A 10/2002 16.12.2002

Uusi tulopoliittinen sopimus on allekirjoitettu 2.12.2002. Sopimus tulee voimaan 1.2.2003 ja uudet palkat ja palkkahinnoittelut 1.3.2003. Kirkon sektorin sopimukset on uudistettu tulopoliittisen sopimuksen mukaisiksi. Tässä luvussa selostetaan so- pimuksen ja sen palkkaratkaisun sisältöä. Sopimusratkaisun täytäntöönpanoa selvi- tellään luvussa 2. Liitteenä ovat uudet palkkataulukot, lista uusista euromääräisistä lisistä, Virka- ja työehtosopimuksen 2003-2004 allekirjoituspöytäkirja sekä ne Kir- kon yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KirVESTES) pykälät tai liitteet, joihin on tehty muutoksia. Lisäksi liitteeksi on otettu uudet verottomat matkakorvausten eu- ro- ja senttimäärät sekä verohallituksen vahvistamat luontoisetujen verotusarvot vuodelle 2003.

1.1. Palkkaratkaisun sisältö

Kirkon sektorilla palkantarkistusten keskimääräinen kustannusvaikutus on noin 4,1

%. Tämä koostuu yleiskorotuksesta, liittoerästä ja tasa-arvoerästä ja näiden lisäksi kirkon alan palkkaselvityksen perusteella (ns. Kirpas-selvitys) aloitetusta viisivuo- tisesta palkkausjärjestelmän kehittämisohjelmasta. Kirpas-ohjelman ensimmäisessä

vaiheessa palkkataulukoita uudistetaan muuttamalla nykyinen ensimmäinen koke- muslisä uudeksi alkupalkaksi ja nostamalla samassa yhteydessä nykyiset alkupalkat uuteen alkupalkkaan. Tästä on selostus jäljempänä.

Vaikka sopimusten palkkatasoa nostava vaikutus on yhteensä keskimäärin 4,1 %, palkantarkistus kohdistuu eri tavalla eri palkkatasoille, eri henkilöstöryhmiin ja eri seurakuntiin. Tämä johtuu erityisesti yleiskorotuksen ns. sekalinjasta sekä liitto- ja tasa-arvoerän suuntaamisesta hinnoitteluiden ja palkkataulukoiden kautta. Lasket- taessa sopimusratkaisun vaikutusta seurakunnan talouteen, on syytä ottaa huomi- oon myös se, että palkan tarkistukset vaikuttavat vain 10 kuukauden ajan vuonna 2003.

Sopimuksen mukaiset palkantarkistusajankohdat ovat 1.3.2003 ja 1.3.2004. Palkan- tarkistukset sisältyvät uusiin palkkataulukoihin ja palkkahinnoitteluihin. Tupossa kaikille taattu yleiskorotus on 17 senttiä tunnilta tai 28,39 euroa kuukaudelta, kui- tenkin vähintään 1,8 %. Vuoden 2004 yleiskorotus on 16 senttiä tunnilta tai 26,72 euroa kuukaudelta, kuitenkin vähintään 1,7 %. Vuonna 2003 osa liitto- ja tasa- arvoerästä on suunnattu yleiskorotuksen lisäksi palkkataulukoihin, osa hinnoitte- luihin ja tekstiuudistuksiin. Liitteenä olevat, 1.3.2003 voimaan tulevat kuukausi- ja tuntipalkkataulukot sisältävät sanotut tarkistukset. Lisäksi se osa liitto- ja tasa- arvoeristä, joka ei tule käytetyksi em. tavalla, käytetään yksittäisiin palkantarkis- tuksiin sopimusosapuolten sopimalla tavalla.

1.2. Palkkausjärjestelmään tehdyt muutokset

Helmikuun alussa voimaan tulevan Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen palkkausjärjestelmää koskevia määräyksiä on muutettu tässä luvussa selostetulla tavalla. Muutokset tulevat voimaan 1.3.2003 lukien.

KirVESTES

Kokemuslisät

41 § Kokemuslisää maksetaan 1.3.2003 lukien R- ja H- palkkataulukon alueella neljän, kuuden, kahdeksan, kymmenen ja kolmentoista vuoden palvelun perusteella. Kokemukseen perustuvia lisiä on tä- män jälkeen viisi ja niistä ensimmäinen erääntyy neljän vuoden palvelun perusteella. Uudistus ei merkitsee kenenkään palkan alen- tamista, koska se toteutettiin nostamalla R- ja H-palkkataulu- koiden alkupalkkoja kahden vuoden kokemuslisäaikaa osoittavan palkan tasolle ja muodostamalla siitä kunkin palkkaluokan uusi al- kupalkka. Kokemuslisämääräyksiä koskeva tarkistus on osa tehtä- vän vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen arviointiin ja palkitsemiseen painottuvaa kirkon palkkausjärjestelmien yleistä kehittämistä, jonka jatkamisesta pääsopijaosapuolet pääsivät neu- vottelukierroksen yhteydessä sopimukseen. Kokemuslisäuudistuk- sen täytäntöönpanoa selostetaan lisäksi tämän yleiskirjeen luvussa 2.1.

42 § 5 mom. Kokemuslisään oikeuttavaa aikaa koskevia määräyksiä on muutettu siten, että oppisopimukseen perustuvasta palvelussuhteesta voidaan seurakunnan asianmukaisen viranomaisen harkinnan mukaan hy-

väksyä kokemuslisään oikeuttavaksi ajaksi enintään puolet. Harkin- ta koskee koko oppisopimukseen perustuvaa palvelussuhdetta. Op- pilaitoksen järjestämään tietopuoliseen opetukseen osallistuminen ei katkaise tällaisen palveluksessaoloajan yhtäjaksoisuutta.

Kappalaisen, vakinaisen lehtorin, kanttorin ja seurakuntapastorin palkkaus

31 § Kappalaisen, vakinaisen lehtorin, kanttorin ja seurakuntapastorin viran palkkaus määräytyy useampien virkojen palkkauksen tapaan 1.3.2003 lukien palkkahinnoitteluun sisältyvän hinnoitteluryhmän H-palkkaluokkien asteikon perusteella. Viran perustaja päättää tä- män jälkeen myös näiden virkojen osalta pelkästä hinnoitteluryh- mästä. Kiinteissä palkkaluokissa ovat jatkossa vain kirkkoherran virat, hinnoittelun ulkopuoliset virat sekä VESL 5 §:n 2 momentis- sa tarkoitetut työnantajavirat.

33 § 2 mom. Viranhaltijan palkkauksen perusteena käytettävästä palkkaluokasta päätetään sovellettavan hinnoitteluryhmän asteikon rajoissa virkaa täytettäessä. Palkkaluokasta päättää kappalaisen, vakinaisen lehto- rin ja kanttorin virkaa täytettäessä kirkkovaltuusto. Jos tuomiokapi- tuli sisällyttää näitä virkoja koskevaan hakuilmoitukseen tiedon vi- ranhaltijalle maksettavasta palkkauksesta, sen tulee ennen viran au- ki julistamista pyytää seurakuntaa ilmoittamaan sovellettava palk- kaluokka tai palkkaluokkien asteikko.

Seurakuntapastorin palkkaluokasta päättää kirkkoneuvosto tai seu- rakuntaneuvosto. Jos tuomiokapituli sisällyttää seurakuntapastorille antamaansa virkamääräykseen merkinnän noudatettavasta palkka- luokasta, kapituli pyytää seurakuntaa ilmoittamaan palkkaluokan ennen virkamääräyksen antamista. Se tapahtuu samalla kun kapituli varaa seurakunnalle tilaisuuden antaa KJ 6:33 §:n mukainen lau- sunto virkaan määrättävästä henkilöstä.

Epäpätevä väliaikainen viranhaltija

35 § 2 mom. Kirkkoherran viran väliaikaisen hoitajan palkkausta koskevia mää- räyksiä on tarkistettu siten, että sellaisen viran väliaikaisen hoita- jan, joka ei täytä viran kelpoisuusehtoja, palkkaluokka määrätään 1-3 palkkaluokkaa viran palkkaluokkaa alemmaksi. Alennus on yhden palkkaluokan suuruinen, jos viran väliaikaiselta haltijalta puuttuu vain seurakuntatyön johtamisen tutkinto.

35 § 3 mom. Määräystä epäpätevän väliaikaisen viranhaltijan palkkaluokan mää- rittelystä 31 §:n 3 momentin mukaan alennetulta asteikolta täsmen- nettiin siten, ettei tällaisen epäpätevän viranhaltijan palkkaluokkaa saa ilman erityistä syytä määrätä viran vakinaisen haltijan palkka- luokkaa suuremmaksi, vaikka sen alennettu palkkaluokkien asteik- ko mahdollistaisikin.

Lastenohjaajien palkkausuudistus

Lastenohjaajien palkkahinnoittelua uudistetaan 1.3.2003 lukien takuupalkkajärjes- telmän ja palkkaryhmien asteikoiden osalta. Lastenohjaajan maksupalkan määritte- lyssä noudatettavat periaatteet ja palkan määräytyminen palkkaryhmän alku- ja enimmäispalkan mukaiselta asteikoilta säilyvät ennallaan.

31 § 6 mom. ja liite 7

Lastenohjaajien palkkaryhmien asteikoita laajennetaan 1.3.2003 voimaan astuvassa palkkahinnoittelussa. Palkkaryhmien numeroin- tia on sen vuoksi jouduttu muuttamaan. Nykyinen L 1 ryhmä on lastenohjaajien uudessa palkkahinnoittelussa merkitty numerolla kolme (L 3) ja se on jaettu edelleen kirjaimilla a, b, c ja d merkit- tyihin ryhmiin (L 3a, L 3b, L 3c ja L 3d). Palkkaryhmien asteikon L 3a – L 3d alin alkupalkka on palkkaryhmässä L 3a ja korkein palkkaryhmässä L 3d.

Nykyinen palkkaryhmä L 2 on merkitty uudessa palkkahinnoitte- lussa numerolla viisi (L 5). Myös se on jaettu neljään kirjaimilla merkittyyn ryhmään: L 5a, L 5b, L 5c ja L 5d. Palkkaryhmien as- teikon L 5a – L 5d alin alkupalkka on palkkaryhmässä L 5a ja kor- kein palkkaryhmässä L 5d.

Se, kumman palkkaryhmien asteikon L 3a – L 3d vai L 5a – L 5d mukaan lastenohjaajan palkkaus määräytyy, perustuu lastenohjaa- jan koulutukseen. Tutkinnot ja koulutukset, joiden perusteella las- tenohjaajan palkkaus tulee määritellä palkkaryhmien asteikolta L 3a – L 3d, on lueteltu palkkahinnoittelussa, joka sisältyy tämän yleiskirjeen mukana lähetettävään sopimusmateriaalin. Muiden kuin palkkahinnoittelussa sanotun tutkinnon tai koulutuksen omaa- vien lastenohjaajien palkkaus määräytyy palkkaryhmien asteikon L 5a – L 5d mukaisesti.

Molempiin palkkahinnoittelujen asteikoihin sisältyy pöytäkirja- merkintä. Toisessa niistä edellytetään maksupalkan määräytyvän vähintään palkkaryhmän L 3c mukaisesti, jos lastenohjaajalla on palkkahinnoittelun 1 §:n 1-kohdassa sanottu tutkinto. Tällainen on muun muassa lastenohjaajan perustutkinto. Toisen pöytäkirjamer- kinnän mukaan maksupalkka määräytyy vähintään palkkaryhmän L 5c mukaisesti, jos lastenohjaajalla on lähihoitajan tutkinto.

33 § 4 mom. Se, mikä palkkaryhmä koulutuksen perusteella määräytyvältä as- teikolta lopulta otetaan käyttöön, perustuu sekä lastenohjaajan kou- lutukseen että tehtävien laatuun, laaja-alaisuuteen ja vastuullisuu- teen sekä tehtävissä edellytettävään ammattitaitoon. Nämä tekijät vaikuttavat osaltaan myös maksupalkan määräytymiseen palkka- ryhmän alku- ja enimmäispalkan mukaiselta asteikolta.

49 § Takuupalkkaa koskevan sopimusmääräyksen tarkistuksen johdosta lastenohjaajan täyttä säännöllistä työaikaa vastaavan maksupalkan tulee 1.3.2003 lukien olla palkkahinnoittelussa määritellyn takuu-

palkan suuruinen, kun lastenohjaajalla on kokemuslisäaikaa 4, 6, 8, 11 tai 15 vuotta. Nykyinen kahden vuoden kokemuslisäaikaa vas- taava takuupalkkapiste on poistettu palkkahinnoittelusta nostamalla palkkaryhmien alkupalkat kahden vuoden takuun edellyttämälle ta- solle ja muodostamalla siitä uusi alkupalkka. Muut takuupalkka- ajankohdat (4, 6, 8 jne. vuotta) säilyvät ennallaan. Muutos vastaa R- ja H-palkkataulukoihin tehtyä rakenteellista muutosta.

1.3. Hinnoittelumuutokset

Helmikuun alussa voimaan tuleva sopimusratkaisu sisältää myös joitakin palkka- hinnoitteluja koskevia tarkistuksia. Myös ne tulevat voimaan 1.3.2003 lukien. Vir- ka- ja työehtosopimuksen liitteeseen 4 sisältyviin hinnoitteluryhmiin tehtiin seu- raavanlaiset muutokset:

A 01 Kappalainen, seurakuntapastori, oppilaitosteologi, sairaalasielunhoita- ja, johtava sairaalasielunhoitaja; Hinnoitteluasteikko jaettiin kahteen osaan: asteikko H 35 – H 38 koskee KJ 6 luvun 9 §:n tarkoittamaa seura- kuntapastoria ja asteikko H 35 - H 40 muita sanottuun hinnoittelu-ryhmään kuuluvia virkoja.

A 04 Keskimmäisen asteen kanttori (ns. B-kanttori), seurakunnan väkiluku 2 500 tai sitä pienempi; Asteikon ylärajaa tarkistettiin. Uusi asteikko on H 27 – H 32.

A 05 Alimman asteen kanttori (ns. C-kanttori); Asteikon ala- ja ylärajaa tarkis- tettiin. Uusi asteikko on H 26 – H 31.

A 06 Diakonian viranhaltija, diakonissa, diakoni, erityistyön diakonian vi- ranhaltija, johtava diakonian viranhaltija, lapsityönohjaaja, lähetyssih- teeri, nuorisotyönohjaaja, erityisnuorisotyönohjaaja; Asteikon ylärajaa tarkistettiin. Uusi asteikko on H 27 – H 32. Hinnoitteluun lisättiin pöytäkir- jamerkintä 2, jonka mukaan lapsityönohjaajan palkkaus määräytyy vähin- tään palkkaluokan H 28 mukaan, jos viranhaltijalla on piispainkokouksen päätöksen mukainen lapsityönohjaajan erikoistumiskoulutus tai kristillisen varhaiskasvatuksen erikoistumisopinnot. Soveltamisohjeen sisältämiä kou- lutuksia ajantasaistettiin.

A 08 Perheneuvoja, perheasiain neuvottelukeskuksen johtaja; Asteikon ylära- jaa tarkistettiin. Uusi asteikko on H 33 – H 39.

A 09 Diakoniajohtaja, diakoniasihteeri, lapsityön johtaja, nuorisotyön johta- ja, nuorisosihteeri; Hinnoittelun tehtäväkuvausta tarkistettiin.

B 01 Talousjohtaja, talouspäällikkö, taloudenhoitaja, hallintojohtaja, hallin- topäällikkö; Asteikoiden ylärajoja tarkistettiin ja seurakunnan väkilukuun perustuvia porrastuksia muutettiin. Uudet asteikot ovat:

• R 20 – R 24, kun seurakunnan väki-luku on 2 000 tai sitä pienempi;

• R 23 – R 26, kun seurakunnan väkiluku on 2001 – 5 000;

• R 24a – R 28, kun seurakunnan väkiluku on 5 001 – 10 500;

• R 27 – R 31, kun seurakunnan väkiluku on 10 501 tai sitä suurempi. Hinnoitteluun otettiin pöytäkirjamerkintä, jossa pääsopijaosapuolet suositta- vat taloudenhoitaja-nimikkeen sijasta nimikettä talouspäällikkö.

B 03 Seurakuntasihteeri, toimistosihteeri, taloussihteeri, kirjanpitäjä, kas- sanhoitaja, palkanlaskija, toimistonhoitaja, kanslisti, vastaanottosihtee- ri; Hinnoitteluun otettiin pöytäkirjamerkintä, jossa pääsopijaosapuolet suo- sittavat kanslisti-nimikkeen sijasta nimikettä toimistosihteeri.

B 04 Toimistoapulainen, toimistotyöntekijä, toimistovirkailija; Apulaiskans- listi-nimike poistettiin hinnoitteluryhmästä ja siihen lisättiin nimike toimis- totyöntekijä. Apulaiskanslistin virka tai tehtävä säilyy kuitenkin KirVES- TESsin 31 §:n 4 momentin mukaisen rinnastuksen kautta hinnoittelun piiris- sä, vaikka seurakunta ei muuttaisi apulaiskanslistin nimikettä toimistoapu- laisen, toimistotyöntekijän tai toimistovirkailijan nimikkeeksi.

C 03 Hautausmaanhoitaja, ylivahtimestari, erityisammattimies; Hinnoittelun tehtäväkuvausta tarkistettiin. Hinnoitteluryhmään lisättiin nimike ylivahti- mestari, joka poistettiin hinnoitteluryhmästä C 04. Asteikon ylä- ja alarajaa tarkistettiin. Uusi asteikko on R 18 – R 22.

C 05 Hautausmaiden kesätyöntekijä; Asteikon ylärajaa tarkistettiin. Uusi as- teikko on R 13 – R 16.

Virka- ja työehtosopimuksen liitteeseen 10 tehtyjä hinnoittelumuutoksia selostetaan luvussa 1.5. ja hinnoittelumuutosten täytäntöönpanoa luvussa 2.2.

1.4. Tekstimuutokset

KirVESTES:siin on tehty eräitä materiaalisia sekä lukuisia muodollisia tarkennuk- sia sekä lisätty selvennyksiä ja esimerkkejä soveltamisohjeisiin. Seuraavassa on suppea selostus muutoksista pykälittäin. Muutokset näkyvät kokonaisuudessaan yleiskirjeen liitteenä olevasta materiaalista.

Allekirjoituspöytäkirja

14 § Allekirjoituspöytäkirjassa on sovittu tupon mukaisesta korvaukses- ta luottamusmiehelle. Korvauksen suuruus on 38 euroa kuukaudes- sa ja se on varsinaista palkkaa. Korvausta maksetaan seuraavin edellytyksin:

- korvaus koskee vain pääluottamusmiestä tai jos pääluottamus- miestä ei ole, ammattiliiton asettamaa ainoaa luottamusmiestä, joka

- on työssä liitteessä 10 mainitun seurakuntatyönantajan palve- luksessa.

Eräät liitteessä 10, sen 1 § 2 momentissa mainitut seurakuntatalou- det tulevat liitteen 10 piiriin vasta 1.9.2003 lukien. Näissä luotta- musmiehelle maksetaan korvaus vasta sanotusta ajankohdasta luki- en.

KirVESTES

14 § 3 mom. Soveltamisohjetta on tarkennettu siten, että jos työnantaja lomau- tuksen sijasta tarjoaa työntekijälle tehtäväksi muuta kuin tämän virkaan kuuluvaa/työsopimuksen mukaista säännöllistä työtä, tästä ”korvaavasta” työstä maksetaan sen mukainen palkka. Tyypillinen tilanne on esim. se, jossa lastenohjaajalle tarjotaan kesän lomautuk- sen sijasta työtä hautausmaalta.

18 § Hengellisen työn viranhaltijan palvelussuhde on päätoiminen, kun tehtävämäärä on vähintään puolet viran täydestä tehtävämäärästä.

22 § 2 mom. Hengellisen työn työsopimussuhteisille työntekijöille (esim. kesä- teologi) palkka maksetaan leirityön ajalta päiväpalkkaperusteisesti, kun palkka joudutaan laskemaan kalenterikuukautta lyhyemmältä ajalta. Muusta kuin leirityöstä palkka kuukautta lyhyemmältä ajalta maksetaan kuten muillekin työaikamääräysten piirissä oleville.

31-49 § Palkkausjärjestelmään tehtyjä muutoksia on selostettu edellä koh- dassa 1.2.

61 § Leirin johtajalisää on muutettu siten, että erityisestä syystä, esim. erityisryhmille järjestettävien leirien ajalta voidaan seurakunnan harkinnan perusteella maksaa johtajalisää, jos leiriläisten lukumää- rä on vähintään 10. Päätös maksamisesta on tehtävä etukäteen esim. leirisuunnitelman vahvistamisen yhteydessä.

62 § 4 mom. Soveltamisohjetta on tarkistettu siten, että kokouspalkkio on tarkoi- tettu maksettavaksi sellaisille viranhaltijoille, joihin ei noudateta työaikamääräyksiä (lähinnä hengellisen työn viranhaltijat). Sen si- jaan ne viranhaltijat, joihin noudatetaan työaikamääräyksiä (esim. talouspäälliköt ja toimistosihteerit) ja joiden virkatehtäviin kuuluu kokouksiin osallistuminen, saavat kokousten ajalta palkan ja koko- usaika on heidän työaikaansa.

72 § 1 mom. Alle 30 päivää palveluksessa olleiden työntekijöiden oikeus puo- leen palkkaan sairausajalta on pidennetty seitsemästä päivästä yh- deksään päivään työsopimuslain muutosta vastaavasti.

100 § - 117 § Vuosilomamääräykset

Vuosilomamääräyksiin on tehty lukuisia selventäviä muutoksia se- kä esimerkkejä sen palautteen perusteella, joita uudesta lomajärjes- telmästä on saatu. Seuraavassa on selostus materiaalisten muutos- ten lisäksi tärkeimmistä soveltamisohje- yms. muutoksista.

104 § 4 mom. Lomataulukon 1 soveltamisedellytyksistä on poistettu määräys sii- tä, että taulukkoa aletaan soveltaa vasta kun palvelussuhde on jat- kunut vähintään 6 kuukautta ennen lomanmääräytymisvuoden lop- pua. Lomaoikeus määräytyy yksinomaan kokemuslisäajan perus- teella. Vastaavasti kausityöntekijöiltä ei enää edellytetä 6 kuukau- den palveluksessa oloa, jotta heihin voidaan soveltaa lomatauluk- koa 1.

104 § 6 mom. Uudessa momentissa on määrätty, että palvelussuhteen päättyessä lomaoikeus määräytyy vajaalta lomanmääräytymisvuodelta edelli- sen lomanmääräytymisvuoden lomaoikeuden mukaisesti. Jos palve- lussuhde ei ehdi kestää kokonaista lomanmääräytymisvuotta (esim. sijaiset ja kausityöntekijät), lomaoikeus määräytyy palvelussuhteen päättyessä olevan kokemuslisäajan mukaisesti.

105 § 2 mom. Ns. arkipyhien vaikutus lomapäivien kulumiseen on kirjoitettu ko- konaan uudestaan. Soveltamisohjeessa on selostettu aiempaa tar- kemmin se, miten arkipyhien vaikutus otetaan huomioon lomalas-

kennassa ja loma-ajan vahvistamisessa. Soveltamisohjeessa on nel- jä uutta esimerkkiä. Materiaaliselta sisällöltään momentti ei ole muuttunut.

105 § 4 mom. Osa-aikaisten lomalaskentaa on tarkennettu.

107 § 2 mom. Xxxxx säästämismahdollisuutta lomajärjestyksen vahvistamisen jälkeen on tarkennettu siten, että lomaa voidaan tällöin säästää enintään se määrä, josta voitaisiin maksaa lomakorvausta lomatau- lukon rivin B mukaan.

110 § 2 mom. Poikkeusmääräys säännöllisesti 7 tai 8 tuntia viikossa työskentele- vien kuukausipalkkaisten viranhaltijoiden ja työntekijöiden loma- palkan/lomakorvauksen laskemisesta on siirretty tähän 111 § 4 momentista. Momentin ilmaisua ja soveltamisohjetta on tarkennet- tu.

111 § 3 mom. Alle kuukauden mittaisista palvelussuhteista maksettavaa lomakor- vausta koskeva tulkinta on otettu sopimustekstiin. Sen mukaan lo- makorvaus maksetaan siinä suhteessa montako kalenteripäivää pal- velussuhde on kestänyt koko kuukauden kalenteripäivien määrästä. Jos palvelussuhde jatkuu yli kuukauden ajan, em. suhteutusta ei tehdä.

112 § Määräys lomapalkasta/lomakorvauksesta palvelussuhteessa, jossa työaika vaihtelee eri vuodenaikoina pysyvän järjestelmän mukaan, on kokonaan uusittu. Lomapalkka/lomakorvaus määräytyy 114 §:n lomakorvausprosenttien mukaisesti (8,5 %, 11 % tai 13 %) koko lomanmääräytymisvuoden aikana ansaitusta palkasta.

113 § 4 mom. Ns. tarvittaessa tulevien työntekijöiden lomapalkkaa/lomakorvaus- ta koskeva määräys on muutettu samaan tapaan kuin 112 §:ää. Lo- mapalkka/lomakorvaus määräytyy 114 §:n lomakorvausprosenttien mukaisesti.

115 § 3 mom. Soveltamisohjeessa ollut virhe on korjattu.

116 § 2 mom. Toistaiseksi voimassa olevassa palvelussuhteessa olevia tuntipalk- kaisia koskeva lomarahamääräys on kokonaan uusittu. Näille loma- raha määräytyy prosenttiosuutena edellisen lomanmääräytymis- vuoden täysien lomanmääräytymiskuukausien palkasta. Prosent- tiosuus on työntekijään sovellettavasta lomataulukosta riippuen 6,5

%, 5,4 % tai 4,3 %. Muiden tuntipalkkaisten (3 mom.), lähinnä kausityöntekijöiden, lomaraha määräytyy kuten ennenkin ja on 50

% siitä lomakorvauksesta, joka on laskettu 114 §:n mukaisesti.

121 § 1 mom. Soveltamisohjetta on tarkistettu siten, että ajoneuvon seisontapaik- kamaksut voidaan korvata tositteiden mukaan, kuitenkin enintään kolmelta päivältä kutakin virkamatkaa kohti.

140 § 2 mom. Lastenohjaajien leirityötä koskeva määräys on muutettu. Uuden määräyksen mukaan lastenohjaajiin sovelletaan leirien ajalta samo-

ja korvausmääräyksiä kuin hengellisen työn viranhaltijoihin (181 § ja 182 §). Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että leirien ajalta las- tenohjaajille ei makseta erillisiä ylityökorvauksia, vaan heillä on oikeus siirtää leirin vuoksi saamatta jäävät vapaapäivät myöhem- min pidettäväksi sekä saada leirien ajalta leirityöaikahyvityspäiviä 181 §:n 2 ja 3 momentin mukaisesti. Jos siirrettyjä vapaapäiviä tai leirityöaikahyvityspäiviä ei voida antaa vapaana, niistä kustakin maksetaan korvauksena 7 tunnin 39 minuutin palkka siitä riippu- matta, onko lastenohjaaja muuten osa- vai kokoaikainen. Tunti- palkka määritetään lastenohjaajan 100 %:n palkkaperusteesta ja- kamalla se luvulla 163.

Lisäksi on huomattava, että leirien ajalta lastenohjaajille maksetaan normaalin täyden työpäivän mukainen palkka eli 7 tunnin 39 mi- nuutin palkka. Tämän suuruinen palkka maksetaan siitä riippumat- ta, onko lastenohjaaja osa- vai kokoaikainen työntekijä säännölli- sessä muussa työssään. Jos leirin aikana työmäärä työjärjestelyjen vuoksi alittaa 7 tuntia 39 minuuttia, maksetaan palkka tehdyn pie- nemmän tuntimäärän mukaan.

181 § 2 mom. Leirityöskentelyn perusteella annettavan leirityöaikahyvityksen ala- rajaa lyhyimmän leirin osalta on muutettu. Oikeus yhteen leirityö- aikahyvityspäivään syntyy, kun leiri on kestänyt vähintään kolme täyttä leirivuorokautta. Entinen raja oli neljä vuorokautta.

194 § 2 mom. Soveltamisohjeessa on muutettu sitä palkkaluokkarajaa, joka mää- rää, onko viranhaltija/työntekijä oikeutettu täysimääräisiin työaika- korvauksiin vai korvaukseen tunti-tunnista periaatteen mukaan. Uusi raja on R 24. Aiempi raja oli R 23. Uuden soveltamisohje- määräyksen perusteella sellaiset viranhaltijat ja työntekijät, joiden palkkaluokka on R 23 tai sitä alhaisempi, ovat oikeutettuja täysi- määräisiin työaikakorvauksiin asemastaan riippumatta. Palkkaluo- kassa R 24 tai sitä korkeammassa palkkaluokassa olevat viranhalti- jat ja työntekijät ovat puolestaan oikeutettuja työaikakorvauksiin tunti-tunnista periaatteen mukaan.

Siten talouspäälliköt ja muut johtavat/itsenäiset viranhaltijat joiden palkkaluokka on R 24 tai korkeampi, ovat oikeutettuja työaikakor- vauksiin, mutta vain rajoitetusti. Korvausta suoritetaan tunti- tunnista-periaatteella (202 §). Ainoastaan sellaiset suurimpien seu- rakuntatalouksien johtavat viranhaltijat, joiden on katsottava olevan työaikalain tarkoittamassa mielessä kokonaan työaikalain sovelta- misalan ulkopuolella (140 § 3 mom.), ovat tunti-tunnista-korvaus- periaatteenkin ulkopuolella eikä heihin noudateta työaikamääräyk- siä.

205 § 3 mom. Soveltamisohjetta on tarkennettu siten, että jos 194 §:n 2 momentin tarkoittamille johtaville/itsenäisille viranhaltijoille/työntekijöille ei voida antaa työaikakorvausta vapaa-aikana puolen vuoden kuluessa työn tekemisestä, se maksetaan rahana, ellei työnantaja ja viranhal- tija/työntekijä sovi sen antamisesta myöhemmin vapaana.

1.5. Eräät erilliset sopimukset

Virka- ja työehtosopimus kirkkohallitusta, tuomiokapituleja sekä eräitä seu- rakuntayhtymiä ja seurakuntia koskevista erityismääräyksistä (KirVESTES, liite 10)

Kirkkohallitusta, tuomiokapituleja sekä eräitä seurakuntayhtymiä ja seurakuntia koskevia erityismääräyksiä sisältävä virka- ja työehtosopimus on uusittu. Samalla on sovittu sopimuksen soveltamisalan laajentamisesta. Sopimuksen piiriin tulevat 1.9.2003 lukien seuraavat seurakuntataloudet: Forssan, Raahen ja Sipoon seurakun- tayhtymät, Haukiputaan, Ilmajoen, Janakkalan, Kangasalan, Kankaanpään, Kauha- joen, Kemin, Kempeleen, Keuruun, Kuhmon, Kurikan ja Kuusamon seurakunnat, Lapuan Tuomiokirkkoseurakunta, Laukaan, Lempäälän, Liedon, Mäntsälän, Naan- talin, Nastolan, Nivalan, Nokian, Nurmon ja Orimattilan seurakunta, Pieksämäen kaupunkiseurakunta, Pirkkalan, Siilinjärven, Suomussalmen, Ulvilan, Ylivieskan sekä Ylöjärven seurakunta. Näiden seurakuntien ja seurakuntayhtymien palkka- asiamiehille ja kirkkoherroille järjestetään loppukeväästä 2003 neuvottelutilaisuus, jossa perehdytään lähemmin sopimuksen sisältöön ja sitä koskeviin menettelyta- poihin. Tästä tilaisuudesta ilmoitetaan asianomaisille tahoille erikseen.

Sopimusta on tarkistettu lisäksi seuraavasti:

2 § Poistettiin pöytäkirjamerkintä 1 ja sitä käsittelevä soveltamisohje. Ne kä- vivät tarpeettomiksi, kun kappalaisen, vakinaisen lehtorin, kanttorin ja seurakuntapastorin viran palkkauksen määräytymistä koskevia kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen määräyksiä muutettiin muutoin (ks. edellä luvussa 1.2. olevaa selostusta)

Oppisopimuksen tehneen työntekijän euromääräisen kuukausipalkan tar- kistaminen otettiin sopimuksen piiriin ja selkeytettiin lastenohjaajan pal- kan tarkistamista koskevaa määräystä (pöytäkirjamerkintä).

Palkkaluokan harkinnanvaraiseen tarkistamiseen liittyvää neuvottelume- nettelyä selkeytettiin. Neuvottelu käydään viranhaltijaa tai työntekijää edustavan luottamusmiehen tai pääsopimuksen 12 §:n 1 momentissa mai- nitun viranhaltijan tai työntekijän muun edustajan kanssa. Luottamusmies tai momentissa mainittu muu edustaja voi edustamansa viranhaltijan tai työntekijän puolesta esittää myös neuvottelun käymistä harkinnanvaraises- ta palkkaluokan tarkistuksesta. Viranomaisen on kohtuullisessa ajassa neuvottelupyynnön esittämisestä käytävä neuvottelu tai ilmoitettava, mil- loin neuvottelu käydään. Momenttia koskevan soveltamisohjeen mukaan on tarkoituksenmukaista, että muulla kuin välittömästi tehtävien muutok- sen perusteella tapahtuvat neuvottelut käydään määräajoin, esimerkiksi kerran vuodessa ja että pääsopijajärjestöjen luottamusmiehille tarjotaan mahdollisuus pyynnöstä yhteiseen neuvotteluun.

3 § Sopimukseen sisältyviin hinnoitteluryhmiin tehtiin seuraavat muutokset:

B 01 Hallintojohtaja, hallintopäällikkö, henkilöstöpäällikkö, kiin- teistöjohtaja, talousjohtaja, talouspäällikkö, tiedotuspäällikkö, eräät muut päällikkötason asiantuntijat; Asteikon ylärajaa tar- kistettiin. Uusi asteikko on R 27 – R 31a.

B 02 Hallintosihteeri, henkilöstösihteeri, kansliasihteeri, kamreeri, palkkasihteeri, pääkirjanpitäjä, taloussihteeri, tiedotussihteeri, tiedottaja; Asteikon ylärajaa tarkistettiin. Uusi asteikko on R 22 – R 28.

B 03 Seurakuntasihteeri, toimistosihteeri, taloussihteeri, kirjanpitä- jä, kassanhoitaja, palkanlaskija, toimistonhoitaja, kanslisti, vastaanottosihteeri; Hinnoitteluun otettiin pöytäkirjamerkintä, jossa pääsopijaosapuolet suosittavat kanslisti-nimikkeen sijasta ni- mikettä toimistosihteeri.

D 01 Hiippakuntasihteeri, työalasihteeri, notaari; Asteikon ylärajaa tarkistettiin. Uusi asteikko on R 27 – R 31a.

D 02 Pääsihteeri, hiippakuntadekaani, lakimiesasessori, työalan joh- taja, eräät muut päällikkötason asiantuntijat; Johtava sihteeri - nimike poistettiin hinnoitteluryhmästä ja siihen lisättiin nimikkeet hiippakuntadekaani ja työalan johtaja. Asteikon ylärajaa tarkistet- tiin. Uusi asteikko on R 30 – R 34.

Työehtosopimus nuorten kausityöntekijöiden sekä opiskelijoiden ja oppisopi- muskoulutukseen otettavien työntekijöiden palkkauksesta (KirVESTES, liite 11)

Työehtosopimus nuorten kausityöntekijöiden sekä opiskelijoiden ja oppisopimus- koulutukseen otettavien työntekijöiden palkkauksesta on uusittu. Sen palkkahin- noittelujen euromääräisiä asteikoita on tarkistettu tulopoliittisen sopimuksen mu- kaisesti. Sisältöä koskevia muutoksia sopimukseen ei ole tehty.

1.6. Työryhmät

Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2003 - 2004 allekirjoituspöytäkirjan mukaan seuraavat aikaisemmin asetetut työryhmät jatkavat työskentelyään:

1) työryhmä, joka selvittää kirkon palkkausjärjestelmän kehittämistä;

2) työryhmä, joka laatii ehdotuksen tuntipalkkajärjestelmän uudistamiseksi; se- kä

3) työryhmä, joka laatii ehdotuksen osapuolten välisten suositussopimusten uu- delleen kirjoittamiseksi sekä selvittää niiden mahdolliset sisällölliset kehittä- mistarpeet. sekä

Lisäksi asetettiin seuraavat uudet työryhmät:

4) työryhmä, joka valmistelee 30.11.2003 mennessä kokonaisehdotuksen mat- kakorvauksia koskevien määräysten uudistamiseksi; sekä

5) työryhmä, joka selvittää virka- ja työvapaita koskevien määräysten uudis- tamistarpeet 30.11.2003 mennessä.

2. Sopimusratkaisun täytäntöönpano 1.3.2003

2.1. R-, E- ja H-palkkataulukot

Uudet R-, E- ja H-palkkataulukot otetaan käyttöön 1.3.2003 lukien. R- ja H- palkka- taulukon alueella maksettavat kokemuslisät sisältyvät palkkataulukon kokemuslisä- ajan (kokemuslisäaika vuosina) mukaan ryhmiteltyihin euromääräisiin kuukausi- palkkoihin. Jos viranhaltijalla tai kuukausipalkkaisella työsopimussuhteisella työn- tekijällä on kokemuslisäaikaa 1.3.2003 vähemmän kuin neljä vuotta, hänen palkka- uksensa määräytyy R- tai H- palkkataulukon asianomaisen palkkaluokan alkupalkan mukaisesti (ks. myös edellä kohdassa 1.2. olevaa selostusta: Kokemuslisät, 41 §).

2.2. Hinnoittelumuutosten täytäntöönpano

Virka- ja työehtosopimuksen liitteeseen 4 ja 10 sisältyvien palkkahinnoittelujen ala- rajan alapuolella olevien viranhaltijoiden ja työntekijöiden palkkaluokkaa tarkiste- taan 1.3.2003 lukien asianomaisen hinnoittelun alarajaan, kuitenkin enintään yhdel- lä palkkaluokalla. Tällaiseen palkkahinnoittelun alarajan nostoon perustuvan pal- kantarkistuksen yhteydessä ei vähennetä viranhaltijalle tai työntekijälle mahdolli- sesti maksettavaa euromääräistä henkilökohtaista lisää. Jos palkkaluokka on 1.3.2003 tehdyn tarkistuksen jälkeen edelleen asteikon alarajan alapuolella, sitä tar- kistetaan seuraavan kerran 1.3.2004 lukien; silloinkin vain yhdellä palkkaluokalla. Nämä tarkistukset pannaan seurakunnassa täytäntöön ilman eri ilmoitusta Kirkon virka- ja työehtosopimuksen 2003-2004 allekirjoituspöytäkirjan 7 §:n nojalla. Jos kysymyksessä on epäpätevä väliaikainen viranhaltija (KirVESTES 35 §), hänen palkkauksensa voi jäädä epäpätevyyden perusteella edellä sanotusta huolimatta hin- noittelussa mainittua pienemmäksi.

Edellä luvussa 1.3. esitetyt hinnoittelumuutokset edellyttävät seurakunnissa ja seu- rakuntayhtymissä muun muassa seuraavanlaisia täytäntöönpanotoimia: Hinnoitteluryhmän A 05 asteikon alarajamuutoksen johdosta (ks. edellä luku 1.3.) tulee sellaisen C-kanttorin viran haltijan, jonka palkkaluokka on alle H 26 ja joka täyttää viran kelpoisuusehdot, palkkaluokkaa tarkistaa 1.3.2003 lukien yhdellä palkkaluokalla kohti hinnoitteluryhmän palkkaluokkien asteikon alarajaa.

Hinnoitteluryhmään A 06 lisätyn uuden pöytäkirjamerkinnän johdosta tulee sellai- sen lapsityönohjaajan viranhaltijan, jonka palkkaluokka on alle H 28 ja jolla on hin- noitteluryhmän A 06 mukainen pätevyys sekä pöytäkirjamerkinnässä sanotut opin- not tai koulutus, palkkaluokkaa tarkistaa 1.3.2003 lukien palkkaluokkaan H 28.

Hinnoitteluryhmän B 01 (KirVESTES, liite 4) väkilukuporrastuksen muutoksen johdosta tulee B 01 ryhmään sijoitetun viran haltijan, jonka palkkaluokka jää uusi- tun hinnoittelun väkiluvun mukaisen palkkaluokkien asteikon alarajan alapuolelle, palkkaluokkaa tarkistaa 1.3.2003 lukien yhdellä palkkaluokalla kohti hinnoittelu- ryhmän palkkaluokkien asteikon alarajaa. Edellytyksenä on lisäksi, että viran halti- jalla on hinnoitteluryhmän B 01 mukainen pätevyys. Pöytäkirjamerkinnän mukaisen nimikesuosituksen täytäntöönpano edellyttää valtuuston päätöstä.

Hinnoitteluryhmään B 03 (KirVESTES, liite 4 ja 10) pöytäkirjamerkinnän mukai- sen nimikesuosituksen täytäntöönpano edellyttää valtuuston päätöstä.

Hinnoitteluryhmän C 03 asteikon alarajamuutoksen johdosta tulee sellaisen viran- haltijan tai työntekijän, jonka palkkaus määräytyy hinnoitteluryhmän C 03 mukai- sesti ja jonka palkkaluokka on alle R 18, palkkaluokkaa tarkistaa 1.3.2003 lukien yhdellä palkkaluokalla kohti hinnoitteluryhmän palkkaluokkien asteikon alarajaa. Hinnoitteluryhmään C 04 lisätyn pöytäkirjanmerkinnän perusteella siirretään 1.3.2003 lukien hinnoitteluryhmään C 03 sellaiset virat ja tehtävät, joiden nimike on ylivahtimestari ja joiden palkkaus määräytyy 28.2.2003 hinnoitteluryhmän C 04 mukaisesti. Palkkaryhmää koskeva muutos pannaan seurakunnassa täytäntöön il- man eri ilmoitusta.

Hinnoittelumuutokset ja liittoerän käyttö

Toisin kuin alarajojen tarkistukset, palkkaluokkien asteikon ylärajoihin tehdyt muu- tokset eivät oikeuta seurakuntaa tekemään edellä sanotunlaisia tarkistuksia. Palkka- luokan tarkistaminen kulloinkin sovellettavan hinnoitteluryhmän palkkaluokkien asteikossa rajoissa tapahtuu kirkon pääsopijaosapuolten solmimalla virka- ja työeh- tosopimuksella yksittäisten palkkauksellisten epäkohtien korjaamiseen tarkoitetun liittoerän avulla. Näistä varoista neuvotellaan paikallisesti kirkkohallituksessa sekä niissä seurakuntayhtymissä ja seurakunnissa, jotka kuuluvat 28.2.2003 voimassa olevan liitteen 10 soveltajiin (Sopimus liittoerän siirrosta paikallisesti neuvotelta- vaksi). Muiden työnantajayksiköiden osalta liittoerän käytöstä neuvotellaan keskite- tysti. Paikallisen neuvottelun piiriin kuuluvia työnantajayksiköitä informoidaan asi- asta erikseen tammikuussa järjestettävässä neuvottelutilaisuudessa.

Sellaiset seurakunnat ja seurakuntayhtymät, jotka eivät kuulu liittoerän siirtoa pai- kallistasolle käsittelevän sopimuksen piiriin, voivat tehdä kirkon sopimusvaltuus- kunnan toimistolle esityksiä liittoerän käytöstä. Mahdolliset esitykset on hyvä tehdä mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään maaliskuun 2003 alkuun mennessä. Esityksiä tehtäessä on hyvä ottaa huomioon muun muassa seuraavat viranhaltijat tai työntekijät: hinnoitteluryhmässä A 06 olevat johtavat ja erityistyön diakonian vi- ranhaltijat, lähetyssihteerit ja erityisnuorisotyön ohjaajat sekä sellaiset nuoriso- työnohjaajat, joille kuuluu vastuu seurakunnan lapsityöstä ja joilla on tehtävässä vaadittava erityiskoulutus, hinnoitteluryhmässä B 02 olevat tiedotussihteerit ja tie- dottajat, hinnoitteluryhmässä B 01/liite 4 olevat viranhaltijat, hinnoitteluryhmässä B 03 olevat opistoasteen tutkinnon tai ammattikorkeakoulututkinnon omaavat viran- haltijat tai työntekijät ja hinnoitteluryhmässä C 04 olevat soveltuvan ammatillisen tutkinnon omaavat viranhaltijat tai työntekijät sekä erilaiset keittiön ammattitehtäviä hoitavat viranhaltijat tai työntekijät.

2.3. Lastenohjaajien palkat

Tämän yleiskirjeen kohdassa 1.2 selostettu lastenohjaajien palkkausuudistus ja so- pimuksen mukainen palkantarkistus pannan seurakunnissa 1.3.2003 lukien täytän- töön tarkistamalla lastenohjaajan helmikuun 2003 palkan perusteena ollutta täyttä säännöllistä työaikaa vastaavaa maksupalkkaa

1) yleiskorotuksen määrällä (28,39 euroa kuukaudessa, kuitenkin vähintään 1,8

2) ja niin, että se on lastenohjaajan palkkaukseen 1.3.2003 lukien sovellettavan palkkahinnoitteluun sisältyvän palkkaryhmän alku- ja enimmäispalkan mu- kaisella asteikolla vähintään lastenohjaajan kokemuslisäajan osoittamalla ta- solla.

Esimerkki:

Osa-aikainen lastenohjaaja kuuluu palkkaryhmään L 1b. Helmikuun lopus- sa 2003 hänen työaikansa on 30 tuntia viikossa (78 %) ja hänen 100 %:n palkkaperusteensa on 1.340,50 € ja maksupalkkansa 1.045,59 €. Hänellä on kokemuslisäaikaa 6 vuotta 8 kuukautta.

Tupo takaa lastenohjaajalle yleiskorotuksena 28,39 €, kuitenkin vähintään 1,8 %. Tämän mukainen uusi palkkaperuste 1.3.2003 olisi 1.368,89 €. Kui- tenkin hänen näin laskettua palkkaansa tulee verrata häneen sovellettavan uuden liite 7:n perusteella taattuun maksupalkkaansa. Palkkaryhmässä L 1b olevat siirretään uuteen palkkaryhmään L 3b. Lastenohjaajan tämän mukainen maksupalkka, kun kokemuslisäaikaa on vähintään 6 vuotta, on 1.411,- €. Koska tämä palkka on suurempi kuin em. yleiskorotuksen mu- kainen palkkaperuste, ruvetaan hänelle maksamaan 1.3.2003 alkaen liite 7:n mukaista palkkaa. Palkan suuruus on 78 % * 1.411,- € = 1.100,58 €

Helmikuun lopussa 2003 seurakunnan palveluksessa olevan kuukausipalkkaisen lastenohjaajan maksupalkan määrittelyn tapahtuu 1.3.2003 lukien seuraavien palk- karyhmien perusteella:

1) L 3c, jos lastenohjaajan maksupalkka määräytyy 28.2.2003 palkkaryhmän L 1a mukaan

2) L 3b, jos lastenohjaajan maksupalkka määräytyy 28.2.2003 palkkaryhmän L 1b mukaan

3) L 3a, jos lastenohjaajan maksupalkka määräytyy 28.2.2003 palkkaryhmän L 2 mukaan ja hänellä on teologian kandidaatin tai diakonian virkaan kelpoistava tutkinto

4) L 5c, jos lastenohjaajan maksupalkka määräytyy 28.2.2003 palkkaryhmän L 2 mukaan ja hänellä on lähihoitajan tutkinto

5) L 5a, jos lastenohjaajan maksupakka määräytyy 28.2.2003 palkkaryhmän L 2 mukaan eikä hänellä ole edellä kohdassa 3 tai 4 sanottuja tutkintoja.

Palkkaryhmiä koskevat muutokset pannaan seurakunnassa täytäntöön ilman eri il- moitusta.

2.4. Tuntipalkat sekä urakkapalkat ja muut suorituspalkat

Uusi 1.3.2003 voimaan tuleva tuntipalkkahinnoittelu on yleiskirjeen liitteenä. Sen mukaista palkkaa aletaan maksaa maaliskuun alkua lähinnä seuraavan palkan- maksukauden alusta. Tuntipalkkahinnoittelun ulkopuolisten tuntipalkkaisten palk- kaa korotetaan 17 sentillä, kuitenkin vähintään 1,8 % vastaavasta ajankohdasta luki- en. Jos taas tuntipalkkaiselle työntekijälle on määritelty tuntipalkka R-palkka- taulukon perusteella, uusi tuntipalkka lasketaan uudesta R-palkkataulukosta.

Tuntipalkkaisten erinäisiä lisiä tarkistetaan tuntipalkkaliitteestä ilmenevällä tavalla. Jos työntekijälle on maksettu jotain tuntipalkkaliitteen lisää joka työtunnilta (esim. etumieslisä), tällaista lisää tarkistetaan 2,4 prosenttia.

Seurakuntien omien suorien urakoiden palkkoja ja muita suorituspalkkoja tarkiste- taan 1.3.2003 lukien 2,4 prosentilla.

2.5. Lisien tarkistaminen

Euromääräisiä lisiä tarkistetaan 1.3.2003 lukien siten kuin yleiskirjeen liitteenä ole- vasta taulukosta ilmenee. Taulukko sisältää mm. uudet kirkkoherroille maksettavat lisät, virastotyön kesätyöajan poiston yhteydessä sovitun lisän (15 euroa), ilta- ja yötyökorvauksen ja tuntipalkkaisten erinäiset lisät sekä eräitä muita sopimuksessa mainittuja lisiä.

Sellaista lisäpalkkiota, palkanlisää ja henkilökohtaista lisää, joka ei määräydy suh- teessa varsinaiseen palkkaan, tarkistetaan 2,1 prosentilla 1.3.2003 lukien. Tarkistet- tu lisän määrä pyöristetään lähimpään täyteen senttiin. Tämän mukaisesti myös sitä henkilökohtaista lisää, joka on syntynyt A-palkkaryhmäjärjestelmästä R-palkka- taulukkoon siirtämisen yhteydessä, korotetaan 2,1 %.

2.6. Euromääräisten palkkojen tarkistus

Sellaisia kuukausipalkkoja, jotka eivät tarkistu palkkataulukoiden tai palkka- hinnoittelujen tarkistamisen perusteella, tarkistetaan allekirjoituspöytäkirjan 5 § 1 kohdan perusteella 28,39 euroa, kuitenkin vähintään 1,8 prosentilla 1.3.2003 luki- en. Hinnoittelemattomia tuntipalkkoja tarkistetaan siten kuin edellä kohdassa 2.4. on sanottu.

Tämä tarkistus ei koske em. euromääräisiä henkilökohtaisia lisiä, vaan niitä viran- haltijoita tai työntekijöitä, joiden säännöllinen kuukausipalkka ei määräydy palkka- luokan vaan euromääräisen kuukausipalkan mukaisesti. Tällaisia ovat esim. oppi- sopimuskoulutuksessa olevien palkat.

2. 7. Muuta täytäntöönpanoon liittyvää

Tarkistetut palkat tulee maksaa mahdollisimman pian uuden Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2003-2004 voimaantulon jälkeen, kuitenkin viimeistään huh- tikuun 2003 aikana.

Seurakuntia kehotetaan tutustumaan Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2003-2004 allekirjoituspöytäkirjaan. Siinä ovat mm. määräykset niistä ammattijär- jestöjen päättävien toimielinten kokouksista, joihin osallistumiseen myönnetyn vir- kavapauden ajalta maksetaan palkka (12 §), ns. ruokarahasta (13 §) sekä pääluot- tamusmiehelle maksettavasta korvauksesta (14 §).

3. Uusien sopimusten selostustilaisuudet

Sopimusvaltuuskunnan toimisto järjestää tammikuun lopussa ja helmikuun alussa 2003 uusien sopimusten selostustilaisuuksia, joissa perehdytään edellä selostettui- hin 1.2.2003 voimaan tuleviin kirkon virka- ja työehtosopimusten muuttuneisiin määräyksiin ja sopimusten edellyttämiin täytäntöönpanotoimiin. Tilaisuuksista il- moitetaan taloustoimistoille ja kirkkoherranvirastoille lähetettävässä erillisessä kir- jeessä, joka on luettavissa myös Kirkon sopimusvaltuuskunnan Internet-sivuilla osoitteessa xxx.xxx.xx/xxxx/. Selostustilaisuuksiin tulevia pyydetään ottamaan mu- kaan tämän yleiskirjeen liite, jossa ovat KirVESTES 2003-2004 uudet palkkataulu- kot ja muuttuneet sopimuskohdat.

4. Matkakustannusten korvausmäärät sekä luontoisetujen vero- tusarvot 1.1.2003 lukien

Verohallitus on vahvistanut päätöksellään verottomat matkakustannusten korvaus- määrät 1.1.2003 lukien. Uudet korvausmäärät ovat yleiskirjeen liitteenä. Tärkeim- mät muutokset ovat seuraavat:

• kokopäiväraha on 28 euroa ja osapäiväraha on 13 euroa;

• kilometrikorvaus oman auton käytöstä on 5000 ensimmäiseltä kilometriltä 39 senttiä ja sitä seuraavilta kilometreiltä 35 senttiä.

Luontoisetujen verotusarvot 1.1.2003 lukien on niin ikään vahvistettu. Uudet luon- toisetujen verotusarvot ovat yleiskirjeen liitteenä. Seurakuntien huomiota kiinnite- tään seuraaviin muutoksiin:

• työpaikkaruokailun ravintoedun arvo on 4,60 euroa. Jotta työpaikkaruokai- lusta työnantajalle maksettavan aterian hinta ei muodostuisi luontoiseduksi, työntekijän on maksettava ateriasta vähintään 4,60 euroa;

• mm. leiripäivärahamääräyksissä noudatettava laitosruokailulle vahvistettu ravintoedun raha-arvo on 3,45 euroa vuonna 2003 (KirVESTES 125 § sovel- tamisohje).

5. Virkaehtosopimus seurakuntapapiston vapaa-ajasta 2003

Uusi seurakuntapapiston vapaa-aikaa koskeva virkaehtosopimus on allekirjoitettu 30.11.2002. Sopimus tulee voimaan 1.1.2003. Se vastaa sisällöltään vuoden 2001 loppuun voimassa ollutta edellistä vapaa-aikasopimusta, jota on sen irtisanomisen jälkeen edelleen sovellettu ns. jälkivaikutuksen perusteella. Uusi sopimus ei aiheuta muutoksia tähän asti sovellettuihin papiston vapaa-aikamääräyksiin.

Sopimuksenteon yhteydessä on asetettu työryhmä selvittämään laajasti sopimuksen piirissä olevien viranhaltijoiden vapaa-aikaan ja sen pitämiseen liittyviä ongelma- kohtia. Lisäksi kirkkohallituksessa on vireillä pappien, lehtorien ja kanttorien vuo- xxxxxxx, virkavapautta ja vapaa-aikaa koskevan kirkkohallituksen päätöksen muut- taminen. Mahdollisista tähän tehtävistä muutoksista tiedotetaan erikseen.

6. Uusi työturvallisuuslaki

Uusi työturvallisuuslaki tulee voimaan 1.1.2003. Se nostaa työn henkisen ja xxxxx- xxx kuormittavuuden, yksintyöskentelyn, väkivallan uhan, häirinnän ja muun epä- asiallisen kohtelun torjumisen perinteisen tapaturmantorjunnan rinnalle. Keskeinen muutos on työnantajan velvollisuuksien ja vastuun laajeneminen. Työnantajan vel- vollisuudeksi tulee mm. selvittää ja arvioida työhön kuuluvat riskit ja poistaa ne mahdollisuuksien mukaan. Riskien arvioinnissa työnantaja voi tarvittaessa käyttää asiantuntija-apua, esimerkiksi työterveyshuoltoa. Seurakuntatyön riskejä ja riskien arvioinnin toteuttamista on käsitelty myös seurakuntien työympäristö- ja kehittä-

misoppaassa, Hyvinvointi seurakuntatyössä, joka on ilmestynyt Työturvallisuus- keskuksen julkaisuna tänä vuonna.

Työturvallisuuslaissa korostetaan työnantajan ja työntekijöiden välisen yhteistoi- minnan sekä työntekijälle annettavan ohjauksen ja perehdyttämisen merkitystä. Myös työntekijöille on asetettu velvollisuuksia: työntekijöillä on velvollisuus huo- lehtia käytettävissään olevin keinoin omasta ja muiden turvallisuudesta.

Työturvallisuuslakia sovelletaan työ- ja virkasuhteessa tehtävään työhön. Lakia so- velletaan myös osittain vapaaehtoistyöhön. Tavanomainen harrastustoiminta jää lain soveltamisen ulkopuolelle.

Työturvallisuuslaki ja sen nojalla annetut työpaikkaa koskevat säännökset on pidet- tävä työntekijöiden nähtävillä. Laki on tämän yleiskirjeen liitteenä. Työturvalli- suuslain sisältöön on mahdollista perehtyä muun muassa Työturvallisuuskeskuksen asianomaisen työsuojelupiirin kanssa yhteistyössä järjestämillä Työsuojelu- ja työ- ympäristötyön ajankohtaispäivillä. Niitä järjestetään vuoden aikana seuraavilla paikkakunnilla: Helsinki 13.2., Rovaniemi 27.2., Mikkeli 13.3., Tampere 20.3.,

Turku 27.3., Lappeenranta 10.4., Vaasa 11.9., Jyväskylä 2.10., Joensuu 9.10., Oulu 16.10, Kuopio 6.11. Tilaisuuksista voi kysyä Työturvallisuuskeskuksesta asiamies Xxxxx Xxxxxxxxxx puh. (09) 616 261 tai sähköpostitse hannu.tamminen@tyo- xxxxx.xx. Ilmoittautumiset tulee lähettää myös Työturvallisuuskeskukseen.

7. Luottamusmieskurssit 2003

Kirkon sopimusvaltuuskunta on hyväksynyt jäljempänä luetellut luottamusmies- kurssit kirkon luottamusmiessopimuksen 15 §:n mukaisiksi koulutustilaisuuksiksi.

Järjestäjä	Kurssi	Aika	Paikka
AKAVA-JS	Luottamusmiesten	3.-4.3.2003	Helsinki
	neuvottelupäivät
AKAVA-JS	Luottamusmiesten	2.-3.4.2003	Helsinki
	neuvottelupäivät
AKAVA-JS	Luottamusmiesten	12.-13.11.2003	Helsinki
(VAKAVA)	neuvottelupäivät
Kirkon alan unioni	Luottamusmiestiedon	2.-4.4.2003	Kirkkonummi
(KVL)
Kirkon alan unioni	Luottamusmiestiedon	22.-24.10.2003	Kirkkonummi
(KVL)
Aktiivi-instituutin järjestämät kurssit:
Kirkon alan unioni	Työaikalainsäädännön	22.-24.1.2003	Kirkkonummi
(KVL)	kurssi
Kirkon alan unioni	Työlainsäädännön	10.-12.2.2003	Kirkkonummi
(KVL)	kurssi
Kirkon alan unioni	Työlainsäädännön	15.-17.9.2003	Kirkkonummi
(KVL)	kurssi

Kirkon alan unioni Ajankohtainen 17.-19.11.2003 Kirkkonummi (KVL) työlainsäädäntö

Kirkon alan unioni Työaikalainsäädännön 22.-24.10.2003 Kirkkonummi (KVL) kurssi

Kirkon alan unioni Työlainsäädännön 12.-14.11.2003 Kirkkonummi (KVL) täydennyskurssi

Kirkon alan unioni Luottamusmiestiedon 27.-31.1.2003 Kunta-alan opisto, (KTV) peruskurssi Karjaa

Kirkon alan unioni Luottamusmiestiedon 20.-31.10.2003 Kunta-alan opisto, (KTV) jatkokurssi Karjaa

Kirkon alan unioni Seurakuntien erikois- 10.-12.3.2003 Kunta-alan opisto, (KTV) kurssi Karjaa

Kirkon alan unioni Seurakuntien erikois- 13.-15.10.2003 Kunta-alan opisto, (KTV) kurssi Karjaa

Kirkon alan unioni Työsuojelun perus- 7.-11.4.2003 Kunta-alan opisto, (KTV) kurssi (työsuojelu-/ Karjaa

yhteistoimintakoulutus, yleissopimus

Kirkon alan unioni Työsuojelun perus- 20.-24.10.2003 Kunta-alan opisto, (KTV) kurssi (työsuojelu-/ Karjaa

yhteistoimintakoulutus, yleissopimus

Kirkon alan unioni Yhteistoiminta ja

(KTV) työturvallisuus 15.-16.11.2003 Ikaalisten kylpylä,

Ikaalinen

Kirkon alan unioni Seurakuntien 24.-25.5.2003 Kunta-alan opisto, (KTV) opintopäivät Karjaa

SVTL Luottamusmiesten 4.-6.2.2003 Hki-Tukholma- neuvottelupäivät Hki risteily

SVTL Luottamusmiesten 10.-14.2.2003 Hietasaari, peruskurssit Oulu

SVTL Luottamusmiesten 24.-28.3.2003 Urhattu, peruskurssit Nokia

SVTL Luottamusmiesten 22.-26.9.2003 Aktiivi-instituutti, jatkokurssi Evitskog

SVTL Luottamusmiesten 4.-9.5.2003 Sagadin kartano, täydennyskurssi Viro

Luottamusmiesten 1 pv:n alueelliset koulutustilaisuudet: 12 kpl sopimusten selostustilaisuuksia

12 kpl paikallinen neuvottelutoiminta ja uusi yleissopimus

Sopimusjohtaja Xxxxx Xxxxxx

Lakimies Xxxx xxx Xxxxx

Liitteet: - Kirkon yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2003-2004 allekirjoi- tuspöytäkirja, uudet palkkataulukot sekä muutokset kirkon ylei- seen virka- ja työehtosopimukseen

- Verohallituksen päätös vuodelta 2003 toimitettavassa verotukses- sa noudatettavista luontoisetujen laskentaperusteista

- Matkakustannusten korvaus 1.1.2003

- Virkaehtosopimus seurakuntapapin vapaa-ajasta

- Työturvallisuuslaki (738/2002)

Document Metadata

Table of Contents

A 10/2002 16.12.2002

Document Metadata