SÄTEILYTURVAKESKUS

SÄTEILYTURVAKESKUS

- Työehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (TES: 331002)

- Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (VES: 331052)

- Työehtosopimus STUK/ JUKO ry TES: 33 10 01

- Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ JUKO ry, VES: 33 10 51

Tarkentava virka- ja työehtosopimus, joka tehtiin 15.10.2010 Säteilyturvakeskuksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvot- telujärjestö JUKO ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välillä.

1 § Sopimuksen perusta

Valtiovarainministeriö on antanut 29.3.2010 neuvottelu- ja sopimusmääräykset (VM 696/00.00.00/2010) koskien

- sopimusalakohtaisesti toteutettavan 0,43 prosentin suuruisen virastoerän toteutusta sekä

- keskustason 11 §:ssä sovitun arviointiryhmien tehtävien muuttamisesta 1.3.2011 lu- kien. Muutokset toteutetaan sopimalla virastotason virka- ja työehtosopimuksilla. VM on 29.3.2010 antamiensa neuvottelu- ja sopimusmääräysten lisäksi toimittanut yhdessä pääsopijajärjestöjen kanssa laatimansa tekstimallin arviointiryhmien uusien tehtävien kirjaamiseksi virastojen palkkausjärjestelmäsopimuksiin.

2 § Virastoerän käyttö

Vaativuusryhmien 7 ja 8 tehtäväkohtaista palkanosaa tarkistetaan 1,2 %:lla rakenteellisen jälkeenjääneisyyden korjaamiseksi. Loput erästä kohdistetaan vaativuusryhmien korotuk- siin tehtäväryhmissä 5-6 palkkausjärjestelmän rakenteelliseksi yhtenäistämiseksi. Koro- tuksissa otetaan huomioon uudistetut tehtäväryhmien kuvaukset. Ratkaisulla pyritään tu- loksellisuuden ja kannustavuuden lisäämiseen.

PT 2034

YK 02031

3 § Uudistettu tehtäväryhmien kuvaus on liitteenä 1. 4 § Tehtäväkohtainen palkanosa

Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävien vaativuustason perusteella. Vaativuu- den arviointitekijät ovat

- tehtävän edellyttämät tiedot, taidot ja kokemus

- tehtävän moninaisuus, asiakas- ja yhteistyökontaktit, vuorovaikutus ja vaikuttavuus

- tehtävään liittyvä ohjaus

- päätöksen teon luonne ja ratkaisujen merkittävyys

- tehtävän kuormittavuus ja henkilökohtainen vastuu tuloksesta.

Näissä tekijöissä otetaan huomioon tehtävän suhteellinen arvo asianomaisen tulosyksi- kön/tulosalueen kannalta sekä tehtävän tulosalueen merkitys koko STUKin tuloksen te- kemisessä.

Tehtävien vaativuusarviointi perustuu tehtäväkuvaukseen ja STUKissa noudatettavaan arviointijärjestelmään, jota sovelletaan erillisten ohjeiden mukaisesti. Tehtäväkohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 2.

Tehtävänkuvausta ja sekä tehtävien vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisessä välisissä vuotuisissa tulos- ja kehityskeskusteluissa. Esi- mies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella niistä ehdotuksen.

Työnantaja vahvistaa tehtävien vaativuusarvioinnit ja -tasot sekä tehtäväkohtaiset pal- kanosat esimiesten ja jäljempänä sanotuissa tapauksissa tarvittavat palkkausjärjestelmän arviointiryhmän ehdotukset saatuaan.

Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edusta- va luottamusmies.

Vuotuisten tulos- ja kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaativuus- tason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan viimeistään kulloisen- kin vuoden elokuun alusta. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arvi- ointia seuraavan kuukauden alusta.

Jos työnantaja tekee aloitteen henkilön tehtävien sellaiseksi muuttamiseksi, joka johtaisi tehtävien vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu tehtävien muuttamiseen, työn- antaja tai henkilö itse taikka häntä edustava luottamusmies voi tehdä aloitteen asian käsit- telemiseksi palkkausjärjestelmän arviointiryhmässä. Ryhmä määrittelee kantansa tehtävi- en vaativuuden alentamiseen ja käsittely ryhmässä tapahtuu mahdollisuuksien mukaan pääsääntöisesti ennen tehtävien muuttamista. Edellä tässä momentissa sovittu ei koske ti- lanteita, joissa määräajaksi annetut tai vakinaisessa taustapalvelussuhteessa olevan henki- lön määräaikaisessa palvelussuhteessa hoitamat tehtävät päättyvät taikka joissa alkaa uu- si palvelussuhde tahi joissa tehtävien muuttamisen perusteena ovat sellaiset syyt, jotka oikeuttaisivat henkilön irtisanomiseen, tai muut merkittävät henkilön omasta toiminnasta johtuvat syyt.

PT 2627

YK 02627

5 § Henkilökohtainen palkanosa

Henkilökohtainen palkanosa määräytyy henkilön työsuorituksen ja työsuorituksen arvi- oinnin perusteella. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointitekijät ovat

- tuloksellisuus

- ammattitaito

- vastuunotto ja sitoutuminen

- yhteistyötaidot

Henkilökohtaisen palkanosan suuruus on enintään 55 % tehtäväkohtaisesta palkan osasta.

Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi perustuu STUKissa noudatettavaan arviointi- järjestelmään, jota sovelletaan erillisten ohjeiden mukaisesti.

Henkilökohtaista työsuoritusta ja suoritustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimie- hensä välisissä vuotuisissa keskusteluissa ja tehtävien muuttuessa olennaisesti. Esimies tekee arviointinsa perusteella ehdotuksen suoritustasosta ja henkilökohtaisen palkanosan määräytymisestä.

Palkattaessa uutta henkilöä tai tehtävien vaativuustason noustessa henkilökohtainen pal- kanosa määräytyy aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä, kokemusta ja aikaisempaa suoriutumista. Suoritusarviointi tehdään viimeistään kuuden kuukauden kuluttua työn aloittamisesta.

Jos vuosittaisessa tarkastelussa todetaan suoritustason alentuneen, tulee arvioida, kuinka työsuoritusta voidaan parantaa, ja sopia työsuorituksen parantamista tukevista toimenpi- teistä. Jos seuraavassa vuosittaisessa tarkastelussa henkilön suoritustaso on edelleen alen- tunut, voidaan henkilökohtainen palkanosa muuttaa uutta arviointia vastaavaksi. Mikäli heikentynyt suoritus johtuu syistä tai olosuhteista, joihin työntekijällä ei ole vaikutus- mahdollisuuksia, tulee nämä seikat ottaa huomioon arvioinnissa.

Jos suoritustason todetaan ensimmäistä kertaa arvioitaessa olevan alle arviointihetken henkilökohtaista palkanosaa edellyttävän tason, henkilön palkkaa ja palkkausperusteita ei muuteta. Jos henkilökohtaisen työsuorituksen todetaan kahdessa vuosittaisessa tarkaste- lussa olevan alle sen suoritustason, jota työntekijälle maksettava henkilökohtainen pal- kanosa edellyttäisi, voidaan henkilökohtainen palkanosa ehdottaa muutettavaksi uutta ar- viointia vastaavaksi

Tehtävän vaativuusryhmän noustessa tehdään suoritustason arviointi ja tarkastetaan hen- kilökohtainen palkanosa ja kokonaispalkka tätä vastaavasti.

Vahvistettujen suoritustason muutosten pohjalta tehtävät palkkauksen tarkistukset toteu- tetaan seuraavan kuukauden alusta tai koottuina viimeistään kyseisen vuoden elokuun alusta lukien.

Työnantaja vahvistaa henkilökohtaiset suoritusarvioinnit ja -tasot sekä henkilökohtaiset palkanosat.

6 § Tietojen saanti ja tilastoyhteistyö

Henkilöllä on oikeus saada kirjallinen tieto tehtäviensä vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksensa arviointituloksista ja niiden perusteista sekä tehtäväkohtaisesta ja henki- lökohtaisesta palkanosastaan samoin kuin muistakin tämän sopimuksen mukaisista palk- kaustekijöistään ja niiden perusteista.

Sopimusosapuolilla sekä pääluottamusmiehillä ja, oman toimipiirinsä tai työpaikkansa osalta, muilla luottamusmiehillä on oikeus vuosittain sekä ennen palkkausta koskevia neuvotteluja luottamuksellisesti saada tiedot tämän sopimuksen soveltamisalaan kuulu- van henkilöstön sijoittumisesta vaativuus- ja suoritustasoille ja heidän vuotuisiin tulos- ja kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksistaan sekä tilastotiedot henki- löiden kokonaispalkkauksesta ja sen kehityksestä vaativuustasoittain, henkilöstöryhmit- täin, koulutustasoittain ja sukupuolen mukaan ryhmiteltyinä.

Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa ja edellytyksin oi- keus saada tiedot edustamiensa henkilöiden tehtäväkuvauksista, vaativuusarvioinneista ja

-tasoista ja heidän vuotuisiin tulos- ja kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuus- tasomuutoksistaan sekä kokonaispalkkauksesta palkkatekijöittäin eriteltynä ja niiden pe- rusteista. Henkilökohtaisen palkanosan perusteita koskevan tiedon antaminen edellyttää kuitenkin, että henkilö on suostunut siihen yksilöidyllä valtakirjalla. Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuin edellytyksin oikeus kahdesti vuodessa saada tiedot edustamiensa henkilöiden osalta muuhun kuin vuotuisiin tulos- ja kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista sekä uusien, niin täytettyjen kuin vailla haltijaa olevien tehtävien vaativuustasoista, sekä niiden perusteena olevista tehtäväkuvauksista.

Palkkasjärjestelmän arviointiryhmän jäsenillä ja puheenjohtajalla on oikeus luottamuk- sellisesti saada tämän sopimuksen soveltamisalalta ryhmän toimialalla tiedot vuotuisiin tulos- ja kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista ja niiden perustee- na olevista tehtäväkuvauksista. Lisäksi heillä on kahdesti vuodessa oikeus luottamuksel- lisesti saada tämän sopimuksen soveltamisalalta ryhmän toimialalla tiedot muuhun kuin vuotuisiin tulos- ja kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista sekä uu- sien, niin täytettyjen kuin vailla haltijaa olevien tehtävien vaativuustasoista, sekä niiden perusteena olevista tehtäväkuvauksista.

Tässä pykälässä tarkoitettuja tietoja annettaessa on otettava huomioon tietosuojavaati- mukset. Tiedot luovutetaan ilman erillistä pyyntöä ja maksutta.

7 § Erimielisyyksien ratkaiseminen

Mikäli tehtävien vaativuuden tai henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnista syntyy erimielisyyttä, se pyritään selvittämään seuraavasti.

Vaativuusarviointia koskeva asia käsitellään henkilön tai häntä edustavan luottamusmie- hen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai muun palkkausjärjestelmäasioista vastaavan työnantajan edustajan kanssa ja jommankumman osapuolen aloitteesta palkkausjärjes- telmän arviointiryhmässä. Näissä tapauksissa ryhmä käsittelee tehtävien vaativuusarvi- oinnit ja määrittelee kantansa niihin. Lisäksi ryhmä käsittelee tehtävien vaativuusarvioin- nit ja määrittelee kantansa niihin tapauksissa, joissa ei jo ole vahvistettu vastaavan tai kokonaisuutena samankaltaisen tehtävän vaativuusarviointia, sekä 4 §:n 8 momentissa tarkoitetuissa, ryhmän käsiteltäväksi saatetuissa tapauksissa.

Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointia koskeva asia käsitellään henkilön tai hänen pyynnöstään häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai muun palkkausjärjestelmäasioista vastaavan työnantajan edustajan kanssa.

Vastaavasti kuin 4 §:n 4 momentissa ja 5 §:n 10 momentissa työnantaja vahvistaa edellä tässä pykälässä tarkoitetuissa tapauksissa muutokset arvioinneissa, tasoissa ja palkkauk- sissa.

Mikäli asia edelleen jää erimieliseksi, se voidaan, samoin kuin muut tämän sopimuksen soveltamista ja tulkintaa koskevat erimielisyydet, saattaa ratkaistavaksi neuvottelumenet- telyllä.

Virkamiesten osalta neuvottelumenettelystä noudatetaan valtion virkaehtosopimusasioi- den pääsopimuksessa sovittua ja työntekijöiden osalta viraston työehtosopimuksessa so- vittua / (jos virastossa ei ole sovittu tällaisesta menettelystä:) soveltuvin osin pääsopi- muksen 5 §:n 3 momentin ja 6 momentin viimeisen virkkeen mukaista menettelyä.

XXXXxx, JUKO ry:n, Pardia ry:n tai JHL ry:n esittäessä neuvotteluja erimielisyyksien rat- kaisemiseksi neuvottelut on aloitettava ensi tilassa, kuitenkin viimeistään kolmen viikon ku- luessa, sekä käytävä loppuun tarpeetonta viivytystä välttäen.

8 § Seuranta ja kehittäminen

Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteutta- mista, yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastele-

vat yhteisesti, miten järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestel- män kehittämistarpeita ja -mahdollisuuksia.

Tätä varten sopimusalalla on työnantaja- ja palkansaajaosapuolten palkkausjärjestelmän arviointiryhmä. Palkkausjärjestelmän arviointiryhmä käsittelee myös tehtävien vaati- vuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin edellä 7 §:n 2 momentissa sovituissa tapa- uksissa.

9 § Työrauhavelvoite

Virkaehtosopimusjärjestelmä

Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoi- menpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä tai sopi- mukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi.

Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja henkilöstö, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoi- tettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelutoimen- pidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen.

Työehtosopimusjärjestelmä

Tämän työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muu- hun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopimuksen tai sen liittei- den määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen tai sen liitteiden muuttamista.

10 § Voimassaolo

Tämä sopimus tulee voimaan 1.9.2010 alkaen lukuunottamatta 4 §:ää, 5 §:ää, 6 §:ää, 7§:ää ja 8§:ää, jotka tulevat voimaan 1.3.2011 alkaen. Edellä mainituilla 1.3.2011 voi- maan tulevilla pykälillä korvataan sanostusta. ajankohdasta lukien sekä STUKin ja JU- KO ry:n välillä 28.6.2006 solmitun työehto- ja tarkentavan virkaehtosopimuksen että STUKin, JHL ry:n ja Pardia ry:n 24.8.2006 välillä solmitun työehto- ja tarkentavan vir- kaehtosopimuksen 4 §, 5 §, 6§, 7 § ja 8 §.

Sopimus on voimassa 29.2.2012 saakka. Sen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden ker- rallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen so- pimuskauden tai jatkovuoden päättymistä.

Sopimuskaudelle 2010-2012 tehdyn virka- ja työehtosopimuksen irtisanomisella tulevat samalla irtisanotuiksi virastotason tarkentavat virkaehtosopimukset ja työehtosopimukset.

VM on hyväksynyt tämän tarkentavan virka- ja työehtosopimuksen kirjeellään VM/2076/00.00.00.00/0000. Sopimus on allekirjoitettu 5.11.2010 allekirjoittajina STUKista Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxxxx sekä JUKOsta lm:t Xxx Xxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxxx,

Pardiasta lm Xxxxxxxx Xxxxxx ja JHL:stä lm Xxxx Xxxxxx

# 1171021

Liite1: Tehtäväryhmän kuvaus Liite 2: Palkkaustaulukko

SÄTEILYTURVAKESKUS LIITE 1

TEHTÄVÄRYHMIEN KUVAUKSET

STUKin palkkausjärjestelmään kuuluu 12 tehtäväryhmää. Näiden ryhmien kuvaukset esite- tään seuraavassa. Kuvaukset antavat yleiskäsityksen eri tehtäväryhmien vaativuustasosta, ja niihin sisältyy tyypillisiä esimerkkejä tehtäväryhmien tehtävistä.

Tehtäväryhmitystä sovelletaan kokonaisuutena. Kunkin tehtäväryhmän kuvauksen lähtö- kohtana on myös alemman ryhmän vaatimustason täyttäminen.

Tehtäväryhmät ja pisterajat:

1 100 - 121

Tehtävät edellyttävät käytännön tietoja ja taitoja. Tehtävät ovat helposti omaksuttavia, ja niitä voi hoitaa itsenäisesti lyhyen työhön opastuksen jälkeen.

2 122 - 148

Tehtävät edellyttävät ammatillista osaamista, mutta oppimisaika tehtävään on lyhyt, yleensä muutama kuukausi.

Ongelmanratkaisu on rutiiniluonteinen ja tapahtuu samankaltaisissa ja toistuvissa tilanteissa. Tyypillisiä tehtäväryhmän tehtäviä ovat avustavat toimisto- ja laboratoriotehtävät.

3 149 - 181

Tehtävät edellyttävät ammattiosaamista.

Tehtävät hoidetaan vakiintuneen käytännön, sovellettujen menettelytapojen ja yleisten työ- ohjeiden mukaan.

Tyypillisiä tehtäväryhmän tehtäviä ovat toimistotehtävät ja laboratoriotehtävät. Tehtävä- ryhmä on usein myös lähtötasona ylemmän ryhmän tehtäville.

4 182 - 221

Tehtävät edellyttävät ammattiosaamista, joka perustuu keskiasteen koulutukseen ja/tai mo- nipuolisella kokemuksella hankittuun vastaavaan tietotaitoon.

Ongelmanratkaisu tapahtuu vaihtoehtoisten, mutta ennalta määriteltyjen menettelytapojen ja normien puitteissa. Ongelmanratkaisua rajaavat ennakkotapaukset ja määritellyt menettely- tavat.

Tyypillisiä tehtäväryhmän tehtäviä ovat assistenttien tehtävät ja laboratoriomestareiden teh- tävät sekä kokeneiden virastomestarien tehtävät.

5 222 - 269

Tehtävät edellyttävät ammattiosaamista, joka perustuu alimman korkea-asteen koulutukseen ja/tai vankalla kokemuksella hankittuun vastaavaan tietotaitoon.

Päätöksentekotilanteet ovat vaihtelevia ja ongelmat monitahoisia. Tehtäviin voi kuulua osa- toiminnon sisällön hallintaa, johon kokemuksen lisäksi tarvitaan tiedot teoreettisista perus- teista.

Tyypillisiä tehtäväryhmän tehtäviä ovat kokeneiden assistenttien tehtävät.

6 270 - 329

Tehtävät edellyttävät ammattiosaamista, joka perustuu korkeakouluasteen koulutukseen ja/tai perusteellisella kokemuksella hankittuun vastaavaan tietotaitoon.

Toimenhaltija vastaa määritellyistä osatoiminnoista itsenäisesti tai suorittaa tarkastus- tai tutkimustehtäviä. Nämä tehtävät saattavat edellyttää kokeneemman kollegan ohjausta.

Tyypillinen taso suhteellisen vaativissa tehtävissä, joissa edellytetään korkeakouluasteen koulutusta ja ammatillista erityisosaamista. Tarkastus- ja tutkimustehtävissä aloitustaso, kun toimenhaltija on suorittanut ylemmän korkeakoulututkinnon, mutta hänellä ei ole alan työ- kokemusta. Tehtäväryhmään kuuluvat myös johdon assistentit.

7 330 - 401

Tehtävät edellyttävät hyviä, yleensä korkeakoulutasoisia tietoja ja perehtyneisyyttä asian- omaisiin tehtäviin. Ongelmanratkaisu tapahtuu erilaisissa tilanteissa ja ongelma-alueet vaih- televat.

Toimenhaltija käsittelee itsenäisesti tehtäväalueensa piiriin kuuluvia kysymyksiä ja tekee omia ratkaisuehdotuksia.

8 402 - 490

Tehtävät edellyttävät korkeakoulutasoisia tietoja ja usean, yleensä vähintään 3 vuoden ko- kemuksella hankittua hyvää perehtyneisyyttä asianomaisiin tehtäviin.

Toimenhaltija on kouliutunut asiantuntija, joka vastaa itsenäisesti työstään. Toimenhaltija analysoi itsenäisesti toimen alaan kuuluvia ongelmia ja hahmottelee niihin ratkaisut, sekä perustelee tarvittaessa näkökantansa myös vaativassa asiantuntijaympäristössä.

9 491 - 598

Tehtävät edellyttävät hyvää teoreettista tietopohjaa sekä vahvaa kokemusta omalta tehtävä- alueelta.

Toimenhaltija on STUKin toiminnan vaikuttavuuden ja onnistumisen kannalta tärkeä asian- tuntija, joka voi hoitaa itsenäisesti myös tehtäväalueensa kansainvälisiä tehtäviä tai vastata STUKin toiminnan laatuun vaikuttavasta sisäisestä toimintaprosessista ja sen kehittämisestä.

10 599 - 730

Tehtävät edellyttävät toimen vastuualueen laaja-alaista hallintaa ja hyvää käsitystä oman vastuualueen tulosten merkityksestä STUKin toiminnan onnistumiselle kyseisellä päätulos- alueella.

Toimenhaltija on STUKin toiminnan vaikuttavuuden ja onnistumisen kannalta keskeinen asiantuntija, joka osallistuu vahvalla panoksella toiminnan kehittämiseen omalla vastuualu- eellaan.

11 731 - 858

12 859 -

Toimenhaltija on alallaan arvostettu asiantuntija, joka vastaa STUKin toiminnan ja vaikut- tavuuden kannalta keskeisestä toimintaprosessista ja sen kehittämisestä.

Toimenhaltija edistää henkilökohtaisella panoksellaan ydin- ja säteilyturvallisuuden kan- sainvälistä kehitystä tai hänen osaamisellaan on keskeinen vaikutus sellaisissa STUKin pää- töksissä, joiden oikeellisuus on tärkeä yhteiskuntaan kohdistuvien turvallisuusriskien hallit- semiseksi ja kansantaloudellisten haittojen välttämiseksi.

SÄTEILYTURVAKESKUS LIITE 2

PALKKALIITE STUKIN TYÖEHTO- JA TARKENTAVIIN VIRKAEHTOSOPIMUKSIIN VES: 331051 STUK/JUKO ry

VES: 331052 STUK/Pardia/JHL TES: 331001 STUK/ JUKO ry TES: 331002 STUK/Pardia/JHL

Tehtäväryhmä (palkkatekijäkoodi)	Vaativuus- ryhmä	Tehtävä- kohtainen osa €/kk
501	vr 1	1330,17
502	vr 2	1518,62
503	vr 3	1707,06
504	vr 4	1896,62
505	vr 5	2091,65
506	vr 6	2286,72
507	vr 7	2512,17
508	vr 8	2847,13
509	vr 9	3309,10
510	vr 10	3784,88
511	vr 11	4261,86
512	vr 12	4743,32

Henkilökohtainen palkanosa on enimmillään 55 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta.