Johtajasopimus

Johtajasopimus

Tämä sopimus on kuntalain (410/2015) 42 § mukainen johtajasopimus. Tällä kaupunginjoh- taja Xxxx Xxxxxxxx ja Mänttä-Vilppulan kaupungin välisellä johtajasopimuksella sovitaan kaupunginjohtajan työn tavoitteista sekä selkiytetään poliittisen ja ammatillisen johdon työnjakoa. Samalla sovitaan niistä palvelusuhteen ehdoista, jotka tässä sopimuksessa on mainittu. Sopimuksella osapuolet sitoutuvat luomaan työn onnistumiselle edellytykset sekä samalla määrittelemään tavan, jolla työn tuloksia ja yhteistyön toimivuutta ammatillisen po- liittisen johtamisen välillä arvioidaan.

Sopimusosapuolina ovat kaupunginjohtaja Xxxx Xxxxxxx ja kaupungin puolelta kaupungin- hallitus sekä kohdan neljä (4) osalta kaupunginvaltuusto.

1. Kaupunginjohtajan tehtävät ja työn painopisteet

Kaupunginjohtajan tehtävät määräytyvät pääsääntöisesti sen mukaan mitä kuntalaissa on määrätty. Kaupunginjohtajaa sitoo työssään kaupunginvaltuuston vahvistama hallintosääntö sekä muut mahdolliset johtosäännöt.

Kaupunginjohtajan työn painopistealueet pohjautuvat kaupunginvaltuuston hyväksymään visioon ja strategiaan. Painopistealueet ja työn tavoitteet tarkistetaan vuosittain käytävien kehityskeskustelun yhteydessä. Kehityskeskusteluun osallistuvat kaupunginjohtaja sekä val- tuuston ja hallituksen puheenjohtajistot ja ne pidetään kunkin vuoden huhtikuun loppuun mennessä tilinpäätöksen valmistuttua tai vaihtoehtoisesti yhdessä erikseen sovittavana ai- kana.

2. Työn edellytykset ja tulosten arviointi

2.1. Roolit, yhteistyö ja vastuunjako

Kaupunginjohtaja vastaa toimivaltuuksillaan kaupungin työntekijäorganisaation johtami- sesta. Kaupunginjohtaja toimii esittelijänä kaupunginhallituksessa hallintosäännön mukai- sesti ja vastaa tässä roolissa asioiden oikea-aikaisesta käsittelyyn tuomisesta. Kaupunginjoh- taja huolehtii muutoinkin siitä, että kaupunginhallitus saa tietoa kaupunkia ja kaupunkikon- sernia koskevista merkittävistä ajankohtaisista asioista.

Hallituksen jäsenet vastaavat omine taustaryhmineen käsiteltäviin ja päätettäviin asioihin liittyvän poliittisen tahdon muodostamisesta. Valtuuston ja hallituksen puheenjohtajistot huolehtivat siitä, että tehtäväjakoa poliittisen tahdonmuodostamisen ja operatiivisen johta- misen välillä kunnioitetaan ja että kaupunginjohtajalla on tältä osin riittävä tuki tehtävänsä hoitamiseen.

Kaupunginjohtaja vastaa omalta osaltaan siitä, että yhteydenpito valtuuston ja hallituksen puheenjohtajistoon, hallituksen jäseniin sekä valtuustoryhmien puheenjohtajiin on riittävää.

Osapuolet tiedostavat, että kaupunginjohtajalla sekä poliittisella johdolla on rooli kaupunki- kuvan kehittämisessä ja suhdetoiminnan hoidossa.

Kaupunginjohtaja johtaa kaupunkiorganisaatiota nimeämänsä johtoryhmän kanssa yhteis- työssä. Johtamisessa korostuu yhteistyön ja vastuun jakamisen periaate, jossa kokonaisuu- den hallinta on kaupunginjohtajan merkittävin tehtävä.

2.2. Työn tulosten arviointimenettely

Valtuuston ja hallituksen puheenjohtajisto käy vuosittain kaupunginjohtajan kanssa kehitys- keskustelun, jonka yhteydessä arvioidaan edellisen vuoden tavoitteiden toteutuminen ja so- vitaan alkavan vuoden tavoitteista sekä johtamistyön painopistealueista. Kehityskeskustelu käydään kunkin vuoden huhtikuun loppuun mennessä tilinpäätöksen valmistumisen jälkeen. Arvioinnista ja sovituista tavoitteista informoidaan kaupunginhallitusta sekä valtuustoryh- miä.

2.3. Koulutus

Kaupunginjohtaja on velvollinen pitämään ammattitaitonsa ajantasaisena. Kaupunginjohta- jan ammattitaidon ylläpitämiseen liittyvät tarpeet käsitellään vuosittain kehityskeskustelujen yhteydessä ja kaupunki varaa tarvittaessa koulutukseen määrärahan. Määrärahojen puit- teissa kaupunginjohtaja voi itse päättää osallistumisestaan enintään neljä (4) päivää kestä- vään koulutukseen. Yli neljä päivää kestävistä koulutuksista päättää kaupunginhallitus.

3. Palvelusuhteen ehdot

3.1. Palvelusuhteen kestoaika

Kaupunginjohtaja on valittu toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen 7.6.2021 alkaen.

3.2. Palkkaus ja palkkauksen tarkistaminen

Kaupunginjohtajan palkka on kokonaispalkka. Kokonaispalkka on tällä hetkellä 9 100 €/kk

Kaupunginjohtajan palkkausta tarkistetaan KVTES:n mukaisten valtakunnallisten yleiskoro- tusten mukaisesti. Muusta palkantarkistamisesta päättää tarvittaessa kaupunginhallitus vuo- sittain käytyjen kehityskeskustelujen jälkeen. Kaupunginjohtajalle maksetaan lomaraha kul- loinkin voimassa olevan työehtosopimuksen sekä lainsäädännön mukaisesti.

3.3. Eläke-edut

Kaupunginjohtajan eläke-edut määräytyvät Kunnallisen eläkevakuutuksen säännösten mu- kaisesti.

3.4. Työaika

Kaupunginjohtajan tehtävä on luonteeltaan sellainen, johon ei sovelleta työaikalakia. Kau- punginjohtaja vastaa itse siitä, että työ- ja lepoajat ovat johtamisen sekä työssäjaksamisen kannalta riittävässä tasapainossa.

3.5. Vuosiloma

Kaupunginjohtajaan sovelletaan kunnallisen yleisen virkaehtosopimuksen mukaisia vuosilo- man määräytymisen ehtoja. Kaupunginhallitus päättää kaupunginjohtajan vuosiloman ajan- kohdasta sekä mahdollista palkattomista virkavapaista kaupunginjohtajan toiveita kuultu- aan.

3.6. Irtisanomisaika

Irtisanomisaikana noudatetaan kunnallisen yleisen virkaehtosopimuksen määräyksiä, lukuun ottamatta tämän sopimuksen kohdassa neljä (4) sovittua johtamisen ristiriitatilannetta.

3.7. Kaupunginjohtajan virkamatkat, laskujen hyväksyminen ja sivutoimilupa

Hallintojohtaja hyväksyy kaupunginjohtajan xxxxxx matkustuskustannuksista. Kaupunginjoh- tajan puolison matkustuskustannukset kuuluvat virkamatkakustannuksiin silloin, kutsu on esitetty myös puolisolle tai tilaisuuden luonne edellyttää puolison läsnäoloa. Kaupunginhalli- tuksen puheenjohtaja hyväksyy kaupunginjohtajan luottokortti- ym. laskut. Kaupunginhalli- tus päättää tarvittaessa kaupunginjohtajan pyytämästä sivutoimiluvasta.

4. Johtamisen ristiriitatilanteet

Mikäli kaupunginjohtajaa kohtaan muodostuu kuntalain (410/2015) 43 §:n mukainen epä- luottamus, kaupunginjohtajalle maksetaan yhdeksän (9) kuukauden palkkaa vastaava kor- vaus vapaaehtoisesta irtisanoutumisesta. Tällöin kaupunginjohtaja sitoutuu irtisanoutumaan tehtävästään välittömästi ilman oikeusprosesseja. Xxxxxxx suoritetaan siten, että 1/3 kor- vauksesta suoritetaan välittömästi irtisanoutumisen jälkeen ja loput 2/3 korvauksesta suori- tetaan seuraavan alkavan vuoden ensimmäisen arkiviikon aikana.

Allekirjoittaneet sitoutuvat omalla toiminnallaan ja käytöksellään edistämään kaupungin po- liittisen ja ammatillisen johdon keskinäistä luottamusta ja hyvää sekä avointa keskustelua.

Mänttä-Vilppula 07.06.2021

Xxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxx

Kaupunginjohtaja Kaupunginhallituksen puheenjohtaja