Henkilöstön siirtosuunnitelma ja -sopimus Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueelle
Yhtymähallitus § 15 25.02.2022
Henkilöstön siirtosuunnitelma ja -sopimus Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueelle
Yhall 25 02.2022 § 15
Henkilöstön siirtosuunnitelma on suunnitelma, joka päivittyy hyvinvointialueval- mistelun edetessä. Päivittyvä asiakirja tulee käsitellä luovuttajien ja luovutuk- sensaajan edustuksellisissa yhteistoimintaelimissä. Suunnitelmaluonnos käsi- tellään hyvinvointialueen aluevaltuuston kokouksessa maaliskuussa 2022.
Henkilöstön tietojen luovuttaminen perustuu lakiin Laki sosiaali- ja terveyden- huoltoa ja pelastustoimea koskevan uudistuksen toimeenpanosta ja sitä kos- kevan lainsäädännön voimaanpanosta 13 §. Hyvinvointialueen viranomaisilla on salassapitosäännösten estämättä oikeus saada hyvinvointialueen toimin- nan ja hallinnon käynnistämisen valmistelun edellyttämät välttämättömät tie- dot.
Henkilöstönsiirtosuunnitelmassa käsitellään sosiaali- ja terveydenhuollon ja tu- kipalvelujen henkilöstön siirtymisen perusteet, hyvinvointialuejohtajan, johta- vien viranhaltijoiden ja esihenkilöasemassa olevien viranhaltijoiden virkavalin- tamenettely sekä erikseen määriteltävien asiantuntijatehtävien valintamenette- ly. Lisäksi suunnitelma sisältää henkilöstön siirtosuunnitelman aikataulun ja hyvinvointialueen johtavien ja esihenkilöasemassa olevien viranhaltijoiden va- lintamenettelyn etenemisen. Poikkeus johtavien ja esihenkilöasemassa olevien viranhaltijoiden valintaan koskee Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin So- matiikan, OYS Psykiatrian ja OYS Konstin osalta, jossa on käyty yhteistoimin- tamenettely liittyen johtamis-, esihenkilö- ja organisaatiorakenteeseen 1.1.2022 voimaan tulleessa organisaatiouudistuksessa. (Liite 1 Henkilöstön siirtosuunnitelma).
Siirtosopimus puolestaan sisältää sopimusosapuolet, sopimuksen taustaa kos- kevat asiat, henkilöstösiirron periaatteet, virkasuhteisiin ja työsuhteisiin siirty- misen periaatteet, siirtyvän henkilöstön yksilöinnin, siirto hetkellä sovellettavan työ- ja virkaehtosopimuksen ja palkkauksen. Sopimuksessa on vuosilomaan, muihin poissaoloihin ja keskeytyksiin, liukuvan työajan saldoihin sekä lisä- ja ylityösaldoihin ja viikkolepokorvauksiin, työaikasuunnitteluun, työaikajärjestel- mään, eläkejärjestelmään ja vastuisiin saatavista liittyvät periaatteet. (Liite 2 henkilöstön siirtosopimus).
Henkilöstön siirtosuunnitelma ja -sopimus Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialu- eelle on käsitelty Peruspalvelukuntayhtymä Kallion yhteistoimintaryhmässä 17.2.2022.
Valmistelija: henkilöstöpäällikkö Kuntayhtymän johtajan ehdotus
Hyväksytään henkilöstön siirtosuunnitelma ja -sopimus Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueelle. Yhtymähallitus valtuuttaa kuntayhtymän johtajan allekirjoit- tamaan henkilöstön siirtosopimuksen.
Päätös Hyväksyttiin.