Informaatiologistiikka-alan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus

Allekirjoittajaliittojen välillä on 15.3.2023 allekirjoitettu 9.3.2023 saavutettu neuvottelutulos uudistetusta informaatiologistiikka-alan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksesta. Neuvottelutulos on sisällöltään seuraava:

1 Sopimuskausi

Sopimuskausi alkaa 9.3.2023 ja päättyy 28.2.2025.

Tämä työehtosopimus tulee voimaan, kun liittojen hallinnot ovat sen hyväksyneet. Uu- den työehtosopimuksen voimaantuloon asti noudatetaan aiemman sopimuksen mää- räyksiä.

2 Palkkaratkaisu

Vuosi 2023

Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen pe- rusteista

ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan tilanne ja olosuhteet. Hyvissä ajoin ennen pai- kallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan taloustilanteesta sekä sen ennakoitavissa olevasta kehi- tyksestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palk- karatkaisua koskevan esityksen perusteista.

Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilan- netta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodos- tuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla.

Paikallinen palkkaratkaisu

Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamus- miestä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan ta- valla. Sopimus tehdään kirjallisesti 15.6.2023 mennessä, ellei käsittelyajan jatkami- sesta sovita.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua

Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, vuoden 2023 palkantarkistukset toteu- tetaan jommallakummalla alla olevista tavoista (A tai B). Palkantarkistuksen toteutta- mistavasta (A tai B) sovitaan luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Jos so- pimukseen ei päästä, työnantaja toteuttaa palkkaratkaisun vaihtoehdon A mukaisesti.

Kertakorvaus

Ylemmälle toimihenkilölle maksetaan kertakorvauksena 12,5 % laskettuna hänen tou- kokuun kuukausipalkasta luontoisetuineen. Kertakorvaus ei korota ylemmälle toimi- henkilölle maksettavaa palkkaa.

Kertakorvauksen maksaminen edellyttää, että ylemmän toimihenkilön yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.2.2023 ja on voimassa kertakorvauksen maksuajan- kohtana. Osa-aikaisessa työsuhteessa olevalle kertakorvaus lasketaan sovitun työ- ajan ja täyden työajan suhteessa. Kertakorvaus maksetaan myös, jos toimihenkilö on perhevapaalla, sairaana tai lomautettuna. Kertakorvaus ei vaikuta lomapalkan lasken- taan tai muihin palkkoihin tai korvauksiin.

Kertakorvaus maksetaan kesäkuun 2023 säännöllisenä palkanmaksupäivänä. Työn- antaja ja toimihenkilö voivat sopia toimihenkilön aloitteesta perustellusta syystä, että kertakorvaus maksetaan myöhemmin vuoden 2023 aikana.

Vaihtoehto A

Palkkoja korotetaan 3,0 % suuruisella kaikille ylemmille toimihenkilöille jaettavalla ko- rotuksella viimeistään 1.6.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Mikäli palkankorotuksia ei esimerkiksi järjestelmäteknisistä, paikallisen palkka- ratkaisun neuvotteluprosessista tai palkankorotusten kohdentamisprosessista johtu- vista syistä saada maksuun 1.6.2023 lukien, voidaan korotus maksaa takautuvasti.

Lisäksi 1.6.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,5 % laskettuna yrityksen tämän työehtosopimuksen soveltamisalan piiriin kuuluvien ylempien toimihenkilöiden edellisen kuukauden kuukausipalkoista.

Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kan- nustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mah- dollisia vinoumia.

Xxxxxxxx toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa.

Vaihtoehto B

Työnantaja toteuttaa palkkaratkaisun yrityksessä noudatettavan palkkapolitiikan mu- kaisesti viimeistään 1.6.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.

Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oi- keudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vi- noumia.

Ylemmälle toimihenkilölle selvitetään hänen henkilökohtaisen palkantarkistuksensa suuruus ja perusteet kahden kuukauden kuluessa palkantarkistuksen toteuttamisesta, kuitenkin viimeistään 30.11.2023. Selvitys annetaan jokaiselle ylemmälle toimihenki- lölle riippumatta siitä, onko ylempi toimihenkilö saanut korotuksen.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot

Luottamusmiehelle on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen selvitys paikallisesti sovitun tai työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentami- sesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä ylempien toimi- henkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöiden palkka- summa ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeen).

Työehtosopimuksen 16. kohdan 17. kappaleen mukaista luottamusmieskorvausta ko- rotetaan 1.6.2023 lukien 3,5 %:lla.

Vuosi 2024

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista

Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan tilanne ja olosuhteet. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työn- antaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan taloustilan- teesta sekä sen ennakoitavissa olevasta kehityksestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tar- koituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perus- teista.

Paikallinen palkkaratkaisu

Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamus- miestä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan ta- valla. Sopimus tehdään kirjallisesti 15.3.2024 mennessä, ellei käsittelyajan jatkami- sesta sovita.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua

Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, vuoden 2024 palkantarkistukset toteu- tetaan jommallakummalla alla olevista tavoista (A tai B). Palkantarkistuksen

toteuttamistavasta (A tai B) sovitaan luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Jos sopimukseen ei päästä, työnantaja toteuttaa palkkaratkaisun vaihtoehdon A mukai- sesti.

Vaihtoehto A

Palkkoja korotetaan 1,5 % suuruisella kaikille ylemmille toimihenkilöille jaettavalla ko- rotuksella viimeistään 1.4.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Mikäli palkankorotuksia ei esimerkiksi järjestelmäteknisistä, paikallisen palkka- ratkaisun neuvotteluprosessista tai palkankorotusten kohdentamisprosessista johtu- vista syistä saada maksuun 1.4.2024 lukien, voidaan korotus maksaa takautuvasti.

Lisäksi 1.4.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 1,0 % laskettuna yrityksen tämän työehtosopimuksen soveltamisalan piiriin kuuluvien ylempien toimihenkilöiden edellisen kuukauden kuukausipalkoista.

Xxxxxxxx toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa.

Vaihtoehto B

Työnantaja toteuttaa palkkaratkaisun yrityksessä noudatettavan palkkapolitiikan mu- kaisesti viimeistään 1.4.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.

Ylemmälle toimihenkilölle selvitetään hänen henkilökohtaisen palkantarkistuksensa suuruus ja perusteet kahden kuukauden kuluessa palkantarkistuksen toteuttamisesta, kuitenkin viimeistään 30.11.2024. Selvitys annetaan jokaiselle ylemmälle toimihenki- lölle riippumatta siitä, onko ylempi toimihenkilö saanut korotuksen.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot

Työehtosopimuksen 1. kohdan 17. kappaleen mukaista luottamusmieskorvausta koro- tetaan 1.4.2024 lukien 2,5 %:lla.

3 Tekstimuutokset

3.1. Muutetut työehtosopimusmääräykset

Muutetaan kohdan 10. otsikko, muutetaan 4. kappale, lisätään uusi 5. kappale, muu- tetaan nykyinen 5. kappale (uusi 6.kappale) ja lisätään uusi 7. ja 8. kappale kuulumaan seuraavasti (nykyinen 6. kappale muuttuu kappaleeksi 9.):

10. Sairausajan sekä raskaus- ja vanhempainvapaan palkka

(4.) Jos toimihenkilö on hänen kanssaan työsopimusta tehtäessä salannut työnanta- jalta työkykyyn vaikuttavan sairautensa, ei työnantaja ole velvollinen suorittamaan palkkaa sairauden ajalta.

(5.) Työkyvyttömyysjaksot ovat yhdenjaksoisia, jollei työntekijä ole ollut niiden välillä työssä vähintään 30 kalenteripäivään sisältyvinä työpäivinä tai jolleivät työkyvyttö- myysjaksot ole johtuneet selvästi eri sairaus- ja tapaturmatapauksista. Jos työnantajan palkanmaksuvelvollisuus on jo täyttynyt edellisen työkyvyttömyysjakson aikana, työn- antaja suorittaa kuitenkin palkan sairausvakuutuslain 8 luvun 7 § 2 momentissa tarkoi- tetulta yhden päivän odotusajalta.

(6.) Toimihenkilöllä, jolla on oikeus sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 1 §:n mukai- seen raskausrahaan, maksetaan palkka raskausvapaalta yhteensä enintään 40 yh- denjaksoiselta arkipäivältä.

(7.) Toimihenkilöllä, jolla on oikeus sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 5 §:n 1–3 momentin tai 9 luvun 9 §:n nojalla vanhempainrahaan, maksetaan palkka vanhempain- vapaalta 32 ensimmäiseltä vanhempainrahapäivältä. Tämän ylittävältä ajalta myönnet- tävä vanhempainvapaa on palkatonta.

(8.) Palkan maksamisen edellytyksenä on, että toimihenkilö on ollut ennen raskausva- paan ja vanhempainvapaan alkua työsuhteessa samaan työnantajaan vähintään kuusi kuukautta

Siirtymämääräys:

Tämän kohdan 6, 7, ja 8 kappaleen määräyksiä noudatetaan 1. kesäkuuta 2023 lukien niihin työntekijöihin, joihin noudatetaan 1.8.2022 voimaan tulleita sairausvakuutuslain muutoksia ja joiden oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen alkaa sopimuksen voi- maantulon jälkeen.

Muihin työntekijöihin noudatetaan työsuhteessa 31.1.2023 voimassa olleita työehtoso- pimuksen raskaus- ja vanhempainvapaan määräyksiä.

4 Muut asiat

Matkakustannusten korvaukset

Matkakustannusten korvausten euromääriä tarkistetaan vuonna 2023, 2024 ja 2025 Verohallinnon niitä koskevan päätöksen mukaisesti.

Suhde työsopimuksiin

Tässä työehtosopimuksessa sovituilla määräyksillä ei muuteta niitä ylemmän toimihen- kilön työsopimuksessa sovittuja työsuhteen ehtoja, jotka ovat voimassa työehtosopi- muskauden alkaessa.

5 Sopimuksen voimassaolo

Sopimuskausi alkaa 9.3.2023 ja päättyy 28.2.2025. Voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä allekirjoittaneiden liittojen puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä.

Helsingissä, maaliskuun 15. päivänä 2023

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY PALTA RY

Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxx

Minna Ääri Xxxxx Xxxxxxxxx

INFORMAATIOLOGISTIIKKA-ALAN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPI- MUS

1. Soveltamisala

Tätä sopimusta sovelletaan ylempiin toimihenkilöihin Posti Oy:n ja Posti Mes- saging Oy:n tietotekniikkatehtävissä ja niihin rinnastettavissa tehtävissä.

Ylemmän toimihenkilön tehtävässä edellytetään korkeakoulu- tai ammatillisen korkea-asteen koulutuksen tasoista tiedollista ja taidollista valmiutta. Koulutuk- sen mukanaan tuoma muodollinen pätevyys tai sen puutuminen ei kuitenkaan sinänsä ratkaise, kuuluuko henkilö ylempien toimihenkilöiden piiriin tai ei. Ku- vaavaa ylemmän toimihenkilön tehtävälle on suhteellisen suuri itsenäisyys ja vastuu. Käytännössä yrityksen ylemmän toimihenkilön tehtävä on yritysjohtoa avustava, keskijohtoon kuuluva esimiestehtävä tai erikoistietoja ja –taitoja edellyttävä asiantuntijatehtävä. Ylempien toimihenkilöiden tehtävät poikkeavat luonteeltaan Posti Oy:n ja Posti Messaging Oy:n toimihenkilöiden tehtävistä ja ovat yleensä niitä vaativampia.

Tätä sopimusta ei sovelleta henkilöstöön, joka kuuluu yrityksen johtoon tai joka tehtäviensä tai muutoin asemansa perusteella on katsottava olevan yrityksen tai sen itsenäisen osan johtamistehtävissä tai siihen rinnastettavissa itsenäi- sissä tehtävissä.

2. Työsopimus

Ylemmän toimihenkilön työsopimus tehdään kirjallisesti.

3. Palkkaus

Ylemmän toimihenkilön palkka sovitaan yksilökohtaisesti työsopimuksella ot- taen huomioon tehtävän vaativuus, koulutus ja ammattipätevyys.

Palkkapolitiikka

Yrityksessä määritetään henkilöstöön sovellettava palkkapolitiikka. Liitot suo- sittavat, että palkkojen porrastukseen työn vaativuuden mukaan ja työsuorituk- sen palkitsemiseen sekä yrityksen tehokkuuden ja kannattavuuden paranta- miseen tähtäävä palkkapolitiikka perustetaan seuraaville periaatteille koko- naan tai osittain.

Palkkapolitiikka:

− Tukee yrityksen liikeidean toteutumista sekä tehokkuuden, kannattavuu- den ja kilpailukyvyn kehittämistä;

− Xxxxx huomioon yksilön työtehtävien vaativuuden ja vastuun sekä palkitsee hänen osaamisestaan ja työtuloksestaan sekä kannustaa ammatilliseen kehittymiseen;

− On selkeä, pitkäjänteinen ja johdonmukainen, mutta joustavasti muutetta- vissa yrityksen toimintaedellytysten tai liikeidean sitä vaatiessa;

Palkkapolitiikan onnistumisen edellytyksenä on, että sen periaatteista keskus- tellaan esimiehen ja ylemmän toimihenkilön välillä. Esimiehen ja ylemmän toi- mihenkilön tulee myös keskustella työtehtävien toteutumisesta ja tämän vai- kutuksesta palkkaan. Jos yrityksessä on yhdessä ylempien toimihenkilöiden edustajan kanssa sovittu palkkapolitiikassa noudatettavista periaatteista, voi- daan tässä tapauksessa sopia myös palkankorotuksista liittotasolla sovitusta poikkeavasti.

Työnantaja voi täydentää maksettavia palkkoja tulospalkkiolla, jonka perus- teena ovat yleensä toiminnalliset tavoitteet kuten tuottavuus- ja kehitystavoit- teiden saavuttaminen ja voittopalkkiolla, joka olennaisilta osiltaan tai kokonaan perustuu taloudelliseen tulokseen kuten liikevaihtoon, käyttökatteeseen ja lii- ketulokseen.

Koko tulos- ja voittopalkkio maksetaan työntekijälle kertakorvauksina eikä niitä oteta erikseen huomioon laskettaessa työntekijän vuosilomapalkkaa ja -kor- vausta, ylityö- ja työaikakorvauksia tai työehtosopimuksen mukaan määräyty- viä muita palkkoja, lisiä ja korvauksia. Tulos- ja voittopalkkiolisiin ei sovelleta työehtosopimuksen palkankorotusmääräyksiä.

Edellä mainitun tulos- ja voittopalkkiojärjestelmän käyttöönotto, muuttaminen ja lopettaminen käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Käteisen voittopalk- kion ja voitonjakoerän osalta noudatetaan Eläketurvakeskuksen ohjeita vuo- delta 1995.

4. Työaika

Säännöllisen työajan pituus sovitaan työsopimuksella ja järjestetään työaika- lain mukaan.

Työaikalain piiriin kuuluvien ylempien toimihenkilöiden osalta voidaan paikalli- sesti sopia päivittäisen ja viikoittaisen työajan enimmäisrajoista, kuitenkin niin, että työaika enintään vuoden mittaisena ajanjaksona tasoittuu sovittuun keski- määrään.

Liukuvan työajan säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentävä tai pidentävä liukuma-aika voi olla enintään neljä tuntia ja enimmäiskertymä enintään +/- 40 tuntia, ellei paikallisesti toisin sovita. Sovittaessa saldokertymiä voidaan antaa vapaana kokonaisina päivinä.

Paikallisesti voidaan sopia liukuvan työajan järjestämisestä, liukuvan työajan liukumarajoista ja kertymästä edellisestä kappaleesta poiketen, kuitenkin niin, että kertymä voi olla enintään 120 tuntia.

Työaikalain 12 §:n mukaisena liukuvan työajan enimmäismäärän seurantajak- sona voidaan käyttää 12 kuukautta tai kalenterivuotta.

Keskimääräistä työaikaa käytettäessä laaditaan etukäteen suunnitelma työ- ajan tasaamisesta vähintään ajaksi, jonka kuluessa säännöllinen työaika ta- soittuu sovittuun keskimäärään. Työajan tasaaminen voidaan toteuttaa enin- tään vuoden mittaisena ajanjaksona. Paikallisesti sovitaan työajan tasoittumi- sen periaatteista.

Ellei paikallisesti toisin sovita, muutoksesta edellä olevan kohdan mukaiseen työaikajärjestelmään ilmoitetaan asianomaisille toimihenkilöille mikäli mahdol- lista, viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa, kuitenkin viimeistään kolman- tena muutoksen toimeenpanoa edeltävänä päivänä.

Työajan lisäys

Työnantaja voi työehtosopimuksen ja työsopimuksen estämättä ja niissä sovi- tun lisäksi osoittaa kullekin ylemmälle toimihenkilölle kalenterivuoden aikana säännöllistä työaikaa enintään 16 tuntia. Työaikaa ei voi osoittaa arkipyhäpäi- ville eikä arkipyhäviikon lauantaille ilman, että siitä sovitaan ylemmän toimi- henkilön kanssa. Lisätyltä säännölliseltä työajalta maksetaan kuukausipalkan lisäksi yksinkertaista tuntipalkkaa. Xxxxxxxxx toimihenkilöllä on asiallisista ja painavista henkilökohtaisista syistä mahdollisuus tapauskohtaisesti kieltäytyä tämän kappaleen mukaisista työaikamuutoksista.

Koulutus- ja kehittämistilaisuudet

Työnantaja voi osoittaa ylemmälle toimihenkilölle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellisia työpaikalla tai työnanta- jan osoittamassa paikassa järjestettäviä koulutus/kehittämistilaisuuksia enin- tään 8 tuntia kalenterivuodessa.

Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuk- sessa tai työsopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämistilaisuuden ajalta maksetaan yksinkertaista tunti- palkkaa vastaava korvaus. Koulutus tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoit- taa arkipyhäpäiville.

5. Ylityö

Ylityötä on työ, jota tehdään työnantajan määräyksestä toimihenkilön suostu- muksin säännöllisten työtuntien lisäksi, ei kuitenkaan siltä osin, kun säännölli- nen työaika on lyhempi kuin keskimäärin 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.

Työaikalain 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tarkastelujaksona käy- tetään kalenterivuotta.

Ylemmän toimihenkilön kanssa voidaan sopia lisä-, yli- ja sunnuntaityön kor- vaamisesta maksamalla em. korvaukset työaikalain mukaisesti rahassa tai an- tamalla vapaata em. lain mukaisesti tai maksamalla näiden töiden arvioituun määrään perustuvaa erillistä kiinteää kuukausikorvausta. Kun kiinteästä kor- vauksesta on sovittu, tulee korvaus tarkistaa säännöllisin määrävälein, pyyn- nöstä vuosittain, jotta se vastaa tehtyä ylityötä. Kiinteän korvauksen mitoitus tulee tarkistaa ylemmän toimihenkilön kanssa tehtävämuutosten yhteydessä. Ellei ylemmän toimihenkilön kanssa ole muuta sovittu, otetaan em. työaikakor- vaukset huomioon palkan muodostuksessa.

6. Varallaolo, hälytysluonteinen työ sekä kotoa tapahtuva viankorjaus ja - ohjaus

1. Varallaolo ja muu valmiusaika

Mahdolliseen varallaoloon ja siitä suoritettavaan korvaukseen noudate- taan työaikalain 5 §:n säännöksiä. Muuta valmiusaikaa kuin edellä tarkoi- tettua varallaoloa koskevat ehdot sovitaan työnantajan ja työntekijän vä- lillä. Tällaista valmiusaikaa ei lueta työajaksi. Tämän momentin mukaisiin tilanteisiin ei sovelleta hälytysluonteista työtä koskevia määräyksiä.

2. Hälytysluonteinen ja odottamaton työ

Hälytysluonteista on työ, jota tehdään hälytyskutsun perusteella ja työnte- kijä joutuu tulemaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella hänen jo poistuttuaan työpaikalta.

Hälytysluonteisesta ja odottamattomasta työstä maksettava korvaus on otettu huomioon palkan muodostuksessa, ellei erikseen toisin sovita.

3. Kotoa tapahtuva viankorjauksen ohjaus ja viankorjaustoiminta

Kotoa vapaa-aikana puhelimitse tapahtuvasta viankorjaustoiminnan tar- koituksenmukaisesta ohjauksesta tai kotoa tapahtuvasta viankorjaustoi- minnasta maksetaan vähintään yhden tunnin palkka. Ohjaukseen ja vian- korjaustoimintaan käytettyä aikaa ei lueta työajaksi. Korvausta ei suoriteta päällekkäin varallaolokorvauksen kanssa.

Tässä pykälässä mainitut korvaukset voidaan sopia maksettavaksi kiinteänä kuukausikorvauksena. Lisäksi tämän pykälän määräyksistä voidaan sopia toi- sin paikallisesti joko työnantajan ja työntekijän tai työnantajan ja luottamusmie- hen kesken.

7. Matkakustannusten korvaukset

Ellei paikallisesti toisin sovita, työnantaja korvaa ylemmän toimihenkilön tar- peelliset työmatkakustannukset noudattaen kulukorvausten ja päivärahojen sekä kilometrikorvausten osalta verohallituksen voimassaolevan päätöksen mukaisia perusteita ja määriä.

Niissä tapauksissa, joissa säännöllisen työajan ulkopuolella tapahtuva mat- kustaminen ei liity ylemmän toimihenkilön normaaleihin työtehtäviin, matkus- tamisen korvaamisesta sovitaan tarvittaessa paikallisesti.

8. Vuosiloma

Ylemmän toimihenkilön vuosiloma määräytyy vuosilomalain ja tässä työehto- sopimuksessa sovitun mukaisesti. Vuosilomalakia sovelletaan, jollei työehto- sopimuksessa ole toisin sovittu.

8.1. Vuosilomien kertyminen

Xxxxxx toimihenkilö ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lomanmääräyty- miskuukaudelta seuraavasti:

a) Jos työsuhde on jatkunut vuosilomalain 2 luvun 5 § 1 momentin mukaisesti lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden:

b) Jos työsuhde on jatkunut vuosilomalain 2 luvun 5 § 1 momentin mukaisesti lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden:

Jos ylemmän toimihenkilön kanssa on työsopimuksella sovittu vuosilomalain mukaisista lomista pidempiä lomia, suhteutetaan ne uuden järjestelmän mu- kaisiksi. Muutos toteutetaan työsopimusasiana eikä lisälomista tule työehtoso- pimuksen osaa.

8.2. Vuosilomien kuluminen

Vuosilomaa annettaessa vuosilomapäiviä ovat vuosiloma-aikaan sisältyvät ar- kipäivät. Arkipäiväksi ei tätä sopimusta sovellettaessa lueta arkilauantaita, sunnuntaita, kirkollisia juhlapäiviä, jouluaattoa, juhannusaattoa, itsenäisyys- päivää eikä vapunpäivää.

Osa-aikatyössä, jossa työtä tehdään muutoin kuin säännöllisesti päivittäin ly- hennettynä työaikana, ja työntekijä on lomalla kaikki kalenteriviikkoon sisälty- vät työpäivät, kuluu lomapäiviä kalenteriviikkoon sisältyvien lomapäiviä kulut- tavien arkipäivien lukumäärä.

8.3. Muut muutokset vuosilomalakiin

Vuosilomalain 7 a §, 20 §, 21 §, 27 § ja 20:issä mainituilla 12, 18 ja 24 päivällä

tarkoitetaan lomapäiviksi muutettuna 10, 15 ja 20 lomapäivää. Vuosilomalain

17 §:n mukaiset jakajat 6 ja 25 ovat uudessa vuosilomajärjestelmässä 5 ja 20,83. Muilta osin noudatetaan vuosilomalain määräyksiä.

8.4. Lomaraha

Lomarahana maksetaan 50 % ylemmän toimihenkilön vuosilomapalkasta, ellei paikallisesti toisin sovita. Lomaraha maksetaan vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä, ellei paikallisesti toisin sovita.

Työnantaja ja ylempi toimihenkilö voivat sopia lomarahan vaihtamisesta vas- taavaksi vapaaksi. Vapaaksi vaihtaminen ja vapaan antaminen järjestetään noudattamalla yrityksessä yleisesti noudatettua joustovapaamenettelyä tai so- pimalla asiasta muulla tavalla.

9. Säästövapaa

Xxxxxx toimihenkilö voi sovittaessa säästää osan tai kokonaan yli 15 päivän lomaoikeudesta. Säästettyyn vuosilomaan liittyvät lomarahat voidaan lisäksi sopia vaihdettavaksi vastaavaksi vapaa-ajaksi.

Säästetty vapaa voidaan pitää yhdenjaksoisena säästövapaana erikseen so- vittavana ajankohtana.

Xxxxxx toimihenkilö ja työnantajan edustaja tekevät yhdessä ennen säästämi- seen ryhtymistä sopimuksen säästämisestä ja säästövapaan pitämisestä.

10. Sairausajan sekä raskaus- ja vanhempainvapaan palkka

Jos toimihenkilö on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aikaansaanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella, on hä- nellä oikeus työkyvyttömyyden vallitessa saada palkkansa luontaisetuineen

sen suuruisena kuin hän työssä ollessaan olisi säännöllisenä työaikana an- sainnut seuraavasti:

Mikäli työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään

−	alle kuukauden	1 viikolta
−	1 kuukauden, mutta enintään 1 vuoden	4 viikolta
−	1 vuoden, mutta vähemmän kuin 5 vuotta	5 viikolta
−	5 vuotta tai kauemmin	3 kuukaudelta

Toimihenkilö, joka sairauden takia on tullut työkyvyttömäksi, on velvollinen vii- pymättä ilmoittamaan työnantajalle siitä sekä milloin työkyvyttömyyden arvioi- daan päättyvän ja pyynnöstä esittämään hyväksyttävän selvityksen työkyvyt- tömyydestään.

Jos toimihenkilö on hänen kanssaan työsopimusta tehtäessä salannut työnan- tajalta työkykyyn vaikuttavan sairautensa, ei työnantaja ole velvollinen suorit- tamaan palkkaa sairauden ajalta.

Työkyvyttömyysjaksot ovat yhdenjaksoisia, jollei työntekijä ole ollut niiden vä- lillä työssä vähintään 30 kalenteripäivään sisältyvinä työpäivinä tai jolleivät työ- kyvyttömyysjaksot ole johtuneet selvästi eri sairaus- ja tapaturmatapauksista. Jos työnantajan palkanmaksuvelvollisuus on jo täyttynyt edellisen työkyvyttö- myysjakson aikana, työnantaja suorittaa kuitenkin palkan sairausvakuutuslain 8 luvun 7 § 2 momentissa tarkoitetulta yhden päivän odotusajalta.

Toimihenkilöllä, jolla on oikeus sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 1 §:n mukaiseen raskausrahaan, maksetaan palkka raskausvapaalta yhteensä enintään 40 yhdenjaksoiselta arkipäivältä.

Toimihenkilöllä, jolla on oikeus sairausvakuutuslain (28/2022) 9 luvun 5 §:n 1– 3 momentin tai 9 luvun 9 §:n nojalla vanhempainrahaan, maksetaan palkka vanhempainvapaalta 32 ensimmäiseltä vanhempainrahapäivältä. Tämän ylit- tävältä ajalta myönnettävä vanhempainvapaa on palkatonta.

Palkan maksamisen edellytyksenä on, että toimihenkilö on ollut ennen ras- kausvapaan ja vanhempainvapaan alkua työsuhteessa samaan työnantajaan vähintään kuusi kuukautta

Siirtymämääräys:

Tämän kohdan 6, 7, ja 8 kappaleen määräyksiä noudatetaan 1. kesä- kuuta 2023 lukien niihin työntekijöihin, joihin noudatetaan 1.8.2022 voi- maan tulleita sairausvakuutuslain muutoksia ja joiden oikeus raskaus- tai vanhempainvapaaseen alkaa sopimuksen voimaantulon jälkeen.

Muihin työntekijöihin noudatetaan työsuhteessa 31.1.2023 voimassa olleita työehtosopimuksen raskaus- ja vanhempainvapaan määräyksiä.

Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut toimihenkilölle edellä määrätyn pal- kan, työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena toimihenki- lölle lain tai sopimuksen perusteella tulevan päivärahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin toimihenkilöltä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrä.

11. Lyhyt tilapäinen vapaa

Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan työntekijälle sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti korvaus enintään neljältä päivältä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta, joka on tarpeen lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi.

Ylemmän toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa (yleensä 1-2 päivää) ei vähennetä ylemmän toimihenkilön palkasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja sisaria. Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan.

Kunnallisessa luottamustehtävässä toimivan ylemmän toimihenkilön kuukau- sipalkkaa vähennetään siten, että hän yhdessä julkisyhteisöltä saamansa an- sionmenetyskorvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa.

Ylemmän toimihenkilön palkkaa ei vähennetä hänen osallistuessaan varus- miespalveluksen edellyttämään kutsuntatilaisuuteen tai kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen.

Ylemmälle toimihenkilölle maksetaan reservin kertausharjoituksen ajalta niin suuri osa palkasta, että hän saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut.

Osallisliiton ja sen keskusjärjestön päättäviin elimiin kuuluville ylemmille toimi- henkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin järjestöjen päättävien elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita.

Ylemmälle toimihenkilölle annetaan vapaata työpäiväksi sattuvaksi 50- ja 60- vuotispäiväksi palkkaa vähentämättä.

12. Perhevapaalta paluu

Erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaalta tai tilapäiseltä tai osittai- selta hoitovapaalta palaavalla ylemmällä toimihenkilöllä on oikeus palata ai- kaisempaan tai siihen rinnastettavaan työhön. Jos tämä ei ole mahdollista, ylemmälle toimihenkilölle on tarjottava muuta työsopimuksen mukaista työtä.

13. Irtisanomisajat

Jollei muusta sovita, työantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jat- kuttua keskeytyksettä ovat:

14 päivää, jos työsuhde jatkunut enintään yhden vuoden

yksi kuukausi, jos työsuhde jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 mutta enintään 8 vuotta,

4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 mutta enintään 12 vuotta 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.

Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jat- kuttua keskeytyksettä ovat:

14 päivää, jos työsuhde jatkunut enintään 5 vuotta, yksi kuukausi, jos työsuhde jatkunut yli 5 vuotta.

14. Paikallinen sopiminen

Paikallinen sopiminen on mahdollista joko työnantajan ja ylemmän toimihenki- lön välillä tai työnantajan ja ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen välillä. Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä toimihenkilöitä, joita luotta- musmiehen on katsottava edustavan. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomis- ajasta ole muuta sovittu. Sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopi- japuoli sitä pyytää.

Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on osa tätä sopimusta. Sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun sopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä ai- kana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen voidaan määräajaksi solmittu sopimus irtisanoa kolmen kuukauden irtisano- misaikaa noudattaen.

15. Selviytymislauseke

Mikäli yritys on ajautumassa poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, jotka saattaisivat johtaa työvoiman vähentämiseen, muuttuneiden olosuhteiden pohjalta voidaan sopia pääluottamusmiehen kanssa paikallisesti työehtosopi- muksen määräyksistä poikkeamisesta. Ennen neuvotteluiden aloittamista yri- tyksen tulee toimittaa pääluottamusmiehelle selvitys yhtiön sen hetkisestä ta- loudellisesta tilanteesta sekä yhtiön toteuttamista talouden tervehdyttämistoi- mista.

Sopimus tehdään enintään vuoden määräajaksi ja se voidaan tarvittaessa uu- distaa, jos sopimuksen tekemiseen johtaneet olosuhteet ovat edelleen voi- massa.

16. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiesjärjestelmä

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiesjärjestelmän tarkoitus on kiinteyttää paikallista yhteistoimintaa ja neuvottelusuhteita. Luottamusmiesjärjestelmän kautta on myös mahdollisuus hoitaa yhteistoimintalain ja tämän sopimuksen tarkoittamia toimintoja.

Ylemmillä toimihenkilöillä on oikeus valita yritykseen luottamusmies ja vara- luottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa hoitaa tämän tehtä- viä. Luottamusmiehen valinnasta työpaikalla tulee tehdä kirjallinen ilmoitus työnantajalle.

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehelle valitusta varaluottamusmiehestä on ilmoitettava työnantajalle milloin hän toimii luottamusmiehen sijaisena.

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies valitaan työpaikan ylempien toimi- henkilöiden keskuudesta ja hänen tulee olla tämän työehtosopimuksen osa- puolena olevan järjestön jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Kai- killa työpaikan ylemmillä toimihenkilöille tulee olla mahdollisuus osallistua va- lintaan. Toimikauden pituus on vähintään yksi vuosi.

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies toimii ylempiä toimihenkilöitä yhtei- sesti koskevissa työsuhdeasioissa ylempien toimihenkilöiden edustajana ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain tarkoittamana henkilöstöryhmän edustajana yhteistoiminta-asioissa. Luottamusmiehelle annetaan työnantajan toimesta paikallisen yhteistoiminnan tai kulloinkin esillä olevien edellä tässä asiakirjassa tarkoitettujen asioiden hoitamisen kannalta tarpeelliset tiedot sa- moin periaattein kuin muiden henkilöstöryhmien kohdalla on käytäntönä.

Työnantaja osoittaa ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehelle tarkoituk- senmukaisen tilan, jossa voidaan käydä tehtävien hoitamista varten välttämät- tömät keskustelut. Luottamusmiehelle on pyrittävä järjestämään mahdollisuus käyttää tavanomaisia toimistovälineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevia atk-laitteita ja niihin liittyviä ohjelmia, internet-yhteyksiä sekä sähköpos- tia.

Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuhtee- seen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, on ylempien toimihenkilöi- den luottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehellä on oikeus saada vähintään ker- ran vuodessa pyynnöstään kohtuullisen ajan kuluessa kirjallisesti tiedot luotta- musmiehen toimialueen ylempien toimihenkilöiden suku- ja etunimistä, työ- suhteen alkamisajasta, osastosta tai sitä vastaavasta, tehtävänimikkeestä, asemapaikasta sekä tieto uusista ylemmistä toimihenkilöistä. Lisäksi luotta- musmiehelle annetaan tieto ylemmän toimihenkilön palkasta kyseisen

ylemmän toimihenkilön kutakin kertaa varten erikseen antamalla kirjallisella suostumuksella.

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehellä on oikeus saada vähintään ker- ran vuodessa pyynnöstään kohtuullisen ajan kuluessa kirjallisesti tiedot edus- tettaviensa säännöllisen työajan keskiarvokuukausipalkoista. Jos toimihenki- löiden tehtävät on ryhmitelty tehtävien vaativuuden mukaan, luottamusmie- hellä on oikeus saada edustettaviensa toimihenkilöiden palkan keskiarvoa ja hajontalukuja koskeva tiedot vaativuusryhmittäin.

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiestä ei tule työsuhteessaan luottamus- miesaseman vuoksi saattaa huonompaan asemaan kuin muut yrityksen ylem- mät toimihenkilöt.

Tehtäviensä hoitamista varten ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehelle järjestetään tarvittaessa vapautusta työstään.

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen työsopimuksen irtisanominen.

Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotan- nollisista syistä, ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen työsopimus voi- daan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä hänelle voida järjestää muuta hänen ammattitaito- aan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7 luvun 4 §:n mukaisesti.

Luottamusmiehestä johtuvasta syystä häntä ei saa irtisanoa ilman työsopimus- lain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden ylempien toimihenkilöiden suostumusta, joita hän edustaa.

Edellä olevia työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä sovelletaan myös luotta- musmiesehdokkaaseen, jonka ylemmät toimihenkilöt on asettanut ja jonka asettamisesta on ilmoitettu kirjallisesti työnantajalle. Ehdokassuoja alkaa kui- tenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan luottamusmie- hen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin valituksi tulleen osalta valinnan tultua suoritetuksi.

Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä sovelletaan myös ylempien toimihenki- löiden luottamusmiehenä toimineeseen ylempään toimihenkilöön kuusi kuu- kautta hänen kyseisen tehtävänsä päättymisen jälkeen

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuk- sesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa sitä luovutetta- essa säilyttää itsenäisyytensä. Luottamusmiehen toimikausi päättyy liikkeen luovutukseen tai jos sen osa sitä luovutettaessa menettää itsenäisyytensä. Luottamusmiehellä on edellisessä kohdassa tarkoitettu jälkisuoja liikkeen luo- vutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien.

Luottamusmies saa luottamusmieskorvausta 1.6.2023 lukien 252 euroa ja 1.4.2024 lukien 258 euroa kuukaudessa.

17. Vuoropuhelu

Paikallisesti voidaan sopia, että yhteistoimintalain (1333/2022) 2 luvun mukai- nen Vuoropuhelu yrityksen tai yhteisön toiminnan ja työyhteisön kehittämiseksi voidaan käydä kaikkien konserniin kuuluvien yritysten osalta yhteisesti konser- nitasolla.

18. Työsuojeluvaltuutettu

Ylemmillä toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan työsuojeluvaltuu- tettu, jonka toimialue on yhtiön tai konsernin ylemmät toimihenkilöt. Työsuoje- luvaltuutetulla on oikeus käyttää työaikaansa työsuojeluvaltuutetun tehtävän hoitamiseksi. Työsuojeluvaltuutetun irtisanomissuojasta on voimassa, mitä ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen irtisanomissuojasta on sovittu. Työsuojeluvaltuutetulle maksettava korvaus vastaa luottamusmiehelle mak- settavaa korvausta.

19. Muuttokustannusten korvaus

Muuttokustannusten korvausten osalta noudatetaan yrityksessä yleisesti nou- datettavaa käytäntöä.

20. Neuvottelujärjestys

Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että ylempää toimihenkilöä koskevat työ- suhdeasiat tulee työpaikkatasolla hoitaa yksilöllisesti ja järjestelmällisesti yri- tyksen ja ylemmän toimihenkilön välillä. Ylempien toimihenkilöiden luottamus- mies voi yksittäistä työsuhdetta koskevan kysymyksen osalta toimia ylemmän toimihenkilön edustajana sitä varten erikseen annetun valtuutuksen nojalla.

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies toimii ylempiä toimihenkilöitä yhtei- sesti koskevissa työsuhdeasioissa ylempien toimihenkilöiden edustajana.

Ellei työsuhdeasioita koskevassa erimielisyysasiassa saavuteta yksimieli- syyttä paikallisesti, siirretään asia liittotasolla neuvoteltavaksi Palvelualojen työantajat PALTA ry:n ja YTN:n välillä, mikäli molemmat tai toinen erimielisyy- den osapuolista sitä esittää. Osapuolet toteavat toteuttavansa jatkuvan neu- vottelumenettelyn periaatetta.

21. Suhde perussopimukseen

Siltä osin, kun tässä sopimuksessa on sovittu asioista, jotka sisältyvät 20.12.2001 allekirjoitettuun Perussopimukseen, ei se ole voimassa PALTA/YTN-suhteessa.

22. Työrauhavelvoite

Tämän sopimuksen voimassa ollessa kiellettyjä ovat työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen tai johonkin sen määräykseen. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäse- ninä olevat yhdistykset, työnantajat tai ylemmät toimihenkilöt ryhdy työtaiste- lutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

YTN sitoutuu siihen, että Posti Oy:ssä ja Posti Messaging Oy:ssä työskente- levät ylemmät toimihenkilöt eivät sopimuksen voimassa ollessa ryhdy myötä- tuntotoimenpiteisiin muiden alojen painostamiseksi työehtosopimusten piiriin.

23. Allekirjoitusmerkinnät

Tämän työehtosopimuksen ohella noudatetaan liitteenä olevaa allekirjoittanei- den sopijaosapuolten kesken tehtyä työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkir- jaa.

Tätä sopimusta on laadittu kaksi samansanaista kappaletta, joista molemmat sopijaosapuolet saavat yhden.

Palvelualojen työnantajat PALTA ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxx

Minna Ääri Xxxxx Xxxxxxxxx

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Eteläranta 10 6. krs

PL 62, 00131 Helsinki

Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx

Ylemmät Toimihenkilöt YTN

Xxxxxxxxxxxxxxxx 0 X, 00000 Xxxxxxxx

Puh. 040 501 6840

xxx.xxx.xx

JÄLKIPAINOS KIELLETÄÄN.

Document Metadata

Table of Contents

Informaatiologistiikka-alan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus

Document Metadata