SELVITYS TYÖSUHTEEN KESKEISISTÄ EHDOISTA
SELVITYS TYÖSUHTEEN KESKEISISTÄ EHDOISTA
Työnantaja | Päiväys | ||
Osoite | Postinumero ja postitoimipaikka | Puhelin | |
Työntekijä | |||
Osoite | Postinumero ja postitoimipaikka | Puhelin | |
Työnteon alkamispäivä | Määräaikaisen työsopimuksen päättymispäivä | ||
Määräaikaisen työsopimuksen peruste ja kesto jos tarkkaa päättymispäivää ei voida määritellä | |||
Koeaika | |||
Työn tekopaikka (jos ei yhtä tekopaikkaa, selvitys periaat- teista joiden mukaan työnte- kijä työskentelee eri kohteissa | |||
Työntekijän pääasialliset työtehtävät | |||
Työhön sovellettava työehtosopimus | |||
Palkka (€/tunti tai €/kuukausi) tai muu vastike | |||
Palkanmaksukausi | |||
Säännöllinen työaika | |||
Vuosiloman määräytyminen | |||
Irtisanomisaika Työntekijän puolelta | |||
Irtisanomisaika työnantajan puolelta | |||
Muut ehdot | |||
Vähintään 1 kk kestävässä ulkomaantyössä: työn kesto, valuutta, jossa rahapalkka maksetaan, ulkomailla suori- tettavat rahakorvaukset, luontaisedut ja työntekijän kotiuttamisen ehdot | |||
Selvityksen antajan allekirjoitus | |||
Allekirjoituksen selvennys | |||
SELVITYS TYÖSUHTEEN KESKEISISTÄ EHDOISTA
Työsopimuslaki (55/2001) 2. luku 4 §
Jos työsopimusta ei ole tehty kirjallisesti tai alla luetellut tiedot eivät ilmene kirjallisesta työsopimuksesta, työnantajan on annettava ilman eri pyyntöä työntekijälle ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä kirjallinen selvitys työsuhteen ehdoista.
Selvitystä ei tarvitse antaa kuukautta lyhyemmän ajan kestävästä määräaikaisesta työsuhteesta.
Jos työntekijä on toistuvasti alle kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa samalla työnantajalla samoin ehdoin, selvitys on annettava kuukauden kuluttua ensimmäisen työsuhteen alkamisesta. Selvitystä ei tarvitse toistaa, jos ehdot eivät muutu. Jos työsuhteen ehdot muuttuvat, uudet ehdot on ilmoitettava kirjallisesti viimeistään muutosta seuraavan palkanmaksukauden päättyessä.
Selvitys voidaan antaa yhdellä tai useammalla asiakirjalla tai viittaamalla työsuhteessa sovellettavaan lakiin tai työehtosopimukseen.
Kirjallisen työsopimuksen tai selvityksen vähimmäissisältö
• Työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka
• Työnteon alkamisajankohta
• Määräaikaisen sopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste
• Koeajan pituus (jos koeajasta sovitaan)
• Työntekopaikka; jos ei pääasiallista tekopaikkaa, selvitys periaatteista joiden mukaan työntekijä työskentelee eri kohteissa
• Työntekijän pääasialliset työtehtävät
• Työhön sovellettava työehtosopimus
• Palkan määräytymisperusteet ja palkanmaksukausi
• Säännöllinen työaika
• Vuosiloman määräytyminen
• Irtisanomisaika tai sen määräytymisperuste
• Vähintään 1 kk kestävässä ulkomaantyössä työn kesto, valuutta, jossa rahapalkka maksetaan, ulkomailla suoritettava rahakorvaukset, luontoisedut ja työntekijän kotiuttamisen ehdot. Selvitys on annettava hyvissä ajoin ennen kuin työntekijä matkustaa työkohteeseen.