KIRKON VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2022–2024 ALLE- KIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
KIRKON VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2022–2024 ALLE- KIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 § Sopimuskausi ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen
Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.3.2022–29.2.2024. Sopimuksen voimassaolo jatkuu 29.2.2024 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä kirjallisesti irtisanota viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä.
Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti tode- taan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai joku sopijaosapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi.
2 § Sopimustarkistukset vuonna 2022
2.1 Yleinen palkkausjärjestelmä
Yleisen palkkausjärjestelmän mukaan määriteltyä viranhaltijan ja kuukausipalkkaisen työntekijän täyden työajan mukaista peruspalkkaa tarkistetaan 2,0 %:n yleiskorotuksella 1.6.2022 lukien.
Yleisen palkkausryhmän vaativuusryhmien vähimmäispalkkoja on tarkistettu vastaavasti 1.6.2022 lukien (KirVESTES liite 1).
Yleisen palkkausjärjestelmän mukaisia kokemuslisiä tarkistetaan liitteen 1 mukaisesti. Jos viran- haltijan/työntekijän kokemuslisä on pienempi kuin tarkistettujen kokemuslisien vähimmäismäärä liitteessä 1, kokemuslisä tarkistetaan vähimmäismäärään 1.6.2022 lukien.
2.2 Seurakunnan ylimmän johdon palkkausjärjestelmä
Seurakunnan ylimmän johdon palkkausjärjestelmään kuuluvan viranhaltijan peruspalkkaa tarkiste- taan 2,0 %:n yleiskorotuksella 1.6.2022 lukien.
K- ja J-hinnoitteluryhmien asteikkoja on tarkistettu vastaavasti 1.6.2022 lukien (KirVESTES liite 1).
2.3 Tuntipalkkajärjestelmä
Tuntipalkkajärjestelmän palkkahinnoittelun mukaan määriteltyä työntekijän tehtäväkohtaista perus- tuntipalkkaa tarkistetaan 2,0 %:n yleiskorotuksella 1.6.2022 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.
Tuntipalkkajärjestelmän tuntipalkkahinnoittelua on tarkistettu vastaavasti 1.6.2022 lukien (KirVES- TES liite 1).
Työntekijän tuntipalkkahinnoittelun mukaista kokemuslisää (34 §) ja henkilökohtaista lisää (35 §) tarkistetaan 2,0 %:n yleiskorotuksella 1.6.2022 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lu- kien. Seurakunnassa työolosuhdelisistä laaditun luettelon lisiä (36 §) tarkistetaan 2,0 %:n yleiskoro- tuksella 1.6.2022 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.
Tuntipalkkahinnoittelun mukaisia kokemuslisiä, henkilökohtaista lisää ja työolosuhdelisää on tarkis- tettu vastaavasti 1.6.2022 lukien (KirVESTES liite 1).
Seurakunnan omien suorien urakoiden urakkahinnoitteluja tarkistetaan 2,0 %:n yleiskorotuksella 1.6.2022 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.
Muuta kuin edellä sanottua tuntipalkkajärjestelmän palkkahinnoittelun mukaan määriteltyä tuntipalk- kaa tarkistetaan 2,0 %:n yleiskorotuksella 1.6.2022 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien.
2.4 Eräät muut peruspalkat, lisät, lisäpalkkiot ja palkanlisät
Sellaista muuta peruspalkkaa, joka ei tarkistu edellisten kohtien perusteella, tarkistetaan 2,0 %:n yleiskorotuksella 1.6.2022 lukien.
Sellaista lisää, lisäpalkkiota ja palkanlisää, joka ei määräydy suhteessa peruspalkkaan ja jota ei ole erikseen sovittu tarkistettavan, tarkistetaan 2,0 %:n yleiskorotuksella 1.6.2022 lukien.
Sellainen lisä, lisäpalkkio ja palkanlisä, joka määräytyy suhteessa viranhaltijan tai työntekijän perus- palkkaan, tarkistuu automaattisesti peruspalkan tarkistamisen seurauksena.
3 § Sopimustarkistukset vuonna 2023
Vuoden 2023 palkantarkistusten määrästä, ajankohdasta ja toteutustavoista neuvotellaan 31.12.2022 mennessä. Mikäli neuvotteluissa ei saavuteta yksimielisyyttä 31.12.2022 mennessä, voi sopijaosapuoli irtisanoa tämän sopimuksen 16.1.2023 mennessä päättymään 28.2.2023. Irtisa- nominen koskee tällöin kaikkia sopijaosapuolia.
4 § Tarkistetun palkan maksaminen
Tarkistetut palkat maksetaan mahdollisuuksien mukaan viimeistään kahden kuukauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta lukien, jollei ajankohdasta ole sovittu paikallisesti toisin.
Yleistyöaikajärjestelmän perusteella maksettavat työaikakorvaukset tulevat voimaan 1.6.2022 ja vuodelle 2023 sovitun palkantarkistusajankohdan jälkeen alkavan työaikajakson alusta lukien.
5 § Virka- ja työehtosopimuksen liitteet, kokeilujen vakinaistaminen ja eräät erillissopimukset
Kirkon virka- ja työehtosopimuksen 2022–2024 liitteet 1–7 ja 19 on otettu tämän sopimuksen osaksi.
Tällä sopimuksella vakinaistetaan ylimmän johdon palkkausjärjestelmäkokeilu ja työajattomien hengellisen työn viranhaltijoiden/työntekijöiden moduulityöaikakokeilu siten kuin kyseisistä sopi- muksista ilmenee (KirVESTES liitteet 6, 7 ja 19).
Tällä sopimuksella hyväksytään eräisiin erillissopimuksiin (KirVESTES liitteet 10 ja 11) tehdyt tar- kistukset.
Tällä sopimuksella hyväksytään myös Virkaehtosopimus avoimia ja ennakoivia työehtoja Euroopan unionissa koskevan direktiivin 2019/1152 EU (ns. työehtodirektiivi) täytäntöönpanosta (liite 8).
6 § Matkakustannusten korvaus
Matkakustannusten korvausmääriä tarkistetaan sopimuskauden aikana noudattaen soveltuvin osin verohallinnon kyseisten korvausten tarkistuksia koskevia päätöksiä.
7 § Pääsopijajärjestöjen ja niiden alayhdistysten tai niiden jäsenliittojen jäsenmaksujen perintä
Seurakunta pidättää, mikäli viranhaltija/työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, pääsopijajärjestön tai sen alayhdistyksen tai niiden jäsenliittojen jäsenmaksun viranhaltijalle/työntekijälle maksetta- vasta palkasta. Pidätetyt jäsenmaksut seurakunta tilittää pääsopijajärjestön ilmoittamalle pankkiti- lille. Pääsopijajärjestö on velvollinen antamaan kirjallisesti jäsenmaksujen pidättämistä varten tar- peelliset tiedot.
8 § Neuvottelut sopimuskauden aikana
Sopimuskauden aikana voidaan tämän sopimuksen allekirjoittaneiden osapuolten välillä neuvotella ja sopia tarvittavista muutoksista palkkaukseen tai muihin palvelussuhteen ehtoihin. Esityksen sopi- muksen tekemisestä voi tehdä Kirkon työmarkkinalaitos, seurakunta tai tämän sopimuksen allekir- joittanut viranhaltijoita tai työntekijöitä edustava järjestö.
Sopijaosapuolet sitoutuvat vahvasti jatkuvan neuvottelun periaatteeseen. Tavoitteena on työelämän kehittäminen.
Pääryhmä
1) laatii 31.5.2022 mennessä yhteisen ohjeistuksen työajattomien hengellisen työn viranhaltijoi- den/työntekijöiden vapaa-aikasuunnittelusta ottaen huomioon työ- ja vapaapäivien ennakoita- vuuden;
2) tarkentaa palkkausjärjestelmän suorituslisää koskevan yhteisen ohjeistuksen 17.6.2022 men- nessä ja
3) neuvottelee elokuusta 2022 lukien mallista, jolla pyritään varmistamaan kirkon palkkakilpailu- kyky eri tehtävissä. Työn osana tarkastellaan mahdollisia palkkaukseen liittyviä jälkeenjäänei- syyksiä ottaen huomioon palvelussuhteen ehdot laajasti.
9 § Eräät erityistoimet
Mikäli sopimusosapuolet yhdessä arvioivat, että talouden kehitys poikkeaa merkittävästi sopimuk- sen tekohetkellä arvioidusta, ne kokoontuvat neuvottelemaan, mitä toimenpiteitä tämä edellyttää. Tällöin sopijaosapuolet voivat sopia tämän virka- ja työehtosopimuksen muuttamisesta.
10 § Neuvottelumenettely ja työrauha
Neuvottelumenettelystä ja työrauhasta on voimassa, mitä Xxxxxx pääsopimuksessa on määrätty.
Helsingissä 7. päivänä maaliskuuta 2022
KIRKON TYÖMARKKINALAITOS
JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY.
KIRKON ALAN UNIONI R.Y.
KIRKON ALAT RY