palkkio- määrää vastaava summa.
8. Työaikojen osalta noudatetaan teatteritanssin työehtosopimuksen määräyksiä.
Tätä sopimusta on laadittu kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle.
................................................... ..... päivänä .......... kuuta 20....
................................................... .............................................
teatteri tanssija
LIITE 3
VIERAILEVIEN TEATTERITANSSIJOIDEN VÄHIMMÄISPALKKIOT
1 § Vähimmäispalkkiot
Näytös 1.3.2005 lukien 1.6.2006 lukien
Ryhmätanssija 83,58 euroa 85,42 euroa
Lisä B-tehtävästä 33,18 euroa 33,91 euroa
Lisä A-tehtävästä 58,38 euroa 59,66 euroa
A-, B- ja ryhmätanssijan tehtävien määrittelyn osalta noudatetaan teatterialalla vakiintunutta käytäntöä tehtäväluokituksessa. Tehtäväluokituksen suorittavat taiteellinen johto, koreografi ja ohjaaja.
2 § Harjoituspalkkiot | ||
I vaihtoehto | 1.3.2005 lukien | 1.6.2007 lukien |
Ryhmätanssija | 14,68 euroa/t | 15,00 euroa/t |
Lisä B-tehtävästä | 2,17 euroa/t | 2,22 euroa/t |
Lisä A-tehtävästä | 4,54 euroa/t | 4,64 euroa/t |
II vaihtoehto | ||
Harjoituksesta maksetaan 50 % näytöspalkkiosta. Kun harjoituksen kesto ylittää neljä tuntia, sovelletaan I vaihtoehdon mukaisia palkkioita neljä tuntia ylittävältä työajalta.
Harjoituspalkkiovaihtoehdosta sovitaan työsopimusta solmittaessa.
3 §
Avustajatehtävästä ja siitä maksettavasta palkkiosta sovitaan erikseen.
4 §
Vähimmäispalkkioita sovelletaan tanssijan peruskoulutuksen suorittaneisiin ja muihin ammattitanssijoihin.
LIITE 4
VIERAILEVAN KOREOGRAFIN TEATTERITYÖEHTOSOPIMUS
1 § Soveltamisala
Tätä sopimusta sovelletaan ammattiteattereiden palveluksessa vierailevien ammatti- koreografien työsuhteissa.
2 § Työsopimukset
Työsopimuksen yleiset määräykset sovitaan tämän sopimuksen liitteenä olevan työ- sopimusmallin mukaisesti.
3 § Palkkauksen perusteet
Koreografin vähimmäiskuukausipalkka määräytyy teatteritanssin työehtosopimuksen palkkahinnoittelun mukaan laskettuna jäljempänä olevilla kertoimilla.
Työn luokituksessa otetaan huomioon koreografiatehtävän asettamat taiteelliset ja taidolliset vaatimukset.
Tuntipalkka saadaan sovitusta kuukausipalkasta käyttäen jakajana 163.
4 § Koreografin vähimmäispalkka
Koreografia operettiin, musikaaliin tai vastaavaan: vähimmäispalkka saadaan kertomalla kuukausipalkka 2-31/2:lla.
5 § Erilliset tanssinumerot
Teokseen toteutettavasta erillisen tanssinumeron koreografiasta maksetaan koreo- grafille palkkiona 1.3.2005 lukien vähintään 171,69 euroa ja 1.6.2006 lukien 175,47 euroa. Harjoituksista maksetaan 3 §:n mukaisesti laskettua tuntipalkkaa puolitoista- kertaisena tehdyiltä tunneilta.
6 § Muu kuin em. koreografinen työ
Ohjaajan koreografisesta avustamisesta, liikekielen näyttämöilmaisun tanssillisesta ohjaamisesta sovitaan erikseen.
7 § Vuosilomakorvaus ja lomaraha
Koreografille maksetaan vuosilomakorvauksena ja lomarahana 12,5 % sovitusta palk- kiosta työsuhteen päättyessä.
8 § Palkanmaksu
Koreografin 4 §:ssä tarkoitetusta palkkiosta maksetaan 1/3 sopimusta allekirjoi- tettaessa, 1/3 harjoitusten alettua ja loppuosa viimeistään ensi-iltapäivänä. Muussa tapauksessa palkkio maksetaan kuukausittain tehdyn työn mukaan teatterin vakiin- tuneena vierailijoiden palkanmaksupäivänä.
9 § Matkakustannukset
Koreografille maksetaan päiväraha ja muut matkustamiskustannusten korvaukset teatterialan työehtosopimuksen asianomaisen liitteen mukaan. Matkojen määrästä, matkustustavasta ja hotelli-/muun majoituksen päivämääristä sovitaan työsopi- muksella.
10 § Koreografin harjoitus- ja valvontapalkkiot
1. Esityksen valvonnasta sovitaan koreografin ja teatterin kesken. Valvontakerta katsotaan 31/2 työtunniksi, mihin sisältyy palautteen antaminen näyttelijälle tai tanssijalle suullisena tai kirjallisena. Valvonnasta maksetaan koreografille vähintään puolitoistakertaisen tuntipalkan mukaan.
2. Lämmitys- ja paikkausharjoituksista maksetaan koreografille vähintään kaksin- kertaisen tuntipalkan mukaan. Samaa korvausta käytetään ensi-illan jälkeisistä ylimääräisistä harjoituksista. Jokainen harjoituskerta katsotaan 4 työtunniksi. Paikkausharjoituksista on neuvoteltava koreografin kanssa. Koreografi ei kuitenkaan ilman pätevää syytä saa näistä harjoituksista kieltäytyä.
11 § Purkuperusteet ja korvaukset
Ensi-illan siirto
1. Jos teatteri allekirjoituspäivän jälkeen yksipuolisesti siirtää ensi-iltaa enintään kahdella viikolla, ei koreografilla ole oikeutta purkaa sopimusta. Siirron aiheuttamasta ylimää- räisestä työstä maksetaan palkka kaksinkertaisen tuntipalkan mukaan.
2. Jos teatteri allekirjoituspäivän jälkeen yksipuolisesti siirtää ensi-iltaa yli kahdella viikolla, on koreografilla oikeus purkaa sopimus. Tällöin koreografi saa sopimuksen purkaessaan korvauksen, jonka suuruus määräytyy seuraavasti:
- Jos harjoituksia ei tässä vaiheessa ole vielä aloitettu, saa työntekijä korvauksena 1/3 sovitusta palkkiosta.
- Jos harjoitukset on jo aloitettu, mutta ensi-iltaan on vielä kuukausi aikaa, on korvaus 2/3 % sovitusta palkkiosta.
- Jos ensi-iltaan on aikaa vähemmän kuin kuukausi, saa työntekijä koko sovitun palkkion.
3. Mikäli sopimusta ei pureta, sovitaan siirron aiheuttaman ylimääräisen työn sekä mahdollisen vahingon korvaamisesta erikseen.
Muun työn peruuntuminen
4. Jos jompikumpi sopimuspuoli työsopimuksen allekirjoituspäivän jälkeen kokonaan peruuttaa tämän sopimuksen, se maksaa toiselle sopijapuolelle siitä korvauksena 60 % sovitusta palkkiosta, ellei peruutus johdu koreografin todistettavasta sairaudesta tai tulipalosta teatterissa tai muusta siihen verrattavasta teatterin toiminnan estävästä tapahtumasta. Mikäli työ on jo aloitettu, maksaa sopijaosapuoli koko sovitun palkkion.
12 § Erityisiä määräyksiä
1. Jos esitys joudutaan siirtämään toiseen esitystilaan tai muissa sovituissa asioissa tapahtuu muutoksia, neuvotellaan näistä koreografin kanssa.
LIITE 5
VIERAILEVAN KOREOGRAFIN TYÖSOPIMUS
Teatteri:
Kiinnittää työntekijäksi:
Seuraavaan työtehtävään:
1. Sopimuksen voimassaolo
Sopimus on voimassa allekirjoituspäivästä.
2. Palkkio
Käytettävä peruspalkka:
Kokemus- ja koulutuslisien määrä:
Kerroin:
Palkkio yhteensä (ilman liitteen 4, 7 §:n, lomakorvausta: tai
Sovittu sopimuspalkka (ilman liitteen 4, 7 §:n, lomakorvausta): Tuntipalkasta on tällöin sovittu:
Muuta: Palkkioon liittyvistä asioista on lisäksi sovittu:
3. Matkustamiskustannusten korvaukset
Teatteri korvaa koreografille hänen matkakulunsa kaikilta vierailupäiviltä. Matkustamisesta on sovittu:
Majoituksesta on sovittu:
4. Näytelmä Näytelmän nimi:
Harjoitukset alkavat:
Sovittu ensi-illan päivämäärä:
5. Työryhmä ja harjoitukset Työryhmässä mukana ovat: Roolimiehityksestä on sovittu:
Näytelmän harjoitusten lukumäärästä on sovittu: Teknisiä harjoituksia on:
6. Muut sopimukset
Lisäksi noudatetaan vierailevan koreografin työehtosopimusta. Muutoin noudatetaan soveltuvin osin teatteritanssin työehtosopimuksen määräyksiä.
Sopimusta on tehty kaksi kappaletta, toinen työntekijälle ja toinen työnantajalle.
................................................... ..... päivänä .......... kuuta 20....
................................................... .............................................
Työnantajan edustaja Työntekijä (nimen selvennys)