LIITE 10
LIITE 10
KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS
LUKU 1 SOVELTAMISALA, MÄÄRITELMIÄ JA SOPIMUKSEN TARKOITUS
KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS
1 § Soveltamisala ja määritelmiä
1 mom. Soveltamisala
Tätä sopimusta sovelletaan työnantajan ja henkilöstön väliseen yhteistoi- mintaan ja työsuojelun yhteistoimintaan Suomen evankelis-luterilaisessa kirkossa ja sen seurakunnissa. Sopimus on evankelis-luterilaisen kirkon virkaehtosopimuksista annetun lain (968/1974) 3 §:n 4 momentin mu- kainen yleissopimus yhteistoiminnasta sekä työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain (44/2006, jäljempänä työsuojelun valvontalaki) 23 §:n 1 ja 2 momentissa tarkoitettu sopimus.
2 mom. Työnantaja
Työnantajalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa seurakuntaa, seurakun- tayhtymää, kirkkohallitusta ja tuomiokapitulia. Mitä tässä sopimuksessa on sanottu seurakunnasta koskee vastaavasti myös muita edellä mainit- tuja työnantajia.
Soveltamisohje:
Työnantajan edustajana toimii kulloinkin käsiteltävässä asiassa toimivaltainen vi- ranomainen tai tämän määräämä viranhaltija tai työntekijä.
3 mom. Henkilöstö ja sen edustajat
Henkilöstöllä tarkoitetaan tässä sopimuksessa työnantajan palveluksessa olevia viranhaltijoita ja työsopimussuhteisia työntekijöitä, joista molem- mista tässä sopimuksessa käytetään nimitystä työntekijä, jollei nimen- omaisesti toisin mainita. Työntekijöiden edustajina voivat toimia tämän sopimuksen mukaisesti asetettu työsuojeluvaltuutettu ja/tai Kirkon luot- tamusmiessopimuksen mukaisesti asetetut luottamusmiehet.
Soveltamisohje:
Työsuojelun yhteistoimintasäännökset, jotka koskevat virka- ja työsopimussuh- detta vailla olevia, ovat työturvallisuuslain (738/2002, jäljempänä TTL) 4 ja 17 §:ssä.
4 mom. Paikallinen sopiminen
Paikallisella sopimisella tarkoitetaan tässä sopimuksessa Kirkon pääsopi- muksen 14 §:ssä tarkoitetun paikallisen sopimisen normaalilausekkeen mukaista menettelyä. Jollei yksimielistä neuvottelutulosta saavuteta, asia voidaan saattaa Kirkon työmarkkinalaitoksen ja kirkon pääsopijajärjestö- jen välillä neuvoteltavaksi ja sovittavaksi.
Soveltamisohje:
Paikallisesta sopimuksesta ks. KirVESTES liite 9, 14 §.
LIITE 10
5 mom. Työturvallisuuslain soveltaminen eräissä tapauksissa
KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS
Työsuojelun yhteistoiminta ja yhteisten vaarojen torjunta TTL 49 – 54 §:ssä tarkoitetulla yhteisellä työpaikalla toteutetaan siten kuin työsuojelun val- vontalain 5a luvussa on säädetty.
2 § Sopimuksen tarkoitus
Sopimuksen tarkoitus on edistää työnantajan ja työntekijöiden välistä vuorovaikutuksellista yhteistoimintaa sekä työntekijöiden osallistumista ja vaikuttamista työtä ja työpaikkaa sekä työn turvallisuutta ja terveelli- syyttä koskevien asioiden käsittelyyn. Yhteistoimintaa edistämällä pyri- tään kehittämään samanaikaisesti kestävää ja tuloksellista toimintaa sekä työelämän laatua.
Soveltamisohje:
Tässä sopimuksessa vuorovaikutuksellinen yhteistoiminta on jaettu kahteen eri menettelyyn: kehittämistoimintaan (jatkuva yhteistoiminta; 3-6 §) ja työvoiman käytön vähentämiseen liittyvään yhteistoimintaan (tuta-menettely, 7-12 §).
Yhteistoiminnassa käsitellään tämän sopimuksen mukaiset asiat ennen työnanta- jan niitä koskevaa ratkaisua.
LUKU 2 JATKUVA YHTEISTOIMINTA
3 § Jatkuvassa yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat
1 mom. Työsuojelun valvontalakiin perustuvat asiat
Työnantajan ja työntekijöiden välisessä jatkuvassa yhteistoiminnassa kä- sitellään sen lisäksi, mitä muualla säädetään, työn ja työpaikan olosuhteet huomioon ottaen seuraavia työsuojelun yhteistoiminnan piiriin luettavia asioita:
1) työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttavat asiat ja niitä koskevat muutokset;
2) periaatteet ja tapa, joiden mukaan työpaikan vaarat ja haitat selvite- tään sekä tässä selvityksessä ja työterveyshuollon tekemässä työpaik- kaselvityksessä esille tulleet työntekijöiden turvallisuuteen ja tervey- teen yleisesti vaikuttavat seikat;
Soveltamisohje:
Työpaikalla tarkoitetaan tässä kaikkia niitä ympäristöjä, joissa seurakuntatyötä tehdään.
3) työkykyä ylläpitävään toimintaan liittyvät, työssä jatkamista tukevat ja muut työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttavat kehittä- mistavoitteet ja kehittämisohjelmat sekä toimintaperiaatteet; Soveltamisohje:
Näitä ovat mm. työsuojelun toimintaohjelma, työpaikan päihdeongelmien kä-
sittelyn periaatteet ml. huumausainetestiä koskevan todistuksen antamisen
LIITE 10
edellytyksenä olevat tehtäväkohtaiset perusteet, käytännön menettelytavat päihdeongelmatilanteessa, hoitoon ohjaamisen toimintaperiaatteet, hyvän kohtelun edistämisen toimintaperiaatteet, käytännön menettelytavat epäasi- allisen kohtelun ehkäisemiseksi työpaikalla sekä kuntoutukseen liittyvät ja var- haisen puuttumisen toimintaperiaatteet.
KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS
4) työn järjestelyyn ja mitoitukseen sekä niiden olennaisiin muutoksiin liittyvät asiat, jotka vaikuttavat työntekijöiden turvallisuuteen, tervey- teen ja työkykyyn;
5) työturvallisuuslaissa tarkoitetun työtekijöille annettavan opetuksen, ohjauksen ja perehdyttämisen tarve ja järjestelyt;
6) työhön, työympäristöön ja työyhteisön tilaan liittyvät, työn turvallisuut- ta ja terveellisyyttä kuvaavat tilasto- ja muut seurantatiedot; Soveltamisohje:
Näitä ovat mm. henkilöstötilinpäätöksen/-kertomuksen tai vastaavan tiedot, sairauspoissaoloja, ammattitauteja ja työtapaturmia koskevat seurantatiedot.
7) työterveyshuollon järjestämisen periaatteet ja toiminnan suunnittelu sekä työterveyshuollon toteutus ja vaikutusten arviointi; Soveltamisohje:
Näitä ovat mm. työterveyshuoltolain (1383/2001) 8 §:n mukaisesti työterveys-
huollon toimintasuunnitelma ja työterveyshuollon toimintaa ja vaikuttavuutta kuvaavat raportit. Ks. myös SVL 13:4.
8) työpaikan työsuojelutiedotuksen periaatteet ja työpaikalla tarvittavan työn turvallisuutta ja terveellisyyttä käsittelevän koulutuksen tarve; sekä
Soveltamisohje:
Näitä ovat mm. esihenkilöiden työsuojelukoulutus ja työturvallisuuskorttikou- lutus.
9) edellä 1–8 kohdassa tarkoitettujen asioiden toteutumisen ja vaikutus- ten seuranta.
2 mom. Muut yhteistoiminnan piiriin kuuluvat asiat
Työnantajan ja työntekijöiden välisessä jatkuvassa yhteistoiminnassa käsi- tellään 1 momentissa määrättyjen asioiden lisäksi ainakin seuraavia asioita:
1) henkilöstön asemaan olennaisesti vaikuttavat kehittämishankkeet, muutokset työtehtävissä, työmenetelmissä ja tehtävien tai työtilojen järjestelyssä;
Soveltamisohje:
Tämän kohdan mukaisesti käsitellään myös mm. olennaisia kone- ja laitehan- kintoja.
2) organisaation ja toiminnan uudelleen järjestäminen ja niiden periaat- teet, jos asialla voi olla olennaisia henkilöstövaikutuksia; Soveltamisohje:
Näitä ovat mm. ulkopuolisen työvoiman käyttö, vuokratyövoiman käyttö tai
seurakuntaliitokset ja liikkeen luovutus.
LIITE 10
3) henkilöstöhallinnon ja henkilöstön kehittämisen periaatteet ja menet- telytavat sekä työyhteisön sisäisen tiedotuksen ja vuorovaikutuksen periaatteet;
Soveltamisohje:
KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS
Näitä ovat mm. työ- ja loma-aikojen sekä henkilöstöpalvelujen (esim. työpaik- karuokailu ja henkilöstömuistamiset) yleiset järjestelyt, henkilöstö- ja koulu- tussuunnitelmat sekä virkistystoiminta. Tämän kohdan mukaisesti käsitellään myös mm. työhönoton ja perehdyttämisen periaatteet, henkilöstön aloiteoike- us ja työntekijöistä kerättävät tiedot. Lisäksi käsitellään työntekijöihin kohdistu- van teknisen valvonnan tarkoitus, käyttöönotto ja menetelmät sekä sähköpos- tin ja tietoverkon käyttö (Laki yksityisyyden suojasta työelämässä, 759/2004) sekä sukupuolten välistä tasa-arvoa edistävät toimet ja tasa-arvosuunnitelma (Laki miesten ja naisten välisestä tasa-arvosta, 609/1986).
Seurakunnassa, jonka henkilöstön lukumäärä on säännöllisesti vähintään 20, henkilöstön kehittämisen periaatteista ja menettelytavoista on käytävä ilmi seurakunnan koko huomioon ottaen:
1) toteutuneiden määräaikaisten työ- ja virkasuhteiden määrä sekä arvio näi- den kehittymisestä;
2) periaatteet erilaisten työsuhdemuotojen käytöstä;
3) yleiset periaatteet, joilla pyritään ylläpitämään työkyvyttömyysuhan alais- ten ja ikääntyneiden työntekijöiden työkykyä sekä työttömyysuhan alaisten työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta;
4) 1-3 kohdan suunnitelmien toteuttaminen ja seurantamenettelyt.
Lisäksi tulee kiinnittää huomiota:
1) osatyökykyisten työllistämisen periaatteisiin; sekä
2) joustaviin työaikajärjestelyihin.
4 § Jatkuvan yhteistoiminnan menettely
1 mom. Jatkuvan yhteistoiminnan tavoite
Ennen kuin työnantaja ratkaisee 3 §:ssä tarkoitetun asian, sen on käsi- teltävä yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi val- misteilla olevan toimenpiteen perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja asi- anomaisten työntekijöiden tai heidän 1 §:n 3 momentissa tarkoitettujen edustajiensa kanssa.
2 mom. Välitön käsittely
Yksittäistä työntekijää tai työyksikköä koskeva asia käsitellään ensisijaises- ti työnantajan tai tämän edustajana toimivan esihenkilön ja työntekijän tai työyksikön työntekijöiden kesken (välitön käsittely). Työntekijän pyyn- nöstä asian käsittelyyn voi osallistua myös 1 §:n 3 momentissa tarkoitettu työntekijöiden edustaja. Jos asia koskee työntekijän turvallisuutta ja terve- yttä, työsuojeluvaltuutetulla on oikeus osallistua asian käsittelyyn tarvitta- essa muutoinkin.
LIITE 10
3 mom. Edustuksellinen käsittely
KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS
Laajakantoiset ja työpaikkaa yleisesti koskevat asiat käsitellään yhteistyö- toimikunnassa (edustuksellinen käsittely) tai, jos yhteistyötoimikuntaa ei ole, yhteistoimintakokouksessa yhdessä kaikkien työntekijöiden kanssa.
Soveltamisohje 1-3 mom.:
Yhteistoimintaa ja osallistumista tapahtuu arkipäivän työssä esihenkilöiden ja työntekijöiden kesken. Laajakantoiset ja työpaikkaa yleisesti koskevat asiat kuulu- vat kuitenkin lähtökohtaisesti edustuksellisen yhteistoiminnan piiriin. Silloin, kun työntekijöiden pienen määrän vuoksi ei ole asetettu yhteistyötoimikuntaa, edus- tuksellista yhteistoimintaa edellyttävät asiat käsitellään yhteistoimintakokoukses- sa kaikkien työntekijöiden kanssa yhdessä.
4 mom. Tietojenantovelvollisuus
Työnantajan tulee antaa käsittelyyn osallistuville työntekijöille tai heidän edustajilleen käsiteltävän asian kannalta tarpeelliset tiedot siten, että he voivat riittävästi perehtyä ja valmistautua asiaan. Xxxxxxx pidettäviä tietoja saa kuitenkin antaa vain siinä laajuudessa kuin se on välttämätöntä asian käsittelyn kannalta. Tietoja henkilön terveydentilasta, henkilökohtaisista oloista tai muista salassa pidettävistä yksityiselämän suojan piiriin kuu- luvista tiedoista ei saa antaa ilman sen henkilön suostumusta, jota tiedot koskevat.
5 mom. Käsittelyn ajoittamisesta
Jatkuvan yhteistoiminnan asioita on käsiteltävä niiden valmistelu- ja pää- töksentekoaikataulu huomioon ottaen riittävän ajoissa. Jos jatkuvassa yh- teistoiminnassa käsiteltävään asiaan liittyy valmistelua, johon työntekijät tai heidän 1 §:n 3 momentissa tarkoitettu edustajansa ovat osallistuneet, työnantaja voi yhdessä heidän kanssaan todeta, miltä osin valmistelu to- teuttaa jatkuvan yhteistoiminnan.
Soveltamisohje:
Jatkuvan yhteistoiminnan asioiden käsittelyä riittävän ajoissa voidaan edistää laa- timalla koko vuotta koskeva käsittelysuunnitelma (vuosikello).
5 § Jatkuvan yhteistoiminnan toteutuminen
Jatkuva yhteistoiminta on toteutunut, kun asiassa on menetelty 4 §:ssä tarkoitetulla tavalla. Jos asiassa tapahtuu olennainen muutos, on asiassa toteutettava uusi yhteistoiminta.
Soveltamisohje:
Työnantaja voi ratkaista 3 §:ssä tarkoitetun asian sen jälkeen, kun jatkuva yhteis- toiminta on asian osalta toteutunut.
LIITE 10
6 § Jatkuvan yhteistoiminnan asioista tiedottaminen
1 mom. Työnantajan yleinen tiedottamisvelvollisuus
Työnantajan on tiedotettava asian luonteeseen nähden sopivalla tavalla 4
KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS
§:ssä tarkoitetussa asiassa tekemistään päätöksistä henkilöstölle tai hei- dän 1 § 3 momentissa tarkoitetuille edustajilleen.
Soveltamisohje:
Avoin tiedonkulku on yhteistoiminnan onnistumisen edellytys. Erityistä huomiota tulee kiinnittää tiedotuksen oikea-aikaisuuteen ja työpaikan sisäiseen tiedonkul- kuun.
2 mom. Vuosittainen tiedottamisvelvollisuus
Työnantajan on vuosittain tiedotettava työvoimatilanteesta, toiminnan ja talouden tilasta sekä niiden todennäköisestä kehityksestä kaikille työnte- kijöille.
Soveltamisohje:
Tämän momentin mukainen tiedottamisvelvoite toteutuu esimerkiksi talousarvi- osta ja toiminta- ja taloussuunnitelmasta tiedotettaessa.
LUKU 3 YHTEISTOIMINTAMENETTELY TYÖVOIMAN KÄYTÖN VÄHENTÄMISEEN LIITTYVISSÄ TILANTEISSA (TUTA-MENETTELY)
7 § Tuta-menettelyssä käsiteltävät asiat
Työnantajan ja työntekijöiden välisessä tuta-menettelyssä käsitellään asia, joka koskee tuotannollisista tai taloudellisista syistä toimeenpanta- vaa yhden tai useamman työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa- aikaistamista.
Soveltamisohje:
Tässä sopimuksessa työvoiman käytön vähentämiseen liittyvissä tilanteissa toteu- tettavaa yhteistoimintamenettelyä kutsutaan tuta-menettelyksi.
8 § Tuta-menettely ja sen määräajat
1 mom. Tuta-menettelyn tavoite
Ennen kuin työnantaja ratkaisee 7 §:ssä tarkoitetun asian, sen on käsi- teltävä yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi val- misteilla olevan toimenpiteen perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja asi- anomaisten työntekijöiden tai heidän 1 §:n 3 momentissa tarkoitettujen edustajiensa kanssa (tuta-menettely).
2 mom. Ilmoitus tuta-menettelyn käynnistämisestä
Työnantajan on kirjallisesti ilmoitettava tuta-menettelyn käynnistämisestä viimeistään viisi päivää ennen neuvottelujen aloittamista.
LIITE 10
Soveltamisohje:
Ilmoitus tehdään 3 tai 4 momentissa tarkoitetuille käsittelyyn osallistuville tahoille. Se tehdään 3 momentissa tarkoitetussa tapauksessa myös asianomaisen henki- lön luottamusmiehelle.
KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS
Tuta-menettelyä varten on hyvä laatia suunnitelma aikatauluineen. Siinä on syytä huomata tämän momentin mukainen viiden kalenteripäivän ilmoitusaika ja 6 mo- mentin mukainen 14 kalenteripäivän vähimmäisaika tuta-menettelylle (yhteensä vähintään 19 kalenteripäivää).
3 mom. Välitön tuta-käsittely
Yksittäistä työntekijää tai työyksikköä koskevat tuotannollisista tai talou- dellisista syistä suunnitellut irtisanomiset, lomautukset sekä osa-aikaista- miset käsitellään ensisijaisesti työnantajan tai tämän edustajana toimivan esihenkilön ja työntekijän tai työyksikön työntekijöiden kesken (välitön tuta-käsittely). Työntekijän pyynnöstä asian käsittelyyn voi osallistua myös 1 §:n 3 momentissa tarkoitettu työntekijöiden edustaja.
4 mom. Edustuksellinen tuta-käsittely
Laajakantoiset tuotannollisista tai taloudellisista syistä suunnitellut irtisa- nomiset, lomautukset sekä osa-aikaistamiset käsitellään yhteistyötoimi- kunnassa (edustuksellinen tuta-käsittely) tai, jos yhteistyötoimikuntaa ei ole, yhteistoimintakokouksessa yhdessä kaikkien työntekijöiden kanssa.
5 mom. Tietojenantovelvollisuus
Työnantajan tulee antaa asian käsittelyyn osallistuville työntekijöille tai heidän edustajilleen käsiteltävän asian kannalta tarpeelliset tiedot siten, että he voivat riittävästi perehtyä ja valmistautua asiaan. Xxxxxxx pidettä- viä tietoja saa kuitenkin antaa vain siinä laajuudessa kuin se on välttämä- töntä asian käsittelyn kannalta. Tietoja henkilön terveydentilasta, henki- lökohtaisista oloista tai muista salassa pidettävistä yksityiselämän suojan piiriin kuuluvista tiedoista ei saa antaa ilman sen henkilön suostumusta, jota tiedot koskevat.
6 mom. Vähimmäisaika tuta-menettelylle
Työnantaja voi tehdä päätöksen tuotannollisista tai taloudellisista syistä toimeenpantavasta irtisanomisesta, lomauttamisesta tai osa-aikaista- misesta vasta, kun tuta-menettelyn aloittamisesta on kulunut vähintään 14 päivää. Jos tuta-menettelyssä käsiteltävään asiaan liittyy valmistelua, johon työntekijät tai heidän 1 §:n 3 momentissa tarkoitettu edustajansa ovat osallistuneet, tai jos asiaa on käsitelty 4 §:ssä tarkoitetun menettelyn osana eikä asiassa ole tämän jälkeen tapahtunut olennaisia muutoksia, työnantaja ja työntekijät tai heidän 1 §:n 3 momentissa tarkoitettu edus- tajansa voivat yhdessä todeta, miltä osin tällainen valmistelu tai käsittely toteuttaa tuta-menettelyn.
LIITE 10
Soveltamisohje 1 - 6 mom.:
Tämän pykälän mukainen yhteistoimintamenettely korvaa KL 6:45:n ja KL 6:58:n sekä TSL 5:3:n ja 9:3:n mukaisen selvitysvelvollisuuden.
KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS
Edellä 6 momentissa tarkoitettu toteaminen voi pitää sisällään myös viiden ka- lenteripäivän ilmoittamisajan ja 14 kalenteripäivän neuvotteluille vaaditun vähim- mäisajan toteutumisen.
9 § Ilmoitus työ- ja elinkeinotoimistolle
Työnantajan esittäessä käsiteltäväksi tuta-menettelyssä toimenpiteitä, jotka voivat johtaa työntekijän irtisanomiseen, lomauttamiseen tai osa-ai- kaistamiseen, on 8 §:n 2 momentissa tarkoitettu neuvotteluesitys tai siitä ilmenevät tiedot toimitettava kirjallisesti myös työ- ja elinkeinotoimistolle viimeistään tuta-menettelyn alkaessa, jollei näitä tietoja ole toimitettu sille aikaisemmin muussa yhteydessä.
10 § Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet
1 mom. Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
Tehtyään neuvotteluesityksen tarkoituksestaan irtisanoa vähintään kym- menen työntekijää taloudellisin tai tuotannollisin perustein työnantajan on tuta-menettelyn alussa annettava henkilöstön edustajille esitys työl- listymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. Toimintasuunnitelmaa valmistellessaan työnantajan on viipymättä selvitettävä yhdessä työ- ja elinkeinoviranomaisten kanssa työllistymistä tukevat julkiset työvoima- palvelut.
2 mom. Toimintasuunnitelman sisältö
Toimintasuunnitelmasta, jota laadittaessa on otettava huomioon, mitä työvoiman vähentämisestä on säädetty tai työ- taikka virkaehtosopimuk- sin sovittu, tulee käydä ilmi tuta-menettelyn suunniteltu aikataulu, neu- votteluissa noudatettavat menettelytavat ja suunnitellut, irtisanomisaika- na noudatettavat toimintaperiaatteet julkisesta työvoima- ja yrityspalve- lusta annetussa laissa (916/2012) tarkoitettuja palveluja käytettäessä sekä työnhaun ja koulutuksen edistämisessä.
3 mom. Toimintaperiaatteet, kun irtisanomiset koskevat alle kymmentä työntekijää
Jos työnantajan harkitsemat irtisanomiset koskevat alle kymmentä työn- tekijää, työnantajan on tuta-menettelyn alkaessa esitettävä toimintaperi- aatteet, joiden mukaisesti irtisanomisajan kuluessa tuetaan työntekijöi- den oma-aloitteista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen sekä heidän työllistymistään julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetussa laissa tarkoitetuilla palveluilla.
LIITE 10
11 § Tuta-menettelyn toteutuminen
KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS
Tuta-menettely on toteutunut, kun asiassa on menetelty 8-10 §:ssä tarkoi- tetulla tavalla. Jos asiassa tapahtuu olennainen muutos, on asiassa toteu- tettava uusi tuta-menettely.
Soveltamisohje:
Välittömästä tuta-käsittelystä on hyvä laatia pöytäkirja, josta käy ilmi käsittelyn ajankohta, siihen osallistuneet henkilöt, sen tulos ja mahdolliset osapuolten eriä- vät kannanotot ja jonka tarkastavat ja varmentavat allekirjoituksillaan läsnä olleet henkilöt, jolleivat he siitä toisin sovi. Pöytäkirjan avulla on mahdollista todentaa tuta-menettelyn toteutuminen.
Työnantaja voi ratkaista 7 §:ssä tarkoitetun asian sen jälkeen, kun tuta-menettely on asian osalta toteutunut.
12 § Työnantajan tiedottamisvelvollisuus tuta-menettelyn lopputuloksesta
Työnantajan on tiedotettava asian luonteeseen nähden sopivalla tavalla 7
§:ssä tarkoitetussa asiassa tekemistään päätöksistä henkilöstölle tai hei- dän 1 § 3 momentissa tarkoitetuille edustajilleen.
Soveltamisohje:
Tuta-menettelyn tiedottamisvelvollisuuden lisäksi työnantajan tulee huolehtia KL:n ja TSL:n mukaisista työntekijöille annettavista irtisanomis-, lomautus- tai osa- aikaistamisilmoituksista tai vastaavista tiedonannoista.
LUKU 4 YHTEISTOIMINTAORGANISAATIO
13 § Yleinen määräys edustuksellisesta yhteistoimintaorganisaatiosta
Seurakunnassa on edustuksellista yhteistoimintaa varten yhteistyötoimi- kunta tai, jos sellaista ei ole asetettu seurakunnan pienen koon vuoksi, yhteistoimintakokous.
Soveltamisohje:
Yhteistyötoimikunnassa työnantajaa edustavia jäseniä ovat (14 §) työsuojelupääl- likkö ja mahdolliset muut työnantajan edustajaksi nimetyt henkilöt (ko. työnanta- jaorganisaation palveluksessa oleva kirkkoherra ja muu esihenkilöasemassa oleva henkilö). Työntekijöitä edustavia jäseniä ovat työsuojeluvaltuutettu tai työsuojelu- valtuutetut, jos heitä on valittu useampia, ja pääsopijajärjestöjen pääluottamus- miehet. Myös varavaltuutetut ja luottamusmiehet voivat toimia työntekijöitä edus- tavina jäseninä, jos paikallisesti niin sovitaan.
Yhteistoimintakokoukseen (15 §) osallistuvat kirkkoherra, työsuojelupäällikkö ja seurakunnan koko muu henkilöstö.
Organisaation tai toiminnan muuttuessa yhteistoimintaorganisaatio saatetaan vastaamaan muuttunutta tilannetta kulloinkin meneillään olevan toimikauden ajaksi.
LIITE 10
14 § Yhteistyötoimikunta
1 mom. Yhteistyötoimikunnan asettaminen ja toimikausi
KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS
Jos työnantajan palveluksessa työskentelee säännöllisesti vähintään 10 työntekijää, on perustettava neljäksi kalenterivuodeksi kerrallaan yhteis- työtoimikunta tässä sopimuksessa tarkoitettua edustuksellista yhteistoi- mintaa varten.
Soveltamisohje:
Yhteistyötoimikunnan toimikaudet määritellään keskitetysti pääsopijaosapuolten kesken.
2 mom. Yhteistyötoimikunnan jäsenten lukumäärä
Toimikunnan jäsenmäärästä sovitaan paikallisesti. Toimikunnassa on enintään 12 jäsentä. Vähintään neljäsosan jäsenistä tulee edustaa työn- antajaa.
Soveltamisohje:
Yhteistyötoimikunnan jäsenten määrästä sovittaessa otetaan huomioon työpai- kan laatu, laajuus ja muut olosuhteet.
3 mom. Työnantajan ja työntekijöiden edustajat yhteistyötoimikunnassa
Yhteistyötoimikunnassa ovat edustettuina työnantaja sekä työpaikan työntekijät.
Työnantajan edustajana toimii työsuojelupäällikkö. Jos yhteistyötoimi- kunnassa on enemmän kuin neljä jäsentä, työnantajan edustajana toimii lisäksi kirkkoherra ja tarpeen mukaan kirkkoneuvoston määräämä muu esihenkilöasemassa oleva henkilö.
Työntekijöiden edustajina toimivat työsuojeluvaltuutetut ja pääsopijajär- jestöjen pääluottamusmiehet. Myös varavaltuutetut ja pääsopijajärjestö- jen luottamusmiehet voivat toimia työntekijöiden edustajina, jos paikalli- sesti niin sovitaan.
Soveltamisohje:
Seurakuntayhtymässä siihen kuuluvien seurakuntien kirkkoherrat valitsevat yh- teistyötoimikunnan kirkkoherrajäsenen ja yhteinen kirkkoneuvosto työsuojelu- päällikön lisäksi tarvittavat muut työnantajaedustajat.
Kun pääluottamusmiehen asema luottamusmiehenä päättyy kesken yhteistyötoi- mikunnan toimikauden, päättyy hänen tehtävänsä myös yhteistyötoimikunnas- sa. Pääluottamusmiehen tilalle astuu toimikunnan jäljellä olevaksi toimikaudeksi pääsopijajärjestön asettama uusi pääluottamusmies.
4 mom. Yhteistyötoimikunnan puheenjohtajuus ja koolle kutsuminen
Yhteistyötoimikunnan puheenjohtajana toimii työsuojelupäällikkö ja va- rapuheenjohtajana työntekijöiden edustajien keskuudestaan valitsema henkilö. Toimikunta kokoontuu niin usein kuin sille tässä sopimuksessa
LIITE 10
KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS
asetetut tehtävät edellyttävät, kuitenkin vähintään kerran neljännesvuo- dessa. Kokouksen kutsuu koolle puheenjohtaja vähintään viisi kalenteri- päivää ennen kokousta tai niin pian kuin se on mahdollista. Se on kut- suttava koolle myös, jos varapuheenjohtaja tai neljännes toimikunnan jäsenistä sitä ilmoittamaansa asiaa varten pyytää. Kokouksesta laaditaan pöytäkirja.
Soveltamisohje:
Pöytäkirjan tarkistamisessa noudatetaan hyvän kokouskäytännön mukaista me- nettelyä.
Yhteistyötoimikunta valitsee itselleen sihteerin. Sihteerinä voi toimia muukin kuin yhteistyötoimikunnan jäsen Puheenjohtaja ja varapuheenjohtaja voivat muodos- taa puheenjohtajiston, joka mm. valmistelee kokouksen asialistan.
15 § Yhteistoimintakokous
Yhteistoimintakokous toimii yhteistyötoimikunnan asemesta seurakun- nissa, joiden palveluksessa työskentelee säännöllisesti alle 10 työnteki- jää. Kokouksen koollekutsujana ja puheenjohtajana toimii kirkkoherra. Kokous kutsutaan koolle vähintään viisi kalenteripäivää ennen kokousta tai niin pian kuin se on mahdollista. Yhteistoimintakokous on kutsuttava koolle myös, jos vähintään puolet työntekijöistä sitä ilmoittamaansa asiaa varten pyytää. Kokouksesta laaditaan pöytäkirja.
Soveltamisohje:
Yhteistoimintakokous käsittelee ne asiat, jotka suuremmissa seurakunnissa käsi- tellään yhteistyötoimikunnassa.
Henkilöstölle tulee myös varata mahdollisuus aloitteiden tekoon yhteistoiminta- kokouksen käsittelyä varten. Yhteistoimintakokoukset pidetään pääsääntöisesti työpaikalla noudatettavana työaikana siten, että mahdollisimman moni työntekijä voi niihin osallistua.
LUKU 5 TYÖSUOJELUPÄÄLLIKKÖ JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTU
16 § Työsuojelupäällikkö
1 mom. Työsuojelupäällikön nimeäminen ja edellytykset tehtävään
Työnantajan on nimettävä työsuojelupäällikkö tässä sopimuksessa tarkoi- tettua työsuojelun yhteistoimintaa varten. Työsuojelupäällikön on oltava työpaikan luonne ja laajuus ottaen riittävän pätevä ja hänellä on oltava riittävä perehtyneisyys työsuojelusäännöksiin ja työpaikan olosuhteisiin sekä muutoinkin asianmukaiset edellytykset 3 §:ssä tarkoitettujen asioi- den käsittelyyn ja yhteistoiminnan järjestämiseen.
Soveltamisohje:
Työnantaja määrää työsuojelupäällikön tehtäväänsä toistaiseksi. Työsuojelupääl- liköksi nimitetään ensisijaisesti johtava talous- ja henkilöstöhallinnon viranhaltija, jollei työnantajan koko ja muut olosuhteet huomioon ottaen ole perusteltua mää- rätä tehtävää jonkun muun johtavassa asemassa olevan viranhaltijan hoidettavaksi.
LIITE 10
2 mom. Työsuojelupäällikön tehtävät
KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS
Työsuojelupäällikön tehtävänä on avustaa työnantajaa, työnantajan edus- tajana toimivaa johtoa ja esihenkilöitä tehtävissä, jotka liittyvät työsuoje- lun asiantuntemuksen hankintaan sekä yhteistyöhön työntekijöiden ja työsuojeluviranomaisten kanssa. Työsuojelupäällikön tehtävänä on käyn- nistää, ylläpitää ja kehittää työnantajan ja työntekijöiden välistä työsuoje- lun yhteistoimintaa.
17 § Työsuojeluvaltuutettu ja varavaltuutetut
1 mom. Työsuojeluvaltuutettujen sekä varavaltuutettujen lukumäärä ja toimikausi
Jos työnantajan palveluksessa työskentelee säännöllisesti vähintään kym- menen työntekijää, työntekijöiden on valittava keskuudestaan neljän vuoden toimikaudeksi työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua. Jos paikallisesti niin sovitaan, eri henkilöstöryhmiä tai toiminnallisia kokonai- suuksia varten voidaan samoin lukumääräedellytyksin valita omat valtuu- tetut ja kullekin heistä kaksi varavaltuutettua.
Soveltamisohje:
Työsuojeluvaltuutetun irtisanomissuojasta on voimassa, mitä TSL 7 luvun 10 §:ssä säädetään luottamusmiehen ja luottamusvaltuutetun irtisanomisesta.
Toiminnallisen kokonaisuuden tulee olla alueellisesti ja toiminnallisesti yhteistoi- minnan kannalta tarkoituksenmukainen. Se voi muodostua yhdestä tai useam- masta toimipisteestä tai toimintayksiköstä, jossa yhteistoiminnan osapuolilla on tosiasialliset mahdollisuudet hoitaa tehtäviään.
2 mom. Varavaltuutetun tuleminen työsuojeluvaltuutetun sijalle
Jos työsuojeluvaltuutetun palvelussuhde päättyy kesken toimikauden tai hän eroaa tehtävästään, hänen sijaansa tulee jäljellä olevaksi toimikau- deksi varavaltuutettu. Jos työsuojeluvaltuutettu ei voi hoitaa tehtäviään tilapäisen esteen vuoksi, varavaltuutettu huolehtii välttämättömistä työ- suojeluvaltuutetun tehtävistä, joita ei voi siirtää odottamaan työsuojelu- valtuutetun esteen päättymistä. Työsuojeluvaltuutetun sijaan tulee tai tehtäviä tilapäisesti hoitaa ensimmäinen varavaltuutettu ja tämänkin ol- lessa mahdollisesti estyneenä toinen varavaltuutettu. Työsuojeluvaltuu- tetun tulee ilmoittaa esteestään työsuojelupäällikölle ja asianomaiselle varavaltuutetulle.
18 § Työsuojeluvaltuutetun ja varavaltuutettujen valinta
1 mom. Vaalien järjestämisvastuu
Työsuojeluvaltuutettu ja varavaltuutetut valitaan työntekijöiden järjestä- mällä vaalilla, jonka ajasta ja paikasta on sovittava etukäteen työnantajan kanssa.
LIITE 10
2 mom. Vaalien järjestäminen
KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS
Vaali on järjestettävä niin, että kaikilla äänioikeutetuilla ja vaalikelpoisilla työntekijöillä on mahdollisuus osallistua siihen. Vaali ei saa aiheuttaa tar- peetonta haittaa työpaikan toiminnalle. Vaalin järjestämistä varten työn- antajan on annettava työntekijöiden käyttöön luettelo työpaikan työnteki- jöistä ja luovutettava maksutta työntekijöiden käyttöön hallinnassaan ole- via tiloja. Vaalin toimittajien on viipymättä ilmoitettava vaalin tuloksesta kirjallisesti työnantajalle.
Soveltamisohje:
Kirkon työmarkkinalaitos voi antaa pääsopijajärjestöjen kanssa yhdessä neuvotel- len tarkempia ohjeita vaalin järjestämisestä.
Työsuojelupäällikön tehtävänä on huolehtia, että työsuojeluvaltuutetun ja vara- valtuutettujen valintaan liittyvät järjestelyt käynnistyvät ajoissa. Vaalin käytännön järjestelyistä ja sen toimittamisesta vastaa vaalitoimikunta, jonka työntekijät valit- sevat keskuudestaan. Se huolehtii myös vaaliin liittyvästä tiedottamisesta.
3 mom. Täydennysvaali työsuojeluvaltuutetun valitsemiseksi
Jos kesken työsuojeluvaltuutetun toimikautta joudutaan suorittamaan uusi työsuojeluvaltuutetun vaali, työsuojeluvaltuutettu valitaan toimikau- den jäljellä olevaksi ajaksi.
19 § Työsuojeluvaltuutetun tehtävät
1 mom. Työsuojeluvaltuutetun pääasialliset tehtävät
Työsuojeluvaltuutettu edustaa työpaikan työntekijöitä yhteistyötoimikun- nassa ja kun 3 §:n 1 momentissa tarkoitettuja työsuojeluasioita käsitellään yhteistoiminnassa työnantajan kanssa sekä suhteessa työsuojeluviran- omaisiin. Työsuojeluvaltuutetun tulee myös osaltaan kiinnittää edustami- ensa työntekijöiden huomiota työn turvallisuutta ja terveellisyyttä edistä- viin seikkoihin. Hänen on lisäksi oma-aloitteisesti perehdyttävä työpaik- kansa työympäristöön ja työyhteisön tilaan liittyviin työntekijöiden turval- lisuuteen ja terveyteen vaikuttaviin asioihin sekä työsuojelusäännöksiin. Hänen tulee osallistua työsuojelua koskeviin tarkastuksiin ja asiantuntijan tutkimuksiin, jos asiantuntija tai työsuojeluviranomainen katsoo tutki- mukseen osallistumisen tarpeelliseksi.
2 mom. Työsuojeluvaltuutetun oikeus keskeyttää työ
Jos työstä aiheutuu välitöntä ja vakavaa vaaraa työntekijän hengelle tai terveydelle, työsuojeluvaltuutetulla on oikeus keskeyttää työ edustamien- sa työntekijöiden osalta siten kuin työsuojelun valvontalain 36 §:ssä sää- detään.
LIITE 10
20 § Työsuojeluvaltuutetun tiedonsaanti
1 mom. Työsuojeluvaltuutetulle annettavat tiedot Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus
KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS
1) saada työnantajalta nähtäväkseen asiakirjat ja luettelot, joita työnanta-
xxx on pidettävä työsuojelua koskevien säännösten mukaan;
2) saada työnantajalta nähtäväkseen työnantajan ja työterveyshuoltopal- velujen tuottajan välinen työterveyshuollon järjestämistä koskeva sopi- mus sekä työterveyshuollon toimintasuunnitelma;
3) tutustua työnantajan hallussa oleviin työympäristön ja työyhteisön ti- laan liittyviin työn turvallisuutta ja terveellisyyttä koskeviin asiakirjoihin;
4) muutenkin saada työnantajalta tarpeelliset tiedot yhteistoimintatehtä- viensä hoitamista varten.
Soveltamisohje:
Nähtäväksi saatavia asiakirjoja ja luetteloita ovat esimerkiksi tehdyistä yli-, hä- tä- ja sunnuntaitöistä sekä niistä maksetuista korotetuista palkoista, henkilöstön vuosilomista ja maksetuista vuosilomapalkoista ja lomakorvauksista pidettävä kirjanpito sekä nuorten työntekijäin suojelusta annetun lain (19.11.1993/998) 13
§:ssä tarkoitetut luettelot nuorista työntekijöistä. Turvallisuutta ja terveyttä kos- kevia lausuntoja ja tutkimustuloksia ovat muun muassa työnantajan teettämät työilmapiiri- tai työhyvinvointikyselyjen tulokset, työhygieenisten mittausten mit- taustulokset, sairauspoissaolo- ja tapaturmatilastot, tapaturmien johdosta suori- tettujen tutkimusten perusteella laaditut asiakirjat sekä työsuojeluviranomaisten suorittamista tarkastuksista laaditut tarkastuspöytäkirjat. Ks. myös tilaajan selvi- tysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä annetun lain (22.12.2006/1233) 6 §.
2 mom. Työsuojeluvaltuutetun oikeus saada jäljennöksiä asiakirjoista
Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada jäljennöksiä kaikista 1 momen- tissa mainituista asiakirjoista yhteistoimintatehtäviensä edellyttämässä laajuudessa.
3 mom. Asioiden salassapito
Työsuojeluvaltuutetun on pidettävä salassa tehtävää hoitaessaan saa- mansa työnantajan taloudellista asemaa, liike- ja ammattisalaisuutta sekä turvallisuutta ja turvajärjestelyjä koskevat tiedot, joiden leviäminen olisi omiaan vahingoittamaan työnantajaa tai sen sopimuskumppania. Salas- sapitovelvollisuuden piirissä ovat myös yksityistä henkilöä henkilökohtai- sesti koskevat tiedot. Salassapitovelvollisuus jatkuu senkin jälkeen, kun työsuojeluvaltuutettu on lakannut hoitamasta tätä tehtävää. Salassapito- velvollisuus koskee myös muita tämän sopimuksen mukaisia työntekijöi- den edustajia.
LIITE 10
21 § Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö
1 mom. Perusmääräys ajankäytöstä työsuojeluvaltuutetun tehtäviin
KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS
Työsuojeluvaltuutetulle myönnetään 19 §:ssä tarkoitettujen tehtävien hoi- tamiseksi kohtuulliseksi ajaksi vapautus palvelussuhteeseensa kuuluvien tehtävien hoitamisesta. Pätevän syyn vuoksi vapautus voidaan tilapäisesti evätä. Tarvittavaa aikaa määriteltäessä otetaan huomioon työsuojeluval- tuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä, työpaikan alueellinen laajuus, työskentelypaikkojen lukumäärä ja niissä suoritettavan työn luon- ne, töiden järjestelystä johtuvat työsuojeluvaltuutetun tehtävien määrään vaikuttavat tekijät sekä muut työntekijöiden turvallisuuteen ja fyysiseen ja psyykkiseen terveyteen vaikuttavat työturvallisuuslaissa tarkoitetut hait- ta-, vaara- ja kuormitustekijät.
Soveltamisohje:
Työsuojeluvaltuutetulle tämän momentin mukaisesti annettu vapautus tulee ot- taa huomioon hänen palvelussuhteeseensa kuuluvien töiden järjestelyissä.
2 mom. Vähimmäisajankäyttö työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitoon
Työsuojeluvaltuutettu on vapautettava 1 momentissa mainitut tekijät huomioon ottaen säännöllisistä virka- tai työtehtävistään työsuojeluval- tuutetun tehtävien hoitamista varten vähintään neljäksi tunniksi kunkin neljän perättäisen kalenteriviikon pituisen ajanjakson aikana, jollei vapau- tuksesta työpaikan toiminnalle aiheutuva tuntuva haitta ole tilapäisesti vapautuksen esteenä. Työsuojeluvaltuutetun on muutoin huolehdittava virka- tai työsuhteesta johtuvista velvollisuuksistaan.
LUKU 6 TYÖNTEKIJÖIDEN EDUSTAJIEN ETUUDET
22 § Työntekijöiden edustajan korvaukset
1 mom. Ansiomenetyksen korvaus työntekijöiden edustajalle
Tässä sopimuksessa tarkoitetulle työntekijöiden edustajalle korvataan ansion menetys ajalta, jona hän hoitaa työaikana yhteistoimintatehtäviä. Xxxxxxx ansion menetyksestä lasketaan sen mukaan, mitä työntekijä olisi työssään ansainnut aikana, jona hän on hoitanut tässä sopimuksessa tar- koitettuja yhteistoimintatehtäviä.
2 mom. Vapaa-aikana hoidettujen yhteistoimintatehtävien lukeminen työajaksi
Jos työntekijöiden edustaja tekee esihenkilöidensä antamia yhteistoimin- tatehtäviä esihenkilön määräyksestä taikka jos edustaja osallistuu yhteis- työtoimikunnan kokoukseen vapaa-aikanaan, tämä aika luetaan hänelle työajaksi.
LIITE 10
3 mom. Työsuojeluvaltuutetun korvaus
Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoi- tamisesta korvaus KirVESTES 224 §:n ja liitteen 1 kohdan 6.3. mukaisesti.
KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS
Soveltamisohje:
Luottamusmiehelle maksettavasta korvauksesta on sovittu kirkon luottamusmies- sopimuksen 10 § 3 momentissa sekä KirVESTES 222 §:ssä ja liitteen 1 kohdassa 6.2.
4 mom. Korvauksen maksaminen varavaltuutetulle
Työsuojeluvaltuutetun korvaus suoritetaan varavaltuutetulle työsuoje- luvaltuutetun asemesta, kun hän hoitaa työsuojeluvaltuutetun tehtävää työnantajalle tehdyn ilmoituksen mukaan vähintään kahden viikon ajan yhdenjaksoisesti.
Soveltamisohje:
Xxxxxxx suoritetaan varavaltuutetulle siitä alkaen, kun työnantaja on saanut kirjal- lisen ilmoituksen tämän ryhtymisestä hoitamaan työsuojeluvaltuutetun tehtävää. Korvaus maksetaan sille, joka on hoitanut tehtävää enimmän osan aikaa kuukau- desta. Varavaltuutetun tulemisesta työsuojeluvaltuutetun sijalle ks. 17 §:n 2 mom.
23 § Työntekijöiden edustajan oikeus saada koulutusta
1 mom. Työnantajan velvollisuus huolehtia kouluttamisesta
Työnantajan tulee huolehtia siitä, että tämän sopimuksen 1 §:n 3 momen- tin mukaisella työntekijöiden edustajalla on mahdollisuus saada yhteistoi- mintatehtäviensä hoitamiseksi asianmukaista koulutusta työsuojelua kos- kevista säännöksistä ja ohjeista sekä muista tehtävien hoitamiseen kuu- luvista asioista. Koulutusta järjestettäessä on otettava huomioon heidän kokemuksensa ja aikaisemmin saamansa koulutus työsuojelu- ja yhteis- toiminta-asioissa. Työnantajan ja työntekijöiden edustajien on käsiteltävä koulutustarvetta ja -järjestelyjä kahden kuukauden kuluessa valinnasta.
2 mom. Virka-/työvapaan myöntäminen sekä palkkaus koulutuksen ajalta
Työntekijöiden edustajalle myönnetään virka- tai työvapaata 1 momen- tissa tarkoitettua koulutusta varten. Tällaisen virka- tai työvapaan ajalta maksetaan Kirkon virka- ja työehtosopimuksen mukainen varsinainen palkka.
3 mom. Kustannusten korvaaminen
Koulutuksesta ei saa aiheutua kustannuksia työntekijöiden edustajalle. Koulutukseen osallistumisesta aiheutuneet matkakustannukset korva- taan Kirkon virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti.
Soveltamisohje 1-3 mom.:
Tämän pykälän mukaiseksi yhteistoiminta- ja työsuojelukoulutukseksi voidaan katsoa koulutus, joka on järjestetty Työturvallisuuskeskuksen, Työterveyslaitoksen tai muuta vastaavantasoista asiantuntemusta hyväksi käyttäen. Myös sopijajärjes-
LIITE 10
tön järjestämä yhteistoiminta- ja työsuojelukoulutus voi olla tämän sopimuksen mukaista, mikäli se ei ole vain järjestön jäsenilleen tarjoamaa koulutusta.
KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS
Sopijaosapuolet suosittavat, että työnantaja ja työntekijöiden edustajat tekevät yhteistoimintaorganisaation toimikauden alkaessa koulutussuunnitelman tämän sopimuksen mukaisesta koulutuksesta koko toimikaudeksi. Suunnitelmaa voi- daan toimikauden aikana täsmentää tarvittaessa. Myös työsuojelupäällikön kou- lutustarve on hyvä huomioida koulutussuunnitelmassa.
Luottamusmiehille järjestettävään luottamusmieskoulutukseen sovelletaan Kir- kon luottamusmiessopimuksen määräyksiä.
24 § Toimitilat ja välineet
1 mom. Xxxxxx käyttää työnantajan toimitiloja ja työvälineitä
Tässä sopimuksessa tarkoitetulle työntekijöiden edustajalla on oikeus käyttää työpaikalla yleisesti käytössä olevia toimisto- ja viestintävälineitä sekä toimistokalusteita. Työntekijöiden edustajalle on osoitettava lukitta- va säilytystila sekä keskusteluja varten kullakin kerralla tähän tarkoituk- seen sopiva paikka.
2 mom. Säännösten hankkiminen työntekijöiden edustajien käyttöön
Työnantaja hankkii työntekijöiden edustajien käyttöön tarpeelliset lait, asetukset ja muut työsuojelu- ja yhteistoimintamääräykset ja ohjeistukset.
LUKU 7 MUUT MÄÄRÄYKSET
25 § Ilmoitusvelvollisuus Työturvallisuuskeskukselle
Työnantajan on ilmoitettava kirjallisesti Työturvallisuuskeskuksen ylläpitä- mään työsuojeluhenkilörekisteriin työsuojeluhenkilörekisteristä annetun lain (1039/2001) 2 §:n mukaiset tiedot vaalikausittain ja muulloinkin tieto- jen muuttuessa.
Soveltamisohje:
Ks. myös työsuojelun valvontalain 46 ja 48 §:t.
26 § Sopimuksen täytäntöönpano ja erimielisyyksien ratkaiseminen
1 mom. Yhteistoimintaorganisaation muodostaminen poikkeuksellisella tavalla
Mikäli työnantajan koon tai muiden olosuhteiden vuoksi on tarkoituksen- mukaista muodostaa yhteistoimintaorganisaatio muulla kuin tässä sopi- muksessa määrätyllä tavalla, Kirkon työmarkkinalaitos voi pääsopijajär- jestöjen kanssa neuvoteltuaan antaa siihen luvan.
2 mom. Sopimuksen soveltamisen valvonta ja erimielisyyksien ratkaiseminen
Tämän sopimuksen soveltamista seuraavat ja sitä koskevia ohjeita antavat sopijapuolet yhteisesti neuvotellen. Sopimuksen soveltamisesta syntyväs- tä erimielisyydestä neuvotellaan sen mukaan kuin evankelis-luterilaisen
LIITE 10
kirkon pääsopimuksessa on sovittu. Jos keskusneuvottelussa ei saavuteta yksimielisyyttä, erimielisyys on otettava käsiteltäväksi tämän sopimuksen allekirjoittaneiden osapuolten yhteisessä neuvottelussa ennen kanteen nostamista työtuomioistuimessa.
KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS
27 § Voimassaolo
1 mom. Sopimuksen voimassaolo
Tämä sopimus tulee voimaan 1.4.2020. Sopimus on voimassa toistaisek- si kuuden kuukauden irtisanomisajoin. Yhden osapuolen toimittama ir- tisanominen päättää sopimuksen kaikkiin allekirjoittaneisiin nähden. So- pimuksen voimassaolon ja työrauhan osalta on muutoin voimassa, mitä pääsopimuksessa on sovittu.
Helsingissä 4. kesäkuuta 2020
KIRKON TYÖMARKKINALAITOS
JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY. KIRKON ALAN UNIONI R.Y.
KIRKON ALAT RY