YHTEISTYÖSOPIMUS PIRKANMAAN KESKISEN ALUEEN TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄSTÄ MONIALAISESTA YH- TEISPALVELUSTA (TYP)
YHTEISTYÖSOPIMUS PIRKANMAAN KESKISEN ALUEEN TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄSTÄ MONIALAISESTA YH- TEISPALVELUSTA (TYP)
1. Sopimuksen tarkoitus
Tämä sopimus on työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta (TYP) annetun lain (1369/2014, jäljempänä TYP-laki) ja lain nojalla annetun asetuksen (1377/2014, jäljempänä TYP-asetus) mukainen sopi- mus työttömille tarjottavan monialaisen yhteispalvelun järjestämisestä.
Työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun (TYP) tavoitteena on edistää työttömien työllistymistä tarjoamalla heille heidän palvelutarpeensa mukaisia julkisia työvoimapalveluja sekä sosiaali-, terveys- ja kun- toutuspalveluja.
Tässä sopimuksessa sovitaan yhteisistä toimipisteistä ja muualla kuin yhteisissä toimipisteissä tarjottavasta yhteispalvelusta, yhteispalveluun osoitettavasta henkilöstöstä, työttömille tarjottavista palveluista ja kustan- nusten jaosta. Muissa sopimuksissa sovitaan muusta yhteistyöstä, kuin työllistymistä edistävästä monialai- sesta yhteispalvelusta (1369/2014).
2. Sopijapuolet
Lempäälän, Pirkkalan ja Vesilahden kunnat sekä Kangasalan, Nokian, Oriveden, Tampereen ja Ylöjärven kau- pungit
Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimisto (jäljempänä TE-toimisto) Kansaneläkelaitos Keskinen vakuutuspiiri (jäljempänä Kela) Yhteyshenkilöt sopimukseen liittyvissä asioissa on lueteltu liitteessä 1.
3. Toimialue
TYPin toiminta-alueeseen kuuluvat Tampereen kaupunkiseudun kunnat: Kangasala, Lempäälä, Nokia, Orivesi, Pirkkala, Tampere, Vesilahti ja Ylöjärvi.
4. Yhteinen toimipiste ja muualla kuin yhteisessä toimipisteessä tarjottavat palvelut
TYPillä on Tampereella vähintään yksi yhteinen toimipiste monialaisen yhteispalvelun tarjoamiseksi. Tampe- reen kaupunkiseudun kunnissa tarjotaan TYP-palvelua liitteen 2 mukaisesti.
Monialaiseen yhteispalveluun osoitettu henkilöstö työskentelee TYP-työhön osoitetun henkilötyövuosiosuu- tensa mukaisesti TYP-työssä kuntakohtaisesti. TYP-työhön osoitettu asiakasvastuullinen henkilöstö työsken- telee TYP-kohderyhmän kanssa kunkin organisaation määrittelemällä prosentuaalisella osuudella kokonais- työajasta. Nämä osuudet määritellään tarkemmin tämän sopimuksen liitteissä. Yhteistyöorganisaatioiden tulee taata TYP-työhön osoitettujen työntekijöiden välinen yhteydenpito ja yhteistyö.
Asiakaspalvelun painopiste on ajanvarauksella kasvokkain tapahtuvissa tapaamisissa, mutta asiakkaiden pal- velussa hyödynnetään tehokkaasti kaikkia palvelukanavia.
5. Henkilöstö
Sopijapuolet osoittavat monialaisen yhteispalvelun asiakastyöhön henkilöstöä seuraavasti:
Kunnat ja TE-toimisto osoittavat monialaiseen yhteispalveluun henkilöstöä 50:50 periaatteella liitteen 3 mu- kaisesti. Kela osoittaa henkilöstöä työllistymistä edistävään monialaiseen yhteispalveluun liitteessä 3 sovitun htv-määrän.
6. TYP-toimintamallilla tarjottavat palvelut
Monialaiseen yhteispalveluun osoitettu henkilöstö kartoittaa asiakkaiden palvelutarvetta, aktivoi asiakkaita työllistymistä edistäviin palveluihin, suunnittelee palvelukokonaisuuksia, neuvoo, ohjaa palveluihin, asettaa etenemiselle tavoitteita ja seuraa tavoitteiden toteutumista.
Kunnat: Palvelua ja palveluohjausta kunnan palveluihin ja muihin työllistymistä edistäviin palveluihin TE-toimisto: Palvelua ja palveluohjausta julkisiin työvoima- ja yrityspalveluihin
Kela: Palvelua ja palveluohjausta työ- ja toimintakykyä edistäviin kuntoutuspalveluihin; Kela antaa tarvittaessa myös muita etuuksia koskevaa neuvontaa.
7. TYPin johtoryhmä ja johtaja
TYPin toimintaa johtaa TYP-lain ja -asetuksen mukainen johtoryhmä. TE-toimisto asettaa työllistymistä edis- tävälle monialaiselle yhteispalvelulle johtoryhmän. Johtoryhmän asettamispaatos on tämän sopimuksen liit- teenä. (TYP-laki 7 § ja TYP-asetuksen 2§ ja 3 §).
Johtoryhmä kokoontuu vähintään neljä (4) kertaa vuodessa. Xxxxxxxxxxx yhteispalvelun järjestämistä johtava henkilö osallistuu johtoryhmän kokouksiin esittelijänä. Monialaisen yhteispalvelun järjestämistä johtava hen- kilö vastaa siitä, että kokouksen esityslista toimitetaan jäsenille ja varajäsenille viikkoa ennen kokousta. Var- sinainen jäsen ilmoittaa mahdollisesta esteestä viipymättä varajäsenelleen.
Tässä sopimuksessa on johtoryhmän tehtäviksi sovittu:
− Laatii vuosittaisen toiminta- ja kehittämissuunnitelman ja määrittelee siihen liittyvät arvioidut yhtei- set kustannukset
− Seuraa tavoitteiden toteutumista
− Ohjaa ja seuraa palveluiden kohdentamista ja toteutumista
Monialaisen yhteispalvelun johtoryhmään kuuluvat kunnat nimeävät monialaisen yhteispalvelun järjestämis- tä johtavan henkilön ja tämän varahenkilön enintään johtoryhmän toimikaudeksi. Johtoryhmän tulee hyväk- syä johtava henkilö ja tämän varahenkilö ennen nimeämistä (Valtioneuvoston asetus työllistymistä edistä- västä monialaisesta yhteistyöstä, 1377/2014).
Tämän sopimuksen liitteet päivitetään johtoryhmätyöskentelyn puitteissa. TYPin johtaja vastaa siitä, että liitteet ovat ajan tasalla.
Johtajan tehtävänä johtoryhmän asettamissa puitteissa monialaisessa yhteispalvelussa on:
− Monialaisen yhteispalvelun yhteisen toimipisteen toiminnan ja muualla kuin yhteisessä toimipistees- sä tarjottavan monialaisen palvelun organisoinnista vastaaminen yhteistyössä yhteistyöorganisaa- tioiden kanssa
− Monialaisen yhteispalvelun toiminta- ja kehittämissuunnitelman ja siihen kuuluvien kustannusten to- teutumisen seuranta
− Johtoryhmässä käsiteltävien asioiden valmistelu ja esittely johtoryhmälle
− Monialaisen yhteispalvelun yhteistyökäytäntöjen ja asiakasprosessien kehittäminen yhteistyössä yh- teistyöorganisaatioiden kanssa
8. TYP-toiminnasta aiheutuvat kustannukset
Jokainen toimija vastaa omista kuluistaan. Mahdolliset TE-toimiston, Kelan ja kuntien yhteiset kustannukset, joihin kaikki toimijat osallistuvat, määritellään johtoryhmässä osana vuosittaista toiminta- ja kehittämissuun- nitelmaa. Nämä yhteiset kustannukset jakautuvat emo-organisaatioiden kesken monialaisen yhteispalvelun henkilöstön määrän mukaisessa suhteessa.
TE-toimisto osallistuu yhteisten toimipisteiden vuokrakustannuksiin (sis. siivous, sähkö, kiinteistöhuolto) ja turvallisuuteen liittyviin kustannuksiin toimipisteessä työskentelevän henkilöstön henkilömäärän mukaisessa suhteessa. Toimitilojen käyttöön liittyvät kustannukset sovitaan erillisillä sopimuksilla. Vuokrakustannuksista voidaan sopia myös muuten.
Kela osallistuu yhteisen toimipisteen menoihin toimipisteessä työskentelevän henkilöstön henkilömäärän mukaisessa suhteessa. Toimitilojen käyttöön liittyvät kustannukset sovitaan Kelan osalta vuokrasopimuksella.
Monialaisen yhteispalvelun kunnat vastaavat työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalveluun kuuluvien kuntien yhteisistä kustannuksista liitteen 5 mukaisesti. Kuntien kesken yhteisten kulujen jakoperusteena on kuntien asukasluku.
9. Henkilörekisteri
Työ- ja elinkeinoministeriö ylläpitää TYP-lain 9 §:n mukaista monialaisen yhteispalvelun asiakasrekisteriä (TYPPI). TYPPI-rekisteri on TE-toimiston URA-asiakastietojärjestelmän henkilöasiakasrekisterin osarekisteri.
Käyttöoikeuden monialaisen yhteispalvelun TYPPI-rekisteriin myöntää Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimisto TE-toimiston henkilöstön osalta ja Pirkanmaan ELY-keskus kuntien ja Kelan henkilöstön osalta.
10. Asiakirjat
TYPille laaditaan Arkistolain (831/1994) edellyttämä arkistonmuodostussuunnitelma (AMS). Toimijoiden asiakasprosessiin liittyvät asiakirjat arkistoidaan Arkistolain (831/1994) edellyttämällä tavalla kunkin toimija- tahon organisaatiossa. TYPin johtaja vastaa yhteisten asiakirjojen arkistoinnista. Johtoryhmän työskentelystä syntyvät paperiasiakirjat arkistoidaan Tampereen kaupungin toimesta.
11. Sopimuksen voimassaoloaika
Tämä sopimus tulee voimaan kun kaikki osapuolet ovat allekirjoittaneet sopimuksen. Sopimus on voimassa 31.12.2021 asti tai siihen saakka kun uusi sopimus korvaa sen.
Sopimuksen liitteiden ajantasaisuus tarkistetaan ja päivitetään vähintään vuosittain.
Sopijapuolet sitoutuvat aloittamaan uuden yhteistyösopimuksen neuvottelut vähintään kuusi (6) kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä siten, että sopimus tulee voimaan 1.1.2022
Tämän sopimuksen voimassaolo päättyy tätä aiemmin, mikäli laki työllistymistä edistävästä monialisesta yh- teispalvelusta (1369/2014) ja lain nojalla annettu asetus (1377/2014) kumotaan. Mikäli lainsäädäntö pysyy ennallaan, sopijaosapuolet sitoutuvat aloittamaan uuden yhteistyösopimuksen neuvottelut vähintään 6 kuu- kautta ennen sopimuskauden päättymistä siten, että sopimus tulee voimaan 1.1.2022.
12. Sopimuksen muuttaminen
Sopimusta tarkistetaan sopimuskauden aikana jonkun sopijapuolen sitä vaatiessa. Johtoryhmä käsittelee ja tekee muutosesitykset ja käynnistää sopimusneuvottelut. Yksilöidyt muutosesitykset tulee toimittaa johto- ryhmälle kirjallisesti viimeistään kolme (3) kuukautta ennen kuin muutos halutaan voimaan.
13. Riitojen ratkaisu
Sopimukseen liittyvät erimielisyydet pyritään ensisijaisesti ratkaisemaan sopijapuolten välisin neuvotteluin.
Allekirjoitukset ja päiväys
Tätä sopimusta on tehty 10 samasanaista kappaletta, yksi kullekin sopijapuolelle. Kangasalan kunta:
Paikka ja aika
Nimenkirjoitusoikeuden omaavan allekirjoitus, virka-asema, nimenselvennys
Lempäälän kunta:
Paikka ja aika
Nimenkirjoitusoikeuden omaavan allekirjoitus, virka-asema, nimenselvennys
Oriveden kaupunki:
Paikka ja aika
Nimenkirjoitusoikeuden omaavan allekirjoitus, virka-asema, nimenselvennys
Nokian kaupunki:
Paikka ja aika
Nimenkirjoitusoikeuden omaavan allekirjoitus, virka-asema, nimenselvennys
Pirkkalan kunta:
Paikka ja aika
Nimenkirjoitusoikeuden omaavan allekirjoitus, virka-asema, nimenselvennys
Tampereen kaupunki:
Paikka ja aika
Nimenkirjoitusoikeuden omaavan allekirjoitus, virka-asema, nimenselvennys
Vesilahden kunta:
Paikka ja aika
Nimenkirjoitusoikeuden omaavan allekirjoitus, virka-asema, nimenselvennys Ylöjärven kaupunki:
Paikka ja aika
Nimenkirjoitusoikeuden omaavan allekirjoitus, virka-asema, nimenselvennys
Pirkanmaan työ- ja elinkeinotoimisto:
Paikka ja aika
Nimenkirjoitusoikeuden omaavan allekirjoitus, virka-asema ja nimenselvennys
Kansaneläkelaitos Keskinen vakuutuspiiri:
Paikka ja aika
Nimenkirjoitusoikeuden omaavan allekirjoitus, virka-asema ja nimenselvennys
YHTEISTYÖSOPIMUKSEN LIITTEET
1) Sopimukseen liittyvät yhteyshenkilöt organisaatioittain
2) Yhteinen toimipiste ja muualla kuin yhteisessä toimipisteessä tarjottava palvelu
3) TYP-työhön osoitettu henkilöstö
4) Johtoryhmän asettamispäätös
5) Monialaisen yhteispalvelun kustannusten jakautuminen kunnille
LIITE 1 YHTEYSHENKILÖT
Yhteyshenkilöt sopimukseen liittyvissä asioissa ovat: Kunnat:
Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxx
Lempäälä Xxxxx Xxxxx
Nokia Xxxxxx Xxxxxxxxxx
Pirkkala Xxxxx Xxxxxxx
Orivesi Xxxxx Xxxxxx
Tampere Xxxxxx Xxxxx
Vesilahti Xxxxxxx Xxxxxxx
Ylöjärvi Xxxxx Xxxxxxxxxxxx
Pirkanmaan TE-toimisto Xxxxx Xxxxxxxxxx/Xxxx Xxxxxxx Kela Xxxxx Xxxxx
Yhteyshenkilöt muissa asioissa:
TYPPI-tietojärjestelmä Xxxxx Xxxxxxxxxx
TYPPI (Kela/kunnat) Xxxxx Xxxxxxxxx (ELY-keskus) Arkistoasiat (TE) Xxxx Xxxxx
LIITE 2 YHTEINEN TOIMIPISTE JA MUUALLA KUIN YHTEISESSÄ TOIMIPISTEESSA TAR- JOTTAVA PALVELU
Osoite | Aukioloajat | |
Yhteiset toimipisteet Tampere | Tampere - Xxxxxxxxx 0 - Xxxxxxxxxxxxxxxxxx 00 - Xxxxxxxxxxxxxxx 00 - Rautatienkatu | ma-pe 9 - 15.45 |
Xxxxxxxxx | Xxxxxxxxxxxxxxx 26 (2. kerros), 36200 Kan- gasala | ma-pe 9 - 15.45 |
Lempäälä | Tampereentie 10, 3.krs, 37500 Lempäälä | aikavarauksella |
Nokia | Tanhuankatu 2 (Nansotalo), 37100 Nokia | |
Orivesi | Keskustie 26, 35300 Orivesi | aikavarauksella |
Pirkkala | Koulutie 1, 33960 Pirkkala Lehtimäentie 23, 33960 Pirkkala | aikavarauksella aikavarauksella |
Ylöjärvi | Rauhalantie 2 33480 Ylöjärvi, Postiosoite PL 22 33471 Ylöjärvi | 9:00 - 15:00 |
Vesilahti | Rautialantie 209, 37470 Vesilahti TE-palvelut yhteistyössä Lempäälän kanssa | sopimuksen mukaan |
LIITE 3 TYP-TYÖHÖN OSOITETTU HENKILÖSTÖ
Taustaorganisaatio | Tehtävänimike | Jos osa-aikainen, työaika |
Tampere | Alustakohtaiset henkilöresurssit | |
Aikuisten alusta Tampere | OMA-valmentaja tai vastaava 31 | 14 htv (vähintään 40 % työajas- ta) |
Sairaanhoitaja | ||
Esimies 2 | ||
Koordinaattori | ||
TE-toimisto | Asiantuntija 14 htv | Työaika vähintään 50 %:ia ko- konaistyöajasta/asiantuntija |
Psykologi 1 htv | Työaika vähintään 50 %:ia ko- konaistyöajasta/asiantuntija | |
Asiantuntija, Asiakaspalvelun tuki-ryhmä, TE-toimisto, Pellava, 3 htv (hoitaa TYP-alueella, kaikkien alustojen asiakastyön tukitehtäviä, esim. lausuntoja, yhteyden- ottopyyntöjä) | Työaika vähintään 50 %:ia ko- konaistyöajasta/asiantuntija | |
Kela | TYP-työkykyneuvoja | |
Nuorten alusta Tampere | OMA-valmentaja tai vastaava 13 | 5 htv (Vähintään 40 % työajas- ta) |
Terveydenhoitaja 1 | ||
Esimies | ||
TE-toimisto | Asiantuntija, 5 htv | Työaika vähintään 50 %:ia ko- konaistyöajasta/asiantuntija |
Psykologi 1 htv (sis. myös muiden kuntien TYP- asiakkaiden psykologipalvelut, asiakastyössä hyödyn- netään myös monikanavaisia palvelumahdollisuuksia) | Työaika vähintään 50 %:ia ko- konaistyöajasta/asiantuntija | |
Kela | TYP-työkykyneuvoja | |
Työkykypalvelu Tampere | OMA-valmentaja, sosiaalityöntekijä 2 | |
Terveydenhoitaja 2 | Vähintään 50 % työajasta | |
Lääkäri 1,5 htv | toinen 50 % työajasta | |
TE-toimisto | Psykologi 0,2 htv | Psykologi työskentelee aikuis- ten monialaisten palvelusta työkykypalvelussa vähintään 0,2 htv:n työpanoksella, esim. 1 pv/vk |
Asiantuntija 0,2 htv | Esim. 1 pv/vk | |
Kela | TYP-työkykyneuvoja | |
KV-alusta Tampere | OMA-valmentaja 2 htv | Työaika vihintään 50 % työajas- ta |
TE-toimisto | Asiantuntija 2 htv | Työaika vähintään 50 %:ia ko- |
konaistyöajasta/asiantuntija | ||
Kela | TYP-työkykyneuvoja | 0,8 htv |
Kangasala | Kuohunharjuntie 26 (2. kerros), 36200 Kangasala | |
Kangasalan kaupunki | ohjaaja (sosionomit) 2 kpl | |
TE-toimisto | Asiantuntija, 1 htv | Työaika vähintään 50 %:ia ko- konaistyöajasta/asiantuntija |
Kela | TYP-työkykyneuvoja monikanavaisesti | |
Lempäälä | Tampereentie 10, 3.krs, 37500 Lempäälä | |
Lempäälän kunta | Omavalmentaja 1 HTV | |
TE-toimisto | Asiantuntija, 1 htv | Työaika vähintään 50 %:ia ko- konaistyöajasta/asiantuntija |
Kela | TYP-työkykyneuvoja monikanavaisesti | |
Nokia | Tanhuankatu 2 (Nansotalo), 37100 Nokia | |
Nokian kaupunki | sosiaalityöntekijä | |
TE-toimisto | Asiantuntija, 2 htv | Työaika vähintään 50 %:ia ko- konaistyöajasta/asiantuntija |
Kela | TYP-työkykyneuvoja monikanavaisesti | |
Orivesi | Keskustie 26, 35300 Orivesi | |
Oriveden kaupunki | yksilövalmentaja 2 | 0,75 + 0,25 |
TE-toimisto | Asiantuntija 0,5 htv | Työaika vähintään 50 %:ia ko- konaistyöajasta/asiantuntija |
Kela | TYP-työkykyneuvoja monikanavaisesti | |
Pirkkala | Koulutie 1, 33960 Pirkkala Lehtimäentie 23, 33960 Pirkkala | |
Pirkkalan kunta | urasuunnittelija työvalmentaja palveluohjaaja | 1,0 0,5 0,5 |
TE-toimisto | Asiantuntija 0,5 htv | Työaika vähintään 50 %:ia ko- konaistyöajasta/asiantuntija |
Kela | TYP-työkykyneuvoja monikanavaisesti | |
Ylöjärvi | Rauhalantie 2, 33480 Ylöjärvi | |
Ylöjärven kaupunki | sosiaalityöntekijä | 0,5 |
työvalmentaja | 0,5 | |
TE-toimisto | Asiantuntija, 1 htv | Työaika vähintään 50 %:ia ko- konaistyöajasta/asiantuntija |
Kela | TYP-työkykyneuvoja monikanavaisesti | |
Vesilahti | Rautialantie 209, 37550 Vesilahti | |
Vesilahden kunta | Työllisyyskoordinaattori | |
TE-toimisto | Asiantuntija, asiakastyö sisältyy Lempäälästä tuotet- tuihin palveluihin | |
Kela | TYP-työkykyneuvoja monikanavaisesti | |
LIITE 5 MONIALAISEN YHTEISPALVELUN KUSTANNUSTEN JAKAUTUMINEN KUNNILLE
Xxxxxxxxxxx yhteispalvelun johtaja työskentelee TYP-verkoston johtajana 60 % htv:n osuuden työajastaan. Toimialueen kunnat vastaavat seuraavista johtajan kustannuksista:
palkka ja sivukulut muut henkilöstökustannukset (sis. hallintokulut, laite- puhelin- ja tietoliikennekulut, mat- kat, tilaisuudet). Tästä koostuu yhteensä 40 000 euron osuus vuodessa.
Lisäksi kunnat osallistuvat muihin yhteisiin kuluihin (TYP-hallinto, tiedotus, tilastointi, kehittämistyö, sopi- musasiat jne.). Muiden yhteisten kustannusten osuus on 50 000 euroa vuodessa.
Asiakastyöhön liittyvien yhteispalvelujen kustannusjaosta sovitaan erikseen.
Yhteiset kustannukset 90 0000 euroa jaetaan kuntien asukasluvun mukaisessa suhteessa.
Asukasluvun perusteella määräytyvä pro- senttiosuus | |||
asukasluku 31.12.2018 | kustannusosuus % | ||
Kangasala | 31 676 | 8,13 | 7 317 € |
Lempäälä | 23 206 | 5,96 | 5 364 € |
Nokia | 33 527 | 8,61 | 7 749 € |
Orivesi | 9 221 | 2,37 | 2 133 € |
Pirkkala | 19 368 | 4,97 | 4 473 € |
Tampere | 235 239 | 60,38 | 54 342 € |
Vesilahti | 4 393 | 1,13 | 1 017 € |
Ylöjärvi | 32 983 | 8,47 | 7 623 € |
yhteensä | 389 613 | 100,00 | 90 000 € |