HENKILÖSTÖN SIIRTOSOPIMUS
HENKILÖSTÖN SIIRTOSOPIMUS
1. Sopimuksen osapuolet
Luovuttaja: Lempäälän kunta
Luovutuksensaaja: Sastamalan kaupunki
2. Sopimuksen tarkoitus
Tähän sopimukseen on kirjattu periaatteet, joita noudatetaan Lempäälän kunnan maatalouslomituksen henkilöstön siirtyessä liikkeenluovutuksessa Sastamalan kaupungin palvelukseen.
Tämän sopimuksen tarkoituksena on sopia henkilöstön asemasta ja henkilöstöön liittyvistä järjestelyistä liikkeen luovutuksen yhteydessä. Henkilöstön osalta siirtoasiasta on neuvoteltu yhteistoimintalain mukaisesti luovuttajan ja luovutuksensaajan henkilöstön sekä henkilöstön edustajien kanssa.
3. Periaatteet
Lempäälän kunnassa työskentelevä henkilöstö siirtyy Sastamalan kaupungin palvelukseen työsopimuslain (L55/2001) ja kunnallisista viranhaltijoista annetun lain (304/2003) säännösten mukaisesti liikkeenluovutuksen periaatteita noudattaen. Kunkin siirtyvän henkilön kanssa tehdään työsopimus tai virkamääräys.
Työntekijät siirtyvät Sastamalan kaupungin palvelukseen ns. vanhoina työntekijänä, jolloin työsuhteesta johtuvat oikeudet ja velvollisuudet sekä niihin liittyvät etuudet siirtyvät uuden työnantajan vastuulle. Työehtosopimusta ja muita työoikeudellisia oikeuslähteitä sovellettaessa katsotaan siirtyneiden työntekijöiden palvelussuhteiden jatkuneen keskeytyksettä.
Työntekijät siirtyvät Sastamalan kaupungin palvelukseen 1.1.2021 alkaen. Lempäälän kunta vastaa kaikista ennen siirtoa aiheutuneista työntekijöiden saatavista ja siirtyvän henkilöstön työnantajalle kuuluvista velvoitteista, kuten vapaista, ylitöistä, vuosilomista ja lomarahoista siirtohetkeen asti. Luovuttaja suorittaa näistä aiheutuvat, kaupungille ennen luovutusta mahdollisesti siirtyvien, myös aiempia lomavuosia koskevien vuosilomaoikeuksien ja lomarahavelvoitteiden kustannukset kaupungille niiden erääntymisajankohdasta riippumatta.
Mikäli Sastamalan palvelukseen siirtyneellä hallinnon työntekijällä tai viranhaltijalla todetaan ennen siirtymistä ammattitauti tai ilmenee muu tapaturmavakuutuslain perusteella korvattava vahinkotapahtuma, joka on aiheutunut työntekijän työskennellessä Luovuttajan palveluksessa ennen luovutuspäivää taikka joku siirtyvistä työntekijöistä Sastamalan palveluksessa ollessaan jää työkyvyttömyys- tai työttömyyseläkkeelle niin, että eläketapahtuman ajankohdaksi määritellään päivä, joka oli ennen luovutuspäivää, vastaa Luovuttaja osaltaan edellä mainituissa tapauksissa Sastamalan aiheutuvista kustannuksista, vaikka varsinainen päätös ammattitaudista, tapaturmavahingosta tai eläkkeestä on tehty luovutuspäivän jälkeen.
Lempäälän kunta sitoutuu siihen, ettei se ilman Sastamalan kaupungin suostumusta muuta siirtyvän henkilöstön palvelusuhteen ehtoja tai rekrytoi lisää maatalouslomituksen henkilökuntaa tämän sopimuksen allekirjoittamisen ja luovutushetken välisenä aikana. Siirron jälkeen uuden henkilöstön rekrytointi ja työsuhteen ehdot tapahtuvat Sastamalan kaupungin päättämien periaatteiden mukaisesti.
Lempäälän kunta antaa erikseen sovittavana ajankohtana Sastamalan kaupungille tiedot henkilöstön työsopimuksista tai virkamääräyksistä, työsuhteen ehdoista, kertyneistä lomista ja maksamattomista lomarahoista sekä tiedot myönnetyistä palkattomista vapaista ja muista mahdollisista vapaista tai lomista. Xxxxxxxx Sastamalan kaupungin palvelukseen siirtyvästä henkilöstöstä on tämän sopimuksen liitteenä.
4. Vuosilomat ja muut vapaat
Lempäälän kunnalta siirtyvän henkilöstön vuosilomaoikeus ja oikeus muihin vapaisiin määräytyvät sovellettavan työehtosopimuksen mukaisesti. Henkilöstön siirtyessä Sastamalan kaupungin palvelukseen vanhana työntekijänä palvelussuhteen katsotaan jatkuvan keskeytyksettä vuosiloman pituutta määritettäessä sekä muita työehtosopimukseen sisältyviä palvelusaikamäärityksiä tulkittaessa.
Kertyneet, pitämättömät vuosilomat ja muut vapaat pidetään Vuosilomalain ja työehtosopimuksen mukaisessa järjestyksessä. Ennen siirtymistä kertyneet ja myönnetyt lomat ja vapaat jatkuvat tehtyjen sopimusten mukaisesti Sastamalan kaupungin palveluksessa. Lempäälän kunta myöntää työntekijöille uusia vuodelle 2021 siirron jälkeiselle ajalle ajoittuvia vapaita Sastamalan kaupungin hyväksymänä.
5. Muut henkilöstöetuudet
Muut kuin edellä tässä sopimuksessa mainitut henkilöstöetuudet ja työntekijöiden muistamisessa merkkipäi- vien ym. yhteydessä ovat työnantajakohtaisesti järjestettäviä etuuksia eivätkä ne siirry liikkeen luovutuksen yhteydessä.
6. Sopimuksen voimassaolo
Tämä sopimus tulee voimaan, kun luovutus on hyväksytty ja kun sopimus on allekirjoitettu Lempäälän kunnan ja Sastamalan kaupungin toimesta.
Allekirjoitukset Paikka ja aika
Lempäälän kunta Sastamalan kaupunki
Liite: Siirtyvä henkilöstö