Työelämän pelisäännöt

1(2)

Työelämän pelisäännöt

Nuorena työntekijänä sinua koskevat samat oikeudet ja velvollisuudet kuin varttuneempiakin työnteki- jöitä työpaikallasi. Nämä ohjeet kertovat, miten työsi on järjestetty ja mitä sinulta odotetaan työssäsi.

Työsopimus ja työnteko Työsopimuksella työnantaja sopii kanssasi keskeisistä työtehtävistä, työajas- ta, työntekopaikasta, palkasta, koeajasta, irtisanomisehdoista ja muista keskeisistä työsuhteen ehdois- ta. Osa työsuhteen ehdoista on sovittu alasi työehtosopimuksessa, eikä niistä voida poiketa työsopi- muksessa.

Ensisijainen velvollisuutesi on käydä sovitusti työpaikalla ja suoriutua töistä, jotka sinulle on osoitettu. Lisäksi sinun tulee noudattaa työnantajan määräyksiä ja ohjeita ja kohdella muita kunnioittavasti.

Jos joudut jäämään pois työvuorostasi sairauden tai muun pakottavan syyn takia, muista ilmoittaa asiasta välittömästi esimiehellesi, joka voi tarvittaessa antaa tarkempia ohjeita esimerkiksi lääkärissä käynnistä.

Opintoihin sisältyviin projektitöihin ei tehdä työsopimusta, vaan olet vakuutettu opiskelijana oppilai- toksen puolesta. Työturvallisuus- ja salassapitosäännöt pätevät silti.

Työnantajan määräykset ja ohjeet työmenetelmistä, työpaikan tavoista ja esimerkiksi kollegoiden ja asiakkaiden kohtelusta ovat tarpeen, jotta kaikki työntekijät osaavat toimia samalla tavoin. Määräysten ja ohjeiden avulla pyritään siihen, että jokainen viihtyy työpaikalla ja on työntekijänä tasa-arvoisessa asemassa.

Esimiehesi tehtävä on huolehtia, että selviydyt työstäsi ja tunnet työpaikan toimintatavat. Käänny hä- nen puoleensa aina, jos olet epävarma siitä, mitä sinulta odotetaan.

Terveystarkastus Lähes poikkeuksetta yritykset edellyttävät uuden työntekijän käyvän työhöntulotar- kastuksessa työterveyshuollossa joko ennen työsuhteen alkua tai koeaikana. Tarkastuksesta työnantaja saa vain lausunnon kykenevyydestäsi kyseiseen työhön, ei tutkimusten tuloksia. Tarkastus voi sisältää myös huumetestin.

Työturvallisuusmääräyksiä on noudatettava aina. Tarkista esimiehesi kanssa, että olet suorittanut kaikki työn vaatimat, määräysten mukaiset työturvallisuuskoulutukset ja käytössäsi on kaikki vaaditut suojavarusteet ennen työn aloittamista.

2(2)

Työskentelystä ei saa koitua vaaraa itsellesi eikä työkavereillesi. Varmista, että olet ymmärtänyt ohjeet oikein. Jos huomaat, että työkalut tai suojalaitteesi ovat viallisia, kerro tästä heti esimiehellesi.

Työturvallisuutta on myös se, ettei ketään kiusata tai syrjitä työpaikalla.

Liikesalaisuudet Työssäsi opit, miten työnantajasi toimii yrityksenä ja mikä on sen liiketoiminnan idea. Saatat kuulla asioita, jotka liittyvät tuotteiden teknisiin tietoihin, tuotantoon ja hinnoitteluun. Nämä tiedot ovat luottamuksellisia, joten muista olla kertomatta niistä ulkopuolisille. Huomioithan myös työantajasi ohjeistuksen sosiaalisessa mediassa viestimiseen.

Palkka Työnantajasi maksaa työnteosta sinulle palkkaa sekä pidättää palkasta verot ja vakuutusmak- sut, joita maksetaan muun muassa sairauksien varalta. Palkka kerryttää myös eläkettä yli 18-vuotiailla.

Koeaika on työsuhteen alkuun sijoittuva jakso, jonka kuluessa työsopimus voidaan purkaa, puolin ja toisin, ilman irtisanomisaikaa. Perustetta koeaikapurkuun ei tarvita, mutta taustalla ei saa olla epäasial- lista syytä, kuten syrjimistä. Koeajasta pitää sopia erikseen ja sen maksimipituus on yleensä neljä kuu- kautta.

Varoitus Jos et huolehdi töistäsi tai rikot muutoin työnantajasi määräyksiä ja ohjeita, sinulle voidaan antaa varoitus. Tällöin saat mahdollisuuden korjata toimintatapojasi sillä uhalla, että rikkeen toistuessa työsopimus voidaan joko irtisanoa tai purkaa.

Työsuhteen päättyminen Vakituinen työsopimus voidaan irtisanoa tai purkaa. Jos työsopimus irtisa- notaan, se päättyy irtisanomisajan jälkeen. Sinä voit irtisanoa työsopimuksen ilman syytä, työnantaja tarvitsee aina syyn. Jos työsuhde on alle vuoden mittainen, irtisanomisaika on tavallisesti kaksi viikkoa sekä työnantajalle että työntekijälle.

Määräaikainen työsopimus päättyy sopimukseen kirjattuna päivänä, ellei työsopimuksessa ole irtisa- nomisehtoa, jolloin niin sinä kuin työnantajakin voitte irtisanoa sen.

Työniloa ja menestystä uralle!