ETÄTYÖSOPIMUS (työsopimuksen liite)
ETÄTYÖSOPIMUS (työsopimuksen liite)
[Tämä malli koskee työsuhteessa jo olevan, Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen piiriin kuuluvan, työntekijän tekemää etätyötä. Malli ei sellaisenaan sovellu, jos työntekijä palkataan suo- raan tekemään pelkästään etätyötä.]
Yritys Oy työnantajana ja työntekijä sopivat etätyöstä seuraavin ehdoin. Työntekijä sitoutuu lisäksi noudattamaan yrityksen määräyksiä tietoturvan järjestämisestä [otetaan tarvittaessa etätyösopi- muksen liitteeksi].
Työntekijä: | |
Etätyön mää- rä: | Keskimäärin päivää viikossa työtehtäviin liittyvää etätyötä. Etätyöpäivät ovat seuraavat viikonpäivät Etätyöpäivät sovitaan etukäteen esimiehen kanssa seuraavasti: Työntekijä on edellä sovitun ohella velvollinen käymään tarvittaessa työpaikalla, jos työjärjestelyt sitä vaativat. |
Etätyön pää- asiallinen suo- rituspaikka: | |
Etätyönä teh- tävä työ: | Työsopimuksen mukaiset tehtävät Seuraavat tehtävät: Edellä mainittujen lisäksi myös muut työnantajan osoittamat tehtävät |
Etätyön ajalli- nen kesto: | toistaiseksi, alkaen määräaikainen, saakka |
Etätyösopi- muksen päät- tämismenette- ly: | Työnantaja ja/tai työntekijä voi halutessaan päättää etätyön tekemisen ilmoitta- malla siitä kirjallisesti vähintään kuukautta etukäteen (irtisanomisaika). Mikäli tarve etätyösopimuksen päättämiselle johtuu työntekijän laiminlyönnistä etätyön työn tekemisen tai tietoturvaohjeiden suhteen, työnantaja voi painavasta syystä päättää etätyösopimuksen ilman irtisanomisaikaa. Etätyön päättämistä koskeva ilmoitus ei merkitse työsopimuksen irtisanomista, vaan etätyösopimuksen päättyessä työntekijä palaa työskentelemään työsopi- muksensa mukaiseen yrityksen toimipisteeseen. |
Työaika: | Lähtökohtaisesti etätyössä sovelletaan säännöllistä työaikaa koskevia työehtoso- pimuksen säännöksiä. Mikäli työnantaja tosiasiallisesti päättää työntekijän työ- ajan sijoittamisesta ja mikäli työnantajalla on mahdollisuus tosiasiallisesti valvoa työajan käyttöä työpäivän aikana, sovelletaan etätyössä lisä- ja ylityötä koskevia työehtosopimuksen säännöksiä. Lisä- ja ylityöstä on kuitenkin tällöin aina kirjalli- sesti sovittava etukäteen työnantajan ja työntekijän välillä. |
Muut ehdot: | Etätyön tekeminen ei vaikuta palkkaukseen, luontoisetuihin, oikeuteen vuosilo- maan ja lomarahaan, oikeuteen sairausajan palkkaan, lääkärintarkastuksiin, tila- päisiin poissaoloihin ja perhevapaisiin. Työntekijän työntekovelvoite on sama kuin työskenneltäessä työnantajan toimiti- loissa. Raportointi tapahtuu esimiehen kanssa sovittavalla tavalla. Työntekijän on normaalin salassapitovelvollisuuden lisäksi erityisesti huolehditta- va etätyöpaikassa säilytettävän aineiston tietosuojan säilymisestä. Etätyöpaikkakunnan ja työsopimuksessa mainitun työskentelypaikkakunnan väli- siä matkoja ja päivärahoja ei makseta. Jos verottaja tulkitsee etäyhteydet verotettavaksi eduksi, verotusarvo lisätään työntekijän palkkaan automaattisesti. Yhteyksien käyttöönotto tai niistä luopumi- nen ei vaikuta rahapalkkaan. Työnantaja hankkii ja toimittaa etätyön tekemiseen tarvittavat työvälineet ja laitteet. Työnantaja vastaa näiden huollosta, vakuuttamisesta ja näiden aiheutta- mista kustannuksista yhtiön kulloinkin voimassa olevien ohjeiden mukaisesti. Jos työntekijällä ei ole etätyön aikana käytössään työnantajan kustantamaa puhe- linta, työnantaja maksaa työntekijälle tämän yksityispuhelimen käytöstä työtehtä- vien hoitamiseen aiheutuneet todelliset kustannukset. Työntekijän tulee pyydettä- essä esittää luotettava selvitys kustannuksista. |
Lisäksi on so- vittu seuraa- vaa: |
Aika ja paikka:
Työntekijä Työnantaja/esimies