LIITE HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖSOPIMUKSEEN
LIITE HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖSOPIMUKSEEN
Työnantajan kotikunta:
Henkilötiedot:
Työnantajan nimi: | Henkilötunnus: |
Työnantajamallin palvelua käyttävän nimi, mikäli eri kuin työnantaja: | Työnantajamallin palvelua käyttävän henkilötunnus: |
Osoite: | Postinumero ja -toimipaikka: |
Puhelin: | Sähköposti: |
Työntekijän nimi: | Henkilötunnus: |
Osoite: | Postinumero ja -toimipaikka: |
Puhelin: | Sähköposti: |
Selvitys vaihtelevasta työajasta
Vaihtelevaa työaikaa käytetään
☐ Työnantajan aloitteesta
☐ Työntekijän aloitteesta, perustelut:
Työnantajan aloitteesta sovitun vaihtelevan työajan osalta selvitys siitä, missä tilanteissa ja missä määrin työnantajalle syntyy työvoimatarvetta sekä viikonpäivät ja kellonajat (viitetyöajat), joina työnantaja voi teettää työtä ilman työntekijän kutakin kertaa varten antamaa suostumusta (TSL 2 luku 4 §):
Viitetyöajat eivät ole pysyvästi sitovia. Työnantaja voi antaa tarvittaessa uuden selvityksen, jos on tarve muuttaa työn viikonpäiviä tai kellonaikoja. Selvitys työnteon ehdon muutoksesta on annettava niin pian kuin mahdollista, viimeistään kuitenkin muutoksen tullessa voimaan.
Vakuutukset
Kun lakisääteiset vakuutukset hoidetaan Oima-palvelun kautta, vakuutuslaitoksina käytetään
Tapaturma- ja ammattitautivakuutuksen osalta: Pohjola Vakuutus
Työeläkevakuutuksen osalta: Varma (ks. lisätietoja täyttöohjeesta).
Vakuutukset ovat työnantajan nimissä. Vakuutuksiin liittyvät maksut hoidetaan sijaismaksupalvelun kautta työnantajan valtuuttamana. (Lisätietoja täyttöohjeissa.)
Mikäli työnantaja hoitaa vakuutuksensa itsenäisesti eikä ole valtuuttanut Pirkanmaan henkilökohtaisen avun yksikköä ottamaan lakisääteiset vakuutukset Oima-palvelun kautta, tieto vakuutuslaitoksista ilmoitetaan alla.
Työtapaturmavakuutus sekä ryhmähenkivakuutus voimassa:
(vakuutuslaitoksen nimi) Työeläkevakuutus voimassa:
(vakuutuslaitoksen nimi)
Selvitys työehdoista, jotka Työsopimuslain mukaisesti jatkossa sitovat työsuhdeosapuolia
Tarkasteluvelvollisuus vaihtelevassa työajassa
Työnantajan tulee tarkastella 12 kuukauden välein työaikaehdon toteutumista vaihtelevan työajan sopimuksissa. Tarvittaessa työaikaehtoa tulee muuttaa. Tarkastelun ajankohta on ilmoitettava työntekijälle, ja hänen pyynnöstään annettava kirjallinen selvitys tarkastelun tuloksesta ja sen perusteena olevista seikoista.
Mikäli vähimmäistyöaikaa voidaan tarkastelun perusteella nostaa, työntekijälle on tarjottava uutta työaikaehtoa kuukauden kuluessa tarkastelusta.
Jo lakimuutoksen aikana (1.8.2022) voimassa olevissa työsuhteissa ensimmäinen tarkastelu on tehtävä 1.8.2023 mennessä.
Työsopimuksen pidentäminen
Työnantajalla on velvollisuus antaa osa-aikaisen tai määräaikaisen työntekijän pyynnöstä perusteltu vastaus mahdollisuudesta pidentää työsopimuksessa sovittua säännöllistä työaikaa tai työsopimuksen kestoaikaa. Vastaus on annettava kirjallisena kolmen kuukauden kuluessa pyynnöstä.
Työnantajalla ei kuitenkaan ole tätä velvollisuutta, mikäli työsuhde on kestänyt alle kuukauden tai edellisestä pyynnöstä on kulunut alle 12 kuukautta.
Työn vähentyminen
Jos työnantaja on lopettanut työn tarjoamisen ja työsopimuksessa sovittu vähimmäistyöaika on nolla tuntia, työntekijällä on oikeus pyytää työnantajalta selvitys työn vähentymisen syistä. Työnantajan on annettava selvitys kirjallisena.
Työnantaja vahvistaa antaneensa nämä työehdot työntekijälle tiedoksi, ja työntekijä vahvistaa ne vastaanottaneensa alla olevin allekirjoituksin.
Päiväys: |
Allekirjoitukset: Työnantajan allekirjoitus ja nimenselvennys |
Työntekijän allekirjoitus ja nimenselvennys |
Työsopimuksen liitteestä on lähetettävä kopio Pirkanmaan henkilökohtaisen avun yksikköön, ensisijaisesti sähköpostitse. (Pyydä salattu yhteys.)
Yhteystiedot:
xxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xx palkanmaksuun liittyvät asiat
xxxxxxxx@xxxxxxx.xx muut työnantajana toimimiseen ja työsuhteisiin liittyvät asiat.
Puhelinnumero 041 730 2108, tekstiviestit 041 730 2109
Postiosoite: Pirkanmaan henkilökohtaisen avun yksikkö, PL 98, 33201 Tampere
TÄYTTÖOHJEITA
Selvitys vaihtelevasta työajasta
Työsopimuslakiin on tehty muutoksia 1.8.2022 alkaen koskien vaihtelevan työajan työaikaehtoa. (Työsopimuslaki 1 luku 11§:n 3 mom ja 2 luku 4§. Työaikalaki 30a §)
Työaikaehdolla tarkoitetaan tuntimäärää, joka työsopimuksessa on sovittu. Työaikaehtoon ei saa työnantajan aloitteesta sopia pienempää vähimmäistyöaikaa kuin mitä työnantajan työvoiman tarve edellyttää. Esimerkki: jos työnantajalla on tiedossaan, että työntarve on 20-40 tuntia viikossa, hän ei saa omasta aloitteestaan sopia työajaksi tätä pienempää tuntimäärää, esimerkiksi10-30 tuntia.
Työnantajan on annettava työntekijälle selvitys työnteon keskeisistä ehdoista. Selvityksessä on käytävä ilmi noudatettava työaika, missä tilanteissa ja missä määrin työnantajalle syntyy työvoiman tarvetta, sekä viikonpäivät ja kellonajat, joina työnantaja voi työaikalain 30 a §:n mukaisesti teettää työtä ilman työntekijän kutakin kertaa varten antamaa suostumusta. (Työntekijän erillinen suostumus tarvitaan, kun työtä teetetään ilmoitettujen viitetyöaikojen ulkopuolella.)
Työnantajan aloitteesta voi sopia vaihtelevasta työajasta vain, jos työvoiman tarve ei ole kiinteä ja säännöllinen. Työvoiman tarve perustuu työnantajan käsitykseen. Tarpeen oikeellisuuden tarkastelu tapahtuu jälkikäteen.
Työntekijän aloitteesta voi sopia vaihtelevasta työajasta ilman rajoitteita. Tällöin sopimisen taustalla tulee olla työntekijän oma tahto tai tarve. Työntekijän tahdonilmaus sitoo lähtökohtaisesti koko työsuhteen voimassaoloajan ellei toisin sovita. Työnantajalla on tästä huolimatta velvollisuus tarjota työntekijälle lisätyötä, mikäli työnantaja on palkkaamassa uutta työvoimaa.
Vaihtelevaa työaikaa koskeva selvitys tulee työnantajan antaa yhden (1) kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta. Selvitystä ei kuitenkaan tarvitse antaa, mikäli työaika vaihtelee työntekijän aloitteesta.
Vakuutukset
Työsopimuslakiin on tehty muutoksia 1.8.2022 alkaen koskien vakuutuslaitosten ilmoittamisvelvollisuutta. (Työsopimuslaki 2 luku 4§)
Mikäli vakuutuslaitokset eivät ole tiedossa työsopimusta tehtäessä, työntekijän on kuukauden kuluessa työnteon aloittamisesta saatava tietoonsa, missä vakuutuslaitoksissa hänen työeläke- ja työtapaturmavakuutuksensa ovat.
Tällä työsopimuksen liitteellä täydennetään 1.8.2022 tai sen jälkeen alkaneita työsopimuksia koskien vakuutuslaitosten ilmoitusvelvollisuutta.
Mikäli työnantaja ei ole valtuuttanut Pirkanmaan henkilökohtaisen avun yksikköä hoitamaan lakisääteiset vakuutukset Oima-palvelun kautta, työnantajan on erikseen ilmoitettava käyttämänsä vakuutuslaitokset työntekijälleen.
Oima-palvelussa työtapaturmavakuutus otetaan vakuutuslaitoksesta Pohjola Vakuutus ja työeläkevakuutus vakuutuslaitoksesta Varma. Mikäli työeläkevakuutus on Oima-palvelun hallinnoima ja muussa vakuutuslaitoksessa kuin Varma, vakuutus tullaan siirtämään Varmaan. Kun vakuutukset hoidetaan Oima-palvelun kautta, myös ryhmähenkivakuutus hoituu samalla valtuutuksella kuin tapaturma- ja ammattitautivakuutus. Lisätietoja saa tarvittaessa Pirkanmaan henkilökohtaisen avun yksiköstä.