VES:299551, PL:02, PR:201-212

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: Dnro 203/14/2014

VES:299551, PL:02, PR:201-212

(PL ja PR muutettu 1.4.2009)

KANSALLINEN AUDIOVISUAALINEN INSTITUUTTI

Tarkentava virkaehtosopimus Kansallisen audiovisuaalisen instituutin, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomai- sena opetus- ja kulttuuriministeriö, palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 viraston sekä Jul- kisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n ja Jul- kisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä.

1 § Uusi palkkausjärjestelmä

Kansallisen audiovisuaalisen instituutin (instituutti) palkkausjärjestelmää koskevat määräykset ovat liitteinä 1–3.

Järjestelmässä määritellään instituutin virkamiesten palkkauksen rakenne ja palk- kausperusteet.

2 § Työrauha

Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaiste- lutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassa olevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaami- seksi.

Tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yh- distykset ja henkilöstö, joita sopimus koskee, eivät riko 1 momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelu- toimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen.

3 § Sopimuksen voimassaolo ja allekirjoitukset

Tämä sopimus on voimassa 1.4.2014 – 31.1.2017 välisen ajan. Sopimuksen voi- massaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, sikäli kuin joku sopimusosapuo- lista ei irtisano sitä viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Tämä sopimus tulee irtisanotuksi myös valtion keskustason virka- ja

työehtosopimuksen irtisanomisella, jolloin tämä sopimus päättyy samasta ajankoh- dasta kuin keskustason sopimus.

Tämä tarkentava virkaehtosopimus on allekirjoitettu valtion virkaehtosopimusase- tuksen (1203/1987) 6 §:n mukaisesti valtiovarainministeriön tarkistettua ja hyväksyt- tyä sopimuksen.

Tätä sopimusta on laadittu kolme samansisältöistä kappaletta, yksi kullekin sopi- musosapuolelle.

Helsingissä 1 päivänä huhtikuuta 2014

Kansallinen audiovisuaalinen instituutti, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviran- omaisena opetus- ja kulttuuriministeriö:

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:

Julkisten ja hyvinvointipalvelujen liitto JHL ry:

LIITTEET

Liite 1. Kansallisen audiovisuaalisen instituutin palkkausjärjestelmä Liite 2. Vaativuusryhmäkohtaiset palkat

Liite 3. Henkilökohtaisen palkanosan taulukko

LIITE 1 KANSALLISEN AUDIOVISUAALISEN INSTITUUTIN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ

1 § Sopimuksen tarkoitus

Sopimuksen tavoitteena on tuloksellista toimintaa tukeva, tehtävän vaativuuteen sekä henkilö- kohtaiseen työsuoritukseen ja pätevyyteen perustuva oikeudenmukainen palkkaus sekä työnan- tajakilpailukyvyn parantaminen. Tavoitteena on lisäksi tukea Kansallisen audiovisuaalisen insti- tuutin (instituutti) henkilöstöä hakeutumaan vaativampiin tehtäviin ja parantamaan työsuoritus- taan ja muutenkin koko henkilöstön osaamista sekä kehittää esimiestyötä ja parantaa johtamis- ta.

2 § Soveltamisala

Näitä määräyksiä sovelletaan instituutin vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virkasuhtei- seen henkilöstöön työnantajavirkoja lukuun ottamatta.

Sopimusta sovelletaan myös sellaisissa määräaikaisissa palvelussuhteissa, jotka yhdessä osassa tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli kuusi kuukautta. Viimeksi maini- tuissa tapauksissa sopimusta sovelletaan sen osan alusta, jonka aikana kuusi kuukautta täyttyy. Sopimusta ei sovelleta enintään tämän ajan kestävissä määräaikaisissa palvelussuhteissa.

Niissä työnantaja vahvistaa euromääräiset palkat siten, että tehtäväkohtainen palkanosa mää- räytyy tämän sopimuksen mukaisesti ja muita sopimuksen palkkausperusteita noudatetaan so- veltuvin osin.

Sopimusta ei sovelleta myöskään harjoittelijoihin eikä tukityöllistetyiksi palkattavaan henkilös- töön.

3 § Palkkauksen osatekijät

Sopimuksessa määritellään instituutin virkamiesten palkkauksen rakenne ja muut palkkauspe- rusteet. Palkkaus muodostuu työn vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta sekä henkilökohtaisesta työsuoritukseen perustuvasta palkanosasta. Takuupalkasta määrätään 8 §:ssä.

4 § Tehtäväkohtainen palkanosa (YK: 02031)

Tehtäväkohtainen palkanosa määritellään tehtävän vaativuuden perusteella käyttäen instituutin tehtävien vaativuusarviointijärjestelmää. Vaativuusryhmien kuvaukset ovat allekirjoituspöytäkir- jan liitteen osassa 1. Vaativuusryhmäkohtaiset palkat ovat tämän sopimuksen liitteessä 2.

Vaativuuden arviointikriteerit ovat:

• Koulutus ja työkokemus

• Toimen laajuus

• Toimen edellyttämät yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot

• Ratkaistavien ongelmien luonne

• Toimen itsenäisyys

• Toimen vaikutus instituutin tulostavoitteiden toteutumiseen

• Toimen johtamisvastuu

• Organisaatiotaso

Tehtävien vaativuutta ja vaativuusryhmää tarkastellaan esimiehen (työnantajavirkamies, muu esimies) ja virkamiehen välisessä vuotuisessa kehityskeskustelussa. Xxxxxxx tekee suoritta- mansa arvioinnin perusteella niistä ehdotuksen instituutin johtajalle. Samoin menetellään muul- loinkin, kun tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymisestä voi tehdä myös virkamies tai häntä edustava luottamusmies.

Kansallisessa audiovisuaalisessa instituutissa on työnantaja- ja palkansaajaosapuolten yhtei- nen arviointi- ja kehittämisryhmä. Instituutin johtaja vahvistaa vaativuusarvioinnit ja -tasot sekä tehtäväkohtaiset palkanosat esimiesten ja jäljempänä sanotuissa tapauksissa tarvittavat arvioin- ti- ja kehittämisryhmän ehdotukset saatuaan. (muutettu 1.3.2011)

Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaativuusryhmien muutos- ten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden huhtikuun alusta. Siir- tymäkauden aikana sovelletaan, mitä 7 §:ssä tarkoitettujen vaiheiden 2–4 tarkistusten ajankoh- dista on sovittu. Muissa tapauksissa palkkauksen muutokset toteutetaan arviointia seuraavan kuukauden alusta.

Johtaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Kannustavassa henkilöstöpolitiikassa on kes- keistä hyödyntää henkilöstön osaaminen ja sen kehittyminen parhaalla tavalla. Tätä toteutetaan tarjoamalla tilanteiden mukaan ja viraston tuloksellisen toiminnan tukena mahdollisuuksia vaati- vampiin tehtäviin tai ainakin vaativuutensa säilyttäviä tehtäviä. Muutettaessa tehtäviä vakinai- sessa palvelussuhteessa tehtävien vaativuustaso yleensä pysyy ennallaan tai nousee. (muutettu 1.5.2011)

Jos työnantaja kuitenkin tekisi aloitteen vakinaisessa palvelussuhteessa olevan henkilön tehtä- vien muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää henkilölle nykyisen vaativuustason mukaiset tehtävät. Työnantaja tai henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies voi vaatia asian käsitte- lemistä arviointiryhmässä. Ryhmä määrittelee kantansa tehtävien muutokseen, sen perusteisiin ja sanottuun mahdollisuuteen. Käsittely ryhmässä tapahtuu ennen tehtävien muuttamista, ellei tehtävien muutosta ole välttämätöntä toteuttaa jo sitä ennen. Edellä tässä momentissa sanottu ei koske tilanteita, joissa tehtävien vaativuustaso alenee määräajaksi annettujen tehtävien tai määräaikaisen palvelussuhteen päättyessä taikka uuden palvelussuhteen alkaessa. Momentti ei koske myöskään vaativuustason alentamistilanteita, joissa henkilölle on palvelussuhteen päättämistä koskevassa asiassa varattu tilaisuus tulla asiassa kuulluksi valtion virkamieslain 66

§:n 2 momentissa tarkoitetuin tavoin. (muutettu 1.5.2011)

5 § Henkilökohtainen palkanosa (YK: 02627)

Henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuva palkanosa määräytyy virkamiehen suoritustason perusteella. Henkilökohtainen palkanosa on enintään 45 % tehtävän vaativuuteen perustuvasta palkanosasta. Henkilökohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 3.

Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi perustuu instituutissa noudatettavaan arviointijärjes- telmään. Arviointikriteerit ovat:

• Ammatinhallinta

• Aikaansaavuus

• Yhteistyökyky

• Työskentelytapa

• Johtamistapa (esimiesasemassa olevat)

Henkilökohtaista työsuoritusta ja suoritustasoa tarkastellaan virkamiehen ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Suoritusarviointi koskee virkamiehen suoriutumista tehtävässään ja hänelle asetetuista tavoitteista. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perus- teella ehdotuksen työsuorituksen arvioinniksi ja suoritustasoksi.

Virkamiehen tehtävien vaativuusryhmän muuttuessa henkilökohtainen palkanosa säilyy euro- määräisesti samansuuruisena, kunnes virkamiehen työsuoritus arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua tehtävien vaativuusryhmän muuttumisesta, jonka jälkeen henkilökohtainen palkanosa määräytyy suoritustason mukaisesti. Virkamiehen tullessa uutena instituutin palve- lukseen maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan.

Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta, jonka jälkeen henkilökohtainen palkanosa määräytyy suoritustason mukaisesti.

Jos henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli poissaolo on kestänyt puolet arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä ja työkokemusta sekä suoriutumista. (muutettu 1.10.2007)

Jos henkilö on ollut huomattavan osan 4 momentissa tarkoitettujen kahden arvioinnin kohteena olevasta ajasta sairauslomalla tai 5 momentissa sanotulla vapaalla, voidaan suorittaa kolmas arviointi, joka tehdään viivytyksettä kolmen kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei kolmannen arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökoh- tainen palkanosa kolmatta arviointia vastaavaksi. Jos suoritustason alenemisen molemmissa edellisessä momentissa tarkoitetuissa arvioinneissa voidaan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei sen johdosta kuiten- kaan tarkisteta. (muutettu 1.10.2007)

Työnantaja vahvistaa henkilökohtaiset työsuoritusarvioinnit ja -tasot sekä henkilökohtaiset pal- kanosat.

Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen suoritustason muutosten edellyttä- mät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden huhtikuun alusta. Muissa tapauk- sissa palkkauksen muutokset toteutetaan arviointia seuraavan kuukauden alusta.

6 § Työaikakorvausraja virastotyössä

Virastotyötä tekevistä ovat työajoista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen 13 §:n 1 mo- mentissa sanottuihin korvauksiin oikeutettuja ne, joiden tehtävät sijoittuvat enintään vaativuus- ryhmään 13.

7 § Palkkausjärjestelmän käyttöönotto ja siirtymäkausi (kumottu 1.4.2014)

8 § Takuupalkka (YK: 02642)

Virkamiehellä, joka on VPJ:n käyttöönottoajankohtana 1.4.2005 Suomen elokuva-arkiston vaki- naisessa palvelussuhteessa, on oikeus euromääräiseen takuupalkkaan.

Takuupalkan määrä vastaa vanhan järjestelmän kuukausipalkkaa käyttöönottoajankohtana. Jos virkamies 31.3.2006 mennessä tulee oikeutetuksi uuteen ikälisään, korotetaan hänen takuu- palkkaansa tätä lisää vastaavalla määrällä sanotusta ajankohdasta alkaen. Jos virkamies on käyttöönottoajankohtana ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräai- kaisessa palvelussuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen palvelussuhteen käyttöönotto- ajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihen.

Takuupalkkaoikeus säilyy niin kauan kuin virkamies on käyttöönottoajankohdasta alkaen kes- keytyksettä instituutin vakinaisessa palvelussuhteessa.

Myös henkilöllä, joka on käyttöönottoajankohtana määräaikaisessa palvelussuhteessa, on oike- us takuupalkkaan tämän määräajan. Takuupalkkaoikeus säilyy tämän jälkeenkin niin kauan kuin hän keskeytyksettä jatkaa palvelustaan instituutissa sellaisessa palvelussuhteessa, jonka tehtä- vät kuuluvat vähintään samaan vaativuusryhmään kuin hänen tehtävänsä käyttöönottoajankoh- tana olivat. Jos hänet nimitetään vakinaiseen palvelussuhteeseen, noudatetaan, mitä 3 momen- tissa on sanottu.

Takuupalkkaa tarkistetaan keskustasolla sovittavilla yleiskorotuksilla.

Myös takuupalkkaa saavan virkamiehen tehtävien vaativuusryhmä ja henkilökohtainen suoritus- taso arvioidaan siten kuin 4 ja 5 §:ssä on määrätty. Jos hän itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaa- tivuusryhmä on alempi kuin hänellä oli vakinaisissa tehtävissään käyttöönottoajankohtana, ta- kuupalkka alenee vastaavalla määrällä.

9 § Tiedonsaanti ja tilastoyhteistyö (muutettu 1.3.2011)

Virkamiehellä on oikeus saada kirjallinen tieto omien tehtäviensä vaativuuden ja henkilökohtai- sen työsuorituksensa arviointituloksista ja niiden perusteista sekä tehtäväkohtaisesta ja henkilö- kohtaisesta palkanosastaan.

Sopimusosapuolilla ja luottamusmiehellä on oikeus vuosittain sekä ennen palkkausta koskevia neuvotteluja luottamuksellisesti saada tiedot tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluvien vir- kamiesten sijoittumisesta vaativuus- ja suoritustasolle ja heidän vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvasta vaativuustasomuutoksistaan sekä tilastotiedot virkamiesten kokonaispalkkaukses- ta ja sen kehityksestä vaativuustasoittain, henkilöstöryhmittäin, koulutustasoittain ja sukupuolen mukaan ryhmiteltyinä.

Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa ja edellytyksin oikeus saa- da tiedot edustamiensa henkilöiden tehtäväkuvauksista, vaativuusarvioinneista ja -tasoista ja heidän vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksistaan sekä koko- naispalkkauksesta palkkatekijöittäin eriteltynä ja niiden perusteista. Henkilökohtaisen pal-

kanosan perusteita koskevan tiedon antaminen edellyttää kuitenkin, että henkilö on suostunut siihen yksilöidyllä valtakirjalla. Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuin edelly- tyksin oikeus kahdesti vuodessa saada tiedot edustamiensa henkilöiden osalta muuhun kuin vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista sekä uusien, niin täytet- tyjen kuin vailla haltijaa olevien tehtävien vaativuustasoista, sekä niiden perusteena olevista tehtäväkuvauksista.

Arviointi- ja kehittämisryhmän jäsenillä ja puheenjohtajalla on oikeus luottamuksellisesti saada tämän sopimuksen soveltamisalalta ryhmän toimialalla tiedot vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuustasomuutoksista ja niiden perusteena olevista tehtäväkuvauksista. Lisäksi heillä on kahdesti vuodessa oikeus luottamuksellisesti saada tämän sopimuksen soveltamisalal- ta ryhmän toimialalla tiedot muuhun kuin vuotuisiin kehityskeskusteluihin perustuvista vaativuus- tasomuutoksista sekä uusien, niin täytettyjen kuin vailla haltijaa olevien tehtävien vaativuus- tasoista, sekä niiden perusteena olevista tehtäväkuvauksista.

Tässä pykälässä tarkoitettuja tietoja annettaessa on otettava huomioon tietosuojavaatimukset. Tiedot luovutetaan ilman erillistä pyyntöä ja maksutta.

10 § Erimielisyyksien ratkaisu (muutettu 1.3.2011)

Mikäli tehtävien vaativuuden arvioinnista syntyy erimielisyyttä, se pyritään ratkaisemaan seu- raavasti. Vaativuusarviointia koskeva asia käsitellään henkilön tai häntä edustavan luottamus- miehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai muun palkkausjärjestelmäasioista vastaavan työnantajan edustajan kanssa ja jommankumman osapuolen aloitteesta arviointiryhmässä.

Näissä tapauksissa arviointiryhmä käsittelee tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantan- sa niihin. Lisäksi arviointiryhmä käsittelee tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin tapauksissa, joissa ei jo ole vahvistettu vastaavan tai kokonaisuutena samankaltaisen teh- tävän vaativuusarviointia.

Erimielisyydet virkamiehen työsuorituksen arvioinnista käsitellään instituutin esimiehen (työnan- tajavirkamies tai muu esimies) ja virkamiehen kesken. Tarvittaessa erimielisyys käsitellään vir- kamiehen pyynnöstä asianomaisen virkamiehen, luottamusmiehen ja asianomaisen esimiehen kesken.

Vastaavasti kuin 4 §:n 4 momentissa ja 5 §:n 7 momentissa instituutin johtaja vahvistaa edellä tässä pykälässä tarkoitetuissa tapauksissa muutokset arvioinneissa, tasoissa ja palkkauksissa.

Mikäli asia edelleen jää erimieliseksi, se voidaan, samoin kuin muut tämän sopimuksen sovel- tamista ja tulkintaa koskevat erimielisyydet, saattaa ratkaistavaksi neuvottelumenettelyllä. Vir- kamiesten osalta neuvottelumenettelystä noudatetaan valtion virkaehtosopimusasioiden pääso- pimuksessa sovittua.

11 § Seuranta ja kehittäminen (muutettu 1.3.2011)

Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suh-

teessa valtion ja yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja - mahdollisuuksia.

Tätä varten sopimusalalla on työnantaja- ja palkansaajaosapuolten yhteinen arviointi- ja kehit- tämisryhmä. Ryhmä käsittelee myös tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin edellä 10 §:n 1 momentissa sovituissa tapauksissa.

LIITE 2

KANSALLINEN AUDIOVISUAALINEN INSTITUUTTI VAATIVUUSRYHMÄKOHTAISET PALKAT

Vaativuusryhmä 1.4.2014 1.8.2014 1.8.2015

1	1 728,73	1 748,73	1 755,72
2	1 804,66	1 824,66	1 831,95
3	1 853,63	1 873,63	1 881,13
4	1 954,70	1 974,70	1 982,60
5	2 050,00	2 070,00	2 078,28
6	2 140,70	2 160,70	2 169,34
7	2 260,00	2 280,00	2 289,12
8	2 361,08	2 381,08	2 390,60
9	2 514,20	2 534,20	2 544,34
10	2 700,00	2 720,00	2 730,88
11	2 900,00	2 920,00	2 931,68
12	3 100,10	3 120,10	3 132,58

LIITE 3

KANSALLINEN AUDIOVISUAALINEN INSTITUUTTI HENKILÖKOHTAISEN PALKANOSAN TAULUKKO

Henkilökohtaisen palkanosan suuruus prosentteina tehtäväkohtaisesta palkanosasta määräytyy arviointipistemäärien perusteella seuraavan taulukon mukaan:

pisteet vähintään	suoritus- taso	suoritus- prosentti
1,0	1	0,0%
1,3	2	3,0%
1,5	3	6,0%
1,8	4	9,0%
2,0	5	12,0%
2,3	6	15,0%
2,5	7	18,0%
2,8	8	21,0%
3,0	9	24,0%
3,3	10	27,0%
3,5	11	30,0%
3,8	12	33,0%
4,0	13	36,0%
4,3	14	39,0%
4,5	15	42,0%
4,8	16	45,0%

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Pöytäkirja Kansallisen audiovisuaalisen instituutin, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisena opetus- ja kulttuuriministeriö, palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 viraston sekä Julkisalan koulutet- tujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n ja Julkisten ja hyvin- vointipalvelujen liitto JHL ry:n välisistä neuvotteluista.

1 § Vaativuuden arviointi

Kansallisessa audiovisuaalisessa instituutissa (instituutti) sovellettava tehtävien vaativuudenarviointijärjestelmä on instituutin oma järjestelmä. Tehtävien vaativuus- ryhmiin sijoittamisen perusteet on kuvattu tämän pöytäkirjan liitteen osassa 1.

2 § Työsuorituksen arviointi

Henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvan palkanosan arviointipisteet, joita voi enimmillään olla 5, määräytyvät neljän eri osa-alueen (esimiesasemassa olevilla viiden osa-alueen) keskiarvon mukaan. Kullakin osa-alueella suoriutuminen arvioi- daan asteikolla 1–5, jossa myös puolikas- ja neljäsosapisteet voivat olla käytössä ja jossa

1 p.	=	kehittymistä edellyttävä suoriutuminen
2 p.	=	melko hyvä suoriutuminen
3 p.	=	hyvä suoriutuminen
4 p.	=	erinomainen suoriutuminen
5 p.	=	poikkeuksellisen korkeatasoinen suoriutuminen

Henkilökohtaisen palkanosan määräytymisperusteet on tarkemmin kuvattu tämän pöytäkirjan liitteen osassa 2.

Mahdollisimman suuren tasapuolisuuden saavuttamiseksi vuosittaisen arvioinnin tu- lee tapahtua instituutin eri yksiköissä suunnilleen samana ajankohtana. Tasapuoli- suuden saavuttamiseksi työnantajan saadessaan ehdotukset esimiehiltä tulee muun muassa tutustua siihen, poikkeavatko arvioinnin tulokset eri yksiköiden kes- ken ja ennen henkilökohtaisen palkanosan päättämistä hankkia mahdollisesti tarvit- tavia lisäselvityksiä. Työnantaja vahvistaa arvioinnit mahdollisimman yhtäaikaisesti.

Suoritusarvioinneissa tulee varmistaa henkilöiden oikeudenmukainen ja tasapuoli- nen kohtelu. Arviointien tulee olla yhteismitallisia ja käytettävien arviointiperiaattei- den kaikkien osalta yhteneviä. Mikäli työnantaja katsoo, että esimiehen suoritusar- viointiehdotus ei ole perusteltu, sen tulee asianmukaisella tavalla kuulla esimiestä ennen arvioinnin vahvistamista.

3 § Arviointi- ja kehittämisryhmä

Palkkausjärjestelmän arviointi- ja kehittämisryhmässä työnantajan edustajana on hallintoyksikön päällikkö, joka toimii ryhmän puheenjohtajana, ja apulaisjohtaja. Henkilöstöä edustavat järjestöt valitsevat ryhmään yhteensä kaksi edustajaa ja heil- le henkilökohtaiset varaedustajat. Ryhmä asetetaan kahdeksi vuodeksi kerrallaan.

Sen lisäksi, mitä tarkentavalla virkaehtosopimuksella on sovittu, ryhmän tehtävänä on:

- huolehtia järjestelmän vaatimista teknisistä päivityksistä

- käsitellä järjestelmän ylläpitoa ja kehittämistä koskevia asioita

- tarkastella suoritusarviointien toteutumista tämän pöytäkirjan 2 §:n 4 momen- tin mukaisesti virkaehtosopimuksen (liite 1) 9 §:n 2 momentin ensimmäises- sä virkkeessä tarkoitetussa menettelyssä

- sopimuskauden aikana tarkastella vaativuudenarviointijärjestelmän kehittä- mistarpeita

- seurata muutoinkin järjestelmän toteutumista ja yleistä soveltamista.

Ryhmä kutsutaan koolle 21 päivän kuluessa tarkentavan virkaehtosopimuksen liit- teen 1 10 §:n 1 momentissa tarkoitetun pyynnön esittämisestä. Instituutin johtaja ratkaisee asian arviointiryhmää kuultuaan kuuden viikon kuluessa asian käsittelys- tä.

4 § Koulutus ja perehdyttäminen

Työnantaja vastaa uuden palkkausjärjestelmän käyttöön ja tilastoyhteistyöhön liitty- västä henkilöstön ja esimiesten koulutuksesta ja perehdyttämisestä sekä tiedotta- misesta. Huomiota kiinnitetään esimiesten valmiuksiin käydä kehityskeskusteluja ja arvioida alaistensa työsuorituksia.

5 § Palkkausjärjestelmän soveltaminen työsopimussuhteisiin

Palkkausjärjestelmä toteutetaan instituutin työsopimussuhteisen henkilöstön osalta työsopimuksilla ja niiden muutoksilla ottaen huomioon, mitä VPJ:n soveltamisalasta on virkasuhteisten osalta sovittu.

6 § Voimassaolo

Tämä allekirjoituspöytäkirja ei ole voimassa virka- eikä työehtosopimuksena.

7 § Tämä allekirjoituspöytäkirja voimassa 1.4.2014 – 31.1.2017 välisen ajan. Allekirjoi- tuspöytäkirjan voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, sikäli kuin joku sopimusosapuolista ei irtisano sitä viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Tämä allekirjoituspöytäkirja tulee irtisanotuksi myös valtion keskustason virka- ja työehtosopimuksen irtisanomisella, jolloin tämän alle- kirjoituspöytäkirjan voimassaolo päättyy samasta ajankohdasta kuin keskustason sopimus.

Tätä pöytäkirjaa on laadittu kolme samansisältöistä kappaletta, yksi kullekin sopi- musosapuolelle.

Helsingissä 1 päivänä huhtikuuta 2014

Kansallinen audiovisuaalinen instituutti, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviran- omaisena opetus- ja kulttuuriministeriö:

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:

Julkisten ja hyvinvointipalvelujen liitto JHL ry:

LIITE

Palkkausjärjestelmäkäsikirja