MEDIALIITON
MEDIALIITON
ja TEOLLISUUSLIITON
välinen
SUORAJAKELUA
koskeva
Sopimus on voimassa 28.2.2025 saakka
Sisällys
Työehtosopimuspöytäkirja 4
1. Soveltamisala 6
2. Sopimuksen voimassaolo 6
3. Työsopimuksen solmiminen ja päättyminen 6
4. Palkkaus 6
4.1 Palkkausjärjestelmä 6
4.2 Vähimmäistuntipalkka 6
4.3 Tarkistamismenettely 7
5. Palkan maksaminen 7
6. Työaikamääräyksiä 7
7. Työaikalain soveltaminen 8
8. Vuosilomamääräykset 8
3
9. Sairausloma 8
10. Palkaton vapaa 8
11. Turva- ja apuvälineet 9
12. Työpaikan neuvottelujärjestys 9
13. Paikallinen sopiminen 9
14. Järjestäytymisvapaus 10
15. Luottamushenkilöt 10
16. Luottamushenkilön ja työsuojeluvaltuutetun korvaus 11
17. Ammattiyhdistysmaksujen perintä 11
18. Työrauha 11
Työehtosopimuspöytäkirja
MEDIALIITTO – TEOLLISUUSLIITTO
SUORAJAKELUA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS
Aika Paikka | 28.2.2023 Xxxxxxxxxx 00, Xxxxxxxx | |
Läsnä | Xxxxxx Xxxxxxxxxxx | Teollisuusliitto |
Xxxx Xxxxxxx | Teollisuusliitto | |
Xxxxx Xxxxxxxx | Medialiitto | |
Xxxx Xxxxxxxx | Medialiitto | |
Xxxx Xxxxxxxxx | Medialiitto | |
Xxxxx Xxxxx | Medialiitto | |
Xxxxx Xxxxx-Xxxxxxxxxx | Medialiitto | |
Xxxxx Xxxxxxx | Medialiitto, sihteeri |
4
Sovittiin, että liittojen välillä 28.2.2023 asti voimassa oleva suorajakelua koskeva työehto- sopimus uudistetaan seuraavin lisäyksin:
1. Sopimuskausi
Sopimuskausi on 1.3.2023–28.2.2025.
2. Palkankorotukset
2.1 Vuosi 2023
Palkkoja korotetaan 1.4.2023 lukien 3,65 %.
Vähimmäistuntipalkkaa korotetaan 1.4.2023 lukien 7,93 euroon tunnissa.
2.2 Vuosi 2024
Palkkoja korotetaan 1.5.2024 lukien 2,35 %.
Vähimmäistuntipalkkaa korotetaan 1.5.2024 lukien 8,12 euroon tunnissa. Palkankorotukset käydään läpi luottamushenkilön kanssa.
3. Vähimmäistuntipalkka
Poistetaan kohdasta 4.2 seuraava lause:
Työntekijöillä, joiden työsuhde on kestänyt kolme kuukautta tai vähemmän, vähimmäis- palkka on 90 prosenttia.
4. Työryhmä
Perustetaan työryhmä, jonka tehtävänä on selvittää vähimmäispalkan tarkastelua koskevia periaatteita ja tarkistamismenettelyä koskevaa työehtosopimuksen määräystä. Työryhmän työssä otetaan huomioon se, että palkkaus perustuu pääsääntöisesti suoritepalkkaan eikä jakelutyö ole työaikalain piirissä.
5
Työryhmän tehtävänä on selvittää lajittelun keskimääräinen aika sovituilla tuotteilla kaikkine vaiheineen 31.10.2023 mennessä. Selvitys tehdään objektiivisesti eikä sillä lähtökohtai- sesti tavoitella kustannusvaikutuksen muutosta työkokonaisuudelta maksettavaan korvauk- seen. Työryhmän yksimielinen tulos tuodaan osaksi työehtosopimusta jatkuvan neuvottelun periaatteella 31.12.2023. Lisäksi tehdään liittojen välinen ohje tarkistamismenettelystä 31.12.2023 mennessä.
Vakuudeksi
Xxxxx Xxxxxxx sihteeri
MEDIALIITTO TEOLLISUUSLIITTO
1. Soveltamisala
Tämä työehtosopimus koskee Medialiiton jäsenyritysten palveluksessa olevia suorajakelun työntekijöitä ja heidän työehtojaan. Työehtosopimusta ei sovelleta toimihenkilöihin.
Työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluu kaikki suorajakeluyritysten liiketoimintaan liitty- vä työ mukaan lukien lajittelu ja muu jakamiseen olennaisesti liittyvä työ.
2. Sopimuksen voimassaolo
Tämä sopimus on voimassa 1.3.2023–28.2.2025 välisen ajan ja sen jälkeen vuoden ker- rallaan, ellei sopimusta irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen sen päät- tymistä.
3. Työsopimuksen solmiminen ja päättyminen
Työsopimus tehdään kirjallisesti.
6
Työsopimuksen solmiminen, työsopimuksen sisältö, määräaikaiset työsuhteet, koeaika ja työsuhteen päättyminen määräytyvät työsopimuslain mukaan. Työsopimuslain sisältö ei ole työehtosopimuksen osa.
4. Palkkaus
4.1 Palkkausjärjestelmä
Palkkaus perustuu yrityksessä käytössä olevaan palkkausjärjestelmään. Palkkausjärjestel- mä voi perustua muun muassa kappalekorvauksiin, aikapalkkaan tai näiden yhdistelmiin.
Jakotyö muodostuu tuotteiden lajittelusta ja jakelusta, sekä näihin työvaiheisiin liittyvästä tuotteiden käsittelystä ja jakelun suoritetuksi kuittaamisesta.
4.2 Vähimmäistuntipalkka
Vähimmäispalkka tuntipalkkaisilla työntekijöillä on:
• sopimuksen voimaantullessa 7,65 €/tunti
• 1.4.2023 lukien 7,93 €/tunti
• 1.5.2024 lukien 8,12 €/tunti
Jakajalle työkokonaisuudelta maksettavan palkan pitää keskimäärin täyttää työehtosopi- muksen mukainen vähimmäistuntipalkka.
4.3 Tarkistamismenettely
Työnantajalla ja työntekijällä on oikeus vaatia työn mittaamista vähimmäistuntipalkan var- mistamiseksi enintään kerran vuodessa saman työkokonaisuuden osalta. Uusi palkka tulee voimaan tarkastelujakson alusta. Liitot suosittelevat pyynnön tekemistä kirjallisesti.
Vähimmäistuntipalkan toteutuminen keskimäärin tarkistetaan tarkastelemalla tarkastelujak- son aikana maksettuja korvauksia suhteessa työkokonaisuuden kokonaisaikaan. Tarkastelu- jakso on 14 jakelukertaa, kuitenkin vähintään 3 kuukautta.
Tarkistaminen suoritetaan ensisijaisesti tarkastelemalla tutkimus- ja kokemusperäisesti ja- kajan työkokonaisuutta ja työvaiheita olemassa olevien tietojen perusteella sekä tekemäl- lä tarvittaessa tarkastuskäyntejä. Mikäli asiaa ei saada näin ratkaistuksi, työkokonaisuus voidaan vaatia mitattavaksi. Tarkastelu tulee pyrkiä tekemään kahden kuukauden kuluessa normaaliolosuhteissa.
5. Palkan maksaminen
7
Palkka maksetaan kerran kuukaudessa jälkikäteen viimeistään seuraavan kalenterikuukau- den 15. päivänä. Jos maksupäivä on lauantai, sunnuntai tai pyhäpäivä, maksetaan palkka edellisenä päivänä.
Työsuhteen päättyessä maksettava palkka maksetaan työsuhteen päättymistä seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä.
6. Työaikamääräyksiä
Työnantaja toimittaa materiaalin työntekijän kotiosoitteeseen tai muuhun yhteisesti sovittuun osoitteeseen siten, että jakelu on mahdollista suorittaa jakelun suorittamiselle määritellyn jakoajan puitteissa.
Viikonloppuna jakelupäivä on ensisijaisesti lauantai. Työnantajan suostumuksella jakaja voi tapauskohtaisesti omasta tahdostaan suorittaa viikonloppujakelun sunnuntaina, kuitenkin samoin palkkaperustein kuin lauantaina.
Lisäjakelulla tarkoitetaan ylimääräistä jakelupäivää. Jakaja voi halutessaan kieltäytyä lisä- jakelusta.
Mikäli normaali jakelupäivä on arkipyhä, eikä jakelupäivää siirretä normaalia jakelupäivää edeltäväksi tai seuraavaksi päiväksi, maksetaan kyseisestä jakelukerrasta normaali jakelu- palkkio 100 prosentilla korotettuna. Jakelupäivän siirto edellyttää, että jaettavat tuotteet toimitetaan siten, että jakelu on mahdollista suorittaa annettuna ajankohtana. Mahdollisesta jakelupäivän siirrosta tulee ilmoittaa työntekijöille vähintään kahta (2) viikkoa aikaisemmin.
7. Työaikalain soveltaminen
Työaikalain 2 §:n 1 momentin 4 kohdan mukaan työaikalakia ei sovelleta työntekijään, jon- ka työaikaa ei ennalta määritellä eikä työajan käyttöä valvota ja joka siten voi itse päättää työajastaan. Lisäksi edellytetään, että kyse on työstä, jota siihen liittyvien toiminnan erityis- piirteiden vuoksi tehdään sellaisissa oloissa, ettei voida katsoa työnantajan asiaksi valvoa siihen käytettävän ajan järjestelyjä.
Osapuolet toteavat, että työehtosopimuksen mukainen erillinen osoitteettomien lähetysten suorajakelu on edellä kuvattua työtä, eikä siihen sovelleta työaikalakia. Mikäli työsopimuk- sessa on sovittu työajoista tai palkan määräytymisestä tavalla, joka edellyttää työajan seu- raamista, noudatetaan työaikalakia.
8. Vuosilomamääräykset
8
Työntekijälle maksetaan lomakorvauksena tai lomapalkkana 9,0 prosenttia tai, jos työsuh- de on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään yhden vuoden, 11,5 prosenttia hänelle maksetun palkan määrästä las- kettuna. Lomakorvaus lasketaan kultakin kalenterikuukaudelta erikseen ja maksetaan kuu- kausittain palkanmaksun yhteydessä, ellei paikallisesti toisin sovita. Lomapalkka voidaan maksaa myös loman yhteydessä.
Työntekijän oikeus vuosilomaan määräytyy vuosilomalain mukaan. Vuosilomalaki ei ole työ- ehtosopimuksen osa.
9. Sairausloma
Sairauden vuoksi poissaolevan työntekijän on niin pian kuin mahdollista henkilökohtaisesti ilmoitettava poissaolostaan esimiehelleen. Työntekijän on työnantajan niin vaatiessa vah- vistettava poissaolonsa syy työkyvyttömyystodistuksella.
Muilta osin noudatetaan työsopimuslain 2 luvun 11 §:n säännöstä.
10. Palkaton vapaa
Työnantaja pyrkii mahdollisuuksien mukaan myöntämään työntekijöille palkatonta vapaata perustellusta syystä. Tällaisia syitä voivat olla esimerkiksi lomamatka, leirikoulu, oppilaitok- sen koeviikko. Palkattomista vapaista tulee sopia työnantajan kanssa aina vähintään kaksi viikkoa ennen vapaata. Työntekijän tulee aina saada myönnetty vapaa kirjallisesti vahvis- tettuna työantajalta.
Työntekijällä on lisäksi oikeus saada vapaata oppilaitoksen pääsykokeeseen osallistumista varten ilmoitettuaan siitä työnantajalle vähintään kaksi viikkoa aikaisemmin.
Työnantajalla on oikeus saada kirjallinen todistus poissaolon perusteesta.
11. Turva- ja apuvälineet
Työnantaja määrittelee, mitä turvavälineitä jakotyössä on tarkoituksenmukaista käyttää ot- taen huomioon työturvallisuuslain määräykset.
Työnantaja antaa työntekijälle tarvittaessa käyttöön apuvälineitä jakelutyön helpottamiseksi. Työnantaja määrittelee, mitä apuvälineitä jakelupiirissä on tarkoituksenmukaista käyttää.
12. Työpaikan neuvottelujärjestys
9
Työehtoja koskevat kysymykset selvitetään ensin työntekijän ja esimiehen välillä. Ellei työ- ehtoja koskevaa kysymystä saada näin selvitetyksi, asia käsitellään luottamushenkilön ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa. Neuvottelujen tulos kirjataan ja annetaan asianomaisille tiedoksi.
Jos erimielisyyttä ei saada työpaikalla selvitetyksi, asia voidaan siirtää työnantaja- tai työn- tekijäpuolen aloitteesta liittojen välillä ratkaistavaksi.
Mikäli liitot eivät saa ratkaistua erimielisyyttä työehtosopimuksen tulkinnasta, asia voidaan siirtää työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
13. Paikallinen sopiminen
Paikallinen sopiminen työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista on mahdollista tämän sopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Sopijaosapuolet paikallisissa neu- votteluissa ovat yhtä työntekijää koskevassa asiassa työntekijä ja työnantaja ja koko yritystä koskevassa asiassa luottamushenkilö ja työnantaja.
Paikalliset sopimukset tehdään kirjallisesti.
Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voi- massa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu.
Luottamushenkilön ja työnantajan välillä tehty sopimus sitoo työnantajaa sekä kaikkia luot- tamushenkilön edustamia työntekijöitä. Työehtosopimuksessa tarkoitettu yrityskohtainen
paikallinen sopimus on työehtosopimuksen osa ja sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun työ- ehtosopimuksen voimassaolo on muuten lakannut.
14. Järjestäytymisvapaus
Työnantajilla ja työntekijöillä on oikeus vapaasti päättää liittymisestään ammatillisiin järjestöihin.
15. Luottamushenkilöt
1. Luottamushenkilöllä tarkoitetaan tässä sopimuksessa, ellei sopimuksen tekstistä muuta ilmene, pääluottamushenkilöä.
2. Luottamushenkilöksi ja hänen varahenkilökseen voidaan valita työehtosopimuksen so- veltamisalalla toimiva asianomaisen työnantajan palveluksessa oleva työntekijä, joka on perehtynyt työpaikan olosuhteisiin.
10
3. Työehtosopimuksen tarkoittamat, työehtosopimukseen sidottuun järjestöön kuuluvat työpaikan työntekijät kussakin yrityksessä valitsevat keskuudestaan kahdeksi vuodeksi ker- rallaan luottamushenkilön ja luottamushenkilön sijaisena toimivan varaluottamushenkilön. Työnantajalle tehdään kirjallinen ilmoitus, milloin varaluottamushenkilö toimii luottamushen- kilön sijaisena.
4. Luottamushenkilön vaalit voidaan suorittaa työpaikalla. Jos vaali suoritetaan työpaikalla, on Teollisuusliittoon kuuluville työntekijöille varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalien jär- jestäminen ja toimittaminen ei kuitenkaan saa häiritä työntekoa. Vaaliajoista ja vaalipaikois- ta on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toimittamista. Työnantaja varaa ammattiosaston nimeämille henkilöille tilaisuuden vaalien toimittamiseen.
5. Luottamushenkilön pääasiallisena tehtävänä on toimia sopimukseen sidotun järjestön edustajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa. Luottamushenkilön teh- tävänä on lisäksi edistää paikallista sopimista ja yritystoiminnan kehittymistä.
6. Luottamushenkilön mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamushenkilötehtävän takia. Luottamushenkilö on velvollinen noudattamaan yleisiä työ- ehtoja, työaikoja ja työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä.
Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syis- tä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamushenkilöön, ellei yrityksen toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamushenkilölle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa.
Luottamushenkilöstä johtuvasta syystä häntä ei saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7 lu- vun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa.
Luottamushenkilön työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun 1 §:n sään- nöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestysmäärä- yksiä, ei ole mahdollista, ellei hän samalla toistuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt niitä noudattamatta. Luottamushenkilön työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan työntekijöihin nähden.
Luottamushenkilön työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamus- henkilönä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen jälkeen.
11
Jos luottamushenkilön työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnanta- jan on suoritettava korvauksena luottamushenkilölle vähintään 10 ja enintään 30 kuukau- den palkka. Korvaus on määrättävä työsopimuslain 12 luvun 2§ 2momentin perusteiden mukaan. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu.
16. Luottamushenkilön ja työsuojeluvaltuutetun korvaus
Luottamushenkilölle ja työsuojeluvaltuutetulle maksetaan erillinen korvaus, joka on suu- ruudeltaan 50 €/kk.
17. Ammattiyhdistysjäsenmaksujen perintä
Työnantaja pidättää, mikäli työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, työntekijän palkasta jokaisen palkanmaksun yhteydessä tämän työehtosopimuksen allekirjoittaneen ammattilii- ton jäsenmaksun. Pidätetyt jäsenmaksut tilitetään välittömästi, viimeistään palkanmaksu- päivänä ammattiliiton ilmoittamalle pankkitilille. Jäsenmaksu peritään kaikesta ennakonpi- dätyksen alaisesta palkasta. Ammattiliitto toimittaa työnantajille jäsenkohtaisen jäsenmak- sujen perintä- ja selvitysohjeiston.
Työnantaja antaa työntekijälle kalenterivuoden tai työsuhteen päättyessä verotusta varten todistuksen pidätetyistä jäsenmaksuista.
18. Työrauha
Työrauha ja valvontavelvollisuus määräytyvät työehtosopimuslain mukaisesti.