Henkilöstösopimuksen mukainen palkkojen harmonisointi ja järjestelyerät 1.5.2011
Yhteistyötoimikunta § 19 24.05.2011
Henkilöstösopimuksen mukainen palkkojen harmonisointi ja järjestelyerät 1.5.2011
81/01.02.00/2011
YHTTMK § 19 Ppky Selänteen jäsenkuntien ja ammattijärjestöjen tekemän henkilöstösopi- muksen mukaisesti kuntayhtymä sitoutuu yhdenmukaistamaan vaativuudel- taan samantasoisessa työssä ja samalla kelpoisuudella olevien palkat erilli- sen harmonisointiohjelman mukaan siten, että harmonisointi on toteutettu viimeistään 31.12.2012. Kaikkien työntekijöiden palkat on esitetty kunta- yhtymähallituksen kokoukselle 19.5.2011 tarkistettavaksi hyväksytyn tehtä- vien vaativuuden arviointiperusteiden mukaisiin tehtäväkohtaisiin palkkoi- hin 1.5.2011 lukien ja siten palkkojen harmonisointi saadaan valmiiksi KVTES:n alueella . Lisäksi on toteutettu edellisen järjestelyerän jakamisen yhteydessä ammattijärjestöjen kanssa sovitut painopistealueet tehtäväkoh- taisissa palkoissa.
Lääkärisopimuksen mukainen palkkojen harmonisointi hammaslääkärien osalta saatetaan tällä järjestelyerällä loppuun. LS:n terveyskeskuslääkärien palkkojen harmonisointi on tehty vuoden 2010 aikana. Lääkärisopimuksen tehtävien vaativuuden arviointiperusteet vahvistetaan syksyllä 2011.
Teknisen sopimuksen tehtävien vaativuuden arviointiperusteet valmistel- laan vuoden 2011 loppuun mennessä. Henkilökohtaisten lisien yleiset mak- samisperusteet ovat laatimatta ja ne selvitetään yhteisesti henkilöstön edus- tajien kanssa.Tehtävien vaativuuden arvioinnin kehittäminen jatkuu kaikilla sopimusaloilla.
Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES), Tehy-pöytäkir- jan, kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (TS) mu- kaan jaetaan 0,8 %:n suuruinen järjestelyerä. Lääkärisopimuksen järjestely- erän suuruus on 0,62 % ja tuntipalkkaisten työehtosopimuksen (TTES) jär- jestelyerä on 0,44 %.
Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat tulok- sellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukemi- nen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen ja paikallisten palkkaus- järjestelmien edelleen kehittäminen. Samalla huolehditaan siitä, että johto- ja esimiesasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella olevien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palk- kaan nähden. Paikallisten järjestelyerä käytetään tehtäväkohtaisten tai pe- rustuntipalkkojen palkkojen korotuksiin ja henkilökohtaisiin lisiin tai vas- taaviin korotuksiin.
Järjestelyerien määrät laskettuna maaliskuun palkkasummasta ja esitys kun- tayhtymähallitukselle jaettavan järjestelyerän suuruudesta ovat seuraavat:
jerän määrä | jaetaan jeränä | |
KVTES | 8 028,43 €/kk | 8 138,07 €/kk |
Tehy-pöytäkirja | 2 532,61 €/kk | 2 532,61 €/kk |
LS | 554,11 €/kk | 554,11 €/kk |
TS | 175,74 €/kk | 175,77 €/kk |
TTES | 0,19 €/tunti | 0,20 €/h |
Ehdotus: Työsuojelupäällikkö: Merkitään tiedoksi.
Päätös: Hyväksyttiin yksimielisesti.
Xxxx Xxxxxxxxx poistui tämän asian käsittelyn jälkeen klo 14:50.