YHTEISTYÖSOPIMUS POHJOIS-POHJANMAAN TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄSTÄ MO- NIALAISESTA YHTEISPALVELUSTA (TYP)

1 Sopimuksen tarkoitus

Tämä on työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta (TYP) annetun lain (1369/2014) ja lain nojalla annetun asetuksen (1377/2014) mukainen sopimus työttömille tarjottavan monialaisen yhteispalvelun järjestämisestä Pohjois-Pohjanmaan työllistymistä edistävän monialaisen yhteispal- veluverkoston (jäljempänä TYP-verkosto) alueella.

Työllistymistä edistävällä monialaisella yhteispalvelulla tarkoitetaan yhteistoimintamallia, jossa työ- ja elinkeinotoimisto, kunnat ja Kansaneläkelaitos arvioivat monialaista palvelua tarvitsevien työttö- mien palvelutarpeet, suunnittelevat työllistymisen kannalta tarkoituksenmukaiset palvelukokonai- suudet ja vastaavat työllistymisprosessin etenemisestä ja seurannasta lain (1369/2014) ja asetuksen (1377/2014) edellyttämällä tavalla. Kuntakokeilualueiden (Oulun kaupunkiseudun sekä Raahen ja Ylivieskan seutujen kuntakokeilut) osalta lain (1369/2014) mukaisen yhteistyöverkoston muodosta- vat kuntakokeilualueiden kunnat ja Kela.

Sopimuksen osapuolten tavoitteena on tehokas ja vaikuttava työllisyyden hoito. Tavoitteena on edis- tää työttömien työllistymistä tarjoamalla heille julkisia työvoima-, sosiaali-, terveys- ja kuntoutuspal- veluja heidän palvelutarpeensa mukaisesti. Työttömien työ- ja toimintakykyä, ammatillista osaamista ja muita työmarkkinavalmiuksia parannetaan monialaisella yhteistyöllä. TYP-verkosto vastaa lain- mukaisten palvelujen koordinoinnista ja kehittämisestä ja toimii osapuolten keskinäisenä asiantunti- javerkostona. Yhteisötason tavoitteena on rakenteellisen työttömyyden alentaminen, pitkäaikaistyöt- tömyyden vähentäminen, työvoiman saatavuuden parantaminen ja työllisyysasteen kohoaminen Pohjois-Pohjanmaalla.

Tässä sopimuksessa sovitaan työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun järjestämisestä yhteisessä toimipisteessä, muualla kuin yhteisessä toimipisteessä tarjottavista palveluista sekä eri toimijoiden monialaiseen yhteispalveluun osoittamasta henkilöstöstä ja työttömille monialaisena yh- teispalveluna tarjottavista palveluista ja yhteisten kustannusten jaosta.

2 Sopijapuolet

1. Alavieska kunta, Haapajärven kaupunki, Haapaveden kaupunki, Hailuodon kunta, Iin kunta, Ka- lajoen kaupunki, Kempeleen kunta, Kuusamon kaupunki, Kärsämäen kunta, Limingan kunta, Lumijoen kunta, Merijärven kunta, Muhoksen kunta, Nivalan kaupunki, Oulaisten kaupunki, Ou- lun kaupunki, Pudasjärven kaupunki, Pyhäjoen kunta, Pyhäjärven kaupunki, Pyhännän kunta, Raahen kaupunki, Reisjärven kunta, Sievin kunta, Siikajoen kunta, Siikalatvan kunta, Taival- kosken kunta, Tyrnävän kunta, Utajärven kunta, Vaalan kunta ja Ylivieskan kaupunki (jäljem- pänä kuntien nimet).

2. Pohjois-Pohjanmaan työ- ja elinkeinotoimisto (jäljempänä TE-toimisto)

3. Kansaneläkelaitos Pohjoinen vakuutuspiiri (jäljempänä Kela)

Sopimukseen liittyvissä asioissa yhteydenotot toimitetaan sopimuksessa mainittujen kuntien ja TE- toimiston kirjaamoihin välitettäväksi eteenpäin asioista vastaaville henkilöille. Kelan osalta yhteys- henkilönä sopimukseen liittyvissä asioissa toimii Pohjoisen vakuutuspiirin johtaja.

3 Toimialue

Pohjois-Pohjanmaan TYP-verkoston toiminta-alueeseen kuuluvat seuraavat kunnat: Alavieska, Haapajärvi, Haapavesi, Hailuoto, Ii, Kalajoki, Kempele, Kuusamo, Kärsämäki, Liminka, Lumijoki, Merijärvi, Muhos, Nivala, Oulainen, Oulu, Pudasjärvi, Pyhäjoki, Pyhäjärvi, Pyhäntä, Raahe, Reis- järvi, Sievi, Siikajoki, Siikalatva, Taivalkoski, Tyrnävä, Utajärvi, Vaala ja Ylivieska.

Pohjois-Pohjanmaan TYP-verkoston alueella on kolme työllisyyden kuntakokeilua, joissa on mu- kana yhteensä 16 kuntaa. Kuntakokeilualueita ja niihin kuuluvia kuntia ovat:

- Oulun seudun kuntakokeilu: Hailuoto, Ii, Kempele, Liminka, Lumijoki, Muhos, Oulu ja Tyrnävä

- Raahen seudun kuntakokeilu: Pyhäjoki, Raahe ja Siikajoki

- Ylivieskan seudun kuntakokeilu: Alavieska, Kalajoki, Merijärvi, Oulainen ja Ylivieska

TYP-lain mukaisia työllistymistä edistäviä monialaisia palveluja tarjotaan asiakkaille sekä kuntako- keilukunnissa että kuntakokeilujen ulkopuolella olevissa kunnissa.

Pohjois-Pohjanmaan TE-toimiston toimialue. Kansaneläkelaitoksen Pohjoinen vakuutuspiiri.

I TOIMIPISTEET, HENKILÖSTÖ JA PALVELUT

4 Yhteinen toimipiste

Pohjois-Pohjanmaan TYP-verkoston yhteinen toimipiste sijaitsee Oulussa. Tarkemmat tiedot yhtei- sestä toimipisteestä ovat sopimuksen liitteenä (liite 1).

5 Muualla kuin yhteisessä toimipisteessä tarjottava yhteispalvelu

Työllistämistä edistävää monialaista yhteispalvelua tarjotaan kuntien, TE-toimiston ja Kelan yhteis- työnä TYP-verkoston toiminta-alueen kaikissa kunnissa yhteispalvelun asiakkaiden tarpeiden mu- kaisesti. Monialaista palvelua voidaan tarjota kuntien, TE-toimiston ja Kelan tiloissa. Palveluja tarjo- taan henkilökohtaisten tapaamisten lisäksi puhelimitse, videovälitteisesti ja verkkopalvelujen avulla.

6 Henkilöstö

Sopijapuolet osoittavat työllistymisen edistämisen monialaiseen yhteispalveluun henkilöstöä asiak- kaiden määrä ja palvelutarpeet huomioiden. Henkilötyövuosien määrä voi sopimuskauden aikana vaihdella monialaista yhteispalvelua tarvitsevien asiakkaiden määrästä ja palvelutarpeista, työlli- syystilanteesta, organisaatiomuutoksista tms. tekijöistä johtuen, kunhan palvelu toteutuu TYP-lain- säädännön mukaisesti. Tarkemmat tiedot työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun hen- kilöstöstä ovat sopimuksen liitteenä (liite 2).

7 TYP-toimintamallilla tarjottavat palvelut

Pohjois-Pohjanmaan TYP-verkostoon kuuluvat kunnat tarjoavat työllistymistä edistävää monia- laista yhteispalvelua tarvitseville asukkailleen TYP-laissa (1369/2014, 1§) tarkoitettuja ja asiakkaan palvelutarpeen mukaisia sosiaali- ja terveyspalveluja. Lisäksi kunnat voivat tarjota asiakkaille kun- takohtaisesti myös muita työllistymistä edistäviä palveluja. Tarkemmat tiedot monialaisena yhteis- palveluna eri kunnissa tarjottavista palveluista ovat liitteessä (liite 3). Kuntakokeiluissa mukana olevat kunnat (Alavieska, Hailuoto, Ii, Kalajoki, Kempele, Liminka, Lumijoki, Merijärvi, Muhos, Ou- lainen, Oulu, Pyhäjoki, Raahe, Siikajoki, Tyrnävä ja Ylivieska) vastaavat myös TE-palveluiden

tarjoamisesta kuntakokeilujen kohdejoukkoon kuuluville asiakkaille. TYP-verkosto voi kilpailuttaa palveluita. Ostopalveluiden yhteishankinnasta ja niiden kustannusten jakamisesta kuntien kesken sovitaan erikseen.

TE-toimisto tarjoaa monialaista yhteispalvelua tarvitseville asiakkaille (jäljempänä TYP-asiakkaat) työllistymistä edistäviä julkisia työvoima- ja yrityspalvelulain (916/2012) mukaisia palveluja. TE-toi- miston TYP asiakkaisiin kuuluvat kuntakokeilun ulkopuolella olevissa kunnissa asuvat TYP-asiak- kaat sekä ansiosidonnaista päivärahaa saavat sekä työvoiman ulkopuolella olevat TYP-asiakkaat kuntakokeilukunnissa.

Kela tarjoaa ja järjestää TYP-asiakkaille työ- ja toimintakykyä edistäviä kuntoutuspalveluja. Kela antaa tarvittaessa myös muuta etuuksia koskevaa neuvontaa.

II MONIALAISEN YHTEISPALVELUN JOHTAMINEN JA SISÄINEN ORGANISOITUMINEN

8 TYP:n johtoryhmä ja TYP-verkostopäällikkö

TYP-verkoston toimintaa johtaa monialaisesta yhteispalvelusta annetun lain (1369/2014, 7§) ja ase- tuksen (1377/2014, 2§) mukainen johtoryhmä. TE-toimisto on asettanut 23.10.2020 Pohjois-Pohjan- maan työllistymistä edistävälle monialaiselle yhteispalvelulle johtoryhmän. Johtoryhmän asettamis- päätös on tämän sopimuksen liitteenä (liite 4).

Asetuksen (1369/2014, 3§) mukaisesti johtoryhmän tehtävänä on sopimuksen tekeminen työllisty- mistä edistävän monialaisen yhteispalvelun järjestämisestä toiminta-alueellaan. Sopimus vahviste- taan kunnallisessa päätöksenteossa ja allekirjoitetaan sähköisesti.

Johtoryhmä linjaa TYP-verkoston toimintaa strategisella tasolla. Johtoryhmä asettaa TYP-verkoston toiminnalle monialaisen yhteispalvelun valtakunnallisiin tavoitteisiin pohjautuvat tavoitteet ja hyväk- syy verkoston budjetin vuosittain. Johtoryhmä seuraa ja arvioi monialaisen yhteispalvelun toimeen- panoa ja tavoitteiden toteutumista toiminta-alueellaan. Johtoryhmä hyväksyy johtoryhmän toimikau- deksi nimettävän TYP-verkostopäällikön ja tämän varahenkilön ennen heidän tehtäviinsä nimeämis- tään. (Asetus 1369/2014, 4§.)

Asetuksen (1369/2014, 4§) mukaisesti TYP-verkostopäällikkö vastaa

- monialaisen yhteispalvelun yhteisen toimipisteen toiminnan ja muualla kuin yhteisessä toimipis- teessä tarjottavan monialaisen yhteispalvelun organisoinnista

- monialaisen yhteispalvelun tavoitteiden ja palvelujen järjestämiseen tarkoitettujen määrärahojen käyttösuunnitelman toteutumisen seurannasta

- johtoryhmässä käsiteltävien asioiden valmistelusta, esittelystä ja raportoinnista johtoryhmälle

- monialaisen yhteispalvelun yhteistyökäytäntöjen ja asiakasprosessien kehittämisestä.

9 Sisäinen organisoituminen

Työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun johtoryhmällä on työjärjestys, jossa sovitaan tar- kemmin johtoryhmän toiminnasta ja siihen liittyvistä käytänteistä.

Johtoryhmä on perustanut asioiden valmistelua varten työvaliokunnan. Johtoryhmä voi perustaa asioiden valmistelua ja kehittämistyötä varten myös työryhmiä tarpeen mukaisesti.

Oulun kaupunki toimii työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun TYP-verkostopäällikön hallinnollisena työnantajana. TYP-verkostopäällikön ja hänen varahenkilönsä palkkaus- ja toiminta- menot sekä muut monialaisen yhteispalveluverkoston toiminnasta ja sen kehittämisestä aiheutuvat kustannukset jaetaan tämän sopimuksen kohtien 11 ja 12 ja liitteen 5 mukaisesti.

TYP-verkoston maksuliikenne järjestetään Oulun kaupungin työllisyyspalvelujen toimesta. Oulun kaupunki laskuttaa sopimuksen muiden osapuolien osuuden toteutuneista yhteisistä kustannuksista vuosittain tammikuun 15. päivään mennessä.

III TOIMINTAMENOT

10 Kansaneläkelaitoksen osallistuminen yhteisiin kustannuksiin (TYP-lain 8 §:n 2 mom)

Kela osallistuu yhteisiin kustannuksiin siten kuin Kela on asiasta valtakunnallisesti linjannut (liite 5, kohta B).

11 Kuntien keskinäinen vastuu toimintamenoista

Kunkin kunnan osuus (%) monialaisen yhteispalvelun hallintoon ja muuhun toimintaan liittyvien yh- teisten toimintamenojen kuntaosuudesta määritellään vuosittain verkoston hyväksytty budjetti huo- mioiden. Yhteisten menojen jakoperusteena käytetään yli 300 päivää työmarkkinatukea saaneiden kokonaismäärän maaliskuun ja lokakuun tilastojen kuntakohtaisia keskiarvoja. (Tilastolähde: Kelan Kelasto -tilastotietokanta). Kuntien keskinäinen kustannustenjako liitteessä (liite 5, kohta A).

12 TYP-toiminnasta aiheutuvat yhteiset kustannukset

Yhteisillä kustannuksilla tarkoitetaan kustannuksia, jotka koostuvat TYP-verkostopäällikön ja hänen varahenkilönsä palkkaus- ja muista henkilöstö- ja toimintakuluista. Lisäksi verkoston budjettiin si- sältyvät kokoustarjoilujen kulut ja yhteisten koulutuksien/seminaarien kulut sekä muut monialaisen yhteispalveluverkoston toiminnasta ja sen kehittämisestä aiheutuvat kustannukset. Mahdollisesta palvelujen hankinnasta ostopalveluina ja näiden palvelujen aiheuttamista kuluista sovitaan erikseen.

Monialaisen yhteispalvelun yhteisen toimipisteen toimitila-, laite- ja tietoliikennekustannukset sekä muut monialaisesta yhteispalvelusta ja sen kehittämisestä aiheutuvat kustannukset jaetaan lain (1369/2014, 8§) mukaisesti työ- ja elinkeinotoimiston ja sen toimialueeseen kuuluvien kuntien kes- ken. Henkilöstön taustaorganisaatiot (TE-toimisto, kunnat ja Kela) vastaavat oman monialaiseen yh- teispalveluun osallistuvan henkilöstönsä palkkaus- ja muista henkilöstökustannuksista.

TYP-verkostolle laaditaan vuosittain budjetti, johon sisällytetään yhteisesti maksettavat kustannuk- set. Budjetti vuodelle 2022 on liitteessä (liite 6). Kuntien keskinäinen ja kuntien ja TE-toimiston väli- nen kustannustenjako on liitteessä (liite 5, kohta A).

IV YHTEISEN TOIMINNAN HALLINNOINTI

13 Henkilörekisteri

ELY-keskusten sekä TE-toimistojen kehittämis- ja hallintokeskus (jatkossa KEHA-keskus) ylläpitää lain (1369/2014) 9 §:n mukaista monialaisen yhteispalvelun asiakasrekisteriä (jatkossa TYPPI-reristeri). TYPPI-rekisteri on TE-toimiston URA-asiakastietojärjestelmän osarekisteri.

TYPPI-rekisteriin asiakkaiden tietoja kirjaavat paikallisissa TYP-palveluissa työskentelevät henkilöt, joilla on käyttöoikeus rekisteriin. Käyttöoikeuden TYPPI-rekisteriin myöntää KEHA-keskus kunnan, TE-toimiston tai Kelan hakemuksesta TYP-lain mukaisten tehtävien hoitamista varten. Yhteyshen- kilönä käyttöoikeuksien hakemisessa ja TYPPI-järjestelmän pääkäyttäjänä toimii TYP-verkosto- päällikkö ja verkostopäällikön poissa ollessa hänen varahenkilönsä.

TYP-verkostopäällikölle myönnetään tarvittavat ja lainsäädännön mahdollistamat oikeudet tietojär- jestelmiin.

14 Asiakirjat

TYP-verkoston toiminnassa syntyvät yhteiset paperiasiakirjat (johtoryhmän kokousasiakirjat) arkis- toidaan Pohjois-Pohjanmaan monialaisen yhteispalveluverkoston yhteisessä toimipisteessä Ou- lussa. Kokouspöytäkirjat liitteineen ovat lisäksi saatavissa sähköisinä Työllisyys Pohjois-Pohjan- maan TYP Johtoryhmä Teamsistä. Työvaliokunnan kokousmuistiot arkistoidaan sähköisesti Työl- lisyys Pohjois-Pohjanmaan TYP Työvaliokunta Teamsiin.

Toiminnassa mukana olevien organisaatioiden (TE-toimisto, kunnat ja kuntayhtymät, Kela) asiakir- jojen käsittelyssä sovelletaan niitä koskevaa lainsäädäntöä ja arkistonmuodostussuunnitelmia ja asiakirjat arkistoidaan kunkin organisaation omaan arkistoon.

TYP-asiakastyöhön liittyvissä kirjauksissa käytetään TYP-lain (1369/2014, 9§) mukaisesti TYPPI asiakaspalvelujärjestelmää, jonne asiakirjat arkistoidaan sähköisesti (1377/2014, 1§). Lain julki- sista työvoima- ja yrityspalveluista (916/2012, 13. luku 4§) mukaisesti asiakasta koskevat tiedot poistetaan TYPPI-järjestelmästä, kun asiakkuuden päättymisestä on kulunut neljä vuotta. Tieto- jen arkistoinnissa noudatetaan arkistointilain (831/1994) säädöksiä.

Yhteyshenkilönä asiakirjojen käsittelyä koskevissa asioissa toimii TYP-verkostopäällikkö ja verkos- topäällikön poissa ollessa hänen varahenkilönsä.

V VOIMASSAOLOAIKA JA MUUTTAMINEN

15 Sopimuksen voimassaoloaika

Tämä sopimus tulee voimaan, kun kaikki osapuolet ovat allekirjoittaneet sopimuksen. Sopimus on voimassa 31.12.2022 asti.

Sopijapuolet sitoutuvat aloittamaan uuden yhteistyösopimuksen neuvottelut heti tämän sopimuksen voimaantulon jälkeen niin, että uusi sopimus tulee voimaan 1.1.2023.

16 Sopimuksen muuttaminen

Pohjois-Pohjanmaan työllisty- mistä edistävä monialainen yh- teispalvelu (TYP), yhteinen toi- mipiste

Käyntiosoite: Xxxxxxxxxxxx 00X, 0. kerros, 90100 Oulu

ma-pe 9 - 16

B. Palvelujen tarjoaminen muualla kuin yhteisessä toimipisteessä

Työllistämistä edistävää monialaista yhteispalvelua tarjotaan kuntien, TE-toimiston ja Kelan yhteistyönä TYP-verkoston toiminta-alueen kaikissa kunnissa. Alueen kunnista 16 (Alavieska, Hailuoto, Ii, Kalajoki, Kempele, Liminka, Lumijoki, Merijärvi, Muhos, Oulainen, Oulu, Pyhäjoki, Raahe, Siikajoki, Tyrnävä ja Ylivieska) ovat mukana kuntakokeiluissa (Oulun kaupunkiseudun sekä Raahen ja Ylivieskan seutujen kuntakokeilut), joissa kunta vastaa myös TE-palveluiden tarjoamisesta asiakkaille. Monialaista palvelua voidaan tarjota kuntien, TE-toimiston ja Kelan tiloissa sopivimmalla tavalla. Palveluja tarjotaan henkilö- kohtaisten tapaamisten lisäksi puhelimitse, videovälitteisesti ja verkkopalvelujen avulla.

LIITE 2 TOIMIPISTEISSÄ TYÖSKENTELEVÄ HENKILÖSTÖ

A. Pohjois-Pohjanmaan TYP-verkoston yhteisen toimipisteen henkilöstö

Kunnat TYP-verkostopäällikkö, TE-toimisto 1 htv, Kela 0,6 htv

B. Muualla kuin Pohjois-Pohjanmaan TYP-verkoston yhteisessä toimipisteessä työsken- televä kuntien ja kuntayhtymien henkilöstö

Kunta/kuntayhtymä	Htv	Henkilöä	Tehtävänimekkeet
Haapajärven kaupunki	1,0	3 henkilöä	3 kuntouttavan työtoiminnan ohjaajaa
Haapaveden kaupunki ja Pyhännän kunta	2,0	9 henkilöä	2 sosiaaliohjaajaa, etsivä nuorisotyönte- kijä, Jelppi-verkon yksilövalmentaja, 2 työ- pajaohjaajaa, työpajan johtava ohjaaja, terveydenhoitaja, sosiaalityöntekijä
Hailuodon kunta	0,3	5 henkilöä	Sosiaalityöntekijä, sosiaaliohjaaja, kun- touttavan työtoiminnan ohjaaja, terveyden- hoitaja, lääkäri
Iin kunta	0,8	5 henkilöä	Työllistämispäällikkö, työnsuunnittelija, 3 omavalmentajaa
Kalajoen kaupunki ja Merijärven kunta	3,0	6 henkilöä	Sosiaaliohjaaja, 5 kuntouttavan työtoimin- nan ohjaajaa.
Kempeleen kunta	1,0	5 henkilöä	Palveluohjaaja, omaohjaaja, sosiaalityön- tekijä, terveydenhoitaja ja työllisyyspääl- likkö.
Kuusamon kaupunki	4,0	6 henkilöä	Sosiaalityöntekijä, yksilöohjaaja, 2 sai- raanhoitajaa, toimistotyöntekijä/työky- kykoordinaattori, sosiaaliohjaaja/yksikön esihenkilö
Kärsämäen kunta	0,85	2 henkilöä	Johtava sosiaalityöntekijä, työllisyysvas- taava/sosiaaliohjaaja
Limingan kunta	0,2	3 henkilöä	Sosiaalityöntekijä, sosiaaliohjaaja, terveydenhoitaja
Lumijoen kunta	0,6	3 henkilöä	Sosiaalityöntekijä, sosiaaliohjaaja, kun- touttavan työtoiminnan ohjaaja
Muhoksen kunta	1,2	4 henkilöä	Sosiaalityöntekijä, työnsuunnittelija, etsivä nuorisotyöntekijä, terveydenhoitaja
Nivalan kaupunki	2,0	10 henkilöä	3 yksilövalmentajaa, 2 etsivän nuorisotyön työntekijää, viisi työvalmentajaa
Oulaisten kaupunki	2,5	7 henkilöä	Työllisyyspäällikkö, sosiaalityöntekijä, 3 työtoiminnan ohjaajaa, yksilövalmentaja, terveydenhoitaja
Oulunkaaren peruspalve- lukuntayhtymä Ii, Pudasjärvi, Utajärvi, Vaala	2,0	14 henkilöä	7 sosiaalihuollon työntekijää, 7 terveyden- hoitajaa
Oulun kaupunki	11,5	14 henkilöä + sote-palveluiden henkilöstö	1 palvelupäällikkö, 1 tiimiesimies, 2½ sosi- aalityöntekijää, 7 sosiaaliohjaajaa, 1 ter- veydenhoitaja, lääkäri 6 pv/kk. Lisäksi TYP-asiakkaille palveluita kaupungin hy- vinvointipalveluiden sosiaali- ja terveyspal- veluista toimivien henkilöiden kautta. Näi- den palvelujen määrä vaihtelee asiakkai- den palvelutarpeen mukaan.

Peruspalvelukuntayh- tymä Xxxxxx - Xxxxxxxxx, Nivala, Sievi, Ylivieska	2,5	5 henkilöä	4 sosiaaliohjaajaa, 1 tervey- denhoitaja/työkykykoordinaattori
Pudasjärven kaupunki	1,0	4 henkilöä	Kuntouttavan työtoiminnan ohjaaja, työ- hönvalmentaja, yksilövalmentaja, työlli- syyspäällikkö
Pyhäjärven kaupunki	1,75	6 henkilöä	Työllisyyskoordinaattori, 2 Yksilöohjaaja, työnohjaajaa, työnsuunnittelija, etsivä nuo- risotyöntekijä
Raahe	0,7	2 henkilöä	työhönvalmentaja, työnsuunnittelija
Raahen/RASHKY - Raahe, Siikajoki, Py- häjoki	3,75	10 henkilöä	Kokoaikaiset: 3 sosiaaliohjaajaa Osa-aikaiset: 1 sosiaaliohjaaja, 1 sosiaali- sen kuntoutuksen ohjaaja, 1 sosiaalityön- tekijä, 1 työhönvalmentaja, kuntouttavan työtoiminnan koordinaattori, 2 terveyden- hoitajaa
Reisjärven kunta	0,4	2 henkilöä	kuntouttavan työtoiminnan ohjaaja, etsivä nuorisotyöntekijä
Selänteen hyvinvointi- kuntayhtymä - Haapajärvi, Pyhäjärvi, Reisjärvi, Kärsämäki	0,6	5 henkilöä	2 sosiaaliohjaajaa, sosiaalityöntekijä, työ- terveyshoitaja, työterveyslääkäri
Sievin kunta	1,6	6 henkilöä	Työllisyyskoordinaattori, kuntouttavan työ- toiminnan ohjaaja, Jelppiverkon nuorten yksilö- ja starttivalmentaja, etsivä nuoriso- työntekijä, työpajan vastaava ohjaaja ja projektiohjaaja
Siikajoen kunta	0,5	3 henkilöä	2 kuntouttavan työtoiminnanohjaajaa työllisyyskoordinaattori
Siikalatvan kunta	0,5	5 henkilöä	Työllisyyspalveluista vastaava sosiaa- liohjaaja, terveydenhoitaja, 2 työpaja- ohjaaja, etsivä nuorisotyöntekijä
Taivalkosken kunta	1,2	3 henkilöä	Kuntouttavan työtoiminnan ohjaaja, sosi- aaliohjaaja, terveydenhoitaja
Tyrnävän kunta	0,2	3 henkilöä	Sosiaalityöntekijä, työ- ja elinkeinosuunnit- telija, terveydenhoitaja.
Utajärven kunta	0,1	2 henkilöä	Työllisyyspalveluvastaava, työpajaohjaaja
Vaalan kunta	0,3	3 henkilöä	Työllistämiskoordinaattori, yksilövalmen- taja ja työvalmentaja
Ylivieskan kaupunki	3,0	8 henkilöä	1 sosiaaliohjaaja, 2 kuntouttavan työtoi- minnan ohjaajaa, 2 yksilövalmentajaa ja 2 etsivää nuorisotyöntekijää
Yhteensä	51,05	163 henkilöä

C Muualla kuin yhteisessä toimipisteessä työskentelevä TE-toimiston henkilöstö

TE-toimiston henkilöstöresurssi Pohjois-Pohjanmaan työllistymistä edistävässä monialaisessa yhteis- palvelussa on 21,5 htv. TYPin henkilöresurssiin sisältyvät TYP-työtä tekevien TE-asiantuntijoiden, palvelupäällikön ja TE-hallinnon työpanos sekä ammatinvalinnanohjauksen palvelut TYP-asiakkaille.

D Muualla kuin yhteisessä toimipisteessä työskentelevä Kelan henkilöstö

Kelan henkilöstöresurssi Pohjois-Pohjanmaan työllistymistä edistävässä monialaisessa yhteispalve- lussa on max 2 htv, josta 2 pv/vko Oulussa ja muu osa palvelua verkostossa palvelutarpeiden mukaan. Kelan henkilöstöresurssi koostuu useamman henkilön työpanoksesta.

LIITE 3 TOIMIPISTEISSÄ TARJOTTAVAT PALVELUT

A. Yhteisessä toimipisteessä tarjottavat palvelut

TYP-verkoston toiminnan koordinointi, toimintaa koskevien mittaritietojen kerääminen + vaikuttavuus- ja riskianalyysit, hyvien käytänteiden levittäminen, asiakastyöhön liittyvä konsultaatio sekä TYP-toi- minnan ja henkilöstön osaamisen kehittäminen. Lisäksi yhteinen toimipiste tarjoaa asiakaspalveluja monialaisen yhteispalvelun asiakkaille.

B. Muualla kuin yhteisessä toimipisteessä tarjottavat kuntien ja kuntayhtymien palve- lut

Kuntien vastuulla ovat TYP-lain (1369/2014) mukaiset sosiaali- ja terveyspalvelut mm. työttömien ter- veystarkastukset, elämänhallinnan tuki, asumispalvelut, päihde- ja mtt-palvelut, talous- ja velkaneu- vonta ja kuntouttava työtoiminta. Lisäksi kunnat voivat tarjota myös muita asiakkaiden tarpeenmukaisia palveluja, kuten kuntien työllisyyspalveluiden palveluja, etsivän nuorisotyön palveluja ja työpajatoimin- taa.

Kunta/kuntayhtymä	Tarjolla olevat palvelut
Alavieskan kunta	Lain (916/2012) mukaiset työllistymistä edistävät palvelut.
Haapajärven kaupunki	Etsivä nuorisotyö, ohjaamo, nuorten työpajatoiminta, kuntouttava työ- toiminta
Haapaveden kaupunki	Työttömien terveystarkastukset, sosiaaliohjaus ja –neuvonta, työpa- jatoiminta, Jelppi-verkon etsivän nuorisotyön sekä yksilövalmentajan palvelut, kuntouttava työtoiminta ja muut työllistymistä edistävät pal- velut
Hailuodon kunta	Sosiaalitoimen ja terveystoimen palvelut, kuntouttava työtoiminta, asumispalvelut, mielenterveys- ja päihdepalvelut. Työkokeilu- ja palkkatukityöpaikat. Erityispalvelut ostopalveluina tarpeen mukaan. Lain (916/2012) mukaiset työllistymistä edistävät palvelut.
Iin kunta	Kuntouttava työtoiminta työpajatoimintana sisältäen yksilö-, työ- ja ryhmävalmennusta, työhönvalmennusta ja palkkatukityöllistämistä. Lain (916/2012) mukaiset työllistymistä edistävät palvelut.
Kalajoen kaupunki ja Merijärven kunta	Sosiaaliohjaus- ja neuvonta, työttömien terveystarkastukset ja muut perusterveydenhuollon palvelut, työ- ja toimintakyvyn arviot, eläke- ja kuntoutusselvittelyt, päihde- ja mielenterveyspalvelut, kuntouttava työtoiminta, työkokeilu ja palkkatuettu työ, Jelppiverkon etsivän nuo- risotyön ja yksilövalmentajan palvelut ja starttipaja, Ohjaamon palve- lut. Lain (916/2012) mukaiset työllistymistä edistävät palvelut.
Kempeleen kunta	Työttömien terveystarkastukset, matalan kynnyksen palkkatukityö- paikat, kuntouttava työtoiminta, työkokeilupaikat. Lisäksi: työttömien liikuntapassi. Lain (916/2012) mukaiset työllistymistä edistävät pal- velut.
Kuusamon kaupunki	- Monialaisten työllistymissuunnitelmien laatiminen, seuranta ja päivittäminen - Kuntouttava työtoiminta, työ- ja yksilövalmennus, koulutusval- mennus, työklinikka-tutkimukset, lyhytkorttikoulutukset - Työllistämispalvelut: palkkatuella/kuntaosuudella työllistäminen, yhdistysten alkurahoitus, yritysten ja yhdistysten työllistämisen neuvonta ja ohjaus - Työttömien terveystarkastukset ja terveystapaamiset, sairaanhoi- tajan tekemät työkunnon kartoitukset, yleislääkärin ja/tai psykiat- rin työkunnon tutkimukset ja eläkeselvittelyt

Kärsämäen kunta	Elämänhallinnan tuki, asumispalvelut, päihde- ja mtt-palvelut, talous- ja velkaneuvonta, kuntouttava työtoiminta ja työttömien terveystar- kastukset.
Limingan kunta	Sosiaalityö, sosiaalinen kuntoutus ja -ohjaus, toimeentulotuki, työttö- mien terveystarkastukset, matalan kynnyksen palkkatukityöpaikat, palkkatuetun työn kuntalisä, kuntouttava työtoiminta ja työkokeilut kunnan omissa työpisteissä, työpajoilla ja yhdistyksissä, ei työsuh- teinen työtoiminta kunnan toimintakeskuksessa, työ- ja toimintakyky- selvitykset. Lisäksi: kunnan peruspalvelut, liikuntareseptit, ryhmäval- mennukset, kunnan työllisyyspalvelut. Lain (916/2012) mukaiset työllistymistä edistävät palvelut.
Lumijoen kunta	Pitkäaikaistyöttömien terveystarkastukset, mielenterveysneuvolan palvelut, sosiaalityö ja –ohjaus, toimeentulotuki, kuntouttava työtoi- minta, eläkeselvittelyt ja työkokeilu ja etsivän nuorisotyön palvelut. Lain (916/2012) mukaiset työllistymistä edistävät palvelut.
Muhoksen kunta	Perus sosiaali- ja terveyspalvelut omana toimintana, kuntouttava työ- toiminta ja sosiaalinen kuntoutus (2 työpajaa) ostopalveluna. Lain (916/2012) mukaiset työllistymistä edistävät palvelut.
Nivalan kaupunki	Etsivän nuorisotyön, nuorten työpajatoiminnan sekä pitkäaikaistyöttö- mien ja velvoitetyöllistettävien työllistämispalvelut. Kuntouttava työtoi- minta Nivalan Työpajasäätiöltä ostopalveluna.
Oulaisten kaupunki	Kuntouttava työtoiminta, yhteistyö työpajan ja Jelppi-verkon sekä kuntouttavan työtoiminnan työtoimintapaikkojen kanssa. Kartoitetaan ja suunnitellaan yhdessä asiakkaiden polkuja kohti avoimia työmark- kinoita, terveydenhuollon palveluihin, toimeentulotukiasioissa, asun- toasioissa, eläkkeelle ja sairauspäivärahoille hakemiset, velkaneu- vonta, välitystilille ohjaus. Lain (916/2012) mukaiset työllistymistä edistävät palvelut.
Oulunkaaren peruspalvelu- kuntayhtymä Ii, Pudasjärvi, Utajärvi, Vaala	Haastattelu, palvelutarvearvio, monialainen työllistämissuunnitelma, työ- ja toimintakyvyn selvittely/kartoitus, eläkeselvittelyt, terveystar- kastus, elämänhallinnan tuki, asumispalvelut, päihde- ja mtt-palve- lut, sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut
Oulun kaupunki	Asiakkaan kokonaistilanteen kartoitus ja palvelutarpeen arviointi, monialaisen työllistymissuunnitelman laatiminen, sosiaalityöntekijöi- den ja sosiaaliohjaajien palvelut ml. kuntouttava työtoiminta. Tervey- denhoitajan palvelut kuntoutustarpeen, työ- ja toimintakyvyn arvioi- miseksi ja selvittämiseksi sekä lääkärin konsultaatiot. Lisäksi tarvit- taessa elämänhallintaa, työkyvyn ylläpitoa ja kuntoutumista edistä- vät palvelut. Lain (916/2012) mukaiset työllistymistä edistävät palve- lut.
Peruspalvelukuntayhtymä Kallio: Alavieska, Nivala, Sievi, Ylivieska	Yleiset sosiaali- ja terveyspalvelut. Kallion sosiaalityöntekijät osallis- tuvat asiakkaiden palveluihin tarvittaessa, vaikka heidän työpanos- taan ei erikseen osoiteta yhteispalveluun. Lisäksi: Kuntien eri hank- keet ja muu työllistämistoiminta, järjestöjen, säätiöiden ja yhdistysten palvelut mm. kuntouttava työtoiminta ja työkokeilut, nuorten yksilöval- mennus ja etsivä nuorisotyö
Pudasjärven kaupunki	Sosiaalityöntekijän palvelut, terveydenhoitajan palvelut, kuntoutta- van työtoiminnan ja kunnan työllistämisen palvelut, etsivän nuoriso- työn palvelut. Lisäksi: nuorten työpajapalvelut, nuorten Liikeri -val- mennuspalvelut, kulttuurivälittäjän/työelämään valmentajan palvelut, välityömarkkinoiden työpaikat, päihdehuollon palvelut
Pyhäjärven kaupunki	Työntalo Namo, yksilöohjaus, työnohjaus, nuorten työpaja, etsivä nuorisotyö

Pyhännän kunta

Sotepalvelut hyvinvointikuntayhtymä Helmeltä (Haapavesi) ja etsi- vän nuorisotyön palvelut ostopalveluina Kajaanista.

Raahe	Työhönvalmennus, työnsunnittelu
Raahen hyvinvointikuntayh- tymä/RASHKY - Raahe, Siikajoki, Pyhäjoki	TYPin palvelut. Lisäksi: kuntouttava työtoiminta, etsivä nuorisotyö, Woimala ja erilaiset työllistämistä edistävät toimintamallit, työpajatoi- minnat ja työkokeilut.
Reisjärven kunta	Kuntouttava työtoiminta, etsivä nuorisotyö, työkokeilu, palkkatukityö
Selänteen hyvinvointikun- tayhtymä - Haapajärvi, Pyhäjärvi, Reisjärvi	Sosiaali- ja terveyspalvelut, kuntouttava työtoiminta, asumispalvelut
Sievin kunta	Alkuhaastattelut, palkkatuki- ja työkokeilu, kuntouttava työtoiminta, työpaja -toiminta, Tavoitteena työ -hanke, yksilö- ja ryhmävalmen- nus, eläkeselvittelyt, työttömien terveystarkastukset, työ- ja toiminta- kyvyn kartoitukset, palkkatuella työskentelevien edelleen sijoittami- nen, nuorille yksilö- ja starttivalmennus ja etsivä nuorisotyö
Siikajoen kunta	Lain (916/2012) mukaiset työllistymistä edistävät palvelut.
Siikalatvan kunta	Sosiaaliohjaajan palvelut, työttömien terveystarkastukset, yleiset so- siaali- ja terveyspalvelut. Lisäksi palkkatuki- ja työkokeilupaikkoja sekä kuntouttavaa työtoimintaa kunnan eri hallinnonaloilla, työpa- joilla sekä yhdistyksissä, kuntoutus-, ura- ja koulutussuunnittelu, elä- keselvittelyt.
Taivalkosken kunta	Alkuhaastattelut, aktivointisuunnitelmat, terveystarkastukset, elä- keselvittelyt, päivätoiminta, kuntouttava työtoiminta, erilaiset ryhmä- toiminnat, päihde- ja mtt palvelut, palkkatuella työllistäminen, työ- ja yksilövalmennus, työkokeilut kunnan omissa työpisteissä.
Tyrnävän kunta	Moniammatilliset terveyspalvelut sekä nuorten palvelut. Kuntoutuk- sen moniammatillinen työryhmä kokoontuu krt/kk. Lain (916/2012) mukaiset työllistymistä edistävät palvelut.
Utajärven kunta	Nuorten työpaja, kuntouttava työtoiminta, etsivä nuorisotyö, työval- mennus, palkkatukityö
Vaalan kunta	Palvelutarvearvio, monialainen työllistämissuunnitelma, työ- ja toi- mintakyvyn arviointi (kuntouttava työtoiminta), terveystarkastus / so- siaali- ja terveydenhuollon palvelut, päihde- ja mtt-palvelut sekä elä- mänhallinnan tuki ja asumispalvelut
Ylivieskan kaupunki	Ylivieskan seudun työllisyydenkuntakokeilun palvelut, työttömien ter- veystarkastukset, työkykykoordinaattorin ja työkykytiimin palvelut, kaupungin työtoimintapaikat ja kuntouttavan työtoiminnan palvelut, Jelppiverkko/Etsivä nuorisotyö, nuorten Starttipaja ja Ohjaamo, Sy- tykkeen palvelut, esim. nuorten työpajatoiminta, Lain (916/2012) mu- kaiset työllistymistä edistävät palvelut.

C Muualla kuin yhteisessä toimipisteessä tarjottavat TE-toimiston palvelut

TE-toimisto tarjoaa monialaista yhteispalvelua tarvitseville asiakkaille työllistymistä edistäviä julkisia työvoima- ja yrityspalvelulain (916/2012) mukaisia palveluja. Julkisena työvoima- ja yrityspalveluna tar- jotaan lain (916/2012 2§) mukaisesti työnvälityspalveluita, tieto- ja neuvontapalveluita, osaamisen ke- hittämispalveluita sekä yritystoiminnan käynnistämis- ja kehittämispalveluita. Lisäksi julkiseen työ- voima- ja yrityspalveluun kuuluvat henkilöasiakkaan palveluprosessiin liittyvät asiantuntija-arvioinnit sekä lain mukaiset tuet ja korvaukset.

D Muualla kuin yhteisessä toimipisteessä tarjottavat Kelan palvelut

Kela osallistuu TYP-lain (1369/2014, 4§) mukaiseen monialaisen työllistymissuunnitelman laatimiseen, seurantaan ja tarkistamiseen, jos työttömän palvelutarve edellyttää Kelan tarjoamia, työ- ja toimintaky- kyä edistäviä kuntoutuspalveluja. Kela antaa tarvittaessa myös muuta Kelan etuuksia koskevaa neu- vontaa. Palvelut tuotetaan ensisijaisesti monikanavaisesti. Kelan etuuksien hakeminen ja etuuksia kos- keva päätöksenteko tapahtuu edelleen Kelan sisäisesti.

E Ostopalveluna toteutettavat palvelut

TYP-verkosto voi kilpailuttaa asiakastyötä tukevia ostopalveluita koko verkostolle. Kunnat päättävät os- topalveluiden ostosta paikallisten palvelutarpeiden perusteella. Palveluiden kustannukset jaetaan pal- veluiden toteutuneen käyttöasteen mukaisesti.

Palvelut viedään sinne, missä palveluntarvitsijatkin ovat. Tämän vuoksi ostopalveluita kilpailutettaessa tarjouspyynnössä on oltava maininta siitä, että palveluiden tuottaja hankkii palveluiden järjestämiseen tarvittavat tilat. Myös TE –toimiston hankkimat palvelut tuotetaan joko TE-toimiston tiloissa tai niiden hankintaan sisällytetään ehto siitä, että palvelun tuottaja hankkii palveluun tarvittavat tilat.

LIITE 4 JOHTORYHMÄN ASETTAMISPÄÄTÖS Uusi päätös tulossa TE-toimistolta

LIITE 5 KUSTANNUSTEN JAKAUTUMINEN

A Yhteisten kustannusten jakaantuminen

TE-toimisto, kunnat ja Kela vastaavat monialaiseen yhteispalveluun osallistuvan henkilöstönsä palkka- kuluista sivukuluineen. Kunnat vastaavat verkostopäällikön ja hänen sijaisensa palkkakuluista. Muut monialaisesta yhteispalvelusta ja sen kehittämisestä aiheutuvat kustannukset budjetin kohta muut hen- kilöstökulut (verkosto ja kehittäminen) mukaan lukien jaetaan TE-toimiston ja kuntien kesken monialai- seen yhteispalveluun yhteisessä toimipisteessä osallistuvan henkilöstön mukaisessa suhteessa. TYP- verkostopäällikön ja hänen sijaisensa palkkauskulut ylittävä osuus budjetoiduista kustannuksista on vuonna 2022 37 500 €. Nämä kulut jaetaan TE-toimiston ja kuntien kesken siten, että kummankin osuus on 50 % (18750 €).

Taulukko: Kuntien maksuosuuksien jakautuminen 2022.

	Yli 300 päivää työmarkkinatukea saaneet1				20222
	10/2020	3/2021	Keskiarvo	%	€
Alavieska kunta
Haapajärven kaupunki	17	13	15	1,1	1005
Haapaveden kaupunki,	17	18	17,5	1,3	1188
Hailuodon kunta	4	4	4	0,3	274
Iin kunta	37	33	35	2,5	2284
Kalajoen kaupunki	17	30	23,5	1,7	1553
Kempeleen kunta	43	46	44,5	3,2	2923
Kuusamon kaupunki	44	41	42,5	3,1	2832
Kärsämäen kunta	10		5	0,4	365
Limingan kunta	22	24	23	1,7	1553
Lumijoen kunta	6	8	7	0,5	457
Merijärven kunta		4	2	0,1	91
Muhoksen kunta	25	28	26,5	1,9	1736
Nivalan kaupunki	24	14	19	1,4	1279
Oulaisten kaupunki	27	25	26	1,9	1736
Oulun kaupunki	822	889	855,5	61,8	56454
Pudasjärven kaupunki	20	30	25	1,8	1644
Pyhäjoen kunta	4	10	7	0,5	457
Pyhäjärven kaupunki	16	20	18	1,3	1188
Pyhännän kunta
Raahen kaupunki	69	84	76,5	5,5	5024
Reisjärven kunta	7	7	7	0,5	457
Sievin kunta	9	15	12	0,9	822
Siikajoen kunta	10	7	8,5	0,6	548
Siikalatvan kunta	18	18	18	1,3	1188
Taivalkosken kunta	8	11	9,5	0,7	639
Tyrnävän kunta	14	10	12	0,9	822
Utajärven kunta	7		3,5	0,3	274
Vaalan kunta		8	4	0,3	274
Ylivieskan kaupunki	40	35	37,5	2,7	2466
YHTEENSÄ	0000	0000	0000,5	100,2	91533

1) Lähde: Kelan Kelasto – tilastotietokanta, työmarkkinatukiseuranta. Työmarkkinatuen saajat ja työttömyy- den perusteella maksettujen tukipäivien kertymä.

2) Budjetin mukaiset kulut täysinä euroina. Laskutus toteutuneiden kulujen mukaan

Kuntien kesken jaettavat kulut muodostuvat verkostopäällikön ja hänen sijaisensa palkkakuluista sekä muiden kulujen kuntaosuudesta. Kuntien maksuosuuteen kuuluvat kulut jaetaan kuntien kesken sen perusteella, kuinka paljon kunnassa on yli 300 päivää työttömänä olleita, potentiaalisia TYP-asiakkaita. Laskentaperusteena vuoden 2022 laskutuksessa on lokakuussa 2020 ja maaliskuussa 2021 yli 300 päivää työttömänä olleiden lukumäärän keskiarvo, jonka perusteella määräytyy kunnan osuus kuntien kesken jaettavista kuluista.

B Kela

Kelan palveluosaston kiinteistöryhmä osallistuu vuokraus- ja toimitilaneuvotteluihin ja solmii Kelan TYP- vuokrasopimukset vuokranantajan kanssa. Yhdyshenkilöinä tilojen vuokraukseen liittyvissä kysymyk- sissä ovat suunnittelija Xxxx Xxxxxxx ja lakimies Xxxx Xxxxxxxx Kelan kiinteistöryhmästä.

LIITE 6 BUDJETTI

	Vuosi 2022	Vuosi 2021	Vuosi 2020	Vuosi 2019	Vuosi 2018	Vuosi 2017	Vuosi 2016
TYP-verkostopäälli- kön palkkakulut si- vukuluineen	66 000	66 000	66 000	66 000	65 000	65 000	65 000
TYP-verkostopäälli- kön sijaisen kulut sivukuluineen	6 600	6 600	6 600	6 600	6 500	6 500	6 500
Muut henkilöstöku- lut/palvelujen ostot	12 500	12 500	12 500	12 500	3 500	3 500	3 500
Kokousten ja koulu- tusten tarjoilut	2000	2 000	2 000	2 000	2 000	2 000	2 000
Puhelinkulut	500	500	500	500	500	500	1 000
IT-palvelut	1000	1 000	1000	1 000	1 000	1 000	1 000
Laite- ja ohjelmisto- kustannukset	4 000	4 000	4 000	4 000	4 000	4 000	4 000
Tilakulut	3 000	3 000	3 000	4 000	4 000	5 000	5 000
Matkakulut	5 000	5 000	5 000	5 000	5 000	7 000	10 000
Koulutukset ja se- minaarit	5 000	5 000	5 000	5 000	5 000	6 000	6 000
Muut kulut	4 500	4 500	4 500	4 500	4 500	4 500	6 000
YHTEENSÄ	110 100	110 100	110 100	111 100	101 000	105 000	110 000

Budjetti tehdään kalenterivuodeksi kerrallaan siten, että budjetin pohjana käytetään edeltävien vuosien budjettia ja edeltävän vuoden budjetin toteumaa. Budjetissa huomioidaan tiedossa olevat muutokset yhteisesti maksettavissa kuluissa.

Document Metadata

Table of Contents

YHTEISTYÖSOPIMUS POHJOIS-POHJANMAAN TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄSTÄ MO- NIALAISESTA YHTEISPALVELUSTA (TYP)

Document Metadata