A 8/2000 20.12.2000

Uusi tulopoliittinen sopimus on allekirjoitettu 15.12.2000. Sopimus tulee voimaan 1.2.2001. Kirkon sektorin sopimukset on uudistettu tulopoliittisen sopimuksen mu- kaisiksi. Tässä luvussa selostetaan sopimuksen ja sen palkkaratkaisun sisältöä. So- pimusratkaisun täytäntöönpanoa selvitellään luvussa 2. Liitteenä ovat uudet palk- ka-taulukot, lista uusista markkamääräisistä lisistä, Virka- ja työehtosopimuksen 2001-2002 allekirjoituspöytäkirja sekä ne Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuk- sen (KirVESTES) pykälät tai liitteet, joihin on tehty muutoksia (muutos merkitty marginaaliin pystyviivalla). Lisäksi liitteeksi on otettu uudet verottomat matkakor- vausten markkamäärät sekä verohallituksen vahvistamat luontoisetujen verotusarvot vuodelle 2001.

1.1. Palkkaratkaisun sisältö

Sopimuksen mukaiset palkantarkistusajankohdat ovat 1.2.2001 ja 1.3.2002.

Vuoden 2001 palkantarkistuksiin sisältyy yleiskorotus, liittoerä sekä tasa-arvoerä. Kaikille taattu yleiskorotus on kirkon sektorilla 1,20 markkaa tunnilta tai 200 markkaa kuukaudelta, kuitenkin vähintään 2,1 %. Vuoden 2002 yleiskorotus on 18

senttiä tunnilta tai 30 euroa, kuitenkin vähintään 1,9 %. Liitto- ja tasa-arvoerästä on osa suunnattu palkkataulukoihin, osa hinnoitteluihin ja tekstiuudistuksiin sekä yksit- täisiin palkantarkistuksiin. Liitteenä olevat 1.2.2001 voimaan tulevat kuukausi- ja tuntipalkkataulukot sisältävät sanotut tarkistukset. Vuoden 2001 palkkataulukot julkaistaan sekä markka- että euromääräisinä. Vuonna 2002 palkkataulukot julkais- taan vain euromääräisinä.

Kirkon sektorilla tulopoliittisen sopimuksen mukaisten palkantarkistusten keskimää- räinen palkkatasoa nostava vaikutus on noin 3,6 %. Tämä koostuu yleiskorotuksesta (2,5 %), liittoerästä (0,5 %) ja tasa-arvoerästä (0,6 %). Vaikka sopimusten palkka- tasoa nostava vaikutus on keskimäärin 3,6 %, palkantarkistus kohdistuu eri tavalla eri palkkatasoille ja eri henkilöstöryhmiin. Tämä johtuu erityisesti yleiskorotuksen ns. sekalinjasta sekä tasa-arvoerän suuntaamisesta lähinnä matalapalkkaisille ja nai- sille. Matalimpien naisvaltaisten alojen palkkojen suhteellinen korotus on n. 4,4 % ja korkeimpien 2,1 %.

1.2. Palkkausjärjestelmään tehdyt muutokset

Kokemuslisät, kun palkkaus R- tai H- palkkataulukon mukaan

Kokemuslisien lukumäärä lisääntyy yhdellä (6. kokemuslisä) 1.2.2001 lukien samal- la, kun lähtökohtaisesti vain seurakunnan palveluksen perusteella kertynyttä kir- konpalvelulisää koskevat määräykset poistetaan Kirkon yleisestä virka- ja työehto- sopimuksesta. Kuudes kokemuslisä myönnetään samoin perustein kuin muutkin ko- kemuslisät. Kokemuslisää koskevia määräyksiä on ryhmitelty uudistuksen yhteydes- sä siten, että määräykset kokemuslisään oikeuttavasta ajasta sisältyvät 42 §:ään, kokemuslisän laskentaa koskevat määräykset 43 §:ään ja kokemuslisäoikeuden al- kaminen 44 §:ään.

Kokemuslisään oikeuttavaa aikaa voi 42 §:n perusteella kertyä vain 17-vuoden täyt- tämisen jälkeen kertyneestä palveluksesta. Voimassaolevassa sopimuksessa tällaista ikärajaa ei ole. Samaisen pykälän 2 momenttiin on lisätty pöytäkirjamerkintä, jonka perusteella on mahdollista nykyistä joustavammin harkita itsenäisenä yrittäjänä tai ammatinharjoittajana toimimisen huomioon ottamista kokemuslisään oikeuttavana aikana. Muuten lähtökohtana on edelleen se, että kokemuslisään oikeuttavaa aikaa on vain virka- tai työsuhteessa kertynyt palvelus. Tätä rajaa on pyritty täsmentämään muun muassa 42 §:n 1 - 2 momentin soveltamisohjeen viimeisessä kappaleessa suh- teessa seurakunnan luottamustehtävään ja muuhun vapaaehtoistoimintaan.

Kokemuslisäajan laskentaa koskevia määräyksiä on täsmennetty virantoimituksesta tai työstä poissaoloajan osalta. Kokemuslisään oikeuttavaa aikaa kertyy 43 §:n 3 momentin mukaan myös lomautusajalta ja siltä osalta palkatonta virkavapaus- tai työloma-aikaa, joka ei ylitä 30 päivää kalenterivuodessa. Viimeksi mainitun 30 päi- vän hyväksi lukeminen on mahdollista vain kerran saman palkattoman virkavapau- den tai työloman ajalta, vaikka virkavapaus tai työloma jatkuisikin seuraavan kalen- terivuoden puolelle.

Kokemuslisiä ei tarvitse enää hakea, mutta viranhaltija ja työntekijä on velvollinen esittämään luotettavan kirjallisen selvityksen siitä palveluksesta, johon hän haluaa vedota ja joka on kertynyt muun kuin kokemuslisää myöntävän työantajan palve- luksessa. Kirjallinen selvitysvelvollisuus koskee myös muita kuin palvelussuhteeseen perustuvia kokemuslisäaikoja esim. armeijassaoloaikaa. Mikäli kirjalliseen selvityk- seen perustuva vaatimus esitetään takautuvasti, siihen perustuvaa kokemuslisää maksetaan takautuvasti enintään sen kalenterivuoden alusta lukien, jona selvitys on esitetty.

Kuukausipalkkaisen lastenohjaajan takuupalkka

Lastenohjaajan takuupalkkaa koskevat määräykset (49 §) perustuvat 1.2.2001 luki- en kokemuslisäaikaan, joka määräytyy ja jota lasketaan samoin perustein kuin ko- kemuslisään oikeuttavaa aikaa viranhaltijalla tai työntekijällä, jonka palkkaus mää- räytyy R- tai H-palkkataulukon mukaisesti. Sama koskee takuupalkan perusteena olevan kokemuslisäajan myöntämistä. Takuupalkkatarkastelu perustuu kuitenkin edelleen nykyiseen vuosirytmiin eli 2, 4, 6, 8, 11 ja 15 vuotta. Työnantajalla on myös edelleen oikeus määritellä lastenohjaajan maksupalkka sovellettavan palkkaryhmän alku- ja enimmäispalkan rajoissa suuremmaksi kuin takuupalkkavuodet edellyttävät.

Tuntipalkkaisen työntekijän kokemuslisät

Tuntipalkkaisen työntekijän (KirVESTES, liite 8) työkokemukseen perustuvat ammatissaololisät ovat 1.2.2001 lukien kokemuslisiä. Niitä maksetaan kahden, nel- jän, kuuden ja kahdeksan vuoden palveluksesta. Kokemuslisään oikeuttava aika määräytyy ja sitä lasketaan samoin perustein kuin kokemuslisään oikeuttavaa aikaa viranhaltijalla tai työntekijällä, jonka palkkaus määräytyy R- tai H-palkkataulukon mukaisesti. Kokemuslisän myöntämistä koskevat määräykset ovat myös yhtenevät taulukkopuolen määräysten kanssa. Poikkeuksena on hautausmaiden kesätyönteki- jän (palkkaryhmä III) kokemuslisäajan kertaantumista koskeva määräys, joka on myös nykyisessä sopimuksessa (liite 8, 4 § 3 mom.).

1.3. Hinnoittelumuutokset (KirVESTES, liite 4)

Hinnoitteluryhmän A 01 pöytäkirjamerkintää 1 on tarkistettu siten, että viran palk- kaluokasta riippumatta sen haltijalla on oikeus vähintään palkkaluokan H 36 mukai- seen palkkaukseen, jos hänellä on viran tehtäväalaan välittömästi liittyvä erikois- koulutus.

Hinnoitteluryhmät A 06 ja A 07 on kirjoitettu yhteen. Uudistettu hinnoitteluryhmä A 06 sisältää myös lähetyssihteerin nimikkeen. Hinnoitteluryhmän palkkaluokkien as-teikko on H 27 - H 31. Sen pätevyyttä koskeva kohtaa on tarkistettu siten, että hinnoittelun piiriin voivat tulla sellaiset virat, joissa vaaditaan vähintään soveltuvan opistoasteen tutkinnon tai korkeakoulututkinnon suorittamista. Soveltamisohjeessa on selvitetty soveltuvia tutkintoja lähemmin. Hinnoitteluryhmään sisältyvän pöytä- kirjamerkinnän mukaan kuulo-, näkö- tai kehitysvammaistyön erityisaloilla työsken- televän diakonian viranhaltijan palkkaluokan tulee olla vähintään H 28a.

Lisäksi muutettiin hinnoitteluryhmien palkkaluokkien asteikkoja. Asteikon alarajaa tarkistettiin seuraavissa hinnoitteluryhmissä:

A 04 Keskimmäisen asteen kanttori (ns. B-kanttori), väkiluku yli 2.500. Uusi as- teikko on H 32 - H 35;

A 08 Perheneuvoja, perheasiain neuvottelukeskuksen johtaja. Uusi asteikko on H 33 - H 38; ja

B 04 Apulaiskanslisti, toimistoapulainen, toimistovirkailija. Uusi asteikko on R 17 - R 18.

Asteikon ylä- ja alarajaa tarkistettiin seuraavissa hinnoitteluryhmissä:

A 09 Diakoniajohtaja, diakoniasihteeri, lapsityön johtaja, nuorisotyön johtaja, nuo- risosihteeri. Pätevyys soveltuva opistoaste, väkiluku yli 25.000. Uusi asteikko on R 24 - R 27; ja

B 01 Talousjohtaja, talouspäällikkö, taloudenhoitaja, hallintojohtaja, hallintopääl- likkö, kun väkiluku 3000 tai sitä pienempi. Uusi asteikko on R 20 - R 23.

Asteikon ylärajaa tarkistettiin seuraavissa hinnoitteluryhmissä:

A 01 Kappalainen, seurakuntapastori, oppilaitosteologi, sairaalasielunhoitaja, joh- tava sairaalasielunhoitaja. Uusi asteikko on H 35 - H 39;

A 06 Diakonian viranhaltija, diakonissa, diakoni, erityistyön diakonian viranhaltija, johtava diakonian viranhaltija, lapsityönohjaaja, lähetyssihteeri, nuoriso- työnohjaaja, erityisnuorisotyön ohjaaja, Uusi asteikko on H 27 - H 31:

A 09 Diakoniajohtaja, diakoniasihteeri, lapsityön johtaja, nuorisotyön johtaja, nuo- risosihteeri. Pätevyys soveltuva ylempi korkeakoulututkinto ja väkiluku yli

50.000. Uusi asteikko on R 27 - R 31;

B 01 Talousjohtaja, talouspäällikkö, taloudenhoitaja, hallintojohtaja, hallintopääl- likkö, kun seurakunnan väkiluku 9 001 tai sitä suurempi. Uusi asteikko on R 27 - R 31;

B 03 Seurakuntasihteeri, toimistosihteeri, taloussihteeri, kirjanpitäjä, kassanhoitaja, palkanlaskija, toimistonhoitaja, kanslisti, vastaanottosihteeri. Uusi asteikko on R 18 - R 21; ja

C 01 Puistopäällikkö, ylipuutarhuri, kun seurakunnan väkiluku yli 23 000. Uusi as- teikko on R 26 - R 28a.

1.4. Vuosilomauudistus

Siirtyminen uuteen vuosilomajärjestelmään

Kirkon koko vuosilomajärjestelmä uudistuu. Ensi kesänä lomat annetaan ja loma- palkka maksetaan vielä vanhan lomajärjestelmän mukaisesti. Kesällä 2002 lomat an- netaan uudistetun järjestelmän mukaisesti. Uuden lomajärjestelmän mukaista vuosi- lomaa aletaan ansaita 1.4.2001 alkaen ja loma erääntyy pidettäväksi 31.3.2002. Kun uuden lomajärjestelmän mukaista vuosilomaa aletaan ansaita 1.4.2001 alkaen, jo en- si kesänä sovelletaan uusia määräyksiä lomakorvaustilanteissa. Tämä koskee lähinnä määräaikaisia kausityöntekijöitä sekä niitä viranhaltijoita ja työntekijöitä, joiden pal- velussuhde päättyy 1.4.2001 jälkeen ja joille joudutaan maksamaan lomakorvausta 1.4.2001 jälkeen ansaitusta lomasta. Ennen tätä ajankohtaa ansaittuun lomaan ja lo- makorvaukseen sovelletaan vielä vanhaa lomajärjestelmää.

Uuden vuosilomajärjestelmän tavoitteet ja pääkohdat

Uudella vuosilomajärjestelmällä on pyritty lomajärjestelmän aiempaa parempaan selkeyteen ja yksinkertaisuuteen sekä toisaalta tasapuoliseen ja oikeudenmukaiseen kohteluun eri henkilöstöryhmien välillä. Tämä merkitsee mm. seuraavia asioita:

· Kaikilla on sama loman ansaintasääntö (14 työpäivää tai 35 työtuntia). Tämä koskee myös viranhaltijoita (102 §.)

· Ns. rinnasteisten päivien perusteet (103 §) ovat kaikille, myös sivutoimisille sa- mat. Rinnasteisten päivien luetteloa on jonkin verran lyhennetty. Rinnasteisten päivien luetteloa sovelletaan myös 35-tunnin säännön piirissä oleviin työntekijöi- hin.

· Lomaoikeus (104 §) määräytyy kaikilla pääsääntöisesti kokemuslisäajan perus- teella. Aiemmin tämä koski vain viranhaltijoita.

· Loma ansaitaan ja pidetään työpäivinä (104-105 §). Lomapäiviä kuluu viikossa 5. Toisaalta lomapäivien kokonaislukumäärä on suhteutettu muutokseen siten, että loman määrä pysyy yleensä entisellään. Vuosiloman enimmäispituus on 38 työ- päivää.

· Loma-aika voi alkaa ja päättyä myös pyhäpäivänä. Tämä helpottaa erityisesti vii- konloppuina työskentelevien loman sijoittamista.

· Ns. lauantailaskenta ja 5-päivän sääntö poistuu kokonaan. Xxxxx laskeminen työpäivinä ei edellytä että lomaoikeutta kuluttaisivat myös vapaapäivät.

· Lomaan ei sisälly erillisiä pidennyspäiviä, vaan ne sisältyvät vuosiloman kokonais- määrään. Tämä ei yleensä muuta loman kokonaismäärää.

· Säästövapaata (107 §) koskevat määräykset on yksinkertaistettu. Viranhalti- ja/työntekijä voi säästää 15 vuosilomapäivää ylittävästä osasta enintään 10 päivää ja lisäksi vielä 5 lomapäivää, jos siitä työnantajan kanssa sovitaan.

· Lyhyitä työsuhteita ja eräitä poikkeustapauksia lukuun ottamatta lomakorvausta ei makseta vajailta lomanmääräytymiskuukausilta (115 §).

· Tuntipalkkaisten lomapalkka ja lomakorvaus määräytyy prosenttiperusteisesti (113-114 §). Vanhasta lomapalkkakerroinjärjestelmästä luovutaan kokonaan.

· Lomarahan suuruus säilyy ennallaan, mutta se määräytyy uudella tavalla: lomara- han suuruus 4%, 5% tai 6% maaliskuun kuukausipalkasta jokaista täyttä loman- määräytymiskuukautta kohti (116 §).

Uutta vuosilomajärjestelmää koskevat määräykset ovat KirVESTES:n 100-117

§:ssä, jotka ovat tämän yleiskirjeen liitteenä. Seurakunnille valmistetaan vuoden al- kupuolella uusi vuosilomamuistio, jossa selostetaan uutta vuosilomajärjestelmää yk- sityiskohtaisemmin myös esimerkkien avulla. Vuosilomauudistuksesta järjestetään kevättalvella myös erillisiä koulutustilaisuuksia, joista ilmoitetaan myöhemmin.

1.5. Muut sopimusmuutokset

Työsopimussuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa sen kuukauden lopussa, jona työn- tekijä saavuttaa eläkeiän (4 § 6 mom.).

Sairausajan palkkamääräyksiä on täsmennetty ilman materiaalisia muutoksia 71

§:ssä.

Tarkistettiin 72 §:n 1 momenttia, joka koskee sairausajan palkan maksamista väliai- kaiselle viranhaltijalle/määräaikaiselle työntekijälle, jonka palvelussuhde on ollut voimassa alle 30 päivää. Tällaisessa palvelussuhteessa maksetaan sairausajan palk- kaa puolet säännöllisestä palkasta yhteensä enintään 7 kalenteripäivältä.

Varhaiskuntoutusta koskevaa sopimusmääräystä (92 § 2 mom.) on muutettu siten, että sen ajalta voidaan seurakunnan harkinnan mukaan maksaa palkkaa enintään 30 kalenteripäivältä paitsi silloin, kun varhaiskuntoutukseen on hakeuduttu kirkkohal- lituksen kautta, myös silloin kun varhaiskuntoutukseen on hakeuduttu Kelan kautta.

Ulkomaanpäivärahan suuruuden määräytymistä koskevaa soveltamisohjetta on muutettu (123 § 3 mom:n soveltamisohje).

Helatorstaita koskeva kirjaus tulopoliittisen sopimuksen kohdassa 2.9. aiheuttaa kirkon sektorilla seuraavat sopimusmuutokset:

1) arkipyhän työaikaa lyhentävä vaikutus (165 § 2,5 ja 6 mom.) muuttuu 1.1.2002 alkaen 7 tunnista 7 tuntia 39 minuuttiin. Tähän asti arkipyhäkorvaus on edel- leen 7 tuntia. KirVESTES:ssä tämä on otettu huomioon siten, että sopimus- tekstissä on edelleen nykyinen 7 tunnin vähentävä vaikutus ja pöytäkirjamer- kinnässä on sanottu, että 7 tunnin 39 minuutin vaikutus alkaa 1.1.2002 lukien;

2) tuntipalkkaisten arkipyhäkorvaus (201 §) muuttuu vastaavasti. Pykälän alkuun on otettu asiaa koskeva pöytäkirjamerkintä. Arkipyhäkorvaus on 7 tuntia 39 minuuttia 1.1.2002 alkaen. Lisäksi sopimukseen on otettu ns. tarvittaessa työ- hön tulevan tuntipalkkaisen työntekijän arkipyhäkorvauksen laskentaa koskeva määräys (201 § 4 mom.). Sen laskentaperiaatetta sovelletaan jo 1.2.2001 luki- en, mutta arkipyhäkorvauksen suuruus on edelleen 7 tuntia 1.2.2001-31.12.2001 välisenä aikana;

3) 55 §:ssä mainitun kesätyöajan poistoon liittyvän henkilökohtaisen lisän suuruus on 72 markkaa 1.2.2001 lukien. Lisä korotetaan sopimuskauden toisen vuoden yleiskorotuksen yhteydessä 1.3.2002 lukien 87 markkaan..

1.6. Eräät erilliset sopimukset

Virka- ja työehtosopimus kirkkohallitusta, tuomiokapituleja sekä eräitä seura- kuntayhtymiä ja seurakuntia koskevista erityismääräyksistä (KirVESTES, lii- te 10)

Kirkkohallitusta, tuomiokapituleja sekä eräitä seurakuntayhtymiä ja seurakuntia koskevia erityismääräyksiä sisältävä virka- ja työehtosopimus on uusittu. Samalla sopimuksen soveltamisalaa on tarkistettu ottamalla sen piiriin myös kappalaiset, va- kinaiset lehtorit, kanttorit ja seurakuntapastorit sekä eräitä muita palkkahin-

noitteluun sisällytettyjä uusia tehtäviä. Palkkaluokan tarkistaminen on uusitun sopi- muksen mukaan mahdollista sillä perusteella, että kyseinen viranomainen pitää palkkauksen tarkistusta työn sisällössä ja tehtävien vaativuudessa toteutettavien oleellisten ja pysyvien muutosten tai muun erityisen painava syyn vuoksi perusteltu- na. Sopimuksen sisältöä selostetaan tarkemmin erillisessä kirjeessä niille työnantaja- yksiköille, joita sopimus koskee.

Työehtosopimus nuorten kausityöntekijöiden sekä opiskelijoiden ja oppiso- pimuskoulutukseen otettavien työntekijöiden palkkauksesta (KirVESTES, liite 11)

Työehtosopimus nuorten kausityöntekijöiden sekä opiskelijoiden ja oppisopimus- koulutukseen otettavien työntekijöiden palkkauksesta on uudistettu. Sopimus vastaa sisällöltään voimassa ollutta sopimusta, mutta sen palkkahinnoittelun markkamää- räiset rajat on tarkistettu tulopoliittisen sopimuksen mukaisesti.

1.7. Työryhmät

Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2001 - 2002 allekirjoituspöytäkirjan mukaan seuraavat aikaisemmin asetetut työryhmät jatkavat työskentelyään:

1) työryhmä, joka selvittää kirkon palkkausjärjestelmän kehittämistä;

2) työryhmä, joka selvittää kirkon hengellisen työn työaikasuojeluun liittyvät ky- symykset ja tekee tähän liittyvät tarvittavat toimenpide-ehdotukset;

3) työryhmä, joka valmistelee yhteistoimintaa seurakunnissa koskevan yleis- sopimuksen. Työryhmän työ pyritään saattamaan päätökseen 31.12.2001 mennessä;

4) työryhmä, joka laatii ehdotuksen osapuolten välisten suositussopimusten uu- delleen kirjoittamiseksi sekä selvittää niiden mahdolliset sisällölliset kehittämis- tarpeet; sekä

1) työryhmä, joka selvittää kirkon pääsopijapuolten yhteistä, alan henkilöstöä koskevaa tietopohjaa palvelusuhteen ehdoista, niiden kehityksestä ja perusteista yhteiseksi tietopohjaksi kilpailukykyisen palkkauksen ja muiden palkkapoliittis- ten tavoitteiden saavuttamista koskevaa yhteistyötä ja päätöksentekoa varten. Työryhmän työ pyritään saattamaan päätökseen niin, että sopimusosapuolet voisivat ottaa yhteisesti kantaa työryhmän työn tuloksiin 31.1.2002 mennessä.

Lisäksi asetettiin seuraavat uudet työryhmät:

6) työryhmä, joka laatii sopimuskauden loppuun mennessä ehdotuksen tuntipalk- kajärjestelmän uudistamiseksi; sekä

7) työryhmä, joka selvittää toimistotyön nimikkeistön uudistamistarpeet. Työryhmän työ pyritään saattamaan päätökseen 31.12.2001 mennessä.

2.Sopimusratkaisun täytäntöönpano 1.2.2001

2.1. R-, E- ja H-palkkataulukot

Uudet R-, E- ja H-palkkataulukot otetaan käyttöön 1.2.2001 lukien.

R-palkkataulukkoon on lisätty uusia palkkaluokkia, jotka on merkitty a-kirjaimella. Seurakunnissa mm. Status- ja Intime-E- palkanlaskentajärjestelmät eivät hyväksy kirjainmerkkiä palkkaluokkiin. Tämän vuoksi Kirkon sopimusvaltuuskunnan toimisto suosittelee, että ainakin R-taulukossa käytetään kaikissa palkkaluokissa kolminume- roista palkkaluokkaa, esim. siten, että kaikkien “tavallisten” palkkaluokkien perään merkitään nolla (R16 -> R160) ja kaikkien a-kirjaimella merkittyjen palkkaluokkien perään merkitään numero 5 (R30a -> R305). Näin palkkaluokat saadaan pidettyä oi- keilla paikoillaan palkanlaskentaohjelmien taustalla olevissa taulukossa.

2.2. Hinnoittelumuutosten täytäntöönpano

Hinnoitteluryhmän A 01 pöytäkirjamerkintään tehdyn muutoksen (ks. edellä luku 1.3) johdosta tulee kaikkien sellaisten seurakuntapastorin virkojen haltijoiden, joilla on pastoraalitutkinto suoritettu ja joiden palkkaluokka on H 35, tarkistaa 1.1.2001 lukien palkkaluokkaan H 36. Viran palkkaus pysyy muuttumattomana. Sama koskee myös ns. selektiivivirkojen (esim. sairaalasielunhoitaja), haltijoita. Viranhaltijan eri- koiskoulutuksesta ja sen mukaisesta palkkaluokan tarkistuksesta on ilmoitettava kirkon sopimusvaltuuskunnan toimistoon viimeistään kesällä 2001 tehtävän tilasto- tiedustelun yhteydessä.

Hinnoitteluryhmän A 06 ja A 07 yhteenkirjoittamisesta ei aiheudu täytän- töönpanotoimia paikalliselle työnantajalle, jollei jäljempänä sanotusta muuta johdu.

Uudistetun hinnoitteluryhmän A 06 pätevyyttä koskevaan kohtaan tehdyn muutoksen johdosta sellaisen lapsityönohjaajan palkkaluokkaa on tarkistettava yhdellä palkka- luokalla kohti hinnoitteluryhmän palkkaluokkien asteikon alarajaa, jonka palkka- luokka on alle H 27 ja jolla ei ole lapsityönohjaajan erikoistumiskoulutusta (nykyinen pätevyysvaatimus), mutta jolla on jokin uudistetussa kohdassa sanotuista tutkinnois- ta. Jos taas seurakunnassa on vielä sellainen päiväkerhon toiminnanohjaajan virka, jonka hinnoitteluryhmästä ei ole tehty päätöstä ja jonka tehtävät ovat samat kuin lap- sityönohjaajan mallijohtosäännössä, on seurakunnan tarkistettava, mahdollistaako pätevyyttä koskeva muutos virkaan sovellettavasta hinnoitteluryhmästä päättämisen. Tällaisen viran haltijan palkkausta koskee se, mitä edellä tässä kappaleessa on sanot- tu lapsityönohjaajan viran palkkaluokan tarkistamisesta.

Seurakunnan asianomaisen viranomaisen tulee päättää uudistetun hinnoitteluryhmän A 06 soveltamisesta lähetyssihteerin virkaan. Jos tällaisen viran haltijan palkkaluokka on alle H 27, sitä tulee tarkistaa 1.2.2001 lukien yhdellä palkkaluokalla kohti hin- noitteluryhmän palkkaluokkien asteikon alarajaa. Jos lähetyssihteerin viran kelpoi- suusehto on tasoltaan alempi kuin palkkahinnoittelussa sanottu, viran palkkaluokkien asteikko on kolme palkkaluokkaa alempi kuin hinnoittelussa ilmoitettu asteikko. Tällaisen viran haltijan palkkaluokan tulee olla vähintään alennetun asteikon alarajan

mukainen. Muussa tapauksessa sitä on korotettava yhdellä palkkaluokalla kohti alennetun asteikon alarajaa 1.2.2001 lukien. Työsopimussuhteiseen lähetyssihteeriin hinnoitteluryhmää A 06 ei voida soveltaa.

Jos viranhaltijan tai kuukausipalkkaisen työntekijän palkkaluokka jää hinnoitte- luryhmien palkkaluokkien asteikon alarajoihin tehtyjen muutosten vuoksi palkka- luokkien asteikon alarajan alapuolelle, viranhaltijan tai työntekijän palkkaluokkaa tarkistetaan yhdellä palkkaluokalla kohti asteikon alarajaa 1.2.2001 lukien. Jos palk- kaluokka on tarkistuksen jälkeen edelleen asteikon alarajan alapuolella, sitä tarkiste- taan seuraavan kerran 1.3.2002 lukien. Silloinkin vain yhdellä palkkaluokalla. Nämä tarkistukset pannaan seurakunnissa täytäntöön ilman eri ilmoitusta Kirkon virka- ja työehtosopimuksen 2001-2002 allekirjoituspöytäkirjan 7 §:n nojalla. Jos viranhaltija on epäpätevä väliaikainen viranhaltija (ks. 35 §), hänen palkkauksensa voi jäädä tällä perusteella edelleen hinnoittelussa mainittua pienemmäksi.

Palkkaluokkien asteikon ylärajoihin tehdyt muutokset eivät oikeuta seurakuntaa te- kemään vastaavanlaisia tarkistuksia. Palkkaluokan tarkistaminen kulloinkin sovellet- tavan hinnoitteluryhmän palkkaluokkien asteikossa tapahtuu kirkon pääsopija- osapuolten solmimalla virka- ja työehtosopimuksella sitä varten osoitettujen järjeste- lyvarojen puitteissa. Näitä varoja päätettiin sopimusratkaisun osana suunnata muun muassa nuoriso- ja toimistotyön tehtäväaloille.

2.3. Lastenohjaajien palkat

Lastenohjaajien palkkoja tarkistetaan 1.2.2001 lukien yleiskorotuksella ja järjestely- varaerällä (liittoerä ja tasa-arvoerä). Tarkistus on kaksiosainen; ensin kokoaikaista maksupalkkaa korotetaan 1,3 %. Näin saatuun palkkaan lisätään vielä 200 mk. Osa-aikaisella työntekijällä palkan tarkistus tehdään aina ensin palkan perusteena olevaan kokoaikaiseen 100 %:n palkkaan. Osa-aikaisten lastenohjaajien uudet mak- supalkat lasketaan palkkausprosentin perusteella tarkistetusta 100 %:n palkasta.

Esimerkki:

Osa-aikaisen lastenohjaajan palkan perusteena oleva kokoaikapalkka tammikuussa 2001 on 8.182 mk. Lastenohjaajan työaika on 30 tuntia viikossa ja palkkausprosentti 78 % (maksupalkka 6.382 mk/kk). Palkantarkistus tehdään kokoaikaiseen palkkaan: (1,013 * 8182 mk) + 200 mk = 8.488 mk/kk (pyöristys lähimpään markkaan). Mak- supalkka puolestaan on 0,78 * 8.488 mk = 6.620,64 mk/kk (haluttaessa myös osa-aikapalkka voidaan pyöristää lähimpään markkaan: 6.621 mk/kk).

2.4. Tuntipalkat sekä urakkapalkat ja muut suorituspalkat

Uusi 1.2.2001 voimaan tuleva tuntipalkkahinnoittelu on yleiskirjeen liitteenä. Sen mukaista palkkaa ruvetaan maksamaan helmikuun alkua lähinnä seuraavan palkan- maksukauden alusta. Tuntipalkkahinnoittelun ulkopuolisten tuntipalkkaisten palkkaa korotetaan 1,23 markalla, kuitenkin vähintään 2,1 % vastaavasta ajankohdasta luki- en. Jos taas tuntipalkkaiselle työntekijälle on määritelty tuntipalkka R-palkkataulukon perusteella, uusi tuntipalkka lasketaan uudesta R-palkkataulukosta.

Tuntipalkkaisten erinäisiä lisiä tarkistetaan tuntipalkkaliitteestä ilmenevällä tavalla. Jos työntekijälle on maksettu jotain tuntipalkkaliitteen lisää joka työtunnilta (esim. etumieslisä), tällaista lisää tarkistetaan 3,1 prosenttia.

Seurakuntien omien suorien urakoiden palkkoja ja muita suorituspalkkoja tarkiste- taan 1.2.2001 lukien 3,1 prosentilla.

2.5. Lisien tarkistaminen

Markkamääräisiä lisiä tarkistetaan 1.2.2001 lukien siten kuin yleiskirjeen liitteenä olevasta taulukosta ilmenee. Taulukko sisältää mm. uudet kirkkoherroille maksetta- vat lisät, virastotyön kesätyöajan poiston yhteydessä sovitun lisän (72 mk), ilta- ja yötyökorvauksen ja tuntipalkkaisten erinäiset lisät sekä eräitä muita sopimuksessa mainittuja lisiä.

Sellaista lisäpalkkiota, palkanlisää ja henkilökohtaista lisää, joka ei määräydy suh- teessa varsinaiseen palkkaan, tarkistetaan 2,5 prosentilla 1.2.2001 lukien. Tarkistettu lisän määrä pyöristetään lähimpään täyteen markkaan. Tämän mukaisesti myös sitä henkilökohtaista lisää, joka on syntynyt A-palkkajärjestelmästä R-palkkataulukkoon siirtämisen yhteydessä, korotetaan 2,5 %. Toisaalta, jos uusien kokemuslisämääräys- ten vuoksi palkka tarkistuu 6. kokemuslisään, silloin noudatetaan 54 §:n määräystä, jonka mukaan lisää vähennetään uuden kokemuslisän erääntyessä uuden kokemus- lisän määrällä.

2.6. Markkamääräisten palkkojen tarkistus

Sellaisia kuukausipalkkoja, jotka eivät tarkistu palkkataulukoiden tai palkka- hinnoittelujen tarkistamisen perusteella, tarkistetaan allekirjoituspöytäkirjan 5 § 1 kohdan perusteella 230 mk, kuitenkin vähintään 2,1 prosentilla 1.2.2001 lukien. Hinnoittelemattomia tuntipalkkoja tarkistetaan siten kuin edellä kohdassa 2.4. on sanottu.

Tämä tarkistus ei koske markkamääräisiä henkilökohtaisia lisiä, vaan niitä viranhal- tijoita tai työntekijöitä, joiden säännöllinen kuukausipalkka ei määräydy palkkaluo- kan vaan markkamääräisen kuukausipalkan mukaisesti. Tällaisia ovat esim. oppiso- pimuskoulutuksessa olevien palkat.

2.7. Kokemuslisää ja takuupalkkaa koskevien muutosten täytäntöönpanosta

Kokemuslisiä koskevien muutosten täytäntöönpanosta silloin, kun viranhaltijan tai kuukausipalkkaisen työntekijän palkkaus määräytyy R- tai H -palkkataulukon mu- kaan, on sovittu Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 42 §:n pöytäkirjamer- kinnällä. Sen mukaan seurakunnan palveluksessa 31.1.2001 olleelle viranhaltijalle tai työntekijälle katsotaan palvelussuhteen jatkuessa keskeytymättä kokemuslisään oi- keuttavaksi ajaksi se aika, joka hänelle oli vahvistettu 31.1.2001 mennessä kokemus- lisään oikeuttavaksi ajaksi Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2000 määrä- ysten mukaan. Siten esimerkiksi viranhaltijalla on 1.2.2001 lukien oikeus kuudenteen

kokemuslisäänsä, jos hänellä on 31.1.2001 kirkonpalvelulisään oikeuttavaa aikaa 11 vuotta (ei kirkonpalvelulisää) ja kokemuslisään oikeuttavaa aikaa 14 vuotta. Hänellä on lisäksi oikeus 1.2.2001 voimaan tulevien määräysten perusteella myönnettävään kokemuslisäaikaan, mikäli hän esittää ajasta, johon hän haluaa vedota, luotettavan kirjallisen selvityksen vuoden 2001 aikana. Tällä ajalla voi puolestaan olla vaikutusta viranhaltijan lomaoikeuteen. Kuudennen kokemuslisän erääntyessä viranhaltijan tai työntekijän mahdollista A-palkkaryhmiin liittyvää 54 §:ssä tarkoitettua henkilökoh- taista markkamääräistä lisää vähennetään kokemuslisän määrällä.

Tuntipalkkaisen työntekijän kokemuslisiä koskevien muutosten täytäntöönpanosta on sovittu Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen liitteen 8 (palkkahinnoittelu, tunti-palkkaiset työntekijät) 4 §:n pöytäkirjamerkinnällä. Sen mukaan seurakunnan palveluksessa 31.1.2001 olleelle tuntipalkkaiselle työntekijälle katsotaan palvelus- suhteen jatkuessa keskeytymättä kokemuslisään oikeuttavaksi ajaksi se aika, joka hänelle oli vahvistettu 31.1.2001 mennessä ammatissaoloajaksi Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2000 liitteen 8 määräysten mukaan. Sen lisäksi hänellä on oi- keus 1.2.2001 voimaan tulevien määräysten perusteella myönnettävään kokemuslisä- aikaan, mikäli hän esittää ajasta, johon hän haluaa vedota, luotettavan kirjallisen sel- vityksen vuoden 2001 aikana. Siten esimerkiksi tuntipalkkaisella keittäjällä on 1.2.2001 lukien oikeus neljään kokemuslisävuoteen, jos hänellä on 31.1.2001 ollut ammatissaoloaikaa neljä vuotta. Hänen kokemuslisäaikaansa tulee lisätä 1.2.2001 lukien myös kahden vuoden pituinen (täysiä todellisia kalenterikuukausia) työsken- tely toisessa seurakunnassa hautausmaan kesätyöntekijänä, jos työntekijä esittää tästä ajasta luotettavan kirjallisen selvityksen vuoden 2001 aikana. Määrittelyn perustan muodostavat työntekijän ammatissaolovuodet, joita ei lähdetä tässä yhteydessä las- kemaan uudestaan.

Kuukausipalkkaisen lastenohjaajan takuupalkkaa koskevien muutosten täytäntöön- panosta on sovittu Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 49 §:n pöytäkirja- merkinnällä. Sen mukaan seurakunnan palveluksessa 31.1.2001 olleelle kuukausi- palkkaiselle lastenohjaajalle katsotaan palvelussuhteen jatkuessa keskeytymättä ko- kemuslisäajaksi se aika, joka hänelle oli vahvistettu 31.1.2001 mennessä takuupalk- kaan oikeuttavaksi palvelusajaksi kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2000 määräysten mukaan. Sen lisäksi hänellä on oikeus 1.2.2001 voimaan tulevien määrä- ysten perusteella myönnettävään kokemuslisäaikaan, mikäli hän esittää ajasta, johon hän haluaa vedota, luotettavan kirjallisen selvityksen vuoden 2001 aikana. Siten esi- merkiksi lastenohjaajalla on 1.2.2001 lukien oikeus kahdeksan vuoden kokemus- lisäajan mukaiseen maksupalkkaan (täysi säännöllinen työaika), jos hänellä on 31.1.2001 ollut takuupalkka-aikaa kahdeksan vuotta. Hänen kokemuslisäaikaansa tulee lisätä 1.2.2001 lukien myös neljän vuoden mittainen kunnan palveluksessa las- tenhoitajana palveltu aika, jos työntekijä esittää tästä ajasta luotettavan kirjallisen selvityksen vuoden 2001 aikana. Hänen maksupalkkansa tulee olla tuolloin vähintään 11 vuoden osoittamalla tasolla. Laskennan pohjalla olevia takuupalkka-aikoja ei läh- detä tässä yhteydessä laskemaan uudestaan uusittujen määräysten mukaisesti.

2. 8. Muuta täytäntöönpanoon liittyvää

Tarkistetut palkat tulee maksaa mahdollisimman pian uuden Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2001-2002 voimaantulon jälkeen, kuitenkin viimeistään maalis- kuun 2001 aikana.

Seurakuntia kehotetaan tutustumaan Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2001-2002 allekirjoituspöytäkirjaan. Siinä ovat mm. määräykset niistä ammattijär- jestöjen päättävien toimielinten kokouksista, joihin osallistumiseen myönnetyn vir- kavapauden ajalta maksetaan palkka (13 §) sekä ns. ruokaraha (14 §).

3.Uusien sopimusten selostustilaisuudet

Sopimusvaltuuskunnan toimisto järjestää tammikuun 2001 puolivälissä uusien sopi- musten selostustilaisuuksia, joissa perehdytään edellä selostettuihin 1.2.2001 voi- maan tuleviin kirkon virka- ja työehtosopimusten muuttuneisiin määräyksiin ja sopi- musten edellyttämiin täytäntöönpanotoimiin. Tilaisuuksista ilmoitetaan taloustoi- mistoille ja kirkkoherranvirastoille lähetettävässä erillisessä kirjeessä, joka on luetta- vissa myös Kirkon sopimusvaltuuskunnan internet-sivuilla osoitteessa xxx.xxx.xx/xxxx/. Selostustilaisuuksia koskeviin kysymyksiin vastaavat Xxxx-Xxxxx Xxxxxxxx puh. (00) 0000 000 tai Xxxx Xxxxxxxx (00) 0000 000.

Vuosilomauudistukseen perehdytään erillisissä koulutustilaisuuksissa, joista ilmoite- taan myöhemmin. Ne tullaan pitämään kevättalven aikana eri puolilla Suomea. Uusi- en sopimusten selostustilaisuuksissa käydään myös pääkohdittain läpi uutta vuosilo- majärjestelmää.

4.Matkakustannusten korvausmäärät sekä luontoisetujen vero- tusarvot 1.1.2001 lukien

Verohallitus on vahvistanut päätöksellään verottomat matkakustannusten korvaus- määrät 1.1.2001 lukien. Uudet korvausmäärät ovat yleiskirjeen liitteenä. Tärkeimmät muutokset ovat seuraavat:

· kokopäiväraha on 161 mk ja osapäiväraha on 72 mk;

· kilometrikorvaus oman auton käytöstä on 5000 ensimmäiseltä kilometriltä 225 penniä ja sitä seuraavilta kilometreiltä 200 penniä.

Luontoisetujen verotusarvot 1.1.2001 lukien on niin ikään vahvistettu. Uudet luon- toisetujen verotusarvot ovat yleiskirjeen liitteenä. Seurakuntien huomiota kiinnite- tään seuraaviin muutoksiin:

· työpaikkaruokailun ravintoedun arvo on 26 mk. Jotta työpaikkaruokailusta työn-

antajalle maksettavan aterian hinta ei muodostuisi luontoiseduksi, työntekijän on maksettava ateriasta vähintään 26 mk;

· mm. leiripäivärahamääräyksissä noudatettava laitosruokailulle vahvistettu ravin- toedun raha-arvo on 19,50 mk vuonna 2001 (KirVESTES 125 § soveltamisohje).

Sopimusjohtaja Xxxxx Xxxxxx

Lakimies Xxxx xxx Xxxxx

LIITE:

- Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2001-2002 allekirjoitus- pöytäkirja sekä muutokset kirkon yleiseen virka- ja työehtosopimuk- seen