TYÖEHTOSOPIMUS

Tällä sopimuksella määrätään Yleisradio Oy:n palveluksessa olevien Radion sinfoniaorkesterin vakinaisten jäsenten työehdot palkkaehtoja lukuun ottamatta.

Yleisradio Oy:stä käytetään jäljempänä nimitystä yhtiö ja orkesterin jä- senestä nimitystä työntekijä.

Tämä sopimus ei koske määräajaksi tai määrättyä työtä varten alle 1 kuukauden ajaksi palvelukseen otettuja työntekijöitä. Tätä sopimusta voidaan soveltaa perustellusta syystä luottamusmiehen suostumuksin myös vähintään kahden viikon palvelussuhteeseen siten kuin työnantaja ja muusikko sopivat.

2 § Yleiset sopimukset ‌

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia TT:n ja SAK:n välisiä yleisiä sopimuksia:

Yleissopimus 4.6.1997 (muutettu 10.5.2001)

Lomapalkkasopimus 21.3.2005

Irtisanomissuojasopimus 10.5.2001

Pöytäkirjamerkintä:

Mikäli TT ja SAK solmivat sopimuskaudella uusia yleisiä so- pimuksia, noudatetaan niitä tämän työehtosopimuksen so- veltamisalalla, ellei näiden uusien yleisten sopimusten so- veltamisalasta ja voimaantulosäännöksistä muuta johdu.

3 § Järjestäytymisvapaus ‌

Järjestäytymisvapaus on molemmin puolin loukkaamaton.

Jos henkilö katsoo, että hänet on erotettu hänen yhdistykseen kuulumi- sensa vuoksi, on hänen, ennen kuin asiassa muihin toimenpiteisiin ryh- dytään, yhdistyksen välityksellä pyydettävä tutkimusta asiassa.

II TYÖSUHDE ‌

4 § Työsuhteen syntyminen ‌

Orkesterin vakinaiseksi jäseneksi pyrkivän on suoritettava koesoitto.

Asiantuntijalautakuntaan, joka ehdolle panee valittavan työntekijän, kut- sutaan yhtiön määräämien henkilöiden ohella xxxxxxxx soittimen äänen- johtaja, varaäänenjohtaja, soitinryhmän (jouset, puupuhaltajat, vaskipu- haltajat) muut äänenjohtajat, konserttimestari, orkesterin valtuuskunnan edustaja sekä edustaja Suomen Muusikkojen Liitto r.y:stä.

Työntekijää valittaessa on orkesterin vakituisena jäsenenä jo oleva työn- tekijä asetettava etusijalle, mikäli hän pätevyytensä ja soveltuvuutensa puolesta täyttää työlle asetetut vaatimukset ja on tasavertainen muiden hakijoiden kanssa.

Ilmoitukset orkesteria koskevista avoimista työpaikoista julkaistaan hy- vissä ajoin ennen koesoittopäivää ainakin Muusikko lehdessä ja YLE:n intranetissä. Ilmoituksesta tulee käydä selville koesoittotehtävät sekä työsuhteen kesto, mikäli kysymyksessä on määräaikainen työsuhde.

Määräaikaiseen työsuhteeseen otetun työntekijän työsopimuksesta tulee ilmetä työsuhteen pituus.

Työsopimuksella voidaan sopia enintään neljän kuukauden koeajasta, jonka kuluessa työsopimus voidaan purkaa molemmin puolin ilman irti- sanomisaikaa. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.

Työsopimus on tehtävä kirjallisesti.

5 § Työsuhteen päättyminen ‌

Irtisanominen on aina suoritettava kirjallisesti.

Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksittä, on yhtiön irtisanoessaan työso- pimuksen noudatettava:

1. 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään vuo- den;

2. yhden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli vuo- den mutta enintään neljä vuotta;

3. kahden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli nel- jä vuotta mutta enintään kahdeksan vuotta;

4. neljän kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli kah- deksan vuotta mutta enintään 12 vuotta;

5. kuuden kuukauden irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.

Työntekijän on puolestaan irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava:

1. 14 päivän irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;

2. yhden kuukauden pituista irtisanomisaikaa, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.

Edellä mainituista irtisanomisajoista riippumatta vapautuu työntekijä työstä irtisanomisaikaa lyhyemmän ajan kuluttua, jos siitä erikseen sovi- taan työntekijän ja yhtiön kesken.

6 § Työnjohto ja valvonta ‌

Yhtiöllä on oikeus johtaa, jakaa ja valvoa työtä sekä ottaa toimeen työn- tekijä ja käyttää mahdollisuuttaan työsuhteen lopettamiseen.

7 § Muut työsuhdetta koskevat säännökset ‌

Jos yhtiö on antanut työntekijälle parempia etuja kuin tämä työehtoso- pimus edellyttää, ei näitä etuja tämän sopimuksen perusteella huonon- neta.

III TYÖAIKA ‌

8 § Säännöllinen työaika ‌

Työntekijän säännöllinen työaika on 30 tuntia viikossa ja kuusi tuntia päivässä.

9 § Työviikon ja työvuorokauden vaihtuminen ‌

Työviikko vaihtuu maanantaina ja työvuorokausi vaihtuu työajan alkaes- sa.

10 § Työvuoroluettelo ‌

Tärkeiden syiden niin vaatiessa voidaan tiedoksi annettuun työvuoro- luetteloon tehdä muutoksia, joista tulee ilmoittaa viimeistään kahta viik- koa ennen kutakin kalenteriviikkoa. Mikäli tämän jälkeen ilmenee tarvet- ta tehdä työvuoroluetteloon muutoksia, on muutoksista neuvoteltava or- kesterin valtuuskunnan kanssa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.

Työvuoroluettelo on laadittava siten, että työtä tehdään vuorokaudessa enintään kahdessa jaksossa. Konserttipäivänä pidettävän kenraaliharjoi- tuksen katsotaan vastaavan 4,5 tunnin harjoitusta.

1. Harjoitusten kesto

Orkesterin yhtäjaksoinen harjoitus saa kestää neljänä päivänä viikossa korkeintaan neljä ja puoli (4,5) tuntia ja muina päivinä viikossa korkein- taan neljä (4) tuntia.

Neljästä neljään ja puoleen (4 - 4,5) tuntia kestävän harjoituksen aikana on oltava yksi kahdenkymmenen ja yksi viidentoista minuutin väliaika. Kolme tuntia kestävän harjoituksen aikana on pidettävä kahdenkymme- nen minuutin väliaika ja kaksi tuntia kestävän harjoituksen aikana viiden- toista minuutin väliaika. Väliajat luetaan työaikaan.

Mikäli työpäivä on jaettu kahteen jaksoon, on jaksojen välillä oltava vä- hintään puoli tuntia, muussa tapauksessa lasketaan väliin jäävä aika työajaksi. Harjoituksen ja julkisen konsertin välisen ajan tulee pääkau- punkiseudulla olla vähintään viisi (5) tuntia ja muualla vähintään neljä (4) tuntia, mikäli orkesterin valtuuskunnan kanssa ei toisin sovita.

Ensimmäisen väliajan on oltava viimeistään puolentoista tunnin kuluttua harjoituksen tai nauhoituksen alusta, ellei toisin sovita.

2. Istuma- ja mikrofoniharjoitukset

Istuma- ja mikrofoniharjoitukset saavat edellisestä poiketen kestää kor- keintaan neljäkymmentäviisi (45) minuuttia. Tällaisen harjoituksen tulee pääsääntöisesti alkaa puolitoista (1½) tuntia ennen konsertin alkamista. Poikkeustapauksissa voidaan menetellä toisinkin sopimalla asiasta or- kesterin valtuuskunnan kanssa.

Istuma- ja mikrofoniharjoituksen ja konsertin välinen aika luetaan työai- kaan.

11 § Lepo- ja vapaa-ajat ‌

1. Yölepoaika

Kahtena eri kalenterivuorokautena alkavien työvuorojen väliin on jäätävä vähintään 10 tunnin yölepoaika. Tästä määräyksestä saadaan poiketa vain asianomaisen työntekijän suostumuksella.

2. Viikkolepo

Työntekijälle tulee antaa viikon aikana vähintään 30 tuntia kestävä yh- denjaksoinen viikkolepo, joka annetaan sunnuntain ajaksi, elleivät yleis- radiotoimintaa välittömästi liittyvät syyt muuta vaadi. Tähän aikaan tulee sisältyä täysi kalenterivuorokausi.

3. Viikon toinen vapaapäivä

Viikon toiseksi vapaapäiväksi annetaan saman kalenteriviikon viikkole- popäivän viereinen päivä, jonka tulee olla vähintään 24 tuntia kestävä yhdenjaksoinen vapaa aika. Yhdenjaksoinen viikkolepoaika on 54 tuntia.

Jos toinen vapaapäivä siirretään, se annetaan viimeistään seuraavan kalenterikuukauden aikana, ellei toisin sovita. Viikon toisen vapaapäivän siirrot eivät kuitenkaan saa aiheuttaa yhtenäisen työjakson pidentymistä yli 12 työpäivän.

4. Lepoaikojen käyttö

Lepoaikojen käytön suhteen ei työnantaja tai hänen edustajansa saa asettaa rajoituksia.

12 § Muut vapaapäiviä koskevat säännökset ‌

Vapaapäiviä ovat kirkolliset juhlapäivät, vapunpäivä, itsenäisyyspäivä, juhannusaatto, juhannuspäivä, jouluaatto ja pääsiäislauantai.

Mikäli yleisradiotoimintaan välittömästi liittyvät syyt eivät muuta vaadi, vapaapäiviä ovat myös jouluaaton ja pääsiäisen jälkeinen lauantai, uu- denvuoden-, loppiais- , vapun- ja itsenäisyyspäiväviikon lauantait.

Helatorstaiviikon säännöllinen työaika on 24 tuntia.

13 § Lisätyö ‌

Lisätyötä on se työ, joka ylittää tässä sopimuksessa määritellyn säännöl- lisen työajan, mutta ei ylitä tuntimääriä, joiden ylittävästä työstä on lain ja tämän sopimuksen mukaan maksettava ylityökorvaus. Työntekijä on tar- vittaessa velvollinen tekemään lisätyötä, ei kuitenkaan vapaapäivänään.

14 § Ylityö ‌

Ylityötä on yli 8 tunnin päivässä ja yli 40 tunnin viikossa tehtävä työ.

15 § Yötyö ‌

Yötyötä on se työ, joka tehdään kello 22.00 ja 06.00 välisenä aikana.

16 § Sunnuntaityö ‌

Sunnuntaityönä pidetään sunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä, itsenäi- syyspäivänä, vapunpäivänä, pääsiäislauantaina, juhannus- ja jouluaat- tona sekä juhannuspäivänä tehtyä työtä, samoin uudenvuoden- ja va- punaattoina kello 18.00 jälkeen tehtyä työtä.

17 § Lauantain iltatyö ‌

Lauantaina klo 18-22 tehtävä työ korvataan kaksinkertaisena vapaa- aikana.

Pöytäkirjamerkintä

Lauantai-illan rahallisen korvauksen palauttamisesta käy- dään neuvottelut, mikäli lauantai-illasta tulisi RSO:n vakitui- nen konsertti-ilta.

18 § Matkustaminen ‌

Matkaan käytettyä aikaa ei lueta työaikaan, ellei sitä samalla ole pidettä- vä työsuorituksena.

Työsuorituksena eli työaikaan luettavana matkustamista on pidettävä:

1. kuljetusta työnantajan määräämästä lähtöpaikasta työn suorituspaik- kaan ja sieltä lähtöpaikkaan palaamista

2. kun työntekijän on kuljetettava ajoneuvoa ja sen mukana työn edel- lyttämiä tarvikkeita tai muita työntekijöitä

3. kun työntekijän tulee osallistua edellä 1- tai 2-kohdassa mainittuun kuljetukseen.

Matkustamiseen käytetyt tunnit luetaan tehtyyn työaikaan laskettaessa säännöllisen työajan täyttymistä, ellei säännöllinen työaika muuten to- teudu. Näitä matkustamiseen käytettyjä tunteja ei kuitenkaan työaikati- lastoinnissa lueta varsinaisiksi työtunneiksi.

Matka on suoritettava tarkoituksenmukaisella tavalla siten, ettei matkas- ta aiheudu tarpeettomasti kustannuksia.

Pöytäkirjamerkintä 1:

Työntekijää ei voida velvoittaa ilman suostumustaan mat- kustamaan työvuoroluetteloon merkittynä vapaapäivänään.

Pöytäkirjamerkintä 2:

Työvuoroluetteloon tulee merkitä matkustusvuorokaudelle työvuoro, mikäli matka on työvuoroluetteloa laadittaessa tie- dossa.

Pöytäkirjamerkintä 3:

Tavanomaista asuinpaikasta työpaikalle saapumista ja sieltä palaamista ei lueta työajaksi. Tämä koskee myös vieraalla paikkakunnalla tapahtuvia vastaavia matkoja majoituspai- kasta työpaikalle ja takaisin.

Huomautus: osapuolet toteavat, että TES:n 18 §:n muutokset eivät ai- heuta tarvetta muuttaa noudatettavaa käytäntöä orkesterissa.

IV PALKKAUS ‌

19 § Palkat ‌

Työntekijöiden palkoista sovitaan eri sopimuksella.

20 § Palkanmaksu ja työtuntilomake ‌

Palkka maksetaan säännöllisesti ennakolta ilmoitettuina kiinteinä pal- kanmaksupäivinä.

Mikäli palkanmaksupäivä ei ole rahalaitoksen aukiolopäivä, tulee palkan olla työntekijän nostettavissa palkanmaksupäivää edeltävänä viimeisenä tällaisena työ- tai aukiolopäivänä.

Palkan tulee olla työntekijän nostettavissa hänen määräämässään raha- laitoksessa.

Peruskuukausipalkan lisäksi maksettavat lisät ja korvaukset suoritetaan yhtiölle esitettävän työtuntilomakkeen perusteella jokaisen alkavan 15 minuutin tarkkuudella. Lisien ja korvausten maksamisessa noudatettavi- en menettelytapojen on turvattava se, että työntekijä on tietoinen mak- samisen perusteista. Palkkaukseen vaikuttavia korjaus- tai muutosmer- kintöjä ei saa tehdä työntekijälle ilmoittamatta ja neuvottelematta muu- toksen tai korjauksen perusteista. Lisät ja korvaukset on maksettava il- man tarpeetonta viivytystä.

21 § Sijaisuudet ‌

Mikäli työntekijän kanssa niin sovitaan tai hänet työsopimuksensa perus- teella määrätään tilapäisesti hoitamaan alempaan tai samaan tehtävä- kohtaiseen palkkatasoon kuuluvaa tehtävää kuin hänen oma tehtävän- sä, maksetaan työntekijälle tältä sijaisuusajalta hänen omaa peruskuu- kausipalkkaansa. Samoin peruskuukausipalkka maksetaan muuttumat- tomana myös silloin, kun työntekijä määrätään hoitamaan ylempään teh- täväkohtaiseen palkkatasoon kuuluvaa tehtävää enintään seitsemän vuorokauden ajaksi tai vuosilomasijaisuuden ollessa kyseessä enintään kuuden viikon pituiseksi yhdenjaksoiseksi ajaksi.

Mikäli työntekijän kanssa niin sovitaan tai hänet työsopimuksensa perus- teella määrätään hoitamaan omaa tehtäväänsä korkeampaan tehtävä- kohtaiseen palkkatasoon kuuluvaa tehtävää pidemmäksi ajaksi kuin edellisessä momentissa on tarkoitettu, maksetaan työntekijälle koko täl- tä sijaisuusajalta peruskuukausipalkka vähintään sen tehtävän tehtävä- kohtaisen palkan suuruisena, jota hänet on sijaisena määrätty hoita- maan. Joka tapauksessa sijaisena toimivalle henkilölle maksetaan täl- löin oma peruskuukausipalkka vähintään 4 %:lla korotettuna. Tätä koro- tusta ei kuitenkaan oteta huomioon palkkaa määritettäessä, jos sama henkilö valitaan pysyvästi hoitamaan sijaistamaansa tehtävää.

Työntekijän säännöllisen työajan ansio ei saa sijaisuusaikana laskea. Säännöllisen työajan ansiota laskettaessa otetaan huomioon samat palkkatekijät kuin vuosilomapalkkaa laskettaessa. Edellä 2. momentissa tarkoitettu korotettu peruskuukausipalkka täyttää omalta osaltaan sään- nöllisen työajan ansiotasovaatimusta.

Tässä tarkoitetusta sijaisuudesta on annettava kirjallinen ilmoitus asian- omaiselle sijaiselle. Ilmoituksesta tulee selvitä siirron alkamis- ja päätty- misajankohdat sekä sijaisuusajalta maksettava peruskuukausipalkka ja työehtosopimus, jonka mukaan mahdolliset suoriteperusteiset lisät sijai- suusaikana määräytyvät.

22 § Siirtyminen vähemmän vaativaan tehtävään ‌

Työntekijällä on oikeus palkkaetunsa säilyttäen siirtyä vähemmän vaati- vaan tehtävään saavutettuaan 50 vuoden iän ja oltuaan yhtiön palveluk- sessa kyseisessä tai muussa vaativassa tehtävässä vähintään viiden- toista vuoden ajan.

V SOSIAALISET SÄÄNNÖKSET ‌

23 § Vuosiloma ‌

Orkesterin jäsenten yhdenjaksoinen kahden kuukauden kesälomatauko muodostuu vuosilomasta ja kahden viikon pituisesta palkallisesta koti- harjoittelusta, ja se annetaan koko orkesterille samanaikaisesti kesä- kuun ensimmäisen päivän ja elokuun viimeisen päivän rajoittamana ai- kana edellyttäen, että työntekijän työsuhde on alkanut tammikuun en- simmäisenä työpäivänä tai sitä aikaisemmin.

Sovellettaessa kohtia 1-3 katsotaan orkesterin jäsenen ansaitsevan vuosilomaa neljä lomapäivää kutakin vuosilomalaissa tarkoitettua lo- manmääräytymiskuukautta kohti.

Vuosiloman jakamisesta voidaan sopia paikallisesti toisin.

Edellä mainitusta poiketen sovelletaan työntekijöihin erityistapauksissa seuraavia määräyksiä 1 - 4, mikäli työntekijä on:

1. Palkattomalla vapaalla toisessa työpaikassa

Orkesterin jäsen, joka on palkattomalla vapaalla RSO:sta työsken- nellen päätoimisesti toisessa työpaikassa, ei ansaitse vuosilomaa palkattoman loman ajalta. Tällöin palkaton vapaa lyhentää normaalia palkallista vuosilomaa. Kesälomatauon kaksi viimeistä viikkoa ovat kuitenkin aina palkallista kotiharjoittelua.

2. Palkattomalla vapaalla opiskelun tai muun vastaavan syyn joh- dosta

Orkesterin jäsen, joka on palkattomalla vapaalla RSO:sta opiskelua, solisti- tai kamarimusiikkiesiintymistä tai muuta vastaavaa tarkoitusta varten, ei ansaitse vuosilomaa palkattoman vapaan ajalta, ellei vuo- silomalain säännöksistä muuta johdu. Tällöin palkaton vapaa lyhen- tää normaalia palkallista vuosilomaa, mutta erotus on hänelle palkal- lista vapaata ilman työvelvoitetta. Kesälomatauon kaksi viimeistä viikkoa ovat kuitenkin aina palkallista kotiharjoittelua.

3. Työntekijät, joiden työsuhde on alkanut tammikuun ensimmäi- sen työpäivän jälkeen

Orkesterin jäsen, jonka työsuhde alkaa tammikuun ensimmäisen työpäivän jälkeen ennen vuosiloman alkua, ansaitsee vuosilomaa neljä työpäivää kutakin vuosilomalaissa tarkoitettua lomanmääräyty- miskuukautta kohden ja se osuus, mikä jää vajaaksi orkesterin nor- maalista vuosilomasta, on 50 %:sti palkatonta ja 50 %:sti palkallista vapaata ilman työvelvoitetta. Kesälomatauon kaksi viimeistä viikkoa ovat kuitenkin aina palkallista kotiharjoittelua.

4. Määräaikainen työsuhde

Orkesterin jäsen, joka on määräaikaisessa työsuhteessa, ansaitsee neljä (4) lomapäivää vuosilomalain mukaisilta täysiltä lomanmääräy- tymiskuukausilta työsuhteen alkuhetkestä ja kestosta riippumatta, ei kuitenkaan enempää kuin vakinaisessa työsuhteessa oleva orkeste- rin jäsen.

Mikäli määräaikainen työsuhde jatkuu kesälomatauon jälkeen, voivat työnantaja ja työntekijä sopia, että kuluvan lomanmääräytymisvuo- den aikana kertyvät lomapäivät, taikka osa niistä, pidetään etukäteen kesälomatauon aikana. Työsuhteen päättyessä maksetaan lomakor- vaus vuosilomalain mukaisesti niiltä lomapäiviltä, jotka ovat vielä pi- tämättä. Kesälomatauon kaksi viimeistä viikkoa ovat kuitenkin aina palkallista kotiharjoittelua.

24 § Lomaraha ‌

Vuosilomaltaan töihin palaavalle työntekijälle suoritetaan lomarahaa korkeintaan 36 lomapäivän osalta palkkasopimuksessa tarkemmin mää- ritellyllä tavalla.

Xxxxxxxxx saamisen edellytyksenä on, että työntekijä aloittaa vuosilo- mansa ilmoitettuna tai sovittuna ajankohtana ja palaa työhön heti vuosi- loman päätyttyä.

Xxxxxxxx suoritetaan kuitenkin, mikäli työntekijä välittömästi ennen vuosiloman alkamista tai vuosiloman päätyttyä työsuhteen kestäessä on ollut poissa työstä työnantajan suostumuksella tai on ollut estyneenä saapumasta työhön vuosilomalain 3 §:n 5 momentissa mainitun syyn ta- kia.

Vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyvälle työntekijälle makse- taan lomaraha palkkasopimuksessa mainittuna prosenttina korkeintaan 36 vuosilomapäivää vastaavasta osasta vuosilomapalkkaa ja mahdolli- sesti vuosilomakorvausta, johon työntekijä on oikeutettu vuosilomalain mukaan.

Työntekijä, joka asevelvollisuuden suorittamisen vuoksi menettäisi hä- nelle muutoin työehtosopimuksen mukaan kuuluvan lomarahan, on sii- hen oikeutettu, mikäli hän asevelvollisuutensa suoritettuaan, palaa pal- velusajan päätyttyä työhön lain maanpuolustusvelvollisuutta täyttävän työ- ja virkasuhteen jatkumisesta (305/2009) edellyttämällä tavalla.

Asevelvollisuuden jälkeen työhön palattaessa maksettavan lomarahan määrä lasketaan palkkasopimuksen osoittamalla tavalla siitä korkein- taan 36 lomapäivän osalle tulevasta lomakorvauksesta, joka työntekijälle maksetaan hänen aloittaessaan asevelvollisuuden. Jos asevelvollisuu- den alkaminen tapahtuu välittömästi vuosiloman jälkeen, lasketaan lo- maraha vastaavasti työntekijälle maksetun, korkeintaan 36 lomapäivän osalle tulevan, vuosilomapalkan ja lomakorvauksen yhteismäärästä.

Xxxxxxxx määräytyy sen palkkasopimuksen mukaan, joka oli voimassa asevelvollisuuden alkaessa.

Pöytäkirjamerkintä:

Lomaraha maksetaan kerran vuodessa paikallisesti erik- seen sovittavana ajankohtana.

25 § Työasusteet ja soittimet ‌

Työntekijän tulee tarkoin ja huolellisesti hoitaa hänen haltuunsa annettu- ja instrumentteja ja muuta omaisuutta.

Työntekijöiden omien soittimien vakuutusmaksuista maksaa yhtiö puolet ja työntekijä puolet. Työntekijän osuus pidätetään vuosittain hänen pal- kastaan. Yhtiö järjestää sellaiset soitinvakuutukset, jotka ovat voimassa myös ulkomaisilla konserttimatkoilla.

VI ERINÄISIÄ SÄÄNNÖKSIÄ ‌

26 § Muu loma ‌

Työntekijälle voidaan antaa erityisistä syistä palkallista opintolomaa joko yhtiön omaan koulutustoimintaan sisältyvään tai yhtiön ulkopuolella ta- pahtuvaan, työntekijän työtehtäviin liittyvään opiskeluun osallistumisen takia. Palkallista opintolomaa anotaan kirjallisesti.

Anomuksesta voidaan myöntää työntekijälle palkatonta lomaa, milloin siihen on erityistä syytä ja kun se yhtiön kannalta harkitaan tarkoituk- senmukaiseksi.

Työntekijän palkasta ja vuosilomasta ei vähennetä hänen perheensä pii- rissä sattuvan äkillisen sairauden, läheisen omaisen kuoleman tai yh- teiskunnallisen luottamustehtävän vuoksi annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa.

Edellä mainitun loman aikana työsuhteen ehdot ovat ns. lepääviä.

27 § Ulkomailla suoritettu työ ‌

Tämä työehtosopimus koskee soveltuvin osin myös ulkomailla tehtyä työtä siten, että jos siitä etukäteen erikseen sovitaan, voidaan rahallisen korvauksen sijaan ylityöt korvata jossakin kohteena olevassa maassa vietettävällä tehdyn ylityön pituisella vapaa-ajalla, joka liitetään matka aikaan.

Jos sanottu vapaa aika vietetään kotimaassa, on se kaksinkertainen teh- tyihin ylityötunteihin nähden.

Ulkomaanmatkoilla suoritettavista töistä ja niistä maksettavista korvauk- sista tulee sopia ennen matkaa noudattaen työehto- ja palkkasopimuk- sen säännöksiä soveltuvin osin. Edellä sanotun mukaisesti on myös noudatettavasta työvuoroluettelosta pyrittävä sopimaan joustavasti ja tarkoituksenmukaisesti, koska ulkomailla ei voida noudattaa työaikoja yhtä tarkasti kuin orkesterin kotipaikkakunnan työolosuhteissa.

28 § Jäsenmaksujen periminen ‌

Yhtiö pidättää, mikäli työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, hänen palkastaan palkanmaksukausittain ammattiliiton jäsenmaksut, jotka tilite- tään ammattiliiton ilmoittamalle pankkitilille. Työntekijälle annetaan vuo- den tai työsuhteen päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä sum- masta.

29 § Luottamusmies ‌

1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan orkesterin valitsemaa ja työnantajalle ilmoittamaa luottamusmiestä.

2. Luottamusmies tulee valita orkesterin vakinaisista jäsenistä, joille tu- lee varata mahdollisuus osallistua luottamusmiehen vaaliin. Helsingin Muusikot r.y:llä on oikeus toimia tarvittaessa vaalitoimituksen järjes- täjänä. Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla, mutta on siitä etukäteen työnantajan kanssa sovittava.

3. Valitusta luottamusmiehestä tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti ja tulee ilmoitukseen sisältyä myös ilmoitus hänen varamiehestään samoin kuin siitä milloin varaluottamusmies on oikeutettu toimimaan luottamusmiehen tehtävissä.

4. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on valvoa tämän työeh- tosopimuksen alaisten työntekijäin edustajana tämän työehtosopi- muksen noudattamista ja johtaa työntekijäin osalta niitä neuvotteluja ja siinä järjestyksessä, kuin tämän työehtosopimuksen 30 §:ssä on sovittu.

5. Luottamusmies edustaa työntekijöitä myöskin työlainsäädännön so- veltamista koskevissa asioissa.

6. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annet- tava kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

7. Luottamusmiehellä on oikeus saada sovituin säännöllisin väliajoin tiedot niiden orkesterin jäsenten ansiotasosta, koostumuksesta ja kehityksestä, jotka ovat antaneet siihen yhtiölle kirjallisen suostu- muksensa.

8. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän hoidon vuoksi saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan, eikä häntä luottamusmiesteh- tävän vuoksi saa erottaa työsuhteestaan.

9. Luottamusmiehen tehtävien hoitaminen ei saa aiheuttaa hänen ansi- onsa alentumista.

10. Luottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi, mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä.

Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentin nojalla sillä perusteella, et- tä hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä tai työ- aikaa koskevia järjestysmääräyksiä.

11. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan mikäli mahdollis- ta ilmoitus työsuhteen päättymisestä vähintään 3 kuukautta ennen työsuhteen päättymistä. Luottamusmiehelle annettavaan ilmoituk- seen tulee aina merkitä irtisanomisen syy.

12. Luottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto myös sille ammattiosastolle, joka luottamusmiehen on valinnut. Edel- lä mainitut ennakkoilmoitusmääräykset eivät kuitenkaan koske tapa- uksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeutettu purkamaan työso- pimuksen ilman ennakkoilmoitusaikaa.

13. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvit- taessa vapaata työstään.

Kiireellisten tapausten hoitamista varten tulee lupa myöntää viivytyk- settä.

14. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta li- säkorvauksesta.

15. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiehelle varataan, mikäli yhteisesti todetaan tarvetta siihen olevan, tilaisuus osallistua sellaiseen koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen asiantun- temustaan ja pätevyyttään luottamusmiestehtävien hoitamiseen, jol- loin Yleisradio Oy maksaa koulutukseen osallistuvalle luottamusmie- helle palkan koulutusajalta.

16. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuuksien mukaan Yleisradio Oy:n toimesta pysyvä ja tehtävään sopiva kunnollinen tila, jossa voi- daan säilyttää luottamusmiestehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistovälineet.

17. Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan tämän työehtosopimuk- sen 30 §:n määräyksiä.

18. Luottamusmieskorvauksen osalta noudatetaan yhtiön käytäntöä.

VII SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOA KOSKEVAT SÄÄNNÖKSET ‌

30 § Työrauhavelvoite ‌

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimuk- seen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen on kielletty.

Allekirjoittaneet liitot ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

31 § Erimielisyyksien ratkaiseminen ‌

Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava asianomaisen esimiehen ja työntekijän tai luotta- musmiehen kesken ja ellei sovintoa synny, luottamusmiehen ja yhtiön välillä. Jollei näin päästä yksimielisyyteen ja jos jompikumpi osapuolista haluaa viedä asian liittojen välillä käsiteltäväksi, laaditaan asiasta muis- tio jonka perusteella käsittely liittotasolla tapahtuu. Liitot voivat kukin saattaa asian tarvittaessa työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

32 § Sopimuksen voimassaoloaika ‌

Tämä sopimus on liitteineen voimassa tammikuun 1. päivästä 2014 mar- raskuun 30. päivään 2016 ja sen jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään yhtä kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.

33 §‌

Tätä sopimusta on tehty kaksi yhtäpitävää kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle.

Helsingissä 29. tammikuuta 2014 Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxxxx

Suomen Muusikkojen Liitto ry

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx

Palvelualojen työnantajat PALTA ry Suomen Muusikkojen Liitto ry

Radion sinfoniaorkesterin jäseniä koskeva

PALKKASOPIMUS ‌

I YLEISET SÄÄNNÖKSET ‌

1 § Soveltamisala ‌

Tällä sopimuksella määrätään Yleisradio Oy:n työsuhteessa olevien Ra- dion sinfoniaorkesterin jäsenten palkkaehdot.

Tätä palkkasopimusta noudatetaan allekirjoittajaosapuolten solmiman työehtosopimuksen osana siten, että se ei koske määräajaksi tai mää- rättyä työtä varten alle 1 kuukauden ajaksi palvelukseen otettuja työnte- kijöitä. Tätä sopimusta voidaan soveltaa perustellusta syystä luotta- musmiehen suostumuksin myös vähintään kahden viikon palvelussuh- teeseen siten kuin työnantaja ja muusikko sopivat.

2 § Sovellettavia palkkausteknisiä käsitteitä ‌

Tehtäväkohtainen palkka

Tehtäväkohtainen palkka on tämän palkkasopimuksen mukaan määritel- lyn vaativuustason tehtävistä maksettava vähimmäispalkka. Tavallisesti se on palkka- ja tehtäväryhmän alin palkka. Se voi olla myös toimen tai työn asettamien erityisten vaatimusten tai/ja vastuun perusteella mak- settavalla työkohtaisella lisällä korotettu palkka- ja tehtäväryhmän mu- kainen palkka.

Henkilökohtainen palkka

Henkilökohtainen palkka on henkilön tehtävässä edellytettävän vaati- mustason ylittävän pätevyyden perusteella korotettu tehtäväkohtainen palkka.

Peruskuukausipalkka

Peruskuukausipalkka on henkilön säännöllisenä työaikana tekemästä työstä maksettava henkilökohtainen palkka.

Perustuntipalkka

Perustuntipalkka on henkilölle yhden tunnin työstä maksettava henkilö- kohtainen palkka, joka saadaan jakamalla peruskuukausipalkka luvulla 130.

II PALKKA SÄÄNNÖLLISESTÄ TYÖSTÄ ‌

3 § Palkka- ja tehtäväryhmittely ‌

Henkilöiden tehtävät ja palkat ryhmitellään toimen/tehtävän/työn asetta- mien vaatimusten, vastuun ja työsuoritusten perusteella tämän sopi- muksen mukaisesti.

Jos henkilö tämän sopimuksen voimassa ollessa siirretään toiseen teh- tävään tai jos toimen edellyttämä vastuu ja sen asettamat vaatimukset ovat selvästi muuttuneet, määritellään hänen palkka- ja tehtäväryhmän- sä uudelleen.

Henkilölle maksetaan vähintään hänen palkka- ja tehtäväryhmänsä edellyttämää minimipalkkaa.

Xxxxxx henkilön sijoittamisesta palkka- ja tehtäväryhmittelymääritelmien mukaiseen ryhmään ole työpaikalla päästy yksimielisyyteen, on asia siir- rettävä liittojen kesken neuvoteltavaksi.

4 § Palkka- ja tehtäväryhmittely ‌

RADION SINFONIAORKESTERIN PALKKATAULUKKO 1.5.2014 lukien

ALKUPALKKA	5 %
(tehtäväkohtainen)	(kokemuslisä 5 vuoden orkesterityöstä)

1. PALKKALUOKKA
4 573,61 €	4 802,29 €
		1. konserttimestarit
2. PALKKALUOKKA
3803,00 €	3 993,15 €
		2. konserttimestarit
		1. soolosello
		1. soolopuhaltajat
3. PALKKALUOKKA
3 612,85 €	3 793,49 €
		3. konserttimestari
		2. soolosello
		2-viulun, alttoviulun, kontrabasson äänenjohtaja
		timpanin, lyömäsoitinten, kosketinsoitinten, harpun äänenjohtaja
		2.soolopuhaltajat
4. PALKKALUOKKA
euromääräinen
		muut äänenjohtajat
5. PALKKALUOKKA
3 332,62 €	3 499,25 €
		3. soolosellot
		varaäänenjohtajat
		erikoispuhallinsolistit
6. PALKKALUOKKA
3 157,49 €	3 315,37 €
		1-viulun soittajat
		puhallinsoittajat
7. PALKKALUOKKA
3 052,40 €	3 205,02 €
		muut jousisoittajat

RADION SINFONIAORKESTERIN PALKKATAULUKKO 1.5.2015 lukien
ALKUPALKKA	5 %
(tehtäväkohtainen)	(kokemuslisä 5 vuoden orkesterityöstä)
1. PALKKALUOKKA
4 591,90 €	4 821,50 €
		1. konserttimestarit
2. PALKKALUOKKA
3 818,21 €	4 009,12 €
		2. konserttimestarit
		1. soolosello
		1. soolopuhaltajat
3. PALKKALUOKKA
3 627,30 €	3 808,67 €
		3. konserttimestari
		2. soolosello
		2-viulun, alttoviulun, kontrabasson äänenjohtaja
		timpanin, lyömäsoitinten, kosketinsoitinten, harpun äänenjohtaja
		2.soolopuhaltajat
4. PALKKALUOKKA
euromääräinen
		muut äänenjohtajat
5. PALKKALUOKKA
3 345,95 €	3 513,25 €
		3. soolosellot
		varaäänenjohtajat
		erikoispuhallinsolistit
6. PALKKALUOKKA
3 170,12 €	3 328,63 €
		1-viulun soittajat
		puhallinsoittajat
7. PALKKALUOKKA
3 064,61 €	3 217,84 €
		muut jousisoittajat

Tämän lisäksi orkesterissa työskentelee henkilöitä, joiden palkka on sovittu erikseen euromääräisenä työehtosopimuksen 22 §:n mukaisesti 1.8.2010 mennessä.

5 § Kuukausipalkkaan sisältyvät velvoitteet, harvinaiset erikoissoitti- met ja poikkeuksellisen vaativat tehtävät ‌

Radion sinfoniaorkesterin jäsenten kuukausipalkkoihin sisältyy velvolli- suus soittaa seuraavia orkesterin ohjelmistossa tarvittavia soittimia viu- lun, alttoviulun ja sellon lisäksi:

HUILU

huilu, piccolo, alttohuilu

OBOE

oboe, oboe d´amore, englannintorvi

KLARINETTI

erivireiset perussoittimet (a-, b-,c-,,d-) sekä es- ,basso- ja alttoklarinetti

FAGOTTI

xxxxxxx, kontrafagotti

KÄYRÄTORVI

erivireiset perussoittimet (myös ns diskanttitorvi) ja Wagner-tuuba

TRUMPETTI

trumpetti ( B-,C-,ja piccolotrumpetti*), saksalaiset trumpetit, kornetit (B,- C-) (*Piccolotrumpetti: ks myös kohta Harvinaiset erikoissoittimet) D- ja Es –vireisten trumpettien käytöstä maksetaan RSO:n trumpettisektion nykyisille jäsenille sivusoitinkorvauksena 30,- eur äänitilaisuudelta. Soi- tinten käytön tulee noudattaa tähänastista toimintatapaa. Korvausta ko- rotetaan TES:n yleiskorotuksilla.

PASUUNA

tenoripasuuna, alttopasuuna, bassopasuuna (myös ns pieniporaukselli- set)

TUUBA

erivireiset tuubat

TIMPANI JA LYÖMÄSOITTAJAT

patarummut ja eri lyömäsoittimet

KOSKETINSOITTIMET

eri kosketinsoittimet: piano, celesta jne.

KONTRABASSO

5-kielinen kontrabasso tai ns koneistobasso

Peruspalkkaukseen kuuluvia ”soittimia” ovat myös erilaiset efektejä tuot- tavat välineet, okarina, erilaiset pillit, paukkupyssyt, kuiskaus, puhe, ly- hyt laulu jne.

HARVINAISET ERIKOISSOITTIMET

Erilliskorvaus, joka on suuruudeltaan 50% siitä palkkiosta joka olisi mak- settava tehtävää suorittavalla avustajalle, maksetaan edelleen mm seu- raavien soitinten soittamisesta: basettitorvi, baritonitorvi, kontrabasso- pasuuna, bassotrumpetti, kontrabassoklarinetti, bassohuilu, heckelfoni, flyygelitorvi, ns luonnontrumpetti ja ns luonnontorvi sekä

*piccolotrumpetti jos se on sisällytetty teoksen partituuriin. Listaa voi- daan täydentää vastaavilla erikoissoittimilla myöhemmin ja sopimusta voidaan soveltaa vastaaviin soittimiin vaikka niitä ei ole mainittu tässä sopimuksessa.

POIKKEUKSELLISEN VAATIVAT TEHTÄVÄT

Mikäli ohjelmistoon sisältyy erikoissoittimelle kirjoitettu poikkeuksellisen vaativa orkesteritehtävä (esim piccolotrumpetti: J.S. Xxxx: oratoriot tai messut), neuvotellaan näistä maksettava korvaus etukäteen esimiehen kanssa tehtävän vaatimustason mukaisesti. Esimies konsultoi tarvittaes- sa kapellimestaria asiassa.

6 § Esiintyminen solistisessa yhtyeessä ‌

Esiintyminen solistisessa yhtyeessä sisältyy muusikon peruskuukausi- palkkaan. Solistisella yhtyeellä tarkoitetaan orkesterikonsertin ohjel- maan kuuluvaa alle 14 muusikkoa käsittävää teosta tai teoksen osaa, jonka vaikeusaste tai laajuus ei kuulu varsinaisen kamarimusiikin piiriin. Erimielisyydet määrittelystä sovitaan tapauskohtaisesti valtuuskunnan kanssa.

7 § Henkilökohtainen palkka ‌

Tehtävässä edellytetyn vaatimustason ylittävä osaaminen otetaan huo- mioon maksamalla henkilökohtaista euromääräistä lisää.

Henkilökohtainen palkka on viimeistään 5 vuoden kuluttua 5 % sellaisen kokemuksen perusteella, joka on kertynyt ammattiorkesterissa soittami- sesta.

Luottamusmiehellä on oikeus tehdä esityksiä pätevyyden perusteella maksettavasta henkilökohtaisesta euromääräisestä lisästä.

Työntekijän henkilökohtaisen euromääräisen lisän suuruus tarkistetaan pätevyyden muuttuessa. Mikäli tarkistus johtaa lisän pienentämiseen, tu- lee ratkaisu erityisesti perustella.

III MUUTTUVAT LISÄT JA KORVAUKSET ‌

8 § Lisätyökorvaukset ‌

Lisätyöstä suoritetaan peruskuukausipalkan lisäksi yksinkertainen tunti- palkka.

9 § Ylityökorvaukset ‌

Ylityöstä maksetaan korvausta seuraavasti:

Vuorokautisesta ylityöstä suoritetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50

%:lla ja seuraavilta 100 %:lla korotettu tuntipalkka. Mikäli 100 %:lla kor- vattavaa viikoittaista ylityötä seuraa välittömästi vuorokautinen ylityö, suoritetaan siitä kahdelta ensimmäiseltäkin tunnilta 100 %:lla korotettu tuntipalkka.

Viikoittaisesta ylityöstä suoritetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta 100 %:lla korotettu tuntipalkka.

10 § Yötyökorvaus ‌

Yötyöstä suoritetaan 30 %:n lisä perustuntipalkkaan.

Pöytäkirjamerkintä:

Yötyökorvaus maksetaan vain, mikäli työ tehdään työnanta- jan määräyksestä tai työnantajan ennakolta antamalla suos- tumuksella yötyönä.

11 § Sunnuntaityökorvaus ‌

Sunnuntaityöstä suoritetaan perustuntipalkan lisäksi yksinkertainen tun- tipalkka.

12 § Vapaapäivänä tehdyn työn korvaaminen ‌

Mikäli orkesterin jäsen joutuu tilapäisesti työskentelemään viikkolevon tai viikon toisen vapaapäivän aikana, annetaan hänelle vastaava vapaa viimeistään seuraavan kalenterikuukauden aikana, tai orkesterin jäse- nen siihen suostuessa, työhön käytetyltä ajalta kuukausipalkan lisäksi yksinkertainen tuntipalkka, sekä mahdolliset sunnuntai- ja ylityökorvauk- set.

Mikäli orkesterin jäsen joutuu työskentelemään viikkolepopäivänään, on hän oikeutettu vähintään kolmen tunnin palkkaan.

13 § Yölepoaikaa lyhentävän työn korvaaminen ‌

10 tunnin yölepoaikaa lyhentävästä työstä suoritetaan yötyökorvauksen sisältävä 100 %:n lisä perustuntipalkkaan.

14 § Matka ajan ja -kustannusten korvaaminen ‌

Matkustusaika, jota ei lueta työaikaan, korvataan maksamalla matkus- tusajalta peruskuukausipalkan lisäksi yksinkertainen tuntipalkka paitsi kello 22.00 – 07.00, mikäli yhtiö suorittaa samalta ajalta majoittumiskor- vausta tai kustantaa henkilölle liikennevälineessä makuupaikan.

Matkakustannusten korvaukset suoritetaan yhtiön matkustusohjesään- nön mukaisesti.

Jos henkilö kutsutaan hänen poistuttuaan jo työpaikalta hälytysluontoi- seen työhön ja tämä työhön kutsu on niin kiireellinen, että työpaikalle on mahdotonta enää ennättää yleisellä kulkuneuvolla, suoritetaan henkilölle tositetta vastaan matkan korvaus tai, jos hän on käyttänyt omaa ajoneu- voaan, yhtiön matkustusohjesäännön mukainen korvaus.

Asianomaisen esimiehen harkinnan perusteella on henkilö oikeutettu käyttämään työmatkalla omaa ajoneuvoaan, milloin se on ohjelmanteon kannalta tarkoituksenmukaista. Tällöin yhtiö suorittaa siitä korvauksen yhtiön matkustusohjesäännön mukaan.

15 § Vuosilomapalkan laskeminen ‌

Vuosilomapalkkaa määrättäessä otetaan huomioon myös yötyöstä ja sunnuntaityöstä maksettavat lisäkorvaukset, joiden suuruus lasketaan pidettävää lomaa edeltäneen lomanmääräytymisvuoden keskiarvon pe- rusteella. Keskiarvoa laskettaessa lomanmääräytymisvuoden aikana työntekijälle maksettujen edellä tarkoitettujen lisäkorvausten summa jae- taan luvulla 10. Vuosiloman ajalta maksetaan peruskuukausipalkka ko- rotettuna em. lisäkorvausten keskiarvoa vastaavalla prosenttiosuudella lomanmääräytymisvuoden peruskuukausipalkasta laskettuna.

16 § Lomaraha ‌

Lomaraha on 50 % vuosilomapalkasta.

17 § Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa sekä adoptiovapaa ‌

Työntekijälle annetaan äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaksi se aika, jo- hon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan äitiys-, isyys- ja van- hempainrahan katsotaan kohdistuvan. Äitiysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka 72 arkipäivän ajalta ja isyysvapaan osalta 18 päivän ajalta, jos työsuhde on tätä ennen kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta.

Xxxxxxx työntekijä on adoptoinut lapsen, annetaan hänelle samoin edelly- tyksin adoptioon liittyvänä kolmen kuukauden pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava vapaa. Palkallinen vapaa annetaan vain toiselle vanhem- mista. Etusija on sillä vanhemmalla, joka saa adoption perusteella saira- usvakuutuspäivärahaa samalta ajalta.

Palkka lasketaan samoin kuin vuosilomapalkka.

18 § Sairauspoissaolo ‌

Työntekijä on velvollinen ilmoittamaan työnjohdolle viipymättä sai- raudestaan tai muista syistä johtuvista poissaoloistaan.

Työntekijä, joka joutuu olemaan poissa työstä sairauden vuoksi yli kol- men päivän ajan, on velvollinen esittämään esimiehelleen lääkärintodis- tuksen terveydentilastaan. Xxxxxxx erityistä syytä on, työntekijä on velvol- linen vaadittaessa esittämään lääkärintodistuksen myös alle kolme päi- vää kestäneestä poissaolosta.

Jos työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön, eikä hän ole aiheuttanut sairautta tai tapaturmaa tahallisesti tai törkeällä tuotta- muksella, on hänellä oikeus työkyvyttömyyden aikana saada palkkaa seuraavien perusteiden mukaan.

Palkka lasketaan samoin kuin vuosilomapalkka.

Työsuhde kestänyt työkyvyttömyyden alkaessa alle yhden kuukauden

Työsuhteen kestettyä alle yhden kuukauden on työntekijällä oikeus saa- da sairausajan palkkaa 50 prosenttia täydestä palkastaan työkyvyttö- myyden alkamispäivältä ja sen jälkeen enintään yhdeksältä seuraavalta arkipäivältä. Palkka maksetaan niiltä arkipäiviltä, jotka olisivat olleet työntekijän työtuntijärjestelmän mukaisia työpäiviä.

Työsuhde kestänyt työkyvyttömyyden alkaessa yhdenjaksoisesti vähin- tään yhden kuukauden, mutta alle neljä kuukautta

Työsuhteen kestettyä kuukauden työntekijällä on sen jälkeen alkavan sairauden perusteella oikeus saada täysi palkka sairastumispäivää seu- ranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun saakka. Palkka maksetaan työntekijän työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä.

Työsuhde on kestänyt työkyvyttömyyden alkaessa yhdenjaksoisesti vä- hintään neljä kuukautta

Tämä kohta koskee kuukausipalkkaisia työsuhteita.

Työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti Täysi palkka

4 kuukautta, mutta vähemmän kuin yhden vuoden 21 päivältä (3 vko) 1 vuoden, mutta vähemmän kuin 3 vuotta 1 kuukaudelta

3 vuotta, mutta vähemmän kuin 5 vuotta 1,5 kuukaudelta

5 vuotta tai kauemmin 3 kuukaudelta

Työkyvyttömyyden jatkuessa em. korvausajanjaksojen jälkeen makse- taan työntekijälle 66 prosenttia palkasta yhtä pitkältä ajalta kuin hän on ollut oikeutettu vähentämättömään palkkaan kuitenkin niin, että sairaus- ajan palkkaa maksetaan yhdenjaksoisesti enintään neljän kuukauden ajalta.

Jos työkyvyttömyys alkaa uudelleen 30 päivän kuluessa edellisen päät- tymisestä, ei työntekijällä ole oikeutta uuteen sairausajan palkan ajan- jaksoon, vaan sairausajan palkka maksetaan yhteensä enintään maini- tulta ajanjaksolta, ellei työkyvyttömyys johdu selkeästi eri syystä.

Jos yhtiön palkanmaksuvelvollisuus on jo täyttynyt edellisen työkyvyttö- myysjakson aikana, maksetaan palkka kuitenkin sairausvakuutuslain mukaiselta yhden päivän odotusajalta.

Työtapaturmat

Jos sairaus on aiheutunut työtapaturmasta, maksaa yhtiö palkan työky- vyttömyyden ajalta enintään neljältä kuukaudelta. Tästä sairausajan pal- kasta vähennetään se määrä, jonka työntekijä samalta ajalta saa yhtiön ottaman tai lakimääräisen vakuutuksen perusteella vakuutuslaitokselta. Määräys koskee kuukausipalkkaisia työsuhteita.

Osasairauspäiväraha

Jos työntekijällä on oikeus osasairauspäivärahaan ja hänen kanssaan sovitaan osa-aikatyöstä, maksetaan hänelle kokoaikatyön mukaista täyt- tä palkkaa siihen saakka, kun hänelle edellä olevan mukaan maksettai- siin vähentämätöntä sairausajan palkkaa. Sen jälkeen työntekijälle mak- setaan hänen tekemäänsä työaikaa vastaava palkka.

IV SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOA KOSKEVAT SÄÄNNÖKSET ‌

19 § Työrauhavelvoite ‌

Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimuk- seen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen on kielletty. Allekirjoittaneet liitot ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat ryhdy työtaistelutoimenpiteisiin eivätkä muutoin- kaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

20 § Erimielisyyksien ratkaiseminen ‌

21 § Sopimuksen voimassaoloaika ‌

22 §‌

Tätä sopimusta on tehty kaksi yhtäpitävää kappaletta, yksi kummallekin- sopijapuolelle.

Helsingissä 29. tammikuuta 2014 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxxxx

SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA ‌

RADION SINFONIAORKESTERIN JÄSENIÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUK- SEN UUDISTAMINEN

Aika 29.1.2014

Paikka Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n toimisto, Helsinki Läsnä Palta ry Suomen Muusikkojen Liitto ry

Xxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx

Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx

Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx

Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

1. Lähtökohdat

Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat 25.10.2013 allekirjoittaneet työllisyys- ja kasvusopimuksen.

Radion sinfoniaorkesterin jäseniä koskevan työehtosopimuksen osapuo- let ovat 23.10.2013 saavuttaneet neuvottelutuloksen ja sopineet työeh- tosopimuksen uudistamisesta työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaisesti seuraavasti:

2. Sopimuskausi

Sopimuskausi koostuu kahdesta sopimusjaksosta.

Ensimmäinen sopimusjakso alkaa 1 1.2014 ja päättyy 31.12.2015.

Toinen sopimusjakso alkaa 1 1.2016 ja päättyy 30.11.2016.

3. Palkankorotukset

3.1 Ensimmäinen sopimusjakso

3.1.1 Palkankorotukset 1.5.2014

Palkkoja korotetaan 1.5.2014 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta lukien 20 euron suuruisella yleiskorotuksella.

3.1.2 Palkankorotukset 1.5.2015

Palkkoja korotetaan 1.5.2015 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 0,4 %.

Euro- ja senttimääräisiä lisiä korotetaan 1.5.2015 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 0,4 %.

3.2 Toinen sopimusjakso

Työmarkkinakeskusjärjestöt kokoontuvat vuoden 2015 kesäkuussa tar- kastelemaan yleistä taloudellista tilannetta, rakenteellisten uudistusten toteutumista, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä näihin vaikuttaneita tekijöitä. Selvitystyössä käytetään tarvittaessa apuna tulo- ja kustannuskehityksen selvitystoimikuntaa ja ulkopuolisia asiantuntijoi- ta. Tarkastelun perusteella työmarkkinakeskusjärjestöt sopivat toisen jakson palkkaratkaisun kustannusvaikutuksesta ja toteutusajankohdasta.

Palkkaratkaisu mitoitetaan 12 kuukauden jakson mukaan. Niillä aloilla, joilla sopimuskauden toinen jakso on pidempi tai lyhyempi kuin 12 kuu- kautta, palkkaratkaisu suhteutetaan jakson pituuden mukaan.

Mikäli työmarkkinakeskusjärjestöt eivät pääse yhteisymmärrykseen työl- lisyys- ja kasvusopimuksessa sovitun mukaisesti 15.6.2015 mennessä toisen jakson sopimuskorotuksista, sopijaosapuolet neuvottelevat pal- kantarkistuksista edellä mainittua selvitystyötä apuna käyttäen 30.8.2015 mennessä. Jos sopijaosapuolten välisissä neuvotteluissa ei päästä yhteisymmärrykseen, työehtosopimus voidaan irtisanoa 30.8.2015 mennessä päättymään 31.12.2015.

3.3. Taulukkopalkat sopimuskaudella

Palkkasopimuksen taulukkopalkat ovat 1.5.2014 ja 1.5.2015 tai lähinnä niiden jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien seuraavat:

PLK	1.5.2014	5 %	1.5.2015	5 %
1	4573,61	4802,29	4591,90	4821,50
2	3803,00	3993,15	3818,21	4009,12
3	3612,85	3793,49	3627,30	3808,67
4	€€€€	€€€€	€€€€	€€€€
5	3332,62	3499,25	3345,95	3513,25
6	3157,49	3315,37	3170,12	3328,63
7	3052,40	3205,02	3064,61	3217,84

Sopimuskauden toisen jakson palkankorotus määräytyy 3.2. kohdassa sovitun mukaisesti.

4. Tekstimuutokset

Työehtosopimukseen kirjataan osapuolten sopimat muutokset (liite1). Muutokset tulevat voimaan 1.1.2014.

5. Työryhmät

Perustetaan yritystason työryhmä, jonka tehtävänä on editoida työehto- sopimuksen tekstit ajantasaisempaan muotoon.

6. Poikkeukselliset taloudelliset vaikeudet

Mikäli Yleisradio Oy joutuu sopimuskauden aikana poikkeuksellisiin ta- loudellisiin vaikeuksiin, voivat sopijaosapuolet arvioida uudelleen tehdyn työehtosopimusratkaisun soveltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen tilan- teeseen ja sopia siihen tehtävistä muutoksista, jotka ovat tarpeen yrityk- sen toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudella.

Sama mahdollisuus tehdä tilanteen vaatimia muutoksia sopimusratkai- sun sisältöön on paikallisilla yritystason osapuolilla. Poikkeuksellisten ta- loudellisten olosuhteiden vallitessa voidaan myös paikallisesti sopia poikkeuksia työehtosopimuksen sisältöön.

Helsingissä, tammikuun 29. päivänä 2014

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxxxx SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx

LIITE 1

Palkkasopimuksen 7 §:n henkilökohtainen palkka tehtäväryhmittäin 1.10.2010 alkaen:‌

PLK	1.10.2011	5 %	1.11.2012	5 %
1	4473,09	4696,75	4553,61	4781,29
2	3716,11	3901,92	3783,00	3972,15
3	3529,32	3705,79	3595,85	3772,49
4	€€€€	€€€€	€€€€	€€€€
5	3254,05	3416,75	3312,62	3478,25
6	3082,01	3236,11	3137,49	3294,36
7	2978,78	3127,72	3032,40	3184,02

PLK	1.5.2014	5 %	1.5.2015	5 %
1	4573,61	4802,29	4591,90	4821,50
2	3803,00	3993,15	3818,21	4009,12
3	3612,85	3793,49	3627,30	3808,67
4	€€€€	€€€€	€€€€	€€€€
5	3332,62	3499,25	3345,95	3513,25
6	3157,49	3315,37	3170,12	3328,63
7	3052,40	3205,02	3064,61	3217,84

LIITE 2

TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLI ‌

Työnantajan, työntekijöiden ja työvoimaviranomaisen välisen uuden toi- mintamallin tavoitteena on yhteistyön tehostaminen ja työntekijän mah- dollisimman nopea työllistyminen.

Yhteistoiminta- ja irtisanomismenettely

Työnantaja esittää vähintään 10 työntekijää koskevien yhteistoiminta- neuvottelujen alussa toimintasuunnitelman. Sen sisällöstä neuvotellaan henkilöstön edustajien kanssa. Suunnitelmassa selostetaan neuvottelu- jen menettelytavat ja muodot, suunniteltu aikataulu sekä suunnitellut toimintaperiaatteet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallin- non palvelujen käytön osalta. Suunnitelmassa otetaan huomioon ole- massa olevat normit siitä, miten työvoiman vähentämismenettelyssä toimitaan. Jos yhteistoimintaneuvottelut koskevat alle 10 työntekijää, yh- teistoimintamenettelyssä esitetään suunnitellut toiminta-periaatteet irti- sanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön osalta.

Toimintasuunnitelman sisällöstä neuvottelemista ei estä rajoitus, jonka mukaan irtisanomisen vaihtoehtojen käsittely voi yhteistoiminta- neuvotteluissa alkaa suurissa irtisanomisissa aikaisintaan seitsemän päivän kuluttua perusteiden ja vaikutusten käsittelystä.

Suunniteltua vähentämistä koskevan yhteistoimintamenettelyn yhtey- dessä käsitellään myös henkilöstösuunnitelmaan tarvittavat muutokset.

Työnantaja ja työvoimaviranomainen kartoittavat yhteistyössä tarvittavat julkiset työvoimapalvelut viivyttelemättä yhteistoimintamenettelyn tai pienten yritysten irtisanomismenettelyn alettua. Työvoimaviranomaisen kanssa pyritään sopimaan tarjottavien palvelujen laadusta ja niiden toi- meenpanon aikataulusta sekä yhteistyöstä niiden toteutuksessa. Henki- löstön edustajat osallistuvat yhteistyöhön.

Työllistymisohjelma ja sen toteuttaminen irtisanomisaikana

Työnantajalla on tiedottamisvelvollisuus oikeudesta työllistymisohjel- maan ja korotettuun koulutustukeen.

Työnantaja ilmoittaa työvoimaviranomaiselle taloudellisin tai tuotannolli- sin perustein suoritetusta irtisanomisesta, jos irtisanotulla työntekijällä on työhistoriaa vähintään kolme vuotta. Ilmoitusvelvollisuus koskee myös sellaisen määräaikaisen työsuhteen päättymistä, joka on muodostunut yhdestä tai useammasta keskeytymättömänä tai vain lyhytaikaisin kes- keytyksin yhteensä vähintään kolme vuotta samaan työnantajaan jatku- neesta määräaikaisesta työsopimuksesta. Työnantaja on velvollinen an- tamaan työvoimaviranomaiselle työntekijän suostumuksella hänen kou- lutustaan, työkokemustaan ja työtehtäviään koskevat tiedot heti irtisa- nomisten tapahduttua. Työnantaja osallistuu erikseen niin sovittaessa muutoinkin työllistymisohjelman laatimiseen.

Työntekijällä on mahdollisuus osallistua työllistymisohjelman laatimi- seen. Työllistymisohjelmaa voidaan tarvittaessa täydentää myöhemmin.

Jos asiasta ei ole irtisanomisen tapahduttua muuta sovittu, työntekijällä on oikeus vapaaseen ilman ansionmenetystä osallistuakseen irtisano- misaikanaan työllistymisohjelman tekemiseen, oma-aloitteiseen tai vi- ranomaisaloitteiseen työpaikan hakuun ja työhaastatteluun, uudelleensi- joitusvalmennukseen, työssä oppimiseen ja harjoitteluun taikka työllis- tymisohjelmansa mukaiseen työvoimapoliittiseen koulutukseen. Vapaan pituus on työsuhteen kestosta riippuen seuraava:

1) enintään 5 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi;

2) enintään 10 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli yksi kuu- kausi mutta enintään neljä kuukautta;

3) enintään 20 päivää, jos työntekijän irtisanomisaika on yli neljä kuu- kautta.

Edellytyksenä on lisäksi, ettei vapaasta aiheudu työnantajalle merkittä- vää haittaa.

Työntekijän on ilmoitettava vapaasta työnantajalle viivyttelemättä ja pyy- dettäessä esitettävä luotettava selvitys vapaan perusteesta.

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Eteläranta 10 6. krs, PL 62, 00131 Helsinki

Vaihde 020 595 5000

Faksi 020 595 5001

xxx.xxxxx.xx

Suomen Muusikkojen Liitto ry (SML) Pieni Roobertinkatu 16, 5 krs

00120 Helsinki

puh. (00) 0000 0000

fax (00) 0000 0000

E-mail: xxx@xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

Document Metadata

Table of Contents

TYÖEHTOSOPIMUS

Document Metadata