Alko Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus
Alko Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus
1.4.2020 – 28.2.2022
Sisällys
1
5
6
Työajan sijoittelu ja vapaat 7
9
9
9
10
7 § Lomapalkan ja -rahan maksaminen
10
11
12
13
13
13
13
13
14
MYYMÄLÄRYHMIEN ESIMIESTEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 15
TAULUKKO- JA VÄHIMMÄISPALKAT, LISÄT JA KORVAUKSET 17
ALKO OY: N TOIMIHENKILÖITÄ KOSKEVA LUOTTAMUSMIESSOPIMUS 18
ALKO OY:N, ALKON LIIKEVÄKI ALV RY:N JA ALKOHOLIALAN TOIMIHENKILÖT ATH RY:N VÄLINEN TYÖSUOJELUSOPIMUS
23
Palvelualojen työnantajat PALTA ry |
Alkoholialan toimihenkilöt ATH ry |
Alko Oy:n toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus 1.4.2020-28.2.2022
Aika | 1.4.2020 | |
Paikka | Sähköposti | |
Läsnä | Xxxx Xxxxx, Xxxx Xxxx Xxxxxxxx-Xxxxxxxx, Xxxx Xxxx Xxxxxxxx, Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxx | Xxxxx Xxxxxx, ATH Xxxxxx Xxxxxxxx, XXX Xxxx Xxxxxxxxxx, ATH Xxx Xxxxxxxxxx, Pro |
1. Sopimuskausi
Sopimus astuu voimaan 1.4.2020 ja päättyy 28.2.2022.
Uuden työehtosopimuksen voimaantuloon asti noudatetaan aiemman sopimuk- sen määräyksiä.
2. Palkankorotukset
Vuosi 2020
Palkkoja korotetaan 1.6.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta 1,4 % suuruisella yleiskorotuksella sekä 0,3 % suuruisella yrityskoh- taisella erällä, jonka suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuulu- vien toimihenkilöiden edellisen kuukauden kuukausipalkoista. Yrityskohtaisen erän kohdentamisen perusteet sovitaan paikallisesti. Taulukkopalkkoja korote- taan 1.6.2020 1,4 %.
Vuosi 2021
Palkkoja korotetaan 1.5.2021 1,6 % suuruisella yleiskorotuksella. Taulukko- palkkoja korotetaan 1.5.2021 1,6 %.
Työehtosopimuksessa olevia henkilöstönedustajien palkkioita korotetaan 1.6.2020 alkaen 3,3%.
3. Palkkaustyöryhmä
Perustetaan palvelupäälliköiden palkkausjärjestelmää koskien työryhmä, jonka tehtävänä on selvittää palvelupäälliköiden palkkausjärjestelmän eri element- tien, erityisesti HEKO-osuuden, kannustavuutta ja eliminoida kustannusneut- raalisti mahdollisia päällekkäisyyksiä yhtiön muun palkitsemisen kanssa.
4. Tekstimuutokset 2 § Työaika
Muutetaan 2 §:n alla olevia kohtia. Muutoin 2 § pysyy ennallaan. Yliviivatut koh- dat poistetaan ja ao määräykset muutetaan seuraavasti:
Työaika myymälöissä
Säännöllinen työaika on enintään 8,5 9 tuntia vuorokaudessa ja enintään 45 tuntia viikossa.
Pöytäkirjamerkintä¨
Kilpailukykysopimuksen mukainen vuosittainen työajanpidennys toteutetaan paikallisesti erikseen sovitulla tavalla. Jos paikallisesti ei päästä sopimukseen, toteutetaan työajanpidennys ottamalla vastaan suunnittelematonta lisätyötä.
Osa-aikaisten työntekijöiden kohdalla työajanpidennys suhteutetaan työsopi- muksessa sovitun työajan mukaisesti.
Työajanpidennys on työntekijälle palkaton.
[…] Työvuoroluettelo
Jokaisen Joka kolmannen kalenteriviikon maanantaina annetaan sitovasti tie- doksi kolmen kalenteriviikon päästä alkavan kalenteriviikon kolmiviikkoisjakson työvuoroluettelo. Ennen työvuoroluettelon tiedoksi antamista tulee toimihenki- löllä olla mahdollisuus esittää toiveensa työvuorojen sijoittumisesta. Ennen työ- vuoroluettelon tiedoksi antamista toimihenkilö saa halutessaan ilmoittaa omat työvuoronsa julkaistavaa työvuoroluetteloa koskien. Toisenlaisesta julkaisuryt- mistä ja julkaistavan työvuoroluettelojakson pituudesta voidaan sopia paikalli- sesti pääluottamusmiehen kanssa.
[…]
Työajan sijoittelu ja vapaat
Kokoaikaiselle toimihenkilölle annetaan kalenterivuodessa vuosiloma-ajan li- säksi vähintään 13 26 lauantai-sunnuntai ja 13 sunnuntai-maanantai vapaapäi-
väyhdistelmää. Myymäläkohtaisen tilanteen mukaan sovittava osa em. viikon- loppuvapaista voidaan vaihtaa toisiinsa. Myymäläkohtaista tilannetta tarkastel- laan kehityskeskustelujen yhteydessä.
Työnantajan liiketoiminnallisten toimintaedellytysten muuttuessa voidaan työ- voiman sopeutustarpeen ehkäisemiseksi tai minimoimiseksi sopia myös muun- laisista vapaapäiväyhdistelmistä paikallisesti pääluottamusmiehen kanssa.
Toimihenkilö voi niin halutessaan saada vapaaksi vähintään yhden seuraavista kolmesta myymälöiden aukiolopäivästä: pääsiäislauantai, juhannusaatto ja jou- luaatto.
[…]
Korotettu palkka Myymälöissä
Vuorokaudessa 8,5 9 tuntia tai tasoittumisjakson tuntimäärän ylittävästä työstä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka.
[…]
5 § Ruokatauko ja ateriaetu
Poistetaan kolme ensimmäistä kappaletta ja korvataan ne kahdella kappaleella seuraavasti:
Työhön tulon ja työstä lähdön välisen ajan ollessa suunnitellussa työvuorossa yhdenjaksoisesti yli 7 tuntia, kuuluu työvuoroon ruokatauko.
Ruokatauon pituus on myymälöissä, aluetoimistoissa ja toimistoissa 30 minuut- tia, ellei toimihenkilön kanssa toisin sovita. Myymäläryhmän esimiehellä on oi- keus pidentää oma ruokataukonsa 45 minuuttiin, mikäli myymälänhoidollinen tilanne sen sallii. Tällöin työhönsidonnaisuusaika ao. päivänä pitenee vastaa- vasti. Ruokataukoa ei lueta työaikaan.
Liite 3 Alko Oy:n toimihenkilöitä koskeva luottamusmiessopimus
Muutetaan 2 § kuulumaan seuraavasti:
Toimihenkilöillä on oikeus valita pääluottamusmies, luottamusmies ja heille va- ramiehet seuraavasti: Pääluottamusmies, pääkonttorin luottamusmies ja kulle- kin maantieteelliselle alueelle oma luottamusmiehensä (kuitenkin yhteensä enintään 8). Yhtiön ja toimihenkilöiden välillä sovitaan erikseen ne alueet, joille luottamusmiehet valitaan. (28.2.2006)
Yhtiössä tehtävät organisaatiomuutokset voivat vaikuttaa myös luottamusmies- ten lukumäärään ja sijoitukseen. Muutoksista työnantaja ja Toimihenkilöt neu- vottelevat heti organisaatiomuutoksista päättämisen jälkeen.
Liite 4 Työsuojelusopimus
Muutetaan kohdan 2.2.2 Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö neljäs kappale kuu- lumaan seuraavasti:
Alueellisten työsuojeluvaltuutettujen työstävapautusaika määräytyy toimialueen henkilömäärään perustuen. Kokonaisvapautusaikaa tarkastellessa otetaan huomioon myös alueen maantieteellinen laajuus. Toimipaikkojen väliseen mat- kustamiseen käytettävästä matkustusajasta sovitaan alueellisesti toimikauden alkaessa. Työstävapautusaika ja matkustusaika muodostavat alueellisen työ- suojeluvaltuutetun kokonaisvapautusajan.
Muutetaan kohdan 2.2.2 Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö kuudes kappale sekä sen alla oleva taulukko kuulumaan seuraavasti:
Työstävapautusaikoja tarkistetaan toimikausittain ennen vaaleja henkilömää- rien mukaisesti. Työstävapautusajat kaudelle 2020-2021 on kuvattu seuraa- vassa taulukossa:
Alue | Vapautus- aika h/4vk | Matkus- tusaika h/4vk | Yhteensä h/4vk |
Pk-seutu | 70 h | 0 | 70h |
Etelä-Suomi | 55 h | 3 | 58h |
Itä-Suomi | 55 h | 10 | 65h |
Lounais-Suomi | 55 h | 0 | 55h |
Länsi-Suomi | 55 h | 5 | 60h |
Pohjois-Suomi | 43 h | 17 | 60h |
Pääkonttori | tarvittaessa | 0 | tarvittaessa |
Helsingissä 1. päivänä huhtikuuta 2020
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY
Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxx ALKOHOLIALAN TOIMIHENKILÖT ATH RY
Xxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx
Tätä sopimusta noudatetaan Alkossa työskenteleviin toimihenkilöihin.
1. Alkon ja toimihenkilön välillä tehdään viimeistään työsuhteen alkaessa kirjallinen työso- pimus.
2. Koeaika määräytyy työsopimuslain mukaan.
Koeaikana sopimus voidaan molemmin puolin purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta.
3. Määrätynlaiseen työhön otettu toimihenkilö on velvollinen tarpeen vaatiessa tekemään muutakin ammattiinsa kuuluvaa tai siihen rinnastettavaa työtä.
4. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
1. Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräai- kaiseksi. Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen määräytyy työsopimuslain 1 luvun 3
§:n mukaan.
2. Mikäli määräaikaisen työsuhteen päättymispäivä ei ole työsopimusta tehtäessä tiedossa, työnantajan on ilmoitettava sopimuksen päättymisajankohta viipymättä päättymisajan- kohdan tultua työnantajan tietoon.
3. Työsopimuksessa voidaan sopia, että määräaikainen työsopimus on irtisanottavissa ku- ten toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
Varoituksen antamisesta on keskusteltava etukäteen pääluottamusmiehen kanssa. Irtisanomisesta ja purkamisesta on ilmoitettava etukäteen pääluottamusmiehelle.
1. Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
a) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden
b) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta
c) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta
d) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta
e) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.
Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskey- tyksettä ovat:
a) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta
b) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.
2. Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomista seuraavana päivänä.
3. Työsuhde on päätettävä kirjallisesti tai muuten todistettavasti.
4. Jos työnantaja ei noudata irtisanomisaikaa, on toimihenkilölle maksettava noudattamatta jätetyltä irtisanomisajalta täysi palkka. Toimihenkilön, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on korvattava työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkka.
Työaikamääräykset eivät koske
– johtoryhmän jäsenen tai johtajan suorassa alaisuudessa toimivia esimiehiä ja erikseen määriteltyjä asiantuntijoita,
– tuoteasiantuntijoita.
Toimistotyöntekijöiden säännöllinen työaika on enintään 7 tuntia 30 minuuttia. Säännöllinen viikkotyöaika on keskimäärin enintään 37 tuntia 30 minuuttia.
Niillä toimihenkilöillä, joilla viikon toinen vapaapäivä on säännöllisesti lauantai, on lauantai aina vapaa, ellei muuta ole määrätty.
Säännöllinen työaika on enintään 9 tuntia vuorokaudessa ja enintään 45 tuntia viikossa.
Säännöllisen työajan tulee tasoittua 26 viikossa keskimäärin enintään 37,5 tuntiin/viikko. Ly- hyempiä tasoittumisjaksoja voidaan käyttää pääluottamusmiehen kanssa asiasta sovitta- essa.
Työviikko on keskimäärin viisipäiväinen 26 viikon jaksossa. Työvuoroluettelo
Joka kolmannen kalenteriviikon maanantaina annetaan sitovasti tiedoksi kolmen kalenteri-
viikon päästä alkavan kolmiviikkoisjakson työvuoroluettelo. Ennen työvuoroluettelon tiedoksi antamista toimihenkilö saa halutessaan ilmoittaa omat työvuoronsa julkaistavaa työvuoro- luetteloa koskien. Toisenlaisesta julkaisurytmistä ja julkaistavan työvuoroluettelojakson pi- tuudesta voidaan sopia paikallisesti pääluottamusmiehen kanssa.
Työvuoroluettelosta tulee käydä ilmi kunkin toimihenkilön työpäivät ja niiden pituus, työajan alkamis- ja päättymishetki ja päivittäisen lepoajanajankohta sekä vapaapäivät.
Kokoaikaiselle toimihenkilölle annetaan kalenterivuodessa vuosiloma-ajan lisäksi vähintään 26 lauantai-sunnuntai -vapaapäiväyhdistelmää.
Jos työsuhde ei ole jatkunut koko kalenterivuotta, vapaapäiväyhdistelmiä annetaan vastaa- vassa suhteessa. Enintään viiden kuukauden määräaikaisissa työsuhteissa ei noudateta edellä mainittuja määräyksiä vapaapäiväyhdistelmistä.
Toimihenkilö voi sopia työnantajan edustajan kanssa vapaapäivien antamisesta muina ar- kipäivinä. Sopiminen voi koskea myös viikoittaisten vapaapäivien yhdistämistä. Sopiminen koskee vain yhtä työvuorosuunnittelujaksoa kerrallaan.
Työnantajan liiketoiminnallisten toimintaedellytysten muuttuessa voidaan työvoiman sopeu- tustarpeen ehkäisemiseksi tai minimoimiseksi sopia myös muunlaisista vapaapäiväyhdistel- mistä paikallisesti pääluottamusmiehen kanssa.
Toimihenkilö voi niin halutessaan saada vapaaksi vähintään yhden seuraavista kolmesta myymälöiden aukiolopäivästä: pääsiäislauantai, juhannusaatto ja jouluaatto.
Arkipyhäviikon työaikaa lyhentävät
– pitkäperjantai
– pääsiäismaanantai
– helatorstai
– juhannuspäivä.
Työaikaa lyhentävät myös maanantaista perjantaihin sijoittuvat
– uudenvuodenpäivä
– loppiaispäivä
– vapunpäivä
– itsenäisyyspäivä
– jouluaatto
– tapaninpäivä.
Työajan lyhennys toteutetaan antamalla vapaapäivä arkipyhäviikolla, kahdella edellisellä tai seuraavalla viikolla taikka muuna aikana paikallisesti niin sovittaessa.
Vuorokautinen työaika on yhdenjaksoinen lukuun ottamatta ruokailutaukoa.
Hälytysluontoinen työ Toimistoissa työskentelevät
Xxxxxxx toimihenkilö kutsutaan hänen poistuttuaan jo työpaikalta hälytysluonteiseen työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan hänelle tehdystä työstä vähintään yhden tunnin palkka sekä ylityökorvaus 50 %. Vuorokauden vaihtuminen ei muuta korvauksen maksamisperusteita.
Tämän lisäksi maksetaan erityistä hälytysrahaa seuraavasti:
– jos kutsu hälytystyöhön on annettu säännöllisen työajan jälkeen, mutta ennen klo 21.00, kahden tunnin palkka,
– jos mainittu kutsu on annettu klo 21.00 ja 06.00 välisenä aikana, kolmen tunnin palkka.
Mikäli toimihenkilö kutsutaan hälytysluontoiseen työhön vapaapäivänään, ovat edellä mai- nitut kellonajat 20.00 ja 08.00.
Myymäläryhmien esimiehet
Xxxxxxx toimihenkilö kutsutaan hänen poistuttuaan jo työpaikalta hälytysluonteiseen työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan hänelle tehdystä työstä hälytysluontoisen työn korvausta vähintään yhden tunnin ajalta.
Tämän lisäksi maksetaan erityistä hälytysrahaa seuraavasti:
– jos kutsu hälytystyöhön on annettu säännöllisen työajan jälkeen, mutta ennen klo 20.00, kahdelta tunnilta,
– jos mainittu kutsu on annettu klo 20.00 ja 08.00 välisenä aikana, kolmelta tunnilta.
Vuorokaudessa 9 tuntia tai tasoittumisjakson tuntimäärän ylittävästä työstä maksetaan 50
%:lla korotettu palkka.
Ylityö edellyttää esimiehen lupaa ja toimihenkilön suostumusta.
Myymäläryhmien esimiehillä on myös oikeus tehdä ylityötä tarkastuksen, yllättävän laitehäi- riön tai muissa asian välitöntä selvittelyä vaativissa tilanteissa. Ylityöstä tulee ilmoittaa alue- päällikölle.
Toimistoissa
Vuorokaudessa 7 tuntia 30 minuuttia tai viikossa 37 tuntia 30 minuuttia ylittävästä työstä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka.
Toimistoissa työskentelevät
Yhtiön palkkausjärjestelmän perusteena on tehtävän vaativuusarviointi, jonka perusteella määräytyy tehtävän vaativuusluokka. Järjestelmän muutos ei alenna toimihenkilön palkkaa.
Työn vaativuuden arvioinnin tarkoituksena on varmistaa oikeudenmukainen palkkaus sa- mantasoisissa tehtävissä. Yhtiö tiedottaa sopimusosapuolta vuosittain kulloinkin noudatet- tavan palkkausjärjestelmän periaatteista ja perusteista.
Myymäläryhmien esimiehet
Myymäläryhmien esimiesten palkkaus määräytyy liitteen 1 mukaisesti. Tuntipalkkajakaja
Tuntipalkkajakaja on sekä myymälöissä että toimistoissa työskentelevillä toimihenkilöillä
159.
Lisien euromäärät on esitetty liitteessä.
Samalta ajalta maksetaan vain yhtä seuraavista lisistä:
lauantai-, ilta- ja aattoiltalisä.
Lauantaina kello 13.00¬24.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan lauantailisää.
Iltalisää maksetaan kello 18.00¬06.00 välisenä aikana tehdystä työstä lukuun ottamatta lau- antaita kello 18.00¬24.00 ja sunnuntaita kello 00.00¬06.00.
Myymälän oltua auki kirkollisen juhlapäivän aattona kello 18.00 jälkeen maksetaan kello 18.00¬24.00 välisenä aikana tehdystä työstä lauantailisän suuruista aattoiltalisää.
Työhön tulon ja työstä lähdön välisen ajan ollessa suunnitellussa työvuorossa yhdenjaksoi- sesti yli 7 tuntia, kuuluu työvuoroon ruokatauko.
Ruokatauon pituus on myymälöissä, aluetoimistoissa ja toimistoissa 30 minuuttia, ellei toi- mihenkilön kanssa toisin sovita. Myymäläryhmän esimiehellä on oikeus pidentää oma ruo- kataukonsa 45 minuuttiin, mikäli myyymälänhoidollinen tilanne sen sallii. Tällöin työhönsi- donnaisuusaika ao. päivänä pitenee vastaavasti. Ruokataukoa ei lueta työaikaan.
Alko osallistuu toimihenkilön ateriakustannuksiin maksamalla toimihenkilölle ateriaedun ra- hakorvausta, jonka suuruus on 8,56 euroa / työpäivä. Korvausta maksetaan vain toteutu- neilta työpäiviltä.
Poissaolojen (esimerkiksi sairaus, vuosiloma, perhevapaa tai muu palkallinen tai palkaton vapaa) ajalta ei makseta ateriaedun rahakorvausta.
Ruokatauon lisäksi toimihenkilöllä on työpäivän aikana oikeus taukoon työnantajan tauko- käytännön mukaisesti.
Työsuhteessa 28.2.1998 olleiden toimihenkilöiden vuosiloma
Toimihenkilö ansaitsee vuosilomaa 3 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuu- kaudelta.
Ne toimihenkilöt, joiden työsuhde 31.3.1999 mennessä oli jatkunut 15 vuotta, saavat lomaa 3 ¼ arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Viime mainitun päivän jäl- keen syntynyttä kertymää ei oteta huomioon.
Tuntipalkkaisten toimihenkilöiden vuosilomapalkka ja kuukausipalkkaisten toimihenkilöiden palkanlisistä vuosilomalain 7 §:n mukaan laskettava vuosilomapalkka lasketaan 15 %:n mu- kaan.
Niiden toimihenkilöiden osalta, joiden työsuhde 31.3.1999 mennessä oli jatkunut 15 vuotta, em. prosenttiluku on 16,5 %.
28.2.1998 jälkeen työsuhteeseen tulleiden vuosiloma
1.3.1998 tai sen jälkeen työsuhteeseen tulleiden toimihenkilöiden osalta noudatetaan kul- loinkin voimassa olevaa vuosilomalakia.
7 § Lomapalkan ja -rahan maksaminen
Lomapalkka maksetaan yrityksen tavanomaisena palkanmaksupäivänä (ei etukäteen).
Toimihenkilölle suoritetaan lomarahana 50 % hänen lakisääteisen vuosilomansa palkasta, joka lasketaan lomanmääräytymisvuotta seuraavan kesäkuun alussa voimassa olevan pal- kan perusteella, tai vastaavasti työsuhteen päättyessä maksettavasta lomakorvauksesta.
Lomaraha maksetaan kesäkuun puolivälin palkanmaksun yhteydessä.
Määräaikaisille toimihenkilölle lomaraha maksetaan ainoastaan pidettyä vuosilomaa vas- taavasta loma-ajan palkasta yrityksen tavanomaisena palkanmaksupäivänä (ei etukäteen).
1. Työnantaja huolehtii työntekijöiden työterveyshuollosta työsuojeluorganisaation kanssa vuosittain yhteistyössä laadittavan työterveyshuollon toimintasuunnitelman mukaisesti. Työnantaja ja työterveyshuollon edustaja käyvät vuosittain läpi työterveyshuollon sisäl- töön liittyvät mahdolliset päivitystarpeet siltä osin kuin ne koskevat valtakunnallisen työ- terveyslääkärin lähetteellä tai luvalla tapahtuvia tarvelähtöisiä palveluita. Jos muutoksia ehdotetaan, ne tarkastellaan ja neuvotellaan yhdessä työnantajan ja työntekijäjärjestöjen edustajien välillä.
2. Toimihenkilön on viipymättä ilmoitettava työnantajalle työkyvyttömyydestään sekä siitä, milloin työkyvyttömyyden arvioidaan päättyvän.
3. Työnantaja ei osallistu sairauskulujen korvaukseen eikä suorita sairausajalta palkkaa, jos toimihenkilö on tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella aiheuttanut itselleen sai- rauden.
4. Työnantajalla on oikeus saada kultakin sairauspäivältä enintään maksamansa palkan verran korvausta toimihenkilön sairausvakuutuslain tai lakisääteisen vakuutuksen perus- teella työkyvyttömyyden takia saamasta päivärahasta tai siihen verrattavasta korvauk- sesta.
Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään johtuvista syistä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä lain mukaan olisi ollut oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää maksamatta jäänyt korvaus toimihenkilön palkasta.
Mitä edellä tämän kohdan ensimmäisessä kappaleessa on määrätty päivärahasta tai sii- hen verrattavasta korvauksesta, sovelletaan myös työnantajan maksamiin sairauskulu- jen korvauksiin.
5. Xxxxxx toimihenkilön työsuhde on alkanut ennen 1.3.1998, työnantaja maksaa toimihen- kilölle sairausajan palkkaa neljältä kuukaudelta. Sairausajalta maksetaan lauantai-, ilta- ja aattolisää työvuoroluettelon mukaisesti.
6. Sairausloma katsotaan jatkuvaksi, jos työkyvyttömyys on saman sairauden vuoksi alka- nut uudelleen ennen kuin henkilö on ollut yhdenjaksoisesti vähintään kuukauden
- todellisessa työssä
- lomalla vahvistetun lomalistan mukaisesti (ja työssä)
7. Xxxxxx toimihenkilön työsuhde on alkanut ennen 1.3.1998, työnantaja maksaa työtapa- turmassa vahingoittuneelle toimihenkilölle täyden palkan koko työkyvyttömyysajalta.
Toimihenkilöllä on oikeus raskauden ja synnytyksen tai lapsen hoidon vuoksi saada äitiys-, isyys- tai vanhempainlomaa ja hoitovapaata siten kuin työsopimuslaissa on säädetty.
Seuraavat määräykset koskevat työsuhteessa 28.2.1998 olleita toimihenkilöitä:
1. Työsopimuslaissa tarkoitetun synnytyksen tai ottolapsen hoidon vuoksi työnsä keskeyt- täneelle sairausvakuutuslain 21 §:ssä tarkoitetulle vakuutetulle maksetaan poissaolon ajalta täyttä palkkaa kolmelta kuukaudelta.
Palkallinen poissaolo alkaa samasta ajankohdasta kuin edellä tarkoitetun vakuutetun oi- keus sairausvakuutuslain mukaiseen päivärahaan.
2. Mitä edellä 8 §:ssä on säädetty sairausajan palkasta sekä päivärahasta taikka siihen verrattavasta muusta korvauksesta sovelletaan myös äitiysloma-ajan palkkaan ja äitiys- rahaan.
3. Kehittyneessä raskaudentilassa olevaa toimihenkilöä ei saa pitää työssä, joka siinä ti- lassa olevalle voi olla vahingollista. Jos hän joutuu sen vuoksi olemaan pois työstä, hä- nelle ei makseta palkkaa poissaoloajalta, ellei kysymys ole edellä 2. kohdassa tarkoite- tusta poissaolosta.
4. Synnytyksen aiheuttamiin lääke- ja lääkärinkuluihin Alko ei osallistu. Mikäli synnytys myöhemmin aiheuttaa jälkisairauksia, sovelletaan tämän sopimuksen määräyksiä sai- raustapauksista.
5. Edellä 1. kohdassa mainitun äitiys-, isyys- ja vanhempainloman aikana toimihenkilö on oikeutettu käyttämään 8 §:ssä tarkoitettuja etuuksia.
Seuraavat määräykset koskevat 28.2.1998 jälkeen alkaneita työsuhteita:
Oikeus kolmen kuukauden palkalliseen äitiys- ja adoptiovapaaseen sekä kuuden arkipäivän isyysvapaaseen alkaa sen jälkeen, kun henkilön työssäolo on kestänyt yhdeksän kuukautta ennen ko. vapaalle jäämistä. Palkallisuus edellyttää työhön palaamista.
Alko Oy pidättää Alkoholialan Toimihenkilöt ry:n jäsenmaksut yhdistyksen niin halutessa ja toimihenkilön annettua siihen valtuutuksen. Jäsenmaksut tilitetään yhdistyksen osoittamalle tilille.
Tämän sopimuksen osana ovat Alko Oy:n toimihenkilöitä koskevat ja liitteinä mainitut myy- mäläryhmien esimiesten palkkausjärjestelmäsopimus, vähimmäispalkat, lisät ja korvaukset, luottamusmiessopimus, työsuojelusopimus ja koulutussopimus.
Tähän sopimukseen ja 11 §:ssä tarkoitettuihin liitteisiin liittyvistä erimielisyyksistä neuvotel- laan ensin työnantajan ja työntekijän tai luottamusmiehen kesken. Asian jäädessä erimie- liseksi laaditaan erimielisyysmuistio kahtena kappaleena.
Edellä mainitut osapuolet voivat jättää asian liittojen ratkaistavaksi. Neuvottelu käydään vii- vytyksettä. Mikäli liitot eivät pääse ratkaisuun, se voidaan siirtää työtuomioistuimen ratkais- tavaksi.
Työehtosopimus on voimassa 1.4.2020 – 28.2.2022 välisen ajan.
Tämän sopimuksen voimassaoloaikana on voimassa työehtosopimuslain mukainen työrau- havelvoite.
Helsinki 1.4.2020
Palvelualojen työnantajat PALTA ry Alkoholialan Toimihenkilöt ATH ry
1. Myymäläryhmien esimiesten palkkausjärjestelmäsopimus
2. Taululukko- ja vähimmäispalkat, lisät ja korvaukset
3. Luottamusmiessopimus
4. Työsuojelusopimus
5. Koulutussopimus
6. Yhteistoimintasopimus
Liite 1
MYYMÄLÄRYHMIEN ESIMIESTEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ
Yleistä
Alkon myymäläverkoston myymäläryhmien esimiesten palkkausjärjestelmä muodostuu tehtävän vaativuudesta sekä palkkausta täydentävästä vuoden kerrallaan voimassa ole- vasta määräaikaisesta henkilökohtaisesta palkanosasta.
Tehtävän vaativuus määräytyy myymäläryhmätason mittareista, joita ovat järjestelmän käyttöönottohetkellä asiakasmäärä ja liikevaihto. Mittareita voidaan muuttaa tai lisätä ja nii- den painoarvoja voidaan muuttaa yhteisesti sopien työnantajan ja Alkoholialan Toimihenki- löt ry:n välillä kunkin vuositarkastelun yhteydessä.
Palkkausjärjestelmän mukaiset sopimuspalkat tarkastellaan kerran vuodessa siten, että mahdolliset palkanmuutokset astuvat voimaan tarkasteluvuonna 1.6.
Myymäläryhmän rakenteen muuttuessa (myymälöitä tulee lisää tai myymälät vähenevät), myymäläryhmän vaativuuden muuten muuttuessa tai myymäläryhmän vaihtuessa myymä- läryhmän esimiehen palkka tarkistetaan vähintään kyseisen myymäläryhmän vaativuusluo- kan minimitasoon seuraavan vuositarkastelun yhteydessä. Palkka voi laskea ainoastaan silloin, jos esimies itse hakeutuu matalamman vaativuustason myymäläryhmään. Luotta- musmiehelle ilmoitetaan etukäteen suunnitteilla olevista myymäläryhmien muutoksista pääluottamusmiehen kanssa käytyjen keskusteluiden jälkeen.
Henkilökohtainen palkanosa (HEKO)
Palkkausjärjestelmän osana on henkilökohtaisen suoriutumisen perusteella maksettava henkilökohtainen palkanosa. Suoriutumisen arviointi tehdään vuosittaisten arviointitavoit- teiden pohjalta kerran vuodessa osana työnantajan järjestämää työntekijän normaalia vuo- siarviointia.
Mahdollisista arviointikriteerien muutoksista sovitaan yhdessä työnantajan ja Alkoholialan Toimihenkilöt ry:n välillä ennen vuosittaisten tavoitekeskustelujen käynnistymistä. Mikäli henkilökohtaisen palkanosan arviointiin sisältyy avaintavoitteiden lisäksi osaamisarviointia, tulee arvioinnin olla yhtenäinen työnantajan osaamisarviointikriteerien kanssa.
Arvioiduilla on mahdollisuus keskustella arvioinnistaan arvioinnin tehneen esimiehen kanssa. Ollessaan eri mieltä oman arviointinsa tuloksesta, arvioitu voi pyytää pääluotta- musmiestä tekemään puolestaan asiaa koskevan selvityspyynnön aluepäällikölle.
Henkilökohtaisella palkanosalla palkitaan työtehtävissään suhteellisesti parhaiten suoriutu- neita henkilöitä. Henkilökohtaisen palkanosan piiriin kuuluvat kaikki viimeistään arviointi- vuoden alusta myymäläverkoston esimiehinä toimineet henkilöt.
Vuosiarvioinnin perusteella määritellään henkilökohtaisen palkanosan saajien lukumäärä yhdessä työnantajan ja Alkoholialan Toimihenkilöt ry:n edustajien välillä. Pääluottamus- miehelle annetaan tiedoksi sekä valtakunnallinen että alueelliset yhteenvedot. Työnantaja ja Alkoholialan Toimihenkilöt ry hyödyntävät valtakunnallista yhteenvetoa palkkausjärjes- telmän kehittämistyössä.
Henkilökohtainen palkanosa astuu voimaan 1.6. alkaen ja on voimassa yhden vuoden ker- rallaan. Henkilökohtainen palkanosa maksetaan erillisenä lisänä kuukausittain.
Vuosittainen palkkojen tarkastelu (Merit)
Työnantaja suorittaa vuosittain palkkojen tarkastelun (Merit), jonka yhteydessä se tarkas- telee myymäläryhmän esimiehen palkkaa suhteessa muihin (mediaani) vastaavan vaati- vuuden myymäläverkoston esimiehiin sekä kokonaissuoriutumiseen, jonka työnantaja ar- vioi vuosiarvion yhteydessä. Työnantajalähtöisten palkankorotusten suuruus (Merit) ja ja- koperusteet ovat aina työnantajan päätettävissä.
Riittävän läpinäkyvyyden varmistamiseksi vuotuisen palkantarkistuskierroksen tulokset (mm. saajien määrät, mediaanit ja palkkojen keskiarvot vaativuusluokittain sekä Merit-ko- rotusten määrä ja palkkakehityksen muutos sukupuolen mukaan) käydään läpi yhdessä Alkoholialan Toimihenkilöt ry:n pääluottamusmiehen kanssa. Työnantaja julkaisee vaati- vuustasojen sisäiset mediaanitasot vuosittain kunkin palkantarkistuskierroksen jälkeen.
Liite 2
TAULUKKO- JA VÄHIMMÄISPALKAT, LISÄT JA KORVAUKSET
Toimihenkilöiden vähimmäispalkat 1.6.2020 alkaen Avustavat toimistotehtävät
koeajalla 1755
toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa 1773
Toimistotehtävät (ensimmäinen vuosi, harjoitteluaika)
koeajalla | 1795 |
toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa | 1820 |
Muut toimistotehtävät | 1912 |
Toimihenkilöiden vähimmäispalkat 1.5.2021 alkaen | |
Avustavat toimistotehtävät koeajalla | 1783 |
toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa | 1801 |
Toimistotehtävät (ensimmäinen vuosi, harjoitteluaika)
koeajalla 1824
toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa 1849
Xxxx toimistotehtävät 1943
Palkan lisät 1.4.2020 alkaen
Iltalisä myymälöissä 4,38 €/t
Aattoiltalisä myymälöissä 6,28 €/t Lauantailisä myymälöissä 6,28 €/t
Korvaukset
Myymäläryhmien esimiesten hälytysraha ja hälytysluontoisen työn korvaus 31,51 €/t
Liite 3
ALKO OY: N TOIMIHENKILÖITÄ KOSKEVA LUOTTAMUSMIESSOPIMUS
Johdanto
Luottamusmiesjärjestelmä on työehtosopimusjärjestelmän osa-alue, jonka tarkoituksena on edistää osapuolten välillä solmittujen sopimusten asianmukaista toteuttamista ja käytäntöön soveltamista. Sillä pyritään ratkaisemaan työnantajan ja toimihenkilöiden välille sopimusten soveltamisesta ja tulkinnasta syntyvät erimielisyydet tarkoituksenmukaisella ja nopealla ta- valla. Keskeisinä asioina siihen kuuluvat myös työnantajan ja toimihenkilöiden välillä esiin- tyvien työsuhteisiin liittyvien kysymysten käsittely sekä työrauhan ylläpitäminen ja edistämi- nen työehtosopimusjärjestelmän edellyttämällä tavalla.
Tarkoituksenmukaisesti järjestetty ja hoidettu paikallinen neuvottelumenettely vähentää yri- tyksen ja toimihenkilöiden välisiä sekä toimihenkilöiden keskinäisiä kitkatekijöitä ja voi siten huomattavasti edistää sekä yrityksen tavoitteiden saavuttamista että toimihenkilöiden tur- vallisuuden ja viihtyvyyden lisäämistä. Paikallinen neuvottelumenettely voi muodostua myös hyödylliseksi molempiin suuntiin toimivaksi informaatiokanavaksi henkilöstökysymyksissä ja siten toimia osana yrityksen informaatio- ja osallistumisjärjestelmää.
Edellä mainittujen tavoitteiden toteuttamiseksi allekirjoittaneet ovat tehneet seuraavan luot- tamusmiessopimuksen:
1 § Soveltamisala
Sopimusta sovelletaan Alko Oy:n (myöhemmin työnantaja) ja Alkoholialan Toimihenkilöt ry:n (myöhemmin Toimihenkilöt) välillä.
2 § Luottamusmies
Toimihenkilöillä on oikeus valita pääluottamusmies, luottamusmies ja heille varamiehet seu- raavasti: Pääluottamusmies, pääkonttorin luottamusmies ja kullekin maantieteelliselle alu- eelle oma luottamusmiehensä (kuitenkin yhteensä enintään 8). Yhtiön ja toimihenkilöiden välillä sovitaan erikseen ne alueet, joille luottamusmiehet valitaan. (28.2.2006)
Yhtiössä tehtävät organisaatiomuutokset voivat vaikuttaa myös luottamusmiesten lukumää- rään ja sijoitukseen. Muutoksista työnantaja ja Toimihenkilöt neuvottelevat heti organisaa- tiomuutoksista päättämisen jälkeen
3 § Valitseminen
1. Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla ja tällöin kaikille valittavan luotta- musmiehen toimintapiiriin kuuluville järjestäytyneille toimihenkilöille on varattava tilai- suus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei kuitenkaan saa häiritä työntekoa. Vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toimittamista. Vaalin toimittamisesta huolehtivat Toimihenkilöt.
2. Valitusta luottamusmiehestä ja hänen varamiehestään sekä näiden eroamisesta tai erot- tamisesta tehtävästään Toimihenkilöt ilmoittaa kirjallisesti työnantajalle.
4 § Työsuhde
1. Luottamusmiehen tehtävien menestykselliseksi hoitamiseksi on tässä sopimuksessa sovittu niistä luottamusmiehen työsuhteeseen liittyvistä seikoista, jotka poikkeavat mui- den toimihenkilöiden työsuhteen ehdoista. Muissa kohdin luottamusmies on työsuhtees- saan työnantajaansa samassa asemassa kuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä työpaikan järjestysmääräyksiä.
2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luot- tamusmiestehtävän takia.
3. Luottamusmiehenä toimivaa toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää huonompipalkkaiseen toimeen, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä.
4. Jos työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpi- teen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai pätevyyt- tään vastaavaa tointa, tästä määräyksestä voidaan poiketa. Jos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oi- keus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä.
5. Luottamusmiehen työsopimusta päätettäessä noudatetaan työsopimuslain määräyksiä. Työsuhteen irtisanomiseen on hankittava työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämä toimihenkilöiden enemmistön suostumus, joka selvitetään toimihenkilöiden toimesta. Xxxxxxx luottamusmiehelle, jonka työsopimus on päätetty tämän sopimuksen ja työsopimuslain vastaisesti, määräytyy työsopimuslain 12 luvun 2 §:n mukaisesti.
6. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös Toimihenkilöille.
7. Tämän pykälän määräyksiä on sovellettava myös pääluottamusmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen pääluottamusmiestehtävänsä päättymisen jäl- keen.
5 § Luottamusmiehen tehtävät
1. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa.
2. Luottamusmies edustaa edellä mainittuja toimihenkilöitä työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja toimihenkilön välisiin suhteisiin ja yrityksen kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmiehen tehtävänä on myös osaltaan toimia yrityksen ja henkilöstön välisen neuvottelu- ja yhteistoiminnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi.
6 § Luottamusmiehen oikeus saada tietoja
1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai muusta työsuh- teeseen liittyvistä asioista on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden koh- teena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.
2. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla asian- omaisen toimihenkilön valtuuksin seuraavat Toimihenkilöiden jäseniä koskevat tiedot:
• Toimihenkilön suku- ja etunimet
• Palvelukseentuloaika uusista toimihenkilöistä sekä irtisanotuista ja lomautetuista toimihenkilöistä
• Määräaikaisten työsuhteiden osalta ilmoitetaan työsuhteen sovittu kestoaika
• Palkkaryhmä tai vastaa, johon toimihenkilö tai hänen suorittamansa työ kuuluu
• Toimihenkilön tehtävänimike ja toimintayksikkö
3. Edellä tarkoitetut tiedot on pääluottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa. Tiedot on annettava työehtosopimuksen tultua solmituksia ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuiksi. Tiedot annetaan ko. ajankohtana työsuhteessa olevista järjes- täytyneistä toimihenkilöistä. Kuitenkin pääluottamusmiehellä on oikeus saada tiedot kai- kista uusista toimihenkilöistä ainakin vuosineljänneksittäin.
4. Toimihenkilön valtuutukseksi edellä 1 ja 2 kappaleissa mainittujen tietojen antamista var- ten on katsottava asianmukaisesti täytetty jäsenmaksun perintäsopimus tai muu selvitys toimihenkilön suostumuksesta.
5. Luottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.
6. Pääluottamusmies saa kirjallisesti kaikkien työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työnte- kijöiden osalta selvityksen työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista ja niissä tapah- tuvista muutoksista.
Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lainsäädännön tarkoittamalla luottamusvaltuu- tetulla perehtyä hätä- ja sunnuntaityöstä, ylityöstä ja niistä maksetuista korotetuista pal- koista laadittuun luetteloon.
7 § Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä
Pääluottamusmiehelle annetaan kaksi työpäivää viikossa ja luottamusmiehelle riittävästi va- pautusta varsinaisesta työstään luottamusmiestehtävien hoitamista varten.
8 § Säilytys- ja toimistotilat
Luottamusmiehellä on oikeus saada säilytystilaa tehtävässään tarvittaville asiakirjoille ja toi- mistovälineille. Luottamusmiehellä on oikeus tarvittaessa
käyttää korvauksetta luottamusmiestehtävien hoitamiseen luovutettavissa olevaa tarkoituk- senmukaista työantajan toimistotilaa. Luottamusmielellä on oikeus käyttää tällaisessa toi- mistotilassa olevia toimistovälineitä työnantajan kanssa sovittujen luottamusmiestehtävien hoitamiseen.
9 § Luottamusmieskorvaukset
Työajan ulkopuolella suoritetuista luottamusmiestehtävistä maksetaan korvausta seuraa- vasti: pääluottamusmiehelle 1.6.2020 alkaen 299,36 € kuukaudessa, alueluottamusmiehelle 1.6.2020 alkaen 59,50 € kuukaudessa sekä pääkonttorin luottamusmiehelle 69,73 € kuu- kaudessa.
Pääluottamusmieskorvaus maksetaan varapääluottamusmiehelle hänen hoitaessaan luot- tamusmiestehtäviä varsinaisen luottamusmiehen ollessa estyneenä. Esteestä Toimihenkilöt ilmoittaa työnantajalle.
Jos luottamusmies työnantajan kanssa sovittujen tehtävien hoitamista varten tämän mää- räyksestä joutuu matkustamaan, suoritetaan hänelle matkakustannusten korvausta Alko Oy:n matkustusohjesäännön mukaisesti.
10 § Koulutus
Sopijapuolet pitävät suotavana, että luottamusmiehelle mahdollisuuksien mukaan varataan tilaisuus osallistua koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen pätevyyttään luottamus- miestehtävien hoitamisessa.
Tällaisille kursseille osallistuvalle luottamusmiehelle maksetaan palkkaa enintään yhdeltä kuukaudelta kurssia kohti.
Pääluottamusmiehen luottamusmiestehtävän päättymisen jälkeen tulee hänen ja työantajan yhteisesti selvittää, edellyttääkö toimihenkilön ammattitaidon ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyttämää
koulutusta. Koulutuksen sisältöä ratkaistaessa kiinnitetään huomiota työstä vapautukseen, luottamusmieskauden kestoon ja sinä aikana tapahtuneisiin työmenetelmien muutoksiin.
11 § Neuvottelujärjestys
1. Työn suorittamista ja sen teknillistä järjestelyä koskevissa kysymyksissä tulee toimihen- kilön kääntyä välittömästi työnjohdon puoleen.
2. Palkkausta ja muita työsuhteen ehtoja koskevat erimielisyydet on selvitettävä paikalli- sesti työnantajan tai tämän edustajan ja luottamusmiehen tai toimihenkilön itsensä vä- lillä.
3. Paikalliset neuvottelut on syytä aloittaa ja käydä ilman aiheetonta viivytystä.
4. Ellei yhteisymmärrystä saavuteta paikallisissa neuvotteluissa, on erimielisyyskohdista ja osapuolten kannasta perusteluineen laadittava mikäli mahdollista muistio, jos jompi- kumpi osapuolista sitä pyytää. Muistio tehdään ja allekirjoitetaan kahtena kappaleena, joista annetaan yksi kummallekin osapuolelle.
5. Ellei syntynyttä erimielisyyttä saada ratkaistuksi yrityksessä paikallisissa neuvotteluissa, noudatetaan työehtosopimuksessa mainittua neuvottelujärjestystä.
12 § Sopimuksen voimassaolo
1. Tämä sopimus tulee voimaan 1.11.2007.
2. Sopijapuolen, joka haluaa muuttaa tätä sopimusta, on jätettävä toiselle osapuolelle kir- jallinen muutosehdotus, jonka jälkeen asia otetaan käsiteltäväksi sopijapuolten välisissä neuvotteluissa.
3. Tämä sopimus on voimassa toistaiseksi 6 kuukauden irtisanomisajoin.
Helsingissä 21.12.2007
Suomen Kaupan Liitto ry Alkoholialan Toimihenkilöt ry
Liite 4
ALKO OY:N, ALKON LIIKEVÄKI ALV RY:N JA ALKOHOLIALAN TOIMIHENKILÖT ATH RY:N VÄLINEN TYÖSUOJELUSOPIMUS
1 Soveltamisala
Tätä sopimusta sovelletaan Alko Oy:ssä (jäljempänä Alko) toimivien työntekijöiden ja toimi- henkilöiden osalta.
Muilta osin kuin, mitä tässä sopimuksessa on sovittu, noudatetaan Suomen lakia.
2 Yhteistoimintaelimet
Työsuojelun yhteistoimintaeliminä toimivat Alkon nimeämä, yhteistoiminnasta vastaava työ- suojelupäällikkö, alueelliset työsuojeluvaltuutetut, pääkonttorin työsuojeluvaltuutettu, työn- tekijöiden päätyösuojeluvaltuutettu ja toimihenkilöiden päätyösuojeluvaltuutettu sekä työ- suojelutoimikunta siten, kuin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan yhteistoiminnasta xxxx- xxxxx laissa on säädetty.
Lisäksi yksikön erityisten työturvallisuustarpeiden vuoksi voidaan yhdessä sopia erillisen työsuojeluasiamiehen valinnasta, joka ei kuitenkaan osallistu työsuojelutoimikuntaan.
2.1 Työsuojelupäällikkö
Alko nimeää yhtiön työsuojelupäällikön. Työsuojelupäällikkö vastaa työnantajan edustajana yhteistoiminnasta työsuojeluasioissa sekä työsuojeluasioiden hoidosta siten kuin työsuoje- lun valvonnasta ja työpaikan yhteistoiminnasta annetun laissa on säädetty.
Työsuojelupäällikön tulee kiinnittää erityistä huomiota linjaorganisaation ja työsuojeluhenki- löstön välisen yhteistyön kehittämiseen.
2.2 Työsuojeluvaltuutetut
Työntekijät ja toimihenkilöt valitsevat ensin valtakunnallisilla vaaleilla henkilöstöryhmiensä keskuudesta päätyösuojeluvaltuutetut.
Valtakunnallisten päätyösuojeluvaltuutettujen valinnan jälkeen Alkon koko henkilöstö valit- see vaaleilla työsuojelualueittain keskuudestaan viisi alueellista työsuojeluvaltuutettua, jotka edustavat kaikkia kyseisen työsuojelualueen alkolaisia. Pääkonttorin henkilöstö valitsee li- säksi keskuudestaan oman työsuojeluvaltuutetun.
Alueellisten vaalien yhteydessä toteutetaan samalla myös valtakunnallisten päätyösuojelu- valtuutettujen varavaltuutettujen vaalit henkilöstöryhmittäin. Varavaltuutettujen vaalissa etu- sijalla ovat alueelliseksi työsuojeluvaltuutetuksi valituksi tulevat, varavaltuutettuehdokkaaksi asettuneet henkilöt.
Työntekijöiden päätyösuojeluvaltuutetun 1. ja 2. varavaltuutetuksi valitaan valtakunnalli- sessa työntekijöiden varavaltuutettujen vaalissa eniten ja toiseksi eniten ääniä saaneet, työntekijöiden alueellisiksi työsuojeluvaltuutetuiksi valitut varavaltuutettuehdokkaat. Mikäli yksikään alueellisista työsuojeluvaltuutetuista ei ole työntekijä, valitaan työntekijöiden pää- työsuojeluvaltuutetun varavaltuutetuiksi valtakunnallisessa työntekijöiden varavaltuutettujen vaalissa eniten ja toiseksi eniten ääniä saaneet ehdokkaat. Mikäli alueellisista työsuojelu- valtuutetuista vain yksi on varavaltuutetuksi ehdolla ollut työntekijä, on tämä etusijalla työn- tekijöiden valtakunnallisen päätyösuojeluvaltuutetun 1. varavaltuutetuksi ja työntekijöiden valtakunnallisen päätyösuojeluvaltuutetun 2. varavaltuutetuksi valitaan valtakunnallisessa työntekijöiden varavaltuutettujen vaalissa eniten ääniä saanut varavaltuutetuksi ehdolla ollut työntekijä.
Toimihenkilöiden päätyösuojeluvaltuutetun 1. varavaltuutetuksi on etusijalla valtakunnalli- sessa toimihenkilöiden varavaltuutetun vaalissa eniten ääniä saanut alueelliseksi työsuoje- luvaltuutetuksi valituksi tullut, varavaltuutettuehdokkaaksi asettautunut toimihenkilö. Mikäli yksikään alueellisista työsuojeluvaltuutetuista ei ole toimihenkilö, valitaan toimihenkilöiden päätyösuojeluvaltuutetun 1. varavaltuutetuksi valtakunnallisessa toimihenkilöiden varaval- tuutetun vaalissa eniten ääniä saanut toimihenkilö. Toimihenkilöiden päätyösuojeluvaltuute- tun 2. varavaltuutetuksi on etusijalla pääkonttorin työsuojeluvaltuutetuksi valittu toimihenkilö.
Työsuojeluvaltuutetut valitaan kahdeksi kalenterivuodeksi kerrallaan. Mikäli kesken toimi- kauden joudutaan suorittamaan uusi vaali, tapahtuu se toimikauden jäljellä olevaksi ajaksi.
Päätyösuojeluvaltuutetun ollessa estynyt hoitamasta tehtäviään, toimii hänen sijallaan 1. varavaltuutettu ja tämän ollessa estyneenä, 2. varavaltuutettu. Varavaltuutetun sijaan tulo ei ole kuitenkaan tarkoituksenmukaista, jos päätyösuojeluvaltuutetun este kestää vain ly- hyen ajan. Varavaltuutetun sijaan tulo sovitaan tapauskohtaisesti.
Mikäli päätyösuojeluvaltuutettu on pysyvästi estynyt tai irtisanoutuu tehtävästään tai työn- antajan palveluksesta kesken toimikauden siten, että kautta on jäljellä vähintään sopimuk- sen irtisanomisajan verran (6 kk), valitaan tämän tilalle uusi päätyösuojeluvaltuutettu toimi- kauden jäljellä olevaksi ajaksi. Muutoin varavaltuutetut hoitavat päätyösuojeluvaltuutetun tehtävät.
Mikäli alueellinen työsuojeluvaltuutettu on estynyt hoitamasta tehtäviään, toimii hänen sijal- laan toinen päätyösuojeluvaltuutetuista. Sijaan tulo sovitaan tapauskohtaisesti.
Työsuojeluvaltuutetun esteestä ja sen kestosta tulee ilmoittaa työsuojelupäällikölle tai mikäli tämä ei ole tavoitettavissa, vastaavalle HR-päällikölle.
2.2.1 Päätyösuojeluvaltuutetun ja työsuojeluvaltuutetun tehtävät
Päätyösuojeluvaltuutettu ja työsuojeluvaltuutettu edustavat omille toimialueillaan työnteki- jöitä ja/tai toimihenkilöitä työn turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevissa asioissa. Hänen tehtävänsä ilmenevät työsuojelun valvonnasta ja työpaikan yhteistoiminnasta annetussa laissa.
Sen lisäksi päätyösuojeluvaltuutetun ja työsuojeluvaltuutetun tehtäviin kuuluvat seuraavat tehtävät:
• Osallistuu tarvittaessa työsuojelutoimikunnassa käsiteltävien asioiden ja suunnitelmien valmisteluun.
• Toimii hoitoonohjauksen työsuojeluyhteyshenkilönä päihdehuoltoon liittyvissä tapauk- sissa.
• Toimii tarvittaessa tuki- ja/tai yhdyshenkilönä muissa erikseen määriteltävissä tapauk- sissa.
• Osallistuu työtapaturmatutkintaan.
• Tarkkailee työsuojelumääräysten noudattamista ja huomauttaa niiden rikkomisesta.
• Ilmoittaa havaitsemistaan epäkohdista ensisijaisesti asianomaiselle esimiehelle ja mil- loin se on asian laatuun nähden tarpeellista, työsuojelupäällikölle ja päätyösuojeluval- tuutetulle sekä huomauttaa työsuojelumääräysten noudattamisesta ja havaituista vaara- tekijöistä työntekijöille.
• Seuraa oman toimialueensa työterveyshuollon toimintaa ja tekee sitä koskevia ehdotuk- sia.
• Osallistuu työympäristöä – ja työtiloja koskevaan muutossuunnitteluun
• Osallistuu aktiivisesti työsuojelutoiminnan kehittämiseen yhdessä ko. alueen HR:n ja esi- miesten kanssa.
• Pitää yhteyttä oman toimialueensa asioista päätyösuojeluvaltuutettuun.
• Suorittaa työpaikkakäyntejä säännöllisesti yhdessä toimikausittain määriteltyjen periaat- teiden mukaisesti.
Paikalliset työsuojelukysymykset pyritään hoitamaan, elleivät ne kuulu työsuojelutoimikun- nan tehtäviin, ensisijaisesti asianomaisen työyhteisön, esimiesten ja työsuojeluvaltuutetun kesken.
2.2.2 Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö
Työntekijöiden päätyösuojeluvaltuutettu on päätoiminen, työntekijöiden työehtosopimuksen mukaisesti kokoaikainen ja kokonaan varsinaisesta työstään vapautettu. Työstä vapautusta voidaan kuitenkin tarkistaa toimikausittain ennen vaaleja tehtävässä henkilömäärätarkaste- lussa.
Toimihenkilöiden päätyösuojeluvaltuutetulla ei ole kiinteää työstävapautusaikaa, vaan va- pautusaikaa annetaan tarpeen mukaan.
Päätyösuojeluvaltuutetut suorittavat kohdennettuja työpaikkakäyntejä erityistapauksissa. Toimihenkilöiden päätyösuojeluvaltuutettu osallistuu työpaikoilla tapahtuviin työsuojelutoi- menpiteisiin työnantajan, toisen työsuojeluvaltuutetun tai toimihenkilön pyynnöstä.
Alueellisten työsuojeluvaltuutettujen työstävapautusaika määräytyy toimialueen henkilö- määrään perustuen. Kokonaisvapautusaikaa tarkastellessa otetaan huomioon myös alueen maantieteellinen laajuus. Toimipaikkojen väliseen matkustamiseen käytettävästä matkus- tusajasta sovitaan alueellisesti toimikauden alkaessa. Työstävapautusaika ja matkustusaika muodostavat alueellisen työsuojeluvaltuutetun kokonaisvapautusajan.
Pääkonttorin työsuojeluvaltuutetulla ei ole kiinteää vapautusaikaa, vaan vapautusaikaa an- netaan tarpeen mukaan.
Työstävapautusaikoja tarkistetaan toimikausittain ennen vaaleja henkilömäärien mukai- sesti. Työstävapautusajat kaudelle 2020-2021 on kuvattu seuraavassa taulukossa:
Alue | Vapautus- aika h/4vk | Matkus- tusaika h/4vk | Yhteensä h/4vk |
Pk-seutu | 70 h | 0 | 70h |
Etelä-Suomi | 55 h | 3 | 58h |
Itä-Suomi | 55 h | 10 | 65h |
Lounais-Suomi | 55 h | 0 | 55h |
Länsi-Suomi | 55 h | 5 | 60h |
Pohjois-Suomi | 43 h | 17 | 60h |
Pääkonttori | tarvittaessa | 0 | tarvittaessa |
Työstävapautus on pääsääntöisesti sijoitettava säännölliseen työaikaan ja ajankohdasta on sovittava asiassa toimivaltaisen esimiehen kanssa, ellei vapautus ole välttämätön poikkeuk- sellisen tapahtuman kuten työpaikalla sattuneen työtapaturman tai työsuojeluviranomaisen toimittaman työsuojelutarkastuksen vuoksi. Vapautuksesta sovittaessa on otettava huomi- oon työn järjestelyyn liittyvät tekijät.
Työsuojeluvaltuutetun osallistuessa koulutussopimuksen mukaiseen koulutukseen ei tämä vähennä taulukon mukaista vapautusaikaa.
Työsuojeluvaltuutetun tulee informoida työsuojelupäällikköä tehtävien hoidon edellyttä- mästä ajasta sekä pitää kirjaa ajankäytöstään.
Työpaikkakäynnit suoritetaan työnantajan hyväksymän ennakkosuunnitelman mukaisesti.
Alueellisen työsuojeluvaltuutetun työsuojelutehtävien suorittamiseen annettu kokonaisva- pautusaika lisätään osa-aikaisen työsuojeluvaltuutetun osalta vakituisen viikkotyöajan päälle siten, että yhteenlaskettu työaika ja työstävapautusaika ei voi ylittää 37,5h/vk. Koko- aikaisen työntekijän osalta kokonaisvapautusaika vähentää myymälätyöhön käytettävää työaikaa normaalisti.
2.3 Työsuojelutoimikunta
Alkoon valitaan työsuojelutoimikunta, jonka jäsenmäärä on kahdeksan henkilöä ja, jonka kokoonpano sovitaan toimikaudeksi kerrallaan. Työsuojelutoimikunnan kokoonpanossa jä- senistä 4 edustaa työntekijöitä, 2 toimihenkilöitä ja 2 työnantajaa.
Työntekijöitä ja toimihenkilöitä työsuojelutoimikunnassa edustavat ensisijaisesti päätyösuo- jeluvaltuutetut sekä alueelliset ja pääkonttorin työsuojeluvaltuutetut. Toissijaisesti jäseninä toimivat päätyösuojeluvaltuutetun varavaltuutetut, jotka eivät toimi työsuojeluvaltuutettuina ja erikseen alueellisten työsuojeluvaalien kautta valitut työsuojelutoimikunnan jäsenet.
Toimikunta valitsee keskuudestaan puheenjohtajan, varapuheenjohtajan ja sihteerin vuo- deksi kerrallaan. Puheenjohtaja, varapuheenjohtaja ja sihteeri valitaan vuorotellen eri ryh- mistä.
Työsuojelutoimikunta asettaa keskuudestaan kolmijäsenisen kaikkia osapuolia edustavan työvaliokunnan. Toimikunnan ja työvaliokunnan tehtävien yksityiskohtaisen jaon ratkaisee toimikunta tavoitteenaan työsuojeluasioiden joustava ja taloudellinen käsittely.
2.3.1 Työsuojelutoimikunnan tehtävät
Työsuojelutoimikunnan tulee lakisääteisten velvollisuuksien lisäksi ja työn turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi:
• Laatia vuosittain toimintasuunnitelma ottaen huomioon työpaikan työsuojelun toiminta- ohjelma.
• Käsitellä työolosuhteiden tilaa ja tehdä kehittämisesityksiä.
• Käsitellä työpaikan terveellisyyden ja turvallisuuden tarkkailun järjestämistä.
• Käsitellä työpaikan työsuojelun toimintaohjelmaa ja muita työpaikan työolosuhteisiin vai- kuttavia muutos- ja uudistussuunnitelmia, antaa niistä lausuntoja ja seurata niiden toteu- tumista.
• Käsitellä ja tehdä esityksiä työsuojeluun liittyvän koulutuksen, työnopastuksen ja pereh- dyttämisen järjestämiseksi.
• Käsitellä työterveyshuollon toimeenpanoa ja tehdä esityksiä sen kehittämiseksi.
• Käsitellä työsuojelua koskevan tiedotuksen järjestämistä työpaikalla.
• Seurata turvallisuuden ja hyvinvoinnin mittareita
• Osallistua työkykyä ylläpitävän toiminnan kehittämiseen
• Seurata työsuojelua koskevien tarkastusten ja tutkimusten tuloksia
• Käsitellä päihteiden liikakäyttäjien hoitoon ohjaamisen liittyviä kysymyksiä, ei kuitenkaan hoitoon ohjaamisen toteuttamista yksittäistapauksissa.
2.3.2 Työsuojelutoimikunnan kokoukset
Työsuojelutoimikunta kokoontuu tarvittaessa, kuitenkin vähintään neljä kertaa vuodessa. Työsuojelutoimikunta kokoontuu puheenjohtajan tai varapuheenjohtajan kutsusta ja kun vä- hintään puolet toimikunnan jäsenistä tai työsuojelupäällikkö tai päätyösuojeluvaltuutettu sitä vaatii. Kokouskutsuaika on seitsemän vuorokautta.
Työsuojelutoimikunnan kokoukset pidetään yleensä työajalla. Työajan ulkopuolella pidettä- vistä kokouksista ja mahdollisista muista työsuojelutehtävistä tulee etukäteen sopia työnan- tajan kanssa. Kokouksia voidaan pitää myös teknologian välityksellä, jos näin yhdessä so- vitaan.
2.4 Työsuojeluasiamies
Yksikön erityisten työturvallisuustarpeiden vuoksi (kuten laboratorio) voidaan yhdessä so- pia erillisen työsuojeluasiamiehen valinnasta. Toimialueellaan työsuojeluasiamies
• Toimii hoitoonohjauksen työsuojeluyhdyshenkilönä päihdehuoltoon liittyvissä tapauk- sissa.
• Osallistuu työtapaturmatutkintaan.
• Tarkkailee työsuojelumääräysten noudattamista ja huomauttaa niiden rikkomisesta.
• Ilmoittaa havaitsemistaan epäkohdista ensisijaisesti asianomaiselle esimiehelle ja mil- loin se on asian laatuun nähden tarpeellista, työsuojelupäällikölle ja työsuojeluvaltuute- tulle sekä huomauttaa työsuojelumääräysten noudattamisesta ja havaituista vaarateki- jöistä työntekijöille.
• Seuraa oman toimialueensa työterveyshuollon toimintaa ja tekee sitä koskevia ehdo- tuksia.
• Osallistuu työympäristöä – ja työtiloja koskevaan muutossuunnitteluun
• Pitää yhteyttä toimialueensa asioista työsuojeluvaltuutettuun
Työsuojeluasiamiehellä ei ole kiinteää työstävapautusaikaa, vaan vapautusaikaa annetaan tarpeen mukaan esimiehen kanssa sopien.
3 Korvaukset
Alueellisille työsuojeluvaltuutetulle maksetaan työsuojelutehtävien hoitamisesta korvaus Kaupan alan työehtosopimuksen mukaisesti.
Työsuojeluvaltuutetun korvaukset 1.4.2020 alkaen
Työntekijöiden lukumäärä
Korvaus euroa/kk
20-49
50-149
150-299
300-499
500-799
vähintään 800
43
76
108
164
208
sovitaan paikallisesti
Työntekijöiden päätyösuojeluvaltuutetulle maksetaan työsuojelutehtävien hoitamisesta kor- vaus 289 €/kk.
Toimihenkilöiden päätyösuojeluvaltuutetulle maksetaan työsuojelutehtävien hoitamisesta korvaus 103 €/kk.
4 Vaalit
Työsuojeluvaltuutettujen vaalit suoritetaan näiden toimikautta edeltävän vuoden marras- kuun 1. päivän ja joulukuun 31. päivän välisenä aikana, ellei muuta sovita.
Ensimmäisenä järjestetään päätyösuojeluvaltuutettujen vaalit, jonka jälkeen järjestetään samanaikaisesti alueelliset ja pääkonttorin työsuojeluvaalit sekä valtakunnallisten varojen vaalit.
Vaalien järjestämisestä vastaa työsuojelutoimikunta. Xxxxxxxxx äänestys on mahdollinen.
5 Erimielisyyksien ratkaiseminen
Tämän sopimuksen soveltamisesta aiheutuvat erimielisyydet ratkaistaan ensisijassa asian- omaisten allekirjoittajajärjestöjen välillä. Jos asiasta ei järjestötasolla päästä yksimielisyy- teen, voidaan erimielisyys siirtää liittotasolla ratkaistavaksi. Erimielisyyksien ratkaisemi- sessa noudatetaan työehtosopimusasioissa tavanomaista neuvottelumenettelyä.
6 Voimassaolo
Tämä sopimus tulee voimaan 31. päivänä 2015 ja on voimassa toistaiseksi kuuden kuukau- den irtisanomisajoin.
Helsingissä 7.10.2015
Alko Oy
Xxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxx
Henkilöstöjohtaja Henkilöstöpäällikkö
Alkoholikaupan Ammattiliitto ALV ry / Alkon Liikeväki ALV ry
Xxxxx Xxxxxx
ALV:n hallituksen puheenjohtaja
Alkoholialan Toimihenkilöt ATH ry
Xxxxx Xxxxxx
ATH:n hallituksen puheenjohtaja
Liite 5
Alko Oy
Alkoholikaupan Ammattiliitto ALV ry Alkoholialan Toimihenkilöt ry
1 § Koulutustyöryhmä
Sopimuksen tarkoittaman ammattiyhdistyskoulutuksen toimeenpanemiseksi on koulutus- työryhmä, johon kukin osapuoli nimeää kaksi edustajaa.
Koulutustyöryhmä hyväksyy kurssit kalenterivuodeksi kerrallaan.
Kursseja voidaan tarpeen vaatiessa hyväksyä myös kesken kalenterivuoden.
Järjestöt tiedottavat koulutustyöryhmälle seuraavalle vuodelle ehdotetut kurssit marraskuun loppuun mennessä.
Koulutustyöryhmälle annetaan ennen kurssin hyväksymispäätöstä selvitys kurssin opetus- ohjelmasta, ajankohdasta, järjestämispaikasta, kohderyhmästä ja muista koulutustyöryh- män mahdollisesti pyytämistä tiedoista. Kurssin hyväksymisen edellytyksenä on yhteisesti todettu koulutustarve. Hyväksymällään kurssilla koulutustyöryhmällä on mahdollisuus seu- rata opetusta.
2 § Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus
Työnantajan antaessa työntekijälle ammatillista koulutusta tai lähettäessä työntekijän hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, käytet- tyä aikaa ei lueta työajaksi, mutta työntekijälle korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustan- nukset.
3 § Yhteinen koulutus
Yhteistoimintalain edellyttämään yhteiseen koulutukseen osallistumisesta sovitaan koulu- tustyöryhmässä. Koulutukseen osallistuminen korvataan kuten 2 §:n mukainen koulutus.
4 § Ammattiyhdistyskoulutus
1. Työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat
Työntekijälle annetaan työsuhteen katkeamatta tilaisuus osallistua koulutustyöryhmässä hy- väksytylle enintään kuukauden kestävälle kurssille, mikäli kurssille hakeutuvan työntekijän koulutuksen tarve on yhteisesti työnantajan sekä hänen järjestönsä kesken todettu ja kurs- sille osallistuminen voi tapahtua tuottamatta yritykselle tuntuvaa haittaa.
Kielteisessä tapauksessa järjestölle ilmoitetaan viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, minkä vuoksi vapaan antaminen tuottaisi tuntuvaa haittaa.
Ilmoitus aikomuksesta osallistua kurssille on tehtävä mahdollisimman varhain. Milloin kurssi kestää enintään yhden viikon, ilmoitus on annettava vähintään kolme viikkoa ennen kurssin alkua sekä milloin kysymys on pidemmästä kurssista, vähintään kuusi viikkoa ennen kurssin alkua.
Liiton työsuojelukoulutus suunnataan erityisesti työsuojeluhenkilöille.
2. Korvaukset
Luottamusmies, alueluottamusmies, työsuojeluvaltuutettu ja heidän valitut varahenkilönsä, ts-asiamies ja työsuojelutoimikunnan jäsen saavat osallistua edellä mainituille koulutustyö- ryhmän hyväksymille kursseille ilman, että heidän palkkaansa vähennetään. Ansionmenetys korvataan myös sopijajärjestöjen puheenjohtajille. Luottamusmiehen osalta ansionmene- tystä ei kuitenkaan korvata kuukautta pitemmältä ajalta eikä muiden osalta kahta viikkoa pitemmältä ajalta. Edellytyksenä ansionmenetyksen korvaamiselle on lisäksi se, että asian- omainen kurssi liittyy osanottajan yhteistyötehtäviin yrityksessä.
5 § Sosiaaliset edut
Osallistuminen 4 §:ssä mainittuun ay-koulutustilaisuuteen ei aiheuta vuosiloma-, eläke tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä.
6 § Voimassaoloaika
Tämä sopimus on voimassa toistaiseksi. Sopimus on irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisajalla.
Vantaalla joulukuun 13. päivänä 2004 Alko Oy
Alkoholikaupan Ammattiliitto ALV ry Alkoholialan Toimihenkilöt ry
Liite 6 YHTEISTOIMINTASOPIMUS
I SOPIMUKSEN TARKOITUS JA YHTEISTOIMINNAN TAVOITTEET
1 § Tarkoitus
Tämän sopimuksen tarkoituksena on edistää yhteistoiminta-, työsuojelu-, työterveyshuolto- ja tasa-arvolainsäädännön toteutumista Alkossa. Yhteistoiminnalla aktivoidaan yrityksen henkisiä voimavaroja ja lisätään henkilöstön mahdollisuuksia vaikuttaa työtään ja työpaik- kaansa koskevien asioiden käsittelyyn. Yhteistoiminnalla parannetaan päätöksentekoa yri- tyksessä, lisätään työn tuottavuutta ja työn mielekkyyttä sekä kehittävyyttä.
Yhteistoiminnasta yrityksissä annettu laki (334/2007) ei ole tämän sopimuksen osa. Tämä sopimus on lakia täydentävä.
II YHTEISTOIMINNAN OSAPUOLET
2 § Normaali toimintaorganisaatio
Yhteistoimintaa toteutetaan normaalissa toimintaorganisaatiossa esimiehen ja alaisen vä- lillä tai työnantajan ja henkilöstön edustajan kesken.
3 § Esimies - alainen - henkilöstön edustaja
Tiettyä henkilöä koskeva asia käsitellään ensisijaisesti esimiehen ja tämän henkilön välillä. Jos tämä henkilö tai esimies niin haluaa, on asiasta neuvoteltava esimiehen ja asianomai- sen henkilöstöryhmän edustajan kesken.
4 § Henkilöstön edustajat
Henkilöstön edustajia ovat lähinnä luottamusmiehet. Työsuojelua koskevissa asioissa hen- kilöstön edustajia ovat työsuojeluvaltuutetut ja työsuojeluasiamiehet. Asiasta, jossa myös työsuojelunäkökohdilla on merkitystä, neuvotellaan työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun tai
-asiamiehen kanssa taikka työsuojelutoimikunnassa Tarvittaessa neuvottelu käydään hen- kilön tai hänen edustajansa ja työsuojeluvaltuutetun tai -asiamiehen kanssa yhtaikaisesti.
5 § Työnantajan edustaja - henkilöstön edustaja
Milloin asia koskee tiettyä henkilöstöryhmää tai henkilöstöä yleisesti, neuvottelu käydään työnantajan edustajan ja asianomaisen henkilöstön edustajan kesken.
III NEUVOTTELUKUNTA
6 § Yt-neuvottelukunta
Yhtiötason yhteistoimintaa varten perustetaan neuvottelukunta. Neuvottelukuntaan kuuluu enintään kolme työnantajan nimeämää edustajaa, työntekijöitä edustavat järjestön puheen- johtaja ja pääluottamusmies sekä toimihenkilöitä edustavat järjestön puheenjohtaja ja pää- luottamusmies. Kullekin jäsenelle on oikeus nimetä varajäsen. Xxxxxx johdolla on oikeus osallistua neuvottelukunnan kokouksiin.
Neuvottelukunnassa käsitellään koko yhtiötä koskevia asioita, kuten yleensä työnantajan tiedotusvelvollisuuden piiriin kuuluvia asioita, yhtiön talousarviosuunnitelmaa sekä vuosit- taista koulutussuunnitelmaa sekä luottamusmiessopimukseen liittyvää koulutusta.
Neuvottelukunta kokoontuu tarvittaessa ja kuitenkin vähintään kolmesti vuodessa. 7 § Yhteisiä määräyksiä
Neuvottelukunta voi tehdä esityksiä toiminnan kehittämisestä. Kehittämistoiminnan tavoit-
teena on kilpailukyvyn, tuottavuuden, työsuhteen pysyvyyden ja työolosuhteiden parantami- nen.
Neuvottelukunta voi asioiden valmistelemiseksi perustaa työryhmiä. Neuvottelukunta voi myös siirtää määrätyn asian tai asiaryhmän käsittelyn yksinomaan työryhmään, jos neuvot- telukunta on asiasta yksimielinen.
8 § Vapautus työstä ja kustannusten korvaukset
Neuvottelukuntien jäsenille annetaan kokouksiin liittyen tarpeellinen vapautus työstä ja kor- vataan mahdollinen ansionmenetys ja tarpeelliset kustannukset.
IV LOPPUMÄÄRÄYKSET
9 § Salassapito
Tietojen salassapitoon noudatetaan voimassa olevan lainsäädännön salassa-pitosäädök- siä.
10 § Neuvottelujärjestys
Tähän sopimukseen liittyvistä erimielisyyksistä neuvotellaan työehtosopimuksen neuvotte- lujärjestyksen mukaisesti.
11 § Sopimuksen voimaantulo ja irtisanominen
Tämä sopimus tulee voimaan 28. päivänä helmikuuta 2006. Sopimus on voimassa tois- taiseksi kuuden kuukauden irtisanomisajoin. Jos yksi sopijapuolista irtisanoo sopimuksen, niin päättyy se samalla myös muiden osalta irtisanomisajan kuluttua.
Vantaalla 20. päivänä kesäkuuta 2006
Alko Oy
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx
Alkoholialan Toimihenkilöt ry
Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx
Alkoholikaupan Ammattiliitto ALV ry
Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx
Palvelualojen työnantajat PALTA ry
Eteläranta 10, 6. krs
PL 62, 00131 Helsinki
Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx
Alkoholialan toimihenkilöt ry c/o Ammattiliitto Pro ry
PL 183
00581 Helsinki
JÄLKIPAINOS KIELLETÄÄN.