Sosiaalialan järjestötyötä koskeva palkkausjärjestelmä
Liite 1
Sosiaalialan järjestötyötä koskeva palkkausjärjestelmä
1 § Sopimuksen ulottuvuus
1. Tätä sopimusta noudatetaan Sosiaalialan Työnantajat ry:n jäseninä olevissa sosiaalialan järjestöissä työskenteleviin toimi- henkilöihin.
2. Tämä sopimus ei koske järjestön johtoon kuuluvia, itsenäis- ten osastojen päälliköitä sekä vastaavia esimiesasemassa ole- via toimihenkilöitä, jotka edustavat työnantajaa tämän työehto- sopimuksen piirissä olevien toimihenkilöiden työsuhteen ehtoja määriteltäessä.
2 § Paikkakuntakalleusluokitus
1. Paikkakuntaluokituksen jaottelussa 1. ja 2. paikkakuntakal- leusluokkaan noudatetaan 1.10.2007 voimassa ollutta valtio- neuvoston vahvistamaa luokitusta ja kuntajaotusta (nykyinen sivu 30).
3 § Palkkausperusteet
1. Toimihenkilön palkka määräytyy kuukausipalkkana tehtävän vaativuuden ja mahdollisen erityistekijälisän (=tehtäväkohtainen palkanosa) ja tehtävästä suoriutumisen ja mahdollisen tehtävi- en hoidossa hyväksi luettavan vuosisidonnaisen takuun (=henkilökohtainen palkanosa) perusteella siten kuin tässä so- pimuksessa on sovittu.
2. Toimihenkilön tehtävän vaativuuteen perustuva palkka, mah- dollinen erityistekijälisä ja tehtävien hoidossa hyväksi luettava aikaisempi kokemus tulee määritellä työsuhteen
alkaessa. Suoriutumiseen perustuva palkanosa määritellään viimeistään vuoden kuluessa työsuhteen alkamisesta.
3. Vaativuusryhmää määriteltäessä arvioidaan tehtävä, ei toi- mihenkilöä. Tehtävän vaativuuden arviointi tapahtuu kirjallisen tehtävänkuvauksen perusteella. Tehtävien oikeaa vaativuus- ryhmää arvioitaessa painotetaan tieto/taito, kokemus – vaati- vuustekijää. Sopimuksen liitteenä on sopijaosapuolten yhteinen malli tehtävänkuvauslomakkeeksi täyttöohjeineen.
4 § Tehtäväkohtainen palkanosa
1. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tämän sopimuksen liitteenä olevan vaativuusryhmittelyn, kullekin vaativuusryhmälle sovitun vähimmäispalkan ja tehtävästä mahdollisesti maksetta- van tehtäväkohtaisen erityistekijälisän perusteella.
2. Toimihenkilön tehtävän vaativuusryhmä, perusteet mahdolli- selle erityistekijälisälle ja mahdollisesti hyväksi luettava aikai- sempi kokemus selvitetään työnantajan ja toimihenkilön kesken tai toimihenkilön niin halutessa työnantajan ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun häntä edustavan kanssa toimesta laadittua kirjallista tehtävänkuvaa apuna käyttäen.
Mikäli yhteisymmärrystä ei saavuteta, työnantaja ratkaisee vaa- tivuusryhmän, perusteet erityistekijälisälle ja mahdollisen hy- väksi luettavan aikaisemman kokemuksen.
Toimihenkilöllä tai häntä edustavalla luottamusmiehellä on oi- keus saattaa syntynyt erimielisyys tämän sopimuksen 8 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn piiriin.
3. Erityistekijälisää maksetaan samaan vaativuusryhmään sijoit- tuvien tehtävien keskinäisten vaativuuserojen perusteella. Eri- tyistekijälisään voivat vaikuttaa myös toimihenkilön hoitamat si- jaisuudet tai oman tehtävän ohella tilapäisesti hoitamat tehtä- vät.
Erityistekijälisää voidaan maksaa muun muassa seuraavien tehtävään liittyvien kriteerien perusteella:
- tehtävän laaja-alaisuus tai työn monimuotoisuus, esimerkiksi työskentely eri toimipaikoissa ja tehtävissä
- tehtäväkokonaisuudessa on mukana vaativampaan tehtävä- ryhmään kuuluvia osatehtäviä
- toimihenkilön tehtäviin kuuluu tiimin/ryhmän vetäjän tehtäviä ilman varsinaista esimiesasemaa
- taloudellinen vastuu ilman varsinaista budjettivastuuta
- muu määritelty toiminnallinen erityisvastuu (esim. kehittämis- tehtävät, hoito- ja turvallisuusvastuu, tekninen vastuu)
- työn erityinen kuormittavuus
- perehdytysvastuut
- tehtävän hoitamista erityisesti hyödyttävä kielitaito
4. Erityistekijälisää voidaan maksaa yhden tai useamman kri- teerin perusteella. Edellä mainittujen lisäksi tai niiden sijasta jär- jestökohtaisesti voidaan määritellä muita kriteereitä lisälle. Eri- tyistekijälisän suuruus on 3-30 % vaativuusryhmän peruspal- kasta laskettuna.
5. Tehtävien vaativuuden ja tehtävien vaativuusryhmän muuttu- essa mahdollinen erityistekijälisä arvioidaan uudelleen.
Esim 1. Toimihenkilö siirtyy vaativuusryhmän 3 tehtävästä vaativuusryhmän 4 tehtävään. VR3 tehtävässä toi- mihenkilöllä on ollut 100 euron erityistekijälisä teh- tävästä, joka sisältyy VR4 perustehtäviin ja VR4 pe- ruspalkkaan. Tällöin toimihenkilön kokonaispalkan eri osien suhteet saattavat siis muuttua, kokonais- palkan kuitenkaan laskematta.
6. Esimies ja toimihenkilö tarkastelevat vuosittain yhdessä toi- mihenkilön oikeutta erityistekijälisään. Mahdollisen lisän perus- teet ja määrä dokumentoidaan tehtävänkuvauslomakkeeseen.
5 § Henkilökohtainen palkanosa
1. Henkilökohtaisessa palkanosassa voi olla kaksi osaa: henki- lökohtainen lisä ja vuosisidonnainen takuu.
Henkilökohtainen lisä määräytyy toimihenkilön työssä suoriu- tumisen perusteella.
Henkilökohtaisen lisän kriteereitä voivat olla muun muassa:
- erityisen hyvä työn laatu ja erityisen hyvät työtulokset
- erityinen soveltuvuus
- työtehtävien hoitamisessa hyödyllinen työhistoria
- työtehtävien hoitamisessa hyödyllinen koulutus tai kielitaito
- erityiset tiedot ja taidot, jotka ovat hyödyllisiä ao. tehtävän hoitamisessa
- valmius tilapäisiin epäsäännöllisiin työaikajärjestelyihin
- erittäin hyvät työyhteisötaidot ja aktiivinen ote työilmapiirin kehittämiseen
- poikkeuksellisen hyvä joustavuus ja yhteistyökyky
- tehtävänkuvaan kuulumaton uusien toimihenkilöiden pereh- dyttäminen
Henkilökohtaisen lisän määrällä ei ole ylärajaa. Silloin kun sitä maksetaan, se on vähintään 3 % ao. tehtävän vaativuusryhmän peruspalkasta laskettuna.
2. Perusteet mahdolliselle henkilökohtaiselle lisälle selvitetään vuosittain työnantajan ja toimihenkilön välillä tehtävästä laadit- tua kirjallista tehtävänkuvaa apuna käyttäen. Xxxxxxxxxxxx voi halutessaan pyytää keskusteluun häntä edustavan luottamus- miehen tai muun häntä edustavan henkilön.
Mikäli yhteisymmärrystä ei saavuteta, työnantaja ratkaisee hen- kilökohtaisen lisän perusteet.
Toimihenkilöllä tai häntä edustavalla luottamusmiehellä on oi- keus saattaa syntynyt erimielisyys tämän sopimuksen 8 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenettelyn piiriin.
3. Henkilökohtaista lisää maksetaan siihen saakka kun toimi- henkilö hoitaa samoja työtehtäviä. Tehtävien vaativuuden muut- tuessa voidaan henkilökohtainen lisä arvioida uudelleen.
4. Vuosisidonnainen takuu
Toimihenkilön henkilökohtaisen palkanosan määrä (henkilökoh- tainen lisä + vuosisidonnainen takuu) tulee olla toimihenkilön työkokemuksen perusteella vähintään seuraava:
Kokemusvuodet Henkilökohtainen palkanosa
% vaativuusryhmän peruspalkasta
3 | 6 |
6 | 10 |
9 | 14 |
Vuosisidonnaista takuuta ei makseta, mikäli henkilökohtainen lisä on suurempi tai yhtä suuri kuin vuosisidonnainen takuu.
2. Vuosisidonnaiseen takuuseen oikeuttavaa aikaa on sellainen työskentely oman työnantajan palveluksessa, jossa työaika on keskimäärin ollut vähintään 19 tuntia viikossa. Jos keskimääräi- nen työaika on keskimäärin ollut vähemmän kuin 19 tuntia vii- kossa, otetaan ko. työskentelystä huomioon 50 %.
Huomioon otetaan ne kalenterikuukaudet, joilta toimihenkilö on vuosilomalain mukaisesti ansainnut vuosilomaa.
3. Toisen työnantajan palveluksessa oloaika otetaan huomioon sen mukaan, missä määrin kokemuksesta arvioidaan olevan hyötyä työtehtävän hoitamisessa. Huomioon otettavan koke- muksen määrä on sovittava työsuhteen alkaessa.
6 § Vähimmäispalkat
1. Tämän sopimuksen 4 §:ssä tarkoitettujen vaativuusryhmien vähimmäispalkat ilmenevät tämän sopimuksen liitteestä.
7 § Palkkamääräysten soveltaminen
1. Viimeistään 5 kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta on laadittava kirjallinen tehtävänkuva ja määriteltävä tehtävien vaativuusryhmä sekä mahdollinen erityistekijälisä.
Henkilökohtainen lisä määritellään viimeistään vuoden kuluessa työsuhteen alkamisesta.
2. Toimihenkilön tehtävien vaativuuden muuttuessa pysyvästi tarkistetaan muutosten vaikutus palkkausperusteisiin.
Mikäli toimihenkilölle syntyy mahdollinen peruste henkilökoh- taiseen lisään, tarkistetaan perusteen vaikutus palkkaukseen.
Vaativuusryhmän tarkistaminen on tehtävä kolmen kuukauden kuluessa tehtävien vaativuuden muuttumisesta. Erityistekijälisän tai henkilökohtaisen lisän tarkistaminen on tehtävä
vastaavassa ajassa perusteen syntymisestä.
Lisäksi toimihenkilön palkkaperusteet tarkistetaan kerran vuodessa. Tarkistamisajankohta sovitaan paikallisesti.
3. Toimihenkilön tehtävien muuttuessa tilapäisesti vaativammiksi ja muutoksen jatkuessa yli koko palkanmaksukauden, tarkistetaan toimihenkilön palkkaperusteet seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. Mikäli tehtävien muutos johtuu vuosilomista, ei tarkistusta kuitenkaan tehdä.
4. Xxxxxxx toimihenkilö joutuu hoitamaan tilapäisesti oman toimensa ohella toisen henkilön tehtäviä ja tehtävien hoito jatkuu yli palkanmaksukauden, maksetaan hänelle työmäärän lisääntymisestä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien korvaus, jonka suuruus on 5 – 25 % henkilökohtaisesta palkasta työmäärän lisääntymisestä riippuen. Mikäli tehtävien hoitaminen on normaalia vuosilomista johtuvaa töiden järjestelyä, ei oikeutta korvaukseen ole.
5. Tässä pykälässä tarkoitettu tarkistusmenettely toteutetaan tämän sopimuksen 4 ja 5 §:ssä sovitun menettelyn mukaisesti.
8 § Erimielisyyksien ratkaiseminen
1. Tätä sopimusta koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan ensin työnantajan ja toimihenkilöiden luottamusmiehen kesken. Ellei näissä neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, neuvotellaan asiasta tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen välillä.
2. Ellei asiassa neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, voidaan asia viedä työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
9 § Voimassa olevat edut
1. Tämä sopimus ei koske sellaisia työnantajan ja toimihenkilön väliseen sopimukseen perustuvia etuisuuksia, jotka eivät ole perustuneet työ-, virka- tai toimiehtosopimukseen.
2. Sellaiset etuisuudet, jotka ovat perustuneet työ-, virka- tai toimiehtosopimukseen, korvataan tällä sopimuksella, ellei jär- jestöjen välillä tai paikallisesti erikseen toisin sovita.
10 § Työrauha
1. Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopi- mukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksittäiseen määräykseen, ovat kielletyt.
11 § Sopimuksen voimassaoloaika
Tämä sopimus on voimassa 1.2.2012 alkaen osana Sosiaa- lialan järjestöjä koskevaa työehtosopimusta.
SOSIAALIJÄRJESTÖJEN VAATIVUUSRYHMITTELY
TIETO/TAITO, KOKEMUS | ITSENÄISYYS, HARKINTA | VALVONTA, VASTUU |
1 Toimi muodostuu avustavista tehtävistä. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan työssä saatavalla opastuksella. | Tehtäväratkaisut toistuvat samankaltaisina. | Työ suoritetaan selvien työoh- jeiden ja rutiinien mukaisesti. |
2 Toimi muodostuu ammattiosaa- mista edellyttävistä tehtävistä. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan työkokemuksella tai ammatillisella koulutuksella. | Tehtäväratkaisut tehdään kokemuksen pohjalta eri tekijöitä yhdistellen. | Työ suoritetaan yleisohjeiden mukaisesti. |
3 Toimi muodostuu vaativaa ammattiosaamista edellyttävistä tehtävistä. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella koulutuksella tai vankalla työko- kemuksella. | Tehtäväratkaisut edellyt- tävät valintoja eri menet- telytavoissa. | Työ suoritetaan itsenäisesti yleisohjeiden mukaisesti. |
4 Toimi muodostuu osatoiminnon hoitoon tai asiantuntemuksen käyttöön liittyvistä tehtävistä. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan opisto- tai korkeakoulutasoisella koulutuksella ja työkokemuksella. | Tehtäväratkaisut edellyt- tävät myös uusien ratkai- sumallien löytämistä. | Työ suoritetaan itsenäisesti tavoitteisiin tai suunnitelmiin perustuen ja siihen voi liittyä taloudellista ja esimiesvastuu- ta. |
5 Toimi muodostuu osatoiminnon hoitoon ja suunnitteluun sekä kehittämiseen tai teoreettisia tietoja edellyttävän asiantunte- muksen käyttöön liittyvistä tehtä- vistä. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulutasoisella tai muulla soveltuvalla koulutuksella ja vankalla työkokemuksella. | Tehtäväratkaisut edellyt- tävät myös olemassa olevien tietojen etsimistä, valintoja ja uudenlaista yhdistelyä. | Työ suoritetaan itsenäisesti toiminnan suunnitteluun tai asiantuntija-asemaan perus- tuen ja siihen voi sisältyä toiminnallista, taloudellista tai henkilöstövastuuta. |
6 Toimi muodostuu toiminnon suunnitteluun, kehittämiseen, valvontaan ja perusteellisia teo- reettisia tietoja edellyttävän asian- tuntemuksen käyttöön liittyvistä tehtävistä. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulutasoi- sella koulutuksella ja vankalla työkokemuksella. | Tehtävät edellyttävät asiantuntija-aluetta kos- kevien ratkaisujen teke- mistä. | Työ suoritetaan itsenäisesti asiantuntija-asemaan perus- tuen ja siihen voi sisältyä toiminnallista, taloudellista ja/tai henkilöstövastuuta. |
7 Toimi muodostuu toiminnon suunnitteluun, kehittämiseen, valvontaan ja johtoon liittyvistä tehtävistä. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulutasoi- sella koulutuksella ja vankalla työkokemuksella. | Tehtävät edellyttävät toimintoa koskevien ratkaisujen tekemistä. | Työ suoritetaan itsenäisesti toiminnon johtamiseen tai erityisen vaativaan asiantun- temukseen perustuen ja siihen sisältyy merkittävää tulosvastuuta toiminnan, talouden ja/tai henkilöstön osalta. |
Vähimmäispalkka | ||
vaativuusryhmässä 7 | I PKL | II PKL |
2600,00 | 2510,00 | |
Harjoittelijoita, oppisopimusoppilaita ja tukityöllistettäviä koskevat palkkausmääräykset
Tehtävässään harjoittelijana, oppisopimusoppilaana tai tukityöllis- tettynä toimivalle toimihenkilölle voidaan maksaa työsuhteen alet- tua enintään 6 kk:n ajan 85 % kyseisen vaativuusryhmän alarajan palkasta.
Yliopisto-, korkeakoulu- ja ammattikorkeakouluopiskelijoiden tut- kintoon tähtäävän harjoittelun aikana ei sovelleta tämän työehto- sopimuksen palkkausjärjestelmää eikä palkkataulukoita.