PELAAJASOPIMUS
PELAAJASOPIMUS
1 OSAPUOLET
1. (jäljempänä työnantaja) sekä
2. (jäljempänä pelaaja)
2 SOPIMUSKAUSI
Tämä pelaajasopimus on määräaikainen ja voimassa saakka. Sopimus päättyy sopimuskauden päätyttyä ilman eri irtisanomista.
Työnantaja ja pelaaja voivat irtisanoa sopimuksen kauden ..........20 20
osalta 20 mennessä. Irtisanominen on toimitettava kirjallisesti.
Mikäli työnantajan joukkue ei saa sarjalisenssiä Mestikseen tai joukkue putoaa Mestiksestä, on työnantajalla ja/tai pelaajalla oikeus yksipuolisesti purkaa pelaajasopimus ilman vahingonkorvausvelvollisuutta.
2.1 Koeaika
Koeaika on kuukautta päivää. Koeajan kuluessa pelaajasopimus voidaan molemmin puolin purkaa (koeaika päättyy / 20 )
Koeajan enimmäispituus on satakaksikymmentä (120) päivää. Kahdeksaa (8) kuu- kautta lyhyemmässä pelaajasopimuksessa koeaika voi olla enintään puolet pelaaja- sopimuksen kestosta. 31.12. jälkeen sovittu koeaika saa olla vain pelikohtainen.
3 SOPIMUKSEN TOTEUTTAMISEN YLEISET EHDOT
3.1 Yleismääräys
Pelaaja sitoutuu pelaamaan ja harjoittelemaan työnantajan ja sen määräämän valmen- nusjohdon määräysten mukaisesti siinä työnantajan organisaatioon kuuluvassa suo- malaisessa joukkueessa, johon työnantaja hänet osoittaa.
Työnantajalla on oikeus siirtää pelaaja ilman tämän suostumusta toisen seuran jouk- kueeseen, jos tämän toisen joukkueen kotipaikka on samalla talousalueella. Muualle
tapahtuviin siirtoihin työnantajan on saatava tapauskohtaisesti pelaajan nimenomainen suostumus.
3.2 Kurinpito
Pelaaja sitoutuu noudattamaan tämän sopimuksen osana Suomen Jääkiekkoliitto ry:n (myöhemmin liitto) ja Kansainvälisen Jääkiekkoliiton (IIHF) kurinpitosääntöjä sekä Suomen antidopingsäännöstöä ja hyväksyy sen, että liitto tai sen määräämä elin taikka toimihenkilö voi määrätä pelaajalle mainittujen sääntöjen mukaisia seuraamuksia.
Pelaaja suostuu siihen, että työnantaja tai liitto voi pitää julkista rekisteriä kurinpito- menettelyssä annetuista seuraamuksista.
Kurinpitosäännöt on nähtävissä Mestiksen nettisivuilla.
3.3 Pelaajapalkkasopimus
Työnantaja maksaa pelaajalle palkan ja muut palkkiot käyttäen tämän sopimuksen liitteenä olevaa palkkaliitettä.
4 PELAAJAN VELVOLLISUUDET
4.1 Muut tilaisuudet ja työnantajan mainossopimukset
Pelaaja sitoutuu osallistumaan työnantajan määräämiin tavanomaisiin mainos- ja markkinointitilaisuuksiin ja työnantajan yhteistyötahojen tapahtumiin. Tällaiset tilaisuudet järjestetään siten, etteivät ne ole päällekkäin joukkueen yhteisten lomajärjestelyjen/harjoitusvapaa-ajankohtien kanssa (poislukien Mestis Gaala tai muu palkitsemistilaisuus).
Kauden päätteeksi tapahtuva palkitsemistilaisuus. Palkittavien pelaajien velvollisuus on osallistua kauden päätteeksi järjestettävään Mestis-Gaalaan tai vastaavaan tapahtuman. Mikäli Mestis-Gaala ajoittuu yleissopimuksessa määrätyn harjoitusvapaan ajalle, lisätään ko. pelaajan harjoitusvapaa-aikaan tapahtumaan käytetty aika (Mestis-Gaala, 2 vuorokautta).
4.2 Mainossopimukset
Pelaajan on noudatettava työnantajan tekemiä mainos-, markkinointi- ja yhteistyö- sopimuksia. Työantajan on pyynnöstä esitettävä selvitys näistä sopimuksista.
Pelaajalla ei ole oikeutta poiketa työnantajan tekemistä mainos-, markkinointi- ja yhteistyösopimuksista eikä tehdä omia vastaavia sopimuksia ilman työnantajan lupaa. Luvan epäämiseen tulee olla työnantajan toimintaan liittyvä perusteltu syy.
4.3 Valokuva
Työnantajalla on yksinoikeus pelaajasta joukkueen peliasussa otettuun valokuvaan ja muuhun vastaavaan tunnisteeseen. Työnantaja voi käyttää tällaisia valokuvia oman organisaationsa ja yhteistyökumppaneidensa markkinoinnissa, joka toteutetaan missä tahansa painetun tai sähköisen viestinnän muodossa.
Pelaaja voi käyttää työnantajan joukkueen peliasussa otettua kuvaa, jos seura antaa siihen nimenomaisen luvan.
4.4 Varusteet
Pelaajan on käytettävä työnantajan määräämää mailamerkkiä ja muita varusteita, jollei toisin kirjallisesti sovita. Pelaajan on käytettävä peleissä, harjoituksissa ja muissa työnantajan tilaisuuksissa työnantajan osoittamia asusteita.
4.5 Muut ottelut
Pelaaja ei saa ilman työnantajan lupaa osallistua muiden kuin työnantajan joukkueen jääkiekko-otteluihin. Pelaajalla on kuitenkin oikeus osallistua liiton sekä Suomen Jääkiekkoilijat ry:n (myöhemmin SJRY) järjestämiin jääkiekko-otteluihin sekä työnantajan kanssa erikseen sovittaviin otteluihin, esim. koulujen sarjat, Universiadit jne.
4.6 Muut urheilulajit
Pelaaja ei saa ilman työnantajan lupaa harrastaa muita urheilulajeja kuin jääkiekkoa. Pelaaja ei saa harjoittaa lainkaan seuraavia urheilulajeja (tällaisia lajeja ovat esimer- kiksi moottoriurheilu, laskuvarjohyppy; lajit yksilöitävä alla olevaan kohtaan):
−
Muiden urheilulajien tavanomainen harrastaminen on kuitenkin sallittua, mikäli niiden harjoittaminen ylläpitää ja parantaa pelaajan peruskuntoa ja suorituskykyä jääkie- kossa.
4.7 Ilmoitus poissaolosta
Mikäli pelaaja on estynyt pakottavasta syystä osallistumaan joukkueen harjoituksiin tai otteluihin, hänen on ilmoitettava este ja sen syy joukkueen valmennusjohdolle välittömästi esteen ilmettyä.
4.8 Omaehtoinen harjoittelu
Pelaajan on henkilökohtaisella harjoittelulla ylläpidettävä peruskuntoaan sinä aikana, jolloin joukkueella ei ole järjestettyä yhteisharjoittelua.
Pelaaja on velvollinen osallistumaan joukkueen valmennusjohdon määräämiin kunto- testeihin. Tällaiset kuntotestit järjestetään siten, etteivät ne ole päällekkäin joukkueen yhteisten harjoitusvapaa-ajankohtien kanssa.
4.9 Julkiset esiintymiset
Pelaajan on kaikin puolin edistettävä julkisessa toiminnassaan ja esiintymisessään joukkueensa ja jääkiekon myönteistä imagoa ja vältettävä kaikkea, mikä on ristirii- dassa näiden tavoitteiden kanssa.
Pelaajan on käyttäydyttävä yksityiselämässään siten, että hänen elämäntapansa eivät vaaranna pelikuntoa ja -vireyttä eivätkä aiheuta joukkueelle ja jääkiekolle negatiivista julkisuutta.
4.10 Terveydentilan selvittäminen
Neuvotellessaan pelaajasopimuksesta pelaaja on velvollinen antamaan työnantajalle kaikki terveydentilaansa koskevat tiedot, joilla on vaikutusta hänen pelikykyynsä.
Lisäksi hän on velvollinen ilmoittamaan työnantajalle käyttämänsä lääkkeet, lisä- ravinteet, piristeet ja kaikki urheilussa kielletyiksi tietämänsä tai epäilemänsä aineet.
Pelaaja on velvollinen osallistumaan ennen pelaajasopimuksen allekirjoittamista (voimaantuloa) lääkärintarkastukseen, jossa työnantajan nimeämä lääkäri tutkii ja tarkastaa hänen terveydentilansa ja pelikykynsä. Työnantaja vastaa lääkärintarkastuksen kustannuksista.
Työnantajalla on oikeus saada sopimusta tehtäessä ja sen kestäessä pelaajalle lääkä- rintarkastuksen tehneeltä tai häntä hoitaneelta lääkäriltä kaikki ne pelaajan terveyden- tilaan liittyvät tiedot, joilla on vaikutusta pelaajan pelikykyyn.
Työnantaja ja Mestis / Jääkiekkoliitto voivat pitää julkista rekisteriä pelaajista, jotka kulloinkin ovat loukkaantumisen tai muun terveydellisen syyn vuoksi estyneitä pelaamasta.
4.11 Vedonlyönti
Pelaaja sitoutuu siihen, ettei hän osallistu itse tai edustajansa välityksellä vedonlyön- tiin oman joukkueensa otteluista eikä hän muutoinkaan toimi tavalla, joka asettaa hänen toimintansa tai työnantajan aseman suhteessa vedonlyöntiin tai veikkauspelei- hin kyseenalaiseksi.
5 TYÖNANTAJAN VELVOLLISUUDET
5.1 Palkan maksaminen
Työnantaja maksaa pelaajalle tämän sopimuksen liitteenä olevassa pelaajapalkkio- sopimuksessa sovitun palkan, palkkiot ja muut korvaukset.
5.2 Siirto urheilijarahastoon
Työnantaja maksaa pelaajan pyynnöstä tämän määrittelemän osan palkasta tulovero- lain 16 a – c §:ssä tarkoitettuun urheilijarahastoon.
5.3 Vakuutukset ja eläkkeet
Työnantaja ottaa pelaajalle sisällöltään vähintään Liiton/Mestiksen ja SJRY:n keske- nään sopimia ehtoja vastaavan vakuutusturvan jääkiekossa sattuvien tapaturmien
varalta. Tämän vakuutuksen mukaisen mahdollisen omavastuuosuuden loukkaantumistapauksissa maksaa työnantaja silloin, kun on kyseessä työnantajan määräämä tai ohjattu harjoitustapahtuma tai muu työnantajan määräämä työnantajan harjoitusohjelman mukainen harjoittelu (esim. omatoimisen harjoittelujakson tai kesäloman aikainen harjoittelu).
Pelaajalle, jolle työnantajan pelikauden aikana urheilemisesta maksama verotettava palkka on vähintään 11 800 € (vuonna 2021) euroa (summa tarkistetaan kalente- rivuosittain työntekijäin eläkelain 395/2006 96§:ssä tarkoitetulla palkkakertoimella), ottaa työnantaja urheilijan tapaturma- ja eläketurvan järjestämisestä annetun lain (276/2009) mukaisen vakuutuksen (ns. urheilijaturva). Vakuuttamisvelvollisuutta arvioitaessa otetaan huomioon kaikki edellä mainittuun ajanjaksoon kohdistuvien sopimusten perusteella maksettavat palkat.
Työnantajan on maksettava työnantajan sairausvakuutusmaksu, vuonna 2021 se on 1,53 % pelaajan bruttoansiosta (palkka + bonukset + luontaisedut).
Pelaaja suostuu siihen, että työnantaja antaa vakuutusturvan järjestämisen valvonnan toteuttamisen kannalta kaikki tarpeelliset tiedot liitolle. Pelaajan velvollisuus on antaa työnantajalle valtakirja vakuutusyhtiötä varten pelaajan vakuutusasioiden hoitamista varten.
Pelaaja suostuu siihen, että Suomen Jääkiekkoilijat ry:n edustaja (toiminnanjohtaja tai hänen valtuuttamansa henkilö) saa vakuutusyhtiöstä kaikki tiedot, joilla voidaan varmistaa tapaturmavakuutuksen ja vanhuuseläkevakuutuksen hoitaminen lain edellyttämällä tavalla.
Pelaaja voi omalla kustannuksellaan parantaa vakuutusturvaansa. Nämä vakuutukset eivät vaikuta työnantajan velvollisuuteen vakuuttaa pelaaja sopimuksen tämän kohdan mukaisesti.
5.4 Lomajärjestelyt
Työnantaja antaa pelaajalle harjoitusvapaat ja lomat siten kuin liiton ja/tai Mestiksen ja SJRY:n välisessä yleissopimuksessa on sovittu.
5.5 Varusteet
Työnantaja on velvollinen hankkimaan pelaajalle jääkiekossa tarvittavat, sääntöjen edellyttämät ja asianmukaiset jääkiekkovarusteet ja välineet, ellei pelaajan kanssa ole nimenomaisesti kirjallisesti toisin sovittu.
5.6 Ruokailut ja majoitus
Pelimatkojen aikana työnantaja on velvollinen kustantamaan pelaajille riittävät ruokailut sekä mahdollisen majoituksen.
6 PELAAJAN SAIRASTUMINEN JA LOUKKAANTUMINEN
6.1 Ilmoitusvelvollisuus
Pelaajan on ilmoitettava viipymättä sairastumisestaan tai loukkaantumisestaan jouk- kueen valmennusjohdolle ja esitettävä lääkärintodistus (työnantajan sitä pyytäessä) sairauden tai loukkaantumisen kestäessä enemmän kuin 3 vuorokautta.
6.2 Jääkiekosta johtuva pelikyvyttömyys
Mikäli pelaajan loukkaantuminen tai sairastuminen on tapahtunut joukkueen ottelussa, harjoituksissa, ottelu- tai harjoitusmatkalla, työnantajan määräämässä edustustilaisuudessa tai pelaajan huolehtiessa omatoimisesti peruskunnostaan (yksityiskohtaisesti määritelty urheilijaturvalain 276/2009 §:ssä 2) ja joukkueen nimeämä lääkäri toteaa pelaajan pelikyvyttömäksi, työnantaja maksaa pelaajalle sovitut korvaukset täysimääräisesti enintään kuluvan pelikauden loppuun. Erikseen on vielä todettu, että yllä mainittu termi "enintään" tarkoittaa tässä tapauksessa yksiselitteisesti pelikauden viimeistä päivää, mikäli pelaaja on siihen asti pelikyvytön.
Lisätäsmennys liittyen menestys- ja kokoonpanokorvaukseen:
Mikäli pelaajan palkka on sidoksissa työnantajan joukkueen menestykseen ja/tai kokoonpanokorvaukseen, katsotaan loukkaantunut pelaaja ottelupöytäkirjaan merki- tyksi pelaajaksi, jos hän on tätä ennen säännöllisesti (sopimuksen voimassaoloaikana) kuulunut joukkueen kokoonpanoon. Mikäli pelaaja on ollut merkittynä ottelupöytäkirjaan vain osassa joukkueen otteluista, maksetaan pelaajalle menestykseen sidottu palkka siinä suhteessa, mitä hän on ollut merkittynä ottelupöytäkirjaan (esim. joukkue pelannut 10 ottelua, pelaaja ollut mukana 10 ottelussa, maksetaan kokoonpano- ja menestyskorvaukset 100 %:sti. Joukkue pelannut 10 ottelua, pelaaja ollut mukana 5 ottelussa, maksetaan kokoonpano ja menestyskorvaukset 50 %:sti).
Mikäli pelaaja on tyytymätön työnantajan nimeämän lääkärin lausuntoon pelaajan pelikyvyttömyydestä, pelaaja suostuu sopimusosapuolten yhteisesti hyväksymän eri- koislääkärin tutkittavaksi. Työnantaja ja pelaaja sitoutuvat noudattamaan erikoislääkä- rin päätöstä pelaajan pelikyvyttömyydestä.
6.3 Muu pelikyvyttömyys
Mikäli pelaaja sairastuu tai loukkaantuu muusta kuin edellä 6.2 kohdassa tarkoitetusta syystä (jääkiekosta riippumattomat syyt), maksaa työnantaja pelaajalle palkan kolmen 3 kuukauden ajalta pelikyvyttömyyden alkamisesta.
Pelaajan loukkaantuessa tämän sopimuksen 4.6 kohdan tarkoittamissa olosuhteissa, hän menettää pelikyvyttömyysajaltaan muutoin maksettavan palkan.
6.4 Vähennykset
Työnantaja voi vähentää pelikyvyttömyysajan palkasta, mitä pelaaja saa saman peli- kyvyttömyyden takia samalta ajanjaksolta päivärahaa tai siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Työnantajalla ei ole kuitenkaan oikeus vä- hentää korvausta pelikyvyttömyysajan palkasta siltä osin, kuin korvausta maksetaan pelaajalle hänen kustantamansa vakuutuksen perusteella.
Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut pelaajalle pelikyvyttömyysajan palkan, on työnantaja oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena pelaajalle tulevan edellisen kappaleen mukaisen päivärahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin pelaajalta, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän.
7 RIKKOMUKSET JA SOPIMUKSEN PURKAMINEN
7.1 Yleissäännös
Työnantaja ja pelaaja saavat purkaa tämän sopimuksen sen kestosta riippumatta päät- tyväksi heti erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää tämän sopimuk- sen liitteenä olevassa pelaajapalkkiosopimuksessa määritellyn palkan, palkkion, ja muiden korvausten maksun viivästymistä yli kahdella viikolla tai sellaista toisen sopijaosapuolen työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen vaikuttavien vel- voitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että toiselta osapuolelta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista.
7.2 Harhaanjohtavat tiedot
Jos jompikumpi sopijaosapuolista on sopimusta solmittaessa olennaisilta kohdin joh- tanut harhaan toista sopijaosapuolta, on tällä oikeus purkaa sopimus päättymään heti sekä oikeus saada vahinkonsa korvatuksi.
7.3 Pelaajan rikkomukset
Xxxxxxx ei saa solmia tämän sopimuksen täyttämistä estävää tai haittaavaa pelaaja- sopimusta toisen työnantajan kanssa. Jos pelaaja solmii tällaisen sopimuksen, työnan- taja voi lakkauttaa tämän sopimusten mukaisten korvausten maksamisen välittömästi. Pelaaja on myös velvollinen korvaamaan työnantajalle sopimuksen perusteettomasta purkamisesta aiheutuvan vahingon.
Jos pelaaja muutoin rikkoo tämän sopimuksen ehtoja, työnantajalla on oikeus lopettaa sovittujen korvausten maksaminen ja pelaajalla on velvollisuus korvata seuralle aiheuttamansa vahingot, ellei rikkomusta ole pidettävä vähäisenä.
7.4 Työnantajan rikkomukset
Jos työnantaja laiminlyö pelaajapalkkiosopimuksessa sovitut velvoitteet, on pelaajalla oikeus vahingonkorvaukseen, jollei rikkomusta ole pidettävä vähäisenä.
Jos työnantaja muutoin rikkoo tämän sopimuksen ehtoja, on pelaajalla oikeus vahin- gonkorvaukseen.
7.5 Korvausten määrääminen
Tässä sopimuksessa tarkoitetut vahingonkorvaukset määrätään, ellei niistä voida sopia, sopimuksen 9 kohdassa tarkoitetussa välimiesoikeudessa.
7.6 Palkan perintä/pelaajan aktiivisuus
Mikäli pelaajalla on kauden päättyessä palkkasaamisia, tulee pelaajan aktiivisesti periä saamisiaan ja hänen on lisäksi ilmoitettava palkkasaamisistaan Suomen Jääkiekko- liiton toimihenkilölle.
8 MUITA SOPIMUSEHTOJA
8.1 Kielletyt aineet (doping)
Pelaaja on velvollinen osallistumaan työnantajan, liiton, antidopingtoimikunnan tai liittoa sitovan muun järjestelmän määräyksestä testiin, jossa selvitetään, onko pelaaja käyttänyt urheilussa kiellettyjä aineita. Pelaaja on myös velvollinen osallistumaan työnantajan määräyksestä huumetestiin. Lisäksi pelaaja on velvollinen ilmoittamaan työnantajalle käyttämänsä lääkkeet, lisäravinteet, piristeet ja muut urheilussa kielle- tyksi tietämänsä tai epäilemänsä aineet.
Mikäli pelaaja on syyllistynyt urheilussa kiellettyjen aineiden käyttöön tai kieltäytynyt testeistä, voi työnantaja lopettaa tässä sopimuksessa ja pelaajapalkkiosopimuksessa sovittujen korvausten maksamisen pelaajalle heti.
Jos pelaajalle on määrätty rangaistus dopingista tai testeistä kieltäytymisestä, voi työnantaja purkaa tämän sopimuksen päättymään heti, jolloin pelaaja on velvollinen korvaamaan seuralle aiheuttamansa vahingon. Vahingonkorvauksen suuruus määräy- tyy, ellei siitä voida sopia, tämän sopimuksen kohdassa 9 tarkoitetussa menettelyssä.
8.2 Kurinpito ja palkan osan pidätys
Työnantaja saa pidättää pelaajalle maksettavasta kausipalkasta (peruspalkka + luontaisedut, ei bonuksia) X/180-osan suuruisen rahamäärän, jos pelaajalle määrätään liiton kurinpitomenettelyssä kahden (2) ottelun tai sitä pitempi pelikielto (X = pelikiellon pituus). Jos pelaajalle määrätään saman pelikauden aikana toinen kahden
(2) ottelun tai sitä pitempi pelikielto, työnantaja saa pidättää pelaajan palkasta X/120- osan suuruisen rahamäärän.
Jos pelaajalle määrätään saman pelikauden aikana kolmas tai vielä useampi kahden
(2) ottelun tai sitä pitempi pelikielto, työnantaja saa pidättää pelaajan palkasta X/60- osan.
Pidätystä suoritettaessa on otettava huomioon työsopimuslain 2:17 §:n mukaiset rajoitukset.
8.3 Pelaajan agentti
Tätä sopimusta tehtäessä pelaajan agenttina toimii .
Pelaaja sitoutuu ilmoittamaan (7 vuorokauden kuluessa) työnantajalle agentin vaihtumisesta.
Pelaajan agentti perii palkkionsa vain asiakkaana olevalta pelaajalta eikä hänen seuraltaan.
9 ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN
Tästä sopimuksesta aiheutuvat erimielisyydet ratkaistaan, ellei niistä voida sopia, välimiesmenettelyssä noudattaen kulloinkin voimassa olevaa välimiesmenettelystä annettua lakia. Sopijaosapuolet voivat myös sopia, että erimielisyys käsitellään käräjäoikeudessa.
Välimiesoikeuteen kuuluu kolme jäsentä, joista työnantaja nimeää yhden jäsenen, pelaaja yhden jäsenen ja nämä jäsenet valitsevat yhdessä välimiesoikeuden puheenjohtajan. Jos nämä eivät pääse yhteisymmärrykseen välimiesoikeuden puheenjohtajasta, nimeää puheenjohtajan jommankumman sopimusosapuolen pyynnöstä Keskuskauppakamarin välityslautakunta.
Työnantaja ja pelaaja voivat myös sopia, että välimiesoikeutena toimii yksi välimies tai urheilun oikeusturvalautakunta.
10 ALLEKIRJOITUKSET
Tätä sopimusta on tehty kolme (3) samasanaista kappaletta, yksi kummallekin sopija- osapuolelle ja yksi Suomen Jääkiekkoliitolle.
Sopimus ja pelaajapalkkiosopimus (palkkaliite) on toimitettava liitolle viimeistään viikon kuluessa sopimuksen allekirjoittamisesta. Sopimukseen tehdyt olennaiset muutokset on toimitettava liitolle viikon kuluessa muutosten tekemisestä.
kuun . päivänä 20 Paikka Päiväys
Työnantaja Pelaaja
Allekirjoitettu Suomen Jääkiekkoilijat ry:n ja Sarjaseurat ry:n välillä 21.3.2018.
Sopimusta päivitetty 22.3.2018.
Sopimuksen kohta 2 päivitetty 26.2.2019.
Sopimuksen kohta 5.3. päivitetty 6.8.2019.
PELAAJASOPIMUKSEN (allekirjoitettu / 20 ) PALKKALIITE
1. Peruspalkka
Työnantaja maksaa pelaajalle palkkaa yhteensä euroa. Lomakorvaus (mikäli työsuhde on jatkunut alle vuoden ennen 31.3. päättyvän lomanmääräytymisvuoden aikana) on 9 %. Yli vuoden jatkuneessa yhtäjaksoisessa työsuhteessa korvaus on 11,5 %.
Lomakorvaus maksetaan kuukausittain palkanmaksun yhteydessä / Lomakorvaus maksetaan pelikauden viimeisen palkanmaksun yhteydessä (tarpeeton yliviivataan).
Palkanmaksu tapahtuu . .20 lukien kuukausittain yhtä suurina erinä. Maksun on oltava pelaajan osoittamalla tilillä kuukausittain yllä mainittuna päivänä.
Palkka maksetaan lähtökohtaisesti 1.8.–28.2. (7kk) välisenä aikana. Pelaaja ja työnantaja voivat kuitenkin sopia keskenään palkan jaksottamisesta 7 kuukautta pidemmälle ajanjaksolle. Mikäli seuran pelit jatkuvat pidemmälle kuin 28.2., on palkanmaksusta sovittu seuraavaa:
Lisäksi työnantaja maksaa / ei maksa (tarpeeton yliviivataan) pelaajalle lain sallimalla tavalla maksettavia päivärahoja ja matkakulukorvauksia.
Maksettavien korvausten enimmäismäärä on euroa/kk.
Edellä mainitun lisäksi pelaajasopimukseen kuuluu seuraavat veronalaiset luontaisedut: (luontaisedut maksetaan pelaajalle koko sopimuskauden ajalta)
(Esimerkki: Asuntoetu 300 e/kk, lisätään bruttopalkkaan)
2. Joukkueen menestyksen mukaan pelaajalle maksettavat veronalaiset bonuspalkkiot:
Bonuspalkkiot maksetaan korvauksen syntymistä seuraavan kuukauden palkanmaksun yhteydessä.
3. Työnantaja maksaa pelaajalle lisäksi seuraavat henkilökohtaiset veronalaiset bonuspalkkiot:
Bonuspalkkiot maksetaan niiden toteutumista seuraavan kuukauden palkanmaksun yhteydessä.
4. Muuta
kuun . päivänä 20 Paikka Päiväys
Työnantaja Pelaaja