UUDET KUNTA-ALAN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSET
Jakelussa mainituille
UUDET KUNTA-ALAN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSET
Neuvottelutuloksen mukaan kunta-alan sopimuskausi on 1.2.2018 31.3.2020.
Neuvottelutulos noudattaa kustannustasoltaan ns. yleistä linjaa. Vuonna 2018 sopimuskorotukset ovat keskimäärin 1,3 % ja vuonna 2019 keskimäärin 2,16 %. Yhteensä kustannusvaikutus 26 kuukauden sopimusjaksolla on 3,46 prosenttia. Sopimuskorotuksella tarkoitetaan palkantarkistuksia ja muita kustannusvaikutuksellisia sopimuskorotuk- sia.
Palkankorotusten kokonaistaso on jokaisella sopimusalalla sopimus- kauden aikana yhtä suuri. Lisäksi tammikuussa 2019 tulee paikalliseen tuloksellisuuteen perustuva kertaerä, jonka suuruus on kaikki sopimus-
Kertaerä koskee kaikkia sopi- musaloja ja maksetaan kaikille viranhaltijoille ja työntekijöille tiettyjen edellytysten täyttyessä.
Kaikille sopimusaloille on tulossa paikallinen järjestelyerä. Sopimuskoh- taisten järjestelyerien toteuttamisesta käynnistetään syksyllä 2018 neu- vottelut kaupunginkansliassa ja järjestelyeristä annetaan toimialoille ja liikelaitoksille erillinen ohje.
Neuvottelutulos ei muuta niin sanottua kilpailukykysopimusta eikä myöskään kajoa lomarahojen leikkaukseen tai niiden kompensointiin. Virka- ja työehtosopimus lomanmääräytymisvuosien 2016 2017,
2017 2018 ja 2018 2019 lomarahasta on ennallaan.
Terveyden- ja sosiaalihuollon henkilöstön yleisistä palkkaus- ja työaika- järjestelmiin liittyvistä palvelussuhteen ehdoista neuvotellaan SOTE - neuvotteluryhmässä 2018 2019. Terveyden- ja sosiaalihuollon henki- löstöön sovelletaan kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta siihen saakka, kunnes maakunta- ja yrityssektorien työ- ja virkaehtosopimuk- set tulevat voimaan.
Sopimuskauden aikana toteutetaan mm. kunta-alan palkkaselvitys, jossa selvitetään kunta-alan palkka- ja työvoimakustannusten (ml. elä- kemaksut) sekä muiden palvelusuhteen ehtojen tasoa ja muutosta ver- rattuna yleisiin työmarkkinoihin.
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
XX 0 | Xxxxxxxxxxxxxxxx 00-00 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |
Kunnallinen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) sopimusmuutoksista annetaan erillinen ohje.
Virka- ja työehtosopimusten muutokset löytyvät KT:n yleiskirjeistä, xxxxx://xxx.xx.xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxx
1
Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES)
1.1
Yleiskorotukset ja kertaerä
Yleiskorotus 1.5.2018 lukien, joka on 26 euroa tai vähintään 1,25 pro- senttia, jos tehtäväkohtainen palkka on 30.4.2018 vähintään 2 080,00 euroa. Jos palkka 30.4.2018 on alle 2 080,00 euroa, tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 26 euroa/kk.
Palkkausluvun 11 §:n mukaista henkilökohtaista lisää korotetaan 1,25 prosentilla.
Osa-aikatyössä tehtäväkohtaisen palkan euromääräinen korotus on sa- massa suhteessa alempi kuin viranhaltijan/työntekijän työaika on virka- tai työehtosopimuksen mukaista täyttä säännöllistä työaikaa lyhyempi.
Yleiskorotus 1.4.2019 lukien on yksi (1) prosentti. Toteutetaan vastaa- vasti kuin edellä mainittu 1.5.2018 lukien tehtävä yleiskorotus.
Palkkahinnoittelun korotetut peruspalkat ilmenevät palkkahinnoitteluliit- teissä 1-8 ja korotetut hoitopaikan hinnat liitteestä 12.
Palkkausluvun 3 §:n vähimmäispalkka on 1.5.2018 lukien 1595,57 eu-
roa ja 1.4.2019 lukien 1611,53 euroa.
Lisäksi on sovittu paikallisen tuloksellisuuteen perustuvasta kerta- erästä, jonka suuruus on 9,2 prosenttia varsinaisesta palkasta.
Erän maksaminen perustuu kunnan tai kuntayhtymän strategian mukai- siin tuloksellisuus- ja tuottavuustavoitteisiin ja niiden toimeenpanoon.
Tuottavuustavoitteiden ja kertaerän piirissä on kaupungin koko henki- löstö.
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
XX 0 | Xxxxxxxxxxxxxxxx 00-00 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |
Kertaerä maksetaan tammikuussa 2019 jokaiselle viranhaltijalle/työnte- kijälle, jonka osalta kertaerän maksamisen edellytykset täyttyvät.
Edellytyksenä on, että palvelussuhde voimassa 3.9. 18.11.2018. Kertaerää ei makseta, jos työntekijällä/viranhaltijalla ei ole kyseisenä ajanjaksona yhtään palkallista päivää. Palkallinen päivä on esimerkiksi vuosiloma, palkallinen virka-/työvapaa, työntasausvapaa tai päivystys- vapaa. Kertaerän saamisen edellyttämän ajanjakson sisällä sallitaan enintään seitsemän kalenteripäivän yhtäjaksoinen katko palvelussuh- teiden välissä. Katko voi toistua ajanjakson aikana. Palvelussuhteen ei tarvitse olla enää voimassa tammikuussa 2019. Kertaerän suuruus las- ketaan marraskuun 2018 varsinaisen palkan perusteella. Osa-aikaisen työntekijän/viranhaltijan kohdalla käytetään osa-aikaprosenttina 18.11.2018 voimassa olevaa osa-aikaprosenttia.
1.2
Paikallinen järjestelyerä 1.1.2019 lukien
Paikallinen järjestelyerä on 1,2 prosenttia kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen palkkasummasta.
Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat paikallisten palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta edistävien toi- mintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen.
Paikalliset järjestelyerät käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuk- siin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.
1.3
Työaikaa koskevat muutokset
Uuteen sopimukseen on tullut useita työaikaa koskevia muutoksia mm. tarkentavia soveltamisohjeita varallaolon luonteesta, pituudesta ja va- rallaolosta sopimisesta.
Määräys eräiden asiantuntijoiden työajasta (37,5 tuntia) poistuu ja 7.5.2018 lukien näiden ryhmien työaika on liitteen 18 mukainen 38 tun- tia 15 minuuttia. Niille viranhaltijoille/työntekijöille, joita muutos koskee, maksetaan 30.4.2018 mukaiseen tehtäväkohtaiseen palkkaan erillinen 2,4 prosentin suuruinen korotus. Korotus otetaan huomioon tehtävä- kohtaisessa palkassa 1.5.2018 lukien.
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
XX 0 | Xxxxxxxxxxxxxxxx 00-00 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |
Toimistotyöaikaan ja yleistyöaikaan on neuvoteltu määräykset, joiden mukaan määräytyvät säännöllinen työaika, lisätyö ja ylityö viikoilla ja tasoittumisjaksoissa, joihin sisältyy poissaoloja. Sopimusmääräysten mukaan hyväksyttävä poissaolopäivä, joka olisi ollut työpäivä, alentaa sekä säännöllistä työaikaa että ylityörajaa. Hyväksyttäviä poissaolopäi- viä ovat esimerkiksi vuosiloma, sairausloma tai virka-/ työvapaa.
Jaksotyön soveltamisalaa on laajennettu ja sitä voidaan muutoksen jäl- keen soveltaa myös kotisairaanhoidossa ja kotihoidossa.
Työvuoroluetteloa koskevaan sopimusmääräykseen on tehty teknisiä muutoksia, joilla ei ole muutettu määräyksen tai soveltamisohjeen so- veltamista ja tulkintaa. Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti viran- haltijoiden/työntekijöiden tietoon viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoi- tetun ajanjakson alkamista. Työvuoroluettelo voidaan antaa myös säh- köisesti tiedoksi, mikäli tämä on teknisesti mahdollista.
Liukuvan työajan määräykset on uudistettu. Kaupungin liukuvaa työai- kaa koskeva ohjeistus päivitetään vastaamaan uusia sopimusmääräyk- siä.
Henkilöstöosasto tukee kaupungin esimiehiä kouluttamalla HR-neuvon- nan asiantuntijoita vastaamaan muutoksia ja uusien määräysten sovel- tamista koskeviin kysymyksiin.
1.4
Muut sopimusmuutokset
Palkallisen tilapäisen hoitovapaan raja pitenee 10-vuotiaasta lapsesta 12-vuotiaaseen. Tilapäisen hoitovapaan edellytykset pysyvät muutoin ennallaan. Jos työntekijä on 31.1.2018 jälkeen ollut palkattomalla va- paalla tai vuosilomalla 10 vuotta täyttäneen, mutta alle 12-vuotiaan lap- sen äkillisen sairastumisen vuoksi, korjataan kyseinen päivä palkan- maksussa tilapäiseksi hoitovapaaksi.
Isyysvapaalta maksetaan jatkossa kuuden päivän sijaan isyysvapaan 12 ensimmäisen arkipäivän palkka. Mikäli osa tai kaikki isyysvapaan 12 ensimmäistä arkipäivää on pidetty 31.1.2018 jälkeen ja isyysvapaa on myönnetty palkattomana aikaisemman määräyksen mukaisena kuuden arkipäivän ylittävältä osalta, palkanmaksu korjataan vastaamaan 1.2.2018 lukien voimassa olevaa määräystä.
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
XX 0 | Xxxxxxxxxxxxxxxx 00-00 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |
Erityismääräys palkan takaisinperinnästä tilanteessa, jossa palkansaa- jalle on myönnetty määräaikainen kuntoutustuki tai työkyvyttömyys- eläke, poistuu. Työntekijällä/ viranhaltijalla on muutoksen jälkeen pää- säännön mukaan oikeus sairausajan palkkaan kalenterivuosittain siten, että täysi palkka maksetaan enintään 60 kalenteripäivältä ja 2/3 palkka enintään 120 kalenteripäivältä.
Määräaikaiselta kuntoutustuelta takaisin työhön palanneelle työnteki- jälle/viranhaltijalle maksetaan muutoksen jälkeen sairausajan palkkaa myös, mikäli hän sairastuu samaan sairauteen, jonka perusteella kun- toutustukea oli myönnetty. Aikaisemmassa sopimusmääräyksessä palkkaa olisi maksettu vasta vuoden kuluttua työhön paluusta. Oikeus sairausajan palkkaan päättyy aina, kun työkyvyttömyyseläkkeen tai kuntoutustuen maksaminen alkaa.
Edellä mainitut muutokset tulevat voimaan takautuvasti 1.2.2018.
1.5
Xxxxxxxxx vaihtaminen vapaaksi
Neuvottelutulokseen sisältyvät määräykset mahdollisuudesta vaihtaa lomanmääräytymisvuosien 2017 2018 sekä 2018 2019 lomaraha va- paaksi sopimuksessa tarkemmin määritellyin ehdoin.
Xxxxxxxxx vaihtamisesta vapaaksi on sovittu kaupunginkanslian ja henkilöstöjärjestöjen kesken ja sen toteuttamisesta annetaan erillinen ohje.
1.5
Luottamusmiesjärjestelmä
Luottamusmiesjärjestelmän tarkoitusta on täydennetty siten, että järjes- telmän uutena tarkoituksena on kehittää tuloksellisuutta ja työelämän laatua. Myös paikallisen sopimisen edistäminen on luottamusmiesjär- jestelmään liittyvä uusi tehtävä.
Luottamusmiehen ajankäyttöä muutetaan määräaikaisesti 1.5.2018 31.3.2020 siten, että luottamusmiehen kiinteä vapautus on keskimäärin työpäivä viikossa hänen 105 edustamaansa viranhaltijaa tai työntekijää kohden. Syynä määräaikaiseen kiinteän vapautuksen muutokseen ja myös tilapäisen ajankäytön lisäämiseen on valmistautuminen palvelu- tuotannon merkittäviin uudelleenjärjestämisiin, kuten sote- ja maakun- tauudistukseen tai kuntaliitokseen.
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
XX 0 | Xxxxxxxxxxxxxxxx 00-00 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |
Pääluottamusmiehelle maksettavaa luottamusmieskorvausta on koro- tettu ja edustettavien lukumäärään on tehty uusia portaita.
On suositeltavaa, että työnantaja ja pääluottamusmies keskustelevat kerran vuodessa pääluottamusmiehen koulutustarpeesta.
1.5.1.
Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvaus
Pääluottamusmiehelle maksettavaa luottamusmieskorvausta korote- taan 1.5.2018 lukien. Lisäksi edustettavien lukumääriä koskevaan luo- kitukseen on lisätty 700 ja sen ylittävää edustettavaa koskeva uusi taso seuraavasti:
Edustettavien lukumäärä | 1.2.2018 | 1.5.2018 |
5-79 | 70 | 75 |
00-000 | 00 | 00 |
160-249 | 105 | 112 |
250-339 | 138 | 148 |
340-449 | 181 | 194 |
450-699 | 212 | 227 |
000- | 000 | 000 |
Tehtävistään kokonaan vapautetun luottamusmiehen tehtäväkohtainen
kuukaudessa.
Kuukausipalkkaisen varsinaisen työsuojeluvaltuutetun korvaus on 1.5.2018 alkaen 94 euroa kuukaudessa.
Mikäli työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden ja viranhaltijoi- den määrä on 700 tai enemmän edellä mainittu korvaus on kuitenkin 260 euroa kuukaudessa. Tämä korotettu korvaus on voimassa määrä- ajan 1.5.2018 - 31.3.2020.
Kokonaan opettajatehtävistä vapautetun pääluottamusmiehen ja työ- suojeluvaltuutetun palkkauksesta on sovittu erikseen. Tarkoituksena on, että kokonaan opettajatyöstä vapautetun pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun ansiotaso ei laske luottamusmiestehtävän hoita- misen vuoksi.
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
XX 0 | Xxxxxxxxxxxxxxxx 00-00 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |
1.6
Varhaiskasvatuksen henkilöstö sekä eräät koulun ammatti- ja peruspalvelutehtävät
Varhaiskasvatushenkilöstön ja eräiden koulun ammatti- ja peruspalve- lutehtävissä työskentelevien ammattiryhmien palkkahinnoittelu muuttuu 1.5.2018 lukien. Tavoitteena on, että samaan palkkahinnoittelukohtaan kuuluvien tehtäväkohtaiset palkat ovat tehtävien vaativuuden edellyttä- mässä suhteessa toisiinsa. Uudistettu palkkahinnoittelu muodostuu kohdista:
- varhaiskasvatusyksikön johto- ja esimiestehtävät
- varhaiskasvatuksen asiantuntijatehtävät
- varhaiskasvatuksen opetus- ja kasvatustehtävät
- varhaiskasvatuksen hoito- ja huolenpitotehtävät
- varhaiskasvatuksessa työskentelevät perhepäivähoitajat
- varhaiskasvatuksen peruspalvelutehtävät.
Koulun ammatti- ja peruspalvelutehtävien palkkahinnoittelu muodostuu kahdesta palkkahinnoittelukohdasta; koulun hoito- ja ohjaustyön am- mattitehtävät ja koulun peruspalvelutehtävät.
Myös lastentarhanopettajien työajan suunnittelua koskeva määräys on päivitetty. Määräykset tulevat voimaan 1.5.2018.
Työajasta varataan kulloinkin riittävä aika lapsiryhmän ulkopuoliseen varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen opetus- ja kasvatustyön suunnitte- luun, arviointi- ja kehittämistehtäviin sekä esiopetus- ja varhaiskasva- tussuunnitelmien laatimiseen. Lapsiryhmän ulkopuolisiin tehtäviin kat- sotaan yleensä kuluvan noin 13 % työajasta. Noin viisi tuntia viikkoa kohden, voi vaihdella esim. toiminnan tarpeiden ja lastentarhanopetta- jan työtehtävien perusteella.
Osa työajasta voidaan käyttää esimiehen tarkempien ohjeiden mukaan työpaikan ulkopuolella. Tämän lisäksi varataan riittävä aika lasten van- hempien tapaamisiin sekä moniammatilliseen - ja asiantuntijayhteistyö- hön.
2
Kunnallinen teknisen henkilöstön työehtosopimus (TS)
2.1.
Palkankorotukset ja kertaerä
1.5.2018 lukien yleiskorotus on 26 euroa tai vähintään 1,25 prosenttia ja 1.4.2019 lukien yleiskorotus on 1,0 prosenttia. Tällöin korotetaan
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
XX 0 | Xxxxxxxxxxxxxxxx 00-00 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |
myös henkilökohtaista ja erillislisää. Yleiskorotukset eivät pienennä TS- 18:n 14 §:n mukaista erillislisää.
1.5.2018 lukien tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 1,25 prosentilla, jos tehtäväkohtainen palkka on 30.4.2018 vähintään 2 080,00 euroa. Jos tehtäväkohtainen palkka on 30.4.2018 alle 2 080,00 euroa, tehtä- väkohtaista palkkaa korotetaan 26 eurolla kuukaudessa.
Tammikuussa 2019 maksetaan kertaerä, jonka suuruus on 9,2 prosent- tia varsinaisesta palkasta.
Lisäksi on sovittu kahdesta erillisestä järjestelyerästä 1.1.2019 lukien. Keskitetty järjestelyerä on 0,3 prosenttia ja paikallinen järjestelyerä on 0,9 prosenttia. Jollei keskitetystä järjestelyerän käytöstä saavuteta yksi- mielisyyttä 1.12.2018 mennessä, niin tämä osuus lisätään paikalliseen järjestelyerään.
Paikallisesta järjestelyerästä käytetään vähintään 0,3 prosenttia henki- lökohtaisiin lisiin paikallisen arviointijärjestelmän perusteella.
Lisäksi työnantajan on käytettävä henkilökohtaisiin lisiin 1.3.2019 men- nessä vähintään 0,3 % laskettuna kaupungin palveluksessa olevan TS:n piiriin kuuluvan henkilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen yhteis- määrästä. Tarkistus suoritetaan vuosittain.
Palkkaryhmien tehtäväkohtaiset vähimmäispalkat
1.5.2018 | 1.4.2019 | |
Palkkaryhmä I | 1 699,29 | 1 716,28 |
Palkkaryhmä II | 1 877,77 | 1 896,55 |
Palkkaryhmä III | 3 092,26 | 3 123,18 |
TS-18:n 10 §:n vähimmäispalkka on 1.5.2018 lukien 1 595,57 euroa ja
1.4.2019 lukien 1 611,53 euroa.
2.2
Muuta huomioitavaa
KVTES:n kohdan 1.3 määräykset koskien tilapäistä hoitovapaata, isyysvapaata ja palkan takaisinperinnästä luopumista sekä kohdan 1.4 lomarahan vaihtaminen vapaaksi koskevat vastaavasti teknisen sopi-
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
XX 0 | Xxxxxxxxxxxxxxxx 00-00 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |
muksen piirissä olevia. Lisäksi määräys eräiden asiantuntijoiden työ- ajasta (37,5 tuntia) poistuu. Jatkossa näiden ryhmien työaika on 38 tun- tia 15 minuuttia.
Lisäksi keskustason neuvotteluissa on sovittu kahden työryhmän pe- rustamisesta.
Palo- ja pelastustoimen työaikajärjestelyjä koskevan työryhmän tehtä- vänä on selvittää, miten palo- ja pelastuslaitosten työaikajärjestelyjä koskevia erityismääräyksiä (liite 2) tulisi uudistaa ja tehdä toimenpide- ehdotukset TS-työryhmälle sopimuskauden loppuun mennessä. Työ- ryhmän työskentelyssä tulee kiinnittää huomiota työaikalain uudistami- seen sekä sote- ja maakuntauudistukseen.
TS:n 8 §:n määräyksiä uudistavan työryhmän tehtävänä on selvittää, miten sopimuksen 8 §:n (palkkaryhmät) sisältöä tulisi uudistaa ja tehdä toimenpide-ehdotukset TS-työryhmälle 1.12.2018 mennessä. TS:n 8
§:n ja siitä johtuviin muutoksiin varattiin keskitettyä järjestelyerää 0,3 prosenttia.
Sopimusratkaisuun sisältyvät myös TS:n liitteen 2 (palo- ja pelastuslai- tokset) koskevat rajoitukset ja uusi kokeilumääräys, jonka mukaista työ- aikaa voidaan soveltaa ajalla 1.4.2018 31.3.2020 (liite 8). KT tiedottaa näistä erikseen.
3
Kunnallinen lääkärien virkaehtosopimus (LS)
Kunnallisen lääkärien virkaehtosopimuksen (LS) yleiskorotusajankoh- dat ovat 1.5.2018 ja 1.4.2019.
Yleiskorotusprosentit vaihtelevat ammattiryhmittäin riippuen kunkin ryh- män palkkausrakenteesta. Esimerkiksi sairaalalääkärien yleiskorotus toukokuussa 2018 on 1,2 prosenttia tehtäväkohtaisesta palkasta, ja vuonna 2019 tasan prosentti. Terveyskeskuslääkärien ja -hammaslää- kärien prosentit ovat 2,55 (2018) ja 2,1 (2019) prosenttia.
Lisäksi jaetaan kaikissa lääkärisopimuksen liitteissä tammikuussa 2019 paikallinen järjestelyerä, joka on 0,7 prosenttia kunkin liitteen palkka- summasta.
KVTES:n kohdan 1.3 määräykset koskien tilapäistä hoitovapaata, isyysvapaata ja palkan takaisinperinnästä luopumista koskevat myös lääkärisopimuksen piirissä olevia.
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
XX 0 | Xxxxxxxxxxxxxxxx 00-00 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |
4
Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus (OVTES)
OVTES:n neuvottelutuloksen merkittävin uudistus on vuosityöaikajär- jestelmän ottaminen käyttöön kaikissa ammatillisissa oppilaitoksissa. Vuosityöaikajärjestelmä korvaa muun muassa nykyiset OVTES:n C- osion liitteet 4-9 sekä osion E, joita kuitenkin noudatetaan oppilaitok- sessa vuosityöaikajärjestelmään siirtymiseen asti.
Siirtyminen uuteen järjestelmään tapahtuu työnantajan päätöksellä ai- kaisintaan 1.8.2018 ja viimeistään 1.8.2020. Vuosityöaikajärjestelmän ottaminen käyttöön vaatii oppilaitokselta merkittävän paikallisen valmis- tautumistyön.
OVTES:n merkittävä uudistus on myös peruskoulun johtajaratkaisujen tukeminen sekä resursoinnin että joustavampien järjestämismahdolli- suuksien kautta. Vuosisidonnaisesta lisästä vähennettiin yksi prosent- tiyksikkö kahdeksan vuoden kohdalta ammatillisten oppilaitosten ja ai- kuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöä lukuun ottamatta.
OVTES:n korotusajankohdat ovat seuraavat: 1.5.2018 yleiskorotus 1,17 prosenttia, 1.12.2018 kahdeksan vuoden vuosisidonnaisen lisän vähentäminen, 1.1.2019 paikallinen järjestelyerä 0,9 prosenttia ja 1.4.2019 yleiskorotus 0,99 prosenttia.
KVTES 2018 2019 uusista määräyksistä merkittävimmät opetushenki- löstöön sovellettavat määräykset ovat
Tilapäisen hoitovapaan ikärajan nostaminen Isyysvapaan palkallisten päivien pidentyminen
Eläketapahtumaan tai kuntoutustukeen johtavaa sairautta kos- kevan määräyksen poistuminen
Luottamusmiesmääräysten muutokset
KVTES lomarahan vaihtamista koskevaa määräystä ei sovelleta OVTES:ssa.
Lisätiedot Tähän ohjeeseen antaa lisätietoja kaupunginkanslian henkilöstöosaston työmarkkina-asiantuntijat. Lisätietoja esimiehille antaa kaupungin HR-neu- vonta puh. 310 38080, xx-xxxxxxxx@xxx.xx.
Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxx
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
XX 0 | Xxxxxxxxxxxxxxxx 00-00 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |
henkilöstöjohtaja henkilöstöpolitiikan päällikkö
XXXXXX Xxxxxxxxx, liikelaitokset ja virastot Henkilöstöpäälliköt ja vastaavat Paikallisjärjestöjen puheenjohtajat Pääluottamusmiehet (kuukausipalkkaiset)
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
XX 0 | Xxxxxxxxxxxxxxxx 00-00 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |